Lisakokkulepe kaugtöö näidisel. Kuidas sõlmida kaugtöölepingut

Kaugtöö tööleping tuleb sõlmida ettevõtte töötajaga, kes täidab oma tööülesandeid väljaspool tööandja territooriumi. Selle dokumendi näidist käsitletakse üksikasjalikult allpool.

Mis on kaugtöö

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on kaugtöö esile tõstetud eraldi peatükis 49.1, mis võeti kasutusele 2013. aastal. See annab märke, mille järgi saate kaugtööd eristada.

Peamine märk sellest, et töö on kaugtöö: töötaja täidab oma tööülesandeid kohas, millega tööandjal seos puudub. Kui töölepingus ei ole konkreetselt töö tegemise kohta märgitud (näiteks kodune aadress), siis määrab selle töötaja ise.

Sama kehtib ka töögraafiku kohta: kas see on sätestatud lepingus või määrab töötaja ise oma tööaja.

Siin on reguleeritud ka järgmised küsimused:

• Töölepingute sõlmimise, muutmise ja lõpetamise kord;
• Kaugtöötajate töökaitse eeskirjad;
• Tööaeg kaugtöö tegemisel;
• Töölepingu ja muude dokumentide vormistamise ja allkirjastamise reeglid.

Kaugtöö eripäraks on ka see, et poolte nõusolekul ei tohi tööraamatut pidada.

Kaugtööleping

Kaugtöö töölepingu tekst peab sisaldama kõiki tööseadustikus sätestatud tingimusi.

Kaugtöötaja tööleping

Sellise lepingu näidise saab koostada tavalise lepingu alusel, tehes muudatusi järgmistes punktides:

• Töökoht: tavalepingutes märgitakse organisatsiooni nimi või töökoha asukoht, kui see erineb juriidiline aadress tööandja. Kaugtöö tegemisel saab märkida suvalise koha, millega tööandjal side puudub, või anda selgituse, et töötaja on eemal ja ise otsustab, kus ta töötab;
• Töögraafik: Tööandja ruumides töötades on töögraafik kohustuslik. Kaugtöötaja jaoks saab graafiku kehtestada ainult siis, kui see on töölepingus märgitud, kui see punkt puudub, siis määrab töötaja ise töögraafiku.

Märge! Selleks, et töölepingu sisu vastaks kõigile art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 kohaselt on parem lisada töögraafiku klausel, isegi kui see sisaldab tingimust töögraafiku iseseisvaks kehtestamiseks.

Kaugtöötajaga sõlmitud töölepingut saab täiendada ka punktiga, et pooled lepivad kokku, et töötaja kohta tööraamatut ei pea.

Samuti võib dokumendi tekst sisaldada esitamise ja kasutamise tingimusi. erinevaid vahendeid töö eest ja nende hüvitamine tööandjalt, kui töötaja kasutab isiklikke.

Tööleping kaugtöötajaga: näidis 2017.a

Allpool on mõned konkreetsed kirjed, mis võivad sisalduda kaugtöötaja töölepingus.

Töötamise dokumentide näidised:

Töögraafiku näidiskande:

1. Töötaja määrab iseseisvalt töögraafiku, kuid ta peab olema valves iga päev 9-00-12-00, välja arvatud nädalavahetused ja pühad;
2. Töötaja teostab hukkamise töökohustused 9-00-18-00, vaheaeg 13-00-14-00, laupäeval ja pühapäeval suletud.

Töökirje kande näidis:

Pooled leppisid kokku, et Tööandja ei või pidada Töötaja kohta tööraamatut.

Kaugtöötajaga sõlmitud töölepingu täieliku näite saab alla laadida allpool.

Järelduste protseduur

Kaugtöötajaga lepingu sõlmimiseks saadetakse talle dokumendi näidis, kasutades selleks avalikult kättesaadavaid sidevahendeid, näiteks meili teel. Töötaja allkirjastab selle täiustatud kvalifitseeritud elektroonilise allkirjaga ja saadab selle tagasi. Pärast seda on tööandja kohustatud talle kolme päeva jooksul saatma lepingu paberversiooni.

Märge! Elektrooniliste dokumentide vahetamise teel lepingu sõlmimise luba ei tähenda, et kaugtöötaja ei saaks tulla ettevõtte kontorisse ja allkirjastada kõik dokumendid tavapärasel viisil. Lisaks saab lepingu kinnitamiseks saata tavaposti või kulleriga.

Kui inimene täidab oma tööülesannet kodus või muus kohas, välja arvatud tööandja territooriumil, sõlmitakse temaga tööleping kaugtöötajana. Selle dokumendi näidis ei erine praktiliselt tavapärastest lepingutest, välja arvatud see, et töötaja kodune aadress on märgitud töömetana või tehakse märge, et tal on õigus iseseisvalt valida tööülesannete täitmise koht.

Kaugtöötaja registreerimisel on oma eripärad just seetõttu, et tööandja ei suhtle töötajaga isiklikult. Lõpuks legaliseeritud töösuhetes (isegi kui praegu ainult kaugtöölistele) uus viis interaktsioon – täiustatud kvalifitseeritud elektrooniliste allkirjadega allkirjastatud elektrooniliste dokumentide vahetamise kaudu.

Elektrooniliste dokumentide vahetamise vormis vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule saab teha järgmist:

• töölepingu sõlmimine ja selle tingimuste muutmine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 312.2 1. osa),
• töötaja tutvustamine siseriiklike tööeeskirjade, muude kohalike eeskirjade, tööandja korralduste (juhistega), kollektiivlepinguga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 312 lõike 2 5. osa, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 312.1 osa 5). Venemaa Föderatsioon),
• Tööle kandideeriva töötaja poolt artiklis sätestatud dokumentide esitamine. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65 (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 312.2 3. osa),
• töötaja selgituste või muu teabe esitamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 312.1 6. osa).

Oluline on teada, et Vene Föderatsiooni tööseadustik kohustab tööandjaid lisama kaugtöölepingusse tavapärasest laiemaid tingimusi. Kuid ka traditsioonilistel tingimustel on oma eripärad. Loetleme need:

1. Töölepingu sõlmimise koht. Märkame ära tööandja asukoha.

2. Töökoht ei ole lepingus fikseeritud. Märgime ainult, et töötaja on palganud LLC (või üksikettevõtja). Kontrollige või külastage töökoht kaugtöötaja ei ole võimalik.

3. Tööaja määrab töötaja iseseisvalt (seetõttu ei saa sellist töötajat töögraafiku rikkumises süüdi mõista). Aga töölepingus on võimalik kehtestada näiteks ajaline raamistik suhtlemiseks, kui oluline on kiire suhtlemine töötajaga.

4. Tuleb kindlaks määrata, kuidas tööandja peab tööaja arvestust. Näiteks iga päev pärast kõnet või aruannet paneme tööajaarvestusse 8 tundi. Sellise töötaja kohta peame alles hoidma aruandekaarti! Kaugtöötajale võidakse anda ka mittetäielik tööaeg, kuid see peab olema lepingus märgitud.

5. Kindlasti tuleb läbi mõelda ja lepingus fikseerida ajaline raamistik ja see, kuidas töötaja teile tööaruandeid esitab. Pange tähele, et kaugtöötajad ei allkirjasta tehtud töö vastuvõtmise akte, see kehtib ainult tsiviillepingute alusel töötavate isikute kohta.

6. Kui tööandja kohustub sellise töötaja varustama seadmetega, märgitakse see ka töölepingusse. Lisaks peate märkima, millist varustust ning tarkvara ja riistvara pakutakse. Töötajalt saab kohustada kasutama ainult tööandja soovitatud seadmeid ja tööriistu. Kui töötaja kasutab ise oma seadmeid ja vahendeid, siis tuleb ette näha selle hüvitamine ja muude kaugtöö tegemisega kaasnevate kulude hüvitamise kord.

7. Lepingus tuleks üksikasjalikult täpsustada töötajale igat liiki puhkuste võimaldamise kord, s.o. määrab avalduse esitamise ja puhkusekuupäevade kokkuleppimise korra.

8. Seadusandja nõuab, et kaugtöölepingu tööandja algatusel ülesütlemise alus märgitaks töölepingusse. See seisukoht nõuab ausalt öeldes selgitamist. Pole selge, kas peate kogu aluste hulgast valima need, mis kehtivad kaugtöötajate kohta, või saate tööandja algatusel oma vallandamise aluse kehtestada (mis on ebatõenäoline).

Muus osas ei erine kaugtöötajad tavatöötajatest, nende suhtes kehtivad kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätted. See tähendab, et sellise töötajaga on võimalik sõlmida tähtajaline tööleping ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 alusel, iga-aastane puhkus esitama vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 115. Kõik sotsiaalsed garantiid, sh. makse haigusleht Kõik lisatasud, mis on ette nähtud tavatöötajatele, antakse ka kaugtöölistele.

Kuid sellist töötajat saab karistada ka ülesande õigeaegse täitmata jätmise eest üldiselt.

Läbimõeldud ja hästi koostatud leping aitab vältida konfliktsituatsioonid kaugtöötajaga. Seetõttu määrab ta enne sellise lepingu sõlmimist ise kindlaks "mängureeglid" nendega, kes eelistavad "distantsi hoida".

Kaugtöötajaga töölepingu reguleerimine. Kaugtöö eripära on see, et:

• töö tegemise koht asub väljaspool tööandja asukohta;
• töö teostatakse elektrooniliselt.

Töölepingu sõlmimine

Kaugtöötaja, kelle töö on reguleeritud eristandarditega, on isik, kes on sõlminud töölepingu kaugtöö tegemiseks. See leping peab vastama Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele, kuid sellel on mitmeid funktsioone. Niisiis, vastavalt artikli 4. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 312.1 kohaselt võib töötaja ja tööandja vahel tagada elektroonilise dokumendivoo, kuid siis peab töötajaga sõlmitud kauglepingus olema ette nähtud kvalifitseeritud elektrooniline allkiri, mida saab kasutada kõigi dokumentide jaoks alates töösuhtest. leping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312.2).

Lepingus võib ette näha hüvitise, kui kasutate oma või renditud seadmeid, programme ja muid tööks vajalikke tööriistu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 1. osa, artikkel 312.3). Samuti võib see ette näha töötaja kohustuse kasutada seadmeid või programme, mida tööandja soovitab või pakub (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 312.2 8. osa).

Lisaks võib tööleping sisaldada nõuet, et kaugtöötaja peab esitama aruanded, näidates ära sellise aruande ajastuse ja esitamise korra (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 312.3 1. osa).

Arvestades, et nende nõuete täitmata jätmist saab määratleda lepingu lõpetamise põhjusena, on vaja selgelt määratleda kaugtöötajale esitatavad nõuded. Seega võib leping aruandluse puhul sisaldada aruannete vorme või näidiseid, nõudeid aruannete esitamise sagedusele, kus on märgitud mitte ainult kuupäev, vaid esitamise aeg, näiteks võttes arvesse vahetu juhi tööaega või kontoris. Arvestada tuleb sellega, et kui esitamiseks pole aega, saab töötaja esitada aruande enne kella 24:00 oma ajavööndis ning tööandja saab dokumendi kätte järgmisel tööpäeval, samas on selle koostamine keeruline. nõue töötaja vastu.

Sätestatakse, et töötaja määrab iseseisvalt töögraafiku, kui töölepingus ei ole konkreetset ajakava ette nähtud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312.4). Seetõttu võib lepingu sõlmimisel viidata vajadusele olla tööandjaga kindlal ajal ühenduses.

Kaugtöötajale puhkuse andmine peab toimuma vastavalt standarditele tööseadusandlus.

Kaugtöölepingu lõpetamine

Seda tüüpi lepingute puhul kehtivad ka üldised ülesütlemise alused, kuid eripära on see, et töölepingusse võib lisada täiendavaid ülesütlemise aluseid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 312.5 1. osa).

Arvestada tuleb sellega, et kaugtöölistele kehtivad seetõttu tööseadusandluse sätted lisatingimused lõpetamise kohta:

• ei tohi halvendada töötaja olukorda;
• ei tohi olla diskrimineeriv;
• peab olema seotud tööalased kohustused töötaja.

Lisaks peab see tingimus olema sõnastatud nii, et selle tõlgendus ja dokumentaalsed tõendid oleksid üheselt mõistetavad.

Näiteks võidakse sätestada tingimus töölepingu lõpetamiseks töötajaga suhtlemise puudumisel. Aga see on võimalik, kui lepingus on sätestatud kohustus kaugtöötajal olla kindlal kellaajal ühenduses ja töötaja ei saa ühendust enda süül, mitte tehniliste probleemide, näiteks suhtluse puudumise tõttu. pakkuja süül.

Kaugtöötaja vallandamine vormistatakse korraldusega, milles on ära näidatud põhjused. Kui töötajaga on sisse seatud elektrooniline dokumendihaldus, siis on tööandja kohustatud töölepingu lõppemise päeval saatma korralduse paberkoopia tähitud kirjaga koos teatamisega (tööseadustiku artikli 312 lõike 5 2. osa). Venemaa Föderatsioon).

Võimalikud vallandamise põhjused on märgitud artiklile lisatud kaugtöötajaga töölepingu näidises.

Kaugtöötajaga töölepingu näidis

Tere pärastlõunast sõbrad!

Iga päevaga ilmub üha rohkem kaugtöökohti. Kuid meie seadusandluses on see punkt endiselt puudu ja see ei legaliseeri seda kuidagi. seda tüüpi tegevused. Ainus nõrk tegur vabakutselisuse regulatsioonis on see, et tegemist on eraisikute sissetulekuga ja igasugune tulu tuleb maksustada. Kuid kuigi kaugtööst saadav kasum on väike, hoiduvad paljud vabakutselised maksudest kõrvale, saades selle eest raha pangakaardid või virtuaalsed kontod.

Sest täna kaugtöölisi ei kontrollita rangelt, enamik neist kasutab praegust soodsat olukorda ära. Kuid kas see on neile tegelikult kasulik? Või äkki tasuks kaugtöö tegemiseks tööleping vormistada?

Mitteametliku tegevuse miinused

Mitteametlikult kodus töötades seate end ohtu. Ilma kindlustusmakseid maksmata ei hüvita keegi võimalikud vigastused. Jah, alati tundub, et teiega seda ei juhtu. Las see olla nii, aga see on ikkagi elu! Ja sa pead olema kõigeks valmis.

Mitteametlikult töötades ei saa loota puhkusele ega haiguslehele. Samuti ei tehta sissemakseid pensionifondi, seega on teie pensioni suurus minimaalne.

Samuti on võimalus olla jälgitav. See võib juhtuda täiesti ootamatult. Tõenäoliselt mõtlete: "Kas mind anti neile oma sissetulekuga?" Enamikul juhtudel võib see tõsi olla. Aga äkki oled sina see tuhandes vabakutseline kes satub sinu tööandja pettuse tõttu koos temaga maksuinspektsiooni kontrolli alla? Lõppude lõpuks, kontrollides oma kliendi dokumentatsiooni ja finantsaruandeid, võivad nad ka teie vastu huvi tunda.

Samuti on ette tulnud juhtumeid, kus maksuteenistuse töötajad registreerusid vabakutselistel börsidel klientideks. Pärast lühikirjelduse koostamist (lühikirjeldus kaugtöötaja pakutavate konkreetsete teenuste kohta, samuti teatud summa ja makseviis tööandjalt) palub maksuinspektor vabakutselisel isiklikult kohtuda, et teha talle ettemakse. . Selle asemel antakse kaugtöötajale protokoll haldusõiguserikkumine. Seetõttu on selliste asjaolude vältimiseks parem oma tegevus registreerida.

Kui soovite laenu osta, saavad teile takistuseks ka mitteametlikud sissetulekud. Ja te ei saa ka suurt summat raha kulutada, kuna teie sissetulek tõmbab kohe reguleerivate asutuste tähelepanu.

Noh, kõige tavalisem ja ebameeldivam asi mitteametlikes tegevustes on see, et sina Nad ei pruugi lihtsalt makstavat raha. Ja kuhu sa siis pöördud? Keegi ei kaitse teid sel juhul. Keegi ei aita teil tõestada, et oleksite pidanud tehtud töö eest õigusega tasu saama. Ja kui tööleping käes, on teil alati võimalus petturi tegevuse vastu protestida. Lepingu sõlmimisega väldid nii palju kui võimalik sarnased olukorrad.

Lepingute liigid

Sööma erinevad tüübid lepingud. Iga organisatsioon valib enda jaoks soodsaima dokumendivaliku. Mõned tööandjad soovivad kaugtöötajaid värvata alles pärast nendega isiklikult kohtumist. Sel juhul sõlmivad nad enamasti tüüptöölepingud. Kuna nad saavad potentsiaalse töötajaga isiklikul kohtumisel saada kõik nõutavate dokumentide originaalid. Valides seda tüüpi koostöö, kohustub tööandja tasuma kõik vajaliku kindlustusmaksed, maksud, puhkuse, haiguslehe jms tasu. Seda tüüpi lepingut sõlmides on kaugtöötaja seadusega maksimaalselt kaitstud.

Samuti on veel kaks lihtsustatud lepingute tüüp: leping ja teenusleping. Neid kasutavad sagedamini organisatsioonid, kes värbavad töötajaid erinevatest linnadest ja isegi riikidest. Nendele dokumentidele alla kirjutades võivad nad nõustuda skannitud koopiate vahetamisega ega nõua originaale. Nii on mugavam, sest kindlasti ei tahaks keegi oma töölugu sadade, tuhandete kilomeetrite kaugusele võõrasse organisatsiooni saata. Seetõttu sõlmivad sellised kaugtöötajad hea meelega lepingu ja teenuslepingu.

Erinevus töölepingu ja teenuslepingu vahel

Lepingu sõlmimisel lähtutakse eelnevalt kokkulepitud töömahust või lõppeesmärgist. Näiteks veebisaidi, rakenduse arendamine või teatud arvu testide kirjutamine. Nendel juhtudel lepitakse makse suurus eelnevalt kokku ja vastab dokumendis märgitud summale.

Teenusleping on veidi teistsuguse iseloomuga. See määrab kindlaks teatud arvu teenuste osutamise tähtaja. Näiteks on dokumendis kirjas, et kaugtöötaja kohustub esitama alates 1. jaanuarist iga 30 päeva järel teatud arvu töödeldud fotosid. Maksmine toimub enamasti samaaegselt tehtud töö üleandmisega.

Pärast nende lepingute allkirjastamist teeb väljamaksed pensionifondi tööandja. Kahjuks nende lepingute sõlmimisel puhkust ja haiguslehte ei maksta. Isegi nende õiguste kasutamise fakti pole täpsustatud.

Sööma võimalus paar päeva puhkust võtta, ainult kui head suhted tööandjaga ja seejärel tingimusel, et töö on eelnevalt valmis. Seda juhul, kui olete temaga iga päev ühenduses. Ja kui tööandjaga suhtlemine toimub kord kuus, saates tehtud töö kohta tõendit, siis pole puhkepäevi üldse vaja ette näha. Sel juhul juhite oma tööaega iseseisvalt.

Kaugtöötajaga töölepingu tingimused

Internetist leiate palju töölepingu näidiseid. Teie jaoks otsustasin välja valida peamised punktid, millele peate töölepingu allkirjastamisel tähelepanu pöörama:
Märkige kindlasti õigesti tegevuse laad – „kaugtöö“ või „kaugtöö“.

Töökoht – lisage oma kodune aadress, kui töötate kodus.
Samuti on vaja koguda teavet selle kohta, et teie kaugtöökoht vastab kõigile ohutusstandarditele töökoodeks.

Tööandjaga on vaja kinnitada nõutava inventuuri andmise kord et saaks kaugtööd teha. Enamasti tuleb kaugtöötajatele arvuti ja internet eelnevalt varustada ning tööandja vastutab vaid töötaja tarkvara eest, kuid on ka erandeid. Seetõttu peab see kõik olema selgelt töölepingus kirjas, et edaspidi ei tekiks asjatuid küsimusi.

Järgmise punktina tuleb märkida tasu suurus kaugtöötaja töövahendite kulumise eest, kui tegemist on tema isikliku varaga (näiteks arvuti või sülearvuti).
Vajalik on läbi arutada ja lepingusse lisada tooraine tarnimise kord ja aeg, mida töötaja vajab kodus töö tegemiseks (kui ta tegeleb füüsilise kaugtööga).

Samal juhul on vaja sisestada tooraine kulude hüvitamise kord ja suurus, kui töötaja kasutab isiklikke materjale.

Ka üks punktidest on muude kulude hüvitamine tööandja poolt, nagu vesi, elekter, interneti eest tasumine. Tuleb välja arvutada, kui palju kulutusi konkreetselt tööprotsessile kulub, see tööandjaga läbi arutada ja lepingusse sisse kirjutada.

Samuti on kõige parem paika panna kindel ajakava tööandjaga suhtlemiseks. See aitab korraldada selge töörutiini.

Ja põhipunkt on muidugi tasustamise kord ja suurus.

Kas ettevõtte töötajat on võimalik kaugtööle üle viia?

Kodumaised juhid esitavad seda küsimust üha enam. Ja välismaal ta juba naudib neid privileege suur hulk tööandjad. See toob ju ettevõtte juhile suurt rahalist kasu, sest rentida saab palju väiksemaid pindu.

Töötaja varustamine töövahenditega on viidud miinimumini, kuna kaugtöötajatel on mugavam oma tegevusi läbi viia isiklikus arvutis või sülearvutis. Sageli klientidele helistamisega seotud töötajad või kontoritöötajad, mis spetsiaalse tarkvara abil saab sellega kodus hõlpsalt hakkama.
Saate oma töötaja sellesse staatusesse üle viia, muutes töölepingut, lisades kõik vajalikud punktid, mida eespool kirjeldasin.

Usun, et meie juhid peaksid lähemalt uurima, millist kasu nad seda tüüpi koostööst saavad. Kuna paljud suured maailmakuulsad ettevõtted on seda tüüpi tegevuse eeliseid juba pikka aega nautinud.

Eriti praeguses keerulises majandusolukorras muudab see töövõimalus iga ettevõtte olukorra lihtsamaks. Välisfirmade omandatud kogemustest saate õppida, kuidas selliseid tegevusi kontrollida. Kuna nad on juba kogenud kõiki sellise töö plusse ja miinuseid.

Iseorganiseerunud ja vastutustundlikke töötajaid värbades saad rohkem tähelepanu pöörata strateegilisele äriarendusele. Alluvate kontrolli aitavad eriprogrammid. Saate saada aruandeid töötajate töötulemuste kohta vähemalt iga 10 minuti järel, ilma nende moodustamiseks lisaaega. Programm teeb iseseisvalt kaugtöötaja töölauast foto ja saadab selle automaatselt aadressile meili juht või eraldi valitud kontrolliv isik.

Olles seda teemat üksikasjalikult uurinud, mõtlevad paljud kodumaised tööandjad kaugemate asukohtade arvu suurendamisele.

Jagage artiklit oma sõpradega sotsiaalmeedias. ja tellige ka minu ajaveebi värskendused.

Mis on kaugtöö, mille poolest see erineb kodutööst, millised eelised on tööandjal kaugtöötaja palkamisel?

Kaugtöötajate töötingimuste reguleerimise eripära on määratud Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi Vene Föderatsiooni tööseadustiku) peatükis 49.1 artiklites 312.1–312.5. Kaugtöö on selle standardi kohaselt töö, mida saab teha töökohast eemal. Samas ei määra seadusandja kindlaks kohtade loetelu, kus on võimalik tööülesandeid täita, st selline töötaja võib töötada kodus, kohvikus, transpordis, teises linnas, välismaal jne.

Kaugtöö instituut on Venemaa jaoks suhteliselt uus, kehtestati 5. aprilli 2013. aasta seadusega "Sissejuhatus..." nr 60-FZ.

Samal ajal ajavad paljud inimesed praktikas segamini kaugtöö ja kodutöö, mida reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükk 39. Alates Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 310 järeldub, et kodutöötajad tegelevad looduslike materjalidega toodete valmistamisega, see tähendab, et nad täidavad eranditult tootmisfunktsiooni (rätsepatöö, toodete kokkupanek jne). Kaugtöötajad ei tooda midagi käegakatsutavat, nende tegevuse tulemuseks ei ole materiaalne vara, vaid teave, informatsioon või intellektuaalomand. Disainerid, toimetajad, audiitorid, korrektorid jne töötavad reeglina distantsilt.

Kasu tööandjale

Kaugtöö eelised tööandjate jaoks on järgmised:

1. Kulude minimeerimine: pole vaja töökohta korraldada, pakkuda tehnilisi vahendeid tööks (arvutid, kontoritehnika), nende hoolduseks, kontori rentimiseks.
2. Vähem paberitööd ja juriidilisi toiminguid: pole vaja teilt luba hankida valitsusagentuurid(näiteks tuleohutusasutused või sanitaarülevaatus), puudub vajadus täita töökaitsenõudeid täies mahus.
3. Haldus- ja muu vastutusele võtmine on väiksem: kuna tööandjal on vähem kohustusi, on väiksem võimalus kohustuste täitmata jätmise eest vastutusele võtta.
4. Võimalus töötada spetsialistidega, kes asuvad väljaspool asukohta - tööandja asukohta.
5. Transpordiprobleeme pole.

Töölepingu pooled kaugtööl

Kaugtöölepingu poolte arvestamine on oluline selleks, et mõista, kas kõigil tööandjate kategooriatel on õigus palgata töötajaid kaugtööle ning kas kõik töötajad saavad sellel režiimil töötada.

Seadus ei näe ette mingeid piiranguid tööandja staatusele. Seega võib see olla mis tahes isik või organisatsioon artiklis loetletud isikute hulgast. 20 Vene Föderatsiooni töökoodeks ( juriidilised isikud, IP, üksikisikud, notarid, advokaadid jne).

Mis puutub töötajatesse, siis võivad need olla 16-aastased Vene Föderatsiooni kodanikud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 63 1. osa), kuigi vanemate ja eestkosteasutuste loal on võimalik ka sõlmida lepingud isikutega, kes on saanud vaid 14-aastaseks. See aga ei kehti välisriikide kodanike kohta, kes saavad Vene Föderatsioonis töötada alles 18. sünnipäeval. Piirang pensioniiga vaadeldava töötajate kategooria kohta ei ole kindlaks tehtud, mis viitab võimalusele sõlmida töölepinguid selle ületanud töötajatega.

Töölepingu tunnused kaugtöö tegemisel

Kaugtöö eripärade rohkuse tõttu sisu töölepingut töötajatega sel juhul erineb samuti oluliselt standardist. Lisaks võib lepingu vorm erineda.

Art. 1. osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 312 lõike 2 kohaselt võib (kuid ei tohiks) sõlmida kaugtöötajaga töölepingu poolte vahel elektroonilisi dokumente vahetades. Valides seda meetodit Suhete vormistamisel on tööandja kohustatud saatma töötajale töölepingu kirjaliku koopia väljastusteatega tähtkirjaga. Seda tuleb teha kolme päeva jooksul alates lepingu sõlmimise kuupäevast.

Elektroonilise lepingu allkirjastamiseks pooled töösuhted peab olema elektrooniline digitaalallkiri (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 312.1 4. osa). Elektroonilise allkirja saamise protseduuri kohta saate lugeda ühest meie artikli järgmistest jaotistest.

Lepingu konkreetsed tingimused

Leping peab sisaldama järgmisi eritingimusi:

1. Viide, et töösuhte olemus on kauge, mis tuleneb artikli 2. osast. 57 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
2. Teave perioodi kohta, mille jooksul pooled peavad saatma teineteisele kinnituse elektrooniliste failide kättesaamise kohta, mis tuleneb Art. 4. osast. Vene Föderatsiooni töökoodeks 312.1.
3. Juhend töötajale, et ta on kohustatud kasutama tööandja antud või tema soovitatud seadmeid ja tarkvara. See tingimus vabatahtlik, st ei pea olema lepingusse lisatud. Lisaks võib leping sisaldada teavet selle kohta, kuidas tööandja hüvitab töötajale seadmetele ja tarkvarale tehtud kulutused. Kui töötaja kasutab tööandja seadmeid ja programme, on viimane kohustatud nendega töötades tutvuma töökaitsenõuetega.
4. Teave töötaja tehtud töö aruannete esitamise korra ja aja kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 312.3 1. osa).
5. Tööandja taotlusel lepingu lõpetamise kord, mis on ette nähtud poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312.5).
6. Teavitus, et teavet töötaja töö kohta ei kanta tööraamatusse, kui on olemas asjakohane kokkulepe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 312.2 6. osa).

Lisaks saab lepingus (kuid ei ole vaja) määrata töötaja töö- ja puhkeaja. Kui see pole määratud, valib töötaja tööülesannete täitmise korra iseseisvalt. Lisaks on vaja sätestada puhkuse andmise kord.

Poolte õigused ja kohustused

Kaugtöötajatele kehtivad peaaegu kõik Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuded, kuid tööseadustiku peatükis 49.1 sätestatud eranditega. See kehtib artiklis nimetatud töötajate õiguste ja kohustuste kohta. 21 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Neid ei korda, kuna soovijatel on võimalus nendega tutvuda vastavas artiklis (lisaks töötajate õigustele ja kohustustele on juttu ka tööandja õigustest ja kohustustest).

Kaugtöö tunnuseks on see, et töötaja on kohustatud täitma töökaitsenõudeid ainult siis, kui ta töötab seadmete ja tööriistadega, mille on andnud tööandja või mida ta soovitas, mis tuleneb artikli 2 osast. Vene Föderatsiooni töökoodeks 312.3. Tööandja vastutab omakorda kõikidel juhtudel õnnetusjuhtumite uurimise ja kutsehaiguste registreerimise ning nõuete täitmise eest. ametnikud GIT. Lisaks on tal kohustus tagada töötajatele kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.

Oluline on märkida, et tegelikult võetakse töötajalt õigus töökohale, kuid see ei saa olla tingitud asjaoludest, mis töö kaugema olemuse tõttu riivavad tema tööõigusi. Oluline funktsioon sisse sel juhul on see, et töötaja teenistuskohale ei kohaldata erihindamist (SAT). Lisaks võib töötaja võimaluse tõttu ise töögraafiku kehtestada, et ta võib üle töötada, st rikkuda oma õigust normaalsetele töötingimustele, kuid kaugtöö iseärasuste tõttu ei tunnistata seda tööks. rikkumine.

Kuidas vormistada tööleping kaugtöö tegemiseks. Lepingu struktuur

Kaugleping töötajaga vormistatakse vastavalt üldreeglid, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga, võttes arvesse Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatüki 49.1 eripära. Töölepingu sisu määratakse art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 kohaselt ei kehtesta seadusandja lepingu vormi, jättes osapooltele võimaluse seda iseseisvalt välja töötada. Samas tuleb tähelepanu pöörata sellele, et seadusandja ei too välja eraldi nõudeid elektroonilisel kujul sõlmitava lepingu sisule, s.t see on identne paberlepingu sisuga.

Igal juhul on soovitatav lepingusse lisada järgmised osad (alloleval lingil esitatud kaugtöötaja lepingu näidis on sarnase ülesehitusega):

1. Päis, milles on vaja kajastada lepingu sõlmimise koht, kuupäev ja number, samuti selle poolte andmed.
2. Üldsätted ja teave lepingu eseme kohta. See jaotis täpsustab:

• töökoht;
• tööfunktsioon;
• töökoha aadress;
• teave lepingu kestuse, töö alguskuupäeva kohta;
• elektrooniliste dokumentide vahetamise kord;
• täitmise/mittetäitmise tingimused tööraamat tööandja.

1. Poolte õigused ja kohustused (arvestades ülaltoodud tunnuseid).
2. Töö- ja puhkeaeg.
3. Makse kord.
4. Osapoolte vastutus.
5. Lepingu muutmise ja lõpetamise kord.
6. Lõppsätted.
7. Osapoolte aadressid ja andmed.

Kaugtöötajaga töölepingu näidise saab alla laadida lingilt:

Elektrooniline digiallkiri kaugtöötajaga lepingu sõlmimiseks

Kuna seda tüüpi lepingute sõlmimise oluliseks tunnuseks on nende elektroonilise vormistamise võimalus, on vaja selgitada, mis on elektrooniline digitaalallkiri. Töölepingu vormistamiseks peavad töötaja ja tööandja omama tõhustatud kvalifitseeritud elektroonilist allkirja (edaspidi ECES), mis tuleneb art. 4. osast. Vene Föderatsiooni töökoodeks 312.1. UKEP-i allkirjastatud dokument on samaväärne paberkandjal, st poolte käsitsi kirjutatud allkirjadega, mis tuleneb artikli 1. osa sätetest. 6 Föderaalseadus "Elektroonilise..." 04.06.2011 nr 63.

UKEP-i kasutamiseks peate hankima kvalifitseeritud allkirja kinnitusvõtme sertifikaadi, mille väljastab akrediteeritud sertifitseerimiskeskus. UKEP-i saamise protseduuri kohta saate lugeda vastavast artiklist.

Osalise tööajaga kaugtöötajaga sõlmitava töölepingu tunnused

Art. 3. osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 312.1 kohaselt kehtivad kaugtöötajatele Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude aktide nõuded, võttes arvesse peatükis sätestatud tunnuseid. Tööseadustiku 49.1 (ülal toodud kaugtöötajaga töölepingu näidises võtsime neid tunnuseid arvesse). Samuti väärib märkimist, et artikli 3. osa sätete tähenduses. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 312.1 kohaselt kehtivad kaugtöölistele osalise tööajaga töötamise osas ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuded.

Osalise tööajaga teenistusse töötaja palkamisel kehtivad järgmised nõuded: Üldnõuded tööseadusandlus. Sel juhul tuleb lepingus täiendavalt märkida, et töö on osalise tööajaga, mitte põhitöö. Tekib küsimus: kuidas kajastada osalise tööajaga töörežiimi tingimusi, kui kaugtöö ajal saab selle määrata töötaja äranägemisel? Sel juhul saate määrata mis tahes töörežiimi, võttes arvesse artikli 1. osa sätteid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284, kuna eeldatakse, et töötaja tegeleb osalise tööajaga tööst vabal ajal kaugtööga.

Seega tööleping kaugtöötajaga erineb sisu poolest samalaadsest kokkuleppest tavatöötajaga. Selle sõlmimisel tuleb juhinduda Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatüki 49.1 sätetest, mis on erilised seoses üldised standardid töökoodeks. Kaugtöölepingu näidis, mis on allalaadimiseks saadaval ülaltoodud lingilt, võimaldab teil minimaalse vaevaga koostada individuaalse juriidiliselt pädeva dokumendi.