Mida peaksite oma CV saatmisel tööandjale kutse saamiseks kirjutama? Kuidas saata oma CV meili teel? Ärietiketi reeglid Kuidas õigesti CV e-posti teel esitada.

Enne oma CV väljasaatmist peaksite hoolikalt kontrollima kogu esitatud teavet. Lugege loodud dokumenti. Pöörake tähelepanu vastuolude või väljajätmiste puudumisele (näiteks ametialased saavutused või oskused, oluline täiendav teave).

Kas kuulutuses olev ametinimetus ühtib teie CV-s oleva ametinimetusega? Kas elukoha aadress on märgitud? Kas telefoninumbrid ja e-posti numbrid on õiged?

Pöörake tähelepanu õigekirjale! Paljude tööde puhul ei nõuta 100% kirjaoskust, kuid grammatilised ja stiilivead pole kunagi aidanud kaasa teksti heale tajumisele ega parandanud CV kvaliteeti.

Tehke kõik vajalikud parandused ja seejärel jätkake otse oma CV-ga meili koostamise juurde.

CV-ga meili vormindamine

Tihti arvavad tööotsijad, et piisab, kui kirjutada väljale “Meili teema” “Resume”, tühjale kirjale lisada fail nimega “Resume.doc” ja ongi kõik... Praktika näitab, et sellest ei piisa. Meili koos CV-ga vormindamiseks on mitmeid reegleid.

Esimene asi, millele peate tähelepanu pöörama: CV saadetakse alati kirja manusena, mitte kirjas endas tavalise testi vormis.

Reeglina on 70-80% saadetud dokumentidest täpselt selliste nimedega. Mida peaks värbaja tegema, kui ta soovib teie dokumenti oma arvutisse salvestada? Enamikul juhtudel ei raiska see teie faili ümbernimetamisele väärtuslikku aega. Kui ilmub kopeerimise dialoog, kus küsitakse, kas soovite juba salvestatud faili asendada, valib värbaja lihtsalt "ei" ja teie CV ei ilmu määratud kausta.

Nimetage CV-fail oma perekonnanime ja initsiaalidega ning lisage sulgudesse ametinimetus. Näiteks: "Bolkonsky AN (müügiosakonna juhataja).doc"

Te ei tohiks oma CV dokumenti arhiveerida., sundides personalispetsialisti kulutama väärtuslikku aega selle lahtipakkimisele. Ära sunni teda lisapingutusi tegema, seda ei hinnata alati parimal viisil!

Kirja teemareale tuleks kirjutada oma perekonnanimi ja initsiaalid ning ametikoha nimi, millele kandideerid. Näiteks: "Bolkonsky A.N. CV töökohale "Müügiosakonna juhataja"

Pöörake tähelepanu sellele, mis on kirjutatud kirja väljale "Alates". Lisage kindlasti oma ees-, perekonna- ja isanimi – ei mingeid hüüdnimesid või ainult postkastinimed! Kui teie meiliklient ei ole konfigureeritud teie nime automaatselt asendama, tehke selle seadetes vajalikud muudatused.

Väljale “Saaja” märkige ainult üks konkreetne teid huvitava ettevõtte e-kiri- masspostitus puudub. Alati, kui värbaja näeb enda ees kirja tööandjate aadresside nimekirjaga, saadab ta sellise kirja otse prügikasti! Pidage meeles, et kasutate pädevat värbamistehnikat, mitte spämmimismeetodeid!

CV-ga meili vormingu näidis.

See näide näitab, kuidas CV-ga kiri vormistatakse populaarses meiliprogrammis. mozilla thunderbird kuid võite kasutada mis tahes meiliklienti (nt Outlook). Peaasi, et peate järgima kirjeldatud soovitusi ja täitma õigesti ülaloleval pildil punaste nooltega tähistatud väljad.

Nagu ülaltoodud näitest näha, saadetakse kaaskiri koos CV-ga ühes kirjas, manusena on lisatud ainult CV ise ning kaaskiri asub kirja “kehas”.

Mis on parim aeg CV esitamiseks?

Väga oluline on valida õige aeg oma CV e-posti teel saatmiseks. Paljud taotlejad jätavad selle teguri peaaegu alati tähelepanuta – ja asjata! Tavaliselt algab personalispetsialisti tööpäev kell 9.00. Seetõttu tasub oma CV välja saata täpselt kella 9-10 vahel. Nii on tõenäosus, et teie kiri on sissetulevate kirjade loendi tipus, suurem. Peale sinu saadavad ju oma CV-d ka teised soovijad!

Kõige halvem saatmisaeg on nädalavahetustel, tööpäeva lõpus või palju varem kui tööpäeva algus. Sel juhul on vastuseta jäämise tõenäosus maksimaalne. Teie kiri lihtsalt ei jõua selleni! Kõik see kehtib ka oma CV avaldamise kohta Internetis, kus konkurents kandideerijate vahel on kordades suurem kui otse tööandjale kandideerides.

Lisage oma CV-le kindlasti kaaskiri. Selle dokumendi omamine suurendab alati tõenäosust, et inimesed tunnevad teie CV vastu huvi ja kutsuvad teid vestlusele.

See on kõik! Vaatamata lõpptulemuse lihtsusele on kokkuvõttel kõigi osade vahel keeruline semantiline seos ja selle koostamine pole nii triviaalne, kui esmapilgul tundub. Teie kasutatud tehnika võimaldab tuua elu kuiva ja igavasse ametlikku dokumenti. Hea CV on teie professionaalsete omaduste portree. See toob teile alati tagasisidet tööandjatelt!

Kas te ei tea, kuidas saata oma CV meili teel?

Meie artiklist leiate näite ja näpunäiteid taotluste täitmiseks.

Kujutage ette olukorda. Saatsite oma avalduse ihaldatud ametikohale juba ammu. Olete valmis homme tööle asuma. Kuid nädal möödub, on aeg üüri maksta ja teid pole veel isegi vestlusele kutsutud.

Kas sa tead, milles probleem on? Probleem pole selles, et unustasite märkida, et olete "stressikindel ja suudate töötada meeskonnas". Fakt on see, et tõenäoliselt ei näinud keegi teie sõnumit.

Kas olete oma avalduse ja kaaskirja täitnud ning arvate, et raskeim osa on nüüd möödas? Kahjuks sa eksid. Nüüd on vaja see kõik kuidagi tööandjale saata. Ja kuna postituvid on juba moest väljas, teeme seda meili teel.

Paar sõna Interneti-vahetuste kohta

Võid arvata, et see artikkel pole sinu jaoks, sest saadad oma lemmikportaali kaudu küsimustiku, kuhu "Kõigile on tööd".

Ainult kuna sa ikka loed siiamaani, siis see tähendab, et kõik pole seal nii sujuv, eks?

Kolmandat päeva järjest lähed selle tööandja lehele, kellele vastuse saatsid ja näed, et viimati oli ta kohapeal 5 päeva tagasi.

Kas oskate arvata, miks see nii juhtub?

Keegi ei oota tegelikult, et kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist avalduse saadab.

Enamik positsioone börsidel on tohutu käibega vabad ametikohad, kus töötajad saavad pea iga kuu üksteist asendada.

Kassapidajad, jaemüüjad, tootmistöötajad ja sinikraed leiavad edukalt tööd vahetuste kaudu.

Siiski, olgem teiega ausad- sellise töö saamiseks ei pea te seda artiklit lugema.

Kui aga sihite saada juhtivale ametikohale suures rahvusvahelises ettevõttes, aitab see artikkel teil vahetustest maksimumi võtta, isegi kui keegi pole teile veel vastanud.

Probleemid töö leidmisega? Leidsime:

Saada küsimustik meili teel

Miks on sinu arvates nii oluline end õigesti esitleda?

Esitlus ütleb kandidaadi kohta palju rohkem, kui tekstis kirjas. Suured ettevõtted ei võta inimest tõsiselt, kui ta saadab küsimustiku vaid kodulehel oleva tagasisidevormi kaudu või vahetuse kaudu.

Avalduse saatmine meili teel ja otse tööandja poole pöördumine on see, mis annab reaalseid tulemusi.

Asetage end iga personalispetsialisti olukorda.

Ta saab sadu ühesuguseid ja näotuid avaldusi. Ja kui teie eristub teistest, võib ta teid isiklikult ülemuse juurde registreerida ja nõuda kutset intervjuule.

Ärge unustage rämpspostifiltreid.

Igas suures organisatsioonis on seadistatud meilifilter, mis saadab teie meili hea meelega rämpsposti, kui te ei viitsi täita vähemalt meili teemarida.

1. Ärge unustage täita sõnumi "teema". Ja mitte kuidagi, vaid lühike, selge ja arusaadav.
2. Võtke personaliametnikuga alati ühendust isiklikult, nime ja isanime järgi.
3. Esimeses lõigus kirjuta sellest, kes sa oled ja mida sa tahad.
4. Teises lõigus selgitage, kuidas olete ettevõttele kasulik. Kirjeldage oma oskusi ja saavutusi.
5. Lõpetage oma sõnum alati isikliku kohtumise sooviga.
6. Lisage allkiri: eesnimi, perekonnanimi, isanimi ja kontaktandmed.
7. Ärge unustage oma sõnumile lisada kaaskirja ja taotlusvormi. Ärge unustage, millises vormingus oma CV saata. Lihtsalt palun, mitte Wordis. Selle jaoks on PDF-vorming. Jah, ja ärge unustage faili õigesti nimetada. V_pup_Res001.pdf ei tööta.

Hakka detektiiviks ja kasuta neid oskusi oma tööelu hüvanguks!

Kui leidsite nime, kuid ei leidnud e-posti aadressi, kasutage teenust findthat.email.

Enamikus suurettevõtetes luuakse töötajate meilid ühe malli abil. Näiteks: [email protected]

Ärge oodake, kuni vaba töökoht tööotsingu saitidel ilmub. Veelgi parem, unusta need täielikult. Reeglina ei tee tööandjad tulusaid vabu töökohti avalikult kättesaadavaks. Kirjuta, helista, tutvu. Ainult nii saate endast teada anda.

järeldused

Meenutagem veel kord, kuidas tööandjale kõige paremini muljet avaldada:

• Täitke kindlasti väli "teema".
• Sõnum peaks olema lühike. See ei ole kaaskiri. Seda loeb sekretär või personaliametnik, mitte tehniline direktor.
• Lõpetage oma sõnum üleskutsega tegevusele. Lihtsalt ära küsi, vaid paku. Pakkuge kohtumist, tundke inimesele huvi, sest teil on midagi öelda.
• Uurige teid tööle võtva inimese nimi ja e-posti aadress.
• Ja ärge unustage investeeringuid.

Nüüd teate, kuidas CV õigesti meili teel saata, ja olete näinud näiteid õigesti vormindatud sõnumitest. Kui kasutate meie nõuandeid, ei jäta kauaoodatud kõne teid ootama.

LUGEGE KA

"Kõik on suhteline"— mõistate selle fraasi tähendust, kui ootate, et personalijuht teie esitatud CV-le vastaks.

Aeg venib lõputult ja peas vilksatavad mõtted:

💬 "On möödunud 12 minutit ja nad pole ikka veel mulle tagasi helistanud!"

Ära paanitse! Portaali Head Hunter andmetel teeb 9 ettevõtet 10-st otsuse esimese kahe päeva jooksul pärast avalduse saamist.

Ootamise ajal kasutage olukorda enda huvides: kontrollige, kas oma CV-s pole vigu.

Vahel tundub, et mõni kandidaat teeb kõik endast oleneva, et pildist eemale jääda!

Pidage meeles: CV on juhtum, kus parem on õppida teiste vigadest, kui teha enda omad.

Telefoninumber, kus te pole saadaval

Helistage tööandjale järgmisel päeval pärast avalduse esitamist.

Kui vastuseks HR ütleb:

💬 "Helistasime, number pole võrku registreeritud"- Süüdista oma hoolimatust.

Valed kontaktid on tööotsijate tavaline viga.

Mobiiltelefon on õhuke niit, mis ühendab teid helge professionaalse tulevikuga.

Veendu, et:

1. Juurdepääsualas viibimiseks seadistage viimase abinõuna kõne suunamine või kõnepost.
2. Ärge lülitage telefoni tööajal välja.
3. Täiendage oma kontot.

Kui te pole järgmine Mark Zuckerberg või Bill Gates, ei lisa värbaja teid tõenäoliselt föderaalsesse tagaotsitavate nimekirja, et kutsuda teid vestlusele. Sina otsid tööd, mitte sinu jaoks mõeldud tööd!

💬 Mida teha?

Enne avalduse esitamist kontrolli paar korda oma mobiilinumbrit ja kui näed vastamata kõnet, helista tagasi.

Lõppude lõpuks oled sina see, kes seda tööd tahab, eks?

Vastused ebasobivatele vabadele töökohtadele

Trükivead ja vead CV kirjutamisel ei ole ainus põhjus, miks kandidaate tagasi lükatakse.

Tihti saadavad kandidaadid kõigile CV-d, isegi töötingimusi lugemata, ja on siis üllatunud, et nende avaldusi ei arvestatagi.

💬 Loodame, et te pole üks neist?

Ärge lihtsalt kandideerige vabale töökohale sõnumiga "mis siis, kui see õnnestub", ärge ärritage värbajaid.

Kui sa ei viitsi kirjeldada, kuidas su oskused või kogemused kompenseerivad kogemuse puudumist sarnasel ametikohal või haridusel, ei vaata keegi sinu profiili.

Lisaks mäletate, et iga tööandja kohta peate koostama?

Kuid te ei pea lisatööd tegema ja aega raiskama, eks?

Ärge proovige:

1. Läbida kooli inglise keele oskus kesktasemel.
2. Kandideeri vabale kohale kõrgharidusega, tehnikumi lõputunnistus käes.
3. Pärast kuus kuud vanemjuhi nooremassistendina töötamist juhtige osakonda.

Põhimõtted "Ma õpin, kui lähen" Ja "Mis siis, kui nad nõustuvad" ei tööta!

Hinda ennast adekvaatselt ja töö leidmiseks kuluv aeg väheneb.

Mallid CV kirjutamisel

Kui soovite, et värbaja teie CV-d lugedes haigutaks, kirjutage mallifraasid.

Sõnastage, miks ettevõte teid vajab, visandage oma isiklikud ja ametialased eesmärgid:

👍 "Soovin parandada oma äri inglise keelt koostöös partneritega,"

👍 "Kavatsen siseneda Nižni Urengoy mootorniidukite turule ja viia haru aasta jooksul kasumisse."

Palun märkige konkreetsed saavutused oma eelmisel töökohal:

👍 “Tegi 5000 külmkõnet, kohtus 100 kliendiga ja sõlmis 5 lepingut väärtuses 6 miljonit rubla”

Rääkige meile, millised täiendavad oskused on teie töös kasulikud:

👍 "Ma võin koosolekuid puudutada ja protokollida."

👍 "Ma oskan hiina keelt, suhtlen vabalt välispartneritega."

Malltekstide taga on malliinimesed. Kahju neist pole, aga kasu ka mitte.

Tõesta oma väärtust arvudes Ja faktid ja tööandja võtab sind hea meelega oma ridadesse vastu.

Valed ja eksitav teave



Pea meeles: ei mingit pettust.

Valed avastatakse väga kiiresti ja lihtsalt. Ja kui arvestada, et erinevate ettevõtete personalitöötajad suhtlevad omavahel pidevalt...

💬 Mõelge sellele, kas teil on seda vaja?

Kui te ei soovi oma ettevõtte mainele lõppu teha ega kaota usaldust oma teekonna alguses, ärge valetage.

Negatiivsed ülevaated varasemate tööandjate kohta

Kui kritiseerite ettevõtet, kus töötasite, lülitab see värbaja välja. 😨

• Esiteks seab värbaja kahtluse alla teie võime inimestega töötada,
• Teiseks, kui sa noidad oma eelmist tööandjat, siis kus on garantiid, et sa oma praegust ei kiru? Mis siis, kui kahjustate ka oma ettevõtte mainet...

👆 Ärge täitke oma CV lugudega raskustest, ebatervislikust õhkkonnast meeskonnas, ülemuste ebaprofessionaalsusest või kaebustest.

Kui te pole oma eelmise tööandjaga rahul ja soovite õiglust, minge aadressile kohus.

Ainus, mida saate vabalt jagada, on raskuste ületamise näited, ilma oma eelmise tööandja kohta kommentaare tegemata.

Teie ülesanne on esitada oma tõendeid väärtused.

Et aidata teil mõista, millest me räägime, on siin veel mõned CV-vead koos näidetega.

Vale struktuur

Kui tööandja palub teil saata ankeedi, mis on täidetud kasutades , ei pea te initsiatiivi haarama ja seda üles kirjutama.

Taotluste automaatse töötlemise süsteemi jaoks nõutakse mallivorminguid.

Liiga palju ebavajalikku teavet

Isegi kui olete suure sugulase ande pärinud Lev Tolstoi järeltulija, ärge tüütage personaliametnikke oma elulooga.

Pidage meeles: CV maht on üks A4 leht (erandjuhtudel - kaks, kuid see on täiesti erinev lugu ©).

Esitage teave lühidalt, lühidalt, ilma vigadeta - grammatiline, stiililine, süntaktiline.

Vead, kirjavead, kirjavead

Inimesed, kes vastutavad elus, vastutavad kõige eest.

Kui CV on täis kirjavigu või eriti grammatilisi vigu, iseloomustab see inimest kui tähelepanematut, ärritavat ja ebausaldusväärset kandidaati.

Pealegi pole alati võimalik muljet parandada, sest te ei pruugi isegi intervjuule jõuda...

Kogemus ei ole vaba töökohaga seotud

Jätke lugu sellest, kuidas töötasite kuus kuud pärast ülikooli lõppu figuuriteatris olümpiakaruna, jätke see oma lastele ja sõpradele.

Tööandjaid see ei huvita.

Pidage meeles: Ainult vaba töökohaga seotud teave.

Vajaliku teabe puudumine

Kohevuse ja üldiste fraaside asemel kirjutage oma CV-sse tööandjale vajalik ja kasulik teave:

1. saavutused, mida toetavad arvud ja faktid,
2. läbitud koolitused, seminarid, kursused
3. projektid, milles osalesite.

Alati dešifreerida teie kogemused ja oskused, näiteks:

Selle asemel

Vale disain

Ärge tehke vormindusvigu, kuna see rikub värbaja esialgse mulje.

Personaliametnik märkab kõverat dokumenti, kuid ainult selleks, et kolleegidega koos naerda.

Kasutage plokkideks jagatud CV:

• Valmismallides on reavahe juba valitud, infot on lihtne lugeda, olulised plokid on esikohal;
• CV mallid on üles ehitatud CV koostamise üldtunnustatud normide alusel. Värbajad on seda vormingut seest ja väljast õppinud ning nad ei pea otsima vajalikku teavet

Kehv foto kui töölevõtmise ebaõnnestumise põhjus

Kui te pole modell ega koosta agentuuri jaoks portfooliot, valige neutraalse taustaga lihtne foto:

Hoiatame teid kohe: lisa CV-sse:

👉 pulmafoto;
👉 fotod sõpradega, restoranis, loomaga, puhkusel;
👉 ekraanipilt teie telefonist;
👉 hägune või halva kvaliteediga pilt;
👉 Ebatavalise nurga alt tehtud foto, mis moonutab proportsioone

tõesti halb mõte.

HH andmetel on pooled sinikraede ja noorema kontoritöö CV-dest kehvade fotodega. Juhi vabade ametikohtade puhul - 25-30%

💬 Kas teil pole sobivat fotot?

Me elame 21. sajandil! Pildistage oma nägu 📱nutitelefoniga tavalise seina taustal – sellest piisab.

Kogemuste lüngad ilma selgitusteta

Olgem ausad: tööandjatele ei meeldi lüngad staažis.

Kuigi sellel on head põhjused:

1. perekondlikud või isiklikud asjaolud (haige sugulase eest hoolitsemine, uude kohta kolimine);
2. täiendõpe (kursused, kõrgharidus);
3. Proovin saada tööd rahvusvahelises korporatsioonis. Protsess on mitmeetapiline, võtab palju aega, otsus tehakse nädalate või isegi kuude jooksul;
4. Kaugtöö, ilma ametliku töökohata;
5. Loominguline kriis. Tüüpiline nähtus loominguliste elukutsete inimeste seas.

Tegelikult loetakse ainsaks 100% mõjuvaks põhjuseks töölepingu alusel töötamist, ilma tööraamatuta.

Kui teil on töölepingu koopia, võtke see kindlasti vestlusele kaasa.

Paljud personalikonsultandid soovitavad 10 korda mõelda, enne kui nimetavad staaživahe põhjuseks perekondlikke asjaolusid.

Kaaskirja pole

Kaaskiri on mõnikord informatiivsem kui CV ise. Kaaskirja mõte on konkreetsete näidete kaudu tööandjale näidata, et sobid sellele ametikohale.

Kaaskirja puudumine on viga, mida teeb 90% kandidaatidest.

Väljundi asemel

👆 Kõik teevad vigu, kuid mitte kõik ei õpi neist. Kui aeg möödub ja tööandjad mingil põhjusel järjekorda ei võta, kontrollige, kas teie CV on korras.

Võib-olla lahutab teid edust vale number telefonis või foto puhkuselt Egiptuses, basseini ääres ujumispüksid jalas.

Kaasaegse tehnoloogia ja massimeedia arenemise meeletu kiiruse tõttu on erinevate elanikkonnarühmade vahel Internetis levivad meetodid posti teel. Üha enam tööandjad, kes valivad oma ettevõttesse uusi töötajaid, ei korralda kandidaatidega isiklikke kohtumisi – nad tutvuvad (CV-ga) pärast nende kättesaamist posti teel. Kahjuks näitab statistika, et 90% potentsiaalsetest kandidaatidest esitavad selle dokumendi valesti. Ainult 10% teeb seda õigesti.

Kuidas pääseda nende 10% kandidaatide hulka? Kuidas õigesti tööandjale meili saata, kuidas seda õigesti teha? Nendele küsimustele vastame selles artiklis. Võib-olla tundub see teave mõne jaoks banaalne, tuntud juba pikka aega, kuid on ka neid taotlejaid, kes ei tea isegi 5% sellest, millest me räägime.

Mõned täiesti lihtsad asjad aitavad sul õigele vastutusrikkale hetkele lähemale jõuda. Neid järgides saate teada, kuidas e-postiga saata.

Esiteks, selleks, et tulemuslikult enda kohta teavet saata, peate seda õigesti tegema. Saate neid toiminguid teha meie veebisaidil, kasutades oma eriala.

Teie e-posti (post) olek

Maksimaalse mugavuse huvides looge eraldi elektrooniline postkast (e-post), mis pühendatakse otse tööle. Selles peate looma korraliku, tsenseeritud hüüdnime, sisse logima ja leidma parooli:

• Looge korralik, tsenseeritav hüüdnimi. Hüüdnimi – peaks olema asjalik ja kergesti loetav. Parim variant oleks teie perekonnanimi ja eesnimi, näiteks Ivanov_Ivan ja nii edasi;
• Logi sisse. Logi sisse – sinu sisselogimise sisus on teretulnud ka sinu ees- ja perekonnanime tähistavad sümbolid, mis tõstavad sinu isiksust tööandja ees näiteks [e-postiga kaitstud];
• Loo parool. Parool peaks olema teie jaoks sümboolne, kergesti meeldejääv, assotsiatiivne, et mitte unustada seda kõige olulisemal hetkel.

Nõuanne: Kui te pole kunagi postkasti (posti) loonud, siis esimest korda küsige abi. Siis saate seda ise teha.

Kasulikud soovitused tööle kandideerijale, kuidas saata CV meili teel

Selles rubriigis pakume välja mitu punkti, mille järgimine aitab tööotsijal tööandja ees korralik välja näha ja endale paar boonuspunkti teenida. Siin kirjeldame üksikasjalikult e-posti teel saatmist, juhiseid taotlejale.

Oletame, et olete seda juba teinud ja teil pole vaja teha muud, kui see meili teel saata.

Kui kasutate mis tahes tööotsingu saiti, on nende süsteem konfigureeritud lihtsustatud vormiga tööandjatele, värbamisagentuuridele või värbajatele kirjade ülevaatamiseks ja saatmiseks. Kõik, mida pead tegema, on selle otse nende süsteemi külge kinnitada. Kuid juhul, kui peate oma ülemusega otse ühendust võtma, on meie nõuanded teile kasulikud ja saate aru, kuidas CV meili teel saata.

Vaatame CV täitmise ja meili teel saatmise näidisprotseduuri:

• Mis on teemarida? – paljud tööotsijad väldivad töökohti, mõistmata välja TEEMA täitmise tähtsust. Tänu sellele väljale pakutakse süsteemi rämpspostivastase võrgufiltri läbimiseks. Suure tõenäosusega kaalub seda kirja ka siis, kui ta näeb näiteks järgmist pealkirja: “Ma ... (ja näitan oma eriala)” või “Vaba koht ametikohale ...” jne;
• Mis on kirja sisu? – mitte kõik ei arvesta sellega, et lisaks lisatud failile, mis kirjeldab sinu professionaalsuse taset, võtab endast lugupidav tootmisomanik hästi kirja põhiteksti saateteksti – see on heade kommete reegel , annab see ka tööandja jaoks täiendavaid boonuseid oma isiksuse iseloomustamisel. Taotleja peab CV posti teel saatmisel kindlasti teadma, mida kirjutada. Kui olete selle protseduuri lõpetanud, teate täpselt, kuidas saata kaaskiri oma CV jaoks posti teel;
• CV kaaskirja täitmises pole midagi keerulist, piisab, kui kirjutada äritoonil üldtunnustatud sõnad: “Tere pärastlõunal! Kutsun teid üles kaaluma minu kandidatuuri vabale ametikohale... Lisan teile ülevaateks oma portfoolio. Austusega teie vastu...";
• Mida tähendab äriformaat? – kirja sisus ei tohi kasutada lühendeid, emotikone vms. Teie sõnum on ärilist laadi;

Videonäide kaaskirja kirjutamisest

• Algoritm CV-ga faili lisamiseks kirjale. Kirja enda sisus peab kohustuslikuks ja tingimusteta punktiks olema fail tekstilise CV, juhtumi, portfoolio või muud tüüpi töölesoovija isikuomadustega. Paljud tööotsijad ja tööle kandideerijad teavad täpselt, mida teha ja millise tekstiga CV tööandjale meili teel saata, kuid mõne jaoks saame anda protseduuri osas veidi juhiseid. Teie CV peab olema värske, tuues ära uued faktid ja aspektid teie professionaalsuse ja isikuomaduste kohta. Enne saatmist kontrollige seda kindlasti. “Resume”-vormingus ei ole soovitatav jätta faili ilma konkreetse nimeta. Pidage meeles, et te pole ainus kandidaat ja tööandja saab oma otsingute ajal palju kirju. Sellise nimega võib teie CV kergesti kaduma minna ja nimi nagu „Ivanov I.I. CV ametikoha täitmiseks ..." vabastab tööandja tarbetutest ebavajalikest žestidest ja näitab teie kirjaoskust, mis võimaldab teil ka tööandja silmis teatud boonuseid teenida. Nii näitate kindlasti tööandjale, et teate täpselt, kuidas õigesti CV meili teel saata. Lisaks peate teadma parimat vormingut oma CV e-posti teel saatmiseks. Kui teie CV on koostatud MSWordis, siis on kõige parem kasutada 97 -2003 salvestusvormingut, et seda saaks avada ja lugeda või salvestada PDF-vormingus;
• Teie kirja sisus puudub desgraafia. Kahtlemata on oluline grammatiliste vigade puudumine kogu kirja sisus igal etapil. Vead ei ole lubatud. Nende kohalolek tühistab kõik teie varem teenitud boonused; see iseloomustab teid kirjaoskamatu poole pealt. Kas sul on seda vaja?
• Kuidas õigesti CV meili teel saata? Sisestage saaja aadress viimasena. See hetk on oluline. Lõppude lõpuks saadab kogemata vajutatud klahv mittetäielikult vormindatud kirjas selle koheselt aadressile, mis on aadressiribal juba täidetud. Pärast seda on kirja võimatu tagastada ja kui olete saanud teie CV mittetäieliku versiooni, ei taha mitte iga ülemus teiega koostööd teha. Ole ettevaatlik!
• Millal on parim aeg oma CV saatmiseks? Mõne statistika järgi vaadatakse enim hilisõhtul, öösel või varahommikul saadetud kirju. Sellised kirjad on tööandja kirja teel saadud kirjavahetuse ülaosas ja ta vaatab seda kindlasti. Lisaks tuleb märkida, et parem on mitte saata reedest laupäeva ja laupäevast pühapäevani. Nii võib see teie e-posti postkasti saabunud rämpsposti massi hulka kaduda;
• Järelkõne tööandjale. Kogemus näitab, et telefoni teel läbisaamine on üsna problemaatiline. Kuid selline katse on vajalik. Esiteks enda meelerahu huvides, et kontrollida kirja kohaletoimetamise protsessi. Teiseks näidake ülemusele üles oma huvi pakutud vaba ametikoha vastu. Kolmandaks, veendumaks, et tal on kiri. Kui te ei saanud läbi, ärge muretsege liiga palju. Kui täidate õigesti kõik punktid ja CV meili teel tööandja aadressile saatmise algoritmi, jõuab teie kiri kindlasti adressaadini ning sellele vastatakse kirjalikult või telefoni teel.

Nõuanne:Ärge rikkuge ühtegi punkti. See on oluline, järgides neid soovitusi, saate kindlasti vastuse.

Järgmine samm soovitud töö saamiseks

Potentsiaalne tööotsija peab iga päev oma e-kirju jälgima ja üle vaatama. Iga hetk võib värbamisagentuur või tööandja teie CV-le vastata. Peate sellele kohe reageerima ja edasi tegutsema.

Nõuanne: installige oma e-post oma telefoni ja saate automaatselt teateid, mida saate vaadata igal teile sobival ajal.

Tööriist CV saatmiseks meili teel

Võib-olla pole kõigil arvutit, kuid see pole probleem, kuna tänapäevased vidinad on nii kiired ja nutikad, et saate hõlpsalt oma CV meili teel saata isegi mobiiltelefonist või tahvelarvutist. Saatmine ei erine personaalarvutist saatmisest, ainus erinevus on ekraani suuruses.

Nõuanne:Ülaltoodud näpunäiteid ja nõuandeid järgides on lihtne võrku sisse logida telefoni Interneti-brauseri kaudu, leida elektrooniline ankeet või näidisportfoolio, saata see e-kirjaga tööandjale tasuta, probleemideta.

CV-de kustutamise või tagasivõtmise vajadus veebisaidilt ja andmebaasist

Töö otsimine kuulutuste kaudu ajalehtedes, ajakirjades, linna teadetetahvlitel, kõigil postidel ja puudel ei ole enam aktuaalne. Kaasaegne põlvkond otsib tööd Interneti-ressursside kaudu. Erinevaid vabu töökohti pakkuvad veebisaidid, värbamisagentuurid, värbajad, kes pakuvad tervet valikut vabakutse, salvestavad oma andmebaasi üsna suure hulga esitatud CV-sid. Ka pärast seda, kui inimene on töökoha leidnud, võidakse teda kiusata erinevate tööpakkumistega ning need võivad jõuda ka tema postkasti. Selle vältimiseks on parim viis kustutada oma professionaalsuse tunnustega fail mahajäetud töökoha andmebaasist. See pole üldse raske. See protseduur ei kesta rohkem kui viis minutit:

• Logige sisse saidile, kuhu teie CV jäeti (kasutage saidile sisenemiseks oma isiklikku sisselogimist, parooli, kui olete parooli unustanud, on võimalik see SMS-programmi kaudu taastada oma süsteemiga ühendatud telefoni);
• Logige sisse oma isiklikule kontole või oma lehele;
• Minge alamjaotisesse "Seaded" või "Haldamine", sealt leiate faili koos CV-ga;
• Leidke funktsioon "Kustuta". Sellel funktsioonil klõpsates kustutate oma CV saidi andmebaasist. Pärast seda ei saa te enam tüütuid ja ebaolulisi tööpakkumisi.

Mõned saidid võimaldavad teil määrata oma CV-le funktsiooni, et seda näeksite ainult teie. Selle valiku määramisel ei saa te oma CV-d töö- ja elukutsete vabade saidilt kustutada ning kui teil on vaja tööd otsida, saate seda uuesti jätkata, tühjendades märke „ainult minu juurdepääs ja vaatamine“. Seega oled oma eelmist profiilifaili uuendades ja sinna uusi andmeid lisades taas tööle kandideerijate andmebaasis ning saad jätkuvalt tööandjatelt vastuseid erinevate erialaste vabade töökohtade kohta.

Nõuanne: postkasti koormuse vähendamiseks ärge viivitage oma CV andmebaasist eemaldamisega.

Võimalus saata oma CV meili teel mitmele tööandjale korraga

Seda funktsiooni nimetatakse postitamiseks. Kuid mitte mingil juhul ei tohiks seda teha. Iga teie kirja adressaat näeb kõiki teie määratud saajaid. Kogu see adressaatide nimekiri võib ülemuse üsna nördida. See on põhjus pidada teid laisaks inimeseks, kuna teil oli raske kõigile isiklikult kirja saata ja lisaks on see põhjus pidada teid kergemeelseks töötajaks ja inimeseks, kuna saadate kirju kõigile .

Nõuanne: Saada oma CV igale tööandjale just Sulle sobiva ametikoha kohta. See žest on austuse ja viisakuse märk.

Kuidas saata CV tööandjale meili teel (soovimatu näide) video:

Tehke kokkuvõte

CV korrektseks saatmiseks meili teel tööandjale tuleb järgida kõiki ülalnimetatud algoritmi punkte, punkte ja veerge. Kogu seda protsessi on juba rohkem kui üks kord testitud. Piisab selle näidise leidmisest meie veebisaidilt, et välistada banaalsete protseduuriliste ja grammatiliste vigade olemasolu. Globaalsest Internetist leiate sarnase CV-i meili teel saatmise juhiste versiooni koos näidetega selle samm-sammult ja visuaalselt täitmisest. Loodame, et meie artikkel aitas teil mõista selle protsessi kõiki üksikasju. Nüüd pole vaja teha muud, kui see meie nõuandeid järgides korrektselt ja selgelt adressaadile saata. Kindlasti saad kirjale vastuse ja kutsutakse isiklikule kohtumisele, mille peensustega tasuks ka täpsemalt tutvuda.

Tere pärastlõunast, kallis sõber!

Täna vaatleme küsimust, mida kirjutada tööandjale CV saatmisel, et köita adressaadi tähelepanu ja saada kutse silmast silma kohtumisele.

CV-ga kaasnevat teksti nimetatakse tavaliselt kaaskirjaks. Ma eeldan, et sa tead sellest. Saateteksti ei tohiks koostada niikuinii, vaid teatud reeglite järgi.

Kaasteksti eesmärgid:

• miinimum – äratage huvi oma CV avamise vastu
• maksimaalselt – vali oma number ja kutsu koosolekule

Selleks, et saaja reaktsioon oleks ülesandele võimalikult lähedane, soovitan:

1. struktureerige oma kiri plokkideks
2. kasutada teatud kõnekujundeid

Selles artiklis me seda teemegi. Koostame ühe tekstivalikutest, mida ma nimetan püüdmiskirjaks või bumerangi täheks.

Läheme järjekorras:

Kirja struktuur

Püüdmiskirja täisversioon sobib, kui võtate inimesega ühendust e-posti teel, töökohtade skriptidest mööda minnes (sellest lähemalt artikli lõpus)

Lühidalt, kirja struktuur sisaldab 6 väikest järjestikust plokki.

1. Tervitused
2. Ametikoht, millele kandideerite
3. Kuidas sa vabast töökohast kuulsid ja miks see sind huvitas?
4. Ettepanek kaaluda oma kandidatuuri ja selle põhjused
5. Põhiidee on selles, kuidas saad olla ettevõttele kasulik
6. Üleskutse tegevusele

Struktureeritud kiri võimaldab värbajal või juhil aega säästa, sestsee vastab põhilistele küsimustele.

Pealegi kirjas on võimalus selgitada , miks sa näiteks otsustasidvahetada tegevusala või pärast seda on valmis liikuma madalamale ametikohale sõites.

Näidistekst

(1) Tere Andrei!

Minu nimi on Sergei Orlov.

(2) See on umbes vabu kohti värbamisosakonna juhataja kohale. See avaldatakse ettevõtte ettevõtte veebisaidil.

(3) Vaba koht huvitas mind paljulubavate ülesannete vastu, mis ristuvad minu karjääriplaanidega.

(4) Palun kaaluge minu kandidatuuri.

Aastast 2013 kuni praeguseni Töötan firmas Phoenixvärbamisosakonna juhatajana.

Enne seda töötas ta ettevõtetes Severtal, SUEK ja Utkonos.

Üldine töökogemus sellel ametikohal Värbamisosakonna juhataja - 7 aastat.

Spetsiifiline kogemus seoses teie ettevõttes väljakuulutatud ametikoha ülesannetega:

Phoenixi ettevõttes viisin edukalt ellu projekti, mille eesmärk oli kahe ja poole kuu jooksul värbada kohaletoimetaja autojuhte, 800 inimest.

(5) Usun, et see minu projekt sarnaneb teie ettevõttes kavandatava projektiga “X”.

Andrei, juhin teie tähelepanu asjaolule, et minu projekt viidi ellu kuludega, mis olid 30% madalamad kui selliste projektide puhul.

Usun, et minu kogemus on selle seisukohaga täielikult kooskõlas. Sinu oma kokkuvõte Lisan selle kirjale.

(6) Andrei, teie loal küsimus:

Kas saame planeerida isikliku kohtumise järgmisel nädalal?

Kui jah, siis ootan teie kõnet, et täpsustada kohtumise kuupäev ja kellaaeg. Kontaktnumber allpool.

Andrei, kui sa ei pahanda, helistan sulle tagasi 27. veebruari pärastlõunal.

Kas sa nõustud?

Aitäh,

Parimate soovidega Sergei Orlov t +7 (916)xxx-xx-xx

Sulgudes olevad numbrid tähendavad struktuuriplokkide numbreid, millest me eespool rääkisime. Loomulikult ei pea te neid teksti sisse kirjutama.

Kõne struktuurid

a) Nimi

Kui märkasite, siis teie oma kasutab tõesti mitu korda kirja sisus adressaati. See on tähtis. Nime kasutamine on võtmepunkt .

Kui te mingil põhjusel nime ei tea, proovige seda teada saada kõigi olemasolevate vahenditega.

Adresseerimata kirjal, mis algab lihtsalt “tere”, on kordades vähem eduvõimalusi.

c) Me räägime ...

Ütle meile kohe, millisest positsioonist sa räägid. Värbajal võib neid olla üle kümne.

d) aastast 2013 kuni praeguseni...

Praegune või viimane töökoht ja ametikoht.

e) Enne seda töötasin...

Kui töötasite kaubamärgiga ettevõtetes, nimetage need kindlasti. Proovige väga lühidalt kokku võtta oma parimad kogemused, mis on seotud töökoha avamisega. Üks, maksimaalselt kaks lauset.

f) Tahaksin juhtida teie tähelepanu...

Põhiidee, mis võib tööandjat huvitada. Kulude, kasumite ja tuludega seotud numbritel on äriinimestele maagiline mõju.

g) teie loal küsimus...

Küsimus ise ja sellele järgnev kommentaar pole muud kui üleskutse tegevusele.

Teie kavatsused kohtuda on õiged ja märkamatud.

h) Kas olete nõus?

Kuidas teie vastaksite? Miks mitte? Sellise kirja lõpuga suureneb kutse saamise tõenäosus oluliselt.

Kui kirjutate töö veebisaidile

On selge, et kui kirjutate töötava veebisaidi skripti, muutub tekst veidi. Te ei pea ennast tutvustama, nimetama vaba kohta, te ei tea selle inimese nime, kes kirja saab. Ei oleks väga kohane viidata sellele, et “soovitati ühendust võtta...”. Samuti on selge, kust saite vabast töökohast teada, kui sellele saidil vastate.

Ülejäänud osas võite võtta aluseks kirja püüdmise kontseptsiooni.

1. kirja teema
2. sinu emaili aadress

Niisiis, lubage mul täna puhkus. Kui teil on küsimusi, postitage need kommentaaride jaotisesse.

Täname teid artikli vastu huvi tundmast.

Kui see oli teile kasulik, tehke järgmist.

1. Jagage oma sõpradega, klõpsates sotsiaalmeedia nuppudel.
2. Kirjutage kommentaar (lehe allosas)
3. Tellige ajaveebi värskendused (vorm sotsiaalmeedia nuppude all) ja saate artikleid valitud teemadel teie meilile.

Head päeva!

Kas otsite tasuta elulookirjelduse postitamise saite? Palju õnne! Olete jõudnud õigele saidile. Sellel saidil ootavad teid töökohad; töö leidmiseks peate postitama oma CV. Uue CV postitamine. Loo CV.

Esitage oma CV töö saamiseks

Kui valite, millisele töökohale oma CV postitada, tehke seda kohe meie veebisaidil. Meie veebisait aitab tööotsijatel kiiresti leida hea töökoha, tasuta CV saate postitada meie tööotsingu veebisaidile. CV postitamine saidile on väga lihtne. Kui teil on juba elektrooniline CV, saate oma valmis CV veebisaidile postitada, täites CV postitamise vormi. Pidage meeles, et postitades oma CV meie veebisaidile, nõustute sellega.

Esitage oma CV tööotsimiseks tasuta

Esitage oma tööotsingu CV ja saate järgmisi hüvesid:

• Saate oma CV-le püsiva lingi, mille saate postitada oma ajaveebi või sotsiaalvõrgustiku lehele (Vkontakte, Odnoklassniki, Minu ring, Minu maailm jne).
• Saate oma CV printida või salvestada Mircrosoft Wordi failis, tekstivormingus või pdf-failis.
• Saate saata oma CV otse meie veebisaidilt mis tahes aadressile e-posti teel
• Teie CV saadetakse saidil registreeritud tööandjatele, kes on registreerunud uute CVde saamiseks.
• Lisaks oma CV-le saate oma foto paigutada ja seda kohandada, et seda oma CV-s paremini kuvada. Fotode postitamiseks peate järgima postitamise reegleid ja