Nepružanje dodatnog odsustva za opasne uslove rada. Kombinirani odmor: primjer izračunavanja ukupnog trajanja

Potreban je godišnji dodatni plaćeni odmor. Njegovo minimalno trajanje je 7 kalendarskih dana godišnje.

Od 2014. godine više nije dostupan zaposlenima čiji su uslovi rada klasifikovani kao nivo 1. Prema ovom pravilu, na dodatnih dana odmor za štetnim uslovima radnici čiji su uslovi rada priznati kao štetni ili opasni (2, 3 ili 4) mogu računati na rad.

Štetnost/opasnost uslova rada utvrđuje se na osnovu rezultata ili rezultata rada obavljenog do 01.01.2014.

Spisak profesija klasifikovanih kao opasni odobren je Rezolucijom br. 298/P-22 od 25. oktobra 1974. Državnog komiteta za rad SSSR-a i Prezidijuma Centralnog sindikalnog saveta SSSR-a.

Prijava dodatnog odmora

Dodatno odsustvo za opasne uslove rada daje se zaposlenom nakon što poslodavac primi odgovarajuću prijavu.

Ako zaposleni želi, može se kombinirati s glavnim ostatkom. Dajući ga, poslodavac potpisuje nalog. Da biste ga popunili, možete koristiti jedinstveni obrazac T-6.

Trajanje odmora

Trajanje dodatnog odmora “za štetnost”, prema Art. 117 Zakona o radu Ruske Federacije, mora biti najmanje 7 dana.

Ako je preduzeće postavilo svoju veličinu na veća veličina, tada zaposleni ima pravo da traži novčanu naknadu umjesto odmora, ali samo za dio koji je duži od 7 dana.

Obračun dodatnog odsustva za štetne uslove rada

Zasnovan je samo na danima koje je zaposlenik radio u proizvodnji, što predstavlja potencijalna opasnost za njegovo zdravlje. Postoji indikacija za to u Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.

Za građane čiji dio radnog dana provodi u opasnim uslovima, a dio u onim koji ne štete zdravlju, važi pravilo: da se vrijeme provedeno opasna proizvodnja je uračunato, potrebno je da radite najmanje polovinu radnog vremena.

Ako je zaposlenik odsustvovao s posla bez valjanog razloga, bio suspendovan sa posla svojom krivicom ili je bio na porodiljskom odsustvu, ti dani se neće uračunati u period godišnjeg odmora za štetnu proizvodnju.

Ali ako je iz opravdanog razloga odsustvovao s posla, onda mu se radni staž radi utvrđivanja trajanja odmora za opasan rad ne prekida.

Da biste napravili kalkulaciju, potrebno je da zbrojite dane odrađene na opasnim poslovima i odredite broj mjeseci punog rada u opasnim uslovima. To se može učiniti pomoću formule:

Kotr.m = Dnotr / (Kdn godišnje / 12),

gdje:

Kotr.m - broj punih mjeseci koliko je specijalista radio u zanimanju opasnom po zdravlje;

Dnotr - broj dana tokom kojih je specijalista obavljao opasan rad;

Kdn godišnje - broj radnih dana u obračunskoj godini.

Ako je rezultat 11 mjeseci, onda specijalista treba da se odmori kao za potpuno odrađenu godinu.

Prot = Kotr.m × Dan u godini / 12 - Disp,

gdje:

Prot - trajanje godišnjeg odmora;

Dan u godini - broj dodatnih dana. odmor godišnje, koji preduzeće, shodno odredbama radnog (kolektivnog) ugovora, predviđa za štetnost;

Disp - dodatni dani odmor koji je zaposlenik već iskoristio.

Zamjena dodatnog odsustva novčanom naknadom

Dodatni odmor koji se pruža građanima koji rade u opasnoj proizvodnji može se zamijeniti novčana naknada samo u dijelu označenom sa 4 Art. 117 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema njemu, na osnovu industrijskog (međuindustrijskog) ugovora i kolektivnih ugovora, kao i pismene saglasnosti zaposlenog, sastavljenog u vidu dodatnog ugovora uz ugovor, dio godišnjeg dodatnog plaćenog odmora duži od 7 dana može se zamijeniti novčanom naknadom na način, visinu i uslove utvrđene industrijskim (međuindustrijskim) ugovorom i kolektivnim ugovorima.

Oduzimanje dodatnog odsustva

Razlog zbog kojeg se zaposlenom može uskratiti dodatno odsustvo „zbog štetnosti“ može biti nepostojanje takvih uslova na radu. Zaključak o štetnosti uslova donosi se jednom u pet godina prilikom posebne atestacije.

Reforma socijalnog i penzijskog zakonodavstva dovela je do neizvjesnosti u pogledu garancija za rad pod uticajem nepovoljnih faktora. Odsustvo radi rada u štetnim i opasnim uslovima je jedna od obaveza poslodavca. Razmotrimo glavna pitanja koja se javljaju prilikom pružanja.

Pravna osnova

Poslodavac je dužan povećati broj dana plaćenog odmora za zaposlene sa opasnim uslovima rada (članovi 116, 117 Zakona o radu Ruske Federacije). Prisustvo nepoželjnih faktora okoline utvrđuje se posebnom procjenom uslova rada (SOUT). Svaki poslodavac ga provodi svakih 5 godina. Kada se pojave određeni uslovi, treba izvršiti neplaniranu posebnu procjenu. Na primjer, prilikom uvođenja novih pozicija, u slučaju nesreće.

Na osnovu rezultata SHS, svako radno mesto se raspoređuje od prve do četvrte klase opasnosti (član 14. Zakona o SHS):

• prvi su optimalni uslovi rada;
• drugo - prihvatljivo;
• treće - štetno;
• četvrto - opasno.

Zaposleni dobija pravo na odsustvo zbog štete kada radno mjesto ocjenjen od drugog do četvrtog razreda. Radni građanin o primljenoj kategoriji opasnosti može saznati od svog poslodavca. Rukovodstvo preduzeća treba da saopšti osoblju rezultate posebne procene. Trajanje - 30 dana od dana usvajanja izvještaja o realizaciji. Ako postoji službena web stranica, rezultati SOUT-a se objavljuju na web resursu.

Prijelazni period

Zakon br. 426-FZ “O SOUT” stupio je na snagu početkom 2014. godine. Prije njegovog uvođenja, štetnost rada je utvrđivana certificiranjem radnog mjesta (AWC). Do isteka izvršenih certifikacija važi prelazni period.

Ako je AWP izvršen prije početka 2014. godine, vrijedi 5 godina. Nije potrebno provesti SOUT prije kraja ovog perioda. Dodatna odsustva za opasne uslove rada u 2019. godini biće omogućena zaposlenima kao i do sada aktuelno zakonodavstvo. Izuzetak su radna mjesta za koja poslodavac mora izvršiti neplanirani nadzor.

U meri u kojoj odgovara Zakonu o radu Ruske Federacije, Spisak proizvodnih objekata, radionica, zanimanja i radnih mesta sa opasnim uslovima rada, odobren Rezolucijom br. 298/P-22 (u daljem tekstu Spisak), nastavlja biti na snazi. Upute za njegovu upotrebu rade na sličan način (u daljem tekstu Upute).

U štetne uslove rada spada rad u rudarskim, naftnim, gasnim, metalurškim, hemijskim, farmaceutskim preduzećima, u duvanju stakla i proizvodnji građevinskog materijala, u preduzećima u kojima je povećano pozadinsko zračenje i u nekim drugim profesijama. Zaposleni koji radi u preduzeću sa ovog spiska (a na osnovu rezultata procene uslovi rada su priznati kao štetni) ima pravo na dodatne dane godišnjeg odmora.

Ako su negativni faktori proizvodnje identifikovani na osnovu rezultata SOUT-a, daju se garancije u obimu navedenom u Listi. Ukoliko se ne utvrde štetni uslovi, dodatni slobodni dani nisu potrebni. Ranije se odsustvo radi štete radnicima i zaposlenima na Listi davalo bez obzira na rezultate ovjere. Dakle, ukoliko preduzeće nije izvršilo SOUT, zaposleni sa Liste imaju pravo na dop. odsustvo tokom prelaznog roka, bez obzira na rezultate sertifikacije.

Poslodavci od početka 2014. godine vrše procjenu radnih mjesta provođenjem procjene. Dodatni slobodni dani za štetne aktivnosti utvrđuju se u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije iu skladu sa Uputstvima.

Za informacije o godišnjem dodatnom odmoru zbog štetnih ili opasnih uslova rada pogledajte sljedeći video.

Trajanje odsustva za štetne aktivnosti

Trudnice i opasni uslovi rada

Buduće majke nemaju pravo da rade u štetnim ili životno opasnim uslovima. obezbijediti njeno prebacivanje na lakši posao (na primjer, prebacivanje doktora sa radiologije na drugo odjeljenje bolnice), ili trudnici davanje drugog plaćenog odsustva i dodavanje na porodiljsko odsustvo. Periodi porodiljskog odsustva i lakši rad ne ulaze u „štetni” radni staž.

Prema članu 57 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje odmora mora biti navedeno u ugovor o radu(podatak o tome na koliko kalendarskih dana godišnjeg odmora ima pravo standardni zaposlenik godišnje). Firma ili preduzetnik samostalno određuje broj slobodnih dana za štetne aktivnosti. Oni ne bi trebali biti manji od ograničenja predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, Listom, lokalnim aktima, kolektivnim ugovorima i međusektorskim ugovorima.

Minimalni period odsustva za štetne uslove rada je 7 kalendarskih dana (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije). Isti limit je bio na snazi ​​i ranije. Ako radnik ili namještenik inženjersko-tehničkog osoblja obavlja poslove u struci, položaju, mjestu ili vrsti posla sa Liste, period odmora za štetne radnje ne smije biti kraći od navedenog u dokumentu.

Za državne i opštinske službenike, broj dodatnih dana može se utvrditi aktima kojima se uređuju njihove aktivnosti. Tako se zaposlenima u ustanovama za privremeni pritvor obezbjeđuje dodatno odsustvo zbog opasnih uslova rada na osnovu Naredbe br. 126 Ministarstva pravde Ruske Federacije, zajedno sa drugim odjeljenjima, od 30. maja 2003. godine.

Obračun trajanja dodatnog odsustva

Stvarni broj dana odmora izračunava se na osnovu ukupnog vremena provedenog u štetnim uslovima. Obračun se zasniva na stvarnom periodu boravka na radnom mjestu, koji podliježe garancijama štetnosti (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Ne prihvataju se dani kada je zaposleni zadržao zaradu, ali nije radio (godišnji odmor, bolovanje i sl.).

Puno odsustvo u opasnosti se mora odobriti nakon 11 mjeseci rada. Da biste odredili staž u mjesecima, potrebno je podijeliti broj dana provedenih pod uticajem nepovoljnih faktora sa prosječnim brojem radnih dana u mjesecu.

Štetno iskustvo (u mjesecima) = Broj dana štetan rad/ Prosječan broj radnih dana u mjesecu.

Prosječan broj radnih dana u mjesecu. = Broj radnih dana u godini / 12 mjeseci.

Dani odmora se računaju na osnovu radne godine. Počinje od prvog radnog dana građanina. “Štetan” staž se računa u punim mjesecima. Zaokruživanje treba izvršiti prema matematičkim pravilima. U obzir se uzima do 0,5 manji broj, od 0,5 i više - više.

Vrijedi napomenuti: ako zaposleni kombinuje dvije pozicije, a rad sa štetnim uslovima nije glavni, onda ima pravo i na dodatni odmor „za štetne uslove“. Ali pri obračunu dana odmora u obzir će se uzeti samo sati odrađeni u opasnim uslovima i to samo u onim danima kada je zaposlenik radio najmanje polovinu radne smjene.

Formula za izračun dodatni odmor za štetne uslove rada:

Broj dana odmora = Period odmora za štetne aktivnosti godišnje: 12 mjeseci. x Iskustvo za štetne aktivnosti (u mjesecima)

Kompenzacijski odmor i godišnji odmor odobravaju se istovremeno.

Primjer
Od 10.02.2017. godine pomoćnom radniku S. odobreno je odsustvo u periodu od 24.03.2016. do 23.03.17. godine od 12 radnih dana. Radnica je bila na bolovanju od 03.11.16. do 21.11.16. Razmotrimo kako izračunati dodatni odmor za štetne aktivnosti za određeni period.

Ukupan broj radnih dana u 2016. i 2017. godini je isti - 247 dana.

Izračunajmo mjesečni štetni staž za radni period.

Godine staža (u mjesecima) = 42:(247/12) + 25:(247/12) = 3,26

Kao rezultat zaokruživanja dobijamo 3 mjeseca opasan rad za period rada.

Broj dana odmora = 12: 12 * 3 = 3 dana.

Dani odmora se moraju zaokružiti. Stoga se godišnjem odmoru moraju dodati 3 radna dana.

Treba napomenuti da se godišnji odmor obračunava u kalendarskim danima, a odsustvo za štetne aktivnosti prema Listi se iskazuje u radnim danima. Prvo se računaju kalendarski dani godišnji odmor, a zatim i dodatnim radnim danima. Dodatni dani godišnjeg odmora određuju se na osnovu 6-dnevne radne sedmice.

Recimo u gornjem primjeru, radnik ima pravo na 28 dana godišnjeg odmora. Završava se 9. marta 2017. Dodatni odmor će trajati do 13. marta 2017. (10., 11., 13.). Potrebno je uzeti u obzir da radni staž za naredni odmor zbog štetnih aktivnosti počinje teći 15.03.2017. godine, a ne 24.03.2017. kao za glavni odmor, budući da se dodatni odmor ne obezbjeđuje unaprijed. . Kadrovski radnici moraju posebno uzeti u obzir radni staž za glavni i dodatni odmor.

Procedura za odobravanje dodatnog odsustva

Zaposleni može unaprijed otići na osnovni odmor. Stavom 9 Uputstva je predviđeno takvo pravo u odnosu na dodatne dane. Ali trenutno je ova odredba u suprotnosti sa čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, koji obavezuje zaposlene da daju slobodne dane za štetan rad samo za stvarno odrađene dane. Trajanje dodatnog odmora se obračunava samo na osnovu stvarnog vremena rada u nepovoljnim uslovima.

Dio dodatnog odsustva zbog štetnih uslova rada može se zamijeniti gotovinska plaćanja. Zakon o radu Ruske Federacije dozvoljava plaćanje samo za prekoračenje minimalnih dodatnih dana. Zaposlenom se u svakom slučaju mora dati 7 dana odmora. Zamjena godišnjeg odmora uz plaćanje može se izvršiti samo uz pristanak zaposlenika (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako će zaposlenik koji radi u opasnim uslovima otići na godišnji odmor van utvrđenog rasporeda, ili je došao na posao nakon što je odobren raspored godišnjih odmora za tekuću godinu, onda je potrebno da napiše zahtjev rukovodiocu kojim traži dodatno odsustvo za određeni broj dana.

Dodatni slobodni dani se uračunavaju u opšta procedura. Odmor za štetne aktivnosti će se dodati glavnom odmoru i uzima se u obzir ukupno. U tablici radnog vremena odmor se upisuje u obrascu prihvaćenom u preduzeću.

Rezultati

Ako je zaposleni u toku rada u štetnim ili opasnim uslovima rada, ima pravo na dodatno plaćeno odsustvo (kome se još obezbjeđuje godišnji dodatni plaćeni odmor, čitaj). Dani odmora se računaju na osnovu stvarnog vremena provedenog u nepovoljnim uslovima. Uslovi i postupak za odobravanje odsustva zbog štete moraju biti navedeni u ugovoru o radu iu skladu sa normama zakona o radu.

Ima li nejasnih tačaka? Postavite pitanje i dobijte stručni komentar

Osim toga, neke kategorije radnika imaju pravo na dodatni odmor. Na primjer, takvu pogodnost koriste građani čiji je rad štetan po zdravlje ili opasne karakteristike. Ova tema je u potpunosti obrađena u članku.

Za štetna i opasna zanimanja obezbjeđuje se dodatni odmor

Pravo građana čiji rad može prouzrokovati štetu po zdravlje razmatra se u članu 116. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu), u zakonodavnim aktima. Od 1. januara 2014. godine uvedena je posebna procjena uslova rada (u daljem tekstu SOUT).

Zahvaljujući izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 421-FZ od 28. decembra 2013. sljedeće promjene u članu 117. Zakona o radu:

1. Najkraće trajanje ovog odsustva je 7 dana (kalendarski).
2. Uslovi rada ove kategorije građana moraju se odnositi na 2 (dozvoljena), 3 () ili 4 klasu opasnosti ili biti opasni. Štaviše, u klasi 3 postoje 4 podklase povezane sa 1-4 stepena štetnih stanja.
3. Ako je godišnji odmor duži minimalni rok, tada je moguća zamjena (od 8. dana) uz gotovinsko plaćanje.

Često se postavljaju pitanja u vezi sa tačkom 2 promjena. Oni su povezani sa činjenicom da je do 2014. godine prisustvo 1. kategorije štetnosti davalo i pravo na ovu vrstu odsustva. Dakle, ako je zaposlenom to prethodno bilo omogućeno, onda nakon 2013. godine zaposleni mora nastaviti da radi pod istim uslovima. Odnosno, u 2018. godini imaće pravo na dodatno odsustvo (član 15. Zakona br. 421-FZ).

Kada je u pitanju tačka 3, moraju biti ispunjeni sledeći uslovi:

1. Informacije o mogućnosti dobijanja naknade treba da budu sadržane u kolektivnim ugovorima i sektorskim ili međusektorskim ugovorima. U ovim dokumentima treba navesti njegovu veličinu i uslove izdavanja.
2. Dodatni ugovor uz ugovor o radu zahtijeva saglasnost za primanje ove isplate umjesto dijela godišnjeg odmora.
3. Rezultati SOUT-a moraju dokazati štetnost rada.

Dakle, ako zaposleni radi u štetnim ili opasnim uslovima, onda po zakonu ima pravo na dodatne dane odmora.

Kako se SOUT provodi?

Izvođenje SOUT-a, prema saveznom zakonu, mora se sastojati od sljedećih faza:

1. Poslodavac treba da osnuje komisiju i da predsjedava. Mora uključiti predstavnika poslodavca i sindikata (ako ga ima), kao i zaposlene u organizaciji koja je akreditovana za vršenje posebnih ocjenjivanja rada.
2. Komisija odobrava listu poslova za ocjenu. U ovoj fazi poslodavac ne treba da smanji njihov broj, jer tokom ovo kršenjeće ionako biti otkrivena, a poslodavac će zajedno sa akreditovanom organizacijom biti novčano kažnjen.
3. Nakon toga, stručnjak pomoću posebnih mjera i uređaja ili identifikuje opasne ili štetne faktore, ili se uvjerava da ih nema.
4. Ako se ne otkriju štetni ili opasni efekti, proglašava se njegovo odsustvo.
5. U suprotnom, mjeri se stepen opasnosti kako bi se zaključio kojoj klasi pripada.
6. Ako postoji 1. stepen štetnosti, proglašava se činjenica usklađenosti sa standardom.
7. U drugim situacijama poslodavac će morati da uplaćuje povećane iznose Penzionom fondu i daje druge garancije i naknade svojim zaposlenima.

Zakon obavezuje da se posebna provjera rada vrši jednom u 5 godina, ako su u tom periodu uslovi rada ostali isti. 60 dana je rok za provođenje vanredne provjere, koja je obavezna kada dođe do promjena na radnom mjestu zaposlenog. Prilikom ponovnog sprovođenja posebne procene, komisija će svakako obratiti pažnju ne samo na prisustvo ili odsustvo štetnih faktora, već i na statistiku bolesti zaposlenih u preduzeću tokom vremena koje je proteklo od prethodne procene.

Dakle, od 2014. godine provođenje SOUT-a je obavezno.

Ko ima pravo na ovu vrstu odsustva?

Kao što je već navedeno, odsustvo „zbog štetnosti“ odobravaju se onima koji zbog prirode posla mogu oštetiti vlastito zdravlje. I ne samo u sadašnjem vremenu. Na kraju krajeva, pojava profesionalna bolest moguće čak i nakon godina rada sa živom, rendgenskim zracima, itd.

Osim toga, neke profesije mogu biti opasne po život. To je, na primjer, rad u rudniku, u složenoj proizvodnji itd.

Uredbom od 25. oktobra 1974. br. 298/P-2 odobrena su štetna i opasna zanimanja. Prilikom čitanja ovog dokumenta obratite pažnju na sadržaj naziva proizvodnje, radionice, zanimanja i položaja radnika.

Šteta ili opasnost može biti prisutna u sljedećim područjima:

• u proizvodnji radio i televizijske opreme;
• u medicini i Ministarstvu unutrašnjih poslova, ako je radna aktivnost povezana sa štetnošću ili opasnošću;
• u hemijskoj proizvodnji;
• tokom razvoja i upotrebe proizvoda od sintetičkih materijala;
• prilikom vađenja i prerade minerala, nafte i proizvoda prirodnog gasa.

Dodatni odmor je obezbeđen medicinski specijalisti koji rade u sledećim oblastima:

• liječenje osoba zaraženih HIV-om;
• psihijatrija;
• liječenje bolesti tuberkuloze.

Ako profesija medicinskog radnika nije na listi navedenoj u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 6. juna 2013. br. 482, poslodavac, po svom nahođenju, i dalje može dati zaposlenom dodatne dane.

U Ministarstvu unutrašnjih poslova ima i pozicija koje su štetne. Njihov spisak je dat naredbom broj 549 od 30.06.2014.

Ako se tražene beneficije uskrate, na počinioca se primjenjuju sankcije „Zakona Ruske Federacije o upravnim prekršajima“.

Dakle, prilično veliki procenat zaposlenih građana ima pravo na dodatno odsustvo „zbog štetnosti“.

Trajanje i pravila registracije

Gore je već spomenuto da minimalni broj slobodnih dana u godini predviđen za štetnost ili opasnost na radnom mjestu mora biti najmanje 7 kalendarskih dana (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je zaposleni u takvim uslovima radio samo 11 mjeseci u godini, on i dalje ima pravo na puni godišnji odmor.
Za rad na različitim pozicijama sa nejednakim brojem posebnih slobodnih dana potrebno je posebno izračunavanje vremena godišnjeg odmora za svaku vrstu aktivnosti.

Po želji poslodavac može radniku omogućiti duži godišnji odmor. Osnova za njegovo povećanje su zakonodavni ili lokalni dokumenti, industrijski sporazumi.

U nalogu za odobravanje odsustva mora biti naznačena njegova vrsta. izdaju se zaposlenom najkasnije 3 dana prije odlaska na godišnji odmor. Tokom vikenda ovakvog tipa koji mu je odobren, zaposleni ne može biti pozvan da nastavi sa radom u preduzeću, čak ni uz njegov pristanak.

Na osnovu svega navedenog možemo zaključiti da ozbiljan stav zakonodavac na ovu vrstu odsustva.

Procedura za obračun i preračunavanje

Obračun trajanja dodatnog odsustva

Nijanse ove vrste odmora:

1. Daje se samo na osnovu broja stvarno odrađenih dana. Ne može se uzeti unaprijed.
2. Odsustvo se odobrava samo za vrijeme koje je zaposleni stvarno radio u nepovoljnim uslovima.

Pogledajte da li pored naziva radnog mjesta na Listi specijalnih zanimanja ili nekom drugom sličnom stoji riječ “stalno”. Ako je ova oznaka prisutna, u štetni radni staž uračunat će se samo dani u potpunosti odrađeni u takvim uslovima.

Kotr.m. = Krevet dana/Ukupno dana/12,

gdje Cotr.day — broj odrađenih štetnih dana u godini;

Ukupno dana – ukupno radnih dana u godini.

Ukoliko je radni staž u ovoj organizaciji manje od godinu dana, zatim se za izračunavanje broja dana (K otp.d.) koristi sljedeća formula:

Kotp.day=Kst./12*Kotp.m.,

gdje je Kst. – standardni broj dana odsustva predviđenih „za štetne aktivnosti“ u roku od 1 godine.

Kada je ostatak manji od 5, zaokružuje se na najbliži cijeli broj. Više od 5 – veliki.

Na primjer, trajanje rada u opasnim uslovima od strane N.P. Ivanove je 10 mjeseci. Do čl. = 7 dana. To znači da je Cotp.days = 7/12*10 = 5,8 (dana). Odnosno, N.P. Ivanov će svom glavnom odmoru imati dodatnih 6 dana.

U slučaju prekida rada u štetnim uslovima tokom godine iz opravdanih razloga (npr. zbog bolesti) iz Kotr.m. potrebno je oduzeti vrijeme odsustva.

Visina regresa se obračunava na osnovu prosječne zarade po danu za prethodnu godinu. Ovo ne uzima u obzir bolovanje i regres.

Tako svaki zaposleni može samostalno izračunati na koliko dana dodatnog odsustva po zakonu ima pravo.

Dakle, svrha odmora "za štetnost" je da se zaposleniku da dodatno vrijeme i novac da povrati svoje zdravlje.

Video o godišnjem dodatnom odmoru za štetne ili opasne uslove rada:

12. mart 2018 Menadžer sadržaja

U nastavku možete postaviti bilo koje pitanje

U kojim slučajevima je moguće obezbediti dodatno odsustvo za rad u opasnim uslovima? Koliko je minimalno trajanje takvog odsustva? Da li je moguće dodatno godišnji odmor zamijeniti novčanom nadoknadom? Kako se obračunava radni staž koji daje pravo na godišnje dodatno plaćeno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada? Do kakvog ste zaključka došli? vrhovni sud Odlukom od 26.01.2017.godine broj AKPI16-1035 prilikom razmatranja predmeta o utvrđivanju radnog staža dajući pravo na dodatno odsustvo zbog štetnih uslova rada pri radu po četvrtini?

Prema dijelu 1 čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije, jedan od razloga za pružanje dodatnog plaćenog odsustva je zapošljavanje na radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. IN u ovom slučaju odsustvo je namenjeno nadoknadi uticaja štetnih faktora na zdravlje zaposlenog u toku radnog procesa.

Član 117. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži pojašnjenje prema kojem se predviđa davanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima koji rade na sljedećim poslovima:

• sa opasnim uslovima rada 2., 3. (podklase 3.2, 3.3 i 3.4) ili 4. stepena;
• sa opasnim uslovima rada.

Dodatno plaćeno odsustvo odobrava se i zaposlenima čija su proizvodnja, zanimanja ili radna mjesta upisana u Listu proizvodnje, radionice, zanimanja i radna mjesta sa opasnim uslovima rada, rad na kojima daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, odobren od strane Rezolucija Državnog komiteta rada SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 25.10.1974. br. na dodatni odmor).

Bilješka

Minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za opasne uslove rada je sedam kalendarskih dana. Konkretno trajanje odsustva utvrđuje se ugovorom o radu sa zaposlenim na osnovu industrijskog (međuindustrijskog) ugovora i kolektivnog ugovora, uzimajući u obzir rezultate posebne procjene uslova rada (SOUT).

Treba imati na umu da odredbe o pružanju i trajanju godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva određenog zaposlenog za štetne i (ili) opasne uslove rada moraju biti evidentirane u ugovor o radu(član 57 Zakona o radu Ruske Federacije). U nedostatku takvih podataka u ugovoru o radu, inspekcija rada ima pravo da poslodavca pozove na odgovornost za kršenje zakona o radu.

Kao primjer možemo navesti Žalbeno rješenje Vrhovnog suda Republike Karelije od 12. februara 2015. godine u predmetu br. 33-633/2015. Sudije su podržale inspekcija rada, koji je izdao nalog da se ugovori o radu sa zaposlenima usklade sa zakonskim odredbama (u ugovorima o radu se ne odražava visina doplate i trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za rad u opasnim uslovima, sa naznakom karakteristika uslova rada na radnom mestu ). Zauzvrat, organizacija je insistirala da se takvi uslovi mogu odraziti na lokalne akte, a ugovor o radu je upućivao na te akte. Sud je u odluci naveo da se u ugovorima o radu sa zaposlenima moraju navesti konkretne garancije i naknade za rad u opasnim radnim uslovima, uzimajući u obzir stepen štete.

U dopisu od 18. marta 2008. godine broj 657-6-0 Rostrud je pojasnio da su trenutno glavni akti koji regulišu postupak pružanja dodatnog plaćenog odsustva za rad u štetnim i opasnim uslovima:

• Zakon o radu;
• Spisak delatnosti u kojima rad daje pravo na dodatni odmor;
• Uputstvo o postupku primjene Liste industrija, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa opasnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Svesindikalno centralno veće sindikata od 21. novembra 1975. godine broj 273/P-20 (u daljem tekstu Uputstvo), koje je na osnovu čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuje se u mjeri koja nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

U kasnijem Informativnom pismu Ministarstva rada Ruske Federacije od 02.13.2013. „O postupku obezbjeđivanja zaposlenika angažovanih na radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, skraćenim radnim vremenom, godišnjim dodatnim plaćenim odsustvom, povećanom zaradom u u skladu sa stavom 1. Rezolucije Vlade Ruska Federacija od 20. novembra 2008. br. 870“, napominje se da se prilikom utvrđivanja trajanja dodatnog odsustva može rukovoditi Odlukom Oružanih snaga Ruske Federacije od 14. januara 2013. br. AKPI12-1570.

Pored navedenog regulatorni dokumenti Vrhovni sud je preporučio poslodavcima da koriste Model pravilnika o ocjeni uslova rada na radnom mjestu i proceduru primjene sektorskih lista poslova za koje se mogu utvrditi doplate radnicima za uslove rada, odobrene Rešenjem Državnog komiteta za Rad SSSR-a, Prezidijum Centralnog sindikalnog veća od 03.10.1986. br. Zakon o radu Ruske Federacije.

Međutim, poslodavac nije dužan da ih uzme u obzir. Ima pravo da ugovorom o radu utvrdi trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva određenog zaposlenog na osnovu industrijskog (međuindustrijskog) ugovora i kolektivnog ugovora, uzimajući u obzir rezultate posebnog rada i rada. politika.

Za tvoju informaciju

Dokumentacija obezbjeđenja dodatnog odmora vrši se na isti način kao i dokumentacija obezbjeđenja redovnog godišnjeg odmora.

Da li je moguće dodatno odsustvo zbog štetnih uslova rada zamijeniti novčanom naknadom? Da, to je moguće ako su istovremeno ispunjena tri uslova:

pravilo o zamjeni dijela dodatnog odsustva novčanom naknadom, uključujući postupak, iznos i uslove za takvu zamjenu, utvrđuje se industrijskim (međuindustrijskim) sporazumom;

postoji pismena saglasnost zaposlenog, ozvaničena zaključenjem posebnog ugovora uz ugovor o radu, za odgovarajuću zamjenu dijela dodatnog odsustva novčanom naknadom;

pravilo o zamjeni dijela dodatnog odsustva novčanom naknadom, uključujući postupak, visinu i uslove ove zamjene, utvrđuje se kolektivnim ugovorom.

U tom slučaju može se zamijeniti samo dio godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva koji prelazi minimalno trajanje ovog odsustva (sedam dana).

Odgovornost za nepružanje dodatnog odsustva zbog štetnih uslova rada

Neomogućavanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima na osnovu rezultata posebne procjene uslova rada predstavlja povredu radnog zakonodavstva. Na osnovu čl. 419 Zakona o radu Ruske Federacije, osobe krive za kršenje radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava podnose se disciplinskoj i finansijskoj odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i dr. savezni zakoni, kao i na građansku, upravnu i krivičnu odgovornost na način propisan saveznim zakonima.

Za kršenje radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, administrativna odgovornost se utvrđuje u vidu upozorenja ili izricanja administrativne novčane kazne iz čl. 1. čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije:

• za službenike - u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja;
• za individualne preduzetnike - u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja;
• za pravna lica - u iznosu od 30.000 do 50.000 rubalja.

Ponovljeno izvršenje ovoga upravni prekršaj podrazumijeva izricanje administrativne kazne (dio 2 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• za službenike - u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja. (umjesto novčane kazne moguća je odgovornost u vidu diskvalifikacije na period od jedne do tri godine);
• za individualne preduzetnike - u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja;
• za pravna lica - u iznosu od 50.000 do 70.000 rubalja.

Osim toga, mogu se primijeniti kazne za nepropisno izvršenje ugovora o radu (dio 4, član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• za službenike - od 10.000 do 20.000 rubalja;
• za individualne preduzetnike - od 5.000 do 10.000 rubalja;
• za pravna lica - od 50.000 do 100.000 rubalja.

Ako se sličan prekršaj ponovi, pored novčanih kazni (za individualne preduzetnike - do 40.000 rubalja, za pravna lica - do 200.000 rubalja), moguća je kazna u obliku diskvalifikacije službeni na period od jedne do tri godine (dio 5 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Određivanje radnog staža za obračun dodatnog odsustva

Kako se obračunava radni staž koji daje pravo na godišnje dodatno plaćeno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada? Godišnji odmor (i glavni i dodatni) zaposlenima se ne daje za kalendarsku godinu (od 1. januara do 31. decembra), već za radnu godinu. Dakle, ako je zaposleni primljen 20. marta, njegova radna godina će biti period od 20. marta godine zaposlenja do 19. marta naredne godine (tačka 1. Pravilnika o redovnim i dodatnim odsustvima, koje je odobrio Narodni komesarijat). rada SSSR-a od 30. aprila 1930. br. 169, trenutno na snazi ​​u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije, Pismo Rostruda od 18. decembra 2012. br. 1519-6-1).

Treba imati na umu da radni staž koji daje pravo na godišnji dodatni plaćeni odmor za opasne radne uslove uključuje samo vrijeme stvarno odrađeno u štetnim i (ili) opasnim uslovima (dio 3. članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije). ). Ako je zaposlenik bio bolestan, na godišnjem odmoru ili iz drugih razloga nije radio u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ovo vrijeme se ne uračunava u radni staž za pružanje dodatnog odsustva.

Za tvoju informaciju

Uputstva su predviđala uključivanje perioda privremene nesposobnosti i sl. u radno iskustvo, ali je ova odredba proglašena nevažećom od 1. februara 2002. Odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 15. aprila 2004. br. GKPI2004. -481 u vezi sa stupanjem na snagu Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, staž koji daje pravo na dodatno odsustvo ne uključuje sljedeće periode:

• privremeni invaliditet;
• porodiljsko odsustvo;
• žene koje obavljaju lake poslove u vezi sa trudnoćom;
• žene koje obavljaju druge poslove na koje su premještene zbog dojenja ili prisustva djece mlađe od jedne godine;
• ispunjavanje državnih i javnih dužnosti.

Ministarstvo rada u dopisu od 18. oktobra 2016. godine broj 14-2/B-1045 konstatuje da je čl. 121. Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži spisak perioda koji su isključeni iz radnog staža koji daje pravo na godišnji dodatni plaćeni odmor za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. Dakle, svi oni periodi kada zaposleni nije bio pod uticajem štetnih faktora su isključeni iz radnog staža. Osim toga, Zakon o radu ne uspostavlja mehanizam za obračun radnog staža koji daje pravo na dodatno odsustvo.

Istovremeno, stručnjaci odjela podsjetili su da je postupak obezbjeđivanja dodatnog odsustva za rad u opasnim uslovima rada određen Uputstvom.

Prema stavu 8. Uputstva, dodatno odsustvo se priznaje zaposlenom u punom iznosu ako je u datoj radnoj godini stvarno radio u štetnim uslovima najmanje 11 mjeseci. Ako je zaposleni radio manje od 11 mjeseci, odobrava mu se dodatno odsustvo srazmjerno odrađenom vremenu (tačka 9. Uputstva).

Staž koji daje pravo na odsustvo obračunava se posebno prema godišnjem glavnom odmoru i dodatnom odsustvu zbog štetnih uslova rada. Prilikom obračuna radnog staža koji daje pravo na dodatno odsustvo ili isplatu naknade za njega srazmerno odrađenom vremenu, broj punih meseci rada u proizvodnji, u radionicama, u zanimanjima i na poslovima sa opasnim uslovima rada utvrđuje se sljedeća formula:

Ostatak dana manji od polovine prosječnog mjesečnog broja radnih dana isključuje se iz obračuna, a saldo dana koji je polovina ili više od prosječnog mjesečnog broja radnih dana zaokružuje se na cijeli mjesec (tačka 10. Uputstva).

Kako odrediti broj dodatnih dana godišnjeg odmora zaposlenom ako kao rezultat obračuna trajanje godišnjeg odmora nije cijeli broj dana? Odsustvo se pruža zaposlenima u pune dane. Zakon ne predviđa posebna pravila za zaokruživanje dana godišnjeg odmora. By opšte pravilo Preporučuje se da se uvek zaokružuje u korist zaposlenog. Treba imati na umu: ako je zaposlenik zaista radio u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada najmanje 11 mjeseci tokom radne godine, mora mu se u cijelosti osigurati dodatni odmor za štetne uslove rada.

Broj radnih dana u radnoj godini prema proizvodnom kalendaru je 247 dana, dok je prosječan mjesečni broj radnih dana 20,58 dana (247 radnih dana/12 mjeseci). Utvrdićemo radni staž koji daje pravo na dodatno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je u tom periodu zaposleni zaista radio 185 radnih dana.

Staž koji daje pravo na dodatno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada iznosiće 10 meseci i 9 dana (185 / 20,58 = 8,989, prema pravilima zaokruživanja - 10).

Nakon utvrđivanja radnog staža zaposlenom se obračunava broj dana dodatnog odsustva.

Koristimo uslove primjera 1. Pretpostavimo da je ugovorom o radu zaposlenog predviđeno dodatno plaćeno odsustvo za rad sa štetnim uslovima rada od devet dana. Odredimo dužinu dodatnog odsustva za ovog radnika.

Prvo, ustanovimo na koliko dana godišnjeg odmora zaposleni ima pravo za svaki mjesec radnog staža. Ova cifra će biti 0,75 dana za svaki mjesec rada (9 dana / 12 mjeseci).

Dakle, ako je trajanje punog dodatnog odsustva zbog štetnih uslova rada 9 kalendarskih dana, u razmatranom primjeru trajanje odsustva će biti jednako 7 dana (0,75 dana x 9 mjeseci = 6,75, uzimajući u obzir zaokruživanje - 7).

U nekim slučajevima dodatni praznici su i dalje definisani radnim danima. Konkretno, radnim danima trajanje dodatnog odsustva utvrđuje se u Listi djelatnosti u kojima rad daje pravo na dodatni odmor. U takvim slučajevima, radni dani se moraju pretvoriti u kalendarske dane. Da biste to učinili, od datuma početka odsustva zbog štetnih uslova rada, potrebno je izbrojati odgovarajući broj radnih dana odsustva prema rasporedu od šest dana radna sedmica(Dopis Ministarstva rada Ruske Federacije od 02.01.2002. br. 625-VV).

Vrhovni sud o uračunavanju u staž za obračun dužine odsustva zbog štetnih uslova rada perioda rada po stopi od 0,25

Prema pravilima st. 1 str. 12 Uputstva U računanje vremena provedenog u proizvodnji, radionicama, zanimanjima i radnim mjestima sa opasnim uslovima rada računaju se samo oni dani u kojima je radnik stvarno bio zaposlen u ovim uslovima najmanje polovinu radnog dana utvrđenog za zaposlene u datoj proizvodnji, radionica, profesija ili pozicija.

Ministarstvo rada je i navedenim Dopisom od 18.10.2016. godine broj 14-2/B-1045 poslodavcima skrenulo pažnju na normu ovog stava i preporučilo da je uzmu u obzir pri utvrđivanju radnog staža za odobravanje dodatnog odsustva.

Napominjemo da Vrhovni sud ranije nije osporio odredbe Uputstva. Tako je u Odluci od 16. maja 2002. br. KAS02-200, kasacioni odbor Oružanih snaga RF naveo: Uputstvo je u skladu sa zahtevima zakona i nije u suprotnosti sa normama međunarodnog prava.

Međutim, Odlukom od 26. januara 2017. br. AKPI16-1035, Vrhovni sud Ruske Federacije je došao do potpuno drugačijeg zaključka: rad u opasnim uslovima po stopi od 0,25 uračunava se u radni staž za obračun trajanja dodatnog napusti.

Tako je Vrhovni sud svojom odlukom stavio van snage odredbu koja dozvoljava da se u radni staž u opasnim uslovima računaju samo oni dani u kojima je zaposleni bio zaposlen u opasnim uslovima rada najmanje polovinu radnog dana.

Šta je motivisalo ovaj zaključak? Sud je ukazao da norma predviđena još 1975. godine nije u skladu sa Zakonom o radu. Iz odredbi čl. 117 i dio 3 čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije proizilazi da se trajanje godišnjeg plaćenog odsustva za rad sa opasnim uslovima rada utvrđuje uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme u tim uslovima, bez obzira da li je zaposlenik zaposlen na puno ili nepuno radno vrijeme. vrijeme, uključujući i kada radi manje od 0,5 puta više.

Dakle, osporena norma, st. 1. tačka 12. Uputstva nije u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, jer uvodi ograničenja u trajanju radnog vremena koji se obračunava u opasnim radnim uslovima kako bi se obezbedio godišnji plaćeni dodatni odmor i, shodno tome, njegova isplata u iznosu utvrđenom radnim zakonodavstvom.

Sud je presudio: ako postoji validan zakonska regulativa radnih odnosa koji se odnose na pružanje godišnjeg plaćenog odsustva za rad u opasnim uslovima rada, postupak njihovog obračuna i isplate, uslove iz st. 1 tačka 12 Uputstva pri obračunu trajanja godišnjeg plaćenog dodatnog odsustva za rad sa štetnim uslovima rada i obračunu naknade za godišnji odmor ne podliježu primjeni. Red kalkulacije plate, plaćanje godišnjeg odmora s obzirom na dostupnost dodatnih godišnjih odmora i kombinovanje rada regulisano je odredbama čl. 60.2, 139, 149 i 151 Zakona o radu Ruske Federacije. Kako bi isključio primjenu osporenih odredbi u praksi, sud je došao do zaključka da su iste oglašene nevažećim od dana pravosnažnosti sudske odluke.

Obračun naknade za godišnji odmor pri plaćanju dodatnog godišnjeg odmora

Po pravilu, obračunski period za obračun iznosa regresa je 12 mjeseci koji prethode mjesecu početka godišnjeg odmora. Ako se dodatno odsustvo odobri odmah po isteku glavnog, obračunsko razdoblje za dodatno odsustvo će biti isto kao i za glavni (tačka 4. Postupka za obračun prosječne zarade).

Radnim danima u obračunskom periodu smatraju se svi radni dani prema kalendaru šestodnevne radne sedmice, osim dana kada je zaposleni (tač. 5., 11. Postupka za obračun prosječne zarade) bio na godišnjem odmoru, na bolovanju, na službenom putu ili iz drugih razloga otpušten je s posla uz zadržavanje prosječne zarade.

U osnovicu za obračun regresa za godišnji godišnji odmor uzimaju se u obzir zarade i druge isplate obračunate zaposlenom za dane koje je radio, osim (tač. 2, 3, 5. Pravilnika za obračun prosječne zarade):

• isplate obračunate za neradnih dana(plaćeni godišnji odmor, beneficije, plaćanje službenih putovanja);
• plaćanja koja nisu direktno povezana sa radna aktivnost zaposlenika (materijalna pomoć, plaćanje hrane, putovanja, obuka).

Osim toga, na poseban način pri obračunu prosječne plate uzimaju se u obzir:

• bonusi i naknade (tačka 15. Postupka za obračun prosječne zarade);
• promocija u organizaciji (ogranak, strukturna jedinica) tarifni stavovi, plate (službene zarade), novčane naknade (tačka 16. Postupka za izračunavanje prosječne zarade).

Primjer 3

Zaposlenom je odobreno osnovno odsustvo (28 kalendarskih dana) od 20. marta do 16. aprila 2017. godine i dodatno plaćeno odsustvo za rad u opasnim uslovima rada od 17. aprila do 29. aprila 2017. godine (12 radnih dana).

U obračunskom periodu zaposleni je bio na godišnjem odmoru (od 1. jula do 11. avgusta 2016. godine), na službenom putu (od 3. oktobra do 7. oktobra 2016. godine) i na bolovanju (od 19. decembra do 22. decembra 2016. godine). Tako je, prema kalendaru šestodnevne radne sedmice, broj dana rada u obračunskom periodu iznosio 255 dana (300 - 36 - 5 - 4).

U obračunskom periodu mu je naplaćeno:

• plata - 525.000 rubalja;
• mjesečni bonusi - 105.000 rubalja;
• naknada za godišnji odmor - 60.500 rubalja;
• prosječna zarada tokom službenog putovanja - 15.000 rubalja;
• finansijska pomoć - 10.000 rubalja;
• naknada za privremenu invalidnost - 11.520 rubalja.

Izračunat ćemo iznos naknade za godišnji odmor za dodatno odsustvo zbog štetnih uslova rada.

Osnovica za obračun naknade za godišnji odmor iznosit će 630.000 rubalja. (525.000 + 105.000), ostala plaćanja nisu uključena u obračun.

Prosječna dnevna zarada za izračunavanje naknade za godišnji odmor je 2.470,59 RUB. (630.000 RUB / 255 dana).

Iznos naknade za godišnji odmor za dodatni odmor zbog štetnih uslova rada iznosit će 29.647,08 rubalja. (2.470,59 RUB x 12 dana).

Troškovi dodatnog odsustva zaposlenika angažovanog na radu sa opasnim uslovima rada uključeni su u troškove rada (Dopis Ministarstva finansija Ruske Federacije od 31. maja 2016. godine br. 03-03-06/3/31323). Porezni zakonik utvrđuje da rashodi koji umanjuju oporezivu dobit uključuju, posebno, troškove u obliku prosječne zarade koju je zaposlenik zadržao tokom perioda odmora predviđenog zakonodavstvom Ruske Federacije. Pojedinim kategorijama zaposlenih obezbjeđuje se godišnji dodatni plaćeni odmor na osnovu čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije. Shodno tome, ako se zaposlenom koji radi sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada odobri dodatno odsustvo, na osnovu čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije, troškovi takvog dodatnog odmora uzimaju se u obzir pri obračunu poreza na dohodak.

Dakle, dodatno plaćeno odsustvo za rad u opasnim uslovima rada mora se obezbijediti u roku koji je za svakog zaposlenog utvrđen rasporedom godišnjih odmora, a trajanje takvog odsustva mora biti srazmjerno vremenu stvarno odrađenom u opasnim uslovima. Prilikom utvrđivanja broja kalendarskih dana u slučaju odobravanja zaposlenom dodatnog odsustva za rad u opasnim uslovima rada, broj kalendarskih dana dodatnog odsustva se zaokružuje u korist zaposlenog. Uzimajući u obzir Odluku Oružanih snaga Ruske Federacije od 26. januara 2017. br. AKPI16-1035, dužina radnog staža za izračunavanje trajanja odsustva za opasne uslove rada treba uključivati ​​vrijeme provedeno na radu u opasnim uslovima, bez obzira na o tome da li je zaposlenik zaposlen na puno ili nepuno radno vrijeme, uključujući kada radi manje od 0,5 opklade.

Dodatni plaćeni odmori se uglavnom obezbjeđuju kao beneficije za posebnim uslovima rada, bilo da se radi o teškim ili oštrim klimatskim zonama, sa štetnim i opasnim uslovima na radnom mestu.

Pravo radnika na ove vrste je sadržano u raznim zakonskim aktima, prvenstveno u Zakon o radu.

Zakonodavni okvir. Najnovije vijesti i promjene

Pravo građanina koji radi na poslovima sa opasnim uslovima rada na dodatni i plaćeni odmor utvrđeno je Zakonom o radu Ruske Federacije, član 116.

Posljednje izmjene zakonodavstva koje se odnose na odsustvo u slučaju opasnosti učinjene su 2014. godine, kada je sertifikacija radnog mjesta zamijenjena posebnom procjenom uslova rada.

Sada se u većini slučajeva preferencijalni dani odmora daju samo na osnovu rezultata posebne procjene.

Ako je ranije, da bi zaposlenik imao pravo na dodatno odsustvo, bilo potrebno da naziv njegovog radnog mjesta odgovara ETKS-u, sada, ako je prilikom procjene otkrivena štetnost u drugim profesijama, odsustvo dospijeva u bilo koji slučaj.

Termini i definicije

Štetni i opasni uslovi rada su uslovi koji se razlikuju od normalnih. Radnik koji radi u takvim uslovima izložen je većem riziku od povrede ili trajnog oštećenja. A ima čak i poslova koji su opasni po život. To uključuje rad u rudnicima, pod zemljom, u složenim industrijama itd.

Rad sa opasnim uslovima obuhvata i one vrste poslova kod kojih u ovom trenutku ne postoji očigledna opasnost za zaposlenog, ali u budućnosti postoji mogućnost dobijanja profesionalne bolesti ili trajnog poremećaja zdravlja. Takav rad može uključivati ​​rad sa rendgensko zračenje, živa i druge štetne materije.

Trenutno se prisustvo teških uslova rada utvrđuje korišćenjem posebna procjena uslova rada kroz koju svi moraju proći pravna lica na svim raspoloživim radnim mjestima.

Pomoću posebnih mjera i uređaja zaposleni u organizaciji koja vrši posebnu procjenu utvrđuju da li preduzeće ima štetne uslove rada.

Svako mjesto je dodijeljeno klasa opasnosti. Prva dva razreda ne nose ništa loše po zdravlje. Počevši od trećeg razreda, smatra se da radno mjesto ima uslove rada štetne po zdravlje, što znači da zaposleni imaju pravo na beneficije, uključujući i dodatni plaćeni odmor.

Ko ima pravo na dodatni odmor?

Liste specijalnosti koje imaju štetne uslove na radnom mjestu i rad u kojima se daje pravo na povlaštene dane odmora odobrava Vlada Ruske Federacije.

Ali unutra dato vreme, na osnovu čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije, i dok se svi zakonodavni akti koji su na snazi ​​u zemlji ne usklade sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zakonima i drugim pravni akti Ruska Federacija, kao i zakonodavni akti bivši SSSR primjenjuju se samo u mjeri koja nije u suprotnosti sa važećim Zakonom o radu Ruske Federacije.

Na osnovu ovoga možemo zaključiti da je glavni dokument SSSR-a o opasnim profesijama, odnosno Rezolucija Državnog komiteta za rad SSSR-a i Prezidijuma Svesaveznog centralnog savjeta sindikata br. 298/P-22 od 25. oktobra 1974. godine, koji ima puni naziv „O odobravanju spiska industrija, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uslovima rada, na kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan“ (zadnje izdanje od 29.05. , 1991) trenutno je na snazi ​​u mjeri koja nije u suprotnosti sa važećim Zakonom o radu Ruske Federacije. Ovu listu trenutno koriste posebno zdravstveni radnici.

Konkretno, za zaposlene u Ministarstvu unutrašnjih poslova primjenjuje se naredba „O nekim pitanjima službe službenika Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije u opasnim uslovima“ od 30. juna 2014. br. 549, koja predviđa spisak poslova i poslova u Ministarstvu unutrašnjih poslova za koje su utvrđeni štetni uslovi. Ova lista se koristi za usmjeravanje primjene člana 58. Federalnog zakona „O službi u Ministarstvu unutrašnjih poslova Ruske Federacije“ od 30. novembra 2011. br. 342-FZ, koji reguliše dodatna odsustva.

Trajanje

Zakonska regulativa samo definiše minimalno trajanje godišnjeg odmora za štetnost. To je 7 kalendarskih dana.

Maksimum mogu postaviti drugi zakonodavni dokumenti za svaku vrstu posla posebno. Takođe, dužina ovog odmora može se odrediti u industrijskim sporazumima ili u lokalnim dokumentima organizacije.

Pravila dizajna

Ova vrsta godišnjeg odmora je formalizirana, kao i obična, uz pomoć naloga, koji mora naznačiti vrstu godišnjeg odmora. Kao i kod redovnog godišnjeg odmora, zaposleni se obavještava 14 dana unaprijed i prima regres za godišnji odmor najkasnije 3 dana.

Ova vrsta odmora uključeno u raspored odmora zajedno sa ostalima. Tamo je naveden broj dana u godini. No, prilikom odlaska na odmor, vrši se dodatni obračun kojim se utvrđuje na koliko dana odmora zaposleni zapravo ima pravo. Ovo će biti detaljno razmotreno u nastavku.

Postupak obračuna i plaćanja

At izračunavanje broja dana, propisano za štetnost, postoji nekoliko nijansi. Prvi od njih je da ne možete unaprijed uzeti vrijeme godišnjeg odmora, već samo stvarni broj već zarađenih dana.

Druga nijansa je izračun upravo ovih dana.

Činjenica je da se odsustvo za opasne uslove rada može odobriti samo za vrijeme stvarno odrađeno pod uticajem nepovoljnih faktora.

Da bi se izračunalo na koliko dana dodatnog odmora zaposleni zaista ima pravo, podižu se dokumenti kojima se dokumentuje rad direktno u opasnim uslovima. I takvu dokumentaciju treba voditi u svim preduzećima u kojima postoje profesije sa štetnim faktorima proizvodnje.

Na osnovu ovih podataka izračunava se ukupan broj dana, a zatim i mjeseci kada je zaposlenik bio izložen negativnim uslovima rada. Zatim, broj dana koji je zaposleniku dodijeljen zakonom dijeli se sa 12 mjeseci u godini i pomnoži sa rezultujućim brojem „štetnih“ mjeseci. Tako se dobija stvarni broj dana godišnjeg odmora, on se vrlo često razlikuje od onog koji je propisan zakonom, jer su radnici nekih profesija izloženi štetnim uslovima samo u delu svoje radne aktivnosti.

Iznos regresa obračunava se kao i za ostala dodatna odsustva na osnovu prosječne dnevne zarade za prethodnu godinu. Iznos obračuna za isplatu uključuje sva razgraničenja osim naknade za godišnji odmor.

Mogućnost primanja naknade

Za razliku od ostalih plaćenih odsustava za dane odmora, koji su predviđeni za štetne uslove rada, ne može se zamijeniti isplatama kompenzacije.

Zakonodavstvo, posebno Zakon o radu, direktno zabranjuje takve radnje poslodavca. Dakle, zaposleni mora uzeti svoje dane godišnjeg odmora. Nema izuzetka po ovom pitanju.

Štaviše, zaposleni ne može biti ni opozvan sa odmora koji je odobren zbog štetnih uslova rada. Na primjer, zaposleni je otišao na godišnji odmor u trajanju od 7 kalendarskih dana zbog štetnih uslova, a zatim je uzeo još 7 dana redovnog odmora. Onda u prvoj sedmici ne može biti opozvan, čak ni uz njegov pristanak. A ako zaposleni uzme godišnji odmor obrnuto, odnosno prvo jednostavan, a zatim kompenzacijski, onda je opoziv moguć samo u prvoj sedmici i ne bi trebao utjecati na dodatne dane.

Primjer. Zaposleni ide na godišnji osnovni odmor od 01.06.2016. do 07.06.2016. godine, zatim od 08.06.2016. do 14.06.16. koristi dodatni odmor zbog štetnih uslova. Dakle, opoziv je moguć samo do 07.06.2016., a od 08.06.2016. zaposleni mora ponovo u šetnju, jer je za te datume izdat nalog za ovo odsustvo.

Dakle, jasno je da zakonodavac uzima ovu vrstu godišnji odmori, što i ne čudi, jer se ovaj godišnji odmor daje da bi obezbijedio zaposleni dodatni odmor i smanjiti uticaj štetnih faktora na njegov organizam.

O ovoj vrsti odmora pogledajte sljedeći video: