Odmor sa štetnim radnim uslovima. Za opasan rad

Dodatni odmor za štetnim uslovima rada 2016-2017 predviđeno prema pravilima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Ali u nekim slučajevima, na primjer, u odnosu na zaposlene u centrima za privremeni pritvor, također je potrebno voditi se propisima koji su na snazi ​​u određenoj industriji.

Šta se podrazumeva pod opasnim radnim uslovima?

Radno zakonodavstvo daje svim zaposlenima, bez izuzetka, pravo da jednom godišnje odu na godišnji odmor ili da vrijeme godišnjeg odmora podijele na više dijelova. Istovremeno, neke karakteristike radne aktivnosti daju zaposleniku pravo da se godišnje prijavi dodatnih dana kao dodatak glavnom periodu odmora. Među ovim karakteristikama, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, su štetni radni uslovi.

Ali vrijedi napomenuti da se ovdje uz štetna pominju i opasni uvjeti. Savezni zakon „O posebnoj procjeni uslova rada“ od 28. decembra 2013. br. 426-FZ daje klasifikaciju uslova u zavisnosti od stepena njihovog štetnog uticaja na ljudsko tijelo. Prema ovoj klasifikaciji, stanja se dijele u 4 klase, a 3. klasa (štetni uslovi) se pak dijeli na još 4 podklase.

Prisustvo faktora nepovoljnih za zaposlenog utvrđuje se posebnom procenom uslova rada, koja se obavezno sprovodi na inicijativu poslodavca.

Ko ima pravo na dodatno odsustvo zbog opasnih uslova rada?

Dodatni godišnji odmor, pa čak i plaćeni, mogu dobiti samo osobe koje rade u štetnim uslovima 2-4 stepena ili u opasnim uslovima. Rad u opasnim uslovima I stepena ne daje pravo na dodatno plaćeno odsustvo. Ovo pravilo je sadržano u čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije.

Saznajte da li je određeno radno mjesto pod uticajem štetnih uslova, moguće je od poslodavca. Generalno, dužan je, uz potpis, da obavesti zaposlenog o rezultatu ove procene u roku od mesec dana nakon procene radnog mesta.

U pojedinim institucijama, na primjer, u agencijama za provođenje zakona, propisi utvrđuju listu radnih mjesta na kojima je rad povezan sa uticajem nepovoljnih faktora.

Koliko dodatnih dana godišnjeg odmora možete dobiti, posebno za zaposlene u ustanovama za privremeni pritvor?

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje minimalni broj dana koji se dodaju za štetne uslove rada. Govorimo o 7 kalendarskih dana. Ako poslodavac ima dovoljno Novac, tada može povećati trajanje odmora. Ali to treba učiniti na nivou lokalnog akta preduzeća ili kolektivnog ugovora.

Preduzeća iz iste branše mogu sklopiti međusobne sporazume po kojima više dugoročno dodatni odmor zbog štetnih uslova za određene zaposlene. Ovde se uzimaju u obzir opšti kriterijumi štetnosti uslova na određenom radnom mestu. Opet, na primjeru agencija za provođenje zakona, ovo će izgledati ovako.

Naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova „O nekim pitanjima službe službenika Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije u opasnim uslovima“ od 30. juna 2014. godine br. 549 odobrena je lista pozicija koje daju pravo na produženje odsustva . Ova lista se koristi za sprovođenje odredbi čl. 58 „Dodatni listovi“ federalnog zakona „O službi u Ministarstvu unutrašnjih poslova Ruske Federacije“ od 30. novembra 2011. br. 342-FZ.

Licima koja se nalaze na poslovima sa spiska, uključujući i zaposlene u centrima za privremeni pritvor (MPS), obezbjeđuje se najmanje 10 dodatnih dana godišnjeg odmora.

Prijava dodatnog odsustva i mogućnost novčane naknade

Preuzmite obrazac za narudžbu

Upis dodatnog odsustva prati se u kadrovskoj službi ili u računovodstvu. U tu svrhu koriste se posebni obrasci primarnih dokumenata, na primjer, vremenski list, gdje se bilježe dani glavnog i dodatnih odmora. Samo odsustvo se radniku odobrava nakon izdavanja naloga u kojem je naznačen datum njegovog početka i trajanje.

Pošto je riječ o plaćenom odsustvu, regres se obračunava na osnovu primarnih dokumenata. Ako osoba koja ima pravo na dodatno odsustvo želi da umjesto godišnjeg odmora dobije dane novčana naknada, radno zakonodavstvo se mora uzeti u obzir.

Dakle, naknada se može izdati samo za one dane koji prelaze minimalni rok dodatni odmor utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije. Dakle, novac umjesto dana godišnjeg odmora mogu dobiti samo zaposleni u nekim preduzećima kojima poslodavac dodatno daje više od 7 dana godišnjeg odmora.

Za rad pod uticajem štetnih i opasnih uslova, odsustvo se daje jednom godišnje i na plaćenoj osnovi. Prisustvo nepovoljnih uslova na radnom mestu utvrđuje se procenom svakih 5 godina. A ako je poslodavac poboljšao uslove rada eliminisanjem uticaja štetnih faktora na organizam zaposlenog, onda posle sledeće procene ovaj može izgubiti pravo na dodatni odmor.

Koji zaposleni mogu računati na dodatno odsustvo zbog štetnih uslova rada u 2019. godini, koliko traje takvo odsustvo, kako se prijaviti za odsustvo zbog štetnih uslova rada - o tome se govori u članku.

Iz članka ćete naučiti:

Koje kategorije radnika mogu računati na dodatno odsustvo za opasne uslove rada?

Zaposleni koji rade u uslovima drugačijim od uobičajenih imaju pravo na dodatno odsustvo zbog opasnih uslova rada u 2019. Štetni uslovi rada negativno utiču na zdravlje osoblja. Zbog toga su na zakonodavnom nivou uspostavljene brojne garancije i kompenzacije koje omogućavaju neutralizaciju negativnog uticaja.

Obezbeđivanje dodatnih odmori za opasne uslove rada 2019 se smatra jednom od vrsta garancija na koje se može računati odvojene grupe zaposlenima. Radno zakonodavstvo sadrži zahtjev za minimalno trajanje ove vrste odmora. To je najmanje 7 kalendarskih dana.

Preuzmite dokumente na temu:

Osnovni zahtjevi i postupak odobravanja dodatnog odsustva zbog štetnih uslova rada opisani su u Savezni zakon od 28. decembra 2013. godine pod brojem 426-FZ „O posebnoj ocjeni uslova rada“. Zakon utvrđuje da su svi oni podijeljeni u četiri glavne klase:

• Uključujem one koji se smatraju optimalnim;
• Ko II – prihvatljivi su i praktično ne predstavljaju opasnost po zdravlje;
• do III – spada u kategoriju štetnih;
• do IV – spadaju u kategoriju opasnih.

Najopsežniju kategoriju predstavlja treća klasa, koja je pak podeljena u četiri potkategorije, uzimajući u obzir stepen štetnosti i uticaja na zdravlje zaposlenih. Najnegativnije su druga, treća i četvrta potkategorija treće klase opasnosti.

U skladu sa važećom zakonskom regulativom, dop Odsustvo za opasne uslove rada daje se tim grupama zaposlenih godišnje. Isto pravo na odlazak zaposlenima koji izvode radna aktivnost u opasnim radnim uslovima, stepen 4.

Bitan! Posebnim postupkom ocjenjivanja utvrđuje se posebna klasa uslova rada na radnom mjestu. Zaposleni moraju biti obaviješteni o rezultatima analize.

Vrijedi uzeti u obzir da se poslodavac mora obavijestiti o rezultatima analize na radnom mjestu u roku od mjesec dana od dana potpunog završetka takvog postupka. Zaposleni potpisuju kako bi potvrdili da su pročitali date informacije.

Kako izračunati dodatni odmor za štetne uslove rada

Poseban postupak za obračun dodatnog odsustva za štetne uslove rada, potvrđen posebnom procjenom uslove rada. Na osnovu člana 117. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje takvog odsustva ne može biti kraće od sedam kalendarskih dana.

IN ugovor o radu utvrditi određeno trajanje uzimajući u obzir industrijski ugovor i kolektivni ugovor, kao i rezultate posebne procjene (osnova je član 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje dodatnog godišnjeg odmora i postupak njegovog obezbjeđivanja treba racionalno propisati internim aktima preduzeća: kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o godišnjim odmorima i sl. Preduzeća imaju pravo da samostalno određuju trajanje dodatnih godišnjih odmora. različite kategorije zaposleni koji rade na opasnim poslovima (član 116. Zakona o radu Ruske Federacije).

Potrebno je uzeti u obzir da ako se na osnovu rezultata posebne procjene određeni poslovi prepoznaju kao opasni ili štetni, utvrđuje se godišnji odmor od najmanje sedam dana bez obzira da li je odgovarajući posao uvršten na listu opasnih. profesije ili ne.

Obračun dodatnog odsustva za opasne uslove rada vrši se za vrijeme stvarno radilo u štetnim, opasnim uslovima (osnova je član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Obračun dodatnog odsustva srazmjerno stvarno odrađenom vremenu:

Za vrijeme periodičnog, privremenog rada u štetnim, opasnim područjima, odmor se obezbjeđuje srazmjerno stvarnom vremenu odrađenom u tim područjima. Djelomični broj dana koji proizlazi iz obračuna zaokružuje se na cijeli broj u korist zaposlenog. To znači da posljednju znamenku u razlomku treba zaokružiti, čak i ako je znamenka u razlomku manja od pet.

Na primjer, zaposlenik aktuelno zakonodavstvo Dozvoljeno je sedam dana dodatnog odmora, ali je u stvari radio u štetnim, opasnim uslovima devet mjeseci. 7 dana se mora podijeliti sa 12 mjeseci i pomnožiti sa 9 mjeseci, dobićete 5,25 dana. Zadnja cifra treba zaokružiti u korist zaposlenika, ispada da je potrebno obezbijediti 6 dana dodatnog odmora.

Dodatni odmor za opasne uslove rada - 2018 - aktuelna tema, što zabrinjava radnike, posebno u vremenima krize u privredi. Stoga, kompanije koje svojim zaposlenima nude posao u vezi sa potencijalno opasnim po život treba da budu jasni o tome kako odrediti iznos takvog odsustva. Zaposlenika često zanima da li je moguće dobiti novac umjesto godišnjeg odmora. O ovim i drugim pitanjima mi pričamo o tome u članku.

Pravila za odobravanje dodatnog plaćenog odsustva za opasne uslove rada

Kao što slijedi iz normi Zakona o radu Ruske Federacije, ako osoba stalno radi u određenim uvjetima koji mogu biti potencijalno opasni za njegovo zdravlje, tada mu preduzeće mora pružiti dodatne garancije i naknadu kako bi smanjilo negativan uticaj takvih faktora na minimum.

Šta se tačno podrazumeva pod ovim negativnim faktorima, pogledajte u članku .

Jedna od ovih mjera za nadoknadu štete po zdravlje zaposlenika od njegovih radnih uvjeta je godišnje pružanje dodatnog plaćenog odsustva (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali da li svi zaposleni koji se bave štetnim i opasnim poslovima mogu računati na takav odmor?

Do 2014. odgovor je bio pozitivan: preduzeća su dozvoljavala svim zaposlenima koji rade na potencijalno opasnim radnim mjestima da uzmu dodatni odmor. Međutim, 2014. godine u čl. 117. Zakona o radu Ruske Federacije, zakonodavac je izvršio izmjene (zakon „O promjenama u vezi sa usvajanjem zakona „O posebnoj ocjeni uslova rada”” od 28. decembra 2013. br. 421-FZ). Zbog toga sada, od 2014. godine, na takvo odsustvo mogu računati samo osobe čiji su uslovi na radnom mjestu klasifikovani kao opasni ili klasifikovani kao 2, 3 ili 4 stepena opasnosti.

Kako bi se utvrdilo kojoj opasnoj kategoriji pripada radno mjesto određenog specijaliste, kompanija treba da organizuje posebnu procjenu uslova rada. Ukupno postoje 4 stepena oštećenja. Od 2014. godine specijalisti čiji uslovi rada pripadaju I stepenu ne mogu računati na godišnji odmor (kada su štetni efekti proizvodnih faktora reverzibilni i tijelo specijaliste će se potpuno oporaviti čim se eliminiše uticaj štetnih faktora).

Za više informacija o tome, pogledajte članak .

BILJEŠKA! Ovdje se postavlja pitanje: šta je sa onim specijalistima koji su do 2014. godine radili u uslovima 1. stepena štetnosti i imali pravo na dotični odmor? Ispada da im je to pravo uskraćeno? Zakonodavac je u ovom dijelu predvidio moguća pitanja i utvrdio da ako je zaposleni ranije imao pravo da računa na dodatne beneficije. odsustvo radi štetnih uslova rada, onda se njegova situacija ne može pogoršati zbog izmjena zakona. Dakle, ako takav zaposlenik nastavi da radi pod istim uslovima, koji se nisu mijenjali od 2014. godine, onda može računati na dodatnu naknadu u 2018. godini. godišnji odmor (klauzula 3, član 15 Zakona br. 421-FZ).

Osim toga, kompanija mora razumjeti da ako zaposleni radi na više pozicija koje zahtijevaju (zbog internih pravila preduzeća) različito trajanje odsustva za opasan rad, onda se period odsustva obračunava posebno za svaku takvu poziciju (klauzula 11. uputstva odobrena rezolucijom Državnog komiteta rada SSSR-a, Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 21. novembra 1975. br. 273/P-20, u daljem tekstu Uputstva).

Obračun trajanja odsustva za štetne uslove rada

Kako slijedi iz čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije, dodatni odmor za štetne uslove rada trebao bi biti duži od 7 dana.

BILJEŠKA! Štaviše, ako je kompanija uspostavila takav dopust u veća veličina, tada zaposleni ima pravo tražiti novčanu naknadu umjesto godišnjeg odmora, ali samo za dio koji prelazi 7 dana (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom odobravanja redovnog odsustva, broj dana koji pripada zaposlenom se utvrđuje na osnovu broja dana koje je radio u organizaciji. Slično iu slučaju odsustva za opasan rad: dospijeva samo za one dane koje je zaposlenik stvarno radio u uslovima koji predstavljaju potencijalna opasnost za njegovo zdravlje (član 121 Zakona o radu Ruske Federacije). Štaviše, ako zaposlenik nije bio prisutan na poslu nijednog dana bez opravdanog razloga, bio je suspendovan sa posla svojom krivicom, a takođe i ako je bio na porodiljskom odsustvu, onda se ti dani ne mogu računati u period odmora za štetnu proizvodnju . (član 121 Zakona o radu Ruske Federacije).

BITAN! Ako zaposleni nije bio prisutan na opasna proizvodnja zbog drzave praznika, bez svoje krivice suspendovan s posla ili je nezakonito otpušten, onda mu se radni staž radi utvrđivanja trajanja odsustva za opasan rad ne prekida (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nakon što ste saznali koliko je dana specijalista bio zaposlen u opasnim uvjetima, tada morate grupirati ove dane i odrediti broj mjeseci u potpunosti odrađenih pod navedenim uvjetima. To se može učiniti pomoću sljedeće formule (klauzula 10 Uputstva):

TOneg.m= Dannegativan/ (TOdana u godini/ 12),

K neg.m - broj punih mjeseci koje je specijalista radio u štetnim uslovima;

Dan neg - broj dana tokom kojih je specijalista obavljao opasne poslove;

Do dana u godini - broj radnih dana u obračunskoj godini.

BITAN! Ako je rezultat 11 mjeseci, onda specijalista mora dobiti odsustvo kao za punu godinu rada (tačka 8. Uputstva).

itdod= Kneg.m× Danza godinu dana/ 12 - Disp,

Pr od - trajanje godišnjeg odmora;

Dani u godini - broj dodatnih dana. godišnje odmore koje preduzeće, zbog odredbi radnog (kolektivnog) ugovora, predviđa za štetne aktivnosti;

D isp - dodatni dani. godišnji odmor koje je zaposlenik već iskoristio.

Rezultati

Na odsustvo za štetne uslove rada u 2018. godini mogu računati samo oni specijalisti čiji poslovi spadaju u 2-4 stepen štetnih uslova. Istovremeno, ako je zaposleni do 2014. godine obavljao posao, čak i klasifikovan kao 1. stepen štetnosti, a uslovi rada mu se nisu promenili, onda ima pravo da nastavi da dobija odsustvo zbog štetnosti sve dok ne da otkaz ili dok preduzeće ne promeni svoje uslove rada. Da bi se odredilo trajanje takvog odsustva, preduzeće treba da se zasniva na vremenu (u punim mesecima) tokom kojeg je zaposleni stvarno radio na opasnim poslovima. U tom slučaju, dotični odmor ne bi trebao biti kraći od 7 dana. Za zaposlenog je važno da ne zaboravi da ako mu kompanija omogući dodatno odsustvo duže od 7 dana, onda umjesto takvog odsustva može tražiti gotovinsko plaćanje(ali samo za onaj dio odmora koji prelazi minimum od 7 dana).

Dodatni plaćeni odmori se uglavnom obezbjeđuju kao beneficije za posebnim uslovima rada, bilo da se radi o teškim ili oštrim klimatskim zonama, sa štetnim i opasnim uslovima na radnom mestu.

Pravo radnika na ove vrste je sadržano u raznim zakonskim aktima, prvenstveno u Zakon o radu.

Zakonodavni okvir. Najnovije vijesti i promjene

Pravo građanina koji radi na poslovima sa opasnim uslovima rada na dodatni i plaćeni odmor utvrđeno je Zakonom o radu Ruske Federacije, član 116.

Posljednje izmjene zakonodavstva koje se odnose na odsustvo u slučaju opasnosti učinjene su 2014. godine, kada je sertifikacija radnog mjesta zamijenjena posebnom procjenom uslova rada.

Sada se u većini slučajeva preferencijalni dani odmora daju samo na osnovu rezultata posebne procjene.

Ako je ranije, da bi zaposlenik imao pravo na dodatno odsustvo, bilo potrebno da naziv njegovog radnog mjesta odgovara ETKS-u, sada, ako je prilikom procjene otkrivena štetnost u drugim profesijama, odsustvo dospijeva u bilo koji slučaj.

Termini i definicije

Štetni i opasni uslovi rada su uslovi koji se razlikuju od normalnih. Radnik koji radi u takvim uslovima izložen je većem riziku od povrede ili trajnog oštećenja. A ima čak i poslova koji su opasni po život. To uključuje rad u rudnicima, pod zemljom, u složenim industrijama itd.

Rad sa opasnim uslovima uključuje i one vrste poslova kod kojih u ovom trenutku ne postoji očigledna opasnost za zaposlenog, ali u budućnosti postoji mogućnost povređivanja. profesionalna bolest ili uporni zdravstveni poremećaj. Takav rad može uključivati ​​rad sa rendgensko zračenje, živa i druge štetne materije.

Trenutno se prisustvo teških uslova rada utvrđuje korišćenjem posebna procjena uslova rada kroz koju svi moraju proći pravna lica na svim raspoloživim radnim mjestima.

Pomoću posebnih mjera i uređaja zaposleni u organizaciji koja vrši posebnu procjenu utvrđuju da li preduzeće ima štetne uslove rada.

Svako mjesto je dodijeljeno klasa opasnosti. Prva dva razreda ne nose ništa loše po zdravlje. Počevši od trećeg razreda, smatra se da radno mjesto ima uslove rada štetne po zdravlje, što znači da zaposleni imaju pravo na beneficije, uključujući i dodatni plaćeni odmor.

Ko ima pravo na dodatni odmor?

Liste specijalnosti koje imaju štetne uslove na radnom mjestu i rad u kojima se daje pravo na povlaštene dane odmora odobrava Vlada Ruske Federacije.

Ali unutra dato vreme, na osnovu čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije, i dok se svi zakonodavni akti koji su na snazi ​​u zemlji ne usklade sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zakonima i drugim pravni akti Ruska Federacija, i zakonodavni akti bivši SSSR primjenjuju se samo u mjeri koja nije u suprotnosti sa važećim Zakonom o radu Ruske Federacije.

Na osnovu ovoga možemo zaključiti da je glavni dokument SSSR-a o opasnim profesijama, odnosno Rezolucija Državnog komiteta za rad SSSR-a i Prezidijuma Svesaveznog centralnog savjeta sindikata br. 298/P-22 od 25. oktobra 1974. godine, koji ima puni naziv „O odobravanju spiska industrija, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uslovima rada, na kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan“ (zadnje izdanje od 29.05. , 1991) trenutno je na snazi ​​u mjeri koja nije u suprotnosti sa važećim Zakonom o radu Ruske Federacije. Ovu listu trenutno koriste posebno zdravstveni radnici.

Konkretno, za zaposlene u Ministarstvu unutrašnjih poslova primjenjuje se naredba „O nekim pitanjima službe službenika Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije u opasnim uslovima“ od 30. juna 2014. br. 549, koja predviđa spisak poslova i poslova u Ministarstvu unutrašnjih poslova za koje su utvrđeni štetni uslovi. Ova lista se koristi za usmjeravanje primjene člana 58. Federalnog zakona „O službi u Ministarstvu unutrašnjih poslova Ruske Federacije“ od 30. novembra 2011. br. 342-FZ, koji reguliše dodatna odsustva.

Trajanje

Zakonska regulativa samo definiše minimalno trajanje godišnjeg odmora za štetnost. To je 7 kalendarskih dana.

Maksimum mogu postaviti drugi zakonodavni dokumenti za svaku vrstu posla posebno. Takođe, dužina ovog odmora može se odrediti u industrijskim sporazumima ili u lokalnim dokumentima organizacije.

Pravila dizajna

Ova vrsta godišnjeg odmora je formalizirana, kao i obična, uz pomoć naloga, koji mora naznačiti vrstu godišnjeg odmora. Kao i kod redovnog godišnjeg odmora, zaposleni se obavještava 14 dana unaprijed i prima regres za godišnji odmor najkasnije 3 dana.

Ova vrsta odmora uključeno u raspored odmora zajedno sa ostalima. Tamo je naveden broj dana u godini. No, prilikom odlaska na odmor, vrši se dodatni obračun kojim se utvrđuje na koliko dana odmora zaposleni zapravo ima pravo. Ovo će biti detaljno razmotreno u nastavku.

Postupak obračuna i plaćanja

At izračunavanje broja dana, propisano za štetnost, postoji nekoliko nijansi. Prvi od njih je da ne možete unaprijed uzeti vrijeme godišnjeg odmora, već samo stvarni broj već zarađenih dana.

Druga nijansa je izračun upravo ovih dana.

Činjenica je da se odsustvo za opasne uslove rada može odobriti samo za vrijeme stvarno odrađeno pod uticajem nepovoljnih faktora.

Da bi se izračunalo na koliko dana dodatnog odmora zaposleni zaista ima pravo, podižu se dokumenti kojima se dokumentuje rad direktno u opasnim uslovima. I takvu dokumentaciju treba voditi u svim preduzećima u kojima postoje profesije sa štetnim faktorima proizvodnje.

Na osnovu ovih podataka izračunava se ukupan broj dana, a zatim i mjeseci kada je zaposlenik bio izložen negativnim uslovima rada. Zatim, broj dana koji je zaposleniku dodijeljen zakonom dijeli se sa 12 mjeseci u godini i pomnoži sa rezultujućim brojem „štetnih“ mjeseci. Tako se dobija stvarni broj dana godišnjeg odmora, on se vrlo često razlikuje od onog koji je propisan zakonom, jer su radnici nekih profesija izloženi štetnim uslovima samo u delu svoje radne aktivnosti.

Iznos regresa obračunava se kao i za ostala dodatna odsustva na osnovu prosječne dnevne zarade za prethodnu godinu. Iznos obračuna za isplatu uključuje sva razgraničenja osim naknade za godišnji odmor.

Mogućnost primanja naknade

Za razliku od ostalih plaćenih odsustava za dane odmora, koji su predviđeni za štetne uslove rada, ne može se zamijeniti isplatama kompenzacije.

Zakonodavstvo, posebno Zakon o radu, direktno zabranjuje takve radnje poslodavca. Dakle, zaposleni mora uzeti svoje dane godišnjeg odmora. Nema izuzetka po ovom pitanju.

Štaviše, zaposleni ne može biti ni opozvan sa odmora koji je odobren zbog štetnih uslova rada. Na primjer, zaposleni je otišao na godišnji odmor u trajanju od 7 kalendarskih dana zbog štetnih uslova, a zatim je uzeo još 7 dana redovnog odmora. Onda u prvoj sedmici ne može biti opozvan, čak ni uz njegov pristanak. A ako zaposleni uzme godišnji odmor obrnuto, odnosno prvo jednostavan, a zatim kompenzacijski, onda je opoziv moguć samo u prvoj sedmici i ne bi trebao utjecati na dodatne dane.

Primjer. Zaposleni ide na godišnji osnovni odmor od 01.06.2016. do 07.06.2016. godine, zatim od 08.06.2016. do 14.06.16. koristi dodatni odmor zbog štetnih uslova. Dakle, opoziv je moguć samo do 07.06.2016., a od 08.06.2016. zaposleni mora ponovo u šetnju, jer je za te datume izdat nalog za ovo odsustvo.

Dakle, jasno je da zakonodavac uzima ovu vrstu godišnji odmori, što i ne čudi, jer se ovaj godišnji odmor daje da bi obezbijedio zaposleni dodatni odmor i smanjiti uticaj štetnih faktora na njegov organizam.

O ovoj vrsti odmora pogledajte sljedeći video:

Dodatni odmor zbog opasnih uslova rada - 2018. je vruća tema koja brine radnike, posebno u kriznoj ekonomiji. Stoga, kompanije koje svojim zaposlenima nude posao u vezi sa potencijalno opasnim po život treba da budu jasni o tome kako odrediti iznos takvog odsustva. Zaposlenika često zanima da li je moguće dobiti novac umjesto godišnjeg odmora. O ovim i drugim pitanjima raspravlja se u članku.

Pravila za odobravanje dodatnog plaćenog odsustva za opasne uslove rada

Kao što slijedi iz normi Zakona o radu Ruske Federacije, ako osoba stalno radi u određenim uvjetima koji mogu biti potencijalno opasni za njegovo zdravlje, tada mu preduzeće mora pružiti dodatne garancije i naknadu kako bi se smanjio negativan utjecaj takvih faktora na minimum.

Šta se tačno podrazumeva pod ovim negativnim faktorima, pogledajte u članku .

Jedna od ovih mjera za nadoknadu štete po zdravlje zaposlenika od njegovih radnih uvjeta je godišnje pružanje dodatnog plaćenog odsustva (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali da li svi zaposleni koji se bave štetnim i opasnim poslovima mogu računati na takav odmor?

Do 2014. odgovor je bio pozitivan: preduzeća su dozvoljavala svim zaposlenima koji rade na potencijalno opasnim radnim mjestima da uzmu dodatni odmor. Međutim, 2014. godine u čl. 117. Zakona o radu Ruske Federacije, zakonodavac je izvršio izmjene (zakon „O promjenama u vezi sa usvajanjem zakona „O posebnoj ocjeni uslova rada”” od 28. decembra 2013. br. 421-FZ). Zbog toga sada, od 2014. godine, na takvo odsustvo mogu računati samo osobe čiji su uslovi na radnom mjestu klasifikovani kao opasni ili klasifikovani kao 2, 3 ili 4 stepena opasnosti.

Kako bi se utvrdilo kojoj opasnoj kategoriji pripada radno mjesto određenog specijaliste, kompanija treba da organizuje posebnu procjenu uslova rada. Ukupno postoje 4 stepena oštećenja. Od 2014. godine specijalisti čiji uslovi rada pripadaju I stepenu ne mogu računati na godišnji odmor (kada su štetni efekti proizvodnih faktora reverzibilni i tijelo specijaliste će se potpuno oporaviti čim se eliminiše uticaj štetnih faktora).

Za više informacija o tome, pogledajte članak .

BILJEŠKA! Ovdje se postavlja pitanje: šta je sa onim specijalistima koji su do 2014. godine radili u uslovima 1. stepena štetnosti i imali pravo na dotični odmor? Ispada da im je to pravo uskraćeno? Zakonodavac je u ovom dijelu predvidio moguća pitanja i utvrdio da ako je zaposleni ranije imao pravo da računa na dodatne beneficije. odsustvo radi štetnih uslova rada, onda se njegova situacija ne može pogoršati zbog izmjena zakona. Dakle, ako takav zaposlenik nastavi da radi pod istim uslovima, koji se nisu mijenjali od 2014. godine, onda može računati na dodatnu naknadu u 2018. godini. godišnji odmor (klauzula 3, član 15 Zakona br. 421-FZ).

Osim toga, kompanija mora razumjeti da ako zaposleni radi na više pozicija koje zahtijevaju (zbog internih pravila preduzeća) različito trajanje odsustva za opasan rad, onda se period odsustva obračunava posebno za svaku takvu poziciju (klauzula 11. uputstva odobrena rezolucijom Državnog komiteta rada SSSR-a, Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 21. novembra 1975. br. 273/P-20, u daljem tekstu Uputstva).

Obračun trajanja odsustva za štetne uslove rada

Kako slijedi iz čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije, dodatni odmor za štetne uslove rada trebao bi biti duži od 7 dana.

BILJEŠKA! Štaviše, ako je kompanija uspostavila takav odmor u većem iznosu, tada zaposleni ima pravo tražiti novčanu naknadu umjesto odsustva, ali samo za dio koji prelazi 7 dana (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Prilikom odobravanja redovnog odsustva, broj dana koji pripada zaposlenom se utvrđuje na osnovu broja dana koje je radio u organizaciji. Slično u slučaju odsustva za opasan rad: dospijeva samo za one dane kada je zaposlenik stvarno radio u uslovima koji predstavljaju potencijalnu opasnost po njegovo zdravlje (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Štaviše, ako zaposlenik nije bio prisutan na poslu nijednog dana bez opravdanog razloga, bio je suspendovan sa posla svojom krivicom, a takođe i ako je bio na porodiljskom odsustvu, onda se ti dani ne mogu računati u period odmora za štetnu proizvodnju . (član 121 Zakona o radu Ruske Federacije).

BITAN! Ako zaposleni zbog države nije stvarno bio prisutan na opasnim poslovima. praznika, bez svoje krivice suspendovan s posla ili je nezakonito otpušten, onda mu se radni staž radi utvrđivanja trajanja odsustva za opasan rad ne prekida (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nakon što ste saznali koliko je dana specijalista bio zaposlen u opasnim uvjetima, tada morate grupirati ove dane i odrediti broj mjeseci u potpunosti odrađenih pod navedenim uvjetima. To se može učiniti pomoću sljedeće formule (klauzula 10 Uputstva):

TOneg.m= Dannegativan/ (TOdana u godini/ 12),

K neg.m - broj punih mjeseci koje je specijalista radio u štetnim uslovima;

Dan neg - broj dana tokom kojih je specijalista obavljao opasne poslove;

Do dana u godini - broj radnih dana u obračunskoj godini.

BITAN! Ako je rezultat 11 mjeseci, onda specijalista mora dobiti odsustvo kao za punu godinu rada (tačka 8. Uputstva).

itdod= Kneg.m× Danza godinu dana/ 12 - Disp,

Pr od - trajanje godišnjeg odmora;

Dani u godini - broj dodatnih dana. godišnje odmore koje preduzeće, zbog odredbi radnog (kolektivnog) ugovora, predviđa za štetne aktivnosti;

D isp - dodatni dani. godišnji odmor koje je zaposlenik već iskoristio.

Rezultati

Na odsustvo za štetne uslove rada u 2018. godini mogu računati samo oni specijalisti čiji poslovi spadaju u 2-4 stepen štetnih uslova. Istovremeno, ako je zaposleni do 2014. godine obavljao posao, čak i klasifikovan kao 1. stepen štetnosti, a uslovi rada mu se nisu promenili, onda ima pravo da nastavi da dobija odsustvo zbog štetnosti sve dok ne da otkaz ili dok preduzeće ne promeni svoje uslove rada. Da bi se odredilo trajanje takvog odsustva, preduzeće treba da se zasniva na vremenu (u punim mesecima) tokom kojeg je zaposleni stvarno radio na opasnim poslovima. U tom slučaju, dotični odmor ne bi trebao biti kraći od 7 dana. Za zaposlenog je važno da ne zaboravi da ukoliko mu kompanija omogući dodatno odsustvo duže od 7 dana, onda umesto takvog odsustva može tražiti isplatu u novcu (ali samo za onaj deo odsustva koji prelazi minimum od 7 dana). dana).