Set kompjuterskih testova iz psihologije. Set kompjuterskih programa za psihološko testiranje

Savremeni uslovi rad, produktivnost i kvalitet obavljenog posla sve više zahtijevaju od kandidata odgovarajuće radne, lične, psihološke i poslovne kvalitete. U tu svrhu mnoge ozbiljne organizacije koriste testiranje prilikom zapošljavanja, posebno u odeljenjima kao što su FSB, Ministarstvo unutrašnjih poslova, Ruske železnice..., banke, uključujući Sberbanku..., kao i velike korporacije.

Testovi zapošljavanja provode se za računovođe i menadžere, za policajce i vatrogasce, za pilote i mašiniste, za advokate, pa čak i za konsultante u prodaji...

Na ovoj stranici psihoanalitičke web stranice web stranica moći ćete online i besplatno polagati psihološke testove koji se koriste za zapošljavanje u raznim odjelima i organizacijama.

Međutim, imajte na umu da su ovo primjeri testova koji se koriste prilikom prijave za posao, jer svaki poslodavac može koristiti svoje testiranje, u zavisnosti od traženih ličnih, mentalnih, emocionalnih, moralnih i poslovnih kvaliteta kandidata za konkretnu poziciju ili profesiju, u konkretno preduzeće ili institucija.
(Velike korporacije koriste SHL, Talent Q, Ontardent, Exect testove)

Koje psihološke testove prolaze kandidati prilikom prijavljivanja za posao?

Primjeri osnovnih psihološki testovi, koristi se pri zapošljavanju u raznim resorima, organizacijama i preduzećima, kao što su FSB, MUP, Ministarstvo za vanredne situacije..., banke (Sberbank), trgovina..., testiranje za poziciju menadžera, šefa računovođa, policajac, vatrogasac, spasilac, trgovac (prodavac-konsultant), advokat...itd. (test izbora karijere)

Psihološki testovi

Opšti psihološki testovi prilikom konkurisanja za posao se ne koriste tako često kao specijalizovani za određene profesije.
Međutim, rezultati testova brzine nervnih procesa (temperamenta), akcentuacije karaktera, pamćenja, pažnje i pažnje mogu biti interesantni nekim poslodavcima.

• Test karaktera - (verzija softvera)
• Test temperamenta - (verzija softvera)
• Test pažnje (prebacivanje pažnje)

Verbalni testovi

Verbalni test prilikom konkurisanja za posao je osnova intervjua sa kandidatom za radno mjesto i zanimanje za koje su potrebne verbalne (govorne) sposobnosti kandidata.

Testovi iz matematike

Neke korporacije koriste matematičke testove prilikom zapošljavanja kako bi utvrdile analitičke sposobnosti kandidata.

• Test iz matematike (sa odgovorima)

Numerički testovi

Za neke pozicije, kao što je računovođa, poslodavci koriste numeričke testove u procesu zapošljavanja.

• SHL test

Logički testovi

Logički testovi prilikom prijavljivanja za posao daju poslodavcu informacije o sposobnosti kandidata da pronađe ispravne odluke u nepoznatim situacijama.
Test logičkog razmišljanja

Emocionalni testovi

Emocionalna stabilnost, otpornost na stres - neophodni pokazatelji sertifikacije - testovi za zapošljavanje i naknadna ponovna certifikacija - kandidata i sadašnjih zaposlenih na pozicijama na kojima treba raditi sa ljudima, u opasnim, vanrednim i stresnim situacijama (npr. policija, Ministarstvo Vanredne situacije, trgovina...)

Testovi ličnosti

Main, u širokoj upotrebi test ličnosti prilikom prijave za posao koristi se SMIL test (Standardized Multifactorial Method of Personality Research) - poznat i kao Minnesota Multidimensional Personality Inventory (MMPI) i njegova skraćena verzija MMPI Mini-Cartoon

Testovi inteligencije

Nivo, kvocijent inteligencije (IQ) kandidata je često najvažniji pokazatelj testiranje prilikom konkurisanja za posao, ako je potrebno intelektualne sposobnosti budući radnik.

• CAT test online (kratki indikativni upitnik za određivanje općeg mentalne sposobnosti- ponekad se koristi u Centralnom operativnom centru Ministarstva unutrašnjih poslova)

(sa softverskom obradom rezultata)


• Genijalni test (takođe poznat kao test reakcije „Crveni kvadrat” – ponekad se koristi u Centralnom operativnom centru Ministarstva unutrašnjih poslova)

Kreativni testovi

U mnogima moderne organizacije Potrebni su kreativni, kreativni ljudi, koji ponekad moraju imati organizacione, pa čak i preduzetničke sposobnosti, zbog čega se pri zapošljavanju koriste i kreativni testovi.

Program „Kompleks psiholoških testova“ namijenjen je za provođenje psihološkog testiranja i analizu (interpretaciju) rezultata testa, kao i pohranjivanje rezultata testova i informacija o klijentima u bazi podataka za njihovu daljnju upotrebu.
Program pruža sljedeće karakteristike:
· registracija klijenta sa pohranjivanjem podataka u bazu podataka;
· provođenje psihološkog testiranja prema odabranom testu
· unos podataka iz obrasca (tokom pismenog testiranja)
· pregled i štampanje interpretacija rezultata testa
· pohranjivanje rezultata testiranja svakog klijenta u bazu podataka radi daljeg pregleda.

Primer upotrebe ovog proizvoda u preduzeću je preduzeće koje pruža usluge zapošljavanja. Jedan od kriterijuma izbora je profesionalna podobnost klijenta za upražnjeno radno mesto. Utvrđivanje profesionalne podobnosti klijenta vrši se kroz psihološko testiranje i razgovor sa psihologom. Osim toga, psihološko testiranje se provodi u pisanom obliku, rezultati se obrađuju pomoću procesora za proračunske tablice, a tumačenje se vrši ručno uz pomoć literature. Takva ispitivanja, a posebno analiza rezultata, oduzimaju dosta vremena i stoga zahtijevaju uključivanje dodatnog osoblja. Upotreba kompjuterske tehnologije za automatizaciju testiranja i analize rezultata mogla bi povećati efikasnost preduzeća i osloboditi osoblje od rutinskog rada.

2. Testovi implementirani u program
Psihološki testovi uključeni u trenutnu verziju programa:

ime: Karakteristični upitnik prema K. Leonhard - G. Smishek.
Pitanja: 88; opcije odgovora: 4;
Opis: Otkriva sledeće karakterne akcentuacije: hipertimične, projektivne, emocentrične, distimične, neurotične, introjektivne, ciklotimične, zaglavljene, pedantne, demonstrativne.

ime: METODA "16-FLO-105"
Pitanja: 105; opcije odgovora: 4;
Opis: "Lopta u zidovima." U koordinatnom sistemu „faktori – zidovi“ ugrađuje se „profil“ pojedinca. Procjenjuje se i odnos profila prema jednom od 4 tipa aktivnosti ličnosti, čime se pojašnjava prethodno provedena studija o adekvatnosti samoaktualizacije osobe.

ime: Dijagnoza socioničkog tipa ličnosti. Identifikator sociotipa br.
Pitanja: 24; opcije odgovora: 2;

ime: Dijagnoza socioničkog tipa ličnosti. Identifikator sociotipa br. 2.
Pitanja: 72; opcije odgovora: 2;
Opis: Potrebno je utvrditi karakter osobe, kao i njene sklonosti. Usput, upravo to radi socionika. Mlada nauka rješava probleme, posvećujući jednaku pažnju i pojedincu i njegovoj okolini. Ličnost osobe smještena je u komunikacijski prostor, u interakciji s drugim pojedincima na svim komunikacijskim nivoima.

3. Osnovni moduli
Program je podijeljen na glavne module:
"Registracija" - registracija novog klijenta, odabir klijenta sa liste.
"Testiranje" - odabir testa i početak testiranja.
"Unesite iz obrasca" - unesite rezultate testa iz obrasca.
"Rezultati" - pogledajte listu rezultata testiranja za odabranog klijenta.
"Interpretacija" - prikazuje interpretaciju rezultata testa, ispisuje dokument.
U modulu "Registracija" klijent se registruje: odabirom već dodanog klijenta sa liste ili dodavanjem novog. Prilikom dodavanja novog klijenta, korisnik mora unijeti svoje puno ime, godinu rođenja, odabrati obrazovanje i spol.
Modul "Testiranje" sastoji se od dva dijela: odabira testa i samog testiranja odabranom metodom. Nakon što je testiranje završeno, rezultati testa se pohranjuju i otvara se prozor za tumačenje.
Modul "Interpretacija" je grupa modula, gdje svaki modul predstavlja tehniku ​​testiranja. Ovaj modul daje interpretaciju rezultata testa, kao i ispisuje dokument sa interpretacijom rezultata testa, informacijama o klijentu i atributima kompanije.
Modul "Rezultati" pruža mogućnost pregleda prethodno spremljenih rezultata testiranja za odabranog klijenta i brisanja rezultata koji više nisu potrebni. Lista rezultata prikazuje naziv testa i datum testiranja za svaki rezultat.
Modul "Unos iz obrasca" vam omogućava da unesete rezultate testa iz obrasca, tj. tokom pismenog testiranja. Ako su podaci ispravno uneseni, rezultati se pohranjuju i otvara se prozor "Tumačenje".

4. Sastav
PsyTest.exe - izvršni programski fajl;
PsyTest.ini - datoteka postavki programa
Results.dat - datoteka zapisa rezultata testiranja
Clients.dat - datoteka s podacima o klijentima;
PsyTest.hlp - datoteka pomoći pri radu s programom
PsyTest.cnt - datoteka strukture pomoći (sadržaj)
Brisanje ovih datoteka će rezultirati gubitkom podataka i nefunkcionalnošću programa.
Takođe u \Test direktorijumu postoje datoteke koje sadrže pitanja, odgovore i tumačenja, i druge informacije za testove.
Moguće je promijeniti sadržaj ovih datoteka uz zadržavanje strukture, broja redova i drugih pravila, ovisno o namjeni datoteke. Brisanje (ili pogrešna promjena) bilo koje datoteke iz ovog direktorija samo će dovesti do neoperabilnosti jednog ili drugog testa.
Tokom rada programa mogu se kreirati sljedeće datoteke:
Clients.bak - rezervna kopija datoteke Clients.dat, kreirana kada se promijeni.
PsyTest.log je datoteka historije rada programa koja sadrži informacije potrebne programeru da lokalizuje sve greške na koje naiđe u programu.
Brisanje ovih datoteka neće uticati na funkcionalnost programa

5. Sistemski zahtjevi
Optimalni hardverski zahtjevi
2. Intel Pentium procesor sa frekvencijom od najmanje 166 MHz
3. RAM najmanje 64Mb
4. Slobodan prostor na disku od najmanje 5 Mb
Minimalni hardverski zahtjevi
1. IBM - kompatibilno osobno računalo
2. Intel Pentium procesor sa frekvencijom od najmanje 75 MHz
3. RAM najmanje 32 Mb
4. Slobodan prostor na disku od najmanje 2Mb
Zahtevi za kompjuterski softver
1. Instaliran OS MS Windows 95/98/NT/2000.

6. Instalacija programa
Da biste instalirali program, morate pokrenuti instalacionu datoteku programa. Ovo je datoteka PT-Setup.exe.
Tokom procesa instalacije, morat ćete navesti putanju za instalaciju programa ili potvrditi zadanu.
Tokom procesa instalacije, datoteka će biti proširena u programske datoteke, datoteke pomoći i datoteke sa podacima.
Da biste pokrenuli program morate: Kliknite na dugme Start na traci zadataka; U meniju Programi izaberite odeljak „Testiranje“; Na listi koja se pojavi kliknite na stavku "Kompleks psiholoških testova"

7. Mogući problemi
Prilikom korištenja programa mogu se pojaviti pitanja vezana za testiranje. Ako se ova pitanja odnose na funkcionisanje programa, ili dođe do bilo kakve sistemske greške, preporučuje se da kontaktirate programera. Ako se pitanja odnose na metodologiju testiranja, preporučuje se, prije svega, pažljivo pročitati teorijski materijal. Ako se problem ne riješi, preporučuje se da se obratite stručnjaku za ovaj problem. Ako je nemoguće prilagoditi proces testiranja zbog nedovoljne funkcionalnosti programa, kontaktirajte programera. Treba imati na umu da su sve tehnike dostupne u programu preuzete iz relevantnih izvora literature.

8. Kako da me kontaktirate
Sva pitanja, komentare i sugestije šaljite putem e-maila

Eysenck Smischek

Raven Animal

Lusher Leary

Maslow UNP,

TSI stablo

USK Luscher

Orlov KOS

NPN Maslow.

Automatski sistem psiholoških testova ILI 10- skinuti

Luscher test u osam boja. Dobrobit

Aktivnost Mood

G. Eysenckova tehnika (temperament) Spielbergerova tehnika

Metodologija T. Leary Small (71 pitanje) MMPI test

Veliki (377 pitanja) MMPI test Nivo subjektivne kontrole

Metodologija A. Lichko za tinejdžere Motivacija za konzumiranje alkohola

1 Psihološki centar SME Catharsis- skinuti

16PF Upitnik R. Cattell Šmishek Upitnik

Eysenck upitnik UNP metodologija

Testirajte SAN upitnik USK

PD upitnik CBS upitnik

Thomas MMIL test (MMPI u paklu. Berezina F.B.)

2 Psihološki centar za mala i srednja preduzeća Catharsis- skinuti

Strelyau test Prag aktivnosti

Brief orijentacijski testŠkolski test inteligencije

Test motivacije za odobrenje Test roditeljskog stava

Bass-Darkey test Test sklonosti riziku

Test emocionalnog intenziteta Jenkinsov test

3 Psihološki centar MSP Catharsis - skinuti

Upitnik za studente Test "Potreba za komunikacijom"

Metoda A. Mehrabyana (empatija) Upitnik o samom sebi

Test „Krakterne osobine i temperament

DIAGN - osnovni softverski paket za psihodijagnostička istraživanja - skinuti

Skraćeno multifaktorski upitnik za istraživanje ličnosti (SMOL)

Metodologija za multilateralno istraživanje ličnosti (MMIL)

Standardna multifaktorska metoda istraživanja ličnosti (SMIL), puna verzija

Standardna multifaktorska metoda istraživanja ličnosti (SMIL), skraćena verzija

Cattellov inventar ličnosti sa 16 faktora (16PF), oblik A;

T. Learyjev interpersonalni dijagnostički test

Test diferencijalnog samopoštovanja funkcionalno stanje(SAN);

Spielbergerov test adaptirao Khanin Yu.L.

Paket programa za dijagnosticiranje psihofiziološkog stanja osobe - skinuti

BIO.COM - izračunavanje bioritma;

EYZENK.COM - Eysenck medicinski test;

CONNECT.COM - test kompatibilnosti;

ECONOMY.COM - ekonomično održavanje;

HEART.COM - test kardiovaskularnog sistema;

NEIRO.COM - test nervnog sistema;

SELFTEST.COM - objektivnost vašeg samopoštovanja;

STRESS.COM - definicija stresnog stanja.

SMIL (MMPI varijanta)

MCV (varijanta Luscherovog testa u osam boja)

YAMPOLSKY test (pun)

YAMPOLSKY test (jednostavan)

LIRI test (pun)

LIRI test (jednostavan)

LUSCHER test (pun)

LUSCHER test (jednostavan

ISPITIVANJE LIČNIH SVOJSTAVA I KVALITETA

Yampolsky PDT test (MMP - 16FP) - skinuti

TESTOVI PROJEKTA

TESTIRANJE MOTIVACIJE

Motivaciona struktura ličnosti - skinuti

TESTIRANJE PSIHOTIPA I TEMPERAMENTA LIČNOSTI

Tip temperamenta - upitnik G. Eysencka - skinuti

Test socioničkih psihotipova - skinuti

TESTIRANJE VRIJEDNOSNIH ORIJENTACIJA

Test terminalnih vrijednosti (TVT) - skinuti

TESTIRANJE SAMOPROCJENE LIČNOSTI

Test-upitnik samostava od V. V. Stolina - skinuti

TESTIRANJE MEĐULJUDSKIH ODNOSA

Dijagnostika međuljudskim odnosima T. Leary - skinuti

TESTIRANJE KOMUNIKACIJSKIH I ORGANIZACIJSKIH SPOSOBNOSTI