Увольнение во время отпуска мало чем отличается от аналогичных действий в типичных ситуациях производственного характера . Так, инициатива может исходить от работодателя (в каких случаях – далее), от работника, или же это может быть обоюдным решением. Остановимся на каждой из позиций поподробнее.

Увольнение в период отпуска по инициативе работодателя – это, в большинстве своем, миф . Исходя из статьи 81 ТК РФ , работодатель не может .

ВНИМАНИЕ! Если речь заходит о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, то работодателем может быть уволен такой работник. Вне зависимости от того, что он находится в отпуске.

Вот и получается, что только прекращение деятельности предприятия или индивидуального предпринимателя может послужить основанием для увольнения .

Другое дело, что возможно прийти к консенсусу, или иначе – к согласию.

Увольнение по соглашению сторон () и выступает в качестве компромисса.

Работодатель может с чистой совестью оформить увольнение работника, а тот, в свою очередь, может рассчитывать на вкупе с выходным пособием (если этот момент регулируется организационными документами).

Чем удобно соглашение сторон, как основание, так это тем, что расторгнут может быть в любое время, без учета каких-то сроков и обстоятельств. Всего и нужно – соглашение, выражающее волю сторон.

Можно ли увольняться во время отпуска? () также не является чем-то из ряда вон выходящим. Оформляется оно во время отпуска в той же манере, что и увольнение в рабочие дни. А это значит, что:

1. Работник должен предупредить работодателя о своем намерении за две недели .
2. Работодатель должен произвести расчет дней отпуска при увольнении в последний рабочий день, и выдать все полагающиеся тому документы (трудовую книжку, заверенные копии иных затребованных документов, касающихся трудовой деятельности).

СПРАВКА! Увольняясь во время отпуска, работник должен позаботиться и об отправке работодателю заявления . Подойдет в этом случае обыкновенное почтовое отправление.

Работодатель, в свою очередь, должен сделать отметку в приказе об ознакомлении работника с ним (или о невозможности сего действия).

Это лишний раз говорит о том, что защитой трудового кодекса пользуются работники, как наиболее незащищенные субъекты трудовых отношений, в большей степени.

Без сохранения заработной платы

Когда рабочее место за работником сохраняется, а средний заработок – нет, то из всего выходит, что это – (за свой счет).

Разве такая ситуация, как направление работника в отпуск без содержания может повлечь за собой увольнение работника?

Следуя букве закона, нам необходимо ответить отрицательно на этот вопрос.

СПРАВКА! В статье 81 говорится о том, что инициатива работодателя не может повлиять на увольнение работника, если он находится в отпуске (кроме уже оговоренных выше случаев). И не уточняется – в каком. Значит и на неоплачиваемые отпуска распространяется действие закона .

Мы делаем вывод, что независимо от того, оплачивается или не оплачивается отпуск, во время него работодатель не может уволить работника.

Но, уволиться работник может, причем на общих основаниях: написав заявление и тем самым предупредив работодателя за две недели, он может рассчитывать на удовлетворение своего решения. Работодатель, при прочих равных, не имеет права не принять заявление .

ВАЖНО! На практике работодатель подчас, используя рычаги давления, может сделать так, что заявление так и не дойдет до отдела кадров и не будет зарегистрировано.

И сложно работнику будет доказать, что заявление у него не приняли. Выходом здесь будет заявление, направленное с помощью курьерской службы . Хватит одного росчерка, подтверждающего получение документа, чтобы доказать виновность работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сама по себе процедура увольнения во время ежегодного отпуска представляет собой череду следующих этапов:

Заявление работника, ликвидация организации / закрытие ИП или соглашение как основание для увольнения.

Во многом этот этап определяющий, поскольку именно он определяет дальнейший вектор развития.

Главное помнить, что при ликвидации организации (закрытии ИП) необходимо предупредить работника за 2 месяца до того, как это произойдет .

Издание приказа на основании какого-то одного вышеперечисленного обстоятельства.
На данном этапе происходит оформление приказа по форме Т-8 .

В последний рабочий день (даже если его выделение – чисто номинальное) – окончательный расчет, выдача трудовой книжки и других сопутствующих документов (при необходимости).

ВНИМАНИЕ! Двухнедельный срок – это в первую очередь время работодателя, а не работника. В течение него он подыскивает подходящего работника на вакантное место.

А это значит, что ни о какой отработке речи идти не может . Да и привлечь работника, находящегося в отпуске, никак не получится, даже при желании.

Также работник может попробовать оформить отпуск с последующим увольнением, об этом .

Сокращение штата

Работник находясь в отпуске, почти что «неуязвим» : уволить его сложно, не имея достаточно веского основания. Если с инициативой работника и соглашением сторон все более или менее ясно, то вот с волеизъявлением работодателя все не так просто.

Вообще, такое основание, как сокращение численности или штата никак не затрагивает работника, находящегося в отпуске . «Под сокращение» он попасть не может, даже если у него нет преимущественного права на сохранение своего рабочего места. А вот по возвращению из отпуска – вполне возможно.

Ответственность работодателя

Практика показывает, что нередко возникает очень неприятная ситуация.

Бывает такое, что работник возвращается после отпуска и узнает о своем увольнении.

Причем, об увольнении неправомерном, не соответствующем нормам трудового кодекса.

На работодателя, при всем притом, может вывалиться целый ворох проблем:

1. Незаконно уволенный работник будет восстановлен на своем рабочем месте .
2. Придется произвести увольнение работника, уже принятого на место уволенного .
3. Возможно, придется выплатить компенсацию за «впустую растраченное время» .
4. Могут последовать штрафные санкции в отношении нарушившего закон работодателя.

И это – лишь часть тех проблем, с которыми может столкнуться работодатель.

Увольнение во время отпуска, как было выяснено в статье – это процедура, имеющая свои нюансы, но оформляемая по общему непреложному правилу. Правилу, которому нужно следовать неукоснительно.

Я не нашла ответ на свой вопрос. Вопрос мой звучал так: "сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением" (а не просто отпуск с последующим увольнением) Ответьте пожалуйста на него, если сможете?? спасибо!

Ответ

Действующее законодательство не предусматривает возможности предоставления отпуска за свой счет с последующим увольнением. Положения ст. 127 Трудового Кодекса касаются только оплачиваемых отпусков, работнику предоставлено право выбора либо получить денежную компенсацию за отпуск, либо с согласия работодателя воспользоваться именно оплачиваемым отпуском. Обратим внимание на то, что предоставление отпуска с последующим увольнением всегда рассматривалось только как право, но не обязанность работодателя.

Если работник берет оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, то до ухода в отпуск необходимо провести с сотрудником все расчеты, выдать трудовую книжку и иные документы, так как по истечении отпуска сотрудник и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору ( , ). Это объясняется тем, что работник с первого дня отпуска уже не может воспользоваться своим правом на отзыв заявления на увольнение, поэтому и задерживать выдачу документов не следует.

Если вы предоставили работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового Кодекса, и работник изъявил желание уволиться после его окончания, то вплоть до указанной им даты увольнения у него сохраняется право на отзыв заявления на увольнение. Все кадровые документы на увольнение такого работника в соответствии со ст. 84.1. Трудового Кодекса РФ нужно оформить и выдать работнику в последний день срока предупреждения об увольнении.

Днем увольнения будет последний день срока предупреждения, т.е. в Вашем случае 24.02.2014 , именно данную дату вы указываете в приказе на увольнение и трудовой книжке работника.

Этот вывод основан на следующем:

Днем увольнения, как правило, является последний рабочий день работника, за исключением случаев, когда за работником сохранялось место работы. При предоставлении отпуска за свой счет место работы сохраняется за работником на все время такого отпуска. Соответственно, днем прекращения трудового договора (днем увольнения) в данном случае будет именно последний день срока предупреждения об увольнении. Если он совпадает с последним днем отпуска, то именно в указанный день работодатель обязан выдать работнику все документы, связанные с его работой.

Примечание: на практике случаи предоставления отпуска за свой счет с последующим увольнением встречаются (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2013 по делу N 11-30425/2013). Однако правомерность предоставления таких отпусков с последующим увольнением остается спорной, т.к. трудовое законодательство не применяется по аналогии, а ст. 127 Трудового Кодекса касается только оплачиваемых отпусков.

Подробности в материалах Системы:

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»

Самые важные изменения этой весны!

• 
  В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
• 
  Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
• 
  Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
• 
  Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
• 
  Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Работник находится с отпуске без содержания по собственному желанию, сегодня последний день, он пришел на работу, написал заявление на увольнение и ушел. Можно ли его уволить эти днем?

Да, можно.

Если сотрудник написал заявление на увольнение во время отпуска без сохранения заработной платы, уволить его можно. Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе РФ нет.

Сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом работодателя по общему правилу не позже чем за две недели. Трудовой договор можно расторгнуть раньше срока по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). То есть сотрудника можно уволить без отработки, если работодатель на это согласен.

Обоснование

Из ситуации

Нины Ковязиной , заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Можно ли уволить сотрудника во время отпуска без сохранения зарплаты

Ответ на этот вопрос зависит от того, по чьей инициативе увольняется сотрудник.

Если он сам написал заявление на увольнение, уволить его можно. Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе РФ нет. То же можно сказать и об увольнении по взаимному соглашению сторон: сотрудника и администрации организации. Трудовой договор в этом случае можно расторгнуть в любое время ().*

Уволить сотрудника в период отпуска можно и в том случае, если расторжение трудового договора произошло по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора ().

Уволить сотрудника в период отпуска по своей инициативе администрация организации не вправе (). Это можно сделать, только когда отпуск закончится и сотрудник выйдет на работу.

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как оформить увольнение по собственному желанию

Сотрудник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Это означает, что он увольняется по собственному желанию ().

Срок предупреждения об увольнении

Сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом работодателя по общему правилу не позже чем за две недели. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя. Со дня, следующего за тем, когда получили от сотрудника такое заявление, и отсчитывайте двухнедельный срок. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

<…>

Отработка

Трудовой договор можно расторгнуть раньше срока по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). То есть сотрудника можно уволить без отработки, если работодатель на это согласен.* Для досрочного увольнения сотрудник должен написать соответствующее заявление .

<…>

Документальное оформление

Увольнение по собственному желанию оформите по истечении двухнедельного срока предупреждения (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении. Для этого можно использовать:*

• унифицированную форму № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1);
• самостоятельно разработанную форму, в которой есть все необходимые реквизиты (ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Руководитель должен утвердить выбор приказом .

Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», укажите порядковый номер записи и дату (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 , п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).*

Если срок предупреждения закончился, приказ об увольнении по каким-то причинам вы так и не издали, а сотрудник при этом не настаивал на увольнении, то трудовые отношения продолжаются (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

<…>

Расчет с сотрудником и выдача документов

В последний день работы сотрудника и выдайте ему:*

• справку о сумме заработка по форме , утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н ;
• иные документы (по письменному заявлению сотрудника).

Бывает, в день увольнения выдать трудовую книжку и другие документы сотруднику невозможно. К примеру, он отказывается получать бумаги или вовсе отсутствует. Тогда составьте специальное уведомление и направьте его сотруднику. Письмом с уведомлением или другим способом, позволяющим доказать факт отправки. В уведомлении укажите, что он должен явиться за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы ее отправили по почте. В уведомление вы также можете вписать и другие документы: части 2 статьи 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Со дня, в который выслано уведомление, организация освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Об этом говорится в части 6

Если сотрудник, получив уведомление, даст согласие на отправку трудовой книжки по почте, сделайте это. Согласие сотрудника должно быть выражено в письменной форме. Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда России от 10 апреля 2014 г. № 14-2/ООГ-1347 .

По общему правилу выдать трудовую книжку надо в течение трех рабочих дней с момента поступления письменного обращения сотрудника, которому не выдали документ после увольнения. Данный срок нужно соблюсти и в случае направления трудовой книжки по почте. Отсчет ведите с момента получения письма-ответа на ваше уведомление или другого письменного заявления сотрудника. Это следует из части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

Отпуск за свой счет с последующим увольнением предполагает, что сотрудник, после выхода из неоплачиваемого отпуска, уже не будет продолжать работать. Рассмотрим, при каких обстоятельствах можно уйти в неоплачиваемый отпуск, и как уволиться сразу после его окончания.

В каких случаях можно уйти в неоплачиваемый отпуск?

Возможность уйти в неоплачиваемый отпуск предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Такой вид отпуска предоставляется по заявлению работника, и при наличии на то оснований.

В качестве оснований для предоставления неоплачиваемого отпуска сотруднику можно выделить:

1. Семейные обстоятельства в жизни служащего, которые ТК РФ не конкретизирует.
2. Наличие иных уважительных причин, исчерпывающий перечень которых ТК РФ не определяет. Причины могут быть любыми, а уважительные они или нет — решает руководство.

Срок отпуска обговаривается сторонами трудовых отношений отдельно, его минимальный и максимальный размеры могут быть различными — от одного дня до бесконечности (при достижении соглашения между работником и работодателем).

Процедура предоставления неоплачиваемого отпуска работнику следующая:

• сотрудник подает заявление на неоплачиваемый отпуск;
• работодатель рассматривает его;
• принимается решение и руководителем проставляется о его удовлетворении, либо не удовлетворении.

Ч. 2 ст. 128 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель не имеет права отказать работнику в его праве уйти в неоплачиваемый отпуск. Законом определено минимальное количество дней, которые может использовать сотрудник, в зависимости от ситуации. Для наглядности приведем основания для обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска и его минимальные сроки в таблице.

№ п.п.	Основание	Максимальный срок обязательного неоплачиваемого отпуска (в днях)
1	Работник – участник ВОВ	35 каждый год
2	Работник — пенсионер по старости, продолжающий трудиться	14 каждый год
3	Работник – родитель, либо супруг/супруга погибших при исполнении сотрудников МВД, таможни, военных, органов УФСИН	14 каждый год
4	Работник – инвалид	60 каждый год
5	У работника родился ребенок	5 единовременно
6	Работник женится/выходит замуж	5 единовременно
7	У работника умер близкий родственник	5 единовременно

Может ли работник написать заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска с последующим увольнением?

Прямо такой возможности законом не установлено, а ТК РФ данный вопрос обходит стороной. Ст. 127 ТК РФ допускает уход в отпуск с последующим увольнением лишь в случае, когда отпуск оплачиваемый. В то же время и запрета на уход в неоплачиваемый отпуск с увольнением по его окончании законодательство не содержит.

Поскольку запрета нет, то окончательное решение принимает работодатель. Если он разрешит сотруднику уволиться сразу после неоплачиваемого отпуска, то каких-либо проблем не возникнет.

Кроме того, можно уволиться по собственному желанию, руководствуясь общими правилами о необходимости предупреждения работодателя об увольнении за 2 недели до даты расторжения договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для этого можно подать одновременно два заявления – о предоставлении отпуска за свой счет и об увольнении. Срок нахождения в отпуске засчитывается в срок предупреждения. Если отпуск за свой счет составляет более 14 дней, то по его истечении на работу можно не выходить. Если же срок отпуска меньше, придется доработать остатки двухнедельного периода «отработки».

Таким образом, самый простой способ уволиться сразу после окончания неоплачиваемого отпуска – договориться с работодателем. Второй путь – уволиться по общим правилам, предусмотренным для .

Но из трудового законодательства непонятно, обязан ли работодатель предоставлять такой отдых. Расскажем, какие отпуска вправе попросить работник и как их предоставлять.

Какой отпуск можно предоставить работникам без сохранения зарплаты

Отпуска без сохранения зарплаты компании предоставляют на основании письменных заявлений от работников. Такие отпуска можно условно разделить на три вида. Это отпуска, предоставление которых:

• право работодателя;
• его обязанность;
• обязанность работодателя, если она установлена в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам . Такой отпуск работодатель может предоставить работнику на основании его письменного заявления. Продолжительность отпуска определяют по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). То есть для того, чтобы отпуск без сохранения заработной платы состоялся, необходимо письменное заявление работника и согласие работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы льготной категории работников . Такой отпуск, в отличие от отпуска по семейным обстоятельствам, работодатель обязан предоставить в соответствии с положениями части 2 статьи 128, статей 173 и 174 ТК РФ, Законом РФ от 15.01.93 № 4301-1 «О статусе Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» и федеральными законами:

Можно ли уволиться в отпуске за свой счет?

Увольнение в период отпуска за свой счет возможно лишь в некоторых случаях. А именно:

• работник написал заявление на увольнение по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ);
• есть соглашение между работником и работодателем (ст. 78 ТК РФ);
• организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность (ст. 81 ТК РФ).

В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, который находится в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.

Вправе ли работник досрочно выйти из отпуска за свой счет?

Трудовой кодекс не регулирует порядок досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы.

Если инициатором досрочного выхода из отпуска за свой счет является сотрудник, он должен написать заявление на имя руководителя организации. В случае согласия работодатель издает соответствующий приказ. Формулировка приказа может быть такой: «Считать днем окончания отпуска без сохранения заработной платы 10 августа 2017 года. Э.Э. Скаузову приступить к работе 11 августа 2017 года.Основание: заявление Э.Э. Скаузова от 8 августа 2017 года». С приказом работника ознакомьте под роспись. Если работодатель не согласен, на заявлении работника он ставит свою резолюцию о несогласии.

Если инициатором является работодатель, он должен уведомить работника об отзыве из отпуска за свой счет. На уведомлении работник поставит свою отметку о том, согласен ли он досрочно выйти на работу или нет. При получении согласия работодатель издает приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения зарплаты. Формулировка приказа может быть следующей: «В связи с производственной необходимостью отозвать из отпуска без сохранения заработной платы научного сотрудника Э.Э. Скаузова с 10 августа 2017 года». С приказом работника ознакомьте под роспись.

В обоих случаях в раздел VIII личной карточки работника вносят уточнения по фактической продолжительности отпуска.

Удлиняют ли отпуск без сохранения заработной платы на нерабочие праздничные дни?

Согласно части 1 статьи 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни не включают при расчете календарных дней ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако это правило не применяют на отпуска, в которые уходят работники без сохранения заработной платы. Поэтому если нерабочие праздничные дни приходятся на отпуск без сохранения заработной платы, то они входят в число календарных дней такого отпуска. То есть при подсчете дней отдыха в таком случае продлевать их количество на нерабочие праздничные дни не надо.

Можно ли предоставить отпуск за свой счет на несколько часов?

Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы. В части 1 статьи 128 ТК РФ указано, что продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В то же время все виды отпусков согласно Трудовому кодексу предоставляют в календарных или рабочих днях, в частности:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ);
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников с ненормированным рабочим днем — не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ);
• оплачиваемый отпуск работникам, которые трудятся на сезонных работах, — два рабочих дня за каждый месяц работы (ст.295 ТК РФ).

Из-за того, что Трудовой кодекс предусматривает отпуск в днях, компаниям также целесообразнее предоставлять работнику отдых за свой счет в днях, а не в часах.

В Правилах внутреннего трудового распорядка работодатель может закрепить следующее положение: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на согласованное сРаботодателем количество рабочих дней, если это не приведет кнарушению сроков и срыву текущих работ, к которым Работник имеет непосредственное отношение. О предоставлении такого отпуска Работник должен своевременно уведомить руководителя структурного подразделения с соблюдением порядка служебной подчиненности. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления Работника и оформляется приказом (распоряжением) генерального директора. По соглашению с руководителем структурного подразделения неотработанное рабочее время Работник может восполнить в течение учетного периода».

То есть в один день работодатель проставит сотруднику в табеле, например, 6 рабочих часов, а в другой день, когда он восполнит эти неотработанные часы, — 10 часов. Все изменения графика рабочего времени во избежание конфликтов необходимо согласовывать письменно. В заявлении на отпуск без сохранения заработной платы работник может указать день, когда он готов задержаться на работе.

Как отражать период «отпуск за свой счет» в табеле?

В табеле учета рабочего времени период отпуска обозначают в зависимости от вида такого отдыха. Так, для обозначения периода отпуска без сохранения заработной платы поставьте:

• буквы ДО или цифру 16, если отпуск работник попросил по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
• буквы ОЗ или цифру 17, если отпуск является обязанностью работодателя;
• буквы ДБ или цифру 18, если отпуск предоставили по коллективному договору

От продолжительности неоплачиваемого отпуска зависит не только заполнение табеля. Количество дней отдыха также влияет на стаж, который рассчитывают для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Как влияет отпуск за свой счет на отпускной стаж?

Отпуска за свой счет, которые предоставляют по заявления работника, включают в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но только в части, которая не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). Если сотрудник за свой счет отдыхал больше 14 календарных дней, его рабочий год сдвигают на количество дней превышения.

Отметим, что дни неоплачиваемого отпуска исключают из расчетного периода при исчислении среднего заработка. Такое исключение не зависит от продолжительности отдыха (подп. «е» п. 5 Положения о среднем заработке, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Кроме того, период пребывания в таком отпуске не участвует в страховом стаже, который считают при назначении пенсии (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Трудовым кодексом не предусмотрен отпуск за свой счет с последующим увольнением. Такая норма есть только для неиспользованных оплачиваемых отпусков — основного и дополнительного (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

На практике работодатели нередко применяют данную норму к отпуску без сохранения заработной платы с последующим увольнением (определения Московского городского суда от 15.02.2013 № 4г/7-788/13 и от 06.12.2011 по делу № 33-40058).

По мнению Роструда, работодатель может предоставить работнику отпуск с последующим увольнением. Но это его право, а не обязанность (письмо от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Альтернативой увольнения по окончании отпуска без сохранения заработной платы может стать увольнение сотрудника по собственному желанию. Только в этом случае он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока, если работодатель не возражает против увольнения сотрудника (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Поскольку в день увольнения работник не трудится, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо попросить дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Расчет с работником работодатель обязан произвести не позднее следующего дня после предъявления требования работника о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).