Üksikisiku tulumaksu mahaarvamine vallandamisel kasutamata puhkuse eest. Töötaja võttis iga-aastase tasulise puhkuse ette ja lahkus

Ettevõtte töötajatega arveldades tekib sageli olukord, kus töötaja lahkub pärast puhkuse ettevõtmist. Peaaegu kõigil juhtudel, kui see juhtub, on tööandjal õigus enammakstud summa kinni pidada.

Seaduse järgi saab töötaja esimese aasta puhkust kasutada kuus kuud pärast tööle võtmist. Järgmistel aastatel saab puhkust kasutada igal ajal. Ainus tingimus on, et üks osa kestab vähemalt 14 päeva. Ülejäänud osad saab jagada mis tahes järjekorras.

Töötaja vallandamisel on organisatsioon kohustatud tegema talle viimasel päeval lõppmakseid. Kui puhkust ei kasutata täielikult ära, makstakse töötajale hüvitist ülejäänud päevade eest. Vastupidisel juhul, kui töötaja on oma aasta puhkuse ära kasutanud ja enne selle lõppu töölt lahkub, on tööandjal õigus ettemakstud puhkusepäevade eest tasu kinni pidada.

Puhkuse ettemaksu tasumisel ja järgnev vallandamine Enne tööaasta lõppu tekib töötajal võlgnevus tööandja ees. Selle võla tasumiseks tehakse mahaarvamine. Tasub meeles pidada, et töötajalt on võimalik kinni pidada mitte rohkem kui 20% kogumaksest.

Kinnipeetud puhkuse summad mõjutavad kindlustusmaksete, üksikisiku tulumaksu ja tulumaksu arvestust.

Puhkusetasu arvutamise põhimõtted

Puhkuse tüübid:

• regulaarne tasuline;
• täiendav (tasuline);
• õppepuhkus;
• raseduse ja sünnituse jaoks jne.

Meie puhul peetakse silmas ainult üht tüüpi puhkust - regulaarset.

Tasulise puhkusetasu suurust saab esitada järgmise valemiga:

Keskmine päevapalk (SDZ) * Puhkusepäevade arv (KolD).

Peamine ülesanne on siin SDZ arvutamine. Selle arvutamiseks võtke 12 kuu enne puhkust kogunenud töötasu jagatuna töötatud päevade arvuga.

Kui töötaja staaž organisatsioonis vähem kui aasta, võetakse vastuvõtmise kuupäevast pärit kuude arvu ja tegelikult töötatud aja (päevade arvu) suhe.

Kogunenud töötasu summa sisaldab kõiki palgasüsteemis sisalduvaid väljamakseid. See tähendab, et perioodi keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse kõiki sotsiaalmakseid, reisi- ega toiduhüvitisi.

IN üldine vaade Puhkusetasu arvutamise valem näeb välja järgmine:

Juhul, kui töötaja on kõik oma päevad teatud perioodi jooksul täismahus töötanud, näeb tööpäevade arvu arvutamise valem välja palju lihtsam: kalendripäevade keskmine arv on ,3, korrutatuna 12 kuuga.

Näide mahaarvamise kajastamisest "ettemakse" puhkuse eest

Puhkust kasutatud vallandamise aastal

2015 Töötaja lahkus ettevõttest Promsnabkomplekt-SI LLC. Vallandamise hetkel oli ta kasutanud 14 päeva tööta puhkus. Töötaja palgaks määratakse 45 000 rubla.

Puhkuse ettemaksete laekumine oli 21 000 rubla.

Nende toimingute postitused:

Teatavasti on töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist ühe tööandja juures õigus saada puhkust esimese tööaasta eest. Aga poolte kokkuleppel võib puhkust anda ka varem. Teisel ja järgnevatel aastatel tuleb puhkust maksta igal tööaastal vastavalt puhkuse ajakavale (Vene Föderatsiooni töökoodeksi osad 2, 4, artikkel 122, osad 1, 2, artikkel 123).

Kui töötaja kasutas vallandamise päeval rohkem tasustatud puhkusepäevi, kui tal oli õigus jooksval tööaastal, siis selgub, et kasutamata puhkusepäevade eest tasus tööandja. Seetõttu on tal õigus töölt vabastatud päevade eest puhkusetasu töötajale vallandamisel tasumisest kinni pidada.

Kõrval üldreegel kinnipidamine ei tohi ületada 20 protsenti tasumisele kuuluvast summast pärast makse. Kui puhkuse eest makstav enammakse ületab selle piiri, tagastab töötaja enamtasu vabatahtlikult. Tööandjal ei ole võimalik seda võlga kohtu kaudu sisse nõuda.

Töötamata puhkuse eest kinnipidamise korraldus

Sellise tellimuse jaoks puudub ühtne vorm. Tööandja koostab selle mis tahes kujul. Tellimuses peab olema märgitud:

• töötaja perekonnanimi ja initsiaalid;
• töötaja ametikoht;
• töötamata puhkusepäevade arv;
• kinnipeetav summa;
• kinnipidamise allikas (vallandamisel makstava makse liik).

Näiteks võib korralduse sõnastus olla järgmine: „et enne tööaasta lõppu tagasi maksta vallandamisega seoses tekkinud võlg, mille eest talle anti iga-aastane tasuline puhkus, kästan: kinni pidada alates tööaasta lõpetamisest. sularaha summas iga-aastase tasulise puhkuse töötamata päevade eest.

Töötajale tuleks korraldusega tutvuda allkirja vastu. Siiski on soovitatav esitada üksikasjad, et kinnitada mitte ainult tutvumise fakti, vaid ka töötaja nõusoleku fakti.
koos korralduse tekstiga.

Üksikisiku tulumaksu kinnipidamine vallandamisel

Maksuseadustikus puudub erieeskiri üksikisiku tulumaksu maksubaasi määramiseks,
kui varem kogunenud puhkusetasu, millelt maks on juba makstud, peetakse hiljem vallandamisel väljamaksetest kinni. Seetõttu on olemas erinevad arvamused selle kohta, kuidas peaks tööandja (üksikisiku tulumaksu maksuagent) toimima. Ta suudab:

• vähendada üksikisiku tulumaksu maksubaasi töötamata puhkusepäevade puhkusetasu summa võrra. Siis tekib tal üksikisiku tulumaksu enammakse;
• ärge vähendage üksikisiku tulumaksu maksubaasi, kuna mahaarvamisi tehakse tasutud summadest, millest on maha arvatud üksikisiku tulumaks.

Tavaolukorras, kui väljamaksed ületavad mahaarvamise summat, on tööandjal lihtsam mitte kajastada võlga töötaja ees üksikisiku tuludeklaratsioonil, vaid arvutada koheselt maks.
maksete summalt, võttes arvesse kinnipidamist.

Kindlustusmaksed vallandamisel

Kui töötaja vallandatakse, makstakse kindlustusmaksete eest lahkumishüvitisi.
miinus mahaarvamine töötamata puhkusepäevade eest. Töötlemata puhkusepäevade eest puhkusetasu arvestamise perioodi sissemaksete aruandluses muudatusi teha ei pea.

Lähetused vallandamisel mahaarvamiseks

Seoses töötajate õiguse tekkimisega tasulisele puhkusele tekivad tööd andval organisatsioonil hinnangulised kohustused. Hinnanguliste kohustuste summa –
See on ligikaudne summa, mida töötajatel on aruandekuupäeva seisuga õigus organisatsioonilt nõuda, kui nad otsustavad puhkusele minna või töölt lahkuda. See summa sisaldab kindlustusmaksed. Organisatsioonid töötavad välja iseseisvalt puhkuse hinnangulise kohustuse arvutamise korra ja fikseerivad need oma raamatupidamispõhimõtetes. Hinnangulise kohustuse kajastamiseks kasutatakse kontot 96 “Tulevaste kulude reservid”.

Aruandekuupäeval teeb raamatupidaja järgmise kande:

DEEBIT 20 (26, 44 …)   KREDIT 96
– kajastatakse hinnanguline puhkusetasu kohustus.

Kui maksuarvestuses puhkusetasu reservi ei moodustata, siis arvestatakse puhkusetasud raamatupidamises kuludesse varem kui maksuarvestuses. Kuid kulud on võrdsed. Seetõttu on PBU 18/02 kohased erinevused ajutised ja toovad kaasa edasilükkunud tulumaksu varade ja kohustiste tekkimise. Neid selles artiklis ei käsitleta.

Puhkusetasu kogunemisel ja väljamaksmisel toimuvad järgmised tehingud:

DEEBIT 96 (20, 26, 44 …)   KREDIT 70
– kogunenud puhkusetasu;

DEEBIT 96 (20, 26, 44 ...)   KREDIT 69 (vastavalt alamkontodele)
– arvutatakse kindlustusmaksed;

DEEBIT 70   KREDIT 68 alamkonto “Füüsilise isiku tulumaksu arvestused”
– puhkusetasult peetakse kinni üksikisiku tulumaks;

DEEBIT 70  KREDIT 51
– maksti puhkusetasu.

Võtame näiteks tüüpilise olukorra - töötamata puhkusepäevade mahaarvamine palgast, kui puhkus oli töötajale ette antud vallandamise kalendriaastal. Kuna mahaarvamine tehakse samal aastal kogunenud maksetelt, kajastub see tagasipööratud kannetel.

SÄILITAMISE NÄIDE KÄESOLEVA AASTA PUHKUSE LÕPETAMISEL

Vallandamisel kogunes töötajale töötasu 30 000 rubla ja puhkusetasu töötamata puhkusepäevade eest oli 5000 rubla. Puhkusetasu "ettemakse" on võimalik täielikult kinni pidada, kuna see ei ületa 20 protsenti palgasummast pärast üksikisiku tulumaksu tasumist - 5220 rubla. ((30 000 – 30 000 × 13%) × 20%).

Vallandamisel kinnipidamist kajastavad järgmised kanded:

DEEBIT 20 (26, 44 ...)   KREDIT 70 alamkonto “Töötajate palgad”
- 30 000 rubla. – vallandamisel kogunenud töötasu;

tagasipööramine DEEBIT 96 (20, 26, 44 ...)   KREDIT 70 alamkonto “Puhkusetasu töötajatele”
- 5000 rubla. – kajastatakse puhkusetasu töötamata puhkusepäevade eest;

tagasipööramine DEBIT 70 alamkonto “Töötajate puhkusetasu”   KREDIT 68 alamkonto “Arvutused
üksikisiku tulumaksu järgi"
- 650 rubla. (5000 RUB × 13%) – üksikisiku tulumaks kajastub puhkusetasul töötamata puhkusepäevade eest;

DEEBIT 70 alamkonto “Töötajate palgad”   KREDIT 68 alamkonto “Isiku tulumaksu maksed”
- 3900 rubla. (30 000 × 13%) – töötaja töötasult peetakse kinni üksikisiku tulumaks;

DEEBIT 20 (26, 44 ...)   KREDIT 69 (alamkontode järgi)
- 7550 hõõruda. ((30 000 – 5 000) × 30,2%) – vallandamisel tasumiseks võetakse kindlustusmakseid;

DEEBIT 70 alamkonto “Töötajate palgad”   KREDIT 70 alamkonto “Töötajate puhkusetasu”
- 4350 hõõruda. (5000 – 650) – töötasust peetakse kinni puhkusetasu töötamata puhkusepäevade eest;

DEEBIT 70 alamkonto “Töötajate palgad”   KREDIT 51
- 21 750 hõõruda. (30 000 – 3900 – 4350) – töötajale vallandamisel makstav summa.

On olukordi, kus tööandja peab koondamisel töötajalt maha arvama tööta jäänud puhkusepäevad. See juhtub juhtudel, kui töötaja võtab oma puhkuse ette.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt võib töötaja minna puhkusele kuue kuu jooksul pärast tööle asumist. Sel juhul antakse talle 28 kalendripäeva, kuigi töötaja on teeninud vaid 14 päeva. Selgub, et ta võttis ette 14 päeva puhkust.

Kui töötaja otsustab töölt lahkuda enne oma tööaasta lõppu, mille eest ta on juba puhkusele võtnud, siis on tööandjal õigus koondamisel kasutatud puhkus maha arvata.

Erandiks on olukord, kus töötaja lahkub:

• kui ta keeldub teisele ametikohale üleviimisest, kuna ta ei saa arstliku komisjoni järelduse alusel enam sellel ametikohal töötada - art. punkt 8. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• ettevõtte likvideerimisel - art. punkt 1. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• üksikettevõtja tegevuse lõpetamisel - art. punkt 1. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• lühendi korral - art. punkt 2. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• ettevõtte omaniku vahetumisel - art. punkt 4. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• kui töötaja kutsutakse kiirtööle sõjaväeteenistus- punkt 1 art. 83 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• varem sellele ametikohale töötanud töötaja ennistamisel - art. punkt 2. 83 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• kui töötajat tunnustatakse arstlik komisjon jaoks täiesti sobimatu töötegevus- artikli punkt 5 83 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• ühe töölepingu poole surma korral - art. punkt 6. 83 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• hädaolukordade korral, samuti tehis- ja looduskatastroofid- artikli punkt 7. 83 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Puhkusetasu kinnipidamine vallandamisel on tööandja õigus, mitte kohustus. Ta otsustab iseseisvalt, kas teha lahkuvalt töötajalt mahaarvamisi või mitte.. Kui tehakse positiivne otsus, pole töötaja nõusolekut vaja.

Selleks, et arvutuste tegemisel mitte vigu teha, on vaja õigesti määrata "puhkuse" tööstaaž. Selleks peate arvestama tervete kuude ja päevade arvu alates selle töötaja töölevõtmise kuupäevast kuni tema vallandamise kuupäevani.

Üldreeglina, kui päevade arv on üle 15, tuleb ümardada terve kuu peale.

Kui on vähem kui 15 päeva, siis kuni terve kuu.

Näiteks on töötajal 7 kuud ja 16 päeva "puhkuse" kogemust. Ümardades selgub, et ta peab selle arvutama 8 kuuks.

28 / 12 * M, kus M on puhkusekogemuse kuude arv.

Näiteks 8 kuu kasutamata puhkuse eest on töötajal õigus saada 28/12 * 8 = 19 päeva puhkust.

Töötajale maksti puhkusetasu 28 kalendripäeva puhkuse eest summas 38 300 / 29,3 * 28 = 36 600 rubla.

Seetõttu peab tööandja vallandamisel puhkuse eest maha arvama summas 36 600 - 24 836 = 11 764 rubla.

Kinnipidamisel peate järgima artikli 1 punkti 1. 138 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See tähendab, et tööandjal ei ole õigust töötajalt kinni pidada rohkem kui 20%. palgad. Seetõttu piirdub puhkusetasu kinnipidamine selle piiriga. Ka töötaja kirjalikul taotlusel ei saa tööandja sellest piirmäärast rohkem kinni pidada.

Kui vallandamisel on kõigi maksete summa väiksem kui kinnipeetav summa, saab töötaja puuduoleva summa vabatahtlikult ettevõtte kassasse hoiustada või arvelduskontole kanda..

Kui töötaja keeldub seda vabatahtlikult tegemast, on tööandjal õigus pöörduda kohtusse nõudega nõuda temalt sisse enammakstud summad, mille alusel.

Mis saab siis, kui töötaja lahkub töölt ja on juba oma põhipuhkuse võtnud? Sel juhul on tööandjal teatud tingimustel õigus töölt vabastatud puhkusepäevad vallandamisel kinni pidada. Mõelgem õiguslikel alustel ja töötajatega arvelduste kajastamise kord.

Millal eelpuhkus tuleb?

Vastavalt Art. 122 TC õigus iga-aastane puhkus esineb üksikisikul kuus kuud pärast tegevuse algust tööleping, ja tööandjaga kokkuleppel varem kui määratud tähtaeg. Kestus ei tohi olla lühem kui 28 kalendripäeva (artikkel 115). Suhe töötaja algatusel lõpetamise korral võib ettevõte vallandamisel kinni pidada ettemakstud puhkuse eest väljastatud summad.

Põhjus on selles, et töötaja saab eelseisva kalendriaasta eest puhkusetasu, mis pole täielikult välja töötatud. Tööandja poolt töötajatega lõpparvelduse eesmärgil enammakstud maksed kinnipidamiseks antakse organisatsioonidele vastavalt artiklile. 137 TC, mis loetleb voolu õiguslikel alustel summade kogumine.

Vallandamisel ei ole lubatud puhkuse eest ette maha arvata:

1. Töötaja keeldumise tõttu minna üle teisele töökohale tervislikel põhjustel või ettevõttes sobiva tööviisi puudumisel.
2. Seoses ettevõtte või üksikettevõtja likvideerimisega.
3. Seoses ettevõtte/IP personali ametliku vähendamisega.
4. Seoses ettevõtte omaniku vahetusega.
5. Seoses töötaja kutsumisega sõjaväe- või alternatiivse tsiviilteenistusse.
6. Otsusega taastamisel tööinspektsioon või varem vallandatud töötaja kohtuasutused.
7. Arstliku ebakõla tõttu tervisliku seisundi ja tööülesannete täitmise vahel.
8. IP surma tõttu.
9. Vene Föderatsiooni valitsuse poolt vääramatu jõuna tunnistatud erinevatel asjaoludel.

Kui ilmneb vähemalt üks eelnimetatud põhjustest, ei ole tööandjal õigust teha mahaarvamist etteantud puhkuse eest vallandamisel. Kui töökohustuste ülesütlemine toimub muul põhjusel, tuleb enammakstud summade sissenõudmise otsus teha hiljemalt 1 kuu jooksul alates võla tagasimaksmiseks kehtestatud perioodi lõppemisest.

Vallandamisel ette kasutatud puhkuse mahaarvamine - mil viisil?

Kui töötaja võtab ette puhkuse ja lahkub töölt, peetakse ülekulu kinni, võttes arvesse art. 138 TK. Koodeksi kohaselt on kõigi mahaarvamiste kogusumma piirmääraks 20% iga töötasu väljamakse kohta. Kui puhkusetasu enammakstud summa ületab määratud piiri, saab töötaja võla vabatahtlikult tagasi maksta, tagastades sularaha organisatsiooni kassasse või pangaülekandega pangakontole.

Kui isik keeldub raha tagastamast, saab tööandja summa tagasi nõuda ainult kohtu kaudu. Alates praegusest arbitraaži praktika Selles küsimuses on vaidlusi, töötajate vallandamisel on soovitatav teha kõik arvutused. Järgmiseks aastaks ette antud puhkuse eest mahaarvamisi saate vältida, kui sõlmite võlgade kustutamise lepingu. Samal ajal on tööandjal vajadus selliste kulude summa põhjendatud kulude hulgast välja arvata - vastavad selgitused sisalduvad Moskva föderaalse maksuteenistuse 30. juuni 2008 kirjas nr 20-12/061148. See toob kaasa kasumimaksu kohustusliku korrigeerimise. Kindlustusmakseid ei ole vaja ümber arvutada (Rahandusministeeriumi kiri nr 03-03-05/85 23.04.2010).

Kuidas ülemäärast puhkusetasu ümber arvutada

Avansilise puhkusetasu suuruse arvutamiseks on vaja kindlaks määrata töötamata päevade arv, selgitada teavet keskmise päevapalga kohta ja arvutada ülekulu suurus. Tööta jäänud päevade arv arvutatakse spetsiaalse valemi abil:

Päevade arv = Järgmise puhkuse kestus päevades / 12 x Tegelikult töötatud kuude arv.

Raamatupidamiseks ja maksuarvestus kõik kohandused tehakse töötaja vallandamise kuul, samas kui varasemad perioodid jäävad muutumatuks. See kord kehtib tulumaksule, üksikisiku tulumaksule ning kindlustusmakseid ümber ei arvestata.

Näide

Kaupluse müüja astub ametist tagasi tahte järgi 02.01.17 Kasutati õigust järgmisele puhkusele ajavahemikul 31.10.16 kuni 30.10.17 2016. aasta detsembris, põhipuhkust võeti kogu ulatuses 28 kalendripäeva. Töötaja puhkusetasu arvutamisel võeti arvesse keskmist päevapalka 571 rubla.

Esiteks peate arvutama tööpäevade arvu, mille jaoks ülemäärane puhkus oli ette nähtud. Müüja oli vallandamise päeval töötanud jooksval aastal (puhkuseõiguse määramiseks): november, detsember 2016, jaanuar 2017 ehk siis ainult 3 kuud.

Mahaarvamise summa arvutamine = 21 päeva x 571 rubla. = 11 991 hõõruda.

Puhkuse ettemakse mahaarvamise kajastamiseks teeb raamatupidaja pöördkande:

D 20 (muud kulukontod) K 70 11 991,00 RUB eest.

Töötava inimese õigus tööle on sätestatud seadusandlikul tasandil. See ilmneb pärast seda, kui töötaja on teatud aja ettevõttes töötanud. Ettevõtte töötajatele, välja arvatud uutele töötajatele, antakse graafiku alusel puhkeaega, mistõttu võib tekkida olukord, kus vallandamisel on vaja teha mahaarvamisi tööta jäänud puhkusepäevade eest.

Teine näitaja, mida peate arvutamiseks teadma, on ette antud puhkusepäevade arv.

Kui ülemääraselt pakutud päevade arv on suurem kui viimase puhkeperioodi kestus, määratakse osa võlast viimase puhkuse keskmise töötasu alusel ja osa - enne seda.

Etapp 2. Enammakstud puhkusetasu registreerimine ja mahaarvamine

Seaduse järgi peetakse võlasumma kinni pärast seda, kui põhitulult on kinni peetud kõik vajalikud maksud ja tasud.

Mahaarvamise tegemiseks tuleb anda korraldus. Selle jaoks ei ole spetsiaalset vormi, seega vormistatakse selline tellimus tavaliselt ettevõtte kirjaplangile. Tellimuses peab olema märgitud täisnimi. töötaja, ülemääraste puhkusepäevade arv, kinnipidamise allikas ja kinnipeetava summa.

Tähelepanu! Töötaja tuleb dokumendiga tutvuda allkirja vastu. Sel juhul on soovitatav lisada veerg mitte ainult sissejuhatava allkirja jaoks, vaid ka kinnipidamiseks nõusoleku andmiseks.

Maksunüansid

Kui ettevõte on otsustanud töötajale andeks anda puhkuse ettemaksmisel talle varem makstud puhkusetasu, siis ei pea neilt kogunemistelt üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmakseid ümber arvutama. Neid loetakse endiselt väljamakseteks töötajale, millele lisanduvad maksud ja kindlustusmaksed.

See aga tõstatab küsimuse ettevõtte kasumi maksustamise kohta, kuna ettevõttele antud võlg tuleks maksustamise eesmärgil kasutatavate kulude hulgast välja jätta.

Tähtis! Puhkusetasu ümberarvutamisega seoses vallandamisel tehtud kindlustusmaksete ja üksikisiku tulumaksu korrigeerimised tehakse alles vallandamise hetkel, parandusi ei pea tegema nende väljastamise päeval.

Väljamakstud puhkusetasu ületav summa vähendab kindlustusmaksete baasi nende mahaarvamise kuul, seega arvestatakse mahaarvamisi vähendatud töötasu alusel.

Võib tekkida olukord, kui vallandamise kuul kinnipeetud puhkusetasu summa on väiksem, siis tuleb puhkuse andmise perioodi korrigeerida.

Täitmisel vähendatakse ühe koondamiskuu tulu summat, mis ületab kogunenud puhkusetasu, ja tasumisele kuuluvat üksikisiku tulumaksu vähendatakse ümberarvutamisel üksikisiku tulumaksu summa võrra.

Tähelepanu! Tööandjal on kohustus teavitada töötajat füüsilise isiku tulumaksu enammaksmisest kümne päeva jooksul, et too saaks omakorda esitada oma nimele avalduse üksikisiku tulumaksu tagastamiseks. Sel juhul saab administratsioon pärast sellise avalduse saamist vähendada eelarvesse tasumisele kuuluva üksikisiku tulumaksu summat töötaja poolt tagasimaksena deklareeritud summade võrra.

Töötamata puhkusepäevade mahaarvamine: lähetused

Rahandusministeerium käsitles 2003. aasta kirjas küsimust, kuidas saab raamatupidaja vallandamisel vormistada mahaarvamise töötamata puhkusepäevade eest. Samas arvestab olukord, kui töötaja kannab vabatahtlikult kassasse üleliigse summa.

Kasutamata puhkuseperioodi puhkusetasu summad tühistati: D 20,23,25,26,44 - K70.

Kasutatakse kulukontot, mis kajastab selle kategooria töötajate puhkusetasusid.

Reservist kogunenud puhkusetasu summa tühistati: D96 - K70.

Seda kirjet kasutatakse juhul, kui puhkusetasu makstakse puhkusereservist ja seda ei kanta kohe kulukontodele.

Kassasse kantud üleliigne summa: D50 - K 70

Korrigeerimiskannete koostamise aluseks peab olema raamatupidamise tõend.

Tagastatud summa maksude ja sissemaksete summa tühistati: D 70 - K68, D 20,23,25,26,44 - K69

Ka enam kinnipeetud makse ja määratud sissemakseid tuleb korrigeerida tagasipööramise meetodil.