Član otkaz sporazumom stranaka. Kako dati ostavku sporazumom stranaka? Izdavanje dokumenata i novčana naknada poslednjeg radnog dana zaposlenog

Svaki 2 državljanin Ruske Federacije prošao je postupak raskida radnih odnosa. U većini slučajeva do otpuštanja dolazi sporazumom stranaka. Poslodavac i podređeni mogu sporazumno prekinuti radni odnos. Svaka strana treba da ima ideju kako pravilno formalizovati raskid ugovor o radu.

Sljedeći faktori mogu poslužiti kao razlozi za otkaz ugovora o radu po dogovoru strana:

1. Primanje novčane naknade od kompanije u vidu otpremnina.
2. Kršenje obaveza iz ugovora o radu. Kada građanin ozbiljno krši pravila radne discipline, to može rezultirati prinudnim otpuštanjem. Kako ne bi pokvario reputaciju, šef organizacije može učiniti ustupke i sporazumno prekinuti odnos.
3. Mogućnost poslodavca da otpusti kategorije lica koje nema pravo da otpusti pod drugim okolnostima (žene na porodiljskom odsustvu ili trudnice).

Najčešće je poslodavac prvi koji preuzima inicijativu prilikom otpuštanja nekoga, jer mu je od koristi da se riješi, na primjer, nesavjesnog zaposlenika ili da na to mjesto zaposli poznanika. Ako zaposleniku nešto ne odgovara, on može dati otkaz. po volji.

Prednosti i mane za zaposlenog prilikom sporazumnog raskida poslovnog odnosa

Otkaz ugovora o radu sporazumom obe strane može biti od koristi i za poslodavca i za podređenog. Kao i u svim situacijama, postoje prednosti i mane.

Pozitivne strane

Otpuštanje zaposlenog po dogovoru stranaka je korisno za njega sledeći razlozi:

• I radnik i poslodavac mogu ponuditi ostavku;
• član osoblja ima pravo da u prijavi ne navede razlog napuštanja posla;
• podnosilac zahteva nije dužan da radi 14 dana pre potpunog napuštanja radnog mesta;
• ako je poslodavac prvi preuzeo inicijativu, onda podnosilac zahtjeva ima pravo zahtijevati novčanu nadoknadu u vidu otpremnine, te pregovarati o visini i vremenu isplate;
• Upis u knjigu radnika ni na koji način neće narušiti ugled zaposlenog;
• ako se od vas traži da podnesete ostavku zbog bilo kakvog kršenja, raskid radnog odnosa po dogovoru strana je korisna opcija;
• nakon ove vrste otkaza osoba će i dalje imati radni staž od mjesec dana;
• napuštanje posla po dogovoru stranaka će dati građaninu pravo da se prijavi na berzu rada i dobije dobru naknadu za nezaposlene.

Nedostaci popravljenog

IN u ovom slučaju Postoje i neki nedostaci za zaposlenog:

• u ovoj situaciji poslodavac može otpustiti čak iu slučajevima zabranjenim zakonom;
• sindikalne organizacije ne mogu kontrolisati zakonitost postupka;
• direktor preduzeća može odbiti da isplati novčanu naknadu;
• ako je prijava već dogovorena i potpisana od strane menadžera, zaposleni neće moći da se predomisli i poništi prijavu;
• u ovoj situaciji menadžer je skoro uvek u pravu, a sudovi su na strani poslodavca.

Da li je ova procedura korisna za poslodavca?

Otpuštanje po dogovoru strana može biti zgodno za menadžera u sledećim slučajevima:

1. Poslodavac nije zadovoljan kako podređeni obavlja svoje dužnosti i želi da ga otpusti na prijateljski način.
2. Razrješenje sporazumno je pogodno za direktora u slučajevima kada nema želje ili mogućnosti da se provede postupak smanjenja osoblja.
3. Poslodavac može pribjeći ovom postupku kada želi da se riješi osobe koju nema pravo otpustiti na bilo koji drugi način.

Najčešće je inicijator sporazumnog prekida radnog odnosa menadžer.

Bitan! Nijedna strana u ovoj stvari nema pravo vršiti pritisak na drugu u svom interesu.

Šta je bolje: dogovor između nas ili samo lična želja?

Određena vrsta otpuštanja iz preduzeća može biti korisna i za zaposlenog ili za menadžera. Za prve je najčešće povoljno otići slobodnom voljom, a za poslodavca - po dogovoru. I u prvom i u drugom slučaju postoje prednosti i nedostaci.

Glavne prednosti otkaza po dogovoru:

1. Zaposleni ima pravo da sam odredi datum otpuštanja. Ovo je od koristi građaninu kada traži novi posao, ali još ne zna kada bi trebalo da ga započne. U ovom slučaju, na starom mjestu, osoba sama reguliše uslove otpuštanja, ali u dogovoru sa upravnikom.
2. Kada građanin na ovaj način napusti svoje radno mjesto, može otići na berzu rada, prijaviti se za nezaposlene i za to dobiti pristojnu platu. Ova opcija važi kada je inicijator otkazivanja odnosa rukovodilac preduzeća.
3. Ako je otkaz, prije svega, želja menadžera, onda zaposlenik uvijek ima pravo računati na novčanu naknadu.
4. Radno iskustvo traje i dalje 30 dana nakon prestanka radnog odnosa.

Među nedostacima ove metode su sljedeće:

• Ako su se zaposlenik i poslodavac sve dogovorili i razgovarali, molbu su potpisale obje strane, onda građanin koji je dao ostavku više neće moći promijeniti mišljenje. Otpuštanje u ovoj situaciji će se dogoditi u svakom slučaju.
• Otpuštanje po dogovoru ne predviđa nikakve beneficije ili isplate po zakonu, sve se dešava po dogovoru stranaka. Ako naiđete na nesavjesnog poslodavca, on građaninu možda neće platiti ni novčića.
• Niko nema pravo jednostrano poništiti zahtjev za razrješenje sporazumom stranaka.
• Prilikom konkurisanja za novo radno mjesto, direktor može tražiti objašnjenje razloga za razrješenje sa prethodnog radnog mjesta.
• Poslodavac može čak i otpustiti trudnicu ili trudnicu koristeći ovu metodu.

Otpuštanje na vlastitu inicijativu ima sljedeće prednosti:

1. Ova metoda otpuštanje daje građaninu veće garancije. Uvek sa takvim razvojem događaja, onaj koji odustaje prima isplate kompenzacije.
2. Prilikom davanja otkaza na ličnu inicijativu, osoba dobija standardni upis u radnu knjižicu, što ne postavlja pitanja od narednih poslodavaca.
3. Nakon što izrazi ličnu želju da napusti preduzeće, zaposleni se može predomisliti i ostati zaposlen.

Među nedostacima ove vrste otkaza su:

1. Nakon ličnog zahtjeva građanina za razrješenje, on je i dalje dužan da učestvuje u procesu rada 14 dana.
2. Otpuštanje se uvijek dogovara sa sindikalnim organizacijama.
3. Naknade za nezaposlene će biti minimalne.
4. Pripravnički staž se odmah prekida.

Direktor kompanije i zaposlenik imaju pravo samostalno izabrati najprofitabilniji način otpuštanja za sebe, vagajući sve prednosti i nedostatke.

Smanjenje ili po dogovoru?

Kada preduzeće planira da smanji broj zaposlenih, neki menadžeri nude svojim podređenima drugačiji aranžman - da napuste svoje radno mesto po dogovoru strana. Šta je korisnije za zaposlenog i poslodavca?

Ovo može biti od koristi za menadžere u sljedećim situacijama:

1. Nema potrebe unaprijed upozoravati podređenog na otkaz;
2. Malo je vjerovatno da zaposlenik može pokrenuti parnicu za napuštanje posla i dobiti je.

Za zaposlenog u ovoj situaciji, glavna stvar ostaje finansijska strana pitanja. Ako je menadžeru isplativije otpustiti građanina po dogovoru stranaka, tada će mu morati ponuditi dobru finansijsku nagradu.

Ne postoje zakonski akti koji regulišu finansijsku stranu pitanja pri raskidu odnosa sporazumno stranaka, tako da poslodavac i zaposleni mogu doći do zajedničkog imenitelja u pitanjima otpremnina. Ako direktor kompanije ponudi podređenu naknadu u iznosu od 3-5 plata, onda formalizacija ostavke uz pristanak osoba može biti od koristi za oboje.

Još jedna prednost raskida ugovora po dogovoru strana je mogućnost daljeg zapošljavanja. Ako se smanji radna snaga, zaposlenik neće moći odmah da nađe novi posao. Ne smije raditi 2 mjeseca ako se želi prijaviti kao nezaposleni, i za to primati naknadu. Nakon otpuštanja, sporazumom osoba, bivši zaposlenik organizacije može ozvaničiti novi radni odnos.

Da li je moguće izvršiti postupak bez pismene saglasnosti?

Prilikom sporazumnog otpuštanja radnika uvijek se obezbjeđuje njegova formalizacija. Preporučljivo je to učiniti u pisanje, međutim, u Zakonu o radu nema rezervi u vezi s tim.

Ako je inicijator čelnik kompanije, onda građaninu šalje pismo u pisanoj formi navodeći razlog i rok. Kada se radnik ne slaže sa pravilima za raskid poslovnog odnosa koje je predložio poslodavac, svoje stajalište može izraziti i u pisanoj formi.

Ako poslodavac treba da otpusti više radnika odjednom, mora sazvati skupštinu i održati pregovore na kojima će svi izraziti svoje mišljenje. Ako se tokom pregovora svi zaposleni slažu sa vođom, tada se za svakog posebno sastavlja pismo o saglasnosti. Sporazum o otkazu uz obostranu saglasnost stranaka uvijek se sastavlja u 2 primjerka.

Kako pravilno otkazati ugovor o radu uz saglasnost lica?

Raskid ugovora i priprema svih potrebnih dokumenata odvija se u nekoliko koraka:

1. Registracija pismene saglasnosti obe strane.
2. Izrada naloga za otkaz od strane poslodavca.
3. Upoznavanje sa radničkom dokumentacijom.
4. Unošenje podataka u lični dosije zaposlenog.
5. Odraz zakonskog upisa u radnu knjižicu.
6. Izrada dokumenata o poravnanju i upoznavanje zaposlenika sa njima.
7. Isplata svih potrebnih naknada, beneficija, bonusa zaposlenima.
8. Dajte zaposlenom dokumente na koje ima pravo.
9. Ako je potrebno, blagovremeno obavijestiti vojne organe o otpuštanju zaposlenika.

Svaka tačka ima svoje nijanse i zahtijeva detaljno razmatranje i objašnjenje.

Registracija pismene saglasnosti

• poslednji dan kada će građanin raditi u ovom preduzeću;
• pravo na plaćeno odsustvo prije otpuštanja;
• potrebne naknade zaposlenima;
• pravila za prenos radnih obaveza.

Pažnja! Nijedna strana ne može protestovati protiv uslova sastavljenog sporazuma i odbiti da ih se pridržava. Sve klauzule ugovora mogu se mijenjati samo zajedničkim dogovorom.

Izrada naloga

Glavni dokument koji služi kao osnov za otkaz ugovora o radu je nalog poslodavca. Taj dokument pod pojedinačnim brojem registruje sekretar preduzeća u dnevniku naloga.

U nalogu se ne navodi konkretan razlog za razrješenje, već se stavlja upis „po dogovoru stranaka“. Takođe, nisu precizirani uslovi otkaza navedeni u sporazumu.

Upoznavanje radnika sa dokumentacijom

Otpušteni radnik mora biti upoznat sa pisanim nalogom za otpuštanje. Kako bi potvrdio da je zaposlenik upoznat sa dokumentom, on ga potpisuje.

Zaposleni, po želji, može tražiti kopije potrebnih dokumenata, a čelnik kompanije ne bi trebao odbiti zahtjev.

Kada poslodavac nema mogućnost da otpuštenog upozna sa dokumentom kako bi ga mogao potpisati, onda se na nalogu pravi odgovarajuća bilješka o nemogućnosti upoznavanja. Isto se radi i ako zaposleni odbije da potpiše ovaj dokument.

Upis u lični dosije

Kada se zaposlenik zaposli na radno mjesto u kompaniji, kreira se lični dosije za zaposlenog. Tokom postupka otpuštanja iz preduzeća, u lični dosije se stavlja i određena oznaka koja označava broj naloga i datum prestanka rada zaposlenog. Zaposleni mora biti upoznat sa upisom u lični karton i potpisati se. Ako osoba koja odlazi ne želi da potpiše ovaj dokument ili nema mogućnost da to učini, onda zaposlenik kadrovske službe i poslodavac svojom rukom potpisuju dokument i sastavljaju odgovarajući akt.

Označite u radnoj knjižici

U knjižici radnika stavlja se zabilješka da je radnik otpušten u skladu sa nalogom (naveden je broj naloga i datum njegove izrade). Unos će sadržavati sljedeći sadržaj: „Otpušteno zajedničkom odlukom“ i naznačeno je pozivanje na član 77, dio 1 Zakona o radu Ruske Federacije. Razlog za prestanak odnosa nije naznačen u radnoj knjižici.

Odgovornost za unošenje podataka u radnu knjižicu u potpunosti je na rukovodiocu organizacije, koji će biti kažnjen i vratiće novčanu naknadu zaposlenom ako je formulacija netačna ili nezakonito otpuštanje.

Izrada dokumenata o poravnanju

Dokument o poravnanju sastavlja se tako da se uzme u obzir sva potrebna naknada u gotovini koja je ekvivalentna zaposleniku prilikom otpuštanja. Takva naknada može uključivati ​​neiskorišteno vrijeme godišnjeg odmora, bolovanja, neplaćene dane odrađene prije otpuštanja i druge isplate.

Kadrovske službe su odgovorne za izradu i obradu dokumenata o poravnanju, a računovođe su odgovorne za obračun svih uplata.

Na prvoj stranici je naznačeno opće informacije o preduzeću i zaposlenom, takođe se navodi koliko dana zaposleni nije iskoristio kao godišnji odmor. Na drugoj stranici nalazi se kompletan obračun svega Novac, prikazani su svi obračuni i zadržavanja poreza, što rezultira iznosom potraživanja u gotovini.

Kompletan obračun plaćanja

Poslodavac je u obavezi da radniku po otkazu vrati sva dospjela sredstva.

To uključuje:

• isplata za dane odrađene od strane zaposlenog do dana prestanka učešća u radnom procesu preduzeća;
• plaćanje za neiskorišćene dane godišnji odmor;
• isplata otpremnine, ako je to ugovorom predviđeno.

Izdavanje svih dospjelih sredstava vrši se na dan koji će biti posljednji za rad u ovom preduzeću. Ukoliko to nije moguće zbog odsustva zaposlenog sa radnog mesta, rukovodilac je dužan da izvrši sve uplate najkasnije jedan dan od dana podnošenja zahteva zaposlenog za isplatu.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa isplatu naknada u vezi s otpuštanjem zaposlenika uz saglasnost menadžera. U skladu sa članom 181, dijelom 1 Zakona o radu Ruske Federacije, takve naknade ne mogu se isplatiti zaposleniku koji je morao biti otpušten zbog kršenja propisa o radu. Zakon o radu predviđa i određeni iznos naknade pri otpuštanju po dogovoru stranaka za određene kategorije zaposlenih. U ove kategorije spadaju rukovodioci, njihovi direktni zamjenici, kao i zaposleni u računovodstvu.

Izdavanje dokumentacije zaposlenom

Poslednjeg dana učešća zaposlenog u procesu rada, direktor preduzeća mora predati Potrebni dokumenti:

1. Radna knjižica sa odgovarajućom evidencijom o otkazu radnika u skladu sa nalogom. Zaposleni mora potpisati prijem radne dozvole.
2. Potvrda o obračunu plate za posljednja 24 mjeseca.
3. Potvrda o uplaćenim doprinosima za penzijsko osiguranje za ceo period rada.
4. Sertifikat prosjeka plate(izdaje se ako se zaposlenik planira prijaviti kao nezaposlenost nakon otpuštanja).
5. Potvrda sa naznakom o radnom iskustvu.
6. Ostala dokumenta koja zaposleni ima pravo da traži.

Sva dokumenta moraju biti izdata zaposleniku neposredno na dan otpuštanja. Ako to nije moguće, onda u roku od 3 radna dana.

Obavijest vojnih organa o otpuštanju službenika

Ako je otpušteni radnik vojni obveznik, poslodavac je dužan da u roku od 14 dana obavijesti nadležne organe o njegovom otpuštanju.

Koje kontroverzne situacije mogu nastati?

Često se prilikom otpuštanja mišljenja stranaka po bilo kom pitanju razlikuju. Na primjer, poslodavac ne želi da se bavi postupkom smanjenja, jer to zahtijeva više vremena i ozbiljne troškove. Zaposleni mora biti obaviješten o planiranom otpuštanju 60 dana prije očekivanog datuma.

Otpuštanje po dogovoru stranaka u ovom slučaju će biti od koristi za rukovodioca, jer nije potrebno dugo zadržavati zaposlenog na funkciji, a direktor može dobiti malu otpremninu ako je otpušten sporazumom stranke. Ovaj pristup koriste menadžeri koji moraju brzo da se oslobode zaposlenog da bi zaposlili prijatelja ili rođaka.

Ponekad zaposlenik može pokrenuti spor. Na primjer, morao je malo odgoditi otkaz. U tom slučaju morate ponovo pokrenuti cijeli postupak podnošenja dokumenta. Razgovarajte sa menadžerom i ako on pristane na promjenu datuma, sastavlja se novi ugovor i piše nova izjava. Ako strane dođu do međusobnog mišljenja, stari dokumenti se poništavaju i sastavljaju novi.

zaključci

Dakle, otpuštanje po dogovoru stranaka može biti zgodno i za zaposlenog i za poslodavca. Prednosti zaposlenika uglavnom zavise od pouzdanosti i integriteta menadžera. Čak i u slučaju smanjenja osoblja, sporazumno otpuštanje može biti isplativije ako menadžer dobro nagrađuje podređenog za poštovanje.

Zaposlenik i menadžer moraju o svemu detaljno razgovarati kako kasnije ne bi došlo do problema. kontroverzne situacije. Ako se građanin i poslodavac sporazumno dogovore, direktor sa svoje strane isplati dobru naknadu, a zaposleni ne postavlja visoke zahtjeve za otpuštanje, tada će stranke moći raskinuti radni odnos na pozitivna nota.

Koja se nadoknada plaća nakon otpuštanja po dogovoru stranaka (1. stav, 1. dio člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije)? Kako dolazi do takvog raskida ugovora i kako samostalno izračunati svu potrebnu naknadu?

Karakteristike otkaza po dogovoru između stranaka

Član 78. Zakona o radu Ruske Federacije.

Član 78. Zakona o radu Ruska Federacija kaže da na ovaj način možete raskinuti ugovor sa osobom u bilo koje vrijeme - čak i tokom probnog roka.

Za otpuštanje osobe po ovom osnovu potrebno je da jedna od strana (poslodavac ili podređeni) izrazi spremnost da izvrši ovu proceduru. Odnosno, ako šef ponudi da raskine ugovor na ovaj način, a podređeni ne pristane, onda je to njegovo pravo.

Bitan! Prema članu 78, takav raskid ugovora može se otkazati samo uz obostranu saglasnost direktora i zaposlenog. Ako je samo jedna od strana spremna da raskine sporazum, tada se njena želja ne uzima u obzir.

Otpuštanja iz čl. 77 je pogodan za one koji ne žele da rade 14 dana, ili imaju nesuglasice sa nadređenima. Često do ostavke po dogovoru stranaka iz člana 77. dolazi kada je direktor kasno upozorio zaposlenog na otpuštanje.

Sklapanje pismenog sporazuma omogućava vam da svom podređenom platite svu neophodnu naknadu za nadoknadu za kašnjenje. Ali, na ovaj ili onaj način, osoba mora navesti zahtjev za odgovarajućom naknadom u svom zahtjevu za raskid ugovora.

Postupak za prestanak radnog odnosa

Član 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Briga po ovoj osnovi je pogodna za zaposlenika i direktora. Ali kako bi otkaz trebalo pravilno formalizirati sporazumom stranaka prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Postupak za prestanak radnog odnosa iz člana 77.

1. Zaposlenik ili šef izrazi želju da sporazumno raskine ugovor.
2. Sastavlja se sporazum o otkazu sporazumno između stranaka (po mogućnosti u pisanom obliku).
3. Sastavljeni ugovor se evidentira u posebnom dnevniku za takve dokumente.
4. Podređenom se uz potpis daje kopija sporazuma.
5. Sastaviti i izdati nalog za otpuštanje.
6. Nalog se evidentira u dnevniku.
7. O sadržaju i izvršenju odluke lice se obavještava uz potpis.
8. Na naznačeni datum, radnik se otpušta i sa njim se sklapa nagodba.

Mora se imati na umu da za neke zaposlenike (menadžere, glavne računovođe i tako dalje) nije potrebno navesti uslov za isplatu otpremnine i druge naknade (dio 3, član 349.3 Zakona o radu Ruske Federacije) .

Ne postoje jasni uslovi za izvršenje ugovora, tako da direktor može sastaviti svoj obrazac ovog dokumenta. Takođe, menadžer ne može potpisati zahtjev za napuštanje podređenog ako još nije postignuto potpuno međusobno razumijevanje i nije sastavljen konačan tekst transakcije.

Ako osobu koja se otpušta nije moguće upoznati sa nalogom (predomislio se o odlasku ili nije došao na posao), onda morate sastaviti akt u kojem se navodi da je osoba odbila ili da nema načina da mu se pokaže nalog. Isti papir mora se izdati ako zaposleni nije podigao radnu knjižicu i dospjelu novčanu naknadu.

Koja su plaćanja propisana zakonom?

Otpuštanje po dogovoru strana (klauzula 1, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije) uključuje obračunavanje naknade predviđene sporazumom o raskidu ugovora između šefa i zaposlenika.

Bitan! Ako se podređeni ne složi s menadžerom o iznosu naknade, tada mu direktor mora pripisati potreban iznos, koji je naveden u članku 140. Zakona o radu Ruske Federacije, koji ne može osporiti.

Koja je nadoknada za ovaj raskid ugovora:

• naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore (za ceo period rada);
• neisplaćene plate (za prošli mjesec i svi iznosi zadržani za cijelo vrijeme trajanja uređaja);
• naknada za raskid ugovora (ako je to predviđeno sporazumom između strana).

Potonji iznos se plaća samo ako je njegov obračun predviđen regulatornim aktima organizacije, a njegovo izdavanje je navedeno u sporazumu. Tada zaposleni može tužiti menadžera.

Bitan! Standardni iznos naknade iznosi 3 puta prosječne plate podređenog. Ali istovremeno se menadžer i zaposleni mogu dogovoriti o manjem ili veći iznos kompenzacija.

Kada je otpuštanje dogovoreno između strana (klauzula 1, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije), javljaju se poteškoće s izračunavanjem naknade za neiskorištene godišnje odmore. Da biste izračunali ovaj iznos, prvo morate saznati prosječnu zaradu.

Obračun mjesečne plate

Ova vrijednost se koristi za izračunavanje većine kompenzacija koje se dospijevaju po odlasku. Samo za tačan rezultat Morate zapamtiti da od ukupnog vremena rada u ovoj organizaciji odbijete dane bolovanja, vikende i godišnji odmor.

Procedura obračuna:

1. Saznajte koliko je dana osoba radila za kompaniju.
2. Zbrojite sve plate koje je podređeni primio za cijeli period.
3. Podijelite zaradu po odrađenim danima.

Rezultat je vrijednost koja se koristi za određivanje iznosa ostalih naknada.

Kako izračunati iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor?

Ova naknada je dostupna samo onima koji imaju neispunjeno vrijeme godišnjeg odmora.

Procedura obračuna:

1. Saznajte koliko je neiskorištenih dana ostalo za cijeli period rada.
2. Izračunajte svoju prosječnu mjesečnu zaradu.
3. Pomnožite platu sa danima godišnjeg odmora.

Rezultat je iznos koji je šef dužan dati podređenom.

Koji upis će se pojaviti u radnoj knjižici?

Uzorak unosa.

Ovaj dokument mora biti izdat podređenom na dan izdavanja naloga za otpuštanje. Ali šta treba upisati u knjigu kada se ugovor sporazumno raskida?

Šta treba navesti u dokumentu:

• broj i broj zapisa;
• po kom članu je osoba otpuštena (tačka prva, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije);
• datum registracije i broj naloga.

Ukoliko zaposleni nije bio u mogućnosti da dobije ovaj dokument, može doći po njega kasnije, ili pismeno ovlastiti da se pošalje poštom.

Odjel za ljudske resurse mora napraviti zapisnik o problemu radna knjižica vlasnika u slučaju da ga izgubi i podnese zahtjev svom bivšem poslodavcu.

Može govoriti ili zaposlenik ili poslodavac. Najčešći vid otpuštanja zaposlenog iz osoblja je otpuštanje po dogovoru stranaka. U ovom slučaju, poslodavac ne kvari statistiku rada cijelog preduzeća i izbjegava prilično dugo i složena procedura upis potrebnih dokumenata, a zaposleni ne dobija negativne upise u svoju radnu knjižicu. Međutim, najčešći slučajevi su kada zaposleni izrazi želju za raskidom ugovora o radu na osnovu ovaj scenario. S tim u vezi, takvo izražavanje volje se često miješa sa otpuštanjem zaposlenog na vlastiti zahtjev. Također treba napomenuti da postupak razrješenja po dogovoru stranaka ima mnogo pozitivnih aspekata.

Prednosti otkaza po dogovoru stranaka za poslodavca

Na primjer, nesumnjive prednosti za poslodavca su:

• mogućnost otkaza ugovora o radu zaključenog sa zaposlenom prije isteka;
• mogućnost nepoštovanja obaveza i garancija u odnosu na žene koje su trudne ili već imaju djecu;
• nepostojanje bilo kakvih obaveza koje dovode do otpuštanja po dogovoru stranaka;
• prestanak rada iz osoblja zaposlenog na odmoru.

Osim toga, poslodavac zadržava pravo da ne obavijesti nadležnu sindikalnu organizaciju, kao ni službu za zapošljavanje. Poslodavac takođe ima pravo da zadrži otpremninu ako slične situacije nisu specificirani lokalnim regulatornim dokumentima.

Beneficije za zaposlenog

Zaposlenik također prima nekoliko beneficija kao što su:

• prestanak radnog odnosa u bilo koje pogodno vrijeme, moguć je ili otkaz „jednog dana“ ili dodjela drugog dana različitog od datuma potpisivanja ugovora;
• isplata novčane naknade može biti veća nego za otpuštanje zbog smanjenja (ali može i ne biti, u zavisnosti od dogovora stranaka);
• nema potrebe da se radi dvije sedmice, za razliku od protjerivanja iz države na vlastiti zahtjev;
• pri prijavi službi za zapošljavanje, lice koje je otpušteno sporazumno dobija veću beneficiju.

Možda je najvažnija procedura za sastavljanje ispravne dokumentacije, jer od ispravnosti teksta zavisi i uspješan završetak radnog odnosa.

Procedura razrješenja

Dakle, prva stvar koju treba učiniti je odrediti datum raskida na koji se obje strane mogu složiti. Zatim se otpuštanje po dogovoru stranaka odvija na opisani način: zaposlenik usmeno ili pismeno sklapa ugovor sa poslodavcem na dan otpuštanja iz države, zatim piše izjavu u kojoj je potrebno jasno naznačiti formulisano obrazloženje u vezi sa kojim se razrešenje vrši sporazumno, kao i dogovoreni datum. U suprotnom, može doći do raznih razlika i poteškoća u tumačenju, koje bi, ako stvari krenu nepovoljno, mogle dovesti obje strane u parnicu. Aplikaciju može odobriti ili šef strukturna jedinica, odnosno šefa računovodstva, ako je takav dokument sačinilo materijalno odgovorno lice.

Dva uslova

Ugovori na osnovu kojih se sporazumno može izvršiti otpuštanje već su objavljeni ranije, ali ćemo ih ponoviti:

1. Određivanje konkretnog roka važenja ugovora o radu.
2. Postizanje sporazuma između stranaka o prestanku radnih obaveza.

Sporazum o prestanku radnog odnosa je način kompromisa i uvažavanja međusobnih interesa, kako na strani poslodavca, tako i na strani zaposlenog. Unatoč činjenici da je ovaj način otpuštanja najjednostavniji, on ima neke posebnosti.

Sa pravne tačke gledišta

Zakonodavstvo Ruske Federacije je u ovom slučaju lakonski. Samo stoji da se ugovor o radu može sporazumno otkazati u bilo koje vrijeme. To znači da je takvo otpuštanje moguće i u slučaju nepunog radnog vremena i sl., tj. čak iu slučajevima kada je otpuštanje zaposlenog od strane poslodavca zabranjeno na uobičajen način.

FILES 2 fajla

Faze postupka

Proces otpuštanja sporazumno mogu pokrenuti i zaposleni i njegov poslodavac. Prvo što treba učiniti je poslati drugoj strani pismeni prijedlog za raskid radnog odnosa. To se može učiniti i usmeno, ali u ovom slučaju neće biti dokaza da se takav prijedlog dogodio. Ako sve prođe kako treba i poslodavac ili zaposleni se slažu sa inicijativom protivnika, vrijeme je da se pređe direktno na sporazum, koji mora biti formalizovan u pisanoj formi.

Ko treba da sastavi sporazum?

U pravilu, dokument sastavlja predstavnik poslodavca - pravnik organizacije, ili specijalista iz odjela za ljudske resurse, ili, u kao poslednje sredstvo, glavni sekretar. U svakom slučaju, to mora biti zaposlenik s barem minimalnim poznavanjem Zakona o radu Ruske Federacije, jer je dokument pravno značajan i, ako je potrebno, može se koristiti kao dokaz u pravnim sporovima. Štaviše, bez obzira ko je tačno sastavio tekst ugovora, nakon izvršenja on se mora predati menadžeru na potpis.

Ko ima koristi od sporazuma: poslodavac ili njegov podređeni

Otpremnini se naziva sporazumom jer je obično od interesa za obje strane. Na primjer, zaposlenik se može cjenkati za dobru „naknadu“ - njihov iznos nije ograničen zakonom (vrijedi napomenuti da ako nisu posebno navedeni u dokumentu, sredstva za poravnanje će biti isplaćena u iznosu predviđenom zakonodavstvom Ruska Federacija). Ovim dokumentom poslodavac dobija mogućnost da se riješi “nepotrebnog” radnika, a (što je posebno važno!) nakon potpisivanja ugovora, zaposlenik više neće moći jednostrano odbiti otkaz niti promijeniti njegove uslove.

A najvažnija prednost sporazuma je to što se datum otpuštanja određuje na osnovu interesa obe strane: na primer, mogu da prođu dva dana, a možda i dva meseca od trenutka sklapanja sporazuma do momentalnog raskida ugovora. ugovor o radu.

Pravila za sastavljanje ugovora

Zakonodavci nisu razvili standardni, opšte primenjivi uzorak ugovora, tako da preduzeća i organizacije mogu kreirati obrazac dokumenta po sopstvenom nahođenju i na osnovu sopstvenih potreba. Istina, u isto vrijeme, neka pravila se i dalje moraju poštovati, posebno, dokument mora navesti puno ime poslodavca, položaj, prezime, ime, patronimiju zaposlenog, evidentirati činjenicu postignutog sporazuma i navesti njegovu termine u detalje. Potonje se mora uklopiti u okvire Zakona o radu Ruske Federacije.

Obično se ugovor sastavlja barem nekoliko dana prije otpuštanja, ali neke kompanije postupaju drugačije. Poslodavac ne sastavlja dokument, već piše odgovarajuće rješenje sa budućim datumom prestanka ugovora o radu.

Ugovor ima dva jednaka primjerka, od kojih jedan ostaje kod poslodavca, a drugi se daje otpuštenom radniku. Svaki primjerak moraju potpisati obje strane.

Zaglavlje dokumenta

Na početku dokumenta ispisuje se njegov naziv i broj (prema internom toku dokumenta preduzeća), a ispod se navodi podatak o ugovoru o radu po kojem zaposleni radi (datum zaključenja i broj). Sljedeći red uključuje mjesto na kojem je preduzeće registrovano, kao i datum sklapanja ugovora.

Glavni dio

Prije svega, u njega se upisuje puni naziv preduzeća (u skladu sa osnivačkim dokumentima), položaj, prezime, ime, patronimija predstavnika poslodavca (obično ovdje u ime direktora ili generalni direktor), a na isti način su naznačeni i svi podaci o zaposleniku.

U čemu ste se složili?

Ovdje su odredbe postignutog sporazuma zapisane u posebnim paragrafima. Posebno treba da evidentiraju činjenicu prestanka ugovora o radu (pozivajući se na slovo zakona) i naznače datum posljednjeg radnog dana otpuštene osobe. Nakon toga, morate prijeći na uslove ugovora: ako zaposlenik ide na godišnji odmor prije otpuštanja, to treba navesti, kao i u kojem iznosu iu kojem roku će mu biti isplaćeno otpremnina. U ugovoru treba da budu uključeni i uslovi koje zaposleni mora da ispuni tokom procesa otpuštanja (na primer, o prenosu poslova na drugog zaposlenog).

Tada se u sporazumu moraju navesti standardne klauzule u kojima se navodi da strane nemaju potraživanja jedna prema drugoj i da oba primjerka dokumenta imaju jednaku pravnu snagu.

Na kraju, dokument prvo potpisuje zaposlenik, a zatim rukovodilac kompanije.

Nakon sastavljanja sporazuma o otpremnini

Nakon što je dokument sastavljen i uredno potpisan, rukovodilac preduzeća izdaje naredbu o sporazumnom raskidu ugovora o radu, a upoznatost i zaposleni mora da potvrdi svojim potpisom. Ostatak procedure odvija se po uobičajenom scenariju: kada dođe datum raskida ugovora, prvo se vrši upis u radnu knjižicu zaposlenog i njegovu ličnu kartu, zatim se izdaju sredstva za namirenje itd.

Otpuštanje na osnovu dogovora stranaka je prilično uobičajena praksa između zaposlenih i poslodavaca. I to dobar znak, budući da postizanje sporazuma o otpuštanju sa radnog mjesta znači sa strane zaposlenog ostanak u dobri odnosi sa svojim nadređenima dobijte dobre preporuke, a za poslodavca je to garancija sigurnosti od rizika osporavanja zakonitosti otkaza.

Koje su nijanse ovog procesa, kako se to događa i koji dokumenti su podržani, objašnjavamo u ovom članku.

Pravni propisi

Ova vrsta otkaza opisana je u članu 78 Zakon o radu RF, a ovaj član sadrži samo dva reda bez dodatnih objašnjenja, koji ukazuju samo na mogućnost prestanka radnog odnosa na obostranu želju strana u bilo kom trenutku. Postupak razrješenja bliže je određen u prethodnom članu 77. Član 36. stav 1. Zakon o radu predviđa opšteprihvaćena pravila za takvo otpuštanje.

Zato kadrovi i otpušteni često imaju pitanja po ovom osnovu:

• zaposleni napušta ili je otpušten;
• čija inicijativa prevladava;
• koji bi trebao biti radni period;
• šta uključiti u aplikaciju;
• koji gotovinska plaćanja položeno itd.

ZA TVOJU INFORMACIJU! U strahu od „zamki“, poslodavci i zaposleni ponekad preferiraju otkaz iz drugih razloga, a vrijedi se upoznati sa svim prednostima i nedostacima metode, pa tek onda prihvatiti konačna odluka. Zapamtite, đavo nije ni približno tako strašan kao što je naslikan.

Dobri aspekti sporazuma između strana za zaposlenog

Zaposlenik koji daje ostavku treba da smatra sporazum stranaka razlogom za otpuštanje, jer:

• prijava se može podnijeti u bilo koje vrijeme tokom trajanja ugovora o radu;
• razlog odlaska nije potreban u prijavi;
• trenutak odlaska se dogovara sa poslodavcem, nema obaveznog staža;
• možete se dogovoriti sa poslodavcem o uslovima nege – uslovima, nadoknadi itd.;
• neutralan upis u radnu knjižicu;
• odlična alternativa u slučaju prijetnje otkazom zbog krivog ponašanja;
• radni staž se ne prekida još mjesec dana nakon odlaska po ovom osnovu;
• Prilikom prijave na Zavodu za zapošljavanje, naknada će biti veća.

Šta zaposleni rizikuje?

Nedostaci ove formulacije osnove uključuju sljedeće točke:

• ugovor se može raskinuti u bilo kojoj situaciji, čak i na bolovanju, na godišnjem odmoru ili ako zaposleni pripada povlaštenoj kategoriji;
• ako se zaposleni predomisli o otkazu, više neće biti moguće povući prijavu koju su potpisali njegovi nadređeni;
• sindikat ne kontroliše takva otpuštanja;
• Nemoguće je osporiti radnje poslodavca na sudu.

Zašto poslodavac ima koristi od sporazuma između strana?

Ovaj oblik osnova poslodavac često preporučuje otpuštenoj osobi jer je koristan: ugovor ne predviđa isplatu dodatne otpremnine osim ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom. Za ovakva otpuštanja nema potrebe da se konsultujete sa sindikalnom organizacijom. Drugi važna tačka– dogovorom stranaka moguć je otkaz trudnice, maloljetne službenice, radnice na porodiljskom odsustvu i dr. preferencijalne kategorije. To olakšava raskid studentskih ugovora. I na kraju, najvažnije je osiguranje od sudskih sporova.

Sve je relativno

Ako zaposleni razmišlja koji razlog da izabere za odlazak, ima smisla uporediti karakteristike sporazuma stranaka i drugih popularnih razloga.

1. Vaša vlastita želja ili dogovor? Prilikom odabira jedne od ovih metoda vrijedi uzeti u obzir glavne razlike:
   • pri odlasku na vlastiti zahtjev, morate o tome obavijestiti 2 sedmice unaprijed, ugovor vas ne obavezuje da radite;
   • datum polaska se određuje po želji, a dogovorom se može odrediti radi obostrane pogodnosti;
   • zaposleni može povući prijavu na vlastiti zahtjev, a sporazumom stranaka predviđena je volja poslodavca;
   • materijalna naknada za nezaposlenost za nekoga ko je otišao samoinicijativno je niža nego za nekoga ko je sklopio ugovor sa poslodavcem.
2. Dogovor ili smanjenje? Ovdje inicijativa često pripada poslodavcu: ako će zaposleni ipak biti otpušten, možete ga pozvati da navede još jedan razlog za to, prednosti za menadžment su očigledne. Ali da li se zaposleni slaže?
   • Ima smisla ako je poslodavac finansijski zainteresovan za takvog radnika. Potrebno je izračunati koji će iznos biti veći: tri (u nekim slučajevima i 5) plate otpremnina koje se isplaćuju po otpuštanju, ili „dobrote“ koje poslodavac nudi prilikom sklapanja ugovora. To ne mora biti novac: ponekad dobra preporuka je mnogo poželjnije.
   • Još jedna moguća prednost izbora ugovora za poslodavca su preferencije kada daljeg zapošljavanja. Da bi dobio maksimalnu naknadu od Zavoda za zapošljavanje, registrovani otpušteni radnik ne smije biti zaposlen 2 mjeseca. A ako je dogovorom stranaka predviđena bilo kakva naknada, ona će biti isplaćena zaposleniku bez obzira na njegove buduće planove, tako da ne može gubiti vrijeme i odmah dobiti novi posao.

BILJEŠKA! Kako bi sva obećanja preduzetnika bila zagarantovana ispunjenjem, sporazum ne smije biti usmeni, već sastavljen u pisanoj formi i potpisan u 2 primjerka, iako Zakon o radu Ruske Federacije ne insistira na određeni oblik: .

Čija inicijativa?

Uprkos činjenici da pojam „sporazum“ podrazumijeva ravnopravnost stranaka, početna inicijativa nužno dolazi od jedne osobe. Zakon ne pravi razliku između njih: dovoljno je primiti pismeno obavještenje jedne strane i saglasnost druge (takođe pismena).

U praksi najčešće molbu za otkaz sporazumno pišu zaposleni, čak i ako usmena inicijativa pripada poslodavcima. To olakšava vođenje evidencije i osiguranje od izazova i sudskih sporova.

Kako dolazi do otkaza sporazumom stranaka?

Procedura za takvo otpuštanje odvija se sljedećim redoslijedom:

1. Usmena inicijativa bilo koje strane, pregovaranje o uslovima razrešenja, postizanje dogovora.
2. Pismo o ostavci je u slobodnoj formi, ali mora sadržavati:
   • Puno ime osobe koja odlazi;
   • zahtjev za raskid radnog odnosa prema članu 77. ili 78. Zakona o radu Ruske Federacije;
   • detalji ugovora o radu;
   • očekivani datum polaska;
   • datum prijave;
   • potpis podnosioca zahteva.
3. Visa se „slaže“ od poslodavca na zahtjev.
4. Pisani ugovor, potpisivanje i registracija. U njemu se moraju navesti svi uslovi otpuštanja, koji se ne mogu jednostrano mijenjati. Potrebni elementi:
   • naznaka reciprociteta odluke;
   • detalje ugovora koji će biti raskinut;
   • posljednji dan rada otpuštenog lica;
   • iznos i uslove za obračun naknade (ako postoji);
   • Podaci o identifikaciji zaposlenog koji odlazi;
   • naziv organizacije i PIB rukovodioca;
   • potpise obe strane.
5. Izdavanje naloga na osnovu potpisanog sporazuma, upoznavanje sa potpisom radnika na uobičajen način.
6. Unošenje u radnu knjižicu unosa „Otpušten sporazumom stranaka, klauzula 1, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije” ili „Ugovor o radu je raskinut sporazumom strana, klauzula 1, dio 1 , član 77 Zakona o radu Ruske Federacije.”
7. Na dan odlaska – obračun plate radnika, bolovanje i naknada za godišnji odmor ako nije korišten. Izdavanje radne knjižice i kopije naloga odlazećem radniku.

Moguća kompenzacija

Ako ugovorom o radu nije preciziran iznos naknade pri otkazu sporazumom strana, njegova svrha je dobra volja poslodavca. Ali dogovor je upravo to: dogovor da je moguće postići zajednički konsenzus o svim pitanjima, uključujući i iznos otpremnina.

Zakon ne ograničava moguće isplate pri otkazu, pa teoretski zaposleni može tražiti od poslodavca bilo koji iznos. U zavisnosti od toga koliko je isplativo da otpusti zaposlenog, može doći do "pogodbe", nakon čega će se strane dogovoriti o prihvatljivom iznosu. Najčešće ne prelazi iznos potreban za smanjenje osoblja - tri (maksimalno pet) standardne plate.

Da biste mogli tražiti iznos „otpremnine“, potrebno je da o tome pismeno pitate svog poslodavca. Da bi to učinila, osoba koja odlazi piše izjavu kojom traži odštetu. Aplikacija zahtijeva sljedeće bitne detalje:

• Puno ime i radno mjesto zaposlenog;
• Puno ime rukovodioca;
• Naziv organizacije;
• izraz namjere da se prekine Ugovor o radu(navesti njegov broj i datum zaključenja) po dogovoru stranaka;
• link na članak 78 Zakona o radu Ruske Federacije ili klauzule 1 čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije;
• planirani datum prestanka rada;
• zahtjev za nadoknadu (po mogućnosti sa navođenjem iznosa);
• datum pisanja;
• lični potpis, prepis.

Poslodavac ne može udovoljiti zahtjevu za navedeni iznos naknade u cijelosti ili djelimično. Do potpisivanja izjave doći će tek nakon postizanja konsenzusa.

PAŽNJA! Preporučljivo je da u izjavu ili sporazum uključite završnu frazu u kojoj se navodi da strane nemaju nikakvih potraživanja jedna prema drugoj.

U svakom slučaju, pri odlasku po dogovoru stranaka, zaposleni će obavezno primiti sljedeće uplate posljednjeg radnog dana:

• obračun plaća za odrađene sate;
• naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora;
• naknade i bonusi, ako su dospjeli po ugovoru o radu.