Promjena radnog mjesta u uzorku ugovora o radu. Koje dokumente treba da ispunim ako se ne promeni samo naziv radnog mesta, već i obaveze?

Odredit ćemo kako sastaviti dodatni ugovor ugovor o radu. Evo primjera takvog dokumenta na koji se možete osloniti u 2019.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Poslodavac često ima potrebu da izvrši izmjene zaključenih ugovora o radu.

I unutra u ovom slučaju morat ćete sastaviti dodatni sporazum, koji je sastavljen uzimajući u obzir zahtjeve radnog zakonodavstva.

Vrlo je važno pravilno pripremiti ugovor kako biste izbjegli probleme u budućnosti. Hajde da shvatimo na šta treba obratiti pažnju, kako formulisati promene i uklopiti ih u dokument.

Važne tačke

Neke kompanije se obraćaju stručnjacima koji razumiju pravne aspekte radi izmjene ugovora.

Ali češće, zaposleni u HR-u to rade sami. To znači da moraju tačno znati sva pravila za pisanje dodatnog ugovora. Pokušajmo ih shvatiti.

Šta treba da znate

Inicijatori izmjena i dopuna ugovora o radu mogu biti i poslodavci i zaposleni.

U prvom slučaju potrebno je obavijestiti zaposlenog da će se uslovi ugovora promijeniti za 2 mjeseca. Oni ne samo da propisuju izmjene, već i daju veze do Tehničkog koda.

Menadžment kompanije ne samo da treba da poštuje niz procedura, već ih i pravilno formalizuje. U ugovoru o radu koji se zaključuje u pisanoj formi, izmjene se moraju izvršiti i u pisanoj formi.

Sačiniti 2 primjerka dodatnog ugovora, koji potpisuje svaka strana. Jedan primjerak se mora dati zaposleniku pod.

Nije uvijek potrebno sastaviti dodatni ugovor. Ako se promijene podaci o plaćanju, adresa, uprava kompanije ili adresa zaposlenog, onda nema potrebe za sastavljanjem takvog dokumenta.

Ponekad je dovoljna obična izjava zaposlenog na osnovu koje će se izraditi nalog.

Prilikom potpisivanja ugovora nemojte koristiti faksimil ili elektronski potpis, jer se ne primjenjuju pravila, već .

Svrha dokumenta

Nekoliko je razloga za promjenu ugovora o radu. Ova potreba nastaje ako:

Zaposleni može odbiti predložene opcije za nastavak radnog odnosa.

U ovoj situaciji, ugovor će biti raskinut pod određenim uslovima.

Ali ako je zaposlenik premješten, potrebno je otkloniti posljedice prirodna katastrofa, tada nije potrebna saglasnost radnika.

Često se potpisuju dodatni ugovori ove vrste:

Uz pomoć ovog dokumenta unose se izmjene u glavni ugovor. To znači da postaje njegov sastavni dio.

Može se potpisati istovremeno sa zaključenjem ugovora ili kasnije. Procedura za pisanje ugovora je ista za zaposlene koji rade pod patentima.

Pravni standardi

Sve izmjene i dopune ugovora podliježu pravilima. Ugovor treba ovjeriti slijedeći uputstva.

Obrazac dopunskog ugovora uz ugovor o radu

Zakonodavstvo ne uspostavlja univerzalni oblik dodatnog sporazuma. Stoga ga kompanije same razvijaju.

Glavna stvar koju treba zapamtiti prilikom pripreme je da struktura i stilovi prezentacije trebaju biti slični onima navedenim u ugovoru o radu.

Procedura za popunjavanje formulara

Vrijedi obratiti pažnju na:

• oblik;
• preambula;
• tekst;
• konačna pozicija.

Postoji mnogo oblika dodatnih sporazuma koji će se sastavljati prema različitim pravilima.

Najčešći se koriste za:

• prelazak na drugi posao;
• ispunjavanje radnih obaveza zaposlenog, koji je privremeno odsutan iz kompanije;
• prelazak na drugu poziciju;
• promene uslova rada.

Na primjer, prilikom sastavljanja sporazuma o ustupanju dodatnih obaveza, vrijedi navesti:

• u preambuli - naziv i detalji dokumenta, takođe navedite vezu sa zakonom (), datum;
• u tekstu se navode obaveze i prava svake strane, uslovi;
• Slijede podaci o zaposleniku i kompaniji.

Preambula je uvodni dio, koji postavlja kratke i precizne uslove za pripremu dokumenta.

Odražena je osnova za izvođenje radnji. U preambuli pišu:

• mjesto gdje je dokument sastavljen;
• Puno ime osoba koje su strane u sporazumu;
• naziv posla.

Preambula mora sadržavati informacije o svakoj stranci koje su navedene u glavnom ugovoru. U suprotnom, ugovor postaje nevažeći.

Danom kada dokument stupa na snagu smatra se dan potpisivanja. Osnova za sastavljanje potvrđuje se pozivanjem na lokalni ili zakonodavni akt.

Preambula takođe sadrži odraz serijskog broja na koji je sastavljen dodatni ugovor.

On odražava tačke koje se odnose na dogovor postignut tokom pregovora. Ovdje se poziva na dio ugovora koji se dopunjuje ili mijenja.

Završni dio sadrži informacije o:

Podaci o kompaniji	Ime, INN, OGRN, tekući račun, BIC, adresa, poštanski broj, kontakti
Detalji od zaposlenika	Puno ime, podaci o pasošu, adresa, poštanski broj, kontakti

Opća pravila:

Ako je potrebno, izmijenite klauzulu iz ugovora o radu	Odražava koja je stavka podložna prilagođavanju
Ispravljene informacije su propisane	Reči, fraze
Prilikom zamjene brojeva oni se odražavaju	Gdje se nalaze? Obavezno je koristiti arapske brojeve
Promjene se ne vrše osim ako nije navedeno strukturne jedinice ugovor o radu	Oni preciziraju gdje su tačno izmjene napravljene - u kojem dijelu i paragrafu dokumenta
Ako ostaju uslovi ugovora o radu	I dopunjuju se novima, daje se novo izdanje bodova
Ako je ugovor o radu strukturiran u odjeljke	Svaki od njih ima tačke, dodajući novu tačku, numerisanje se nastavlja
Ako treba da promenite pozicije	Ispravljeno nakon pisanja dodatnog sporazuma, izmjene se vrše samo u ugovoru o radu. Dodatni ugovori ne popravljaju
To mora biti jasno rečeno	Koje podatke treba potpuno isključiti, a ne poništiti?

U ovom slučaju vrijedi sastaviti prijavu u obliku sporazuma s izmjenama i dopunama. Navedene su i specifičnosti stupanja na snagu dodatnog sporazuma.

U koju svrhu se formira?

Pravila za pisanje dodatnog ugovora slična su i za nastavnika i za običnog radnika u fabrici. Razmotrimo karakteristike formiranja dokumenata pod određenim okolnostima.

O promjeni uslova

Obično, želju za izmjenom uslova ugovora o radu identificira poslodavac.

Kao i kod premještaja specijaliste na drugi posao, potrebno je dobiti pristanak zaposlenika, uz poštivanje brojnih pravila.

Dakle, ukoliko se plate menjaju, menadžment treba da vodi računa da zarade ne mogu biti manje od minimalne zarade, koja je utvrđena zakonskim normama.

Uslovi plaćanja ne bi trebali pogoršati položaj radnika. Mogu se promijeniti sljedeći uslovi:

• promjene, zbog kojih se smanjuje broj zaposlenih ili zaposlenih, a zaposleni mogu biti premješteni na drugo radno mjesto;
• vrše se prilagođavanja uslova u pogledu nagrađivanja;
• dodatak na platu se utvrđuje, povećava ili smanjuje;
• način rada ili promjena njegove prirode itd.

Strane imaju pravo da usklade odredbe ugovora o radu samo u posebnom slučaju, ako zbog izmjena organizacionog plana ne mogu ostati prethodni uslovi između poslodavca i zaposlenog.

Ovo pravilo se ne primjenjuje na promjene radnih funkcija osoblja. Ukoliko dođe do spora, uprava kompanije će morati dokazati da se prethodno dogovoreni uslovi ne mogu održati.

Zaposleni se obavještava o svakoj promjeni 2 mjeseca unaprijed. Izmjene ugovora o radu često se vrše uz pomoć jednog dodatnog ugovora.

O produženju roka

Da li je moguće produžiti ugovor o radu uz dodatni ugovor? U mnogim kompanijama zaposleni pišu izjave u kojima izražavaju saglasnost za produženje ugovora o radu.

Zatim se između strana sklapa dodatni sporazum koji predviđa promjenu uslova glavnog dokumenta.

Sporazum će postati osnov za izdavanje naloga za produženje ugovora o radu.

Dešava se da efektivni ugovori na određeno vreme uključuju odredbu o mogućem produženju kada zaposleni napiše molbu.

A menadžeri, osim dodatnih ugovora, više ne popunjavaju nikakvu dokumentaciju.

Ako je kompanija zainteresovana za dugoročnu saradnju sa zaposlenim, onda neće biti potrebe za drugim dokumentima.

Dovoljno je samo ne raskinuti odnos sa zaposlenikom u dogovorenom roku, a ugovor će se smatrati zaključenim na neodređeno vrijeme ().

• obavijestiti zaposlenog da je akcija ugovor o radu prestaje;
• upoznati zaposlenog sa naredbom;
• izračunati iznos;
• bave se registracijom;
• unesite unos u .

O transferu zaposlenih

Inicijatori mogu biti i poslodavci i sami zaposleni. Ukoliko se očekuje trajni prelazak na drugo radno mjesto u istoj kompaniji, menadžment će izvršiti odgovarajuće zastupanje.

Njegov oblik će biti proizvoljan. Osnov za premještaj (ako je inicijator zaposlenik) je molba i dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Premještaj na neodređeno radno mjesto u drugu lokaciju u privrednom društvu podrazumijeva premještaj na ispunjavanje radnih obaveza kod istog poslodavca van naselja, što je precizirano ugovorom o radu.

U slučaju kada je ugovorom već predviđena potreba za promjenom radnog mjesta, kretanje radnika se neće definirati kao premještaj.

I nije potrebna saglasnost radnika. Kada zaposleni odbije transfer zajedno sa kompanijom, ugovor treba da se raskine (klauzula 9, deo 1, član 77 Zakona o radu).

Zaposleni može biti premešten kod drugog poslodavca. Tada prestaje ugovor o radu zaključen sa prethodnim preduzećem.

Sastavlja se novi ugovor u kojem se dogovaraju uslovi rada sa novom firmom. O privremenom premještaju se raspravlja u.

Zaposleni na određeno vrijeme može biti premješten na osnovu sporazuma koji se sastavlja u pisanoj formi.

Dokument će precizirati uslove za promjenu pozicije, strukturna jedinica, promjene plaćanja za rad, način rada, period.

Na osnovu sporazuma, uprava će izdati . Nema potrebe za upisima u radne knjižice.

Maksimalno trajanje privremenog transfera je 1 godina. Lice može biti privremeno premješteno na zamjenu zaposlenog koji je odsutan sa radnog mjesta (do odlaska).

Ugovorom je preciziran tačan period tokom kojeg će zaposleni ispunjavati obaveze koje nisu utvrđene ugovorom o radu.

Ako su strane sklopile sporazum i uslovi u njemu koji se odnose na privremeni rad postanu nevažeći, radnik ne može biti premešten na prethodno radno mesto ako je protiv toga.

U ovoj situaciji sastavlja se dodatni ugovor koji propisuje trajnu prirodu prenosa.

Poslodavac će tada izdati nalog u kojem navodi da priroda privremenog premještaja više neće važiti. Takođe snimaju u radna knjižica, sa naznakom datuma prijenosa.

Ako je zaposlenik premješten na drugo radno mjesto, a inicijator je poslodavac, saglasnost nije potrebna pod sljedećim okolnostima:

• Dogodila se nesreća;
• dogodila se nezgoda na radu;
• prirodna katastrofa;
• vatra;
• zemljotres, itd.

U svim ostalim slučajevima prenos se može izvršiti uz saglasnost strana. Privremeni transfer, kada ga pokrene poslodavac, ne traje duže od mjesec dana.

Zaposleni mora zadržati svoju prethodnu platu ako je plata na novom radnom mjestu niža. Ukoliko je uplata veća, zaposleni ima pravo da je primi prilikom prenosa.

O promeni visine plate

Visina plate je uvijek navedena u ugovoru o planu zapošljavanja. Ako se promijeni, vrijedi potpisati dodatni ugovor.

Takav sporazum će potvrditi da je promjena uslova plaćanja nastala slobodnom voljom strana.

Bilo kakav bonus, dodatak ili druga isplata nije stalni prihod, što znači da njihove promjene nisu navedene u dokumentu.

Ponekad se plata smanjuje, na primjer, ako je finansijska situacija nestabilna. I u ovom slučaju potrebno je potpisati i dodatni ugovor, jer mi pričamo o tome o promeni suštinskog stanja.

Zaposlenik mora biti obaviješten o svim predstojećim izmjenama ugovora. Bez sastavljanja dodatnog sporazuma, poslodavci nemaju pravo na smanjenje plata.

Kada se plate smanjuju, smanjuju se i radne obaveze ili radno vrijeme. Ugovorom je preciziran datum stupanja na snagu promjena uvjeta.

Procedura za povećanje plata će biti sledeća:

Ako radni odnosi ostaju isti, dokument postavlja novu odredbu o plaćama.

Dodatni ugovor stupiće na snagu danom kada se izvrše izmjene u kadrovskom rasporedu. Poslodavac je dužan sastaviti dodatni ugovor. Pripremite 2 kopije.

O kombinaciji

Poslodavci nisu uvek spremni da zaposle novu osobu za ispunjavanje obaveza ako kompanija ima zaposlenog koji može da izvrši postavljene poslove.

Odnosno, menadžment kompanije radije povjerava određene odgovornosti zaposleniku na pola radnog vremena. U ovoj situaciji nema potrebe za sklapanjem drugog ugovora o radu.

Optimalno rješenje je sastavljanje dodatnog sporazuma uz ugovor o radu, u kojem se navode najvažnije odredbe - o prijemu na posao, o plaćanju dodatni prihod itd.

Prilikom promjene prezimena

Prilikom promjene prezimena, građanin će morati izvršiti izmjene ličnih podataka ().

Kadrovska dokumentacija također mora biti ispravljena. Izmjene i dopune ugovora o radu su navedene u.

Prilikom promjene prezimena ne dopunjuju ugovor o radu, već mijenjaju relevantne podatke o zaposlenom. Da biste izvršili izmjene, morate dostaviti dokumente koji potvrđuju promjenu podataka.

Zaposleni će takođe morati da napiše izjavu sa odgovarajućim zahtevom. Pripremite obrazac.

Kao iu drugim slučajevima, sastavlja se nalog, koji će poslužiti kao osnova za pisanje dodatnog sporazuma.

Dokument će se odnositi samo na onaj dio ugovora koji odražava puno ime i prezime zaposlenika. Ponovite pasus glavnog dokumenta, upisujući promijenjeno prezime.

Da li je moguće raskinuti dodatni ugovor?

Za raskid postojećeg ugovora sastavlja se novi dodatni ugovor u tu svrhu. Dokumentu se dodjeljuje serijski broj i naznačuje se datum i mjesto izrade obrasca.

Preambula odražava iste informacije kao i dokument koji se poništava ako nije bilo prethodnih promjena u naslovu.

Prilikom zapisivanja predmeta ugovora navedite izlazne podatke dokumenta koji se poništava, činjenicu njegovog poništenja i vremenski okvir kada takve promjene treba da stupe na snagu.

Primjer dokumenta

Evo nekoliko primjera nacrta dodatnog sporazuma.

Svaka promjena uslova rada koja je prethodno ugovorena ugovorom o radu ozvaničava se na isti način na koji je zaključen ugovor o radu: u pisanoj formi, ovjeren potpisima zaposlenog i poslodavca. Naziv dokumenta kojim se fiksira promjena uslova nije regulisan zakonom: po pravilu se potpisuje ili izmjena ugovora o radu ili dodatni ugovor uz ugovor o radu, čiji će uzorak biti prikazan u dodatku ovog materijal.

Slučajevi izmjena ugovora o radu

Strane su potpuno slobodne da biraju uslove ugovora za promjenu; jedino zakonsko ograničenje je da novi uvjeti ne bi trebali pogoršati položaj zaposlenika u odnosu na uslove koje mu je garantovala država, uključujući i Zakon o radu Rusije. Federacija (član 9 Zakona o radu Ruske Federacije). Ukoliko strane ipak potpišu takav dodatni sporazum uz ugovor o radu, on neće važiti.

Najčešći slučajevi izmjene ugovora o radu su:

• promjena radnog mjesta zaposlenika (na primjer, strukturna jedinica);
• prilagođavanje funkcionalnosti zaposlenika (promjena položaja ili određenog posla);
• promjena plate (plata, doplate, dodaci i druge komponente);
• promjena radnog vremena ili vremena odmora (na primjer, promjena rasporeda rada);
• promjena u prirodi posla (na primjer, putovanje ili na putu);
• veličina isplate kompenzacije nakon otpuštanja (na primjer, nakon otpuštanja šefa kompanije ili nakon otpuštanja bilo kojeg drugog zaposlenika po dogovoru stranaka).

Kako sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu

I kompanija i sam zaposleni mogu inicirati izmjene ugovora o radu – usmeno ili pismeno. Izjave se po pravilu pišu u pisanoj formi – sa naznakom promjene koja se vrši, razloga (opravdanja), prirode promjene i očekivanog vremenskog okvira. Na primjer, zaposlenik može izjaviti potrebu za izmjenom radnog rasporeda koji je za njega utvrđen. Ukoliko podnosite prijavu, preporučljivo je da je registrujete i dodijelite broj ulaznog dokumenta.

Nakon pregovora i dogovora o uslovima koji će biti uvedeni, priprema se dodatni ugovor uz ugovor o radu. Ukoliko se poslodavac nije složio sa uslovom, a zaposleni je podneo pismenu molbu, preporučuje se da se i odgovor zabilježi u pisanoj formi. Ovo može biti rješenje o prijavi ili zasebno pismo odgovora.
Period za izmjene ugovora nije ograničen - to je moguće tokom cijelog trajanja ugovora o radu.

Kada se zaključi dodatni ugovor uz ugovor o radu, on postaje sastavni dio ugovora o radu koji je promijenjen. Promjena uslova ovog dokumenta bit će moguća na isti način - potpisivanjem novog dodatnog ugovora.

Poslodavac često treba da izvrši izmjene u ugovoru o radu sa zaposlenim. Razloga za to može biti mnogo (na primjer, prelazak na drugu poziciju, posao ili promjena uslova plaćanja). Da li je potrebno da zaposleni sklope dodatni ugovor uz ugovor o radu? Postoji li univerzalni model za takav sporazum? Da li je moguće zaključiti dodatni ugovor za promjenu plata? Odgovore na ova i druga pitanja naći ćete u našem članku.

Uvodne informacije

Šta se može promijeniti

U ugovoru o radu možete promijeniti oba obavezna (dijelovi 2, 3 člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije) i dodatni uslovi ugovor o radu (delovi 4.5 člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije). U svakom slučaju, potrebno je sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu. Objasnimo šta se može smatrati obaveznim, a šta dodatnim uslovima rada.

Preduvjeti

Dodatni uslovi

mjesto rada; radna funkcija; datum početka rada; prilikom zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme, njegov rok važenja i okolnosti koje su poslužile kao osnov za njegovo zaključivanje; uslovi naknade; radno vrijeme i vrijeme odmora (ako se razlikuju od uobičajenih u organizaciji); naknada za težak rad i rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rad; uslovi koji određuju prirodu posla (pokretni, putujući, na putu, druga priroda posla); uslovi rada na radnom mestu; uslov na obavezno socijalno osiguranje.

informacije o razjašnjenju mjesta rada i radnog mjesta; o testu; o neotkrivanju zakonom zaštićene tajne (državne, službene, privredne i druge); o obavezi rada nakon obuke ne kraće od perioda utvrđenog ugovorom, ako je obuka obavljena o trošku poslodavca; o vrstama i uslovima dodatnog osiguranja zaposlenih; o poboljšanju socijalnih i životnih uslova zaposlenog i članova njegove porodice.

Također pogledajte "".

O dodatnom ugovoru

Za promjenu ugovora o radu potrebno je sastaviti pismeni sporazum između radnika i poslodavca. Ne postoji standardni obrazac za takav sporazum. Stoga poslodavac ima pravo da to formalizira u bilo kojem obliku u vidu dodatnog ugovora uz ugovor o radu.

Dopunski ugovor je sastavni dio ugovora o radu. Dakle, dodatni ugovor mora biti sastavljen u dva primjerka: jedan za zaposlenog, drugi za poslodavca.
Ako organizacija vodi dnevnik dodatnih sporazuma uz ugovore o radu, onda u njega unesite zapis o izdavanju kopije dodatnog ugovora zaposleniku.
Također pogledajte "". Uopšte nije neophodno da se zaposleni potpisuje u ovom dnevniku. Uostalom, njegov potpis će već biti na samom dopunskom sporazumu.

Posebne situacije

Zakonodavstvo definiše niz slučajeva i situacija u kojima je prije sastavljanja dodatnog ugovora uz ugovor o radu potrebno ispuniti niz uslova i uzeti u obzir neka ograničenja. Ove situacije su detaljnije opisane u Zakonu o radu, u relevantnim člancima:

Također je vrijedno napomenuti da postoji niz ograničenja za promjenu ugovora o radu kada se promijene uslovi rada (na primjer, promjena tehnologije proizvodnje). Poslodavac je dužan dva mjeseca unaprijed obavijestiti zaposlenog o takvim promjenama, kao io razlozima zbog kojih su takve promjene bile potrebne, uz potpis (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije). I samo ako se zaposlenik složi, onda se s njim može zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Pročitajte gornje članke ako trebate sklopiti dodatni ugovor u navedenim slučajevima. Svi oni detaljno opisuju šta poslodavac treba da uradi iu kom roku.
Ako je riječ o općim slučajevima sklapanja dodatnih ugovora, onda predlažemo da se upoznate s uzorcima.

Uzorci dodatnih ugovora

Kao što smo već rekli, ne postoji jedinstven uzorak dopunskog ugovora uz ugovor o radu. Sastavlja se za svaku konkretan slučaj. Evo nekih od najčešćih uzoraka u Word formatu koje možete preuzeti i urediti kako bi odgovarali vašim potrebama.

Dodatni dogovor o promeni plata

Ponekad poslodavci mijenjaju plate u organizaciji. Za takvu promjenu potrebna je i saglasnost zaposlenika. Međutim, ne morate ga posebno nabaviti. Dodatni ugovor koji potpisuje sam zaposlenik će biti potvrda takve saglasnosti.

Dakle, pretpostavimo da se plata menadžera prodaje povećava sa 35 na 40 hiljada rubalja. Dodatni ugovor bi mogao izgledati ovako:


Kao što vidite, nema potrebe ništa detaljno opisivati ​​(posebno nema potrebe naznačiti prethodnu platu). Dovoljno je da se to utvrdi naveden datum Plata zaposlenog je iznos koji je dogovoren sa zaposlenim.

Dodatni dogovor o promeni uslova rada

Dodatni ugovor o premještaju na drugo radno mjesto

Da biste zaposlenika premjestili na drugo radno mjesto, možete sastaviti dodatni ugovor i u njemu tačno navesti na koje radno mjesto se zaposlenik premješta i od kog datuma ova promjena počinje da stupa na snagu.


Takođe imajte na umu da će poslodavac morati izdati nalog za premještanje radnika na drugo radno mjesto.

Nova verzija ugovora o radu

Kao što smo već rekli, moguće je zaključiti i dodatni ugovor kojim se utvrđuje ugovor o radu novo izdanje. Ovo je jedina ispravna opcija. Nakon svega radno zakonodavstvo ne dozvoljava „ponovno pregovaranje“ ugovora o radu. Dozvolite nam da damo izvod takvog dodatnog sporazuma, prema kojem možete razumjeti algoritam radnji.

Dodatni ugovor uz ugovor o radu je dokument koji po potrebi potpisuju poslodavac i zaposleni. Ništa ne miruje, čak ni kada je posao u pitanju. Pojavljuju se i menjaju obaveze, menja se raspored, menjaju se plate... Sve su to uslovi pod kojima su organizacija i zaposleni dogovorili saradnju. Prilikom mijenjanja uvjeta važno je ne zaboraviti dokumentirati ove promjene i učiniti ih ispravno. Kako postupiti u ovom ili onom slučaju, kada je potrebno i kada nije potrebno sastaviti dodatni sporazum - odgovori su u materijalu na web stranici.

Osnovni uslovi zapošljavanja – pozicija, plata, datumi uplate, mjesto i raspored rada – moraju biti navedeni u tekstu ugovora o radu. Ako se ovi uslovi promijene, poslodavac i njegov zaposlenik potpisuju dodatni ugovor. Uzorak dodatnog ugovora uz ugovor možete preuzeti na dnu stranice.

Koje situacije zahtijevaju poseban sporazum?

Zaključivanje dodatnog ugovora potrebno je iz više razloga koji se odnose na bitne, odnosno osnovne uslove ugovora o radu između poslodavca i zaposlenog:

• prelazak na drugu poziciju;
• različiti iznos plata, plata;
• preimenovanje pozicije, odjeljenja, preduzeća;
• novi raspored rada;
• produženje roka ugovora ako je hitno;
• nova radna adresa;
• nove odgovornosti, ako su navedene u originalna verzija ugovor;
• uvođenje dodatnih uslova u sam ugovor;
• isključenje određenih klauzula ugovora.

U svim slučajevima do donošenja novih klauzula dodatnog ugovora po zakonu mora doći uz saglasnost zaposlenog građanina na osnovu čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije: sama suština potpisivanja „dodatnog sporazuma“ je međusobni dogovor strana da izmijene prethodne sporazume. Primjer dodatnog ugovora uz ugovor će to pokazati.

Ako organizacija vodi evidenciju ugovora o radu i dodatnih ugovora uz njih, morate zapamtiti da u njemu napravite bilješku o potpisivanju novog „dodatnog ugovora“.

Dodatne uslove uvodimo na inicijativu poslodavca

Ukoliko se izmene ugovora o radu moraju doneti odlukom uprave preduzeća i utiču na sve zaposlene ili više članova radne snage, o tome treba obavestiti sve zainteresovane najmanje 2 meseca pre očekivanog datuma promene (čl. 74. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije). Obavještenje se vrši u pisanoj formi uz lični potpis i dostavlja se kopija obavještenja. U tom slučaju nije potrebna saglasnost svakog pojedinačnog člana tima.

Obavijest je sastavljena u slobodnoj formi, primjer teksta može biti sljedeći:

Luch doo obavještava Ivana Stepanoviča Petrova o predstojećim promjenama uslova ugovora o radu od 1. februara 2019. godine.

Zatim se unose tačke dokumenta u novom izdanju koje će se pojaviti u dodatnom ugovoru. Obavještenje možete završiti frazom:

u slučaju neslaganja zaposlenog sa novim uslovima, u skladu sa čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, biće mu ponuđena slobodna radna mjesta uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje, a ako odbije slobodno mjesto, može biti otpušten prema klauzuli 7 dijela 4 čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ponude za posao takođe moraju biti u pisanoj formi. Ne postoji drugi način za promjenu uslova rada bez pristanka osobe. Poslodavac je primoran da postupa u skladu sa zakonom, inače svaki građanin može podnijeti tužbu sudu i dobiti je. Ali postoji izuzetak u kojem organizacija ima pravo premjestiti osobu na drugo radno mjesto bez njegovog pristanka - zastoja ili likvidacije posljedica ljudske ili prirodne katastrofe. Takav prijenos može biti privremen, na period do 1 mjesec, a izvršen po nalogu.

Izmjene vršimo sporazumno

Kada se postigne zajednički dogovor između zaposlenog i poslodavca, oblik dodatnog ugovora uz ugovor može biti proizvoljan, može se sastaviti i potpisati u bilo koje vrijeme. Nema potrebe za kopiranjem uzorka. Dodatni sporazum je sastavljen u dva primjerka, po jedan za svaku od strana. Uzorak dodatnog ugovora uz ugovor o radu može se opisati otprilike ovako:

• naziv dokumenta je sporazum o izmjeni ugovora o radu;
• preambula, u kojoj se navode akteri - poslodavac i pojedinac;
• predmet - lista stavki koje zahtijevaju promjenu. Na primjer: „Tačka 3. Ugovora o radu broj 45 od 01.03.2014. godine glasi...”, nakon čega se propisuje nova vrsta tačke 3.;
• ako je potrebno, nove pasuse, na primjer: „dodatno dodati stav 3.1“, zatim upisati sadržaj novog stava;
• potpise i detalje stranaka.

Dodatni sporazum o produženju ugovora o radu takođe se obično zaključuje sporazumno, a u suštini predstavlja pojašnjenje uslova ugovora o radu. Dodatni ugovor o produženju ugovora o radu može izgledati ovako:

Postoje situacije kada i kadrovska služba treba da sačini aneks dopunskog ugovora ugovora o radu, na primjer, ako se mijenjaju obrasci dokumentacije za radnika i prilažu novi obrasci.

Odbijanje zaposlenog da potpiše dodatni ugovor

Budući da je nemoguće promijeniti ugovor o radu bez saglasnosti druge strane, potrebno je pokušati postići zajednički dogovor. Međutim, česti su slučajevi odbijanja radnika da potpišu dodatni ugovor uz ugovor – dokument koji mu naizgled poboljšava uslove rada. Šta učiniti u ovom slučaju? Ovdje postoje samo dvije mogućnosti: ili pokušati postići dogovor sa zaposlenim, ili izdati nalog o predstojećim inovacijama i implementirati ih za dva mjeseca, obavještavajući zaposlenog o tome pismenim putem. Ukoliko se i nakon isteka roka ne slaže sa novim uslovima, poslodavac ima pravo da učini sledeće:

• pismeno ponuditi zaposlenom druga slobodna radna mjesta u organizaciji;
• u slučaju neslaganja sa prelaskom na predložena radna mjesta, otpustiti zaposlenog prema tački 7. dijela 4. čl. 77 Zakon o radu RF.

Ova procedura se može primijeniti za bilo koju promjenu u ugovoru o radu – sistem nagrađivanja, raspored rada, novo radno mjesto itd.

U kojim slučajevima nije potreban dodatni ugovor?

Postoje nove klauzule ugovora o radu koje ne zahtijevaju potpisivanje posebnog ugovora. Član 57 Zakona o radu Ruske Federacije navodi iscrpnu listu bitnih uslova, uz saglasnost kojih se mora sastaviti sporazum. Ali drugi parametri koji ne zahtijevaju posebno zaključivanje dodatnog ugovora uz ugovor o radu također se mogu promijeniti, i to:

• pravnu adresu poslodavca;
• podaci o poslodavcu;
• adresa zaposlenog;
• promijeniti generalni direktor.

Novo prezime ili ime građanina nije razlog da se sa njim sklopi dodatni ugovor uz ugovor o radu, jer u tom slučaju organizacija izdaje poseban nalog. Važno je da su u trenutku zaključenja početne verzije ugovora o radu njegovi podaci bili aktuelni. Treba imati na umu da je radni odnos između organizacije i pojedinac. Promjene u podacima organizacije kao što su adresa, bankovni račun i ime generalnog direktora ne utiču na njenu materiju, te stoga ne zahtijevaju potpisivanje novih ugovora.

Poseban slučaj je zaključivanje ugovora o radu uz dodatni ugovor prilikom prijema. To se obično radi kada je standardnom sadržaju ugovora o radu, koji važi za gotovo sve članove tima, potrebno dodati dodatne posebnim uslovima za konkretnu osobu ili njen položaj. Na primjer, obaveza da se ne otkrivaju službeni podaci, finansijska obaveza ili dogovor o posebnoj isplati u slučaju otpuštanja.

Ugovorom o radu zaposlenika se navode svi uslovi na koje se strane saglase za vrijeme njegovog važenja.

Takođe objašnjava dužnosti i odgovornosti poslodavca i osobe koja se zapošljava.

Vremenom se mogu pojaviti okolnosti kojima su strane zadovoljne.

Ali novi sporazumi mogu biti u suprotnosti sa već potpisanim uslovima. U takvim slučajevima uz ugovor se sastavlja dodatni sporazum.

Kada se sastavlja dodatni ugovor uz ugovor o radu?

Evo nekoliko slučajeva u kojima je potrebno sastaviti dodatni ugovor:

1. Nivo plate zaposlenih se promenio,
2. Ugovor o radu je istekao,
3. Promenjeni su profesionalni zahtevi za zaposlene,
4. Kompanija je promenila adresu,
5. Ostalo.
6. Pogledajmo pobliže neke od njih.
7. Rok važenja je istekao.

Može biti ovako: „od trenutka potpisivanja ovog sporazuma usvaja se ta i takva klauzula u tekstu ...“. Sledeće dolazi puni tekst stavka koja označava novo vrijeme isteka. Kao što vidite, dodatno sastavljen ugovor u potpunosti poništava važenje određene klauzule ugovora i na njeno mjesto uvodi nove uslove.

Ako strane međusobno odbiju određene klauzule, ukazuje se da „važenje klauzule takve i takve prestaje“. Ako je glavni ugovor bio na određeno vrijeme, a strane su željele da ga promijene u neograničeni („do puna implementacija strane u uslovima"), onda to nije u suprotnosti sa zakonom.

Povećana plata, kako se prijaviti

Ugovor o radu precizira nadnica koje se poslodavac obavezuje isplatiti zaposlenom.

Ako se promijeni, potrebno je sastaviti i dopunu sporazum.

Princip sastavljanja teksta je isti kao iu slučaju proširenja. Odnosno, ukida se prethodna klauzula, propisuju se novi uslovi. Mora se navesti tačan broj.

Dodatni ugovor ili novi ugovor o radu

Ponekad se može vjerovati da je lakše potpisati novi ugovor nego sastaviti dodatni. sporazum. Na kraju krajeva, dovoljno je promijeniti nekoliko brojeva na računaru i odštampati ih.

Smatram da je potrebno upozoriti. Da biste potpisali novi ugovor, morat ćete raskinuti stari. To znači da radnik podliježe otkazu. O tome se pravi odgovarajući upis u radnu knjižicu.

Zaposlenom se prekida radni odnos. Pored toga, prilikom konkurisanja za sledeći posao, moraćete da objasnite kako se dogodilo da je radnik otpušten iz kompanije, a zatim ponovo primljen u istom svojstvu (na istu poziciju). Novi poslodavac može postati sumnjiv i zaposlenik može biti odbijen.

Priprema dodatnih sporazuma mora se shvatiti jednako ozbiljno kao i zaključivanje glavnog sporazuma. Dakle, bez advokata možete dobiti glavobolja i parnice.

Pored iskusnih advokata, na našoj web stranici naći ćete i uvodne uzorke dodatnih ugovora o radu.

U nastavku se nalazi standardni obrazac i uzorak dodatnog ugovora uz ugovor o radu, čija se verzija može besplatno preuzeti.