Töötavad puuetega inimesed. Puuetega töötaja: kõik, mida raamatupidaja ja personaliametnik peavad teadma garantiidest ja hüvitistest 2. grupi puuetega inimeste hüvitised vastavalt tööseadustikule

Terviseprobleemidega inimesed vajavad suuremat sotsiaalset toetust. Statistika kohaselt oli Vene Föderatsioonis 2020. aasta 1. jaanuari seisuga registreeritud 12,2 miljonit puuetega kodanikku.

Kõigil neil piiratud töövõimega inimestel on keha talitluses mingi häire. Selle põhjuseks võivad olla haigused või vigastuste tagajärjed, mis piiravad oluliselt elu ja põhjustavad selle igakülgset kaitset.

Puuetega inimeste koguarvust kuulub teise rühma umbes 6,1 miljonit. Need arvud näitavad igal aastal olulist langustendentsi. Sellised muudatused on paljuski seotud õigusraamistiku reformiga, mis puudutab isiku puudega tunnistamise korra küsimusi. Hüvitised 2. rühma puuetega inimestele

Puude määramisel on mitu kriteeriumi:

1. Tööjõud – selle esinemine toob kaasa inimese ametialase töövõime kaotuse.
2. Sotsiaalne - põhjustatud olulistest raskustest inimese elus, mis määravad tema toetuse kõigis eluvaldkondades.

Selleks, et teha kindlaks, kas isik kuulub puudega kodanike kategooriasse, viiakse läbi isiku tervisekontroll ja tema sotsiaalse staatuse analüüs. Selle rakendamise volitused võtab ITU büroo - see on riikliku staatusega eriasutus.

Kodanik väljendab iseseisvalt oma tahet määrata tema suhtes seda tüüpi eksam. Mõnes olukorras on algatajateks raviarstid või arstiabi osutavad organisatsioonid. Saatekirja saamine ITU-sse

Inimese puudega tunnistamise protseduur hõlmab nelja järjestikust sammu:

1. Meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi lubade saamine. Kui volitatud struktuuridelt selle saatekirja taotlusele vastatakse eitav, on üksikisikul õigus pöörduda üksi elukohajärgsesse spetsialiseeritud büroosse. Saatekiri meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi saamiseks
2. Ametlike paberite paketi koostamine. See komplekt peaks sisaldama saatekirja protseduuri läbimiseks; passi andmed ja nende koopia; isiku hindamisomadused töökohast või õppeasutusest; kasumiaruanne; dokumendid, mis sisaldavad teavet kodaniku töötamise kohta; ambulatoorne raamat. Peate esitama passiandmed ja nende koopiad
3. Otsesed teadmised meditsiini- ja sotsiaalvaldkonnas. Volitatud isikute nõukogu vaatab kõik esitatud andmed läbi. Mõnel juhul võidakse nõuda tõendavaid dokumente, millest komisjon teavitab asjaosalist ja annab talle aega nende kättesaamiseks. Volitatud isikute nõukogu vaatab kõik esitatud andmed läbi
4. Komisjoni otsus rühma mis tahes kategooria loomisel või taotluse rahuldamisest keeldumine.

Kodaniku suhtes puude õigusliku seisundi tuvastamise alused

Kuna 2. kategooria puue määratakse isikutele, kes on võimelised täitma tööülesandeid spetsiaalselt ettevalmistatud tingimustes, peab inimene selle kinnitamiseks läbima spetsiaalse tervisekontrolli.

See koosneb mõnest protseduuri aspektist, mille läbimise järel kuulutatakse välja lõplik otsus, mis kinnitab või eitab rikkumiste olemasolu. Kontrollimine toimub järgmistes vormides:

1. Kliiniline uuring. Analüüsitakse praeguste haiguste kogumit. Kinnitatakse mis tahes arvu haiguse tagajärgede olemasolu. Näidatud on haiguse tähelepanuta jätmise staadium ja olemus. Tuvastas haiguse mis tahes arvu tagajärgede olemasolu
2. Psühhiaatriline läbivaatus. Seda tehakse selleks, et tuvastada inimesel psüühikahäire. Isik peab läbima psühhiaatrilise ekspertiisi
3. Sotsiaalne ülevaade. Tähelepanu pööratakse elamistingimustele, perekonnaseisule, sellele, kas inimene on tööl, kui jah, siis analüüsitakse töötingimusi. Kodaniku materiaalne kindlustatus on loodud. Tähelepanu pööratakse elamistingimustele

Tervikliku arstliku ekspertiisi läbimisel määratakse isikule teine ​​puuderühm, kui:

1. Ta ei ole võimeline iseseisvalt teenima.
2. Tal on raskusi iseseisval ruumis liikumisel ja tal on luu- ja lihaskonna defektid.
3. Ei suuda täita tööfunktsiooni või saab seda teha ainult spetsiaalselt varustatud ruumides, kasutades lisavarustust ja teiste kodanike abi.
4. Tal ei ole piisavat intellektuaalset arengut. Samuti on see võimeline haridusprotsessi läbi viima eranditult spetsialiseeritud organisatsioonides või kitsalt ettevalmistatud õppeprogrammide järgi kodus.
5. Oskab liikuda ajas ja ruumis kolmandate isikute abiga.
6. Võimalus suhelda inimestega lisaseadmete või teiste kodanike abiga.
7. Allutab end osaliselt või täielikult enesekontrollile kõrvaliste isikute toel.

Hüvitised puuetega inimestele

Kodaniku ühe kategooria puude omanikuks tunnistamise kohta teeb kõik ekspertiisi läbi viinud spetsialistid. See loetakse lõplikuks ja jõustub poolthäälte enamuse alusel.

Võrdlusmaterjal. Puudega inimesele väljastatakse tõend tema haiguse kategooria kohta ja individuaalne rehabilitatsiooniprogramm.

Puude põhjustavad haigused

Riigivõimu kõrgeim täitevorgan oma talitlushäirete loetelus, mille esinemine toob kaasa puuderühma määramise. See kollektsioon sisaldab:

1. Pahaloomuline valulik kasvaja.
2. Omandatud dementsus, kognitiivse aktiivsuse püsiv langus.
3. Hingetoru ülemise osa puudumine.
4. Seotud närvistruktuuride rikkumised.
5. Kaasasündinud või omandatud samaaegne kuulmis- ja nägemiskahjustus.
6. Operatsiooniga eemaldatud haiged jäsemed või elundite välisosad.
7. Lihas-skeleti süsteemi arengu kaasasündinud anomaaliad.
8. Ja muud ohtlikud haigused.

Õigus toetustele ja toetustele

Märge! Pärast sellise aja möödumist on kohustuslik läbida teine ​​arstlik ja sotsiaalne läbivaatus. Selle alusel saab kodaniku suhtes kehtestada puudega isiku ülalpidamismeetmete pikendamise, tema puude kategooria muutmise või isikuga seotud soodustuste ja soodustuste kaotamise. Mitmel juhul määratakse eluaegne puue. Näiteks vanaduspensionil viibimisega üksikisiku õigusliku staatuse tagamisel.

Mitmel juhul on võimalik määrata eluaegne puue

II grupi puuetega inimeste soodussoodustuste liigid

Psühhofüsioloogiliste häiretega ja piiratud teovõimega kodanikud kuuluvad pidevale riigi toetusele. Teise grupi puuetega inimestele on lisaks kohustuslikele pensionimaksetele alati tagatud ja neil on alates 2020. aastast õigus teatud soodussoodustustele kõigil valitsuskorraldustasanditel.

Teise rühma puuetega inimeste stiimulid jagunevad mitteametlikult järgmiselt:

1. Meetmed sotsiaalsete vajaduste rahuldamiseks. Sotsiaalsed toetusmeetmed
2. Maksusoodustused. 2. rühma puuetega inimestel on õigus maksusoodustustele
3. Tööjõu soodustused ja töökaitse. Puuetega inimestel on õigus saada töösoodustusi ja töökaitset
4. Meditsiinilised hüved ja soodustused.

Pensionikindlustus

Teise grupi puuetega inimestele on ette nähtud 3 igakuist regulaarset rahalist sissetulekut.

Sotsiaalpensioni idee põhineb erinevate tasemete eelarvetest maksmisel, mis on suunatud puuetega kodanike majanduslikule varustamisele. See määratakse nendel elutingimustel, kui isikul ei ole alust saada nii töö- kui ka riiklikku pensioni.

Selle kogunäitaja on fikseeritud lõppmakse, mida makstakse igakuiselt.

See makse määratakse puuetega meestele, kui nad saavad kuuekümneaastaseks, ja naistele - mitte varem kui viiskümmend viis aastat. Sotsiaalpensionide peamiseks rahastamisallikaks on üldine maksustamine. Peamine sotsiaalpensioni rahastamise allikas on üldine maksustamine

kindlustuspension

Seda rahalist toetust antakse otse Vene Föderatsiooni pensionifondist. Selle ametisse nimetamine toimub eranditult kõigi pensionisüsteemi reeglite kohaselt registreeritud isikute jaoks.

Õigus saada seda materiaalset abi tekib juhul, kui kodanik tunnistatakse puudega ja selleks, et hüvitada talle töötasu või muu sissetulek.

Isikutel, kes soovivad saada seda tüüpi pensionivarustust, on mitu kriteeriumi.

1. Sellised taotlejad peavad end pensionisüsteemis registreerima.
2. Nende õiguslik seisund peab vastama föderaalseaduse alusel piiratud töövõime kriteeriumidele.
3. Selliste isikute puhul tuleb kehtestada üks kolmest puude kategooriast.

Kindlustuspensioni liigid

Töövõimetuskindlustuspension määratakse sõltumata isiku töövõimetuse põhjustest, tema kindlustusperioodi kestusest, tööalase tegevuse kogumahust.

Selle makse suurus on otseselt seotud saadava palgaga. Lisaks kindlustuse materiaalsele toetusele eraldatakse kindel summa, mille suurus sõltub kategooriast.

II grupi puuetega isikute puhul on II grupi püsimakse suurus 4758,98 rubla. Töövõimetuskindlustuspension määratakse sõltumata isiku töövõimetuse põhjustest.

Tööpension

Seda makstakse igakuiselt ja selle eesmärk on hüvitada kodanikele töötasu ja muu materiaalne sissetulek. Selle ametisse nimetamiseks on vajalik paari fakti kehastus:

1. Esimese, teise või kolmanda kategooria puudega seisundi tunnustamine meditsiinilise aruande alusel koos piiratud võimalustega tööülesande täitmiseks.
2. Arstliku ja sotsiaalse ekspertiisi vormistatud järeldus puudega isikuks tunnistamise kohta.

Selle materiaalse abi õiguse tekkimisel ei ole vahet, kas puudega isik jätkab tööülesannete täitmist, samuti pole oluline puude tekkimise hetk. See võib ilmneda tootmisprotsessi ajal, enne selle läbiviimist või pärast teenistusest lahkumist. Töövõimetuspension

Selle riigimakse fikseeritud summa seoses 2. rühma puudega on 2771 rubla kuus. Samal ajal ei tohiks kodanikel, kellele see makse on määratud, olla kedagi ülalpeetavat, kuna selle juriidilise fakti olemasolul suureneb hüvitiste summa märkimisväärselt.

Kategooria	Pakutud soodustused
Puudega pereliikmete ülalpidamisel oleva II kategooria füüsilise ja vaimse puudega isiku seisund	1. Ainsa ülalpeetava rahaline hooldus - 3512 rubla kuus; 2. Paari pereliikme varustamine - 4313 rubla kuus; 3. Materiaalse abiga kolmele või enamale ülalpeetavale - 5237 rubla kuus
Puudega inimesed, kes töötavad (vähemalt) viisteist aastat Arktika vööndi karmis kliimas ja kellel on meestel vähemalt 25-aastane ja naistel 20-aastane töökogemus	Sellised II kategooria puudega isikud saavad 3671 rubla kuus
Puudega inimesed, kes töötavad Kaug-Põhja piirkondades (minimaalselt) viisteist aastat ja kes on ülalpeetavad puudega pereliikmetest	1. Ülalpeetav ja esimese kategooria puudega isik - 9102 rubla kuus. 2. Ülalpeetav ja teise kategooria puudega isik - 5321 rubla kuus. 3. Ülalpeetav ja kolmanda kategooria puudega isik - 3404,50 rubla kuus

Tööpensioni komponendid

Maksusoodustused

Piiratud töövõimega isikutel on hüvitiste komplekt, mille kehtestab neile kohalik omavalitsus või föderaalne tasand.

Nende eelistuste loetelu on loetletud Vene Föderatsiooni maksuseadustikus ja muudes määrustes.

Kinnisvara eest kohustuslike maksete tasumisest on vabastatud isikud, kellele on tuvastatud II grupi puue. See boonustingimus töötab juhul, kui kinnistul on üks elamu (maja, korter, garaaž jne).

Mitte täissummas, teise grupi puuetega inimesed maksavad:

1. Registreeritud sõidukite omanikelt võetav maks.
2. Maks eraisikute kogutulult.
3. Maa tulumaks.

Teise grupi invaliidid on vabastatud kinnisvara eest kohustuslike maksete tasumisest

Soodustingimused eluaseme ja kommunaalteenuste valdkonnas

Puuetega inimeste kommunaaltoetuste osas tehti pidevalt seadusemuudatusi. Selline ebastabiilsus on otseselt seotud praeguste tariifide ebastabiilse positsiooniga.

Alates 2020. aastast antakse selle majandussektorite kompleksi eest tasumisel teise kategooria puuetega inimestele viiskümmend protsenti allahindlust. Seega mõjutab teatud tüüpi teenuse maksumuse langus seoses:

1. kommunaalmaksed.
2. Panused hoone kapitaalremondiks.

Pange tähele, et see kulude vähendamine kehtib ainult inimestele, kes saavad hüvitisi. Tema pereliikmetel ei ole samu õigusi, isegi kui nad elavad samal aadressil.

Video – soodustused puuetega inimestele kommunaalmaksete tasumisel

II grupi puuetega inimeste hüvitised sotsiaalsfääris

Venemaa kuulub oma põhiseaduse järgi sotsiaalsete riikide hulka. See tähendab, et seda kutsutakse üles kehastama sotsiaalset õiglust, et saavutada iga inimese jaoks inimväärne elatustase.

Haigete inimeste suhtes on riik kehtestanud meetmed nende sotsiaalse staatuse suurendamiseks.

Vene Föderatsiooni poliitiline kurss areneb puuetega kodanike eest hoolitsemise suunas. Sellised isikud saavad soovi korral avalikus keskkonnas täielikult sotsialiseeruda ja riik teeb neile selles õiguses järeleandmisi.

Puuetega inimestel on lubatud tegeleda töö- ja muude tegevustega, õppida kõrg-, kesk- ja muul õppekavadel, läbida terviseprotseduure ja saada tasuta arstiabi. Puuderühmad

Soodustused haridusasutustesse sisenevatele isikutele

Igal Vene Föderatsiooni territooriumil elaval isikul on õigus saada haridust ja terviseprobleemid ei tohiks saada takistuseks selle õiguse kasutamisel. Seetõttu on riik kehtestanud sellistele isikute kategooriatele rea garanteeritud tingimusi.

Taotlejad, kellele on tuvastatud puue, saavad õppida eelarveliselt keskeri- ja kõrghariduse õppekavadel.

Ainus valikukriteerium selliste kodanike puhul peaks olema eksamite sooritamine õigel tasemel.

Enamiku õppeasutuste kohalikes määrustes on puuetega õpilaste vastuvõtmise esmane õigus fikseeritud. Selliste isikute koolitusega seoses kohaldatakse mitmeid meetmeid:

1. Õppeprotsess toimub kohandatud viisil, lähtudes õpilase tervislikust seisundist.
2. Arvesse läheb puudega õpilase rehabilitatsiooniprogramm.

Igal Vene Föderatsiooni territooriumil elaval isikul on õigus saada haridust

Märge! Teise kategooria puuetega üliõpilaste puhul tõstetakse stipendiumimaksete taset viiskümmend protsenti.

Transpordigarantiid

Kodanikele, kes tervislikel põhjustel ei tohi teha teatud mahu ja kvaliteediga töid, on tagatud õigus ühis- ja erasõidukite eeliskasutusele.

Hüvitiste loetelu kajastub omavalitsuste tasandil. Seetõttu on maksete arv, liik ja suurus olenevalt elukohast varieeruv. Moskva regioonis näevad ametiasutused ette järgmise eelistuste loendi:

1. Sõitjateveol linnas vaba liikumine, välja arvatud taksoteenused.
2. Puuetega inimestele teenuse "Sotsiaaltakso" pakkumine, mis on varustatud puuetega inimeste transpordiks mõeldud tõstemehhanismiga ja spetsiaalsete maandumisvahenditega.
3. Transpordimaksu vähendamine viiekümne protsendi võrra sõiduki registreerimisel süsteemivälisele võimsusühikule kuni saja viiekümne hobujõuga.
4. Tasuta transport maa- ja õhutranspordiga pileti ostmisel taastus- või ravikohta ja tagasi.

2. grupi puudega inimesel on õigus vabalt liikuda linnas sõitjateveol

II kategooria puuetega inimeste töösoodustused

Puuetega inimestele, kes jätkavad töötamist, on tagatud erilised töötingimused. Need reeglid on kohustuslikud igale tööandjale ja nende mittejärgimine võib kaasa tuua haldus- või kriminaalvastutuse. Pakutakse järgmisi soodustusi:

1. Töönädala kestus ei tohiks ületada kolmekümne viie tunni piiri. Vastasel juhul on tegemist rikkumisega.
2. Ajutine töölt vabastamine tööpäevadel peaks olema vähemalt kolmkümmend päeva. Lühemaks ajaks puhkus ei ole lubatud.
3. Eelisõigus määrata soovitud puhkeaeg;
4. Töötajate jaoks on kehtestatud reegel töötasu ja selle suurendamise arvutamisel maksubaasi vähendamiseks.
5. Puudega inimese arvamuse arvestamine ületunnitöö tegemisel mitmete toimingute ja funktsioonide tegemisel töövälisel ajal. Samuti tuleks arvesse võtta tema füüsilist, vaimset ja sotsiaalset seisundit.
6. Konkreetse puudega inimese tootmisprotsessi seos peab olema kooskõlastatud üksikisiku rehabilitatsioonimeetmete kogumiga.

Video – Kellel on transpordimaksu tasumisel eeliseid?

Hoolimata asjaolust, et puuetega inimeste võimalused on paljudes eluvaldkondades piiratud, jätkavad tööalast tegevust need, kes pole töövõimet kaotanud. Kas töösuhetes puuetega inimestega on mingeid eripärasid? Milline on riiklik sotsiaaltoetus puuetega inimestele, sealhulgas neile, kes töötavad? Kas puuetega inimeste toetused on seadusega kehtestatud, sh töötamise korral? Me käsitleme neid küsimusi selles artiklis.

Puuetega inimeste palkamise omadused

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 64 kohaselt on kõigil tööandjatel keelatud töölepingu sõlmimisel otseselt või kaudselt piirata õigusi või luua otseseid või kaudseid eeliseid sõltuvalt soost, rassist, nahavärvist, rahvusest, keelest, päritolust, varaline, sotsiaalne ja ametlik seisund, vanus, elukoht (sealhulgas elu- või viibimiskohas registreeringu olemasolu või puudumine), samuti muud asjaolud, mis ei ole seotud töötajate äriliste omadustega (välja arvatud föderaalseaduse järgi). Selleks et kõik tööandjad järgiksid seaduse nõudeid puuetega inimeste õiguste piiramise keelu kohta (sotsiaalse staatuse alusel), on seadusandja kehtestanud lisanõuded Venemaa Föderatsiooni organisatsioonidele ja ettevõtetele. Tagamaks, et puuetega inimestele oleks tagatud töökoht, on 24. novembri 1995. aasta föderaalseadus nr 181-FZ “Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis” (muudetud 28. aprillil 2009; edaspidi: puuetega inimeste sotsiaalkaitse seadus) näeb ette:

Vene Föderatsiooni riigiasutused kehtestavad oma seadusandlike aktidega organisatsioonidele, mille töötajate arv on üle 100 inimese, sõltumata organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist, puuetega inimeste palkamise kvoodi protsentides keskmine töötajate arv (kuid mitte vähem kui 2 ja mitte rohkem kui 4%). Töökvootidest on vabastatud ainult puuetega inimeste avalik-õiguslikud ühendused ja nende moodustatud organisatsioonid, mille põhikapital koosneb puuetega inimeste ühiskondliku ühenduse sissemaksest;

Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud kehtestavad puuetega inimeste palkamiseks kehtestatud kvoodi piires iga ettevõtte, asutuse, organisatsiooni jaoks puuetega inimeste töölevõtmiseks vajalike eritöökohtade minimaalse arvu.

Spetsiaalsed töökohad puuetega inimeste töölevõtmiseks - töökohad, mis nõuavad täiendavaid töökorralduslikke meetmeid, sealhulgas põhi- ja abiseadmete, tehniliste ja organisatsiooniliste seadmete, lisavarustuse ja tehniliste vahenditega varustamist, võttes arvesse individuaalseid võimalusi. puuetega inimestest.

Tööandjad on vastavalt kehtestatud puuetega inimeste töölevõtmise kvoodile kohustatud:

Luua või eraldada töökohti puuetega inimeste töölevõtmiseks;

Luua puuetega inimestele töötingimused vastavalt individuaalsele puuetega inimeste rehabilitatsiooniprogrammile;

Esitada vastavalt kehtestatud korrale puuetega inimeste töötamise korraldamiseks vajalikku teavet.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku, puuetega inimeste sotsiaalkaitse seaduse ja muude määruste normide analüüs võimaldab teha järgmise järelduse. Tööandjal ei ole õigust puudega inimese töölevõtmisest keelduda, isegi kui puuduvad spetsiaalselt puuetega inimestele reserveeritud töökohad või puuetega inimeste palkamise kvoot, kui töötingimused, millele puudega inimene kandideerib, vastavad töötingimustele. mida soovitab puuetega inimeste individuaalne rehabilitatsiooniprogramm. Samal ajal ei keela õigusaktid kehtestada muid teatud ametikohale vastuvõtmise tingimusi, mis pole Vene Föderatsiooni tööseadustikuga keelatud: teatud kvalifikatsiooni, erihariduse, töökogemuse jne olemasolu.

kaevandamine
Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikust

Artikkel 5.42. Puuetega inimeste õiguste rikkumine tööhõive ja töötamise valdkonnas

1. Tööandja keeldumine puudega isiku töölevõtmisest kehtestatud kvoodi piires -

2. Põhjendamatu keeldumine puudega isiku töötuna arvelevõtmisest -

toob ametnikele kaasa haldustrahvi summas kaks tuhat kuni kolm tuhat rubla.

Puudega inimese tööle võtmisel peab tööandja (keda esindab personalitöötaja) meeles pidama Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 nõuet, mis puudutab töölepingu sisu: kui on tehtud spetsiaalne töökoht. puudega inimesele loodud, aga ka tavatingimustest erinevad töötingimused (vt allpool ), peavad kõik need nüansid töölepingus kajastuma.

Töö käigus kujunevate puuetega inimestega töösuhete iseärasused

Puuetega inimeste sotsiaalkaitse seaduse artikkel 23 keelab rangelt kehtestada kollektiiv- või individuaalsetes töölepingutes puuetega inimeste töötingimusi (palk, töö- ja puhkeajad, iga-aastase ja täiendava tasustatava puhkuse kestus jne), mis halvenevad. nende olukord võrreldes teiste töötajatega.

Võrreldes teiste töötajatega on puuetega inimestel järgmised seadusega kehtestatud eelised:

Vähendatud tööaeg I ja II rühma puuetega inimestele - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas täispalgaga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92, puuetega inimeste sotsiaalkaitse seaduse artikkel 23);

Iga-aastane puhkus vähemalt 30 kalendripäeva (puuetega inimeste sotsiaalkaitse seaduse artikkel 23);

Igapäevase töö (vahetus) kestus - vastavalt meditsiinilisele aruandele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 94);

Õigus kasutada pikka tasuta puhkust - kuni 60 kalendripäeva aastas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128).

Seadusandja on kehtestanud ka rangemad piirangud puuetega inimeste kaasamisel: ületunnitöö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99), nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel (Venemaa tööseadustiku artikkel 113). Föderatsioon) ja öösel töötamiseks (kell 22.00-06.00). Selle kategooria töötajate kaasamine sellisesse töösse on lubatud ainult nende nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96, sotsiaalkaitseseaduse artikkel 23). puuetega inimesed). Samal ajal on tööandja kohustatud puudega inimest kirjalikult teavitama tema õigusest seda tüüpi töödest keelduda.

Puuetega inimeste tagatised ettevõtte töötajate arvu vähenemise korral

Tööseadusandlus kehtestab tagatised paljudele töötajate kategooriatele ettevõtte töötajate arvu vähenemise korral, sealhulgas puuetega inimeste puhul.

Tööle jäämise eelisõigus, kui muude artiklis nimetatud töötajate kategooriate hulgas väheneb võrdse tööviljakuse ja kvalifikatsiooniga töötajate arv või personal. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 179 kohaselt on:

töötajad, kes said selle tööandja juures töötamise ajal tööõnnetuse või kutsehaiguse;

Suure Isamaasõja puudega inimesed;

Invaliidid võitlevad Isamaa kaitse eest.

Lisaks neile isikutele on arvu või töötajate arvu vähenemise korral töölejäämise eelisõigus:

1) Tšernobõli katastroofi tagajärjel puuetega inimesed järgmiste hulgast:

Kodanikud (sealhulgas ajutiselt lähetatud või lähetatud), kes osalesid katastroofi tagajärgede likvideerimisel keelutsoonis või töötasid või tegid muid töid Tšernobõli tuumaelektrijaamas;

Eriväljaõppele kutsutud ja Tšernobõli katastroofi tagajärgede likvideerimisega seotud tööde tegemisel osalevad sõjaväelased ja ajateenistuskohustuslased, olenemata lähetuskohast ja tehtud tööst, samuti komandörid ja isikud. Keelutsoonis teenistuses (teenivad) siseasjade organite, Riigi Tuletõrjeteenistuse auastmed;

Keelutsoonist evakueeritud ja ümberasustamistsoonist ümberasustatud kodanikud või kodanikud, kes lahkusid vabatahtlikult pärast evakueerimisotsuse tegemist;

Kodanikud, kes annetasid luuüdi Tšernobõli katastroofis kannatada saanud inimeste elude päästmiseks, olenemata ajast, mis on möödunud luuüdi siirdamise hetkest, ja ajast, mil neil tekib sellega seoses puue;

2) invaliidid, kes on 1957. aastal tootmisühingus Mayak toimunud avarii ja radioaktiivsete jäätmete sattumise tõttu Techa jõkke kiirgusega kokku puutunud, ning ülalnimetatud puuetega kodanike hulgast toitja kaotanud pereliikmed, kui sellise kodaniku surm oli 1957. aastal tootmisühingus Mayak toimunud õnnetuse ja radioaktiivsete jäätmete sattumise tagajärjel Techa jõkke sattunud kiirgusega kokkupuutumise tagajärg [JÄRANE MÄRKUS Vt Vene Föderatsiooni 15. mai 1991. aasta seadust nr. 29. aprillil 2009, muudetud 10. novembril 2009) ja 26. novembri 1998. aasta föderaalseadust nr 175-FZ „Vene Föderatsiooni kodanike sotsiaalse kaitse kohta, kes puutuvad kokku 1957. aastal Mayakis toimunud õnnetuse tõttu tootmisühing ja radioaktiivsed jäätmed Techa jõkke” (muudetud 23. juulil 2008).].

Seadusega kehtestatud maksed ja toetused puuetega inimestele

Puuetega inimeste sotsiaalse toetuse pakkumiseks ja nende normaalse elu edendamiseks on Vene Föderatsioon kehtestanud järgmised puuetega inimeste toetamise meetmed.

1. Maksed erinevatel alustel (puuetega inimeste sotsiaalkaitse seaduse artikkel 27): pensionid, toetused, terviseriskikindlustuse kindlustusmaksed, tervisekahjustuste hüvitamise maksed jne.

2. Sanatooriumi- ja kuurordiasutustele tasuta pileti võimaldamine (Vene Föderatsiooni presidendi 02.10.1992 dekreedi nr 1157 "Riikliku puuetega inimeste toetamise täiendavate meetmete kohta" punkt 1).

3. Hüvitised eluaseme pakkumiseks (puuetega inimeste sotsiaalkaitse seaduse artiklid 17 ja 28.2).

4. Hüvitised eluaseme ja kommunaalteenuste eest (puuetega inimeste sotsiaalkaitse seaduse artikli 28 lõige 2), reisikulud.

5. Hüvitised ravimitega varustamise, sidemete ja individuaalsete meditsiinitoodete, proteesimise jms eest (Vene Föderatsiooni presidendi 02.10.1992 dekreedi nr 1157 "Riigi puuetega inimeste toetamise lisameetmete kohta" punkt 1) .

6. Puuetega inimeste sotsiaalteenuste korraldamine (Puuetega inimeste sotsiaalkaitse seaduse artikkel 28, 10. detsembri 1995. aasta föderaalseadus nr 195-FZ "Vene Föderatsiooni elanikkonnale osutatavate sotsiaalteenuste aluste kohta" ).

7. Erakorraline teenindus kaubandusettevõtetes, tarbijateenindus, side jne (Vene Föderatsiooni presidendi 02.10.1992 dekreedi nr 1157 "Riikliku puuetega inimeste toetamise lisameetmete kohta" punkt 1).

8. Muud soodustused: näiteks kohtade reserveerimine igas sõidukite parklas (peatuses), sh kaubandusettevõtete, teenindusettevõtete, meditsiini-, spordi- ning kultuuri- ja meelelahutusasutuste läheduses puuetega inimeste erisõidukite parkimiseks ja parkimise võimaldamine sellistes parklates puuetega inimestele tasuta (puuetega inimeste sotsiaalkaitse seaduse artikkel 15).

Puuetega inimeste maksete ja toetuste kasutamisel tuleb meeles pidada järgmisi puuetega inimeste sotsiaalkaitse seaduse normidega kehtestatud sätteid. Kui teistes õigusaktides on puuetega inimestele ette nähtud, et puuetega inimeste sotsiaalkaitse tase tõuseb võrreldes puuetega inimeste sotsiaalkaitse seadusega, kohaldatakse nendes õigusaktides sätestatut. Kui aga puudega isikul on õigus samale sotsiaalkaitse meetmele nimetatud seaduse ja samal ajal mõne muu õigusakti alusel, on sotsiaalkaitse meede sätestatud kas puuetega inimeste sotsiaalkaitse seaduse või mõne muu seaduse alusel. akt (olenemata hüvitiste määramise alusest).

Ülaltoodut analüüsides võime teha järgmise järelduse. Riik on ülalnimetatud hüvitiste, maksete, hüvitiste ja muude puuetega inimeste sotsiaaltoetuste kehtestamise kaudu loonud Vene Föderatsioonis puuetega inimestele terve tagatiste süsteemi. See riiklikult tagatud majanduslike, õiguslike meetmete ja sotsiaalsete toetusmeetmete süsteem on loodud selleks, et luua puuetega inimestele tingimused elupiirangute ületamiseks, asendamiseks (kompenseerimiseks) ning selle eesmärk on luua neile võimalused ühiskonnaelus osalemiseks teiste kodanikega võrdsetel alustel. .

Riigi kehtestatud garantiide liike on palju. Puuetega inimestele tagatud sularahamaksete summa ei küüni aga kahjuks alati eesmärgini luua puuetega inimestele tingimused ühiskonnaelus teiste kodanikega võrdsetel alustel. Isegi kui võtta arvesse muudatusi, mis annavad uuest aastast igakuise väljamakse saamise õiguse kõigile puuetega inimestele, olenemata tööpiirangu astmest ja kõigist muudest seaduses sätestatud puuetega inimeste sotsiaaltoetuse meetmetest, on puuetega inimesed 2010. aasta alguses enamik juhtumeid kuulub Vene Föderatsiooni elanikkonna rahaliselt tagamata ja haavatavatesse segmentidesse (vt tabelit).

Igakuiste sularahamaksete suurus olenevalt puude grupist ja sõltumata tööpiirangu astmest, kehtestatud alates 1. jaanuarist 2010 (puuetega inimeste sotsiaalkaitse seaduse artikkel 28.1)

Meie uues materjalis räägime hüvitiste liikidest, mida saavad praegusel 2020. aastal kasutada kõigi Vene Föderatsioonis elavad puuetega inimesed.

Töövõimetuskindlustuspension

Seda tüüpi pensioni kogutakse puuetega inimestele, kes said 1., 2. või 3. rühma. Samas mängib rolli kindlustuskogemus, olenemata selle kestusest. Muide, põhjused, mis põhjustasid puude, ega ka selle tekkimise periood, pole olulised. Sama kehtib ka puudega inimese töölevõtmise kohta.

2020. aastal (alates 1. jaanuarist) on 1. rühma puuetega inimeste igakuine kindlustuspension 11 372,50 rubla (ilma ülalpeetavateta). Pension muutub ühe ülalpeetava olemasolul ülespoole 13267,92 rubla, kahe 15163,34 rubla või kolme 17058,76 rubla.

2. rühma puuetega inimestel on õigus saada 5686,25 rubla. Ka siin on mõjutatud ülalpeetavate arv. Kui me räägime ühest inimesest, ulatub makse 7581,67 rublani. Kui ülalpeetavaid on mitu, võetakse tasu 9477,09 rubla. Kui kindlustuspension tõuseb veel ühe inimese võrra, ulatub kindlustuspension 11 372,51 rublani.

Neile, kellel on 3. rühm, on ette nähtud 2843,13 rubla kuus. Ülalpeetava olemasolu suurendab selle summa 4738,55 rublani. Mida rohkem ülalpeetavaid, seda suurem on pension 6633,97 rubla ja 8529,39 rubla – viimane väärtus väljastatakse kolme ülalpeetava kohta).

Sotsiaalne töövõimetuspension

Määrake selline pension Vene Föderatsiooni kodanikele, keda peetakse puudega.

Pensionide ja töövõimetusmaksete indekseerimine 2020. aastal

Kui rääkida käesolevast perioodist, siis sotsiaalpensionid tõusevad 7%, kindlustus aga 6,6%. Sotsiaalmaksete osas on kasv 3,8%. Keskmine töövõimetuspension ulatub 9,7 tuhande rublani.

Lisateave puudetoetuste kohta

Puuetega inimestel on võimalus kasutada sotsiaalteenuste komplekti (räägime sotsiaalpaketist ehk NSI-st). Kuid neid teenuseid pakutakse ka rahalise hüvitisena, mis alates 1. veebruarist 2020 muutuvad samuti ülespoole. Eelkõige annavad nad:

ravimitele 896,57 rubla;

Sanatooriumi pileti eest 138,69 rubla;

Sõit sanatooriumi (rongi, bussi, rongi, lennukiga) 128,76 rubla.

Üldiselt on see tänavu 1164,02 rubla.

Muuhulgas saavad sotsiaalkindlustustöötajad vajadusel osutada järgmisi teenuseid:

Puuetega inimese hooldamine ja toitlustamine;

Abi juriidilise, meditsiinilise, sotsiaal-psühholoogilise ja muu abi (näiteks mitterahalise, töösuhte, matuste jms) hankimisel.

Tasuta saada seda või teist toetust on õigus:

Puudega isikud, kelle lähedased ei ole objektiivsetel põhjustel võimelised nende eest hoolitsema jne (samal ajal peab teenuse saaja pension koos kõigi lisadega olema väiksem toimetulekupiirist);

Puuetega inimesed, kes elavad perekonnas, mille kogusissetulek jääb alla piirkonnas kehtestatud miinimumpalga alammäära.

Teenuste eest osaline (puudulik) tasumine toimub puudega inimesel:

Pension (pluss toetused), mille suurus on 100-150% piirkonnas kehtivast elatusmiinimumist;

Sugulased, kes ei ole võimelised abivajajate eest hoolitsema ning nende kodanike pensioni suurus koos toetustega on samuti võrdne 100-150% piirkondlikust miinimumist;

Perekond, kelle keskmine sissetulek inimese kohta ei ületa 100–150% konkreetses piirkonnas elamise eest kogutavast miinimumpalgast.

Toetused puuetega inimestele haridusvaldkonnas

1 ja 2 invaliidsusgrupi omanikud võivad konkursiväliselt osaleda mis tahes MOU-s, VPO-s ja SPO-s. Samas on igal puudega inimesel õigus stipendiumile.

Spaaraviga seotud eelised

Koos 1. rühma puudega inimesega sanatooriumisse minnes tagatakse saatjale (sotsiaalkindlustuse kooskõlastusel) pilet (tasuta). Samuti tagatakse talle reisimine puuetega inimestele kehtivatel tingimustel. Tähelepanuväärne on see, et üldjuhul ei maksa mittetöötavad puudega inimesed sanatooriumis reisimise ja puhkamise eest, samas kui töötavad saavad 50% soodustust.

Kasu ravimitele

2. grupi invaliidid, kes ei tööta, ja puudega inimesed (1. rühm) saavad retseptiravimeid tasuta (olemas kinnitatud nimekiri). Kui teil on 2. rühm ja töö või 3. rühm (tegevuse puudumisel), võite taotleda arsti poolt määratud teatud ravivahendi maksumusest mahaarvamist poole võrra.

Transpordisoodustused töövõimetuspensionäridele

Linna reisijatevedu veab soodustingimustel puuetega lapsi ja nende eest hoolitsejaid. Sellesse rühma kuuluvad ka puuetega inimesed. Mõlemad saavad osta pileti soodushinnaga, mille määravad iga piirkonna ametiasutused.

Puuetega inimeste sotsiaaltoetused – EDV

Tuletame meelde, et 2005. aastal sotsiaal. hüvitised on asendatud nii puuetega lastele, invaliididele kui ka veteranidele igakuiste rahaliste maksetega. Siin on märgitud ka fašistlike laagrite endised vangid ja kiirguse käes kannatanud.

3926,69 rubla (1 invaliidsusrühm);

2804,28 rubla (puuetega lapsed ja rühm 2);

2244,80 rubla (3. rühma jaoks);

Puuetega inimeste privileegid tsiviil- ja perekonnaõiguses

Eksperdid rõhutavad, et puuetega inimesi ei tohiks diskrimineerida palga ja muude oluliste punktide osas. 2. ja 1. rühma puudega inimesed ei tohiks töötada rohkem kui 35 tundi nädalas (kui nad ei nõustu muude tingimustega). Samal ajal hoitakse töötasu täies mahus.

Lisaks on puudega inimesel igal aastal õigus puhata 30 päeva (mitte vähem, kui eeldame, et töönädal on kuus päeva). Töötaja võib tema nõusolekul ja kokkuleppel tööandjaga töötada üle kokkulepitud aja, öösel või nädalavahetustel, kui meditsiinilistes soovitustes pole otsest keeldu (siinkohal tasub keskenduda intellektuaalomandi õigustele).

Hüvitised eluasemeseaduse alusel

Puuetega lapsi kasvatavad pered, aga ka puuetega täiskasvanud saavad korteri üürilt soodustust vähemalt 50%, kui räägime avaliku või munitsipaalelamufondi omandis olevast majast. Kommunaalkulud tasutakse sama soodustusega (elufond pole siinkohal oluline).

Lisaks on puuetega inimestel ja ebatervete lastega peredel õigus saada ennekõike tükk maad. Territoorium on ette nähtud individuaalelamute ehitamiseks, aiapidamiseks, suvila ja abistamiseks. Tuleb märkida, et vastavalt presidendi dekreedile peaks koht olema puudega inimese eluks sobiv koht.

Lisaks on oluline arvestada mõningate nõuetega, mis puudutavad eluruumide müüki ja ostmist ning teenuste eest tasumist. Näiteks võib puudega inimene elada kogu elu võõrandatud majas (ruumides) või taotleda mõnda muud eluasemealaste õigusaktide nõuetele vastavat pinda. Lisaks on puudega inimesel õigus saada vajalikku abi, toitu ja materiaalseid komponente.

maksusoodustused

Kindlustusmaksed

Üksikettevõtjatel ja üksikettevõtjatega juriidilistel isikutel (räägime organisatsioonidest) on esimesel juhul võimalus maksta puudega inimese eest 20,2% (kuni 2012. aastani) ja teisel juhul - 27,1% (alates 2013. aastast). Need sissemaksed on kohustuslikud, kuid mitte iga pensionifond ei nõustu selliste väärtustega.

Osamaksed vigastuste eest

Organisatsioonide juhtide suhtes kohaldatakse vajadusel soodustust maksetelt, mis kogunevad 1., 2. või 3. grupi puudega töötajatele. Sellise töötaja palgast tuleks maksta 60% kindlustusmäärast (seda näitavad 21. juuli 2007. aasta föderaalseaduse N 186-FZ artiklid 1 ja 2). Tasub teada, et tsiviilõigusliku lepingu alusel võetakse sissemaksete summa arvutamisel väljamakseid arvesse ainult vastavalt sõlmitud lepingu punktidele (vt ülalnimetatud föderaalseaduse artikli 5 lõige 4, punkt 1, artikkel 5). 24. juuli 1998 N 125-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste korral”.

Mis puudutab maksuseadustiku artikli 381 lõiget 3 ja artikli 395 lõiget 5, siis organisatsioonidele kuuluva kinnisvara ja maa maksu osas neid makse ei maksta.:

puuetega inimeste riiklikud organisatsioonid, kus viimaseid on vähemalt 80%;

Organisatsioonid, mille põhikapital koosneb 100% eelmises lõigus märgitud asutuste tehtud sissemaksetest (samal ajal peab puuetega töötajaid olema vähemalt 50% ja nende osakaal palgal on 25% või rohkem );

Puuetega inimeste seltsidele kuuluvad organisatsioonid.

tulumaks

Keskendudes maksuseadustiku artikli 264 lõikele 1 ja lõigule 38, võivad muud kulud hõlmata puuetega inimestele tööd andnud ja neile sotsiaalset kaitset pakkuvate maksumaksjate organisatsioonide kulusid.

Aga selleks peavad pooled (või enam) töötajatest olema puudega ja keskmiselt tuleb kogupalgast vähemalt 25% kulutada oma tegevuse eest tasumisele.

Rõhutame, et tsiviilõiguslike lepingute (näiteks lepingute) või osalise tööajaga töötavaid puuetega inimesi ei saa käsitleda koos teiste töötajatega, kellel on grupp.

Lisaks annab sätestatud punkt aimu puuetega inimeste sotsiaalkaitse eesmärkidest. See sisaldab:

Kaitse- ja töötingimuste muutmine paremaks;

Töökohtade säilitamine ja loomine puuetega inimestele, sh neile, kes töötavad kodus või vajavad eritehnikat (viimaste paigaldamine ja ostmine pole välistatud);

Puuetega inimeste koolitus ja tööhõive;

Remont, samuti proteeside valmistamine;

Rehabilitatsioonivahendite ost ja hooldus (sh juhtkoerte ostmine);

Sanatooriumi- ja kuurorditeenused puuetega inimestele ja neid saatvatele isikutele (oluline puuetega lastele ja 1. rühma kuuluvatele lastele);

Terviseprobleemidega kodanike õiguste ja huvide kaitse;

Erinevate puuetega inimeste ühiskonda integreerumist soodustavate ürituste korraldamine;

Tervete inimestega võrdsete võimaluste tagamine (sama kehtib ka toetuse kohta);

Osamaksete suunamine puuetega inimeste organisatsioonidele jne.

Tööjõukulud

Tööandjale, kes võtab tööle puudega inimese, tagatakse võimalus tõsta tööjõukulusid. Maksuseadustiku artikli 255 lõige 23 teavitab, et puuetega kodanikele tehtavate lisatasude kulud sisalduvad tööjõukuludes, mida võetakse arvesse maksustatava tulu määramisel.

Näiteks kui kiirgusega kokku puutunud puudega inimene viiakse üle teisele ametikohale, mille palk on tal senisest madalam, on tal õigus saada lisatasu (15. mai föderaalseaduse punkt 4, artikkel 14). 1991 N 1244-1 "Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud kodanike sotsiaalkaitse kohta").

üksikisiku tulumaks

Palgalt on maksusoodustus 3000 rubla, kui räägime Teise maailmasõja puudega veteranidest, kes on Vene Föderatsiooni või NSV Liidu kaitsmise ajal kestnud, põrutatud või haavatud (1., 2., 3. rühmad). Ja siin on summa 500r. kuus on ette nähtud kahe esimese kategooria (2 või 1) puuetega inimestele ja alates lapsepõlvest. lapsepõlv; I ja II grupi puuetega inimesed.

Käibemaksu ei maksustata:

Vautšerid terviseparandus- ja sanatooriumi-kuurortiasutustele (välja arvatud turistide omad), kui need on ostetud raha eest, mis jäi pärast tööandja tulumaksu tasumist (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 9, artikkel 217);

Puuetega inimeste tehnilise, rehabilitatsiooni- ja muu abi (näiteks kuuldeaparaadid) ostmiseks kaasatud summad;

Tööandja poolt puuetega pensionäridele väljastatud rahaline abi summas 4000 rubla (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 28, artikkel 217);

Puuetega inimesele hüvitatakse arsti poolt välja kirjutatud ravimite maksumus (mitte rohkem kui 4000 rubla, selle kohta Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 lõikes 28).

Transpordimaks

Invaliidide ja pensionäride hobujõu määra vähendatakse poole võrra, kui nad ise ostsid sõiduauto, mille mootori võimsus on üldiselt kuni 150 hj. Samuti ei saa mõnes piirkonnas nendel tingimustel seda maksu üldse maksta (kui sõiduk kuulub 1., 2. rühma puudega inimesele või Teise maailmasõja veteranile).

Maamaks

Lapsepõlvest, Suurest Isamaasõjast saadik invaliidid ja eluaegse 1 või 2 grupi kandjad (kui järeldus ei piira tööjõu aktiivsust ja on välja antud enne 1. jaanuari 2004) on nende enda maal maksustamata summat vähendatud võrra. 10 000 rubla.

Isikliku vara maks

Selle maksmisest on vabastatud lapsepõlvest pärit puuetega inimesed, samuti need, kellel on 1. ja 2. rühm.

Riigi kohustused

Invaliidsusrühmade 1 ja 2 korral ei saa te tasu maksta, esitades varanõude, mille kahjusumma on väiksem kui miljon rubla. Sama kehtib ka riigi kohustuse kohta "üldjurisdiktsiooni kohtutesse pöördumise eest". 1. ja 2. kategooria puuetega inimestele kehtib mistahes notariteenuste puhul 50% allahindlus.

Hüvitiste koodeks

Hüvitiste tüübid	Hüvitised I rühma puuetega inimestele	Hüvitised II rühma puuetega inimestele	Soodustused III rühma puuetega inimestele	Soodustused puuetega lastele
Kommunaalteenused	50% allahindlust	50% allahindlust	50% allahindlust	50% allahindlust
Igakuine töövõimetusmaksu mahaarvamine	500–3000 R	500 R	−	-
Maksu mahaarvamine eestkostja kohta kuus	Kuni 12 000 R	Kuni 12 000 R	−	6000–12 000 R
Ühe kinnistu maksuvabastus	+	+	+	+
Automaksu soodustus, 150 l. Koos. või vähem	50%	50%	50%	−
Retseptiravimitele ja meditsiiniseadmetele allahindlus	100%	50-100%	0-50%	100%
Tasuta hambaproteesimine	+	+	−	−
Tasuta kupongid spaahoolduseks	+	+	+	+
Tasuta transport ravikohta	Kord aastas	Kord aastas	−	Kord aastas
Linnadevaheline transport		1. jaanuarist 15. maini 50%, ülejäänud aeg tasuta kord aastas sinna ja tagasi	−	−
Tasuta ühistransport		Kui nad ei näe hästi või ei saa liikuda	−	+
Minimaalne puhkus	30 päeva	30 päeva	30 päeva	−
Tööaja vähendamine, säilitades samal ajal täismäära	Kuni 35 tundi nädalas	Kuni 35 tundi nädalas	−	−
Võimalus teha ületunde, nädalavahetustel ja öösiti	Nõutav puudega nõusolek	Nõutav puudega nõusolek	Nõutav puudega nõusolek	−
Eluasemetoetused	+	+	+	+
Tasuta parkimine	+	+	+	+
Parkimine keelumärgi all	+	+	−	+
Riigilõivust vabastamine kohtutes	+	+	−	−
Soodustus notariteenustele	50%	50%	−	−
Liiniväline teenus puuetega inimestele	+	+	−	+
Puuetega laste teenus lasteaedades ja raviasutustes	+	+	−	+
MFC spetsialisti lahkumine koju	On vaba	−	−	−

Seaduste koodeks

24. novembri 1995. aasta föderaalseadus nr 181	"Puuetega inimeste sotsiaalkaitsest" – fikseerib põhinimekirja rahalistest maksetest ja mitterahalistest toetustest, millele puuetega inimesed võivad loota.
Presidendi määrus nr 1157 02.10.1992	“Puuetega inimeste riikliku toetamise meetmetest”.
17. juuli 1999 föderaalseadus nr 178	"Riikliku sotsiaaltoetuse kohta" - sätestab toetuste saamise korra ja nende rakendamise tingimused.
Presidendi määrus nr 685 06.05.2008	"Puuetega kodanike sotsiaalsest toetamisest."
25. aprilli 2002 föderaalseadus nr 40	"Sõidukiomanike kohustuslikust kindlustusest" – tagab puuetega inimeste õiguse kindlustuspoliisi ostmisel allahindlusele.
15. detsembri 2001. aasta föderaalseadus nr 166	"Riikliku pensionikindlustuse kohta" - annab õiguse taotleda sotsiaalpensioni.
Tööministeeriumi korraldus nr 1024 17.12.2015	"Arstliku läbivaatuse läbiviimise reeglite, klassifikatsioonide ja puuderühmade määramise kriteeriumide kohta."
Valitsuse määrus nr 247 07.04.2008	"Inimese invaliidiks tunnistamise reeglite kohta."

Puuetega inimesed kuuluvad ühte seadusandlusega kõige enam kaitstud kodanike kategooriasse. Eriti mis puudutab nende tööõigusi. Mitte igal puuetega inimeste rühmal pole võimalust tööülesandeid täita. Neile, kes soovivad töötada isegi sellise staatuse korral, ei ole seadusandlikul tasandil ette nähtud mitte ainult toetus või pension vastavalt staatusele, vaid ka teatud soodustused töötavatele puuetega inimestele.

Puuetega inimesed kui töötajate eeliskategooria

Tööseadusandluses on üksikasjalikult kirjeldatud töötavatele puuetega inimestele antud eeliseid. See sisaldab:

• puudega isiku diskrimineerimise keeld;
• puudega inimene võib töötada rohkem kui 35 tundi;
• palgad säilivad täies mahus.

Erandiks on tingimused, mille alusel töösuhete subjekt töötab isiklikul nõusolekul osalise tööajaga. Sel juhul saab ta töötasu, mis vastab tema töötundidele, kuid päeva jooksul tehtud töö kogumaht ei tohiks ületada näitajaid.

Puuetega inimeste töötingimused on kirjeldatud töölepingus, mis sõlmitakse töötaja töölevõtmisel

Ületunnid ja puhkuse aeg

Töötavat puudega inimest võib kaasata ületunnitööle, samuti pühadel ja nädalavahetustel, kuid ainult pärast isikliku nõusoleku andmist. See väljastatakse ainult kirjalikult.

Iga töötav puudega inimene peaks olema teadlik oma õigusest sellisest tööst keelduda.

Puhkuse osas on kõnealusel töötajate kategoorial teiste töötajatega võrreldes pika puhkuse eesõigus:

• puhkuse kestus ei tohi olla lühem kui 30 päeva;
• vähemalt 60 päeva aastas on lubatud omal kulul puhkust võtta.

Puuetega inimesed saavad omal kulul puhkust võtta sanatooriumides või kuurortides ravi või puhkuse eesmärgil, et vähendada oma staatuse tagajärgi.

Tööpäeva lühendamine

Tööpäevade lühendamine on peamine töötavatele puuetega inimestele kohaldatav soodustus. See privileeg on sätestatud seadusandlikul tasandil.

Iseärasused:

• selle hüvitise kasutamise võimalus tuleks sätestada töötamise ajal ja kajastuma tööseadusandluses;
• puuetega inimesi on lubatud palgata tingimusel, et nad ei tööta rohkem kui 35 tundi, mis on 5 tundi vähem kui tavalistel töötavatel kodanikel;
• kui nõusolekut pole saadud, siis ei saa kõnealune isikute kategooria töötada öösiti, ületunde, pühadel.

Lisaks nõusolekule ei tohiks ületunnitöö olla vastuolus puudega töötaja meditsiiniliste näidustustega.

Mis kasu on teise rühma kuuluvatel inimestel

Teise puuderühmaga kodanikele hüvitiste andmiseks eraldatakse föderaaleelarvest raha igakuiselt. Seega on selle rühma puuetega inimestel õigus saada järgmisi soodustusi:

• tasuta sõit ühistranspordis;
• teatud kategooriate vajalike ravimite tasuta ostmine;
• vautšerid sanatooriumidele.

Tasub teada, et transpordis saab tasuta sõita mitte rohkem kui 30 korda ühes kuus.

Lisasoodustusteks on õigus saada soodustusi kommunaalmaksete tasumisel.

Kasu kolmandale rühmale

Kolmanda puudega töötaja ei ole tervislikel põhjustel töös nii piiratud kui esimese ja teise grupi lapsed. Seadusandja võtab endiselt arvesse kodaniku võimaluste teatud piiranguid ja annab seetõttu õiguse saada teatud hüvesid:

• tulumaksuvabastus, st töötatud tundide töötasu arvestatakse täies mahus ilma 13% maksuhaldurile mahaarvamiseta;
• tasuta sõitmise võimalus ühistranspordis;
• ettevõtlusega alustamisel vabastatakse erinevat tüüpi tasude maksmisest.

Lisaks nendele soodustustele hõlmab see tasuta ravi, allahindlusi lendudel ja raudteeülesõitudel jne.

Töökohtade kvoodid

Venemaa õigusaktid näevad ette teatud tüüpi töökohtade kvoodid inimestele, kes on saanud puudega isiku staatuse. Kui asutuses töötab üle 30 inimese, siis võib kvoot ka realiseeruda.

Kui tööandjal on oma ettevõttes kvoot, kuid ta keeldub puudega inimest tööle võtmast, saab viimane keeldumise kohtusse edasi kaevata. Kui kohtuasi võidetakse, makstakse puudega töötajale hüvitis ning tööandjale määratakse rahatrahv kehtivate tööseaduste normide rikkumise eest.

Seega ei ole puue kohutav diagnoos, vaid väga reaalne võimalus elada täisväärtuslikku elu ja töötada. Peaasi on see staatus õigesti väljastada ja teada, millistele õigustele ja eelistele võite loota. Seadusandja teeb omalt poolt kõik võimaliku, et puuetega kodanike õigusi ei rikutaks.