Ametikoha muutmine töölepingu näidis. Lisakokkulepe palgamuudatuste osas

Kui seoses ümberkorraldamisega, Vene Föderatsiooni tööseadustikuga vastavusse viimisega või muudel põhjustel kuulub ametikoht ümbernimetamisele, siis selleks koostatakse täiendav kokkulepe ametikoha ümbernimetamise kohta, mis on lisatud tööleping. Lisaks sellele on vaja rangelt järgida protseduuri algoritmi.

FAILID 2 faili

Miks on teil dokumenti vaja?

Kui töötajal on õigus saada garantiisid ja hüvesid (näiteks täidab ta oma tööülesandeid rasketes töötingimustes ja jääb seetõttu ennetähtaegseks pensionäriks), siis peab tema ametikoha nimi vastama nõuetele. kutsestandardid või olla mainitud kvalifikatsioonide kataloogis.

Ainult nii vaatab pensionifond hüvitise taotlust läbi.

Just sel eesmärgil püüab valdav enamus tööandjaid viia töötaja ametinimetus nõuetele vastavaks.

Ümbernimetamise mehhanism üldiselt

Selleks, et ümbernimetamine oleks seaduslik, peavad olema täidetud mitmed tingimused. Eelkõige töölepingu muudatuste osas personali tabel ja töötaja tööraamat. Algoritm näeb välja selline:

1. Töötaja teatise täitmine ja allkirjastamine.
2. Lisalepingu koostamine.
3. Ametikirjelduse muudatus.
4. Personalitabelis vajalike muudatuste tegemine vastavas järjekorras.
5. Väljastatakse korraldus töötaja üleviimiseks teisele tööle (vorm T-5).
6. IN tööraamat Töötaja registreerib toimunud muudatused.

Eelkõige tuleb eelseisvatest muudatustest töötajat kirjalikult teavitada. See toiming tuleb läbi viia vähemalt kaks kuud enne muudatust. Need punktid on täpsustatud artiklis. 72 ja art. 74 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

TÄHTIS! Ametinimetuse muutmise teade (või kokkulepe) peab sisaldama mõjuvaid põhjuseid.

Näiteks ümberkorraldamine, tehnoloogilised muudatused, osakonna täiustamine. Või banaalsem – viia ametikoht vastavusse kvalifikatsioonikataloogiga. Ka see sõnastus on vastuvõetav.

Järgmisena vormistatakse lisakokkulepe töölepingu enda juurde. See lepitakse kokku ja allkirjastatakse.
Praktikas on juhtumeid, kui töötaja selle dokumendiga kategooriliselt ei nõustu. Siis on võimalik talle teist tööd pakkuda. Vastavalt 1. osa 7. jao artiklile on võimalik ka tema vallandamine. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kui ettevõttel on töö kirjeldus iga selles töötava isiku kohta järgneb sellele dokumendis ametikoha nimetuse muutmine.

Tavaliselt tuleb viimane dokument tervikuna uuesti välja anda uute numbritega. Personalitabeli muutmise korraldus koostatakse pärast neid organisatsioonilisi muudatusi.

Kas sellest saab tõlge?

Mõned inimesed usuvad, et ametinimetuse muutus tähendab automaatselt üleviimist. Kuid artikli lõikes 1 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72 ütleb selgelt, mis on tõlge. See tähendab "alalist või ajutist muutust töötaja tööülesandes" või üksuses, kuhu ta on registreeritud. Samuti on üleviimine töötaja ümberpaigutamine teisele territooriumile. Ametikoha dokumentaalsel ümbernimetamisel ei kehti üks ega teine. Seetõttu ei loeta ametikoha ümbernimetamist üleminekuks.

Paberi komponendid

Dokument koosneb ülemisest osast, mille vasakule küljele on kirjutatud paikkonna nimi ning paremale poole on märgitud täitmise ja allkirjastamise kuupäev. Seejärel tuleb dokumendi pealkiri ise taandega ja rea ​​keskel. Märkige kindlasti selle seerianumber, samuti põhilepingu number ja vastuvõtmise kuupäev.

Allpool kirjutab juht või personaliametnik oma täisnime, ametikoha ja selle, mille alusel tal on pädevus töölepingu sisu muuta. Eelkõige ametikoha ümbernimetamiseks ilma tööfunktsioone muutmata. Seda nimetatakse "tööandjaks". Töötajat, kes nõustub ümbernimetamisega, nimetatakse "Töötajaks".

Tähtis! Mainida tuleks ka uut ametikohta. Vana töönimetuse nimetus sisaldub lisalepingu ühes punktis, selle põhiosas.

Pärast dokumendi sissejuhatavat osa on märgitud "nõusoleku" tunnused. Tavaliselt koosneb see kolmest omavahel seotud punktist.

• Esimese lõigu võib sõnastada järgmiselt: "Teha muudatusi töölepingu numbri ___ punktis ___". Pealegi tuleb muudetud lõiget tsiteerida.
• Dokumendis märgitud teine ​​punkt kinnitab, et ükski muu töölepingu punkt ei muutu. Soovi korral võite mainida töötaja tööfunktsiooni ja töötasu puudutavaid punkte.
• Kolmandas lõigus täpsustatakse uue nimetuse jõustumise aeg.

Soovi korral saab lisareal määrata, kes vastutab asjakohaste dokumentide täitmise ja vormistamise eest, kuid see pole vajalik.

Lõpus pannakse tööandja (või vastavate volitustega personaliametniku) ja töötaja allkirjad. Saate täpsustada oma andmed ja passiandmed või saate ilma nendeta hakkama. Paber on vabas vormis.

SULLE TEADMISEKS! Lisakokkulepe iseenesest ei ole iseseisev dokument. See muudab ainult mõnda algse kokkuleppe aspekti ja ilma töölepingu endata on see kehtetu.

Mitu koopiat on vaja?

Tavaliselt koostatakse dokument 2 eksemplaris. Üks on lisatud tööandja töölepingule. Hiljem kasutatakse seda personaliteenuste ja statistika sisemisteks vajadusteks. Teine eksemplar jääb töötajale.

Mis juhtub pärast koostamist

Igasugused muudatused töölepingus, isegi kui need ei ole ülekanne, tuleb ikkagi teha töötaja isiklikule kaardile, vormile T-2, samuti tööraamatusse. Ainult nendel tingimustel tunnistab pensionifond või muu organisatsioon ümbernimetamise kehtivaks ja kinnitab makstavad hüvitised.

Määrame kindlaks, kuidas vormistada töölepingule lisakokkulepe. Siin on sellise dokumendi näidis, millele saate 2019. aastal toetuda.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Tihti tuleb tööandjal sõlmitud töölepingutes muudatusi teha.

Ja sisse sel juhul peate koostama täiendava kokkuleppe, mis koostatakse tööseadusandluse nõudeid arvestades.

Väga oluline on leping korrektselt ette valmistada, et vältida probleeme tulevikus. Mõtleme välja, millele tähelepanu pöörata, kuidas muudatusi sõnastada ja dokumenti sobitada.

Olulised punktid

Mõned ettevõtted pöörduvad lepingute muutmiseks spetsialistide poole, kes mõistavad juriidilisi aspekte.

Kuid sagedamini teevad personalitöötajad seda iseseisvalt. See tähendab, et nad peavad teadma täpselt kõiki lisalepingu kirjutamise reegleid. Proovime need välja mõelda.

Mida peate teadma

Töölepingu muutmise algatajateks võivad olla nii tööandjad kui ka töötajad.

Esimesel juhul on vaja töötajat teavitada, et lepingu tingimusi muudetakse 2 kuu pärast. Need mitte ainult ei näe ette muudatusi, vaid pakuvad ka linke tehnilisele koodeksile.

Ettevõtte juhtkond peab mitte ainult järgima mitmeid protseduure, vaid ka need korrektselt vormistama. Kirjalikult sõlmitavas töölepingus tuleb muudatused teha ka kirjalikult.

Koostada 2 eksemplari lisalepingust, millele kirjutavad alla kumbki pool. Üks eksemplar tuleb anda all olevale töötajale.

Alati ei ole vaja täiendavat lepingut vormistada. Kui makseandmed, aadress, ettevõtte juhtkond või töötaja aadress muutuvad, siis sellist dokumenti vormistada ei ole vaja.

Mõnikord piisab töötaja lihtsast avaldusest, mille alusel koostatakse tellimus.

Lepingule allkirjade andmisel ärge kasutage faksi- ega elektroonilist allkirja, kuna kehtivad reeglid mitte , vaid .

Dokumendi eesmärk

Töölepingu muutmisel on mitu põhjust. See vajadus tekib, kui:

Töötaja võib keelduda pakutud võimalustest töösuhte jätkamiseks.

Sellises olukorras leping lõpetatakse vastavalt tingimustele.

Aga töötaja üleviimisel on vaja selle tagajärjed likvideerida looduskatastroof, siis pole töötaja nõusolekut vaja.

Sageli sõlmitakse selliseid täiendavaid lepinguid:

Selle dokumendi abil tehakse põhilepingusse muudatused. See tähendab, et sellest saab selle lahutamatu osa.

Selle saab allkirjastada samaaegselt lepingu sõlmimisega või hiljem. Patendi alusel töötavatele töötajatele on lepingu kirjutamise kord sama.

Õiguslikud standardid

Kõik lepingu muudatused tehakse vastavalt reeglitele. Leping tuleks kinnitada juhiste järgi.

Töölepingu lisakokkuleppe vorm

Seadusandlus ei kehtesta täiendava kokkuleppe universaalset vormi. Seetõttu arendavad ettevõtted seda ise.

Peamine, mida ettevalmistamisel meeles pidada, on see, et esitluse ülesehitus ja stiilid oleksid sarnased töölepingus kajastatutele.

Vormi täitmise kord

Tasub pöörata tähelepanu:

• kuju;
• preambula;
• tekst;
• lõplik positsioon.

Täiendavaid lepinguid, mis koostatakse erinevate reeglite alusel, on palju.

Kõige tavalisemaid kasutatakse:

• üleviimine teisele tööle;
• ajutiselt ettevõttest eemal viibiva töötaja töökohustuste täitmine;
• üleviimine teisele ametikohale;
• töötingimuste muutmine.

Näiteks lisakohustuste loovutamise lepingut koostades tasub märkida:

• preambulis - dokumendi nimi ja andmed, lisage ka link seadusele (), kuupäev;
• tekstis täpsustatakse iga poole kohustused ja õigused, tingimused;
• Edasi tulevad töötaja ja ettevõtte andmed.

Preambul on sissejuhatav osa, mis sätestab lühikesed ja täpsed tingimused dokumendi koostamiseks.

Toimingute sooritamise alus kajastub. Preambulis kirjutavad nad:

• dokumendi koostamise koht;
• Lepingu poolteks olevate isikute täisnimed;
• töö nimetus.

Preambul peab sisaldama teavet iga lepingupoole kohta, mis on märgitud põhilepingus. Vastasel juhul muutub leping kehtetuks.

Dokumendi jõustumise päeva loetakse selle allkirjastamise päevaks. Koostamise alus kinnitatakse viitega kohalikule või õigustloovale aktile.

Preambulis on ka kajastatud seerianumber, millele lisaleping koostatakse.

See kajastab punkte, mis on seotud läbirääkimiste käigus saavutatud kokkuleppega. Siinkohal viidatakse täiendatavale või muudetavale lepingu lõigule.

Viimane osa sisaldab teavet järgmise kohta:

Ettevõtte andmed	Nimi, INN, OGRN, arvelduskonto, BIC, aadress, sihtnumber, kontaktid
Andmed töötajalt	Täisnimi, passiandmed, aadress, sihtnumber, kontaktid

Üldreeglid:

Vajadusel muuta töölepingu punkti	Peegeldab, millist üksust tuleb kohandada
Korrigeeritud teave on ette nähtud	Sõnad, fraasid
Numbrite asendamisel need peegeldavad	Kus need asuvad? Araabia numbrite kasutamine on kohustuslik
Muudatusi ei tehta, kui pole täpsustatud struktuuriüksused töölepingut	Need täpsustavad, kus täpselt muudatused tehakse – millises dokumendi jaotises ja lõigus
Kui töölepingu tingimused jäävad alles	Ja neid täiendatakse uutega, antakse uus trükk punkte
Kui tööleping on üles ehitatud osadeks	Igal neist on punktid, uue punkti lisamisel nummerdamine jätkub
Kui teil on vaja positsioone muuta	Pärast lisakokkuleppe kirjutamist parandatud, teevad nad muudatusi ainult töölepingus. Lisakokkulepped ei fikseeri
See tuleb selgelt välja öelda	Millised andmed tuleks kehtetuks tunnistamise asemel täielikult välja jätta?

Sel juhul tasub vormistada avaldus muudatustega lepingu vormis. Samuti on välja toodud lisalepingu jõustumise eripärad.

Mis eesmärgil see moodustatakse?

Lisakokkuleppe kirjutamise reeglid on sarnased nii õpetajal kui ka lihttehasetöölisel. Vaatleme teatud asjaoludel dokumendi koostamise tunnuseid.

Muutuvate tingimuste kohta

Tavaliselt tuvastab töölepingu tingimuste muutmise soovi tööandja.

Nagu spetsialisti teisele tööle üleviimisel, peate saama töötaja nõusoleku, järgides samal ajal mitmeid reegleid.

Seega peaks juhtkond palkade muutumisel arvestama, et töötasu ei tohi olla väiksem kui seadusandlike normidega kehtestatud miinimumpalk.

Maksetingimused ei tohiks halvendada töötajate olukorda. Järgmised tingimused võivad muutuda:

• muudatused, mille tulemusena vähenevad töötajad või töötajate arv ning töötajad võidakse üle viia teisele ametikohale;
• muudetakse töötasustamise tingimusi;
• palgalisa kehtestatakse, seda suurendatakse või vähendatakse;
• töörežiim või selle olemus muutub jne.

Pooltel on õigus töölepingu sätteid kohandada alles aastal konkreetne juhtum, kui organisatsiooniplaani muudatuste tõttu ei saa tööandja ja töötaja vahele jääda samad tingimused.

See reegel ei kehti personali tööülesannete muutmise kohta. Vaidluse korral peab ettevõtte juhtkond tõendama, et eelnevalt kokkulepitud tingimusi ei ole võimalik säilitada.

Igast muudatusest teavitatakse töötajat 2 kuud ette. Tihti tehakse töölepingute muudatusi ühe lisakokkuleppe abil.

Tähtaja pikendamisest

Kas töölepingut on võimalik pikendada lisakokkuleppega? Paljudes ettevõtetes kirjutavad töötajad avaldusi, milles väljendavad nõusolekut töölepingu tähtaja pikendamiseks.

Seejärel sõlmitakse poolte vahel lisaleping, mis näeb ette põhidokumendi tingimuste muutmise.

Kokkulepe saab aluseks töölepingu pikendamise korralduse andmisel.

Juhtub, et kehtivad tähtajalised lepingud sisaldavad sätet võimaliku pikendamise kohta, kui töötaja avalduse kirjutab.

Ja juhid peale lisakokkulepete enam ühtegi dokumentatsiooni ei täida.

Kui ettevõte on huvitatud pikaajalisest koostööst töötajaga, siis muid dokumente vaja ei lähe.

Piisab, kui töötajaga suhet kokkulepitud aja jooksul mitte lõpetada ja leping loetakse sõlmituks määramata ajaks ().

• teavitama töötajat toimingust töölepingut peatub;
• tutvustada töötajat tellimusega;
• arvutage summa;
• tegelevad registreerimisega;
• tehke sissekanne.

Töötaja üleviimise kohta

Algatajateks võivad olla nii tööandjad kui ka töötajad ise. Kui eeldatakse püsivat üleviimist samasse ettevõttesse teisele tööle, teeb juhtkond vastava esinduse.

Selle kuju saab olema meelevaldne. Üleviimise alused (kui algatajaks on töötaja) – avaldus ja täiendav kokkulepe töölepingut.

Ettevõttesse teise asukohta alalisele töökohale üleviimine hõlmab üleviimist töökohustuste täitmiseks sama tööandja juures väljaspool asukohta, mis on fikseeritud töölepingus.

Juhul, kui töölepingus on juba ette nähtud töökoha muutmise vajadus, ei loeta töötaja liikumist üleminekuks.

Ja töötaja nõusolekut pole vaja. Kui töötaja keeldub koos ettevõttega üleminekust, tuleb leping lõpetada (tööseadustiku artikkel 9, 1. osa, artikkel 77).

Töötaja võidakse üle viia teise tööandja juurde. Seejärel lõpeb eelmise ettevõttega sõlmitud tööleping.

Koostatakse uus leping, milles lepitakse kokku töötingimused uue ettevõttega. Ajutist üleviimist arutatakse aastal.

Renditöötaja saab üle viia kokkuleppe alusel, mis vormistatakse kirjalikult.

Dokumendis täpsustatakse positsiooni muutmise tingimused, struktuuriüksus, muutused töö eest tasumisel, režiim, periood.

Lepingu alusel väljastab juhtkond . Tööraamatutesse sissekandeid teha pole vaja.

Ajutise üleviimise maksimaalne kestus on 1 aasta. Isiku võib ajutiselt üle viia töökohalt puuduva töötaja asemele (kuni lahkumiseni).

Kokkuleppes määratakse täpne ajavahemik, mille jooksul töötaja täidab kohustusi, mida töölepinguga ei sätestatud.

Kui pooled on sõlminud kokkuleppe ja selles ajutise töötamise tingimused muutuvad kehtetuks, ei saa töötajat selle vastu olemisel eelmisele töökohale üle viia.

Sellises olukorras koostatakse täiendav leping, mis sätestab ülemineku püsiva iseloomu.

Seejärel annab tööandja korralduse, et ajutise üleviimise iseloom enam ei kehti. Samuti teevad nad sissekande tööraamatusse, märkides ära ülemineku kuupäeva.

Kui töötaja viiakse üle teisele tööle ja algatajaks on tööandja, ei ole nõusolek vajalik järgmistel juhtudel:

• On juhtunud õnnetus;
• juhtus tööõnnetus;
• looduskatastroof;
• tulekahju;
• maavärin jne.

Kõigil muudel juhtudel võib üleandmise teostada poolte nõusolekul. Tööandja algatatud ajutine üleviimine ei kesta kauem kui kuu.

Töötajale peab jääma varasem palk, kui palk uuel ametikohal on väiksem. Kui tasu on suurem, on töötajal õigus see üleviimise ajal saada.

Palgasumma muutmisest

Töötasu suurus määratakse alati tööplaani lepingus. Kui see muutub, tasub sõlmida lisaleping.

Selline kokkulepe kinnitab, et maksetingimuste muutmine toimus poolte vabal tahtel.

Igasugune lisatasu, toetus või muu väljamakse ei ole püsiv sissetulek, mis tähendab, et nende muudatusi ei ole dokumendis märgitud.

Mõnikord vähendatakse palka näiteks ebastabiilse rahalise olukorra korral. Ja sel juhul on vaja sõlmida ka lisaleping, kuna me räägime olulise tingimuse muutmise kohta.

Töötajat tuleb teavitada eelseisvatest lepingumuudatustest. Ilma täiendavat kokkulepet vormistamata ei ole tööandjatel õigust palka alandada.

Palga alandamisel vähenevad ka töökohustused või tööaeg. Lepingus määratakse kindlaks kuupäev, millal tingimuste muudatused jõustuvad.

Palkade tõstmise kord on järgmine:

Kui töösuhe jääb samaks, siis on dokumendis kirjas uus palgasäte.

Täiendav leping hakkab kehtima päevast, mil koosseisutabelis tehakse muudatusi. Tööandja on kohustatud vormistama täiendava kokkuleppe. Valmistage 2 koopiat.

Kombinatsiooni kohta

Tööandjad ei ole alati valmis võtma kohustusi täitma uut inimest, kui ettevõttes on töötaja, kes saab määratud tööülesandeid täita.

See tähendab, et ettevõtte juhtkond eelistab usaldada teatud kohustused osalise tööajaga töötajale. Sellises olukorras ei ole vaja teist töölepingut vormistada.

Optimaalne lahendus on koostada töölepingule lisakokkulepe, kus on kirjas olulisemad sätted - tööle lubamine, tasustamine lisatulu jne.

Perekonnanime muutmisel

Perekonnanime muutmisel peab kodanik muutma isikuandmeid ().

Samuti tuleb parandada personalidokumentatsiooni. Töölepingu muudatused on kirjas.

Perekonnanime muutmisel ei täienda nad töölepingut, vaid muudavad töötaja kohta vastavaid andmeid. Muudatuste tegemiseks tuleb esitada andmete muutumist kinnitavad dokumendid.

Samuti peab töötaja kirjutama avalduse koos vastava taotlusega. Valmistage vorm ette.

Nagu muudelgi juhtudel, koostatakse korraldus, mis on aluseks täiendava kokkuleppe kirjutamisele.

Dokument puudutab ainult seda lepinguosa, mis kajastab töötaja täisnime. Korrake põhidokumendi lõiku, kirjutades üles muudetud perekonnanimi.

Kas lisalepingut on võimalik üles öelda?

Senise lepingu ülesütlemiseks vormistatakse selleks uus lisaleping. Dokumendile määratakse järjekorranumber ning märgitakse vormi koostamise kuupäev ja koht.

Preambulis kajastatakse sama teavet, mis tühistatava dokumendi puhul, kui pealkirjas pole varasemaid muudatusi tehtud.

Lepingu eseme kirjapanekul märkida tühistatava dokumendi väljundinfo, tühistamise fakt ja ajavahemik, millal sellised muudatused peaksid jõustuma.

Näidisdokument

Siin on mõned näited koostatud lisalepingust.

Nagu teate, kõik maailmas muutub, sealhulgas tootmissektoris. Kui see on vastuvõtmisel allkirjastatud, on sageli vaja seda hiljem täiendada uute või muudetud sätetega.

Seda tehakse täiendava lepingu allkirjastamisega. Enamikul juhtudel nõuavad seda eeskirjad. Töökoodeks. Vältima negatiivsed tagajärjed nii organisatsiooni (riikliku tööinspektsiooni poolt) kui ka töötaja jaoks (kohtus lahendatud küsimuste puhul) tuleb seda teha korrektselt.

Mis see on?

Lisaleping on alglepinguga samade poolte kirjalikult koostatud dokument, toimunud muudatuste salvestamiseks. Nii tööleping kui ka selle muudatused on kokkulepped ehk nende allkirjastamiseks on vajalik poolte kokkulepitud tahe (vastastikune nõusolek). See on kehtestatud artikliga. 72 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Lisakokkulepe on osa lepingust endast ning samad nõuded on kehtestatud ka selle koostamisele ja täitmisele.

Tööleping ise sõlmitakse kahes identses eksemplaris, millele kirjutavad alla organisatsiooni esindaja (juhataja) ja uus töötaja (kumbki jätab endale eksemplari).

Lepingu kättesaamise kinnitamiseks jätab töötaja oma allkirja tööandja dokumendile. See kord on kehtestatud artikli 1 1. osaga. 67 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Sarnane protseduur viiakse läbi ka teatud lepingutingimuste muutmisel.

Millistel juhtudel on seda vaja?

Tööseadustik räägib vajadusest fikseerida täiendava kokkuleppega mitte kõik eranditult tööga seotud tingimused, vaid ainult hädavajalikud ja mis olid kindlaks määratud esialgses lepingus ja sellele järgnevates täiendustes.

Sel juhul võib ühe tingimuse muutmine kaasa tuua muudatusi mitmes lepingu punktis. Näiteks võib üleviimine (teisele kohale või ametikohale) kaasa tuua palga, tööaja jms muutuse.

Muudatuste kirjalik registreerimine on vajalik:

• Töötaja üleviimisel.
• Lepinguga kehtestatud töötingimuste muutumise korral.
• Organisatsiooni ümberkorraldamise/omaniku vahetumise käigus.

Ettevõttesisesel üleviimisel võetakse aluseks juhi allkirjaga töötaja avaldus. Ülekanne võib olla nii ajutine kui ka alaline. Samas tehakse lepingus vajadusel muudatusi ametikoha (eriala) või organisatsiooni jaotuse, töörežiimi, graafiku, töötasu osas.

Lisalepingut ei ole vaja koostada:

• Üleminek perioodiks kuni 1 kuu ilma töötaja nõusolekuta, mida tööandja kasutab Art.-s nimetatud juhtudel. 72.2 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
• Teise objekti kolimisega seotud tööd, kui see oli vastuvõtmisel lepingus ette nähtud.

Töötingimuste muutmisel on alati vaja saavutada sellise muudatuse poolte vahel kokkulepe. Enamasti tuleb siin initsiatiiv tööandjalt. Sellised muudatused on võimalikud vaid teatud juhtudel: näiteks ei saa töötingimused jääda samaks, kuna on toimunud organisatsioonilised või tehnoloogilised muutused, tootmise ümberkorraldamine jne.

Lisaks on tingimuste muudatused järgmised:

• Personali või ametikohtade vähendamine.
• Muutused töötasus (nii tõusud kui ka langused, aga ka töötasu või määra muudatused).
• Töörežiimi või töö iseloomu muutmine.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 74 kohaselt on organisatsioon kohustatud hoiatama töötajaid eelseisvate muudatuste eest hiljemalt 2 kuud.

Üksikasjalikku teavet selle dokumentatsiooni kohta saate järgmisest videost:

Kinnitamine ja registreerimine

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 67 kohaselt tehakse töölepingu muutmine esialgse lepinguga samas vormis täiendava lepingu allkirjastamisega.

Sõltumata selle dokumendi sõlmimise põhjusest on selle täitmise reeglid samad:

• kirjalik vorm;
• koopiate sisu on identne;
• Tööandja nimel kirjutab lepingule alla juhataja või muu volitatud isik, leping pitseeritakse ja töötaja kirjutab sellele isiklikult alla.
• kumbki pool jätab endale oma eksemplari;
• Töötaja teeb tööandja eksemplarile märke, mis näitab tema koopia kättesaamist.

Registreerimisprotseduur koosneb järgmistest etappidest:

1. Töötaja teavitamine eelseisvatest töötingimuste muudatustest.
2. Isikliku avalduse allkirjastamine (üleviimise või muu muudatuse kohta, kui algatus tuleb töötajalt).
3. Lepingu teksti koostamine vastavalt tööseadustiku normidele.
4. Dokumendi allkirjastamine.

Peaksite teadma, et uus leping ei nõua täiendavaid kinnitusi ega kinnitusi. Peamine on eelteavitamise korra järgimine, poolte kokkulepitud tahte olemasolu ja sisu vastavus tööseadusandlusele.

Sätted, mis vähendavad töötaja õigusi seadusega ettenähtust kaugemale, ei kehti isegi siis, kui töötaja on lepingule alla kirjutanud. Sel juhul võidakse dokument tunnistada sõlmimata ja tööandjale määratakse asjakohane halduskaristus.

Kõnealuse paberi koostamisel on vaja järgida mitmeid eeskirju, mis puudutavad nii kontoritöö standardeid üldiselt kui ka tööseadusandlust.

See dokument peaks koosnema:

• Preambulad. Klassikaline preambul sisaldab kirjeldavalt osapoolte loetelu - tööandja (koos konkreetse nimega, see, kes tegutseb organisatsiooni nimel) ja töötaja (täisnimi, passi andmed või muu isikut tuvastav teave).
  Sellele järgneb algse lepingu number ja kuupäev ning kinnitus lepingu sõlmimise fakti kohta (“sõlminud käesoleva lepingu järgmiselt”). Põhjuse lingi saab näidata nii preambulis kui ka järgnevas tekstis.
• Tekstiosa. Tekst ise sätestab konkreetsed muudatused järjekorras (märkides ära artikli või lõigu/lõike, milles need sisse viiakse). Uute sätete lisamisel pikendatakse lepingu numeratsiooni (näiteks “Lisa töölepingusse järgmise sisu punkt 21 ...”). Mitmete sätete väljajätmisel märgitakse ka konkreetne punkt, kust sõnad või laused eemaldatakse.
  Oluliste muudatuste korral, mis mõjutavad enamus lepingu teksti (näiteks ametikohtade vahetamisel) on mõttekas see sisse märkida uus väljaanne, olles edasi teinud originaalversioon pealdis “Alates ____201_ kasutatakse _______201_kuupäevaga muudatustega töölepingut.
• Järeldused. Lõppsätted peavad sisaldama tingimust täiendustest mittemõjutatud põhilepingu punktide muutumatuse kohta ja dokumendi jõustumise kuupäeva.

Tuleb märkida, et rangelt määratletud täiendavat lepingumalli ei ole, igal juhul tuleb see dokument koostada eraldi.

Kuidas nummerdada lisalepinguid?

Seaduslikult kohustust sõlmitud lepinguid nummerdada ei ole, kuid mõned tööandjad teevad seda.

Loogilisem on dokumendi pealkirjas märkida, millist konkreetset töölepingut ja mis kuupäevast see kokkulepe puudutab (“Lisakokkulepe töölepingu nr ___ kuupäevaga _______201_”). Lisaks tuleb märkida, mis kuupäevast see jõustub, vastasel juhul hakkab see kehtima poolte poolt allakirjutamise kuupäevast.

Kui töölepingusse tehakse korduvalt muudatusi, tuleb parandada mitte viimase lisakokkuleppe teksti, vaid lepingut ennast.

Eranditeta kõigis organisatsioonides, et konsolideerida sellega seotud muudatusi töösuhted, perioodiliselt on vaja teha muudatusi töötajatega sõlmitavates lepingutes. Seda tuleks teha õigeaegselt ja võimalikult täielikult, kuna sel viisil minimeeritakse hilisemad konfliktsituatsioonid.

Tellida saab kuni e-mail pakist 100 näidisdokumendi komplekt. Täiendav kokkulepe ametikoha standardi muutmise kokkuleppele. Allpool on näidis lisakokkuleppest töötaja ametikoha muutmise kohta. Lisakokkuleppe näidis ametikohtade ühendamiseks. Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja. Kui ettevõttes tekib vaba töökoht, võidakse see töö määrata teisele töötajale. Seega lisakokkulepe töölepingu juurde muudatuste kohta

Töölepingu lisakokkuleppe vorm ametikoha muutmise kohta. Töölepingu täiendav kokkulepe muudatuste kohta. Kokkulepe töölepingu muutmise kohta. Samara 01. veebruar 2010 Pakume vormingus veel mitmeid näidiseid. Täiendava töö tegemise eest personaliinspektori ametikohal makstakse Töötajale igakuist töötasu. Täiendav kokkulepe lepingusumma näidise muutmise kohta

Täiendav leping hakkab kehtima päeval, mil tavapärases tehakse muudatusi. Töölepingu lisakokkuleppe näidis. Palun hinnake seda lepingu näidist ja HÄÄLETA JAH. Artiklis käsitletakse töölepingus ametikoha muutmist ja töötaja üleviimist uuele töökohale. Vene Föderatsiooni töökoodeks, vorm 1, vorm 2. Töölepingu lisakokkuleppe näidis palgamuutuste kohta. Töölepingu juurde täiendava kokkuleppe sõlmimine ametikoha, töökoha ja töötasu muutmiseks

Lehel on toodud dokumendi näidisvorm Töölepingu lisakokkulepe töötaja muudatusega teisele ametikohale üleviimise kohta. Igasugune muudatus töötingimustes, mis on eelnevalt töölepingus kokku lepitud. Pealkirjaks kirjuta lisakokkuleppe versioonis “Töölepingu muudatustest”. Sel juhul jääb ametikoha nimetus samaks, kuid tööjõud. Töölepingu lisakokkuleppe näidis ametikoha muutmise kohta. IN sarnane olukord lisaks koostavad hinna muutmiseks täiendava kokkuleppe, nii et. Töölepingu lisakokkulepe ametikoha vahetamise kohta

Täiendav kokkulepe töötaja töötasu muutmise kohta. CV näidis töökogemuseta üliõpilasele ametikohale. Töölepingus peab olema täiendav kokkulepe teisele ametikohale üleviimise kohta. Täiendavad kokkulepped palgamuudatuste osas. Menetlus on järgmine: 1. Täiendav kokkulepe on kohalik akt, mis koondab töösuhete poolte tahet muudatuste osas. Lisakokkuleppe näidis ametikoha muutmise kohta töölepinguks, maksudeklaratsiooni näidis, ankeet

Igasugune eelnevalt töölepingus kokkulepitud töötingimuste muudatus, sealhulgas ametikoha muutmine, vormistatakse samamoodi nagu tööleping sõlmiti: kirjalikult, mida kinnitavad töötaja ja tööandja allkirjad. Tingimuste muudatust fikseeriva dokumendi nimetus ei ole seadusega reguleeritud: reeglina allkirjastatakse kas töölepingu muutmine või töölepingu täiendav kokkulepe ametikoha muutmise kohta, mille näidis esitatakse selle materjali lisa.

Mis on positsiooni muutmine

Ametikoha muutus on üleviimine teisele ametikohale, millega kaasneb töötaja ja (või) struktuuriüksuse, kus töötaja töötab, tööfunktsioonis püsivalt või ajutiselt muutub, samas kui ettevõte, kus töötaja töötab, ei muutu ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.1).

Tõlkeid on kolme tüüpi:

• alaline või ajutine muutus töötaja funktsionaalsuses (töökoht ametikoha, elukutse või eriala või konkreetse määratud töö järgi);
• struktuuriüksuse vahetus (kui see oli töötaja töölepingus ette nähtud, näiteks üleviimine filiaali või muusse osakonda);
• üleviimine koos ettevõttega teise piirkonda tööle (teisesse piirkonda).

Kuidas vormistada töölepingule lisakokkulepet

Töölepingu muutmise algatuse ametikoha muutmise osas võib teha kas ettevõte või töötaja ise - suuliselt või kirjalikult. Avaldused koostatakse reeglina kirjalikult – märkides ära tehtava muudatuse, põhjused (põhjendus), muudatuse olemuse ja eeldatava ajakava. Näiteks võib töötaja deklareerida vajadust viia ta üle kõrgemale või muu funktsionaalsusega ametikohale. Kui esitate avalduse, on soovitatav see registreerida ja määrata saabuvale dokumendile number.

Pärast läbirääkimisi ja tutvustatavate tingimuste kokkuleppimist koostatakse lisakokkulepe töölepingu juurde. Kui tööandja tingimusega ei nõustunud ja töötaja esitas kirjaliku avalduse, on soovitatav vastus ka kirjalikult fikseerida. See võib olla resolutsioon taotluse kohta või eraldi vastuskiri.
Lepingu muudatuste tegemise periood ei ole piiratud – see on võimalik kogu töölepingu kehtivusaja jooksul.

Kui töölepingu juurde sõlmitakse täiendav kokkulepe, muutub see sellega muudetud töölepingu lahutamatuks osaks. Selle dokumendi tingimuste muutmine on võimalik samal viisil – uue lisalepingu allkirjastamisega.

Millised dokumendid tuleb täita lisaks täiendavale kokkuleppele ametikoha muutmise kohta?

Töötaja ametikoha muutumise fakt fikseeritakse vastava üleminekukorraldusega. Võite kasutada ühtset