Tööleping. Töölepingu sõlmimise üldine kord
Ja just lepingu tähtajast lähtuvad migratsiooniteenistuse töötajad väljastatud tööloa kehtivusaja määramisel. Üldreeglina sõlmitakse välistöötajatega töölepingud nende kehtivusaega täpsustamata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 327.1). Venelaste ja välismaalastega sõlmitavate töölepingute kehtivusaegade kehtestamine peab olema põhjendatud ja motiveeritud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59). Oluline on märkida, et Vene Föderatsiooni töökoodeks eiras välistöötajate tööjõu reguleerimise spetsiifikat kehtestades peakorteriga töölepingu sõlmimise küsimust. Peakorteri töötajate tööload Kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide töötegevuse tunnused, samuti nende Vene Föderatsiooni territooriumil viibimise reeglid on reguleeritud 25. juuli 2002. aasta föderaalseaduse nr 115-FZ sätetega.
Kas teil on välismaalastega töölepingu näidis?
Õigus saada puhkepäevi tekib pärast kuuekuulist pidevat töötamist organisatsioonis. Ettevõte võib poolte kokkuleppel võimaldada spetsialistile puhkuse ette.
Tööstaaž, mis annab välismaalasele õiguse saada tasulist puhkust, sisaldab:
- töötatud aeg;
- tõttu sunnitud puudumise päevad ebaseaduslik vallandamine järgneb taastamine;
- tasuta vaba aeg (mitte rohkem kui 14 päeva);
- muud töötajate ja organisatsiooni vahelises kollektiivlepingus sätestatud perioodid.
Välismaalase puhkuse kestus on 28 kalendripäeva. Neid võib võtta korraga või osadena ning ükski osa ei tohiks olla lühem kui kaks nädalat.
Kui inimene kasutab ära kõik puhkusepäevad, kuid lahkub ettevõttest enne aasta lõppu, peetakse tema palgast kinni saamata jäänud puhkusetasu.
Töölepingu kestus VKS-iga
Tähelepanu
VKS-iga sõlmitud töölepingu kestus Määrata töödeldava teabe maht, struktuur, paigutused ja teabe sisestamise, töötlemise, säilitamise ja väljastamise skeemid, selle kontrollimise viisid. 2.2.3. Määrata valmistarkvara kasutamise võimalused organisatsiooni tegevuses.2.2.4.
Tähtis
Töötada välja ja juurutada organisatsiooni struktuuriüksuste (osakondade) ja selle filiaalide töö elluviimiseks vajalikku tarkvara. 2.2.5. Hallake silumisprogrammide ettevalmistamise ja silumise läbiviimise tööd.
Rakendatud programmide ja tarkvara hooldamine. 2.2.7. Osaleda standardprogrammide kataloogide ja failikappide loomisel, masintöötlusele kuuluvate dokumentide vormide väljatöötamisel, projekteerimistööd arvutitehnoloogia ulatuse laiendamiseks.
2.2.8. Koostada ettepanekud lisavarustuse ostmiseks. 3.
Võtame tööle kõrgelt kvalifitseeritud välismaalase
Info
Töötajale makstakse töötasu kollektiivlepingus, tööeeskirjades ja teistes tööandja kohalikes eeskirjades sätestatud aja jooksul ja viisil. 4.4. Töötaja töötasu makstakse välja ülekandega Töötaja pangakontole iga poole kuu tagant Tööeeskirjaga kehtestatud päeval.
4.5. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi. 4.6. Töötajale kehtivad soodustused, garantiid ja hüvitised, seadusega kehtestatud Venemaa Föderatsioon ja tööandja kohalikud eeskirjad. 5.
TÖÖAEG JA PUHKEAEG 5.1. Töötajale makstakse viie päeva töötasu töönädal kestusega 40 (nelikümmend) tundi. Nädalavahetused on laupäeval ja pühapäeval. 5.2.
Töötajale antakse iga-aastast tasulist põhipuhkust 28 kalendripäeva.
VKS-i tööluba (kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistid)
Isiklikku tööluba tuleb uuendada iga kolme aasta järel, piiramatu arv kordi. Tööandja teavitab migratsiooniteenistust kõrge kvalifikatsiooniga töötaja töölevõtmisest kolme tööpäeva jooksul.
Spetsialisti töölepingus on sätestatud õigus ravi- ja sotsiaalkindlustusele, mille tagab tööandja oma vahenditest. Töötaja palk ei tohi olla väiksem kui föderaalseadustes ettenähtud tase.
Artikkel peakorteri töölubade kohta Migratsiooniteenistuse teavitamine Välismaalaste registreerimine tööle 2016. aastal hõlmab tingimata föderaalse migratsiooniteenistuse teavitamist. Kohustus ei sõltu muu riigi kodaniku staatusest Vene Föderatsiooni territooriumil.
Ettevõttele antakse dokumentide koostamiseks ja esitamiseks kolm tööpäeva alates töölepingu allkirjastamise päevast.
Tööluba kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidele
Registreerime kõrgelt kvalifitseeritud välisspetsialiste Tööle võivad kutsuda järgmised tööandjad:
- Venemaa riikliku akrediteeringuga teadus- ja haridusorganisatsioonid;
- vene keel äriorganisatsioonid;
- välismaiste organisatsioonide akrediteeritud filiaalid ja esindused.
Registreerimisprotseduur Teise riigi kodaniku registreerimiseks organisatsiooni personali peakorterina peate:
- sõlmida välismaalasega tööleping;
- saada tööluba.
Töölepingu koostamine kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistiga - vähemalt kaks miljonit rubla aastas (365 kalendripäeva) - teistele välisriikide kodanikele. Tegelikult on palga suurus kõrge kvalifikatsiooniga spetsialisti staatuse põhikriteerium.
Tööleping välistöölisega
Kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide ligimeelitamise tingimused Kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide tööandjad saavad olla ainult: - Venemaa äriorganisatsioonid; - Venemaa teadusorganisatsioonid, haridusasutused kutseharidus(välja arvatud professionaalse religiooniõppe asutused (vaimne õppeasutused)); – territooriumil kehtestatud korras akrediteeritud Venemaa Föderatsioon välismaiste juriidiliste isikute filiaalid. Tööleping välismaalasega Seega sõlmitakse tööleping „tavalise” välistöölisega kuni üheks aastaks (kuna sellisele välismaalasele väljastatakse tööluba selleks perioodiks). Peakorteriga saab töölepingu sõlmida kuni kolmeks aastaks. Oluline on märkida, et just töölepingu tähtaeg määrab tööloa kehtivuse.
Tööleping välismaa tippjuhiga
- 1 Kuidas palgata välismaalast
- 2 Videokonverentsi kujundus: põhifunktsioonid
- 3 Migratsiooniteenistuse teavitamine
- 4 Kuidas välismaalasele töötajale puhkust õigesti anda?
Kuidas palgata välismaalast Välisriigi kodaniku ettevõtte töötajate hulka palkamise kord sõltub tema staatusest. Võimalikud on kolm võimalust:
- Elamisloaga välismaalased (RP)
Nende töölevõtmise kord sarnaneb venelaste algoritmiga.
Lube pole vaja, ainus erinevus on vajadus teavitada föderaalset migratsiooniteenistust vastuvõtust.
- Tähtajalise elamisloaga töötajad
Vastuvõtu kord sarnaneb elamisloaga isikute töölevõtmisega. Ainus erinevus seisneb selles, et sellised spetsialistid peavad igal aastal föderaalses migratsiooniteenistuses oma õigusliku staatuse kinnitama.
Teiseks ei ole tööandjal õigust meelitada tarbekaupade ja farmaatsiatoodete jaekaubanduses kliente teenindama kõrgelt kvalifitseeritud spetsialiste. Erandiks on spetsialistid, kes juhivad ja koordineerivad kauplemistegevust.
Selliste spetsialistide ametite, ametikohtade ja erialade loetelu peab kinnitama Venemaa tööministeerium. See on sätestatud 25. juuli 2002. aasta seaduse artikli 13 lõike 2 lõigetes 1.3 ja 14.
nr 115-FZ. Sel juhul loetakse spetsialisti pereliikmeteks: abikaasa, lapsed (sealhulgas lapsendatud lapsed), laste abikaasad, vanemad (ka lapsendatud), vanemate abikaasad, vanavanemad, lapselapsed (25. juuli seaduse artikli 13.2 punkt 1.1). 2002 nr 115-FZ). Tööloa registreerimine Kõrge kvalifikatsiooniga välisspetsialistide töölube väljastab Venemaa Föderaalne Migratsiooniteenistus.
Mitmes eksemplaris koostatakse tööleping VKS-iga?
Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib Töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib Töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist.
Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaastal vastavalt puhkuse ajakavale. 5.3. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda kehtestatud aja jooksul tasustamata puhkuse. tööseadusandlus RF ja tööeeskirjad.
6. SOTSIAALKINDLUSTUS 6.1. Töötajale kehtib kohustuslik sotsiaalkindlustus seoses töötegevus.
Päevade arv Kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistile tööloa väljastamine 35 000 rubla 14 tööpäeva HQS tööloa pikendamine 35 000 rubla 14 tööpäeva Kõrge kvalifikatsiooniga välistöötaja või tema pereliikmete sissesõidukutse väljastamine 6 000 rubla 14 tööpäeva Mitmekordse viisa tööviisa väljastamine kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistile 6000 rubla 14 töötajat. päeva Kõrge kvalifikatsiooniga spetsialisti registreerimine maksude registreerimiseks 10 000 rubla 2-3 nädalat Töötasu maksmise kohustuste täitmise kvartaalse teatise esitamine kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistile Vene Föderatsiooni Föderaalses Migratsiooniteenistuses 2500 rubla 5 töötundi. päeva Kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistile tasustamata puhkuse andmise teatise esitamine Vene Föderatsiooni Föderaalsele Migratsiooniteenistusele 2500 rubla 5 töötajat. päeva Arvustused IP Ichugov V.A. Soovitan - 9 10-st. Logistics LLC Soovitan - 8 10-st. IP Krasavina L.L.
Kas teil on välismaalastega töölepingu näidis?
Kuidas välistöötajat tööle võtta. Välismaalastele, kes on kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid, kehtib lihtsustatud töölevõtmise kord. Lihtsus seisneb selles, et välisriikide kodanike tööle meelitamiseks ja kasutamiseks pole vaja pöörduda tööturuameti poole ja saada luba. See lõdvendus kehtib nii välismaalaste – kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide – kui ka nende pereliikmete palkamisel.
Samuti ei kehti kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide (ja nende pereliikmete) ligimeelitamisel Venemaale sisenemise kutsete ja töölubade väljastamise kvoodid ning dokumentide menetlemise perioodi on lühendatud. See tuleneb 25. juuli 2002. aasta seaduse nr 115-FZ artikli 13 lõike 4.5 ja artikli 13.2 lõike 2 sätetest.
Töölepingu kestus VKS-iga
See on tingitud asjaolust, et tööleping (tsiviil)leping sisaldub sellise välismaalase tööloa saamiseks kohustuslike dokumentide paketis. Kõrgelt kvalifitseeritud välisspetsialistiga lepingut sõlmides tuleb arvestada veel kahe tunnusega. Esiteks peab sellise spetsialistiga sõlmitava töölepingu (tsiviilõiguslik) üheks kohustuslikuks tingimuseks olema:
- ravikindlustusleping (poliis), mis kehtib Venemaa territooriumil nii spetsialistile endale kui ka tema välisriikide kodanike perekonnaliikmetele (kui nad saabusid koos temaga Venemaale);
- või kokkulepe tööandja ja meditsiiniline organisatsioon esmatasandi tervishoiu ja eriarstiabi osutamiseks arstiabi kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist ja tema pereliikmed, välisriigi kodanikud.
Võtame tööle kõrgelt kvalifitseeritud välismaalase
Samal ajal on tööandjal õigus esitada tööloa uuendamise taotlus Venemaa Föderaalsele Migratsiooniteenistusele või selle volitatud territoriaalsele asutusele nii kirjalikult kui ka elektroonilisel kujul, kasutades Internetti, sealhulgas ühtset riigi- ja riigiportaali. kommunaalteenused. See on sätestatud 25. juuli 2002. aasta seaduse nr 115-FZ artikli 13.2 lõigetes 17 ja 17.1. Tööloa kehtivusaja pikendamise taotluse vastuvõtmisest keeldumine ei ole lubatud (v.a. vajalike dokumentide puudumine).
Sel juhul ei ole vaja dokumente, mis kinnitavad välismaalase registreerimist elukohas ja maksuametis. Kui maksuregistreerimise kohta andmed puuduvad, küsib migratsiooniteenistus seda iseseisvalt maksuametist.
VKS-i tööluba (kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistid)
Nõuda töötajalt käesolevast töölepingust tulenevate kohustuste kohusetundlikku täitmist. 3.1.2. Võtta vastu töötaja töötegevusega otseselt seotud kohalikud aktid, sealhulgas tööeeskirjad, töökaitsenõuded ja tööohutus 3.1.3. Võtke töötaja distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.
3.1.4. Julgustage töötajat kohusetundlikkuse eest tõhus töö. Tööandjal on muud õigused, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses ja käesolevas töölepingus. 3.2. Tööandja on kohustatud: 3.2.1. Anda Töötajale käesoleva töölepinguga ettenähtud töö.
3.2.2. Tagada Töötaja ohutus ja töötingimused, mis vastavad regulatiivsetele töökaitsenõuetele. 3.2.3.
05. veebruar 2012 02:00
Tööleping- tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub tagama töötajale kindlaksmääratud tööfunktsiooni kohase töö, tagama tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides sätestatud töötingimused, kollektiivse leping, kokkulepped, kohalikud eeskirjad ja käesolev leping , maksma töötajale õigeaegselt ja täies ulatuses palgad, ning töötaja kohustub isiklikult täitma käesoleva lepinguga määratud tööülesandeid ja järgima selle tööandja kohta kehtivaid töösiseseid eeskirju.
Pooled on töötaja ja tööandja.
Töölepingu nõuetekohane täitmine on töötaja ja tööandja jaoks oluline, kuna see on peamine dokument, millel see põhineb töösuhted.
Töölepingu täitmise õigsust saab aga kontrollida ka tööinspektor ning kui täitmisel või lepingutingimustes avastatakse vigu, võib tööandja võtta haldusvastutusele art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 tööseadusandluse rikkumise eest.
Pange tähele, et see norm kehtestab organisatsioonide juhtidele rahatrahvi 1000 kuni 5000 rubla. (korduva süüteo eest - diskvalifitseerimine üheks kuni kolmeks aastaks) ja organisatsioonidele - 30 000 kuni 50 000 rubla.
Koostame töölepingu
Tööleping sõlmitakse kirjalikult (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67).
Kirjalik vorm on ette nähtud igat liiki töölepingute jaoks. Seetõttu olenemata sellest, kas on sõlmitud tähtajaline või tähtajatu tööleping, kas töötaja töökoht on peamine või on tegemist osalise tööajaga, töösuhe on vajalik vormistada kirjaliku töölepingu sõlmimisega.
Kui tööleping ei ole kirjalik, on see asjaolu tööandja kohustuste täitmata jätmise eest vastutusele võtmise aluseks.
Märge! Kirjaliku töölepingu puudumine ei viita töösuhte puudumisele.
Kirjalikult vormistamata tööleping loetakse sõlmituks, kui töötaja asus tööle tööandja või tema esindaja teadmisel või tema nimel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67).
Koostatakse tööleping kahes eksemplaris, millest üks jääb tööandjale ja teine läheb üle töötajale.
Iga töölepingu eksemplar peavad olema allkirjastatud nii töötaja kui ka tööandja poolt.
Märge! Töölepingu koopia kättesaamisel peab töötaja tööandja töölepingu eksemplarile andma allkirja, mis kinnitab asjaolu, et töötaja sai töölepingu kätte (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67). Seetõttu soovitame tööandja lepingu koopiale lisada eraldi veeru "Töölepingu kättesaamine, kuupäev ja töötaja allkiri."
Märgime, et sellise töötaja allkirja puudumine on üks levinumaid rikkumisi, mida tööinspektorid tööandjate tööseaduste täitmise kontrollimisel tuvastavad.
Vanus, millest alates on lubatud tööleping sõlmida
Tööseadusandlusega kehtestatud üldreegli kohaselt võib töölepingu sõlmida 16-aastaseks saanud töötajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 63).
Märge! Kui tööleping sõlmitakse alla 18-aastase töötajaga, saadab tööandja ta esmalt kohustuslikku arstlik läbivaatus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 69). Ja ainult siis, kui on olemas arstlik akt, millest järeldub, et töö ei ole noorele töötajale vastunäidustatud, on tööandjal õigus tööleping sõlmida.
Pange tähele, et alla 16-aastaste isikutega on võimalik tööleping sõlmida, kuid ainult siis, kui on täidetud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud tingimused.
15-aastase töötajaga saab töölepingu sõlmida vaid kerge, tervist mitte kahjustava töö tegemiseks.
Töölepingu sõlmimine on võimalik ainult järgmistel juhtudel:
- kui teismeline on juba omandanud põhilise üldhariduse (läbinud keskkooli 9 klassi);
- jätkab üldharidusõppekava omandamist muus õppevormis kui täiskoormusega;
- teismeline lahkus vanemate ja alaealiste asjade komisjoni nõusolekul üldharidusasutusest (st lõpetas koolis õppimise).
14-aastase õpilasega saab sõlmida töölepingu kerge töö tegemiseks, mis ei kahjusta tema tervist ega häiri õppeprotsessi.
Töölepingu sõlmimiseks peate:
- ühe vanema (eestkostja) ja eestkosteasutuse nõusolek;
- tööd tuleb teha õppetööst vabal ajal ja mitte häirida õppeprotsessi.
Tööseadusandlus näeb ette võimaluse sõlmida lastega tööleping noorem vanus, kuid ainult järgmiste tööandjate poolt:
- kinematograafiaorganisatsioonid;
- teatrid;
- kontserdiorganisatsioonid;
- tsirkused.
Laste tööd on võimalik kasutada teoste loomiseks ja (või) esitamiseks (eksponeerimiseks), kahjustamata nende tervist ja moraalset arengut.
Töölepingu sõlmimiseks on vajalik eestkoste- ja hoolekandeasutuse luba, milles on märgitud igapäevase töö maksimaalne lubatud kestus ja muud tingimused, mille alusel saab tööd teha.
Töölepingule kirjutab lapse nimel alla tema vanem (eestkostja).
Töölepingu tingimused
Töötaja ja tööandja vahel sõlmitud tööleping on töösuhete kujunemise üks võtmedokumente. Iga organisatsioon töötab iseseisvalt välja töölepingu teksti ning töölepingud võivad erinevate töötajate puhul erineda.
Hoolimata asjaolust, et Vene Föderatsiooni töökoodeks reguleerib üsna üksikasjalikult õiguslik alus töösuhteid, võimaldab tööleping välja tuua töösuhete nüansid.
Tingimused, nagu näiteks ametikoha nimi, töötasu suurus, on kohustuslikud tingimused, iga töötaja jaoks individuaalsed.
Töölepingu ülesehitus on järgmine.
Töölepingus peavad olema andmed, mis võimaldavad töötaja ja tööandja tuvastamist.
Lisaks peab tööleping sisaldama artiklis loetletud kohustuslikke tingimusi. 57 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Lisaks kohustuslikele võib tööleping sisaldada lisatingimusi.
Märge! Töölepingu tingimused, mis ei vasta tööseadusandluse põhimõtetele, on kehtetud.
Niisiis, töölepingus on täpsustatud:
- töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja töölepingu sõlminud tööandja nimi;
- töötaja passi andmed;
- tööandja TIN (maksumaksja identifitseerimisnumber);
- teave töölepingu allkirjastanud tööandja esindaja kohta ja selle kohta, mille alusel talle vastavad volitused antakse;
- töölepingu sõlmimise koht ja kuupäev.
Töölepingu kohustuslikud tingimused
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 57 on loetletud töölepingusse lisamise kohustuslikud tingimused:
1. Töökoht, ja kui töötaja võetakse tööle mõnes muus piirkonnas asuvasse organisatsiooni filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse struktuuriüksusesse - töökoht, märkides eraldi struktuuriüksus ja selle asukoht.
2. Tööfunktsioon(töö vastavalt ametikohale vastavalt personalitabelile, elukutsele, kvalifikatsiooni näitavale erialale; konkreetne tüüp töötajale määratud töö).
Märkigem, et kui teatud ametikohtadel, kutsealadel, erialadel tehtav töö näeb seaduslikult ette hüvitise ja soodustuste andmise või piirangute olemasolu, siis nende ametikohtade, ametite või erialade nimetused ja neile esitatavad kvalifikatsiooninõuded peavad vastama kinnitatud ühtses tööde ja ametite tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogis või juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtses kvalifikatsioonikataloogis nimetatud nimetused ja nõuded. Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. aasta dekreet N 787.
3. Algus kuupäev.
4. Kehtivus tähtajaline leping; tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks olnud asjaolud (põhjused).
Märge! Tööd andvad organisatsioonid peavad reeglina sõlmima tähtajatud töölepingud. Tähtajaline tööleping sõlmitakse siis, kui töösuhet ei saa sõlmida tähtajatult, arvestades tehtava töö iseloomu või selle teostamise tingimusi, nimelt art. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Üks levinumaid vigu, mida tööandjad töölepingut sõlmides teevad, on tähtajalise töölepingu sõlmimine selleks aluse puudumisel.
Poolte kokkuleppel saab tähtajalise töölepingu sõlmida ainult art. 2. osas sätestatud juhtudel. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Näiteks on organisatsioonidel (üksikettevõtjatel) - väikeettevõtetel - õigus sõlmida tähtajalisi töölepinguid, kui nende töötajate arv ei ületa 35 inimest.
Kui tööandja tegutseb jaekaubanduse ja tarbijateenuste valdkonnas, ei tohiks töötajate arv ületada 20 inimest.
Ja kui tööandja sõlmis alusetult tähtajalise töölepingu, võivad tagajärjed olla järgmised:
- kohus võib tunnistada sellise lepingu määramata ajaks sõlmituks;
- tööinspektor võib võtta tööandja vastutusele tööseaduste rikkumise eest.
5. Maksetingimused(sh töötaja tariifimäära või palga (ametipalga) suurus, lisatasud, toetused ja ergutustasud).
Tuleb märkida, et töötaja ametliku palga suurus (tariifimäär) tuleb märkida otse töölepingusse (see on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 135).
Paljud tööandjad eelistavad aga lepingu tekstis kasutada hoopis sõnastust “Tasu personalitabeli järgi”. See on ebaseaduslik.
Sellise sõnastuse eest võib tööandja võtta vastutusele tööseaduste rikkumise eest.
6. Tööaeg ja puhkeaeg(kui see konkreetse töötaja puhul erineb üldreeglid, tegutsedes selle tööandja juures).
7. Hüvitis raske töö ja kahjulike ja (või) ohtlikud tingimused tööjõud, kui töötaja on palgatud asjakohastel tingimustel, näidates ära töökoha töötingimuste tunnused.
8. Kehtivad tingimused vajalikke juhtumeid töö iseloom (liikuv, reisimine, teel, muud tüüpi töö).
9. Töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimused. Näiteks: "Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide kohaselt on töötajal kohustuslik sotsiaalkindlustus."
10. Muud tingimused tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel.
Märge! Ühe või mitme kohustusliku tingimuse jätmine kokkuleppe teksti ei muuda sellist kokkulepet sõlmimata ega ole töölepingu ülesütlemise aluseks. Samas, kui Tööinspektsioon tööandja avastab kontrolli käigus, et töölepingus ei kajastu kohustuslikud tingimused, võib tööandja võtta haldusvastutusele tööseaduste rikkumise eest.
Seega, kui lepingu tekst ei sisalda mingeid kohustuslikke tingimusi, on vajalik need lepingusse lisada. Selleks tuleks koostada lepingule kirjalik lisa, mis on selle lahutamatu osa.
Tuletame meelde, et kõik lepingu lisad peavad olema poolte - töötaja ja tööandja - poolt allkirjastatud.
Lepingu jõustumine
Üldreeglina jõustub tööleping päevast, mil töötaja ja tööandja sellele alla kirjutavad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 61). Samas saavad pooled iseseisvalt määrata lepingu jõustumise kuupäeva. Näiteks tööleping sõlmiti poolte vahel 25. mail 2011. aastal.
Selles on kirjas, et see jõustub 1. juunil 2011.
Kõige sagedamini sõlmitakse tööleping päeval, mil töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma. tööalased kohustused.
Näiteks tööleping sõlmiti 17.10.2011.
Lepingu tekst sisaldab tingimust, mille kohaselt hakkab töötaja tööülesandeid täitma selle allkirjastamise kuupäevast.
Töölepingu allkirjastamise ja tööle asumise kuupäevad ei pruugi aga kokku langeda. Töölepingus saab sätestada konkreetse kuupäeva, millest alates töötaja hakkab tööülesandeid täitma.
Näiteks tööleping sõlmisid pooled 30.10.2011. Leping näeb ette, et töötaja asub oma tööülesandeid täitma 11. novembril 2011. aastal.
Kui töölepingus ei ole töötamise alguskuupäeva märgitud, peab töötaja tööle asuma järgmisel tööpäeval pärast lepingu jõustumist.
Näiteks tööleping sõlmiti 10.11.2011.
Märge! Praegu lepingu ülesütlemise otsustamisel ei oma tähtsust põhjused, miks töötaja õigel ajal tööle ei asunud. Varem (kuni 06.10.2006) sai tööandja töölepingu üles öelda vaid juhul, kui töötaja mõjuva põhjuseta tööle ei asunud.
Tähtaega, millal töötaja peab asuma oma tööülesandeid täitma, lepinguga ette nähtud ei ole. Sellises olukorras asub töötaja tööle 11.11.2011.
Võimalik, et poolte vahel sõlmiti tööleping, kuid töötaja ei asunud töö alguskuupäeval tööle.
Sel juhul on tööandjal õigus selline tööleping üles öelda. Ülesütletud tööleping loetakse sõlmimata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 61 4. osa).
Pange tähele, et töölepingu ülesütlemine on tööandja õigus, mitte kohustus.
Seega saab tööandja seda õigust ära kasutada ja anda korralduse töölepingu ülesütlemiseks juba järgmisel päeval pärast töötaja tööle asumist. Tellimust võidakse väljastada rohkemgi hiline kuupäev kui töötaja ei tulnud kunagi tööle.
Samal ajal on tööandjal võimalik välja selgitada töötaja töölt puudumise põhjused ja jätta tööleping kehtima.
Töölepingu sõlmimisel esitatavad dokumendid
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65 näeb ette dokumentide loetelu mille töötaja esitab tööandjale töölepingu sõlmimisel:
- pass või muu isikut tõendav dokument;
- tööraamat, välja arvatud juhul, kui tööleping sõlmitakse esmakordselt või töötaja asub tööle osalise tööajaga;
- riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus;
- ajateenistuskohustuslaste ja ajateenistuskohustuslike isikute sõjaväelise registreerimise dokumendid;
– hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste dokument – eriteadmisi või eriväljaõpet nõudvale tööle kandideerimisel.
Nende dokumentide esitamata jätmine töötaja poolt on töölepingu sõlmimisest keeldumise aluseks.
Vene Föderatsiooni töökoodeks keelab tööandjatel nõuda töötajalt muid dokumente peale ülalnimetatud.
Sageli nõuavad tööandjad töölepingu sõlmimisel töötajatelt TIN-i (maksumaksja identifitseerimisnumbri) määramise tõendit.
See dokument ei kuulu aga nende dokumentide loetellu, mida töötaja peab tööandjale esitama. Seetõttu ei saa töötaja TIN-i määramise tõendi puudumine olla töölepingu sõlmimisest keeldumise aluseks.
Esmakordsel töölepingu sõlmimisel väljastatakse tööandja poolt tööraamat ja riikliku pensionikindlustuse kindlustustõend.
Pange tähele, et puudumine tööraamat ei takista tegelikult töölepingu sõlmimist.
Kui töötajal puudub tööraamat näiteks selle kadumise tõttu, peab ta kirjutama tööandjale vastavasisulise avalduse, märkides ära tööraamatu puudumise põhjuse.
Tööandja peab omakorda väljastama töötajale kehtiva tööraamatu ja tegema sellesse vastavad kanded.
Uue tööraamatu registreerimisel sisestatakse sellesse asjakohaste dokumentidega kinnitatud teave töötaja kogu- ja (või) pideva töökogemuse kohta enne selle tööandjaga liitumist. Kogu staaži arvestatakse kokku, s.o. näidatud kokku aastad, kuud, tööpäevad tööandjat, tööperioode ja töötaja ametikohti täpsustamata (Rostrudi kiri, 30. aprill 2008 N 1026-6).
Vene Föderatsiooni töökoodeks ST 67.
Tööleping sõlmitakse kirjalikult, kahes eksemplaris, millele mõlemad pooled on alla kirjutanud. Töölepingu üks eksemplar antakse töötajale, teine jääb tööandjale. Töölepingu ärakirja töötaja kättesaamine peab olema kinnitatud töötaja allkirjaga tööandja juures hoitaval töölepingu eksemplaril.
Kirjalikult vormistamata tööleping loetakse sõlmituks, kui töötaja asus tööle tööandja või tema volitatud esindaja teadmisel või ülesandel. Töötaja tegelikul tööle lubamisel on tööandja kohustatud hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates töötaja tegelikust tööle võtmise päevast ja isikliku tööjõu kasutamisega seotud suhetest sõlmima temaga kirjaliku töölepingu. tekkisid tsiviilõigusliku lepingu alusel, kuid tunnistati hiljem töösuheteks - hiljemalt kolme tööpäeva jooksul nende suhete töösuheteks tunnistamise päevast arvates, kui kohus ei ole määranud teisiti.
Töölepingute sõlmimisel kellega eraldi kategooriad töötajad, tööseadusandlus ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid võivad ette näha vajaduse kokku leppida töölepingute sõlmimise võimalikkuses või nende tingimustes asjaomaste isikute või organitega, kes ei ole nende lepingute alusel tööandjad, või töölepingute vormistamise vajaduse. suuremas eksemplaris.
Kommentaar Art. 67 Vene Föderatsiooni töökoodeks
1. Töölepingu kohustuslik kirjalik vorm kehtestati 1992. aastal. Tööseadustiku algse redaktsiooni järgi võis töölepingu sõlmida nii kirjalikus kui ka suulises vormis. Tööseadustik näeb ette ainult kirjaliku töölepingu vormi.
Kirjalikult vormistamata tööleping loetakse sõlmituks, kui töötaja asus tööle tööandja või tema volitatud esindaja teadmisel või ülesandel. Järelikult ei too töölepingu vormi täitmata jätmine kaasa viimase tühisust: leping loetakse sõlmituks töötaja tööle asumise hetkest. Samast hetkest loetakse tööleping jõustunuks (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 61 ja selle kommentaari).
Samas loetakse leping sõlmituks ja jõustunuks vaid juhul, kui töötaja asus tööle tööandja või tema volitatud esindaja teadmisel või ülesandel.
Tööandja esindajaks on antud juhul isik, kes vastavalt seadusele, muudele normatiivaktidele, asutamisdokumentidele juriidilise isiku(organisatsioon) on kas kohalike eeskirjade või selle isikuga sõlmitud töölepingu alusel volitatud töötajaid palkama, kuna sel juhul on töötajal lubatud tegelikult töötada nende teadmisel või nimel. isik, tekib töösuhe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 16) ja tööandja võib olla kohustatud vormistama selle töötajaga nõuetekohaselt töölepingu (relvajõudude pleenumi otsuse punkt 12). Vene Föderatsiooni 17. märtsi 2004. a määrus nr 2 "Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta"). See reegel kehtestati selleks, et kaitsta tööandjat oma töötajate tegevuse eest, mis ei ületa nende pädevust. See reegel ohustab aga töötaja huve, kuna talle ei ole alati ilmne, kas tööle lubaja tegutseb oma pädevuse piires või vastupidi, meelevaldselt.
Kehtivad õigusaktid kohustavad tööandjat töötaja tegelikul tööle lubamisel vormistama temaga kirjaliku töölepingu hiljemalt kolme tööpäeva jooksul töötaja tegelikust tööle lubamise päevast arvates (kommenteeritava artikli 2. osa). Selle selgelt avalik-õigusliku iseloomuga kohustuse täitmata jätmine on aluseks asjassepuutuva haldusvastutusele ametnik tööandja (haldusseadustiku artikkel 5.27). Nimetatud isiku töölepingu vormistamise kohustuse täitmata jätmine on tema distsiplinaarvastutusele võtmise aluseks.
2. Seadus ei näe ette ühtset kohustuslikku töölepingu vormi, mistõttu võib selle vormistada mis tahes pooltele vastuvõetavas vormis. Tööandvate organisatsioonide üksikasjade kindlaksmääramise ja lepingu põhitingimuste sõnastamise lihtsustamiseks on soovitatav välja töötada töölepingu tüüp (ühtne) vorm (vorm), mille pooled täidavad selle sõlmimisel. organisatsioonis kehtiva sise-eeskirja või kollektiivlepingu lisa. Lepingu ühtse vormi olemasolu ei välista võimalust selle sõlmimiseks teistsuguses vormis.
Kaug-Põhjas töötamiseks töölepingu sõlmimisel on soovitav juhinduda kinnitatud töölepingu (lepingu) sõlmimise soovitustest, mis kajastavad sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise spetsiifikat Põhjamaade tingimustes. Tööministeeriumi määrus ja sotsiaalne areng RF, 23. juuli 1998 N 29.
Praegu on mitmed föderaalosakonnad heaks kiitnud töölepingute tüüpvormid, mis kajastavad nende osakondade organisatsioonide (asutuste) tööjõu kasutamise eripära.
3. Tööleping on koostatud kahes eksemplaris, millele mõlemad pooled on alla kirjutanud. Lepingu üks eksemplar antakse töötajale, teine jääb tööandjale ning töölepingu ärakirja töötaja kättesaamist peab töötaja oma allkirjaga kinnitama tööandja juures hoitaval lepingu eksemplaril. Selle reegli täitmata jätmine ei too kaasa töölepingu tühisust.
Seega on töölepingu eksemplaride arv seadusega reguleeritud kohustuslikus korras. Pooltel on õigus teha lepingust ärakirjad peatükis kehtestatud piirangutel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 14 (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku 14. peatükk ja selle kommentaarid). Tööandja on tema nõudmisel kohustatud andma töötajale töölepingu koopia vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud reeglitele (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62 ja selle kommentaarid).
4. Tööandja – individuaalne, mis ei ole üksikettevõtja, on kohustatud registreerima töötajaga kirjaliku lepingu vastavas kohalikus omavalitsuses (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 303 ja selle kommentaari).
1. Töölepingu kirjalik vorm vastavalt art. 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 67 on kohustuslik.
Kirjalik töölepingu sõlmimine tähendab, et töötaja ja tööandja vormistavad eridokumendi - kokkuleppe, milles kajastatakse poolte nimed, töölepingu kohustuslikud tingimused, sh. tööfunktsioon, muud töötingimused (vt artikli 57 kommentaari). See leping on koostatud kahes eksemplaris, millest igaüks on kinnitatud töötaja ja tööandja või tööandja esindaja - üksikisiku - allkirjaga.
Töölepingu üks eksemplar antakse töötajale, teine jääb tööandjale. Asjaolu, et töötaja sai töölepingust ühe eksemplari, peab olema kinnitatud töötaja allkirjaga tööandja juures hoitaval töölepingu eksemplaril. See reegel on suunatud nii töötajate kui ka tööandja huvide kaitsmisele.
Tööõigusnorme sisaldavad õigusaktid ja muud normatiivaktid võivad teatud kategooria töötajatega töölepingute sõlmimisel ette näha vajaduse kokku leppida töölepingute sõlmimise võimalus või nende tingimused asjaomaste isikute või organitega, kes ei ole käesolevate sätete alusel tööandjad. lepinguid või koostada töölepinguid suuremas arvus eksemplare (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 67 3. osa).
Töölepingu kirjalik vorm on vajalik nii põhitöökohal kui ka osalise tööajaga tööle kandideerimisel. Sel juhul pole vahet, kuhu töötaja osalise tööajaga tööle läheb - kas sama tööandja juurde, kelle jaoks tema tehtav töö on põhiline, või mõne teise tööandja juurde.
2. Kehtivad õigusaktid ei kehtesta kirjaliku töölepingu üldist (ühtset) tüüpvormi. Igas konkreetne juhtum see määratakse meelevaldselt. Töölepingu sõlmimisel on aga vajalik arvestada art. Tööseadustiku artikkel 57 töölepingu sisu kohta (vt selle kommentaari).
Paljud organisatsioonid kasutavad kirjaliku töölepingu vormi väljatöötamise alusena kirjaliku töölepingu (lepingu) sõlmimise soovitusi ja töölepingu (lepingu) näidisvormi, kinnitatud. Venemaa Tööministeeriumi 14. juuli 1993. aasta resolutsioon N 135 (Venemaa Tööministeeriumi bülletään. 1993. N 9 - 10)<1>.
Mõnede töötajate kategooriate puhul on nende töö spetsiifikat arvestades vastavad ministeeriumid kinnitanud kirjalike töölepingute ligikaudsed vormid. Nii kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 23. juuli 1998. a resolutsiooniga N 29 Põhja sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise eripära kajastavad soovitused töölepingu (lepingu) sõlmimiseks ja töölepingu (lepingu) näidis. Kaug-Põhja ja samaväärsete piirkondade tööde tegemiseks palgatud töötaja (Venemaa Tööministeeriumi bülletään. 1998. nr 9). Venemaa majandusarengu ministeeriumi 2. märtsi 2005. aasta korraldusega N 49 kinnitati föderaalriigi juhiga töölepingu näidis ühtne ettevõte(BNA RF. 2005. N 23). Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 14. augusti 2008. aasta korraldus N 424n kinnitas föderaalameti töötajaga töölepingu sõlmimise soovitused eelarveasutus ja selle ligikaudne vorm.
Kuna kõik need aktid võeti vastu aastal erinev aeg, sh. ja enne jõustumist Föderaalseadus 30. juuni 2006 N 90-FZ, tuleks neid kohaldada ainult ulatuses, mis ei ole vastuolus Töökoodeks nimetatud seadusega muudetud kujul.
3. Vastutus töölepingu sõlmimise korra järgimise eest lasub organisatsiooni juhil. Töötaja ei vastuta selle eest, et temaga tööleping ei ole kirjalikult vormistatud või on vormistatud mittenõuetekohaselt või ei ole antud korraldust tema töölevõtmiseks.
Et vältida töölepingu sõlmimise korra rikkumisest töötajale ebasoodsaid tagajärgi, on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 67 2. osas sätestatud, et kui tööleping ei olnud nõuetekohaselt koostatud, kuid töötaja tegelikult asus tööle tööandja või tema volitatud esindaja teadmisel või ülesandel, siis loetakse tööleping sõlmituks ja tööandja või tema volitatud esindaja on kohustatud vormistama hiljemalt 3 tööpäeva jooksul tegelikule tööle lubamise päevast arvates töölepingu. tööleping kirjalikult.
Tuleb meeles pidada, et tööandja esindajaks on antud juhul isik, kes vastavalt seadusele, muudele normatiivaktidele, juriidilise isiku (organisatsiooni) asutamisdokumentidele või kohalikele määrustele või töösuhtest tulenevalt. selle isikuga sõlmitud lepinguga on õigus töötajaid palgata, kuna sel juhul tekib töösuhe, kui töötajal lubatakse tegelikult töötada sellise isiku teadmisel või tema nimel (tööseadustiku artikkel 16). ja tööandja võib olla kohustatud selle töötajaga töölepingu nõuetekohaselt vormistama (Vene Föderatsiooni relvajõudude resolutsioonipleenumi 17. märtsi 2004 N 2 punkt 12).
