Dodatni ugovor o uzorku rada na daljinu. Kako zaključiti ugovor o radu na daljinu

Ugovor o radu na daljinu mora biti zaključen sa zaposlenim u preduzeću koji svoje poslove obavlja van teritorije poslodavca. Uzorak ovog dokumenta će biti detaljno razmotren u nastavku.

Šta je rad na daljinu

U Zakonu o radu Ruske Federacije rad na daljinu istaknut je u posebnom poglavlju 49.1, koje je uvedeno 2013. godine. Pruža znakove po kojima možete razlikovati rad na daljinu.

Glavni znak da je posao udaljen: zaposleni će obavljati svoje radne funkcije na mjestu s kojim poslodavac nema veze. Ako u ugovoru o radu nije izričito navedeno mjesto rada (na primjer, kućna adresa), onda ga zaposlenik sam određuje.

Isto važi i za raspored rada: ili je utvrđen ugovorom, ili zaposlenik sam određuje svoje radno vrijeme.

Ovde su regulisana i sledeća pitanja:

• Postupak zaključivanja, izmjene i prestanka ugovora o radu;
• Pravila zaštite na radu za udaljene radnike;
• Radno vrijeme kada se radi na daljinu;
• Pravila za sastavljanje i potpisivanje ugovora o radu i drugih dokumenata.

Druga karakteristika rada na daljinu je da se, uz saglasnost stranaka, ne može voditi radna knjižica.

Ugovor o radu na daljinu

Tekst ugovora o radu na daljinu mora sadržavati sve uslove predviđene Zakonom o radu.

Ugovor o radu za radnika na daljinu

Uzorak takvog sporazuma može se sastaviti na osnovu redovnog, unoseći izmjene u sljedeće tačke:

• Mjesto rada: u redovnim ugovorima se navodi naziv organizacije, odnosno lokacija radnog mjesta ako se razlikuje od pravnu adresu poslodavac. Kada radite na daljinu, možete naznačiti bilo koje mjesto s kojim poslodavac nema veze ili dati objašnjenje da je zaposlenik udaljen i da odlučuje gdje će raditi;
• Raspored rada: Prilikom rada u prostorijama poslodavca, raspored rada je obavezan uslov. Za radnika na daljinu, raspored se može utvrditi samo ako je to navedeno u ugovoru o radu, ako ova klauzula nedostaje, onda će zaposlenik sam odrediti raspored rada.

Bilješka! Da bi sadržaj ugovora o radu ispunio sve uslove iz čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, bolje je uključiti klauzulu o rasporedu rada, čak i ako sadrži uslov za samostalno utvrđivanje rasporeda rada.

Ugovor o radu sa radnikom na daljinu može se dopuniti i klauzulom da su strane saglasne da neće voditi radnu knjižicu za zaposlenog.

Takođe, tekst dokumenta može sadržati uslove za pružanje i korišćenje. raznim sredstvima za rad i naknadu za njih od poslodavca ako zaposleni koristi lične.

Ugovor o radu sa radnikom na daljinu: uzorak 2017

Ispod je nekoliko specifičnih unosa koji mogu biti uključeni u ugovor o radu radnika na daljinu.

Uzorci radne knjige:

Primjer unosa rasporeda rada:

1. Zaposleni samostalno određuje raspored rada, ali mora biti dežuran od 9-00 do 12-00 svakog dana, osim vikenda i praznika;
2. Zaposleni vrši izvršenje poslovne obaveze od 9-00 do 18-00, pauza od 13-00 do 14-00, zatvoreno subotom i nedjeljom.

Uzorak unosa u radnu knjigu:

Strane su se dogovorile da Poslodavac ne može voditi radnu knjižicu za Zaposlenog.

Kompletan primjer ugovora o radu sa radnikom na daljinu možete preuzeti u nastavku.

Postupak zaključivanja

Da bi se sklopio ugovor s udaljenim radnikom, šalje mu se uzorak dokumenta putem javno dostupnih sredstava komunikacije, na primjer, putem e-pošte. Zaposleni ga potpisuje poboljšanim kvalifikovanim elektronskim potpisom i šalje nazad. Poslodavac je nakon toga dužan da mu u roku od tri dana pošalje papirnu verziju ugovora.

Bilješka! Dozvola za sklapanje ugovora putem razmjene elektronskih dokumenata ne znači da radnik na daljinu ne može doći u kancelariju kompanije i potpisati sve dokumente na uobičajen način. Osim toga, na odobrenje, ugovor se može poslati običnom poštom ili kurirskom službom.

Ako lice obavlja svoju radnu funkciju kod kuće ili na bilo kom drugom mjestu, osim na teritoriji poslodavca, sa njim se zaključuje ugovor o radu kao radnik na daljinu. Uzorak ovog dokumenta se praktički ne razlikuje od običnih ugovora, s tim što je kao radna meta naznačena kućna adresa zaposlenog, odnosno napomena da ima pravo da samostalno bira mjesto za obavljanje poslova.

Registracija radnika na daljinu ima svoje karakteristike upravo zbog toga što poslodavac ne komunicira lično sa zaposlenim. Konačno legalizovano u radnim odnosima (makar za sada samo za radnike na daljinu) novi način interakcija - kroz razmjenu elektronskih dokumenata potpisanih poboljšanim kvalifikovanim elektronskim potpisima.

U obliku razmjene elektronskih dokumenata u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, može se izvršiti sljedeće:

• zaključivanje ugovora o radu i izmjena njegovih uslova (dio 1 člana 312.2 Zakona o radu Ruske Federacije),
• upoznavanje zaposlenog sa internim propisima o radu, drugim lokalnim propisima, naredbama (uputstvima) poslodavca, kolektivnim ugovorom (dio 5 člana 312.2 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 5 člana 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Ruska Federacija),
• podnošenje od strane zaposlenog koji se prijavljuje za rad dokumenata iz čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije (dio 3 člana 312.2 Zakona o radu Ruske Federacije),
• davanje objašnjenja ili drugih informacija od strane zaposlenika (dio 6 člana 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Važno je znati da Zakon o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavce da u ugovor o radu na daljinu uključe širi spektar uslova u odnosu na uobičajeni. Ali tradicionalni uvjeti također imaju svoje karakteristike. Nabrojimo ih:

1. Mjesto zaključenja ugovora o radu. Navodimo lokaciju poslodavca.

2. Radno mjesto nije utvrđeno ugovorom. Navodimo samo da je zaposlenik angažovan od strane DOO (ili individualnog preduzetnika). Provjerite ili posjetite radno mjesto daljinski radnik nije moguć.

3. Zaposleni samostalno određuje radno vrijeme (dakle, takav zaposlenik ne može biti osuđen za kršenje rasporeda rada). Ali u ugovoru o radu moguće je utvrditi, na primjer, vremenski okvir za komunikaciju ako je važna brza komunikacija sa zaposlenim.

4. Potrebno je odrediti kako će poslodavac voditi računa o radnom vremenu. Na primjer, nakon poziva ili prijave svaki dan, stavljamo 8 sati na satnicu. Za takvog zaposlenika moramo imati izvještaj! Radniku na daljinu se može dati i nepotpuno radno vrijeme, ali to mora biti naznačeno u ugovoru.

5. Neophodno je dobro razmisliti i ugovorom fiksirati vremenski okvir i na koji način vam zaposleni dostavlja izvještaje o radu. Imajte na umu da radnici na daljinu ne potpisuju potvrde o prijemu za obavljeni posao;

6. Ako se poslodavac obavezuje da će takvom radniku obezbijediti opremu, to je naznačeno i u ugovoru o radu. Štaviše, potrebno je da navedete kakvu opremu i softver i hardver imate. Od zaposlenog se može tražiti da koristi samo opremu i alate koje preporuči poslodavac. Ukoliko zaposleni koristi sopstvenu opremu i objekte, potrebno je obezbijediti naknadu za to i proceduru za naknadu ostalih troškova vezanih za obavljanje rada na daljinu.

7. Ugovorom treba detaljno precizirati proceduru za obezbjeđivanje svih vrsta odsustva, tj. utvrditi proceduru za podnošenje prijave i dogovaranje datuma odmora.

8. Zakonodavac zahtijeva da se u ugovoru o radu navede osnov za otkaz ugovora o radu na daljinu na inicijativu poslodavca. Ovaj stav, iskreno govoreći, zahteva pojašnjenje. Nije jasno da li sa čitave liste razloga treba da izaberete one koji važe za udaljene radnike ili možete sami utvrditi razloge za otpuštanje na inicijativu poslodavca (što je malo verovatno).

U svim ostalim aspektima, radnici na daljinu se ne razlikuju od redovnih radnika; Odnosno, s takvim zaposlenikom moguće je zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme samo na osnovu člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji odmor obezbediti u skladu sa članom 115. Zakona o radu Ruske Federacije. Sve socijalne garancije, uklj. plaćanje bolovanje, svi bonusi koji su predviđeni za redovne radnike daju se i radnicima na daljinu.

Ali takav zaposlenik također može biti kažnjen zbog neispunjenja zadatka na vrijeme na opštoj osnovi.

Promišljen i dobro sastavljen ugovor pomoći će vam da izbjegnete konfliktne situacije sa udaljenim radnikom. Stoga će prije sklapanja takvog sporazuma sam odrediti “pravila igre” s onima koji više vole “držati distancu”.

Regulisanje ugovora o radu sa udaljenim radnikom. Posebnost rada na daljinu je da:

• mjesto rada se nalazi izvan lokacije poslodavca;
• rad se obavlja elektronski.

Zaključivanje ugovora o radu

Radnik na daljinu, čiji je rad regulisan posebnim standardima, je lice koje je sklopilo ugovor o radu na daljinu. Ovaj sporazum mora biti u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije, ali ima niz karakteristika. Dakle, prema dijelu 4 čl. 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije, elektronski protok dokumenata može biti omogućen između zaposlenog i poslodavca, ali tada sporazum na daljinu sa zaposlenikom mora osigurati kvalifikovani elektronski potpis, koji se može koristiti za sve dokumente počevši od zaposlenja. ugovor (član 312.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor može predvidjeti naknadu u slučaju korištenja vlastite ili iznajmljene opreme, programa i drugih alata potrebnih za rad (1. dio, član 312.3 Zakona o radu Ruske Federacije). Takođe može predvideti obavezu zaposlenog da koristi opremu ili programe koje preporučuje ili obezbeđuje poslodavac (del 8 člana 312.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, ugovor o radu može sadržavati zahtjev da udaljeni radnik podnese izvještaje, navodeći vrijeme takvog izvještaja i postupak podnošenja (dio 1 člana 312.3 Zakona o radu Ruske Federacije).

S obzirom da se nepoštovanje ovih uslova može definisati kao osnov za raskid ugovora, potrebno je jasno definisati uslove za radnika na daljinu. Tako, u slučaju izvještavanja, ugovor može sadržavati obrasce ili uzorke izvještaja, zahtjeve za učestalost izvještaja koji ne navode samo datum, već i vrijeme podnošenja, na primjer, uzimajući u obzir radno vrijeme neposrednog rukovodioca ili ured. Treba uzeti u obzir da ukoliko nema vremena za podnošenje, zaposleni može podnijeti prijavu prije 24:00 sata u svojoj vremenskoj zoni, a poslodavac će dokument dobiti sljedećeg radnog dana, dok će ga biti teško izraditi. tužbe protiv zaposlenog.

Predviđeno je da zaposlenik samostalno određuje raspored rada ako ugovor o radu ne navodi određeni raspored (član 312.4 Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga se prilikom sklapanja ugovora može ukazati na potrebu da se u određeno vrijeme bude u kontaktu sa poslodavcem.

Omogućavanje odsustva udaljenom radniku mora se izvršiti u skladu sa standardima radno zakonodavstvo.

Raskid ugovora o radu na daljinu

Opšti razlozi za otpuštanje važe i za ovu vrstu ugovora, ali je posebnost u tome što dodatni razlozi za otkaz mogu biti uključeni u ugovor o radu (1. dio člana 312.5 Zakona o radu Ruske Federacije).

Stoga se mora uzeti u obzir da radnici na daljinu podliježu odredbama radnog zakonodavstva dodatni uslovi o raskidu:

• ne smije pogoršati situaciju zaposlenog;
• ne smije biti diskriminatorski;
• mora biti u vezi sa radne obaveze zaposlenik.

Osim toga, ovaj uslov mora biti formulisan na način da ima nedvosmisleno tumačenje i dokumentovane dokaze.

Na primjer, može se postaviti uslov za raskid ugovora u slučaju nedostatka komunikacije sa zaposlenim. Ali to je moguće ako je ugovorom utvrđena obaveza da udaljeni zaposlenik bude u kontaktu u određeno vrijeme, a zaposlenik ne stupi u kontakt svojom krivnjom, a ne zbog tehničkih problema, na primjer, nedostatka komunikacije krivicom provajdera.

Otpuštanje udaljenog radnika formalizira se naredbom u kojoj se navode razlozi. Ako je kod zaposlenog uspostavljeno elektronsko upravljanje dokumentima, onda je na dan prestanka ugovora o radu poslodavac dužan da preporučenom poštom sa obavještenjem pošalje kopiju naloga na papiru (član 312.5, dio 2. Zakona o radu). Ruska Federacija).

Mogući razlozi za otpuštanje navedeni su u uzorku ugovora o radu sa udaljenim radnikom u prilogu članka.

Uzorak ugovora o radu sa radnikom na daljinu

Dobar dan prijatelji!

Svakim danom se pojavljuje sve više udaljenih radnih mjesta. Ali našem zakonodavstvu još uvijek nedostaje ova tačka i neće je legalizirati ni na koji način. ovaj tip aktivnosti. Jedini slab faktor u regulaciji slobodnjaka je to što je to prihod pojedinaca, a svaki prihod mora biti oporezovan. Ali dok je zarada od rada na daljinu mala, mnogi slobodnjaci izbjegavaju poreze primajući novac bankovne kartice ili virtuelni računi.

Jer danas radnici na daljinu nisu strogo kontrolirani, većina njih koristi trenutnu povoljnu situaciju. Ali da li je to zaista korisno za njih? Ili bi možda bilo bolje sklopiti ugovor o radu na daljinu?

Nedostaci neformalnih aktivnosti

Neformalnim radom od kuće izlažete se riziku. Bez plaćanja premije osiguranja, niko vam neće nadoknaditi štetu moguće povrede. Da, uvijek se čini da vam se to neće dogoditi. Neka bude tako, ali ipak ovo je život! I morate biti spremni na sve.

Kada radite neslužbeno, ne možete računati na godišnji odmor ili bolovanje. Također neće biti doprinosa u penzioni fond, tako da će visina vaše penzije biti minimalna.

Postoji i mogućnost praćenja. Ovo se može dogoditi potpuno neočekivano. Vjerovatno ćete pomisliti: "Jesam li im ja dat sa svojim prihodima?" U većini slučajeva to može biti istina. Ali odjednom si ti taj hiljaditi slobodnjak ko će zbog lažnih radnji vašeg poslodavca zajedno sa njim doći pod reviziju poreske inspekcije? Na kraju krajeva, provjerom dokumentacije i finansijskih izvještaja vašeg kupca, oni bi također mogli biti zainteresirani za vas.

Bilo je i slučajeva da su se zaposleni u poreskoj službi registrovali na berzama slobodnih zanimanja kao kupci. Nakon sastavljanja brif-a (kratak opis konkretnih usluga koje pruža udaljeni radnik, kao i određeni iznos i način plaćanja od poslodavca), poreski inspektor traži od slobodnjaka da se lično sastane kako bi mu dao akontaciju . Umjesto toga, udaljenom radniku se daje protokol uključen upravni prekršaj. Stoga je bolje registrirati svoje aktivnosti kako biste izbjegli takve okolnosti.

Nezvanična zarada će vam takođe biti smetnja ako želite da kupite kredit. A ni vi nećete moći potrošiti veliku količinu novca, jer će vaš prihod odmah privući pažnju regulatornih tijela.

Pa, najčešća i najneugodnija stvar u nezvaničnim aktivnostima jeste da ste vi Možda jednostavno neće platiti dospjeli novac. I kuda ćeš se onda okrenuti? U ovom slučaju vas niko neće zaštititi. Niko vam neće pomoći da dokažete da ste s pravom trebali dobiti platu za posao koji ste obavili. A sa ugovorom o radu u ruci, uvijek ćete imati priliku protestirati protiv postupaka prevaranta. Sklapanjem ugovora izbjegavate koliko god je to moguće slične situacije.

Vrste ugovora

Jedi različite vrste ugovore. Svaka organizacija bira za sebe najpovoljniju opciju dokumenta. Neki poslodavci žele zaposliti udaljene zaposlenike tek nakon što ih lično upoznaju. U tom slučaju najčešće sklapaju standardne ugovore o radu. Pošto sve originale tražene dokumentacije mogu dobiti prilikom ličnog sastanka sa potencijalnim zaposlenim. Odabirom ove vrste saradnje poslodavac se obavezuje da će platiti sve potrebno premije osiguranja, porezi, plaćanje godišnjeg odmora, bolovanja itd. Potpisivanjem ovog tipa ugovora, zaposleni na daljinu je maksimalno zaštićen zakonom.

Postoje i još dva pojednostavljena vrsta ugovora: ugovor i ugovor o uslugama. Češće ih koriste organizacije koje zapošljavaju zaposlenike iz različitih gradova, pa čak i zemalja. Potpisivanjem ovih dokumenata, oni mogu pristati na razmjenu skeniranih kopija i ne zahtijevaju originale. Ovo je zgodnije, jer, sigurno, niko ne bi želeo da pošalje svoj radni dosje stotinama, hiljadama kilometara dalje nepoznatoj organizaciji. Stoga, takvi udaljeni radnici rado sklapaju ugovor i ugovor o uslugama.

Razlika između ugovora o radu i ugovora o djelu

Ugovor se zaključuje na osnovu unapred dogovorenog obima posla ili konačnog cilja. Na primjer, razvoj web stranice, aplikacije ili pisanje određenog broja testova. U tim slučajevima, iznos plaćanja je unaprijed dogovoren i odgovara iznosu navedenom u dokumentu.

Ugovor o usluzi ima malo drugačiju prirodu. Određuje rok za izvršenje određenog broja usluga. Na primjer, u dokumentu se navodi da se radnik na daljinu obavezuje da će dati određeni broj obrađenih fotografija svakih 30 dana, počevši od 1. januara. Plaćanje se najčešće vrši istovremeno sa isporukom završenog posla.

Nakon potpisivanja ovih ugovora, uplate u penzioni fond vrši poslodavac. Nažalost, prilikom potpisivanja ovih ugovora ne plaćaju se godišnji odmor i bolovanje. Čak ni činjenica korištenja ovih privilegija nije precizirana.

Jedi mogućnost da uzmete nekoliko slobodnih dana, samo kada dobri odnosi kod poslodavca, a zatim pod uslovom da se posao završi unapred. To je slučaj ako ste u kontaktu s njim svaki dan. A ako se komunikacija sa poslodavcem odvija jednom mjesečno, prilikom slanja potvrde o obavljenom radu, onda uopće nije potrebno određivati ​​slobodne dane. U tom slučaju samostalno kontrolišete svoje radno vrijeme.

Uslovi ugovora o radu sa zaposlenim na daljinu

Na internetu možete pronaći mnoge primjere ugovora o radu. Za vas sam odlučio da izdvojim glavne tačke na koje ćete morati da obratite pažnju prilikom potpisivanja ugovora o radu:
Budite sigurni da ste ispravno naznačili prirodu aktivnosti—„na daljinu“ ili „radi na daljinu“.

Mjesto rada - navedite kućnu adresu ako radite od kuće.
Također je potrebno prikupiti informacije da je vaša udaljena radna lokacija u skladu sa svim sigurnosnim standardima zakona o radu.

Kod poslodavca potrebno je odobriti proceduru obezbjeđenja potrebnog inventara da mogu raditi na daljinu. Najčešće se zaposlenima na daljinu mora unaprijed obezbijediti računar i internet, a poslodavac je odgovoran samo za softver zaposlenog, ali postoje izuzeci. Dakle, sve ovo mora biti jasno sadržano u ugovoru o radu kako se ubuduće ne bi postavljala nepotrebna pitanja.

Sljedeća točka je naznačiti iznos plaćanja za habanje radne opreme udaljenog radnika, ako je to njegovo lično vlasništvo (na primjer, kompjuter ili laptop).
Potrebno je razmotriti i u ugovor uključiti proceduru i termin isporuke sirovina koje će zaposleni trebati za obavljanje poslova od kuće (ako se bavi fizičkim radom na daljinu).

U istom slučaju potrebno je unijeti postupak i visinu naknade troškova za repromaterijal ukoliko zaposleni koristi lični materijal.

Takođe je jedna od tačaka nadoknadu ostalih troškova od strane poslodavca, kao voda, struja, plaćanje interneta. Potrebno je izračunati koliko se troškova troši konkretno na proces rada, razgovarati o tome sa poslodavcem i uključiti u ugovor.

Najbolje je odrediti i određeni raspored za interakciju sa poslodavcem. To će pomoći u organizaciji jasne radne rutine.

A glavna stvar je, naravno, procedura i visina naknade.

Da li je moguće prebaciti zaposlenog u kompaniji na daljinski rad?

Domaći lideri sve češće postavljaju ovo pitanje. I u inostranstvu već uživa te privilegije veliki broj poslodavci. Na kraju krajeva, to donosi veliku finansijsku korist čelniku kompanije, jer se mogu iznajmiti znatno manje površine.

Obezbeđivanje opreme za rad zaposlenom je svedeno na minimum, jer je udaljenijim radnicima pogodnije da svoje aktivnosti obavljaju na ličnom računaru ili laptopu. Često zaposleni uključeni u pozivanje klijenata ili kancelarijski radnici, koji se uz poseban softver lako može nositi s tim kod kuće.
Vašeg zaposlenog možete prebaciti u ovaj status promjenom ugovora o radu dodavanjem svih potrebnih tačaka koje sam gore opisao.

Vjerujem da bi naši lideri trebali detaljnije razmotriti prednosti koje mogu dobiti od ove vrste saradnje. Budući da mnoge velike, svjetski poznate kompanije već odavno uživaju u prednostima ove vrste djelatnosti.

Pogotovo u trenutno teškoj ekonomskoj situaciji, ova opcija rada će olakšati situaciju svakom poslu. Kako kontrolisati takve aktivnosti možete naučiti iz stečenog iskustva stranih kompanija. Pošto su već iskusili sve prednosti i nedostatke ovakvog rada.

Zapošljavanjem samoorganiziranih i odgovornih zaposlenika možete posvetiti više pažnje strateškom razvoju poslovanja. Kontrolu podređenih pomažu posebni programi. Možete primati izvještaje o učinku zaposlenih najmanje svakih 10 minuta, bez dodatnog vremena za njihovo formiranje. Program samostalno snima fotografiju radne površine udaljenog radnika i automatski je šalje email menadžera ili posebno odabranog kontrolora.

Nakon što smo detaljno proučili ovu temu, mislim da će mnogi domaći poslodavci razmišljati o povećanju broja udaljenih lokacija.

Podijelite članak sa svojim prijateljima na društvenim mrežama. mreže, a također se pretplatite na ažuriranja mog bloga.

Šta je rad na daljinu, po čemu se razlikuje od rada kod kuće, koje prednosti ima poslodavac pri zapošljavanju radnika na daljinu?

Specifičnosti regulisanja uslova rada udaljenih radnika utvrđene su Poglavljem 49.1 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) u članovima 312.1-312.5. Rad na daljinu, u skladu sa ovim standardom, je rad koji se može obavljati van radnog mesta. Istovremeno, zakonodavac ne utvrđuje spisak mjesta na kojima je moguće obavljati radnu funkciju, odnosno takav zaposlenik može raditi kod kuće, u kafiću, u transportu, u drugom gradu, inostranstvu itd.

Institut za daljinski rad je relativno nov za Rusiju, uveden je Zakonom „O uvođenju...“ od 5. aprila 2013. br. 60-FZ.

Istovremeno, u praksi mnogi ljudi brkaju rad na daljinu i rad kod kuće, što je regulirano poglavljem 39 Zakona o radu Ruske Federacije. Iz čl. 310. Zakona o radu Ruske Federacije proizlazi da se domaći radnici bave proizvodnjom proizvoda u obliku prirodnog materijala, odnosno obavljaju isključivo proizvodnu funkciju (krojenje, montaža bilo kojih proizvoda itd.). Zaposleni na daljinu ne proizvode ništa opipljivo, rezultat njihovih aktivnosti nisu materijalna sredstva, već informacije, informacije ili intelektualna svojina. U pravilu dizajneri, urednici, revizori, lektori itd. rade na daljinu.

Beneficije za poslodavca

Prednosti rada na daljinu za poslodavce uključuju sljedeće:

1. Minimizacija troškova: nema potrebe da organizujete radno mesto, obezbedite tehnička sredstva za rad (računari, uredska oprema), njihovo održavanje, iznajmljivanje ureda.
2. Manje papirologije i pravnih radnji: nema potrebe za pribavljanjem dozvole vladine agencije(na primjer, tijela za zaštitu od požara ili sanitarna inspekcija), nema potrebe da se u potpunosti poštuju zahtjevi zaštite na radu.
3. Manje je vjerovatno da će biti priveden administrativnoj i drugoj odgovornosti: budući da poslodavac ima manje odgovornosti, manje su šanse da bude odgovoran za nepoštovanje.
4. Mogućnost rada sa stručnjacima koji se nalaze izvan lokaliteta - lokacije poslodavca.
5. Nema problema sa transportom.

Strane u ugovoru o radu na daljinu

Razmatranje strana u ugovoru o radu na daljinu važno je kako bi se razumjelo da li sve kategorije poslodavaca imaju pravo zaposliti radnike za rad na daljinu i da li svi radnici mogu raditi na ovaj način.

Zakon ne predviđa nikakva ograničenja statusa poslodavca. Dakle, to može biti bilo koja osoba ili organizacija od onih navedenih u čl. 20 Zakona o radu Ruske Federacije ( pravna lica, IP, pojedinci, notari, advokati itd.).

Što se tiče zaposlenih, to mogu biti državljani Ruske Federacije koji su navršili 16 godina (1. dio člana 63. Zakona o radu Ruske Federacije), iako je uz dozvolu roditelja i organa starateljstva moguće zaključiti ugovore sa licima koja su navršila samo 14 godina života. Međutim, ovo se ne odnosi na strane državljane koji mogu raditi u Ruskoj Federaciji tek nakon što navrše 18. rođendan. Limit starosna granica za odlazak u penziju za predmetnu kategoriju zaposlenih nije utvrđena, što ukazuje na mogućnost zaključivanja ugovora o radu sa zaposlenima koji su je prešli.

Karakteristike ugovora o radu pri radu na daljinu

Zbog obilja specifičnosti rada na daljinu, sadržaj ugovor o radu kod zaposlenih u ovom slučaju se takođe značajno razlikuje od standarda. Štaviše, oblik sporazuma se takođe može razlikovati.

Na osnovu dijela 1 čl. 312.2 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu sa udaljenim radnikom može (ali ne treba) biti zaključen razmjenom elektronskih dokumenata između strana. Prilikom odabira ovu metodu Poslodavac je dužan da prilikom formalizacije odnosa zaposlenom pošalje preporučenom poštom pismenu kopiju ugovora o radu sa potvrdom o prijemu. To se mora učiniti u roku od tri dana od dana zaključenja ugovora.

Za potpisivanje elektronskog ugovora, strane radnih odnosa moraju imati elektronske digitalne potpise (dio 4 člana 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije). O proceduri za dobijanje elektronskog potpisa možete pročitati u jednom od narednih delova našeg članka.

Specifični uslovi ugovora

Ugovor mora da sadrži sledeće posebne uslove:

1. Indikacija da je priroda radnog odnosa udaljena, što proizilazi iz dijela 2 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.
2. Informacija o periodu tokom kojeg stranke moraju jedna drugoj da pošalju potvrdu o prijemu elektronskih fajlova, što proizilazi iz čl. 4. čl. 312.1 Zakon o radu Ruske Federacije.
3. Uputa zaposlenom da je dužan da koristi opremu i softver koji mu je obezbedio ili preporučio poslodavac. Ovo stanje opciono, odnosno nije obavezno da bude uključeno u ugovor. Osim toga, ugovor može sadržavati informaciju o proceduri po kojoj poslodavac nadoknađuje zaposleniku troškove za opremu i softver. Ako radnik koristi opremu i programe poslodavca, isti je dužan da ga upozna sa zahtjevima zaštite na radu prilikom rada sa njima.
4. Informacije o postupku i vremenu za podnošenje izvještaja zaposlenika o obavljenom poslu (član 312.3, dio 1. Zakona o radu Ruske Federacije).
5. Postupak za raskid ugovora na zahtjev poslodavca, koji je predviđen sporazumom strana (član 312.5 Zakona o radu Ruske Federacije).
6. Obavijest da se podaci o radu zaposlenika ne unose u radnu knjižicu ako postoji odgovarajući sporazum (dio 6. člana 312.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, ugovor može (ali nije neophodno) odrediti radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika. Ako to nije navedeno, zaposleni bira postupak za samostalno obavljanje poslova. Dodatno, potrebno je propisati proceduru za odobravanje godišnjih odmora.

Prava i obaveze stranaka

Gotovo svi zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuju se na udaljene zaposlenike, ali podliježu izuzecima predviđenim u poglavlju 49.1 Zakona o radu. Ovo se odnosi na prava i obaveze zaposlenih iz čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije. Nećemo ih ponavljati, jer oni koji žele imaju priliku da se sa njima upoznaju u odgovarajućem članku (pored prava i odgovornosti zaposlenih, govori se i o pravima i obavezama poslodavaca).

Odlika rada na daljinu je da je zaposleni dužan da poštuje uslove zaštite na radu samo ako radi sa opremom i alatima koje je obezbedio poslodavac ili preporučio, što proizilazi iz 2. dela čl. 312.3 Zakon o radu Ruske Federacije. Poslodavac je, pak, u svim slučajevima odgovoran za sprovođenje istrage nesreća i evidentiranje profesionalnih bolesti, kao i za ispunjavanje uslova zvaničnici GIT. Osim toga, dužan je obezbijediti obavezno socijalno osiguranje za zaposlene od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

Važno je napomenuti da je uposleniku zapravo uskraćeno pravo na radno mjesto, ali se to ne može pripisati okolnostima kojima se ugrožavaju njegova radna prava zbog udaljenosti posla. Bitna karakteristika u u ovom slučaju je da mjesto službe radnika ne podliježe posebnoj ocjeni (SAT). Osim toga, zbog mogućnosti da zaposleni samostalno utvrdi raspored rada, on može preraditi, odnosno povrijediti svoje pravo na normalne uslove rada, međutim, zbog specifičnosti rada na daljinu, to neće biti priznato kao kršenje.

Kako sastaviti ugovor o radu na daljinu. Struktura ugovora

Ugovor na daljinu sa zaposlenim se sastavlja prema opšta pravila, predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije, uzimajući u obzir specifičnosti poglavlja 49.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Sadržaj ugovora o radu određen je odredbama čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, zakonodavac ne utvrđuje oblik sporazuma, ostavljajući stranama mogućnost da ga samostalno razviju. Istovremeno, potrebno je obratiti pažnju na činjenicu da zakonodavac ne ističe posebne zahtjeve za sadržaj ugovora u elektronskom obliku, odnosno identičan je sadržaju ugovora na papiru.

U svakom slučaju, preporučljivo je uključiti sljedeće dijelove u ugovor (primjer ugovora s udaljenim radnikom, predstavljen na linku ispod, ima sličnu strukturu):

1. Zaglavlje u kojem je potrebno navesti mjesto, datum i broj ugovora, kao i podatke njegovih strana.
2. Opće odredbe i informacije o predmetu ugovora. Ovaj odjeljak specificira:

• mjesto rada;
• radna funkcija;
• adresa radnog mjesta;
• podatke o trajanju ugovora, datumu početka rada;
• postupak razmjene elektronskih dokumenata;
• uslovi za punjenje/nepunjenje radna knjižica poslodavac.

1. Prava i obaveze stranaka (uzimajući u obzir gore navedene karakteristike).
2. Vrijeme rada i odmora.
3. Procedura plaćanja.
4. Odgovornost strana.
5. Procedura za promjenu i raskid ugovora.
6. Završne odredbe.
7. Adrese i detalji stranaka.

Uzorak ugovora o radu sa radnikom na daljinu možete preuzeti sa linka:

Elektronski digitalni potpis za zaključivanje ugovora sa udaljenim radnikom

Budući da je bitna karakteristika zaključivanja ove vrste ugovora mogućnost njihovog izvršenja u elektronskom obliku, potrebno je razjasniti šta je to elektronski digitalni potpis. Za sastavljanje ugovora o radu zaposleni i poslodavac su dužni da imaju pojačani kvalifikovani elektronski potpis (u daljem tekstu ECES), što proizilazi iz čl. 4. čl. 312.1 Zakon o radu Ruske Federacije. Dokument potpisan od strane UKEP-a jednak je papirnom, odnosno sa svojeručnim potpisima stranaka, što proizilazi iz odredaba čl. 1. čl. 6 Savezni zakon „O elektronskim...” od 04.06.2011. br. 63.

Da biste koristili UKEP, morate pribaviti kvalifikovani certifikat ključa za verifikaciju potpisa, koji izdaje akreditovani centar za sertifikaciju. O proceduri za dobijanje UKEP-a možete pročitati u odgovarajućem članku.

Karakteristike ugovora o radu sa udaljenim radnikom sa nepunim radnim vremenom

Na osnovu dijela 3 čl. 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije, udaljeni zaposleni podliježu zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije i drugih zakona, uzimajući u obzir karakteristike sadržane u poglavlju. 49.1 Zakona o radu (u gore prikazanom uzorku ugovora o radu sa udaljenim radnikom, uzeli smo u obzir ove karakteristike). Također je vrijedno napomenuti da, u smislu odredaba dijela 3 čl. 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije, radnici na daljinu također podliježu zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije za rad sa nepunim radnim vremenom.

Za zapošljavanje radnika na određeno vrijeme važi sljedeće: Opšti zahtjevi radno zakonodavstvo. U tom slučaju, ugovor mora dodatno naznačiti da je posao honorarni, a ne glavni. Postavlja se pitanje: kako odražavati uslove na režim rada sa nepunim radnim vremenom, ako se tokom rada na daljinu to može odrediti po nahođenju radnika? U tom slučaju možete odrediti bilo koji način rada, uzimajući u obzir odredbe dijela 1. čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije, budući da se pretpostavlja da je zaposlenik angažovan na daljinskom radu u slobodno vrijeme od nepunog radnog vremena.

dakle, ugovor o radu sa udaljenim zaposlenim se po sadržaju razlikuje od sličnog ugovora sa redovnim zaposlenim. Prilikom njegovog sklapanja potrebno je voditi se odredbama poglavlja 49.1 Zakona o radu Ruske Federacije, koje su posebne u odnosu na opšti standardi zakona o radu. Uzorak ugovora o radu na daljinu, dostupan za preuzimanje sa gornje veze, omogućit će vam da sa minimalnim naporom izradite individualni, pravno kompetentan dokument.