Opšti postupak za zaključivanje ugovora o radu. Ugovor o radu trenutno se može zaključiti samo u pisanoj formi, najčešće u dva primjerka: jedan primjerak se daje radniku

Komentar na čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Obavezna pismena forma ugovor o radu osnovan je 1992. godine. Prema Zakonu o radu u originalnoj verziji, ugovor o radu se mogao zaključiti i u pisanoj i u usmenoj formi. Zakon o radu predviđa samo pismeni oblik ugovora o radu.

Ugovor o radu koji nije ozvaničen pisanje, smatra se zaključenim ako je zaposleni počeo sa radom uz znanje ili za račun poslodavca ili njegovog ovlašćenog predstavnika. Shodno tome, nepoštivanje forme ugovora o radu ne povlači za sobom ništavost potonjeg: ugovor se smatra zaključenim od momenta kada zaposleni počne da radi. Od istog trenutka smatra se da je ugovor o radu stupio na snagu (vidi član 61. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

Istovremeno, ugovor se smatra zaključenim i stupio na snagu samo ako je zaposlenik započeo rad sa znanjem ili za račun poslodavca ili njegovog ovlašćenog predstavnika.

Predstavnik poslodavca u ovom slučaju je lice koje je, u skladu sa zakonom, drugim propisima pravni akti, osnivačkim aktima pravnog lica (organizacije) ili lokalnim propisima ili na osnovu ugovora o radu zaključenog sa ovim licem ima ovlašćenje da zapošljava radnike, budući da je u tom slučaju kada je zaposleni stvarno primljen na rad sa znanja ili u ime takve osobe, nastaju problemi radni odnosi(čl.

Član 67. Oblik ugovora o radu

16. Zakona o radu Ruske Federacije) i poslodavac može biti obavezan da sa ovim zaposlenim formalizuje ugovor o radu na odgovarajući način (član 12. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 “O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruske Federacije"). Ovo pravilo je uvedeno kako bi se poslodavac zaštitio od radnji njegovih zaposlenih izvan djelokruga njihove nadležnosti. Međutim, ovu normu ugrožava interese zaposlenog, jer mu nije uvijek jasno da li osoba koja mu dozvoljava rad postupa u granicama svoje nadležnosti ili, obrnuto, proizvoljno.

Važeće zakonodavstvo obavezuje poslodavca da prilikom stvarnog prijema zaposlenog na rad sa njim sačini ugovor o radu u pisanoj formi najkasnije u roku od tri radna dana od dana stvarnog prijema zaposlenog na rad (2. dio komentarisanog člana). Neispunjavanje ove obaveze, koja ima jasno javnopravnu prirodu, predstavlja osnov za administrativnu odgovornost relevantnih službeni poslodavac (član 5.27 Administrativnog zakonika). Neispunjavanje obaveze za sastavljanje ugovora o radu od strane navedenog lica predstavlja osnov za privođenje disciplinskoj odgovornosti.

2. Zakon ne predviđa jedinstvenu obaveznu formu ugovora o radu, pa se on može sastaviti u bilo kojoj formi prihvatljivoj za strane. Da bi se pojednostavilo određivanje detalja i formulisanje glavnih uslova ugovora u organizacijama za zapošljavanje, preporučljivo je razviti standardni (jedinstveni) obrazac (obrazac) ugovora o radu, koji stranke popunjavaju prilikom njegovog sklapanja, kao aneks internog pravilnika o radu koji je na snazi ​​u organizaciji ili kolektivnog ugovora. Prisustvo jedinstvenog oblika sporazuma ne isključuje mogućnost njegovog zaključenja u drugačijem obliku.

Prilikom sklapanja ugovora o radu na krajnjem sjeveru preporučljivo je voditi se odobrenim Preporukama za zaključivanje ugovora o radu (ugovora), koji odražavaju specifičnosti uređenja socijalno-radnih odnosa u uvjetima Sjevera. Uredbom Ministarstva rada i društveni razvoj RF od 23. jula 1998. N 29.

Trenutno, jedan broj federalnih odjela ima odobrene standardne obrasce ugovora o radu koji odražavaju specifičnosti korištenja radne snage u organizacijama (institucijama) ovih odjela.

3. Ugovor o radu sastavlja se u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora daje se radniku, drugi zadržava poslodavac, a prijem kopije ugovora o radu od strane zaposlenog mora biti potvrđeno potpisom radnika na primjerku ugovora koji čuva poslodavac. Nepoštivanje ovog pravila ne povlači za sobom ništavost ugovora o radu.

Dakle, broj primjeraka ugovora o radu je regulisan zakonom na obavezan način. Strane imaju pravo da sačine kopije sporazuma u skladu sa ograničenjima utvrđenim Poglavljem. 14 Zakona o radu Ruske Federacije (vidi Poglavlje 14 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega). Na njegov zahtjev, poslodavac je dužan zaposleniku dostaviti kopiju ugovora o radu prema pravilima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije (vidi član 62. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

4. Poslodavac - pojedinac koji nije samostalni preduzetnik - dužan je da registruje pismeni ugovor sa zaposlenim u nadležnom organu lokalne samouprave (vidi član 303. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

Još jedan komentar na član 67. Zakona o radu Ruske Federacije

Opšti postupak zaključivanja ugovora

Da bi se strane dogovorile i time zaključile ugovor, potrebno je najmanje tako da jedan od njih daje ponudu za sklapanje ugovora, a drugi prihvata ovu ponudu. Dakle, zaključivanje ugovora prolazi kroz dvije faze (dijagram 4). Prva faza se zove ponuda, a drugi - prihvatanje. U skladu s tim, strana koja daje ponudu za zaključenje ugovora naziva se ponudilac, a strana koja prihvata ponudu naziva se akceptant. Ugovor se smatra zaključenim kada ponudilac dobije akcept od akceptanta.

Istovremeno, ne dobija svaki predlog za sklapanje ugovora snagu ponude. Prijedlog prepoznat kao ponuda:

1) mora biti dovoljno određen i izražavati jasnu nameru lica da sklopi sporazum;

3) mora biti upućen jednom ili više određenih lica.

Prihvatanje priznaje se pristanak osobe kojoj je ponuda upućena da prihvati ovu ponudu, i to ne bilo kakav pristanak, već samo onaj koji je potpun i bezuslovan. Ako načelnu saglasnost na prijedlog za sklapanje ugovora prate bilo kakve dopune ili izmjene uslova sadržanih u ponudi, tada takva saglasnost nema snagu prihvatanja.

Važno pitanje prilikom sklapanja ugovora je o vremenu i mjestu zaključenja ugovora. Na ugovorne odnose primenjuju se propisi koji su bili na snazi ​​u vreme njegovog zaključenja na teritoriji na kojoj je zaključen. Ugovor se smatra zaključenim u trenutku kada ponudilac dobije saglasnost akceptora. Ovaj trenutak se prepoznaje kao vrijeme zaključenja ugovora. Drugačije pravilo je uspostavljeno za stvarne ugovore, za čije je sklapanje potreban ne samo dogovor stranaka, već i prenos imovine. Takvi ugovori se smatraju zaključenim od trenutka prenosa predmetne imovine.

Konačno, ugovor koji podliježe državnoj registraciji smatra se zaključenim od trenutka njegove registracije, osim ako zakonom nije drugačije određeno.

Kako dati garancije i zaposleniku i poslodavcu: važne informacije o postupku zaključivanja ugovora o radu

Ako u ugovoru nije naznačeno mjesto njegovog zaključenja, ugovor se priznaje zaključenim u mjestu prebivališta građanina ili u mjestu pravnog lica koje je poslalo ponudu.

Od velike važnosti je i pitanje početak i kraj ugovora. Ugovor stupa na snagu i postaje obavezujući za strane od trenutka njegovog zaključenja. Istovremeno, strane imaju pravo da utvrde da se odredbe ugovora koji su zaključile odnose na njihove odnose koji su nastali prije zaključenja ugovora.

Kao opšte pravilo, istekom ugovora prestaje njegovo dejstvo tek kada strane uredno ispune sve svoje obaveze. Ako barem jedna obaveza iz ugovora nije uredno ispunjena, onda potonja ne prestaje važenje ni nakon isteka roka na koji je ugovor zaključen. Istovremeno, zakon ili ugovor može predvideti da istekom ugovora prestaju obaveze ugovornih strana.

Konačno, prestanak ugovora ne oslobađa strane od odgovornosti za njegovo kršenje. Dakle, dobavljač je odgovoran kupcu za nedostatke na isporučenoj robi i nakon isteka ugovora o isporuci.

Zaključivanje ugovora je obavezno

Ovaj postupak se primjenjuje u slučajevima kada je zaključivanje ugovora po sili zakona obavezno za jednu od strana, tj. prilikom sklapanja obavezujućih ugovora. Zainteresovana strana za zaključenje ugovora, za koju njegovo zaključivanje nije obavezno, šalje drugoj strani, za koju je zaključivanje ugovora obavezno, nacrt ugovora (ponudu). Strana za koju je zaključivanje ugovora obavezno, mora je u roku od 30 dana od dana prijema ponude razmotriti i poslati drugoj strani jedno od sljedećih vrsta obavještenja:

- o prihvatanju;

— o prihvatanju ponude pod drugim uslovima (protokol neslaganja na nacrt ugovora);

- o odbijanju prihvatanja.

Nacrt ugovora može podnijeti i strana za koju je zaključivanje ugovora obavezno. U tom slučaju, druga strana, za koju zaključivanje ugovora nije obavezno, ima pravo da drugoj strani u roku od 30 dana pošalje jednu od sljedećih vrsta obavještenja:

- o prihvatanju;

- odbijanje prihvatanja;

— o prihvatanju ponude pod drugim uslovima (protokol neslaganja na nacrt ugovora).

Ako strana za koju je zaključivanje ugovora obavezno neopravdano izbjegne njegovo sklapanje, onda je dužna drugoj strani nadoknaditi gubitke koji su time prouzrokovani.

Zaključivanje ugovora na aukciji

Essence ovu metodu zaključenje ugovora je da ugovor zaključuje organizator aukcije sa osobom koja pobjedi na aukciji. Svaki ugovor se može zaključiti na ovaj način, osim ako iz njegove suštine ne proizlazi drugačije.

Organizator licitacije može biti vlasnik stvari ili nosilac imovinskog prava, ili specijalizovana organizacija. Potonji djeluje na osnovu sporazuma sa vlasnikom stvari ili nosiocem prava svojine i može djelovati u njihovo ime ili u svoje ime.

Trgovine se mogu obavljati u formi aukcija ili konkurencija. Pobjednik aukcije je lice koje je ponudilo najvišu cijenu, a u konkurenciji - lice koje je, prema zaključku konkursne komisije, koju je prethodno imenovao organizator aukcije, ponudio Bolji uslovi. Oblik nadmetanja određuje vlasnik stvari koja se prodaje ili vlasnik prava svojine koje se prodaje, osim ako zakonom nije drugačije određeno.

Osoba koja pobjedi na aukciji i organizator aukcije potpisuju na dan aukcije ili nadmetanja protokol o rezultatima aukcije, koji ima snagu ugovora.

Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu daje se radniku, a drugi zadržava poslodavac. Prijem kopije ugovora o radu od strane zaposlenog mora biti potvrđen potpisom radnika na primjerku ugovora o radu koji se čuva kod poslodavca.

Ugovor o radu koji nije ozvaničen u pisanoj formi smatra se zaključenim ako je zaposleni počeo da radi sa znanjem ili za račun poslodavca ili njegovog ovlašćenog predstavnika. Kada zaposleni zaista bude primljen na rad, poslodavac je dužan da sa njim sačini ugovor o radu u pisanoj formi najkasnije tri radna dana od dana stvarnog prijema zaposlenog na posao, a ako se odnose na korišćenje ličnog rada. nastali na osnovu građanskopravnog ugovora, ali su naknadno priznati kao radni odnosi - najkasnije u roku od tri radna dana od dana priznavanja ovih odnosa kao radnog odnosa, osim ako sud nije drugačije odredio.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa odvojene kategorije radnici radno zakonodavstvo i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava može se predvideti potreba da se ugovori o mogućnosti zaključivanja ugovora o radu ili njihovi uslovi sa relevantnim licima ili organima koji nisu poslodavci po ovim ugovorima, ili da se ugovori o radu sačine u većem broju. kopija.

Komentar na čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Ugovor o radu može se zaključiti samo u pisanoj formi, u dva primjerka, potpisan od strane ugovornih strana i čuvan kod obje strane.

2. Primjer zaključenja ugovora o radu u većem broju primjeraka je ugovor o radu sa čelnikom savezne države jedinstveno preduzeće, za koje je potrebno odobrenje Ministarstva za ekonomski razvoj Rusije (vidi Uzorak ugovora o radu sa šefom federalnog državnog unitarnog preduzeća, odobren naredbom Ministarstva za ekonomski razvoj Rusije od 2. marta 2005. N 49 // BNA RF. 2005. N 23).

3. Posebni ugovori o radu mogu se sastavljati u bilo kojoj formi, ali uz obavezno poštovanje odredbi čl. 57. Zakona o radu o sadržaju ugovora o radu (vidi komentar na ovaj članak).

4. Prilikom zaključivanja ugovora o radu možete koristiti Preporuke za zaključivanje ugovora o radu sa federalnim službenikom budžetska institucija i njegov okvirni obrazac, odobren Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 14. avgusta 2008. N 424n „O odobravanju Preporuka za zaključivanje ugovora o radu sa zaposlenim u saveznoj budžetskoj instituciji i njegovog okvirnog obrasca“ (Bilten rada i socijalnog zakonodavstva RF. 2008. N 10).

U Dodatku br. 1 do ovu naredbu Dat je primjer obrasca ugovora o radu sa službenikom savezne budžetske institucije koji se sastoji od preambule (gdje treba navesti broj ugovora o radu, mjesto i vrijeme njegovog zaključenja) i 3 odjeljka.

U odjeljku 1" Opće odredbe» naziv pozicije, profesije ili specijalnosti sa naznakom kvalifikacija ili specifičan tip dodeljeni poslovi; puni naziv filijale, predstavništva daje se ako je radnik angažovan u određenoj filijali, predstavništva ili druge posebne strukturne jedinice poslodavca, sa naznakom njegove lokacije. Treba napomenuti da li je posao zaposlenog primarni ili honorarni. Mora se utvrditi i period na koji se zaključuje ugovor o radu: za određenom periodu, na određeno vrijeme (navesti trajanje) ili za vrijeme trajanja određenog posla, sa navođenjem razloga (osnova) za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu sa čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako je zaposlenik primljen na probni rad, naznačeno je njegovo trajanje (mjeseci, sedmice, dani).

Odjeljak 2 navodi prava i odgovornosti zaposlenog, a dio 3 navodi prava i odgovornosti poslodavca. U osnovi, prava i obaveze stranaka ugovora o radu, propisane čl. Art. 21 i 22 Zakona o radu Ruske Federacije.

5. Za određene kategorije radnika predviđen je poseban oblik ugovora o radu (vidi, na primjer, Rezoluciju Ministarstva rada Rusije od 23. jula 1998. godine, kojom su odobrene Preporuke za zaključivanje ugovora o radu (ugovora), koji odražavaju Specifičnosti uređenja socijalno-radnih odnosa na Sjeveru i Primjer ugovora o radu (ugovora) sa zaposlenikom angažovanim za obavljanje poslova na Krajnjem sjeveru i sličnim područjima // Bilten Ministarstva rada Ruske Federacije, 1998.

Broj primjeraka ugovora o radu

Naredbom Ministarstva za ekonomski razvoj Rusije od 2. marta 2005. godine N 49 odobren je uzorak ugovora o radu sa šefom federalnog državnog jedinstvenog preduzeća (BNA RF. 2005. N 23).

Gore navedeni dokumenti se primjenjuju u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

6. Ugovor o radu koji nije propisno sastavljen smatra se zaključenim ako je zaposleni započeo rad sa znanjem ili za račun poslodavca ili njegovog zastupnika. Istovremeno, poslodavcu je poverena obaveza da pravilno formalizuje ugovor o radu sa ovim zaposlenim (vidi stav 12. Rezolucije Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2).

Drugi komentar na član 67. Zakona o radu

1. Ugovorne strane su do 25. septembra 1992. godine same birale u kom obliku će sklopiti ugovor o radu (usmeno ili pismeno). Međutim, od 6. oktobra 1992. godine zakonodavac je utvrdio da se ugovor o radu zaključuje samo u pisanoj formi, što je, naravno, pouzdana garancija od mogućih sporova u vezi sa razumijevanjem njegovog sadržaja. Međutim, u periodu od 6. oktobra 1992. do 14. jula 1993. godine, u praksi su se pojavile određene poteškoće, budući da je pismeni oblik ugovora o radu različito tumačen. U tom smislu, bilo ih je mnogo kontroverzna pitanja prilikom zaključenja ugovora o radu.

2. Izdanje čl. 67. Zakonika predviđa obavezno zaključivanje ugovora o radu u pisanoj formi. Istovremeno, očigledna je namjera zakonodavca - da se poveća nivo zakonskih garancija za radnike. U novim ekonomskim uslovima, kada samo zakon predviđa osnovni nivoi prava, beneficije i beneficije radnika, a njihovi konkretni nivoi su utvrđeni u ugovorima, kolektivnim ugovorima i individualnim ugovorima, veoma je važno da se postignuti dogovori evidentiraju u pisanom tekstu ugovora.

Pisani ugovor o radu sastavlja se u dva primjerka, potpisuju obje strane i čuvaju ih svaka ugovorna strana. Poštivanje pismene forme zakonodavac ne povezuje sa određenom vrstom ugovora, pa se pismeni ugovor o radu zaključuje i sa zaposlenima na neodređeno i određeno vrijeme na glavnom mjestu rada i sa nepunim radnim vremenom, sa domaćim radnicima itd.

3. U skladu sa delom 2 čl. 67. Zakonika, prilikom stvarnog prijema zaposlenog na rad, poslodavac je dužan da sa njim sačini ugovor o radu u pisanoj formi najkasnije u roku od tri dana.

4. Važeće radno zakonodavstvo ne predviđa jedinstven obavezni oblik ugovora o radu. Stranke same u svakoj konkretan slučaj odrediti formu ugovora.

Dana 14. jula 1993. godine, Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije odobrene su Preporuke za zaključivanje ugovora o radu u pisanoj formi i njegov okvirni oblik (Bilten Ministarstva rada Ruske Federacije. 1993. N 9 - 10) .

Prilikom prijema u radni odnos zaključuje se pismeni ugovor o radu. Pismeni upis radnog odnosa lica koja su ranije bila angažovana vrši se samo uz njihovu saglasnost.

5. U slučajevima kada ugovor o radu nije propisno sastavljen, ali je zaposleni počeo sa radom sa znanjem ili za račun poslodavca ili njegovog ovlašćenog predstavnika, smatra se da je ugovor o radu zaključen i poslodavac ili njegov ovlašćeni zastupnik je dužan da najkasnije od tri dana od datuma stvarnog prijema na posao, sastavite ugovor o radu u pisanoj formi (član 2. člana 67. Zakona o radu Ruske Federacije). Treba imati na umu da je zastupnik poslodavca u ovom slučaju lice koje je, u skladu sa zakonom, drugim podzakonskim aktima, osnivačkim aktima pravnog lica (organizacije) ili lokalnim propisima, ili po osnovu zaposlenja. ugovorom zaključenim sa ovim licem, ovlašćuje se za zapošljavanje radnika, jer u tom slučaju kada je zaposlenom stvarno dozvoljeno da radi sa znanjem ili za račun takvog lica, nastaje radni odnos (član 16. Zakona o radu). Ruska Federacija) i poslodavac može biti u obavezi da na odgovarajući način ozvaniči ugovor o radu sa ovim zaposlenim.

TEST

NA TEMU:

UGOVOR O RADU, NJEGOV SADRŽAJ I POSTUPAK ZAKLJUČIVANJA

Završio posao: Giniyatova A.F.

Provjerio sam rad:

Khairutdinova Gulnara Askarovna

Kazan-2008

Ugovor o radu, njegov sadržaj i postupak zaključenja

1.1 Koncept ugovora o radu

Ugovor o radu je sporazum između zaposlenog i poslodavca u vezi sa obavljanjem radne funkcije zaposlenog, u skladu sa propisima o radu, isplatom zarada i obezbeđivanjem sigurnih uslova rada.

Glavne funkcije ugovora o radu:

1. Ugovor o radu je društveni regulator: činilac je formiranja sistema ekonomskih odnosa, au pravnom smislu činilac formiranja vladavine prava u sferi rada i kao takav predstavlja element objektivnog prava.

Da li je poslodavac dužan radniku dati kopiju ugovora o radu?

Kao pravna činjenica, ugovor o radu osigurava nastanak pravne veze između poslodavca i zaposlenog.

3. U ličnom smislu, ugovor o radu djeluje kao faktor koji osigurava ostvarivanje radne sposobnosti osobe.

4. Kao rezultat usklađivanja interesa dvije strane – zaposlenog i poslodavca – ugovor o radu je izvor subjektivnih radnih prava i obaveza ovih strana.

5. Pošto je sloboda kontrole radne sposobnosti sada proglašena i zakonski osigurana, ugovor o radu kao pravni izraz usklađenosti interesa njegovih strana shodno tome djeluje kao alternativa prisilnom radu.

1.2 Sadržaj ugovora o radu

Obavezni uslovi uključuju:

1. Puno ime i prezime zaposlenog

2. mjesto rada sa naznakom strukturna jedinica gdje je zaposlenik primljen

3. radne funkcije koje ukazuju na specijalnost i kvalifikacije

4. plata sa naznakom visine plate

5. socijalne garancije, uključujući i dodatne predviđene lokalnim propisima

6. datum početka rada i rok važenja ugovora o radu, ako je hitne prirode

7. raspored rada i odmora zaposlenih (u odnosu na određenu kategoriju zaposlenih)

Art. 57 TCRF predviđa druge uslove koji se smatraju bitnim.

Dodatni (fakultativni) uslovi ugovora o radu utvrđuju se na inicijativu strana. Takvi uslovi uključuju:

1. Karakteristike uslova rada, vrste i visine naknada i beneficija zaposlenima za rad u teškim, opasnim i opasnim uslovima mogu biti utvrđeni državnim standardima ili kolektivnim ugovorima (ugovorima).

2. Uslovi o rasporedu rada i odmora radnika. Ako je ovo stanje utvrđeno trenutna pravila internog pravilnika o radu organizacije, zaposleni mora biti upoznat sa ovim pravilima, u tom slučaju u pogledu režima rada i odmora. Ako stranke personalizuju ovaj režim u odnosu na datog zaposlenog (na primjer, uspostave nepotpun radno vrijeme, klizni raspored rada), onda ovaj uslov mora biti predviđen ugovorom o radu.

3. Kao što proizlazi iz Zakona o radu Ruske Federacije, ugovorom o radu mogu se predvideti uslovi o probnom radu, o neotkrivanju tajni zaštićenih zakonom (državnih, službenih, komercijalnih), o obavezi zaposlenog da radi nakon obuke za najmanje period utvrđen ugovorom, ako je obuka obavljena o trošku poslodavca

4. Važeći Zakon o radu Ruske Federacije tumači prava i obaveze radnika i poslodavca kao bitne odredbe ugovora o radu. Ugovorom o radu ugovorenim uslovima kao što su radna funkcija ovog zaposlenog, njegova plata, neotavanje poslovne tajne i sl., strane su preuzele odgovarajuća prava i obaveze.

Dakle, zaposleni je u obavezi da radi po određenoj specijalnosti, kvalifikaciji ili radnom mestu, da ne odaje poslovnu tajnu, a istovremeno ima pravo da blagovremeno prima predviđenu platu i da odbije da obavlja poslove van zemlje. obim njegove radne funkcije. Zauzvrat, poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi rad prema radnoj funkciji utvrđenoj ugovorom o radu, plati njegov rad i ima pravo da od zaposlenog dobije rad određene vrste i kvaliteta.

Dakle, sva prava i obaveze zaposlenog koje proizilaze u vezi sa uslovima korišćenja rada zaposlenog utvrđenim ugovorom o radu karakteristična su samo za ovaj ugovor o radu i posebne su prirode.

Ostala prava i obaveze nisu personalizovana, a ugovor o radu ih samo individualizuje u odnosu na dati radni odnos. Takve zajednička prava a obaveze su npr. obaveza zaposlenog da dođe na posao na vrijeme, pravo na utvrđenu pauzu za ručak.

1.3 Postupak za zaključivanje ugovora o radu

Postupak za zaključivanje ugovora o radu ima nekoliko faza.

1. Preliminarni pregovori o uslovima ugovora o radu, priprema potrebne dokumentacije.

2. registracija postignutog sporazuma

3. polaganje preliminarnog ispita

Potrebni dokumenti:

1. pasoš

2. radna knjižica

3. diplomu o stečenom obrazovanju, ako su zaposlenima potrebna posebna znanja i vještine

4. vojna iskaznica

5. uvjerenje o državnom penzionom osiguranju

6. medicinska knjižica za određene kategorije radnika (član 65. Zakona o radu Ruske Federacije)

U određenom broju slučajeva sklapanju ugovora o radu sa određenim kategorijama zaposlenih prethodi potreba, propisana zakonom, da se izvrše određene radnje i pripreme relevantna dokumenta. Zaključivanje ugovora o radu moguće je uz postojanje tri dokumenta: o položenom stručnom izboru, stručnom osposobljavanju i preliminarnom medicinski pregled izvedena na poseban način.

Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi u dva primjerka. Ugovor o radu može se zaključiti na neodređeno vrijeme, a može biti i hitne prirode (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu stupa na snagu od momenta potpisivanja od strane strana. Zaposleni je dužan da otpočne sa radom od dana navedenog u ugovoru. Zapošljavanje se formalizira naredbom šefa organizacije.

Narudžba mora sadržavati sve bitne uslove ugovora. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom o prijemu u radni odnos uz potpis u roku od tri dana od dana objavljivanja. Na zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan da mu dostavi ovjerenu kopiju navedenog naloga.

Poslodavac je dužan prilikom prijema u radni odnos upoznati zaposlenog sa internim propisima o radu koji su na snazi ​​u organizaciji, drugim lokalnim propisima koji se odnose na radnu funkciju zaposlenog i kolektivnim ugovorom.

Zabranjeno je odbijanje zaključenja ugovora o radu ženama iz razloga trudnoće ili prisustva djece.

Zabranjeno je odbijanje zaključenja ugovora o radu zaposlenima koji su pisanim putem pozvani na rad putem premeštaja od drugog poslodavca, u roku od mesec dana od dana otpuštanja sa prethodnog radnog mesta.

Na zahtjev lica kome je odbijen ugovor o radu, poslodavac je dužan da u pisanoj formi navede razlog odbijanja. Na odbijanje zaključenja ugovora o radu može se izjaviti žalba sudu.

Konačno, poslodavac je dužan da sa licem koje stupa na posao zaključi ugovor o radu u okviru utvrđene kvote poslova.

Ukoliko poslodavac sumnja u poslovne kvalitete zaposlenog, ima pravo da mu odredi probni rad, koji ne može biti duži od tri mjeseca. Za direktora, njegove zamjenike i glavnog računovođu – period je šest mjeseci. Za pojedine kategorije zaposlenih ne utvrđuje se probni rad: maloljetnici, prva godina nakon fakulteta, nakon prelaska na isto radno mjesto. Tokom probnog perioda radnik može biti otpušten zbog po volji, obavještavajući poslodavca tri dana unaprijed.

Poslodavac ima pravo prije isteka probnog rada otpustiti zaposlenog zbog nepoloženog testa, uz opomenu zaposlenog tri dana pismeno.

Poslodavac je dužan da utvrdi za svakog zaposlenog koji je radio u organizaciji duže od pet dana radna knjižica(član 66 Zakona o radu Ruske Federacije). Radna knjižica sadrži podatke o prijemu u radni odnos i otkazu ugovora o radu uz pozivanje na zakon.

O centru » O posebnostima sklapanja ugovora o radu sa zaposlenima primljenim u ogranak organizacije.

O specifičnostima sklapanja ugovora o radu sa zaposlenima koje angažuje ogranak organizacije.

Spisak svih pitanja i odgovora

Budžetska ustanova je filijala pravnog lica i posluje na osnovu punomoćja i propisa o filijali u kojima se navodi da direktor filijale zapošljava i otpušta radnike, potpisuje ugovore o radu, primjenjuje mjere podsticaja i izriče disciplinske sankcije u u skladu sa važećim Zakonom o radu Ruske Federacije. Član 20. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je poslodavac entiteta, takođe u članu 55. Građanskog zakonika Ruske Federacije navodi se da se podružnica rukovodi odredbama pravnog lica.

Da li direktor filijale ima pravo da u svoje ime i pečatom filijale ozvaniči radne odnose sa zaposlenima samo na osnovu gore navedenih dokumenata?

Kako pravilno organizovati poslove evidentiranja, vođenja i čuvanja radnih knjižica zaposlenih u poslovnici?

Šta regulatorni dokumenti Treba li urediti kadrovsku evidenciju filijale?

Koliko primjeraka ugovora o radu na određeno vrijeme treba da postoji?

Draga Zarina!

Prema članu 55 Građanskog zakonika Ruske Federacije, ogranak je zaseban odjel pravnog lica koji se nalazi izvan njegove lokacije i obavlja sve ili dio svojih funkcija.

Shodno tome, rukovodilac pravnog lica ima pravo da utvrđuje potrebu i uputnost prenošenja na filijalu svih ili dela funkcija koje se odnose na prijem i otpuštanje zaposlenih u filijali, izdavanje naloga u vezi sa radnim poslovima, registraciju i čuvanje poslova. knjige i druga kadrovska pitanja.

Ako organizacija ima nekoliko podružnica i one su geografski raspoređene, centralizirani tok dokumenata o kadrovskim pitanjima stvara neugodnosti, a također, u nekim slučajevima, ne dozvoljava poštivanje rokova utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.

U tim slučajevima je preporučljivo prenijeti nadležnost za rješavanje kadrovskih pitanja direktno na filijale, što bi trebalo da bude odraženo u Pravilniku o filijalama i odgovarajućim punomoćjima koja se izdaju rukovodiocima filijala.

U takvoj situaciji, u punomoći upućenoj šefu podružnice, preporučljivo je detaljno (konkretno) navesti prava, na primjer:

• zapošljavanje i otpuštanje službenika filijale;
• potpisivanje ugovora o radu;
• izdavanje naloga, upisivanje u radne knjižice;
• primjena disciplinskih sankcija i nagrada;
• zaključivanje ugovora o finansijskoj odgovornosti i dr.

U tim slučajevima, prilikom prijema radnika u ogranak organizacije, sa njim se zaključuje ugovor o radu koji potpisuje rukovodilac filijale sa strane poslodavca.

U ovom slučaju poslodavac neće biti ogranak organizacije, jer on nije pravno lice, već sama organizacija.

Odnosno, u preambuli ugovora o radu sa zaposlenikom filijale mora biti naznačeno da sa strane poslodavca ugovor zaključuje šef filijale, postupajući na osnovu punomoći, navodeći njegove detalje (broj, datum, itd.).

Detalji ugovora o radu odražavaju podatke samog pravnog lica.

Odgovarajući upisi moraju biti i u radnoj knjižici radnika ogranka organizacije.

Prilikom prijema radnika u filijalu ili premještanja sa jednog radnog mjesta na drugo, nema posebnih poteškoća s papirologijom, jer u tim slučajevima za upise u radnu knjižicu nije potrebna ovjera pečatom.

Međutim, postoje određene poteškoće sa evidentiranjem radnih knjižica u filijalama organizacija u slučajevima zapošljavanja ljudi koji ranije nisu imali radne knjižice, kao i prilikom otpuštanja radnika.

U tim slučajevima upisi u radne knjižice moraju biti ovjereni pečatom.

Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225 „O radnim knjižicama“ i Uputstvima za popunjavanje radnih knjižica, odobrenim Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. br. 69 “O odobravanju uputstva za popunjavanje radnih knjižica”, upisi u radne knjižice su ovjereni samo pečatom organizacije (kadrovske službe organizacije), ali ne i filijale.

Da bi se ovaj problem riješio, organizacija može naredbom ozvaničiti proceduru i odrediti rokove za prenos radnih knjižica iz filijale u matično preduzeće i nazad da ovjeri upise u radne knjižice pečatom organizacije (ili kadrovske službe), uzimajući uzimajući u obzir poštivanje rokova utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, na primjer, rokove za izdavanje radne knjižice u vezi s otpuštanjem itd.

Ukoliko je nemoguće organizovati operativni postupak prenosa radnih knjižica u samu organizaciju i nazad u filijalu, u praksi postoje slučajevi kada matična kompanija filijalama dostavlja odgovarajuće pečate, koji se prenose rukovodiocima filijala na dan na osnovu naloga rukovodioca organizacije.

Postupak upotrebe takvih pečata utvrđuje se lokalnim aktom (propisom, procedurom) koji odobrava rukovodilac preduzeća.

Ukoliko organizacija ima podružnice, potrebno je što potpunije i detaljnije izraditi relevantnu dokumentaciju: punomoć za rukovodioca ogranka, pravilnik o podružnici, nalog o imenovanju lica odgovornog za vođenje i čuvanje radnih knjižica, čuvanje pečata itd.

Organizacija takođe treba da dostavi svojim ograncima kopije osnivačkih dokumenata same organizacije, kao i njenih lokalnih regulatornih dokumenata (interni pravilnik o radu, uputstva o zaštiti rada, kadrovska evidencija, propisi o platama, službenim putovanjima, itd.), koji su odobren od strane rukovodioca organizacije i koji se mora predočiti zaposlenima na pregled, uključujući i prilikom prijave za posao.

Druga opcija uključuje korištenje posredničkih usluga državna služba zapošljavanje u skladu sa zakonodavstvom o zapošljavanju ili privatne firme za pomoć pri zapošljavanju, uzimajući u obzir uslove građanskog ugovora zaključenog sa poslodavcem. Poslodavac samostalno bira izvođače na osnovu poslovnih kvaliteta, odnosno vodeći računa o sposobnostima, iskustvu i njihovoj podobnosti za obavljanje posla. Istovremeno, moderno radno pravo učvršćuje temeljnu poziciju, što je i potvrđeno sudska praksa, da poslodavac isključivo samostalno odlučuje o popunjavanju postojećih radnih mjesta i zaključivanju ugovora o radu, pravno isključujući mogućnost uticaja na odluke koje nisu u skladu sa njegovim interesima.

Poglavlje 11. Zaključivanje ugovora o radu

Otkazani ugovor o radu smatra se nesklopljenim. Otkaz ugovora o radu ne lišava zaposlenog prava na primanje naknade za obavezno socijalno osiguranje (isplata bolovanja) u periodu od dana zaključenja ugovora o radu do dana njegovog otkaza (član 61. ZOR-a). Kodeksa Ruske Federacije je zabranjeno zahtijevati od zaposlenog da obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim. savezni zakoni(čl.

Zakon o radu, n 197-FZ | Član 67 Zakona o radu Ruske Federacije

Vremenom se razvio običaj da se potpisi poslodavca ili njegovog predstavnika potvrđuju pečatom, uprkos činjenici da ne postoji odgovarajući uslov u zakonu. Utvrđeno je posebno pravilo za oblik ugovora o radu zaključenog sa poslodavcem - fizičkim licem koje nema svojstvo individualnog preduzetnika. Predviđeno je da poslodavac postupkom obavještavanja registruje odgovarajući ugovor kod organa lokalne samouprave u mjestu registracije (čl.
303 Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon ne utvrđuje posljedice nepoštivanja takve registracije, kao ni njen uticaj na punovažnost ugovora o radu. Zakon o radu Ruske Federacije prepoznaje sklapanje ugovora o radu kao stvarni prijem zaposlenika na posao, odnosno provođenje implicitnih radnji strana koje ukazuju na njihovu istinsku želju da sklope sporazum.

Zakon o radu

Ako zaposleni prvi put zaključuje ugovor o radu, poslodavac je dužan da mu o svom trošku izda radnu knjižicu, pod uslovom da je zaposleni kod njega radio duže od pet dana i ovo djelo je glavni za njega, a takođe i da izda potvrdu o osiguranju za obavezno penzijsko osiguranje. Radnu knjižicu vodi poslodavac zajedno sa novčanim ispravama, a zaposlenom se izdaje samo na dan njegovog otpuštanja sa posla. Ako izgubite radnu knjižicu, možete je vratiti na posljednjem radnom mjestu.
Detaljno uređenje pravila vođenja i popunjavanja radnih knjižica vrši se na podređenom nivou1. Posebni dokumenti koje poslodavac ima pravo zahtijevati od zaposlenika predviđeni su samo Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, uredbama predsjednika Ruske Federacije i uredbama Vlade Ruske Federacije.

Obrazac ugovora o radu

Bitan

Radna knjižica je glavni dokument o radna aktivnost građanin, koji sadrži podatke o starosti građanina, specijalnosti, kvalifikacijama, premeštaju na drugo radno mesto, razlozima za otpuštanje s posla, stimulacijama i nagradama zaposlenih. Na osnovu podataka sadržanih u njemu, posebno se utvrđuje radni staž lica u smislu zakona o radu, kao i staž osiguranja neophodan za isplatu privremene invalidnine i porodiljskih naknada. Svaki poslodavac, osim poslodavaca - pojedinci bez statusa individualni preduzetnici, dužan je da vodi radne knjižice za svakog zaposlenog.

Registracija prijema radnika

Piše se u slobodnoj formi upućeno šefu organizacije - poslodavcu. Prijavu za prijem u radni odnos poslodavac prihvata i upisuje na način koji je utvrdio poslodavac, na primjer, u registar prijava radnika. Zaključivanje ugovora o radu sa zaposlenim Nakon što poslodavac razmotri prijavu kandidata za upražnjeno radno mjesto, sastavlja se ugovor o radu.
U skladu sa stavom 1. člana 31. Zakona o radu Republike Kazahstan, ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi u najmanje 2 primjerka i potpisuje ga strane. Sadržaj ugovora o radu regulisan je članom 28. Zakona o radu Republike Kazahstan.

Broj primjeraka ugovora o radu

Dozvolom organa starateljstva propisano je maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada i drugi uslovi pod kojima se posao može obavljati. (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.) Član 64. Garancije pri zaključivanju ugovora o radu Zabranjeno neopravdano odbijanje pri zaključivanju ugovora o radu.
Svako direktno ili indirektno ograničenje prava ili uspostavljanje direktnih ili indirektnih prednosti pri sklapanju ugovora o radu u zavisnosti od spola, rase, boje kože, nacionalnosti, jezika, porijekla, imovine, društvenog i službenog statusa, starosti, mjesta stanovanja (uključujući uključujući prisustvo ili odsustvo prijave u mjestu prebivališta ili boravišta), kao i druge okolnosti koje nisu u vezi sa poslovnim kvalitetima zaposlenih, nisu dozvoljene, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonom. (uređeno)

Broj primjeraka ugovora o radu u Republici Kazahstan

Pažnja

Kodeks, drugi savezni zakoni, kolektivni ugovor. Probni rad ne može biti duži od tri mjeseca, a za rukovodioce organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, šefove filijala, predstavništava ili drugih posebnih strukturnih odjeljenja organizacija šest mjeseci, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno. Prilikom zaključenja ugovora o radu na period od dva do šest mjeseci, probni rok ne može biti duži od dvije sedmice.

Period privremene sprečenosti za rad i drugi periodi u kojima je zaposleni stvarno bio odsutan sa rada ne uračunavaju se u probni rad. Član 71.

Broj primjeraka ugovora o radu propisan Zakonom o radu Ruske Federacije

Info

Nije dozvoljeno odbiti zaključivanje ugovora o radu isključivo na osnovu subjektivnih kriterijuma (trudnoća ili prisustvo dece, pripadnost određenom polu, rase, nacionalnosti, veroispovesti, uverenja, mesta stanovanja i drugih okolnosti) koji nisu u vezi sa poslovne kvalitete zaposlenog. Zakonodavstvo postavlja i dodatne uslove za poslodavca, obavezujući ga u nekim slučajevima da sklopi ugovor o radu sa određenim licima protiv utvrđene kvote (npr. sa osobama sa invaliditetom). U svakom slučaju, neopravdano odbijanje zaključenja ugovora o radu (uključujući i ono kada je njegovo zaključivanje obavezno za poslodavca) može se osporiti na sudu.

Član 63. Starost sa kojom je dozvoljeno zaključiti ugovor o radu Dozvoljeno je zaključiti ugovor o radu sa licima koja su navršila šesnaest godina života. U slučaju sticanja opšteg obrazovanja ili nastavka savladavanja osnovnog opšteobrazovnog programa opšteg obrazovanja u obliku obrazovanja koji nije redovni, ili napuštanja opšteobrazovne ustanove u skladu sa saveznim zakonom, ugovor o radu mogu zaključiti lica koji su navršili petnaest godina da obavljaju lake poslove koji ne nanose štetu njihovom zdravlju. (uređeno)

Ista okolnost ne daje osnovu da se ugovor o radu smatra nekom vrstom analoga javnog ugovora, sadržanog u normama Građanskog zakonika Ruske Federacije. Zato potrebu stupanja u pregovore sa zaposlenim, same pregovore, kao i zaključivanje ugovora o radu, utvrđuje sam poslodavac. Možda iz tog razloga zakonodavac nije utvrdio detaljnu zakonsku regulativu ovog postupka, ostavljajući mnogo toga u oblasti poslovnih običaja.

Na primjer, praksa je razvila pravilo prema kojem zaposlenik prije zaključenja ugovora o radu kontaktira poslodavca pisanom prijavom, koja podliježe registraciji. Ovo pravilo je u velikoj mjeri odavanje počasti tradiciji sačuvanoj iz sovjetskih vremena, kada je građanin, dajući odgovarajuću izjavu, ostvarivao vlastito ustavno pravo na rad.

Broj kopija ugovora o radu ostavljen svakoj strani

Kada je zaposlenik stvarno primljen na posao, poslodavac je dužan sa njim sastaviti ugovor o radu u pisanoj formi najkasnije u roku od 3 radna dana od datuma stvarnog prijema radnika na posao (član 67. Zakona o radu Ruske Federacije). Od strane poslodavca, ugovor o radu potpisuje ili rukovodilac organizacije ili lice koje je ovlašćeno od strane rukovodioca (obavlja se nalogom ili punomoćjem). pečatom na strani zaposlenog, ugovor o radu potpisuje sam zaposleni. Ugovor o radu sastavlja se u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu daje se radniku, a drugi zadržava poslodavac. Prijem kopije ugovora o radu od strane zaposlenog mora biti potvrđen potpisom zaposlenog na kopiji ugovora o radu koju čuva poslodavac (čl.

A rokom ugovora se rukovodioci migracione službe pri određivanju roka važenja izdate radne dozvole. Po pravilu, ugovori o radu se zaključuju sa stranim radnicima bez navođenja njihovog roka važenja (član 327.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Određivanje roka važenja ugovora o radu sa Rusima i strancima mora biti opravdano i motivisano (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Važno je napomenuti da je Zakon o radu Ruske Federacije, utvrđujući specifičnosti regulacije rada stranih radnika, zanemario pitanje sklapanja ugovora o radu sa HQS-om. Radne dozvole za zaposlenike HQS-a Karakteristike radnih aktivnosti visokokvalifikovanih stručnjaka, kao i pravila njihovog prisustva na teritoriji Ruske Federacije, regulisani su odredbama Federalnog zakona br. 115-FZ od 25. jula 2002. godine.

Da li imate uzorak ugovora o radu sa strancima?

Pravo na dane odmora nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada u organizaciji. Po dogovoru strana, kompanija može stručnjaku dati odsustvo unaprijed.

Staž koji strancu daje pravo na plaćeno odsustvo uključuje:

• odrađeno vrijeme;
• dani prinudnog odsustva zbog nezakonitog otkaza sa naknadnim vraćanjem na posao;
• slobodno vrijeme bez naknade (ne više od 14 dana);
• drugi periodi navedeni u kolektivnom ugovoru između zaposlenih i organizacije.

Odmor stranca traje 28 kalendarskih dana. Mogu se uzimati odjednom ili u dijelovima, a bilo koji dio ne bi trebao biti kraći od dvije sedmice.

Ako osoba iskoristi sve dane godišnjeg odmora, ali napusti kompaniju prije isteka jedne godine, naknada za godišnji odmor će biti odbijena od njegove plate.

Trajanje ugovora o radu sa VKS

Pažnja

Trajanje ugovora o radu sa VKS Odrediti obim informacija koje se obrađuju, njihovu strukturu, izglede i šeme za unos, obradu, čuvanje i izdavanje informacija, metode njihove kontrole. 2.2.3. Utvrditi mogućnosti korištenja gotovog softvera u aktivnostima organizacije.2.2.4.

Bitan

Razviti i implementirati softver neophodan za sprovođenje rada strukturnih jedinica (odeljenja) organizacije i njenih filijala. 2.2.5. Upravljati radom na pripremi programa za otklanjanje grešaka i izvođenju otklanjanja grešaka.

Održavati implementirane programe i softver. 2.2.7. Učestvuje u izradi kataloga i kartoteka standardnih programa, u izradi formi dokumenata podložnih mašinskoj obradi, u dizajnerski rad proširiti obim računarske tehnologije.

2.2.8. Pripremiti prijedloge za kupovinu dodatne opreme. 3.

Zapošljavamo visoko kvalifikovanog stranca

Info

Plati plate Zaposlenom se plaća u roku i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, propisima o radu i drugim lokalnim propisima poslodavca. 4.4. Plate Zaposlenog se isplaćuju transferom na žiro račun Zaposlenog svakih pola mjeseca na dan utvrđen Pravilnikom o radu.

4.5. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije. 4.6. Zaposleni podliježe beneficijama, garancijama i naknadama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca. 5.

RADNO VRIJEME I VRIJEME ODMORA 5.1. Zaposleni dobija petodnevnu platu radna sedmica u trajanju od 40 (četrdeset) sati. Vikendi su subota i nedelja. 5.2.

Zaposlenom se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Radna dozvola za VKS (visokokvalifikovani stručnjaci)

Lična radna dozvola mora se obnavljati svake tri godine, neograničen broj puta. Poslodavac obaveštava migracionu službu o prijemu visokokvalifikovanog radnika u roku od tri radna dana.
Ugovorom o radu specijaliste utvrđuje se pravo na zdravstveno i socijalno osiguranje koje poslodavac obezbjeđuje iz vlastitih sredstava. Plata zaposlenog ne može biti manja od nivoa koji je propisan saveznim zakonima.

Član o radnim dozvolama za HQS Obavještenje migracione službe Prijava stranaca za rad u 2016. godini obavezno uključuje obavještenje Federalne službe za migracije. Obaveza ne zavisi od statusa državljanina druge države na teritoriji Ruske Federacije.

Preduzeću je dato tri radna dana od dana potpisivanja ugovora o radu da pripremi i dostavi dokumentaciju.

Radna dozvola za visoko kvalifikovane stručnjake

Mi registrujemo visoko kvalifikovane strane specijaliste Sljedeći poslodavci mogu pozvati HQS na posao.

1. Ruske naučne organizacije i obrazovne organizacije sa državnom akreditacijom;
2. ruski komercijalne organizacije;
3. akreditovane filijale i predstavništva stranih organizacija.

Procedura registracije Da biste registrovali državljanina druge države kao HQS u osoblje organizacije, potrebno je:

1. zaključiti ugovor o radu sa strancem;
2. dobiti radnu dozvolu.

Sastavljanje ugovora o radu sa visokokvalifikovanim specijalistom - u iznosu od najmanje dva miliona rubalja godišnje (365 kalendarskih dana) - za druge strane državljane. Zapravo, visina plaće je glavni kriterij za status visokokvalificiranog stručnjaka.

Ugovor o radu sa stranim radnikom

Uslovi za privlačenje visokokvalifikovanih Poslodavci visokokvalifikovanih stručnjaka mogu biti samo: - ruske komercijalne organizacije; - Ruske naučne organizacije, obrazovne institucije stručno obrazovanje(osim ustanova stručne vjeronauke (duhovno-obrazovne ustanove)); - akreditovan u na propisan način ogranci stranih pravnih lica na teritoriji Ruske Federacije. Ugovor o radu sa stranim radnikom Dakle, ugovor o radu sa „običnim“ stranim radnikom zaključuje se na period do godinu dana (s obzirom da se za taj period izdaje radna dozvola za takvog stranca). Ugovor o radu sa HQS-om može se zaključiti na period do tri godine. Važno je napomenuti da je rok važenja ugovora o radu ono što određuje važnost radne dozvole.

Ugovor o radu sa stranim top menadžerom

• 1 Kako zaposliti stranca
• 2 Dizajn video konferencija: glavne karakteristike
• 3 Obavijest službe za migraciju
• 4 Kako pravilno odobriti odsustvo stranom radniku?

Kako zaposliti stranca Procedura zapošljavanja stranog državljanina u osoblje kompanije zavisi od njegovog statusa. Moguće su tri opcije:

• Stranci sa boravišnom dozvolom (RP)

Procedura za njihovo zapošljavanje slična je algoritmu za Ruse.

Dozvole nisu potrebne, jedina razlika je potreba da se o prijemu obavijesti Federalna služba za migracije.

• Zaposleni sa dozvolom za privremeni boravak

Procedura prijema je slična zapošljavanju osoba sa boravišnom dozvolom. Jedina razlika je u tome što takvi stručnjaci moraju svake godine potvrditi svoj pravni status kod Federalne službe za migracije.

Drugo, poslodavac nema pravo privući visoko kvalificirane stručnjake da opslužuju kupce u maloprodaji robe široke potrošnje i farmaceutskih proizvoda. Izuzetak su stručnjaci koji upravljaju i koordiniraju trgovačke aktivnosti.

Popis profesija, pozicija i specijalnosti takvih stručnjaka mora odobriti Ministarstvo rada Rusije. Ovo je navedeno u stavovima 1.3 i 14 člana 13.2 Zakona od 25. jula 2002. godine.

br. 115-FZ. U ovom slučaju, članovi porodice specijaliste smatraju se: supružnik, djeca (uključujući usvojenu djecu), supružnici djece, roditelji (uključujući i usvojene), supružnici roditelja, bake i djedovi, unuci (tačka 1.1 člana 13.2 Zakona od 25. 2002. br. 115-FZ). Registracija radne dozvole Radne dozvole za visokokvalifikovane strane stručnjake izdaje Federalna migraciona služba Rusije.

U koliko primjeraka je sastavljen ugovor o radu sa VKS?

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za Zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može se dati Zaposlenom i prije isteka šest mjeseci.

Odmor za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa rasporedom godišnjih odmora. 5.3. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez naknade u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilnikom o radu.

6. SOCIJALNO OSIGURANJE 6.1. Zaposleni podliježe obaveznom socijalnom osiguranju u vezi sa radnim aktivnostima.

Prijem radnika u radni odnos po pravilu prati zaključivanje ugovora o radu. Regulisani su svi odnosi vezani za zaključenje, izmenu i prestanak ugovora o radu.

Karakteristike pripreme dokumenata

Ugovor o radu je ugovor između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje da će mu obezbijediti rad, obezbijediti uslove rada i platiti ga na vrijeme, a zaposleni se obavezuje da će obavljati poslove za koje je primljen, poštujući pravila raspored rada, koje utvrđuje poslodavac - .

Ugovor o radu mora obavezno sadržavati sljedeće podatke:

1. Puno ime zaposlenog i poslodavca, ako je poslodavac pravno lice, naziv organizacije.
2. Podaci o pasošu zaposlenog - broj i datum izdavanja.
3. TIN organizacije.
4. Podaci o licu koje je potpisalo ugovor u ime preduzeća i dokumentima na osnovu kojih mu se daje pravo potpisivanja ovog dokumenta.
5. Datum i mjesto zaključenja ugovora.
6. Mora se navesti mjesto rada ako se zapošljavanje obavlja u filijali koja se nalazi u drugom području.
7. Datum početka rada naznačuje se samo u slučaju zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme.
8. Naknada, odnosno zarada po tarifnom rasporedu, dodaci, bonusi i druge stimulativne isplate.
9. Raspored rada i odmora mora biti naznačen samo ako se razlikuje od opšta pravila preduzeće za koje je zaposlenik zaposlen.
10. Ako su uslovi rada u preduzeću opasni ili štetni po zdravlje zaposlenog, tada se u ugovoru moraju opisivati ​​njegove garancije i naknade predviđene za rad u opasnoj ili opasnoj proizvodnji.
11. Uslovi određeni prirodom posla koji se obavlja - putujući, mobilni i sl.
12. Uslovi rada.
13. Uslovi za zaključivanje ugovora o obaveznom socijalnom osiguranju zaposlenog.

Ova informacija je obavezna, ali njen nedostatak ne može biti osnov za otkaz ugovora o radu. Podaci koji nedostaju uključeni su u sam ugovor, a uslovi koji nedostaju uključeni su u aneks ugovora -.

Obrazac ugovora

Ugovor o radu mora biti zaključen u pisanoj formi i potpisan u dva primjerka, od kojih jedan ostaje zaposlenom, a drugi kod poslodavca. Izdavanje kopije ugovora ovjerava se potpisom radnika na kopiji ugovora poslodavca.

Bitan! Ako ugovor o radu nije sastavljen u pisanoj formi, ali je zaposlenik počeo da obavlja svoje dužnosti uz znanje i dozvolu poslodavca, onda se takav sporazum smatra zaključenim -.

Probacija

Probni rad za prijem u radni odnos može se utvrditi samo sporazumom stranaka. Ako ugovor ne sadrži uslove za probni rad, onda se radnik smatra primljenim bez suđenja -.

Ako je zaposlenik primljen bez sastavljanja ugovora o radu, onda se uslov njegovog probnog rada može utvrditi posebnim sporazumom zaključenim prije početka rada.

Zaposleni tokom probnog rada ima sva prava predviđena zakonom, propisima, ugovorima i ugovorima koji sadrže norme radnog prava.

Probni rad se ne može odrediti:

1. Za maloljetnike.
2. Trudnice, kao i žene koje odgajaju dete mlađe od godinu i po.
3. Lica koja su položila konkurs za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta.
4. Osobe koje su primile više obrazovanje By vladinih programa a oni koji se prvi put zapošljavaju - u roku od 1 godine nakon dobijanja diplome.
5. Zaposleni koji su dobili posao transfera koji je dogovoren sa menadžmentom organizacije.
6. Zaposleni na izabranoj funkciji.
7. Zaposleni koji su sklopili ugovor na period ne duži od 2 mjeseca.

Probni rad za obične radnike ne može biti duži od 3 mjeseca. Za rukovodioce, šefove računovođe i njihove zamjenike, kao i šefove filijala i predstavništava, maksimalni probni rad je 6 mjeseci.

Ako ugovor o radu nije duži od šest mjeseci, onda probni rad ne može biti duži od 2 sedmice. U probni rad se ne uračunava period dok je zaposleni na bolovanju, kao ni period njegovog odsustva sa posla.

Dokumenti potrebni za sklapanje ugovora

Prilikom zapošljavanja, poslodavac ima pravo da zahteva sledeća dokumenta:

• Pasoš ili dokument koji ga zamjenjuje.
• Radna knjižica.
• Potvrda o osiguranju.
• Ako je lice obveznik vojne obaveze, onda vojna isprava.
• Dokument o obrazovanju i kvalifikacijama.
• Uvjerenje o kaznenom dosijeu.
• Dodatna dokumentacija potrebna specifičnostima posla.

Bitan! Zakon zabranjuje, prilikom konkurisanja za posao, da zahtijeva dodatne dokumente koji nisu predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima, kao i predsjedničkim dekretima i rezolucijama Vlade.

Ako se osoba prvi put zaposli, sam poslodavac izdaje radnu knjižicu. Ukoliko je knjižica izgubljena, poslodavac je dužan da je zameni na pismeni zahtev zaposlenog.

Ugovor se smatra zaključenim danom potpisivanja. Zaposleni je dužan da otpočne sa obavljanjem svojih dužnosti od datuma navedenog u ugovoru. Ako datum nije određen ugovorom, onda sljedeći dan nakon potpisivanja ugovora.

Ako zaposlenik ne stupi na dužnost na dan koji je naveden u ugovoru, onda poslodavac ima pravo otkazati ugovor. Raskinuti ugovor se smatra nevažećim -.

Završen uzorak dokumenta

Ugovor o radu br. ________

_____________ “____”_____________201__

DOO „Firma“ koju zastupa direktor __________________________, postupajući na osnovu Povelje, u daljem tekstu „Poslodavac“, s jedne strane, i građani ________________________________________________________________________________, u daljem tekstu „Zaposleni“, sa druge strane, su sklopili ovaj ugovor kako slijedi:

1. Opšte odredbe.

1.1. Zapošljava se radnik u Firma doo na adresi: _______________________________________________ na radno mjesto ___________________________________________________________________.

1.2. Zaposleni je dužan da počne sa radom od „____“_____________201___ godine.

1.3. Zaposlenom se daje probni rad od ____________ meseci.

U probni rad se ne uračunava period privremene nesposobnosti i drugi periodi u kojima je zaposleni, uz dozvolu poslodavca, odsustvovao sa posla iz valjanih razloga, kao i odsustvovanje sa posla bez opravdanog razloga (odsustvovanje).

Zaposleni koji je položio test nastavlja sa radom bez ikakve dodatne registracije.

Ako je rezultat testa nezadovoljavajući, Zaposleni se oslobađa (otpušta) s posla na osnovu naloga Poslodavca.

1.4. Tokom probnog perioda, zaposleni u potpunosti podliježe radnom zakonodavstvu Ruske Federacije.

1.5. Ovaj ugovor se zaključuje na neodređeno vrijeme.

1.6. Rad za poslodavca je glavno radno mjesto Zaposlenog.

2. Odgovornosti strana

2.1. Zaposleni se obavezuje:

2.1.1. Obavlja poslove koji su navedeni u opisu posla.

2.1.2. Održavajte radnu, proizvodnu i finansijsku disciplinu i savjesno obavljajte svoje dužnosti poslovne obaveze navedeno u tački 2.1.1 ovog ugovora o radu.

2.1.3. Poštujte interne propise o radu, uključujući i poštovanje dnevne rutine utvrđene u ustanovi.

2.1.4. Pažljivo postupa sa imovinom Poslodavca, uključujući opremu i kancelarijsku opremu u upotrebi, i stara se o sigurnosti dokumentacije koja mu je poverena.

2.1.5. Ne otkrivati ​​za vrijeme trajanja radnog odnosa kod Poslodavca, kao ni u narednoj godini nakon otkaza, podatke koji su poslovna tajna Poslodavca i povjerljive podatke do kojih je došao u toku radnog odnosa.

2.1.6. Efikasno i blagovremeno izvršava uputstva, zadatke i uputstva direktora ustanove koja mu daje u skladu sa svojom nadležnošću.

2.1.7. Poštujte zahtjeve zaštite rada, sigurnosti i industrijske sanitarne zaštite.

2.1.8. Doprinijeti stvaranju povoljne proizvodne i moralne klime, razvoju korporativnih odnosa u radnoj snazi ​​Poslodavca.

2.1.9. Ukoliko se podaci upisani na kartici promijene (sastav porodice, podaci iz pasoša, adresa stanovanja i registracije, kontakt telefon i sl.), obavijestiti Poslodavca u roku od 2 dana.

2.2. Zaposleni ima pravo:

2.2.1. Upoznajte se sa regulatornim dokumentima Poslodavca koji regulišu aktivnosti Zaposlenog.

2.2.2. Za obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom.

2.2.3. On radno mjesto, ispunjava uslove državni standard i zaštita na radu.

2.2.4. Za godišnje plaćene odmore (glavne i dodatne) u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i rasporedom odmora.

2.2.5. Za blagovremenu i punu isplatu zarada u skladu sa Vašim položajem, kvalifikacijama, uslovima, složenošću poslova i kvalitetom obavljenog posla.

2.3. Poslodavac se obavezuje:

2.3.1. Poštujte uslove ovog ugovora o radu, uslove i zakone koji regulišu rad zaposlenih.

2.3.2. Osigurati Zaposlenom uslove neophodne za bezbedno i efikasan rad, opremi svoje radno mjesto u skladu sa propisima o zaštiti na radu i bezbjednosti.

2.3.3. Isplaćivati ​​plaće predviđene ovim ugovorom o radu i druge isplate koje pripadaju Zaposlenom na vrijeme.

2.3.4. Pružati garancije i nadoknade utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i Republike Kazahstan.

2.3.5. Na propisan način vršiti upis u radnu knjižicu zaposlenog, čuvati je i izdavati zaposlenom na dan otkaza.

2.3.6. Osigurati zaštitu ličnih podataka Zaposlenih koji se nalaze u njihovim ličnim dosijeima i drugim dokumentima od nezakonitog korištenja ili gubitka.

2.4. Poslodavac ima pravo:

2.4.1. Zahtevati od Zaposlenog savesno obavljanje radnih obaveza i poštovanje internih propisa o radu.

2.4.2. Ohrabrite ga na savjestan i efikasan rad.

2.4.3. U slučaju proizvodne potrebe, opozvati Zaposlenog sa sljedećeg odmora uz naknadnu nadoknadu neiskorišćenih dana godišnjeg odmora.

2.4.4. Privesti Zaposlenog disciplinsku ili finansijsku odgovornost u slučajevima nepravilnog obavljanja dužnosti i nanošenja materijalne štete Poslodavcu u skladu sa saveznim zakonima, zakonima Republike Kazahstan i internim propisima o radu.

2.4.5. Ako je potrebno, izvršite stručno osposobljavanje, prekvalifikacija, usavršavanje u obrazovne institucije stručni viši i dodatno obrazovanje o trošku Poslodavca.

3. Naknada

3.1. Zaposleni se osniva u skladu sa personalni sto, službena plata prema ________ platnoj kategoriji Jedinstvenog tarifnog rasporeda (UTS) za naknade zaposlenih u opštinskim institucijama.

3.2. Zaposlenom se dodjeljuje bonus u iznosu od:

• procentualni bonus za rad na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima ______%.
• regionalni koeficijent na plate _____%.

3.3. Mjesečni bonus u iznosu od ______% službene plate.

3.4. Isplata bonusa, dodataka, doplata i pružanje novčane pomoći vrši se u okviru odobrenog fonda za tekuću godinu.

3.6. Postupak i uslovi za nagrađivanje utvrđeni su „Pravilnikom o materijalnom podsticaju zaposlenih u ustanovi.

4. Raspored rada i odmora. Obezbeđivanje odsustva

4.1. Zaposlenom se određuje radna nedelja od 36 sati - 5 dana sa dva slobodna dana (subota i nedelja).

4.2. Vrijeme početka i završetka radnog dana, pauze za odmor utvrđuju se pravilnikom o radu.

4.3. Uključivanje Zaposlenog na rad slobodnim danom i neradnim praznikom vrši se uz pismenu saglasnost Zaposlenog po pismenom nalogu Poslodavca uz dogovor drugog dana odmora.

4.4. Zaposlenom se godišnje odobrava redovno plaćeno odsustvo u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Odsustvo za prvu godinu rada se odobrava nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod Poslodavca. U slučajevima predviđenim Pravilnikom o radu, na zahtjev Zaposlenog, odsustvo se može odobriti prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada kod Poslodavca.

Odmor za drugu i naredne godine rada obezbjeđuje se u skladu sa prioritetom godišnjih odmora, prema rasporedu godišnjih odmora koji je odobrio Poslodavac, a koji se sastavlja uzimajući u obzir želje zaposlenih o vremenu predloženog godišnjeg odmora.

4.5. Zamjena drugog odmora novčana naknada nije dozvoljeno, osim u slučajevima otpuštanja Zaposlenog koji nije iskoristio odobreno odsustvo.

4.6. Zaposlenik je osiguran dodatni odmor za rad na područjima izjednačenim sa regionima krajnjeg sjevera u iznosu od 16 kalendarskih dana.

Na zahtjev zaposlenog dodatno odsustvo može se zamijeniti novčanom naknadom.

4.7. Dio plaćenog godišnjeg odmora dužeg od 28 kalendarskih dana, koji nije iskorišten u tekućoj godini, može se zamijeniti novčanom naknadom na pismeni zahtjev zaposlenog u godini koja slijedi za tekuću.

4.8. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na njegov zahtev, može odobriti kratkotrajno odsustvo bez naknade.

5. Odgovornost strana

5.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog izvršavanja svojih dužnosti navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, internih pravilnika o radu, kao i nanošenja materijalne štete ustanovi, snosi disciplinsku, finansijsku i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom. .

6. Razlozi za otkaz ugovora o radu

6.1. Otkaz ovog ugovora o radu nastaje u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom, kao iu slučaju povrede preuzetih obaveza od strane strana.

6.2. Ugovor se može raskinuti:

• po dogovoru stranaka;
• na inicijativu Zaposlenog, po datim osnovama (pismenim upozorenjem Poslodavcu dvije sedmice prije otkaza);
• na inicijativu poslodavca, u sljedećim slučajevima:
• likvidacija preduzeća;
• smanjenje broja ili osoblja preduzeća;
• nedoslednost Zaposlenog sa radnim mestom ili radom koji obavlja kao rezultat:
• zdravstveno stanje u skladu sa medicinskim nalazom;
• nedovoljne kvalifikacije
• ponovljeno neispunjavanje radnih obaveza od strane Zaposlenog bez opravdanog razloga, ako je dobio disciplinsku kaznu;
• jednom grub prekršaj Radne obaveze zaposlenih;
• odavanje poslovne tajne od strane Zaposlenog koja mu je postala poznata u vezi sa obavljanjem poslova;
• izvršenje krivičnih radnji od strane Zaposlenog koji neposredno opslužuje novčanu ili robnu imovinu, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane Poslodavca;
• dostavljanje od strane Zaposlenog Poslodavcu falsifikovanih dokumenata ili svjesno lažnih podataka prilikom zaključivanja ugovora o radu;
• po drugim predviđenim osnovama;
• u slučaju promene značajnih uslova rada i (ili) kršenja obaveza od strane Poslodavca iz ovog Ugovora;
• u drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. Posebni uslovi

7.1. Zaposleni nema pravo da obavlja druge plaćene poslove u toku radnog vremena po ugovoru o radu kod drugog poslodavca.

7.2. Svi materijali nastali uz učešće Zaposlenog po uputama Poslodavca su vlasništvo Poslodavca i ne mogu se prenositi na druga lica bez njegovog pristanka.

7.3. Uslovi ovog Ugovora mogu se mijenjati samo sporazumom strana i moraju biti u pisanoj formi.

7.4. Ugovor stupa na snagu od momenta potpisivanja od strane strana.

7.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka. Prvu čuva poslodavac, drugu drži zaposleni. Obje kopije, potpisane od strane i ovjerene pečatom Poslodavca, imaju jednaku pravnu snagu.

7.6. Strane se obavezuju da neće otkriti uslove ugovora i da ga neće prenositi trećim licima, klasifikujući to kao odavanje službene tajne.

RF] [Poglavlje 11] [Član 67]
Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu daje se radniku, a drugi zadržava poslodavac. Prijem kopije ugovora o radu od strane zaposlenog mora biti potvrđen potpisom radnika na primjerku ugovora o radu koji se čuva kod poslodavca.
Ugovor o radu koji nije ozvaničen u pisanoj formi smatra se zaključenim ako je zaposleni započeo rad sa znanjem ili za račun poslodavca ili njegovog zastupnika. Kada zaposleni zaista bude primljen na rad, poslodavac je dužan da sa njim sačini ugovor o radu u pisanoj formi najkasnije u roku od tri radna dana od dana prijema radnika na posao.
Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa određenim kategorijama radnika i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme može biti potrebno dogovoriti mogućnost zaključivanja ugovora o radu ili njihovih uslova sa relevantnim licima ili organima koji nisu poslodavci po ovim ugovorima, ili izvući ugovore o radu u većem broju primjeraka .

Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i zaposlenog o prirodi i uslovima posla. Ugovorom o radu pravno se formalizuju međusobna prava i obaveze učesnika u radnom odnosu. Pravilno sastavljen ugovor o radu zaštitit će interese poslodavca bez narušavanja prava radnika i pomoći će u izbjegavanju mnogih nepoželjnih pravnih posljedica. Strane ugovora o radu su poslodavac i zaposleni.

Ugovor o radu je ugovor između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposlenom obezbijediti rad na određenoj radnoj funkciji, osigurati uslove rada predviđene zakonodavstvom o radu i drugim propisima, isplaćivati ​​zaposlenog na vrijeme. i u potpunosti, a zaposleni se sa svoje strane obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju definisanu ovim ugovorom, poštovati interne propise o radu, trenutni poslodavci. Glavni dokument koji reguliše radne odnose je Zakon o radu, a uslovi ugovora o radu ne bi trebalo da budu u suprotnosti sa njegovim članovima. Istovremeno, u kontroverzne situacije oni će se tumačiti kako je opisano u zakonu o radu.

Ugovor o radu treba razlikovati od. Ugovorom o radu zaposleni ima niz pogodnosti, garancija i naknada koje nisu predviđene ugovornim odnosima.

Ponekad se u praksi koriste termini ugovor o radu, ugovor o radu.

Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu ostaje kod zaposlenog, a drugi kod poslodavca. Da je kopiju ugovora o radu zaposleni primio potvrđuje se potpisom zaposlenog na kopiji ugovora o radu koju čuva poslodavac.

Ugovor o radu koji nije ozvaničen u pisanoj formi smatra se zaključenim ako je zaposleni počeo da radi sa znanjem ili za račun poslodavca ili njegovog pravni zastupnik. Kada zaposleni zaista bude primljen na rad, poslodavac je dužan da sa njim sačini ugovor o radu u pisanoj formi najkasnije u roku od tri radna dana od dana prijema radnika na posao.

Prema zakona o radu, može biti navedeno u ugovoru o radu dodatni uslovi, koji ne pogoršavaju položaj zaposlenog u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima, ugovorima i lokalnim propisima, i to:
Uslov za razjašnjenje mjesta rada, navodeći strukturnu jedinicu registracije i njenu lokaciju;
Stanje oko ;
Ugovor o neotkrivanju vlasničkih ili komercijalnih informacija;
Uslov o obavezi zaposlenog da nakon obuke radi ne kraće od perioda utvrđenog ugovorom, ako je obuka obavljena o trošku poslodavca;
Dogovor o vrstama i uslovima dodatnih socijalnih radnika i radnika;
Uslov o mogućnosti poboljšanja socijalnih i stambenih uslova zaposlenog;
Klauzula koja pojašnjava uslove rada datog zaposlenog, kao i prava i obaveze zaposlenog i poslodavca utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa određenim kategorijama radnika, radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava može se predvideti potreba da se o mogućnosti zaključivanja ugovora o radu ili njihovim uslovima dogovara sa relevantnim licima ili organima koji nisu poslodavci prema ovim ugovora, ili sastaviti ugovore o radu u više primjeraka.