Puhkuse registreerimine koos järgneva vallandamisega. Vallandamise andmete sisestamine isiklikule kaardile

Töölt lahkuv töötaja palus puhkust. Selleks esitas ta nõuetekohase avalduse. Millised on sellise protseduuriga seotud nüansid?

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Kuidas menetletakse puhkust koos järgneva töötaja vallandamisega 2019. aastal? Venemaa õigusaktid näevad ette töötaja õiguse saada puhkust enne vallandamist.

Kuid lõplik otsus selle andmise kohta jääb täielikult tööandja eelisõiguseks.

Samas tuleb hüvitada kasutamata puhkus. Kuidas töödeldakse vallandamisele eelnevat puhkust 2019. aastal?

Olulised aspektid

Tööseadusandlus sätestab, et tööandjal on õigus anda töötajale vallandamise ootuses puhkust.

Võtmesõnaks on siinkohal “õige”, ehk siis tööandjal sellist kohustust ei ole. Kuid töötajal endal on seaduslik õigus puhkusele.

Seetõttu tuleb kõik kasutamata jäänud puhkusepäevad vastavalt hüvitada.

Enne eelseisvat vallandamist võib iga töötaja paluda puhkust. Ülemus otsustab, kas anda puhkust või mitte.

Oluline detail on puhkuse ajakava. Kui lahkuva töötaja poolt nõutava puhkuse aeg langeb kokku kinnitatud puhkuse ajakavaga, siis ei ole tööandjal õigust puhkusest keelduda.

Mitte langemine annab õiguse keelduda puhkuse andmisest, kuid mitte keelduda vallandamisest.

Samuti on selline nüanss nagu töösuhte jätkumine töötaja keeldumise tõttu töölt lahkuda. See tähendab, et töötaja võib töölt lahkumise osas meelt muuta ja avalduse tagasi võtta.

Sel juhul on oluline avalduse tagastamise hetk. Kui puhkus pole alanud, siis lahkumisavaldus tühistatakse ja juhtum loetakse lahendatuks.

Kui töötaja puhkuse ajal töölt lahkumise üle meelt muudab, siis tema vastav avaldus ei oma jõudu. Sellises olukorras on kaks võimalust.

Esimesel juhul loetakse vallandamise kanne tööraamatus kehtetuks ja see tühistatakse järgmise kirjega.

Teise variandi korral võetakse töötaja uuesti tööle, kuid tööraamatusse kantakse alles pärast puhkuseperioodi lõppu.

Õiguslik alus

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127 sisaldab mõiste "puhkus koos järgneva vallandamisega" mõnevõrra mitmetähenduslikku tõlgendust. Siin on kirjas, et tööandja võib sellist puhkust anda.

See tähendab, et vallandamise ootuses puhkuse andmise otsustamine on tegelikult tööandja eesõigus.

Selles on kirjas, et tööandja võib töötaja kirjalikul soovil anda kasutamata puhkust enne eelseisvat vallandamist "olemasolu korral".

Samuti tuleb märkida, et tööandjal on eelistatav puhkusest keelduda. Maksuseadustiku artikli 238 lõike 1 lõike 2 kohaselt ei maksustata vallandamisel puhkusepäevade hüvitamist ühtse sotsiaalmaksuga.

Aga tööandja on kohustatud puhkusetasult koguma sotsiaalmaksu. Samuti on oluline, milline kuupäev loetakse õigussuhete lõppemise päevaks, kui väljastatakse puhkus koos hilisema vallandamisega.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127 tunnistab vallandamise päevaks viimast puhkusepäeva. Just see kuupäev on märgitud tööraamatusse tehtud vallandamise kandes.

Kuid tegelik õigussuhe töötajaga lõpeb viimasel tööpäeval, mis on päev enne puhkuse algust.

Töösuhte lõppemise hetkel on tööandja kohustatud tegema koondatud töötajale kõik lõppmaksed.

Seda seisukohta toetab Rostrudi kiri nr 5277-6-1 24.13.2007.

Näeb ette haiguslehe perioodi pikendamise, kuid eelseisva vallandamise korral see säte ei kehti (Rostrudi kiri nr 5277-6-1).

Kuid samal ajal peab tööandja maksma töötajale haiguspäevade eest ajutise puude hüvitisi.

Protsessi omadused

Puhkus koos edasise vallandamisega on tööseadusandluse iseseisev mõiste.

Tegelikult hõlmab protsess töötaja kahekordset manöövrit, mis toob tööandjale kaasa lisakulusid registreerimisel ja rakendamisel.

Ükskõik milline komponendid"Lahku koos vallandamisega" skeemid nõuavad hoolikat järgimist õigusnormidest.

Vallandamine on iseenesest mitmest osast koosnev sündmus. Esiteks esitab töötaja lahkumisavalduse.

Seejärel vormistatakse vallandamise protsess sobival viisil. Sel juhul ei tohiks kahjustada kummagi poole huve.

Töötaja peavad saama talle kuuluvad maksed ning tööandja on kohustatud täitma töötaja vallandamise käigus talle pandud ülesandeid.

Edasise vallandamisega puhkuse esimene tunnus on töötaja avaldus. Aga kuna plaanis on kaks üritust, siis kirjutatakse kaks avaldust, üks puhkuseks ja teine ​​vallandamiseks.

Esimene täpsustab puhkuse kestust ja selle alguskuupäeva, teine ​​täpsustab soovi töösuhe lõpetada.

Aga samas ei piira seadusandja avalduste arvu ja töötaja kaks avaldust saab üheks liita.

Töötajalt avalduse saamisel annab tööandja vastava korralduse.

Samuti on tal õigus valida – anda üks korraldus või vormistada iga ürituse kohta eraldi haldusdokument.

Esimesel juhul töötatakse tellimusvorm välja iseseisvalt ja see näeb ette kogu protsessi täieliku läbiviimise - puhkuse registreerimine ja edasine vallandamine.

Kuidas õigesti korraldada puhkust, millele järgneb vallandamine

Samm-sammult juhised töötaja puhkuse andmiseks ja tema järgnevaks vallandamiseks näevad välja järgmised:

Millal hüvitist arvutada

Arveldusjärk muutub "puhkuse + vallandamise" protsessi lahutamatuks osaks.

Kuna vallandamine toimub koos puhkusega, on vaja kohe arvutada kõik maksed - seoses eelseisva puhkuse ja eelseisva arveldusega.

Täidetud vallandamisega puhkuse korraldus saab arvelduskirja koostamise aluseks.

Kui organisatsioon kasutab standardseid dokumendivorme, tehakse kaks arvutust:

Vallandatud töötajaga lõpparve tegemisel tuleb arvestada kõigi maksmisele kuuluvate summade ja hüvitistega nii seaduse kui ka kohalike eeskirjadega ette nähtud.

Kogu maksete summa tuleb välja arvutada enne puhkuse algust, kuna kõik makstavad summad peavad olema töötajale laekunud viimasel tööpäeval enne puhkust.

Taotluse kirjutamise näidis

Tööseadustiku artikkel 127 sätestab, et töötaja kirjalikul taotlusel antakse puhkust ja kasutamata puhkusepäevi saab anda koos edasise vallandamisega.

Sellest järeldub, et rakendusi on ainult üks. Kuigi selge sõnastuse puudumine võimaldab teil esitada kaks eraldi avaldust, puhkuse saamiseks ja seejärel vallandamiseks.

Kuidas kirjutada avaldus puhkuse saamiseks, millele järgneb vallandamine? Tarbetu bürokraatia vältimiseks on soovitatavam koostada üks dokument, mis kirjeldab korraga kogu olukorra olemust.

Salvestamisel vormistatakse mis tahes vormis avaldus üldreeglid selliste dokumentide koostamine.

Üldskeem"puhkuse vallandamise" avaldus on järgmine:

1. Üleval paremas nurgas sisestage teave selle kohta, kellele dokument on mõeldud, nimi, organisatsioon, kellelt taotlus esitatakse ja taotleja andmed.
2. Allpool keskele on kirjutatud dokumendi nimi (Avaldus).
3. Tekst on kirjutatud umbes nii: "Ma palun teil anda mulle veel üks puhkus _ päevaks, millele järgneb vallandamine."
4. Lisatud on kuupäev ja allkiri.

KKK

Esmapilgul tundub edasise vallandamisega lahkumine lihtne, piisab registreerimisega seotud formaalsuste täitmisest. Kuid protseduuril on ka mõned nüansid.

Video: puhkus, millele järgneb vallandamine

Kui pikaks ajaks võib näiteks anda kasutamata puhkust? Tundub, et kõik on selge – nii palju puhkusepäevi jääb kasutamata, nii palju antakse.

Puhkust koos edasise vallandamisega antakse kogu ajaks, st kogu seadusega ettenähtud ajaks.

Kuid reaalselt tasumisele kuuluvad vaid need puhkusepäevad, mis vallandamisel rahaga hüvitatakse.

Ülejäänud puhkusepäevad antakse töötajale puhkusena tema enda kulul. Puhkuse kestuse arvestamisel lähtutakse sellest, et täisaasta tööl olnud töötajal on õigus saada täispuhkust.

Kas ma pean kaks nädalat töötama?

Tavalise ülesütlemise korral on töötaja kohustatud tööandjat kaks nädalat ette teatama, mis töötatakse täielikult välja, kui ei ole kokku lepitud teisiti.

Vallandamisega puhkuse võtmisel on olukord mõnevõrra erinev. Puhkuse alguskuupäev määratakse töötaja soovil või tööandja võimalusel.

Viimaseks tööpäevaks loetakse sel juhul puhkuse algusele eelnev päev ja vallandamise kuupäevaks puhkuse viimane päev.

Järelikult loetakse töötaja puhkuse lõppemisel vallandatuks ja ta ei pea kahenädalase perioodi väljatöötamiseks tööle minema.

Uue töötaja palkamiseks ei pea tööandja ootama koondatud töötaja puhkuse lõppemist.

Juba järgmisel päeval pärast seda, kui töötaja eelseisva vallandamisega puhkusele läheb, saate uue töötaja registreerida.

See seisukoht on sätestatud määratluses Konstitutsioonikohus RF nr 131 25. jaanuaril 2007 ja Rostrudi kiri nr 5227-6-1.

Kanne tööraamatusse

Kuna vallandamise kuupäev on puhkuse viimane päev, kuvatakse see kuupäev tööraamatus. Ülesütlemise aluseks on ülesütlemismäärusele vastav põhjus.

Kui korralduses on kirjas “poolte kokkuleppel”, siis on töödokument kirjutatud täpselt samamoodi.

Vastava korralduse andmed tuleb vajadusel esitada töödokumendis, lisatakse link vastavale tööseadustiku artiklile.

Kuid kuigi tööraamatu kanne sisaldab puhkuse viimasele päevale vastavat kuupäeva, tuleb tööpäev lisaks muudele dokumentidele töötajale anda viimasel tööpäeval.

Tööraamatu kanne tehakse puhkuse algusele eelneval päeval. Märgitud on töösuhte lõpetamise alus, kuid infot puhkuse andmise kohta ei kuvata mingil moel.

Mitu päeva ette kirjutatakse avaldus?

Edasise vallandamisega puhkuse taotlus esitatakse tavapärase vallandamise järjekorra kohaselt. See tähendab, et avaldus esitatakse kaks nädalat enne soovitud puhkust.

Aga see fakt saab vaidlustada, kuna seadusandlus ei ütle kuskil puhkuse taotlemise ajakava kohta.

Märgitakse vaid, et eelseisvast graafikujärgsest puhkusest peab tööandja töötajale sellise ajakava olemasolul kaks nädalat ette teatama.

Seega on töötajal igal ajal õigus taotleda puhkust koos vallandamisega.

Kui aga töötaja läks esmalt puhkusele ja otsustas seejärel esitada vallandamise avalduse, tuleks see esitada kaks nädalat enne puhkuse lõppu.

Igal töötajal on õigus põhipuhkusele. See ilmneb pärast kuuekuulist pidevat töötamist ühe tööandja juures. Üldjuhul kasutab töötaja seda õigust pärast 11 kuud ettevõttes töötamist. Siis saab ta puhkusele minna kõik 28 kalendripäeva.

Puhkuseõigust saab töötaja kasutada nii töö ajal kui ka vallandamisel. See on kirjas Art. 127 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selles artiklis öeldakse, et töötaja saab lahkumisel kasutada ühte kahest võimalusest:

• saada kasutamata puhkusepäevade eest rahalist hüvitist;
• võtke enne lahkumist kasutamata puhkust.

Kõige sagedamini küsib töötaja hüvitist, kuid mõni võtab esmalt puhkuse ja alles siis loobub. See tekitab personaliametnike seas palju küsimusi. Kuidas peaks põhipuhkus olema õigesti korraldatud, kui töötaja kavatseb seejärel töölt lahkuda?

Kuidas õigesti korraldada puhkust, millele järgneb vallandamine

Oluline on selliseks vallandamiseks dokumendid korralikult ette valmistada. Vastasel juhul ei saa tööandja vältida probleeme tööinspektsiooniga.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127 sätestab, et kasutamata puhkust saavad välja võtta ainult need töötajad, kes lahkuvad omal algatusel. Kui ülesütlemine on tööandja algatatud ja see on töötaja süülise tegevuse tagajärg, kaotatakse õigus puhkusele.

Tööandja ei ole kohustatud lubama töötajal enne vallandamist kasutamata puhkust. See on tema õigus, kuid mitte kohustus. Seega, kui töötaja plaanib esmalt pausi teha ja seejärel töölt lahkuda, peab ta saama tööandjalt nõusoleku.
Töötajale võib puhkust anda, kui ta lahkub töölt selle tõttu tahte järgi(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 3, 1. osa, artikkel 71) poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 1, 1. osa, artikkel 77) või muudel alustel, mis on esitatud Vene Föderatsiooni töökoodeks ja ei ole seotud töötaja süütegudega.

Nagu on märgitud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt on töötaja kohustatud teatama tööandjale 2 nädalat ette, et soovib teatud kuupäeval töölt lahkuda. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78 sätestab, et kui töötaja vallandatakse poolte kokkuleppel, on tööandjale etteteatamistähtaeg sätestatud lepingus endas. Samas on tal õigus väljendada soovi kasutada oma puhkust.

Tööandjat teavitatakse töötaja kirjaliku avalduse vormis. Samamoodi annab ta tööandjale teada puhkusepäevade kasutamise soovist. See on sätestatud artikli 2. osas. 127 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Vabatahtlikult lahkudes kirjutab töötaja 2 avaldust - üks vallandamiseks, teine ​​puhkuseks.

Kuidas avaldust kirjutada

Ühtset lahkumisavalduse ja lahkumisavalduse vormi ei ole. See antakse välja aastal kirjutamine tööandja nimel. Kui ettevõttel on taotluste jaoks välja töötatud spetsiaalne vorm, siis kirjutatakse see sellele.
Kui vormi pole, peab lahkumisavaldus sisaldama järgmist teavet:

• paremas ülanurgas ettevõtte juhi ametikoht ja täisnimi, samuti ettevõtte enda nimi, mis näitab organisatsioonilist - õiguslik vorm;
• seejärel märgitakse taotleja täisnimi ja ametikoht. Võite ka täpsustada struktuurne alajaotus kus ta töötab;
• siis kirjutatakse sõna “Avaldus”;
• Avalduse informatiivses osas peate märkima oma soovist lahkuda. Vallandamise kuupäev tuleb kindlasti märkida ilma eessõnata "alates". See paneb personalijuhi ummikusse. Parem on kirjutada näiteks 17. november. See näitab, et viimane tööpäev on 16. november;
• kuupäev, taotleja allkiri ja ärakiri.

Avaldus ülejäänud puhkuse kasutamiseks tuleb esitada ka kirjalikult. See vormistatakse täpselt samamoodi nagu lahkumisavaldus. Ainult informatiivne osa peaks sisaldama järgmist teavet:

• taotleda puhkusepäevade kasutamist, mida ei võetud enne vallandamise kuupäeva;
• peate märkima kuupäeva, millest alates töötaja kavatseb puhkusele minna;
• samuti on vaja märkida kasutamata puhkuse kestus. Kui töötaja ei tea täpselt, mitu puhkusepäeva tal on, võib ta pöörduda personaliosakonna poole. Täpse kasutamata puhkuse päevade arvu arvutab personaliinspektor;
• ka pärast puhkust peate avaldama soovi lõpetada;
• avalduse kirjutamise kuupäev, taotleja allkiri ja selle ärakiri.

Parem on avaldus kirjutada kahes eksemplaris. Üks eksemplar jääb tööandjale ja teine ​​töötajale. Töötaja koopiale tuleb märkida sissetuleva dokumendi number ja kuupäev, mil avaldus personaliarvestusse võeti.

Avalduste põhjal annab personaliametnik 2 korraldust:

• puhkuse andmisel vormil T-6 või T-6a;
• vallandamise kohta - vormil T-8 või T-8a.

Tööandjal ei ole õigust teha ühte koondamis- ja puhkusekorraldust. See on tööseaduste ja arvestuse pidamise rikkumine.

Personaliametnik täidab korralduse alusel vormi T-61 esimese lehe ja esitab selle raamatupidamisele puhkusetasu arvestamiseks. Lisaks on töötajal õigus võtta enne vallandamist ainult osa puhkusest ja saada ülejäänud päevade eest rahalist hüvitist. Tööandja võib töötajale poolel teel vastu tulla, kuna see ei halvenda selle töötaja õiguslikku seisundit.

Töötaja peab teadma, et tal on õigus pärast kuuekuulist töötamist lahkuda. Ta peab saama täispuhkust ehk 28 kalendripäeva ja mitte proportsionaalselt töötatud ajaga. Ta saab oma puhkuse täies mahus ja palka makstakse ainult nende päevade eest, mil ta on "töötanud".

Vallandamise kuupäev (puhkuse eest, millele järgneb vallandamine) Kasutades puhkust ilma sundpuhkuseta, millele järgneb vallandamine, tekib küsimus, millist päeva loetakse viimaseks. Sellest sõltuvad tellimuse väljaandmise kuupäev ja muud peensused.
3. osas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127 sätestab, et kasutamata puhkuselt vallandamisel on viimane tööpäev puhkuse viimane päev.

Tööseadus keelab tööandjal anda korraldust töötaja ennetähtaegseks vallandamiseks. Näiteks on avalduses märgitud vallandamise kuupäevaks 27. august ja korraldus anti välja 25. juulil. Ka vallandamise korraldus tuleb väljastada 27. augustil. Lisaks peab töötaja koondamiskorraldusele oma allkirja panema.

Kui puhkus algab, ei saa töötaja oma vallandamise avaldust tagasi võtta. Samuti on võimatu ette anda tellimust, kuid märkides vallandamise kuupäeva - siis kaob pidev tellimuste nummerdamine ja töötajad tööinspektsioon pöörab sellele kindlasti tähelepanu.

Töötajaga on vaja teha täismakse ja anda talle tööraamat. Seda tuleb teha viimasel tööpäeval. Viimane tööpäev on töötaja puhkusele eelnev päev. Kuna töötaja avaldust enam tagasi ei võta, makstakse talle samal päeval täies ulatuses tasu kõigi tegelikult töötatud päevade eest alates viimasest maksekuupäevast palgad. Kui kollektiivleping näeb ette vallandustasu, siis makstakse see välja ka töötaja viimasel tööpäeval.

Tööraamat väljastatakse vallandamise päeval, see tähendab puhkuse viimasel päeval. Selles peate tegema vallandamise protokolli, märkides tellimuse numbri ja väljaandmise kuupäeva. Ja korralduse saab välja anda ainult vallandamise päeval.
Kui töötaja haigestub puhkuse ajal ja hiljem vallandatakse, siis vallandamise kuupäeva edasi ei lükata, vaid haigusleht makstakse välja vastavalt töötaja tööstaažile.

• Kuidas õigesti korraldada puhkust, millele järgneb vallandamine.
• 5 olulisi nüansse puhkuse andmine, millele järgneb vallandamine.
• Miks te ei tohiks lubada töötajat tagasi võtta, kui ta mõtleb töölt lahkumise osas?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127 näeb ette võimaluse pakkuda töötajale puhkus, millele järgneb vallandamine tema kirjaliku avalduse põhjal. Praktikas ei kasuta seda õigust aga mitte kõik töötajad, vaid ainult rikkumise tõttu vallandatud töödistsipliini, sealhulgas korduva mõjuva põhjuseta töökohustuste täitmata jätmise korral või vähemalt ühe korral jäme rikkumine tööalased kohustused.

Töötajate süütegude loetelu on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 sätetega. Oluline on mõista, et puhkus, millele järgneb vallandamine, on töötaja õigus, mitte tööandja kohustus. Kui tööandja otsustab puhkuse andmisest keelduda, on tal kohustus maksta hüvitist kogu kasutamata puhkuse eest.

Samuti saab tööandja anda osa puhkusest ja hüvitada kasutamata jäänud osa.

Kas juht on kohustatud töötaja lahti laskma? Ei, see ei ole nõue. Tööandja peamiste õiguste hulgas on töötajatega töölepingute ülesütlemine alustel ja viisil, mis toimivad vastavalt töölepingule. seadusandlikud aktid ja TK. Järelikult, kuna sellise puhkuse otsustamine sõltub tööandjast, on tal sellest keeldumise õigus.

Praktik räägib

Deniss Jazõkov, Moskva Riikliku Tööinspektsiooni tööseadusandluse täitmise riikliku järelevalve ja kontrolli osakonna juhataja asetäitja

Tänapäeval on paljudes ettevõtetes tavaline, et töötaja plaanib enne lahkumist vajaliku puhkuse välja võtta. Kuid hoolimata näilisest lihtsusest seda protsessi, võivad selle puhkuse registreerimise iseärasused personaliametnikele ja juristidele tekitada tõsiseid küsimusi. Sest neil on vaja ettevõtte õigusi kohtus kaitsta, kui personaliosakond teeb vea.

Kuid personaliosakonnal võib tõepoolest tekkida palju küsimusi. Eelkõige, kas selline töötaja puhkus on ettevõtte jaoks kohustus või otsustab ta oma äranägemise järgi? Kuidas maksta haiguslehte, kui töötaja haigestub puhkuse ajal?

Kuidas vältida vallandatud töötaja naasmist: 3 võimalust

Töötaja võib isegi pärast ülesütlemisavalduse kirjutamist selle tagasi võtta või teatada tööinspektsioonile, et ta tegi seda surve all. Kuid on olemas meetodid, kuidas sellisest töötajast lõplikult lahku minna, millest ajakirja Peadirektori toimetajad rääkisid.

Kuidas taotleda puhkust, millele järgneb vallandamine

Töötajale, kes otsustab omal algatusel töölt lahkuda, on puhkuse registreerimiseks kaks võimalust.

Esimene variant. Ettevõtte töötaja läheb puhkusele vastavalt ettevõttes kehtestatud puhkusegraafikule ja täidab samal ajal omal soovil lahkumisavalduse. Ta oskab puhkusel olles avaldusi kirjutada. Sel juhul võib enne vallandamist olla üsna pikk puhkuseperiood. Kuna töötajal võib olla kasutamata puhkust, võib tekkida ka lisapuhkus. See annab aga tööandjale piisavalt aega lahkuvale töötajale asendaja leidmiseks. Töötajal on õigus üles öelda tööleping, hoiatades tööandjat kirjalikult hiljemalt 2 nädalat enne.

Töötaja teeb 2 avaldust:

• puhkuseavaldus, märkides ära selle alguskuupäeva ja kestuse. Soovitav on märkida, et see on puhkus koos järgneva vallandamisega;
• lahkumisavaldus, märkides ära vallandamise kuupäeva ja põhjused.

Praktikas esitab töötaja mõnikord ainult ühe avalduse - iga-aastase tasulise puhkuse saamiseks, millele järgneb omal soovil vallandamine. Sellise avalduse esitamine ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 80 ja 127 normidega.

Töötaja peab kinni tööandja lepingu lõpetamise eest hoiatamise tähtaegadest, kasutab võimalust saada puhkust kirjaliku avalduse alusel. Sel juhul on puhkuse saamise ja vallandamise korralduse aluseks üks puhkuseavaldus koos järgneva vallandamisega. Sel juhul peate ühele tellimusele lisama selle taotluse koopia.

Tööraamat antakse üle päev enne puhkuse algust. Kuid tööraamatus endas ja korralduses peab vallandamine olema dateeritud töötaja puhkuse viimasele päevale.

Viimasel tööpäeval väljastatakse talle ka muud tõendid ja dokumendid, mis tuleb töötajale üle anda.

Milliseid muid dokumente peaksin vallandamisel väljastama?

Töötaja kirjaliku avalduse alusel peab tööandja talle esitama tööga seotud dokumentide tõestatud koopiad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 4. osa). Samuti peate esitama järgmised dokumendid.

1. Abi hüvitiste arvutamisel. Vallandamisel tuleb töötajale anda tõend töö lõpetamise aastale eelnenud 2 kalendriaasta töötasu suuruse kohta.
2. Vorm 2-NDFL. Raamatupidamine peab väljastama tõendi saadud tulu kohta indiviid ja neilt kinnipeetud maksud vastavalt vormile 2-NDFL.

Puhkuse andmise olulised nüansid koos järgneva vallandamisega

1. Vastavalt praegusele tööseadusandlus, teatud olukordades on võimalik puhkust pikendada, eelkõige juhul, kui töötaja on puhkuse ajal tekkinud töövõimetus. See norm Puhkust, millele järgneb vallandamine, ei kohaldata. Kui töötaja oli puhkuse ajal haige, millele järgnes vallandamine, on selle aja eest vaja maksta ajutist töövõimetoetust. Töövõimetuspäevade eest puhkust aga vaatamata tööseadustiku kehtestatud reeglitele ei pikendata.
2. Puhkuse eest tuleb tasuda hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust. Tasumise aluseks on korraldus puhkuse andmiseks. Töötaja vallandamise päeval tuleb talle teha lõppmaksed.
3. Töölt lahkuva töötaja viimane tööpäev võib langeda puhkusele või nädalavahetusele. Tööraamatu väljastamine ja tasumine tuleb sel juhul teha järgmisel päeval pärast töötaja viimast tööpäeva, kuid mitte varem.
4. Kui tööraamatut ei ole võimalik töötajale töölepingu lõppemise päeval selle puudumise või vastuvõtmisest keeldumise tõttu anda, peab tööandja saatma töötajale teate tööraamatu järele ilmumise vajaduse kohta või anda nõusolek selle posti teel kättesaamiseks.
5. Puhkuse aega, millele järgneb vallandamine, ei arvestata tasustatud puhkuse staaži hulka. Kui aga töötaja kirjutab puhkusel olles lahkumisavalduse, arvestatakse see puhkus üldiselt tööstaaži hulka.

• Distsiplinaarkaristus: noomitus, noomitus või vallandamine

Praktik räägib

Tatjana Bukvich, LLC ChOA "Shield and Sword" juriidilise osakonna juhataja, Surgut

Olenemata sellest, kas plaanite tasuda puhkuse eest koos järgneva vallandamisega, tuleb tööajaarvestusse sisestada tähtkood “OT” (digitaalne “09”) ning arvestusse tuleb märkida töötajale tegelikult makstud puhkusetasu. See dokument õigustab vastuolulistel juhtudel puhkuse arvutamist koos hilisema vallandamisega.

Kui töötaja mõtleb töölt lahkumise osas ümber

Teie töötaja võib avalduse igal ajal enne etteteatamistähtaja lõppu tagasi võtta. Ülesütlemist ei toimu, kui tööandja ei ole lahkuva töötaja asemele kirjalikult kutsunud teist töötajat.

Etteteatamistähtaja ajal on töötaja kohustatud jätkama tavapäraste tööülesannete täitmist vastavalt töösisekorraeeskirjas sätestatule. Administratsioon võib sellise töötaja distsiplinaarkaristuse alusel vallandada, kui ta on toime pannud vastavad rikkumised.

Pärast etteteatamistähtaja möödumist võib töötaja töötamise lõpetada. Töötaja, kes viivitab vallandamise registreerimisega mingil põhjusel, võib nõuda rahalist hüvitist.

Kui tööleping ei ole etteteatamistähtaja möödumisel üles öeldud ja töötaja ei nõua vallandamist, pikeneb tööleping tavapärasel viisil.

Mõne kategooria ja teatud olukordade töötajate jaoks kehtestab tööseadusandlus töötajate teavitamisest teavitamiseks muud tähtajad.

Töötajal on võimalus vallandamise osas meelt muuta alles enne põhipuhkust.

Tegin suure vea, andes teise võimaluse

Ilja Rubtsov, KORUS Consulting CIS direktor, Peterburi

Kord vallandas ta kedagi hoiatamata puhkusele läinud töötaja. Tööseadusandluse seisukohast oli kõik õige. Isiklikus vestluses küsis ta, kas see on nii lõplik otsus. Siin tegin vea, lubades, et tal on võimalus ettevõttesse naasta, kui ta suudab 2 nädalaga tõestada, et on seda väärt.

Selle asemel, et püüda oma kvalifikatsiooni ja vastutust kinnitada, hakkas see töötaja enda kaitseks allkirju koguma. Selle tulemusena sain mitukümmend allkirja. Leidsin tuge isegi oma kunagiselt ülemuselt, kes oli üks vallandamise algatajaid. See protseduur Otsustasin allkirjade otsimist mitte lõpetada – mõtlesin, milleni see kaasa toob. Nagu hiljem selgus, oli see minu teine ​​viga.

Kui töötaja avalduse ja allkirjad tõi, siis ütlesin, et mõtlen selle üle. Lõpuks oli vaja töötajad kokku võtta, selgitades ettevõttes kehtivaid käitumisreegleid. Olin sunnitud kogu meeskonnale töötaja käitumisest ja vallandamise põhjustest rääkima. Selgitasin, et ma ei kavatse teha koostööd inimestega, kes on ettevõtte suhtes vastutustundetud. Ta näitas allkirjadega lehte ja oli üllatunud, et teda toetasid esimesena vallandamise poolt sõna võtnud töötajad – selline lähenemine on meile vastuvõetamatu. Pärast koosolekut otsustas meeskond minu tegevuse heaks kiita, mistõttu me töötajat ettevõttesse ei ennistanud.

Kuidas dokumentides muudatusi teha

Praktikas võib tekkida olukord, kus viimasel päeval enne puhkust anti töötajale tööraamat ja töötaja allkirjastas selle kättesaamise.

Tund enne tööpäeva lõppu otsustas töötaja aga lahkumisavalduse tagasi võtta. IN sarnane olukord tööraamatu kanded tuleb parandada eelmise kande kehtetuse osas.

Õigusaktid aga ei reguleeri tööraamatusse paranduste tegemist puhkuse määramisel koos hilisema vallandamisega. Kasutatakse sel juhul võib olla esmases dokumentatsioonis paranduste tegemise protseduur.

Põhidokumendi parandus peab vastavalt seaduse N 402-FZ artikli 9 lõikele 7 sisaldama dokumendi koostanud isikute allkirju, nende initsiaale ja muid üksikasju ning paranduse kuupäevi. Määrust võib kohaldada ka NSVL Rahandusministeeriumi 29. juuli 1983. aasta N 105 poolt kinnitatud Ukraina dokumentide ja dokumendivoo eeskirja punktide 4.2 ja 4.3 kohaselt.
Eelkõige parandatakse sel viisil vead käsitsi loodud esmases dokumentatsioonis (v.a pangandus ja kassaaparaadid) - vale tekst kriipsutatakse läbi, parandatud tekst kriipsutatud kohale. Üks rida kriipsutatakse läbi, et parandus oleks loetav. Vea parandamisel tuleb märkida märge "parandatud" koos dokumendile alla kirjutanud isikute allkirjadega; Samuti tuleb märkida paranduse kuupäev.

Kas töötaja peab töötama kaks nädalat?

See vajadus määratakse kindlaks tööandja ja töötaja kokkuleppel. Kui vähemalt üks pooltest on lahkuminekule kohe vastu, peab töötaja töötama veel 2 nädalat. Tööandjal on ju tavaliselt vaja aega uue töötaja leidmiseks ja sisseelamiseks. Töötaja plaanib veel mõnda aega töötada ja palka saada, kuni otsib teist tööd.

Mis päevast alates saab uut töötajat palgata?

Uue töötaja palkamiseks ei pea te ootama, kuni vana töötaja puhkus lõpeb. Uue töötaja saab ettevõttes registreerida juba järgmisel päeval pärast eelmise töötaja puhkusele minekut koos järgneva vallandamisega.

Puhkuse taotlemine, millele järgneb vallandamine. Kuidas õigesti korraldada puhkust koos kohustusliku hilisema vallandamisega 2019. aastal omal soovil? Millised on põhireeglid puhkuse õigeks planeerimiseks? Kuidas kirjutada avaldust, kust saab teada lõplike arvestatud summade kohta? Millist päeva loetakse vallandamise päevaks? Mis muu normatiiv õigusaktid reguleerida vallandamist, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127? Tellimuse ja taotluse näidis.

Absoluutselt igal ametlikult töötaval venelasel on õigus kord aastas puhata igapäevatööst, kolleegidest ja ülemustest ettenähtud arv päevi. See õigus on tagatud nii riigi põhiseadusega (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 5. osa) kui ka tööseadustikuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 21). Kui teie puhkus läheneb ja ees ootavad helged väljavaated uus positsioon uues kohas võite küsida puhkust koos järgneva vallandamisega.

Milliseid pühi seal on?

Tööõigus Venemaa Föderatsioon Puhkust on mitut tüüpi:

• Igal aastal pakutav puhkus, mille maksab tööandja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114), see võib olla kas põhipuhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115) või täiendav (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). Föderatsioon);
• töötaja algatusel saadud palgata puhkus, mida tavaliselt nimetatakse "tasuta puhkuseks" (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128);
• puhtalt naissoost puhkus lapse sünni ja sünni tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255);
• puhkust rasedus- ja sünnituspuhkusele ehk kuni kolmeaastase lapse hooldamiseks, kuhu saavad minna nii ema ise kui ka lapse isa ja teised töötavad sugulased;
• osakoormusega üliõpilaste eksamite sooritamise vajadusega seotud puhkus (artikkel - TKRF);
• muud tüübid (vaadake täielik nimekiri leiate TCRF-i 19. peatükist).

Puhkuse kohta koos vallandamisega

“Peremees” ei ole kohustatud laskma alluval enne vallandamist puhata. Tal on õigus edasise vallandamisega puhkust mitte anda, vaid koondatud isikuga arveldamisel asendada see rahalise hüvitisega. Või lasta teil paar päeva puhata ja ülejäänud "puhkuse" päevade eest maksta sularahas (Rostrudi kiri 24. detsembrist 2007 nr 5277 6-1).
Seetõttu saab töötaja enne vallandamist saada seaduslikke "puhkusi", kui tal õnnestub "ülemusega" kokkuleppele jõuda. Viimase puhul pole põhimõtteliselt vahet: andke raha või laske töötul kandidaadil "viimane jalutuskäik". Siin liigub kõik inimsuhete tasandile.

Kellel ei ole õigust puhkusele, millele järgneb vallandamine?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127 muudatused ei võimalda aga nn "süüdi" toime pannud isikutel sellist puhkust väljastada, olenemata sellest, kas see oli tahtlikult või hooletuse tõttu. Räägime tõsistest rikkumistest: töölt puudumine, joobeseisund töökohal, vargused, ärisaladuste avaldamine jne. Kõik need on loetletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 81.

Kuidas arvutatakse puhkusetasu?

Töötaja saab kasutada õigust iga-aastasele tasulisele "puhkusele" ainult siis, kui ta on töötanud uues kohas vähemalt kuus kuud järjest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). Veelgi enam, talle antakse mitte pool, vaid kogu puhkeaeg, mis on seadusega sellele töötajate kategooriale ette nähtud, kuigi ta töötas sellest vaid poole. Tegelikult teeb tööandja alluvale avansi. Seega, kui ta otsustab näiteks kolm kuud pärast "puhkuselt" naasmist töölt lahkuda, tuleb see "ettemakse" organisatsiooni kassasse tagastada. See arvatakse vallandamisel maha kogu maksest.
Sama kehtib ka puhkuse kohta koos lõpliku vallandamisega, kuid puhkusetasu sisaldab ainult tegelikult töötatud päevade eest tasumist.

Töötaja vallandamisega puhkuse plussid ja miinused

Töötaja vaevaga väljateenitud puhkus enne vallandamist on huvitav mitmel põhjusel:

• esiteks: siin ei nõuta kahenädalast tööd, mis on lihtsa vallandamise korral kohustuslik.
• teiseks: kui inimene puhkab, väheneb tema staaž, kuna ta on endiselt organisatsiooni personalinimekirjades. Pealegi, kui ta puhkeajal haigestub, maksab tööandja talle ja haigusleht;
• kolmandaks: puhkus on parim uue töö leidmiseks.

Tähtis

Töötaja sellisel "edasilükatud" vallandamisel on ainult üks negatiivne punkt: seda saab tühistada ainult enne tootmispuhkuse esimest päeva. Mõtlesin hiljem loobumise osas ümber – laev sõitis. Tööandja saab ta alles uutel alustel tagasi võtta. töölepingut. Ja isegi siis, kui ta ise seda soovib.

Tööandja vallandamisega puhkuse plussid ja miinused

Juhtkond alluva vallandamise hilinemisest saab ainult ühe positiivne punkt: ilma tema nõusolekuta ei saa lahkunud puhkaja avaldust tagasi võtta ja tagasi pöörduda.
Ja seal on veel natuke miinuseid:

• esiteks: tühja ruumi jaoks peate otsima sobiva asendaja ja see on sageli keeruline ülesanne;
• teiseks: pead vallandatud inimesega raha ära maksma enne kui ta puhkusele läheb. See ei välista mõningaid probleeme raamatupidamisega - endise töötaja maksude ja kindlustusmaksete ülekandmine
• kolmas on vajadus maksta haiguslehe, haiguslehel puhkajate eest.

Erinevus puhkusele, millele järgneb vallandamine, ja iga-aastase tasulise puhkuse vahel

Tasustatud "puhkust" ei pakuta mitte ainult põhitöökohal olevatele töötajatele, vaid ka neile, kes:

• töötab osalise tööajaga, ühendades samal ajal ametikohti (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 287);
• töötab režiimis pool päeva(TCRF-i artikkel 93);
• teeb tööd kodus olles - nn kodutöötaja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 310);
• töötab sisse kaugjuhtimisrežiim, Interneti kaudu (TCRF artikkel 312.4).

Kõik need töötajate kategooriad sõlmivad ametlikud töölepingud. Kuid neil, kes töötavad tsiviilõiguslike lepingute (tsiviillepingute) alusel, ei ole õigust puhkusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 11).

Regulaarne tasustatud puhkus: puhkuse kord

Tööaasta arvestamine, mille jooksul töötaja saab õiguse 28 päeva puhata, ei alga mitte kella löömisest, vaid hetkest, mil ta asub tööle ettevõttes, asutuses või ettevõttes (Töölepingu artikkel 123). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Hoolimata asjaolust, et seaduse kohaselt võite puhkusele minna pärast kuuekuulist Stahanovi töötamist, on tööandjal õigus allkirjastada uue töötaja puhkuseavaldus isegi varem (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). .

Puhkust võib teoreetiliselt saada igal ajal aastas, kuid suvekuude sihikule seadmine on kergemeelsuse tipp, kui pühade novembris on töötaja nime kõrval puhkusegraafikus. Juhtkond allkirjastab selle puhkuse põhidokumendi järgmine aasta neliteist päeva enne selle detsembri lõppu. Hiljem on see võimatu - juba rikkumine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123).

Kui töötajad järgivad seda ajakava rangelt, ei pea nad puhkusetaotlusi kirjutama. Tavaliselt kaks nädalat enne "puhkust" saavad nad teate puhkuse alguse kohta, kus nad peavad allkirjastama (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123). Kuigi ranget teavitamisvormi ei ole, on juhtkonnal endal õigus otsustada, kuidas igale töökollektiivi liikmele lähenevaid rõõmsaid päevi meelde tuletada.

Töötajad lähevad puhkusele vastavalt vastavale järjekorrale (vormil T6 või T6a) ja kogu puhkusetasu peab kajastuma nende pangakaardil kolm päeva enne töökohustustest vaba aja algust (tööseadustiku artikkel 136).

Kas iga-aastast tasustatud puhkust on võimalik edasi lükata või pikendada?

Venemaa tööseaduste kogum võimaldab töötajate nõudmisel puhkuseperioodi pikendada või isegi edasi lükata (tööseadustiku artikkel 124), kui nad seadusliku "puhkuse" ajal:

• sattus haiglavoodisse (haiguslehte makstakse eraldi);
• osales kohtuprotsessil vandekohtunikuna või töötas mõnes muus valitsuses, mis nõuab puhkuselt tagasikutsumist.

Kui töötaja jääb puhkusele haigeks või satub kohtus hindaja rolli, saab ta sellest koheselt oma juhtkonda teavitada. Siis pikeneb tema "puhkus" täpselt nii palju päevi, kui ta kaotas ravile või kohtuistungile. Ja seda isegi ilma vastavat tellimust vormistamata. Selle tulemusena naaseb töötaja oma juurde töökoht, olles võtnud ettenähtud aja täielikult maha.

Huvitav

Kui puhkaja naasis tööle päeval, mil puhkus graafikujärgselt lõppes ja alles siis teatas mineviku haigus või maal valves oldud päevad, peab ta kirjutama avalduse kaotatud puhkusepäevade ülekandmiseks teisele ajale.

Ebaterve sugulase hooldamiseks antud haiguslehte aga ei pikendata ega üle ei kanta.

Kui vallandamisel jääb palgata puhkus

Kuna neil oli puhkus, mida nad ei saanud täielikult maha võtta, ja otsustanud töölt lahkuda, panid nad kas ülemuse lauale avalduse vallandamisega lõppeva seadusliku puhkuse saamiseks või kohe vallandamise avalduse. Teisel juhul on töötajal õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest. Tööandja on kohustatud töötajale töötasu maksma mis tahes viisil. Ja põhipuhkuse kasutamata perioodide võlgade ja lisapuhkuste “võlgade” eest.

Kuidas taotleda puhkust, millele järgneb vallandamine

Kas olete otsustanud võtta puhkuse koos vallandamisega? On kaks võimalust.

• puhkusele läheme firma poolt kinnitatud puhkusegraafiku järgi ja sealt naastes kirjutame enda omale vastava avalduse. Saate selle tööandjale saata puhkusel olles, peaasi, et ta saab selle kätte kaks nädalat enne vallandamise päeva;
• Kirjutame kahte avaldust: puhkuse saamiseks ja vabatahtlikuks vallandamiseks. Sellises olukorras ei ole vaja oodata puhkuse ajakavaga kehtestatud päeva ja viimane puhkusepäev muutub vallandamise päevaks.

Kaks väidet, mis peate kirjutama:

• puhkuse puhul märgime paberi tekstis päeva, millal see algab ja kui kaua see kestab. Soovitav on teha ülesütlemisteade selle lõppemise päeval;
• vallandamise puhul puhkuse viimasel päeval põhjendame oma otsust.

Pärast mõlema paberi saamist väljastab juhtkond veel kaks:

• puhkusekorraldus töötaja esitatud avalduse alusel;
• “vallandamise” korraldus, mille aluseks oli vastav avaldus.

IN päris elu peate esitama ainult ühe taotluse uue puhkuse taotlemiseks, mille lõppedes vallandatakse omal soovil. See ei ole vastuolus TCRF-i 80. ja 127. romaani sätetega.
Täielik võlgade tasumine, tööraamat ja muud paberid laekuvad viimasel töövahetusel enne puhkust. Aga lõpetamise kuupäev töölepingut see näitab "puhkuse" viimast päeva. Vallandamise teates tuleb viidata Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punktile 3, 1. osa.

Tähtis

Töölt lahkuv isik võib vajada koopiaid korraldusest, avaldusest ja muudest temaga otseselt seotud tõenditest töötegevus selles organisatsioonis. Teil ei ole õigust temast keelduda, kuid peate selliste koopiate väljaandmiseks kirjutama avalduse (TCRF-i artikli 84.1 4. osa).

5 olulist puhkusepunkti, millele järgneb vallandamine

Nimetagem paar nüanssi. Kui töötaja haigestub puhkuse ajal, pärast mida ta vallandatakse, on ta seda teinud iga õigus tasumiseks vastavalt hääletussedelile. Haiguslehe esitamiseks peate uuesti raamatupidamisosakonda külastama. Aga töölt lahkuv puhkaja ei saa taotleda puhkuse pikendust haiguspäevade eest. Tööseadustik näeb sellise ajapikenduse ette vaid neile, kes jätkavad töötamist.

Puhkusetasu makstakse välja hiljemalt kolm päeva enne puhkusele minekut.

Kui vallandamise kuupäev langeb pühale või nädalavahetusele, lükatakse dokumentide väljastamine ja vallandamise eest tasumine edasi järgmisele tööpäevale. Seda ei saa varem teha.

Töötajale, kes vallandamise ajal puudub, teatatakse, et ta peab tulema dokumentide ja tasumise järele. Kui ta ei saa ilmuda, peaksite saama tema nõusoleku paberite saatmiseks tähitud kirjaga.

Vallandamisega puhkust ei arvestata tööstaaži hulka. Et ta sinna pääseks, peab ta juba puhkusel olles kirjutama lahkumisavalduse.

Kui töötaja mõtleb töölt lahkumise osas ümber

Omal käel töölt lahkuda kavatsev ja avalduse esitanud töötaja saab sellele järele tulla neljateistkümne päeva jooksul. Probleeme ei teki, kui selle aja jooksul ei ole juht vastu võtnud mõne teise kandidaadi tööavaldust vabale ametikohale: avaldus tagastatakse ja saate turvaliselt edasi töötada. Puhkusele minnes, millele järgneb vallandamine, sellist võimalust ümber mõelda ei ole.
Tihti tuleb ette olukordi, kui töötajal tekib mõte avalduse tagasivõtmisest viimasel päeval, sõna otseses mõttes tund enne selle lõppu. Pealegi on tööluba juba saadud. Kuni viimase tööpäeva kell tiksub, on tagasikutsumine lubatud. Tööraamatus peavad personaliametnikud pärast "kadunud poja" naasmist parandama kande tema vallandamise kohta.

Kas töötaja peab töötama kaks nädalat?

Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole ühtegi reeglit, mis kohustaks töötajaid töötama neliteist päeva. See periood on antud mõlema poole huvides: tööandja vajab vabale ametikohale sobiva kandidaadi leidmiseks aega, lahkuja huvi on, et selle kahe nädala jooksul otsiks ta uut tööd (muidugi mitte tööaeg), saab ta palka. Seetõttu, kui seda näiteks tugevalt vajutada, uus töökoht juba leitud ja ei saa kaks nädalat oodata, saate juhtkonnaga kokkuleppele jõuda ja sõna otseses mõttes ühe päevaga töölt lahkuda.

Teine asi on see, et "omanik" võib hakata vastu panema, kui töö on seadustikuga otseselt keelatud. Me räägime pensionile jäävatest üliõpilastest, kes registreerusid täiskohaga, ja pensionäridest, kes otsustasid pensionile jääda. Need kaks töötajate kategooriat peavad lahkuma taotluses märgitud päeval. Ülemusel pole õigust neile vastu vaielda.

Kuidas arvutate puhkusepäevade arvu vallandamisel?

Tavaliselt arvutab raamatupidamine hüvitise veatult välja võtmata jäänud puhkusepäevade eest. Kuid selleks, et selles täiesti kindel olla, tasub teada arvutusprotseduuri. Järjekord on järgmine:

1. Määrake töökogemus kuudes

Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele, arvestab:

• mitu päeva töölt lahkuv töötaja tegelikult töötas, sh pühad ja nädalavahetused, põhipäevad iga-aastane puhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus (välja arvatud laste hooldamise puhkus, kui töötajat ei viidud üle osalise tööajaga tööle);
• sunniviisilised puudumised enda süül, näiteks pärast ebaseaduslikku vallandamist tööle ennistamisel;
• aeg, mil töötaja töölt kõrvaldati, kuna ta ei saanud õigeaegselt läbida kohustuslikku tervisekontrolli tööandja süül;
• omal kulul saadud puhkused (mitte rohkem kui kaks nädalat aastas).

Tööstaaži kuudes arvutades ei ole alati võimalik “ümmarguste” numbriteni jõuda. Alla kahe nädala pikkuseid lisapäevi ei võeta arvesse, kui need on üle neljateistkümne päeva, ümardatakse üles. Näiteks: inimene võeti tööle kümnendal märtsil, kuid ta lahkub järgmise aasta esimesel juunil. See teeb neliteist täiskuud pluss kakskümmend kolm "lisapäeva". Need ümardatakse terve kuuni, mille tulemuseks on viisteist kuud kogemust.

2. Arvutame välja, mitu päeva puhkust töötajale kogu tööperioodi eest kuulub

Valem on lihtne: tööaasta kohta makstavate puhkusepäevade arv (tavaliselt 28 päeva) jagatakse kaheteistkümnega (kuude arv aastas) ja korrutatakse ülaltoodud lõigus arvutatud tööstaažiga kuudes.

Kui tulemuseks on "mitte ümmargune" arv, ümardatakse see töötaja kasuks täisarvuni. Seega, kui tulemus on 36,1 päeva, ümardage 37 päevani, ignoreerides samal ajal ümardamise matemaatilisi seadusi.

3. Arvuta, mitu päeva puhkust on juba võetud

See arv määratakse kõigi tööandja juures töötamise ajal saadud ja täielikult ära kasutatud puhkuste päevade summeerimisel.

4. Uuri välja vajalik väärtus – kasutamata puhkusepäevade hulk

Vahena leitakse need päevad, mis pidid olema puhkus, kuid mida ei veeta koguarv Lõikes 2 määratletud "puhkuse" päevad ja lõikes 3 arvutatud kasutatud arv. Pärast seda võrdleme neid raamatupidamisosakonna andmetega ja lahknevuse korral tõestame, et meil on õigus ja nõuame korrektset ümberarvutamine.

Puhkusepäevade mahaarvamine vallandamisel ette saadud

Sageli on ka juhtumeid, kus töötaja puhkas rohkem, kui oleks pidanud. See juhtub siis, kui lahkumisavaldus esitatakse varem kui aasta pärast põhipuhkuse lõppemist. Keegi ei anna seda "lisa" puhkust lahkuvale töötajale ja vastav summa peetakse arveldussummast kinni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137).

Kinnipidamist ei saa rakendada, kui vallandamine toimub ettevõtte likvideerimise, ajateenistuse ja muudel artiklis 137 nimetatud juhtudel.

Tähtis

Nad saavad kinni pidada ainult kuni kakskümmend protsenti töötajale kogunenud summast pärast sellelt tulumaksu tasumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138). Kas nad tahavad rohkem säilitada või pole töötaja kontol üldse raha? Tal palutakse vabatahtlikult maksta. Kellelgi pole õigust teda sundida. Tegelikult nõutakse raamatupidajaid sageli ja isegi ähvardatakse neid kohtuasjadega. On aeg saata need TKRF-i artikli 137 4. osa sisusse.

Puhkus, millele järgneb vabatahtlik vallandamine

Vallandamise mõte tuleb sageli pähe siis, kui inimene on juba puhkusel – võttis selle oma kuludega või kannab kohustuslikku puhkust. Võite oodata puhkuse lõpuni ja kirjutada lahkumisavalduse kohe pärast tööle naasmist. Või saate selle saata kirjaga otse Bali saarelt või mõnest muust geograafilisest punktist, kus puhkaja sel ajal asub. Peaasi, et kiri jõuaks juhtkonna lauale kaks nädalat enne vallandamise kuupäeva. See õnnestub hästi, kui on esimene tööpäev pärast puhkust. See tähendab, et puhanud inimene naaseb mitte tööle, vaid dokumentidele järele ja arveldusraha kätte saama.
Poleks asjatu meelde tuletada, et juhil ei ole õigust puhkavat töötajat enne puhkuse lõppu välja tõmmata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125).

Peale puhkust vallandamine omal kulul

Palgata puhkuselt naasnud töötaja saab töölt lahkuda üldiselt, olles töötanud neliteist päeva või veendes ülemust varem temast lahkuma.
Kui teie enda kulul väljastatakse puhkus, millele järgneb vallandamine, lahendatakse kõik töölt lahkujaga seotud rahalised küsimused viimases töövahetuses, enne tema puhkusele saatmist.

Puhkusetaotluse näidis, millele järgneb vallandamine

Avaldus on kirjutatud järgmiselt:

Näide

tegevjuhile
OJSC "Saiga"
Rumyansky O.E.
kuuenda kategooria mehaanik
Polustrelnikova A.S.

avaldus.

Palun anda mulle uus puhkus alates 17. novembrist 2019. kolmeks päevaks, millele järgneb vabatahtlik vallandamine.

Polustrelnikov A.S. (allkiri)

Töötajalt avalduse saamisel pärast puhkust vallandamiseks, vaatab juht ta üle ja kas rahuldab tema soovi võtta puhkust ja siis temast lahku minna või vallandab ta kahe nädala pärast korraldusega ja kompenseerib rahaga puhkuse, mida töötajal polnud aega võtta.
Avaldus on kirjutatud käsitsi või trükitud arvutiga ja trükitud paberile, see ei mängi põhimõttelist rolli. Selle võib kirjutada ka teine ​​isik, kuid avaldusele tuleb allkiri panna lahkuja käega.
Ilma töötaja faksiimileta on avaldus tavaline paber, millel pole juriidilist kaalu. Teksti saab kirjutada ilma rangeid malle järgimata, kuid peate arvestama järgmisega:

• Teave juhi kohta. Märkige selle isiku ametlik ametinimetus, kellele taotlus on suunatud, ja organisatsioon. Lehe piiresse jääv koht on seda tüüpi paberi puhul standardne: ülemine parem nurk.
• Sõna "avaldus" võib soovi korral keerulisemaks muuta fraas "puhkuse kohta, millele järgneb vallandamine".
• Päringu tegelik tekst esimeses isikus. Need algavad sõnaga "Palun", kirjeldavad taotluse olemust, märkides kuupäeva, millest alates kavatsevad puhkusele minna, ja näitavad kindlasti edasist vallandamist.
• Allkiri ja kuupäev. Lubatud on ainult kirja autori originaalallkiri ja päev on see, mil paber bossi lauale satub.

Asjaolu, et juhataja võttis avalduse vastu, ei tähenda puhkuse andmist avalduses märgitud päeval. Te ei saa minna puhkusele ilma vastava tellimusega tutvumata. Vastasel juhul vallandatakse teid mitte iseseisvalt, vaid töölt puudumise tõttu.
On olemas töötajate kategooriad, kellest tööandja ei saa keelduda:

• rasedad naised, kes jäävad rasedus- ja sünnituspuhkusele;
• töötajad, kes lahkuvad kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;
• mehed, kelle naised on rasedus- ja sünnituspuhkusel;
• teiste organisatsioonide osalise tööajaga töötajad, kui nad saadetakse põhitöökohalt puhkusele;
• sõjaväelaste naised, kes said oma üksusest puhkust.

Vead avalduse täitmisel

Kõige tavalisem viga lõpliku “hüvasti, tööle” puhkuseavalduse kirjutamisel on see, kui nad unustavad või ei kirjuta tähelepanematuse tõttu vallandamise kohta ühtegi rida. Tööandja ei oska mõtteid lugeda, nii et kui ta näeb must-valgel “palun puhkust” ja ei näe “koos vallandamisega”, kirjutab ta korraldusele alla ainult puhkuse kohta. Kurb olukord tekib siis, kui osapooled ei mõista üksteist: puhkaja tuleb tasu saama, kuna peab end vallandatuks, ja talle antakse töölt puudumise ja artikli alusel vallandamise korraldus, kuna teda ei peetud õigel ajal puhkuselt tagasi.

Fakt

Kergemeelsuse tipp oleks paluda oma sõbral avaldus kirjutada ja teie asemel alla kirjutada. Selline dokument on väärtusetu.

Puhkuse alguskuupäev on hästi läbi mõeldud, sest siit algab puhkusepäevade loendus. See ei tohi olla vähem kui kaks nädalat alates taotluse kirjutamise kuupäevast.

Sageli tehakse viga taotleja taotletavate puhkepäevade arvu määramisel. Kõigepealt tuleks kõik hoolikalt välja arvutada: kui palju aega võtsite tööaastate jooksul, kui palju ei jõudnud teha. Sellele väärtusele lisatakse jooksval aastal puhkamiseks eraldatud päevade arv ja koguväärtus kantakse avaldusse.

Korraldus puhkuse andmise kohta koos hilisema vallandamisega

Kuidas minna puhkusele, millele järgneb vallandamine? Inimesed saadetakse sellisele puhkusele kahe korralduse alusel. Üks, vormistatud vormil nr T6 või nr T6a - puhkusele saatmise kohta, teine ​​- vorm nr T8 või nr T8a - tegeliku vallandamise kohta. Need on selliste korralduste ühtsed vormid, kuid organisatsiooni juhtkonnal ei ole keelatud anda korraldusi oma mallide järgi. Kuni nad ei lähe vastuollu seadusega.

Tellimustega tutvumine

Pärast korralduste väljastamist tuleb koondatud isikut nende sisuga kurssi viia. Ta kirjutab igaühele alla, kinnitades, et on selle läbi lugenud. Vallandatul on õigus saada mõlemast dokumendist koopia või väljavõte. Juhtkond teavitab sellest kirjalikult, avaldusega. Sellest taotlusest keeldumine on rikkumine.

Seda tüüpi töölepingu ülesütlemisel ei ole tüüpiline, et töötaja keeldub oma täielikul nõusolekul tutvumast tema avalduse alusel antud korralduste tekstiga. Kui selline kapriis talle ette tuleb, peab ta kutsuma tunnistajad ja koostama nende ees spetsiaalse paberi - vallandamismenetluse kohustusliku sammu täitmisest keeldumise. Sellised aktid koostatakse igal juhul, kui vallandatud isik üritab kehtestatud korrale vastuollu minna.

Vallandamise andmete sisestamine isiklikule kaardile

Seejärel kirjutavad personaliametnikud pärast töötaja nende korraldustega tutvumist tema isiklikule kaardile vallandamise teabe (sellised kaardid - vormil T2 - luuakse iga palgatud spetsialisti kohta). Märkige vastavasse veergu vallandamise põhjused, sisestage korralduste andmed ja töölepingu lõpetamise kuupäev. Pärast neid lihtsaid samme peab töötaja kaardile alla kirjutama, et teda teavitati sellistest muudatustest.

Puhkuseandmete sisestamine isiklikule kontole

Lisaks isiklikule kaardile kantakse teave töölepingu lõppemisega puhkuse kohta ka töötaja isiklikule kontole, mis avatakse igal aastal iga töötaja kohta. See ei ole kohustuslik aruandlusvorm, mistõttu väikesed organisatsioonid ei vaeva oma kontosid, vaid piirduvad vormil T2 olevate isiklike kaartidega, millele on lisatud vormid T49 ja T51.

Isiklikku kontot saab avada kahel kujul:

• Vorm T54 - täidetakse käsitsi, paberkandjal, siia sisestatakse andmed töötaja iga kuu töötasude ja temalt kinnipeetud summade kohta.
• Vorm T54a - siia sisestatakse samad andmed, kuid seda peetakse ainult elektroonilisel kujul, see täidetakse arvutis.

Andmete sisestamine ajalehele

Kuna esmalt lahkuja läheb puhkusele, tuleb selle kohta info kanda raamatupidamislehele (saadaval vormidel T12, T13). Töötukandidaat on ju osariigis arvel kuni viimase puhkusepäevani seaduslikule puhkusele läinud töötajana. Puhkused tähistatakse spetsiaalsete koodidega: kui me räägime põhipuhkusest, kirjutavad nad “ALT” või “09”. Lisapuhkus? Märkige "OD" või "10".

Kirjed tööraamatusse

Vallandamine mõlema poole kokkuleppel tuleb märkida töötu kandidaadi tööraamatusse. Huvitav on see, et tööraamatute juhised, mille Tööministeerium kiitis heaks 10. oktoobril 2003 (resolutsioon nr 69), võimaldavad salvestamisel viidata Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 77, mis on ühine kõikidele tüüpidele. vallandamisest ja mitte erijuhtum, mida on kirjeldatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 78. Protokollisse ei ole lubatud tähtede lühendeid sisestada sama vallandamise põhjus: "Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 1. osa vallandatud poolte kokkuleppel", mis oli varem märgitud vallandamise korralduses.

Millal ja kuidas arvestatakse töötaja puhkusetasu, millele järgneb vallandamine?

Üldised vallandamise eeskirjad nõuavad, et organisatsioon peab endise töötaja viimase vahetuse eest maksma täies ulatuses. Aga vallandamisega puhkusele minnes kehtivad teised reeglid. Siin ei lange vallandamise kuupäev ja viimane “tööpäev” ajaliselt kokku: viimaseks tööpäevaks loetakse puhkuse lõppemise päeva ning puhkaja peab enne puhkusele saatmist väljastama kõik dokumendid ja tasuma kõik võlad. Niipea kui puhkus lõpeb, ei ole alluv ja ülemus enam seotud töösuhted. Vajadust lahendada kõik rahalised küsimused vallandatud isiku puhkusele mineku päeval viitab Rostrudi kiri nr 5277 - 6 - 1 24.12.2007.

Puhkus, millele järgneb vallandamine: koondatud isikuga arvelduste etapp

Kuna töötaja ei plaani mitte ainult puhkust, vaid samal ajal ka vallandamist, siis arvestatakse seda nii puhkusevõlgade kui ka töötasu alusel.
Kui ettevõte kasutab selliste toimingute tegemiseks ühtseid dokumentide vorme, siis vormistatakse tellimuse alusel nn arvestusleht ja seda kahes versioonis:

• Vorm T60. Võimaldab määrata puhkusetasu summa. Esmalt arvutage valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määruses nr 922 soovitatud valemi abil välja keskmine töötaja sissetulek päevas, seejärel korrutage saadud tulemus puhkusepäevade arvuga. Selle tulemusena saavad nad makstava summa puhkusetasuks.
• Vorm T61. Võimaldab arvutada koondatud isiku töötasu.

Siin on dokumendi esiküljel märgitud töötaja perekonnanimi ja ametikoht, vallandamise korralduse number ja teave selle kohta, et ta ei võtnud puhkust täielikult välja või võttis selle ette. Ankeedi tagaküljele märgitakse, mitu kuud töötaja töötas ja kui palju raha teenis, arvutatakse välja tööpäeva keskmine töötasu ja välja jäetud puhkuse eest makstav summa.
Hüvitis hõlmab kõiki otsuse artikli 922 teises lõigus sätestatud makseid. Samas ei võta raamatupidajad arvesse sama otsuse punktis 5 nimetatud makseid.

Puhkusehüvitise arvutamine

Peate arvestama mitte ainult puhkusepäevadega, mida töötaja jooksval aastal ei võta, vaid ka iga selles ettevõttes töötatud aasta kohta. Oletame, et viimase viie aasta jooksul on töötaja oma kahekümne kaheksast puhkusepäevast regulaarselt kulutanud ettenähtud viisil vaid poole. Ja aastal, mil ta oli lõpetamas, oli tal õigus vaid kahekümnele päevale, millest kümme päeva oli tal juba õnnestunud aja maha võtta. Kõik puhkusevõlgnevused summeeritakse: 14*5 + 20 / 2=70. Saadud arv korrutatakse keskmise päevapalgaga. Sellest tulenevalt on meil teada, kui palju koondatud inimene saab kogu tööperioodi jooksul “kasutamata” puhkuse hüvitamiseks.

Lõplik arveldus

Kui ettevõte lõpetab oma tegevuse või vähendab töötajate arvu, on neil põhjustel vallandatutel õigus saada lahkumishüvitist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178). Selle suurus on vallandatava kuupalk. Sama artikkel näeb ette samasuguse tasu teise kuu eest, kui endine töötaja esitab tõendi, et ta ei ole kunagi töötanud. Tööhõiveamet võib kohustada organisatsiooni maksma vallandatud isiku eest kolmanda ebaõnnestunud tööotsimise kuu eest.

Mõnel juhul on see hüvitis väiksem. Seega makstakse sõjaväeteenistusse kutsutud töötajale ainult kahe nädala töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 77, 83, 178).

Vallandamisel väljastatud dokumendid

Kõige oluline dokument, mille koondatud saab kindlasti kätte viimasel tööpäeval, välja arvatud muidugi tööpäev, on tõend (vormil nr 182n) kahe eelneva aasta sissetulekute kohta.
Järgmised kõige olulisemad on kaks avaldust: SZV-M vallandamise kuu kohta ja SZV-STAZH jooksva aasta kohta, millele lisandub viimase kolme kuu kindlustusmaksete tasumise tõend.

Huvitav

Lisaks nimetatutele on vallandataval õigus saada koopiad kõikidest paberitest, mis on seotud tema selles ettevõttes töötamisega, sealhulgas vallandamise korraldusest ja avaldusest. Taotlus tuleb vormistada paberkandjal avalduse vormis. Nad peavad esitama nõutud koopiad kolme päeva jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62). Kui teilt nõutakse dokumentide kopeerimise teenuse eest tasu, on selline nõue ebaseaduslik.

Sõjaväelise registreerimise ja värbamisameti teade ajateenistuskohustuslase vallandamise kohta

Koondatud töötaja veel pingis ei istu, kuid kas tegelik ajateenistuskohustuslase staatus on? Vallandamise menetluse viimane etapp on see, et tööandja peab täitma kohustuse teavitada neljateistkümne päeva jooksul oma vallandamisest sõjaväekomissariaati, kuhu endine töötaja on määratud.

Lahku ajateenijatele

Ka tähtajalise töölepinguga töötajad saavad taotleda puhkust koos vallandamisega.
Kui leping lõpeb ajal, mil ajateenija on seaduslikul puhkusel, antakse talle vallandamise päeval puhkuse lõppkuupäev, mitte lepingujärgne tähtaeg (tööseadustiku artikli 127 3. osa). Venemaa Föderatsioon). Hoolimata asjaolust, et tähtajaline leping lõpeb kohe pärast selle viimast päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 1. osa, artikkel 79). Sellest peavad ülemused töötajat kirjalikult ette teatama vähemalt kolm päeva.
Tööseadustiku artikkel 58 ütleb, et kui lepingu tähtaeg on möödunud ning töötaja ega juht ei ole teatanud oma kavatsustest edasiseks koostööks, siis leping kaob tähtajalisest ja sõlmitakse määramata ajaks.

Kui töötaja haigestub puhkuse ajal

Puhkaja jäi puhkusel olles haigeks? 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 5 kohustab juhti maksma talle haiguspuhkust. Isegi kui töötaja taastub pärast puhkuse lõppu ja seega ka vallandamist.

Veelgi enam, seaduse nr 255-FZ artikli 5 2. osas on otseselt öeldud, et koondatud töötajale võib haiguspuhkust maksta isegi siis, kui ta haigestus kolmekümne päeva jooksul alates töölepingu lõpetamise kuupäevast.

Peate lihtsalt sedeli raamatupidamisse tooma. Pole tähtis, et koondatud endisel töötajal on taastumine juba tulnud. Sel juhul on endisel tööandjal kohustus maksta ajutise puude hüvitisi.

Registreerime uut töötajat

Õiguslikust aspektist vaadatuna lõppeb töötaja ja tööandja vaheline „ülem-alluv“ suhe puhkusega, misjärel loetakse puhkaja automaatselt vallandatuks. Aga tegelikult pole enam mingit seost, sest töömees sai enne puhkust makse ja dokumendid kätte. Jällegi ei saa töötaja puhkusel olles enam avaldust tagasi võtta. Selleks on vaja juhtkonna nõusolekut. Seetõttu on tööandjal õigus võtta vabale ametikohale uus töötaja kohe järgmisel päeval pärast lahkuva töötaja puhkusele minekut.

Kui tööandja ei soovi sellisele avaldusele alla kirjutada

Organisatsiooni juhil on õigus mitte anda puhkust enne vallandamist, vaid maksta lõppmakse korral kõik rahas. Siiski on erandeid. Seega, kui töötaja palub puhkust koos järgneva vallandamisega puhkuse ajakavaga kokku langeva perioodi jooksul, on raske temast keelduda. See dokument on kinnitatud juhi allkirjaga, kas ta ei riku oma käega allkirjastatud dokumendi tingimusi? Samuti ei ole ta vastu, kui puhkusetaotlus on poolte kokkuleppel saanud üheks vallandamislepingu punktiks.

Kas lahkumisavaldust on võimalik tagasi võtta?

Kui töötaja on allkirjastanud puhkuseavalduse koos hilisema vallandamisega omal tahtel, võib ta oma otsust muuta alles enne puhkusele jäämist. Kui teie puhkus algab, on liiga hilja meelt muuta. Kui hilisem meeleparandus ja soov pärast puhkust eelmisele töökohale naasta on nii tugevad, siis peate tööandja ees kummardama ja veenma teda nõustuma “kadunud poja” naasmisega. Kas "pealik" oli heas tujus? Peate koos teiste vabadele ametikohtadele kandideerijatega uuesti tööle kandideerima.

Teeme kokkuvõtte

Igal töötajal, kellel on kogunenud tasustamata puhkus, on õigus esitada ülemuse lauale puhkuseavaldus koos järgneva vallandamisega. “Omanik” ei ole kohustatud selliste tingimustega nõustuma, sest talle töötajale puhkusetasu maksmine või nende hüvitamine vallandamisel on väike erinevus. Ja teine ​​variant on veelgi atraktiivsem, sest see vabastab ta kohe sellest töötajast ega pea ootama puhkuse lõpuni.

Kuidas õigesti korraldada puhkust, millele järgneb vallandamine? Avaldus pannakse juhi lauale kaks nädalat ette. See peab seda näitama me räägime mitte ainult puhkusest, vaid ka vallandamisest. Dokumendi võib kirjutada igaüks, kuid lahkuja peab sellele alla kirjutama.

Kõik dokumendid ja arved väljastatakse puhkajale viimasel vahetusel enne puhkust. Selle ettevõttest lahkumise meetodi korral ei nõua keegi kahenädalast tööd. Kuigi seda nagunii seadus ei nõua.

Taotluse saab tagasi võtta ainult enne puhkusele minekut. Tööandjal on õigus paigutada vabanevale ametikohale teine ​​töötaja, ootamata ära endise töötaja puhkuse lõppemist.

Kui tööandja keeldus puhkusest enne vallandamist, kuid pakkus omal käel töölt lahkumist tasu eest rahaline hüvitis puhkuseks ei ole see alus tööinspektsiooni ega, mis veelgi hullem, prokuratuuri või kohtu poole pöördumiseks. Siin ei rikuta mingil viisil töötaja õigusi.
Kas puhkaja, kelle tööleping lõpetatakse puhkusega samal ajal, jääb haigeks? Endine tööandja maksab hääletussedeli eest ka siis, kui vallandatud inimene paraneb juba töötuna. Raamatupidamisosakonnale tuleb esitada vaid haigusleht koos makseavaldusega selle perioodi eest.

Dokumendid - näidised

1. Vorm vallandamise korralduse täitmiseks vastavalt vormile T8.
2. Väljavõte vallandamise korraldusest.
4. Tellimisvorm T6.
5. Arvestusmärkme vorm T61.
6. Puhkusetaotluse näidis koos hilisema vallandamisega.

Liituge viimaste uudistega

Puhkusele minek ja sellele järgnev vabatahtlik vallandamine on töötaja õigus, mis on sätestatud tööseadustikus. Et tööinspektsioonil pretensioone ei tekiks, peavad personaliametnik ja raamatupidaja järgima protseduuri rangelt vastavalt seaduse nõuetele.

Paljud inimesed eelistavad kasutamata puhkusepäevade rahalise hüvitamise asemel kasutada võimalust puhata enne uue töö otsimist. Puhkusel, millele järgneb vallandamine, on aga mitmeid funktsioone. Mõistame neid funktsioone, kirjeldame, kuidas anda puhkust koos järgneva vallandamisega ja kuidas dokumente õigesti vormistada. Vastame selle teema populaarsetele küsimustele.

Puhkuse kohta koos vallandamisega

Ta räägib võimalusest võtta puhkust koos järgneva vallandamisega omal soovil. Töötaja kirjalikul taotlusel võidakse talle anda kasutamata puhkust koos hilisema vallandamisega.

Õigusnormi esimene oluline punkt: puhkeaja võimaldamine on välistatud, kui töötaja vallandatakse süüliste tegude tõttu. Ainult kohusetundlik ja distsiplineeritud töötaja saab enne töölepingu lõpetamist võtta nõutud päevad. Süüdistatud tegude loetelu, mille puhul ei saa hüvitamise asemel puhkusepäevi kasutada, on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 81.

Teine oluline hoiatus: töötaja puhkuse ja hilisema vallandamisega seotud õiguse iseloomustamisel kasutab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127 sõnastust "puhkust võib anda", mis tähendab, et tööandja ei ole üldse kohustatud töötajat tagama. puhkusega enne lepingu lõpetamist. Organisatsiooni juhil jääb õigus keelduda isegi kohusetundlikust töötajast ja maksta vastutasuks kasutamata päevade eest hüvitist. Või eraldage puhkuseks ainult osa ettenähtud ajast ja kompenseerige ülejäänud aeg rahaliselt. Seletusi selles küsimuses andis Rostrud 24. detsembri 2007. aasta kirjas nr 5277 6-1.

Selgub, et töötaja saab enne uue töökoha otsimist puhata kasutada vaid vastastikusel kokkuleppel juhtkonnaga.

Kaks võimalust enne lõpetamist puhkusele minna

Esimene võimalus: töötaja läheb puhkusele eelnevalt kooskõlastatud ajakava järgi, olles enne või juba puhkusel omal soovil avalduse kirjutanud. Samas saab ta aja maha võtta nii etteplaneeritud päevadel graafiku alusel kui ka neil päevadel, mida varem kasutada ei jõudnud.

Teine võimalus: töötaja kirjutab puhkuseavalduse samaaegselt omal soovil lahkumisavaldusega. Sel juhul ei pruugi te kehtestatud ajakavast kinni pidada.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127 alusel töölepingu lõppemise kuupäeva loetakse igal juhul viimaseks puhkepäevaks.

Kuid juhtkond võib ametist lahkuva töötaja asemele palgata kohe uue töötaja, ootamata puhkuse lõppu.

Puhkuse taotlemine ja korraldus koos hilisema vallandamisega, registreerimisprotseduur

Töötaja teeb tavaliselt 2 avaldust:

• puhkusel, millele järgneb vallandamine;
• põhjustega vallandamiseks.

Ja juhtkond annab välja 2 korraldust:

• puhkuse andmisel (töötaja esimese avalduse alusel);
• töölepingu lõpetamisel (teise avalduse alusel).

Samuti on võimalik töötajalt koostada üks avaldus: saate omal soovil kirjutada puhkuseavalduse koos järgneva vallandamisega - see ei ole normidega vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kuid ühtset dokumentide vormi kasutades annab tööandja ikkagi kaks korraldust, sest ühtse korralduse vorm pole ametlikult kehtestatud. Korralduse vormideks on dokumendid vormidel T-6 (T-6a) ja T-8 (T-8a), mis on fikseeritud Riigi Statistikakomitee 5. jaanuari 2004. a otsuses nr 1. Originaal on lisatud ühele neist aluseks ja teise jaoks - töötaja avalduse koopia. Tellimuslehed peavad olema raamatupidamisdokumentidena kinnitatud ettevõtte juhtkonnaga.

Teine haldamise võimalus on mitte standardvormide kasutamine, vaid tellimisleht ise välja töötada. Seejärel saate ühe tellimusega sooritada mõlemad toimingud. Peaasi, et see sisaldab esmase raamatupidamisdokumendi nõutavaid üksikasju.

Puhkusetaotlus, millele järgneb vallandamine, näidis 2019

Töötajale antakse tööraamat viimasel päeval enne puhkust, hoolimata asjaolust, et ta vallandatakse puhkuse viimasel päeval.

Näide: Dudnikova I.N. puhkab alates 17. aprillist 2018 28 päeva ja lahkub. Tööraamatu ja palga saab ta kätte 16. aprillil – viimasel tööpäeval enne lahkumist. Ta vallandatakse ametlikult 16. mail 2018, viimasel puhkepäeval. Pange tähele, et vabade päevade põhipäevadele lisandub veel kaks päeva pühad– 1. ja 9. mail. Puhkused pikenevad seoses puhkusega. Seda perioodi arvestatakse I. N. Dudnikova töökogemuses, mis kajastub tellimuses ja tööraamatus.

Puhkuse korraldus, millele järgneb vallandamine, näidis 2019

Isetöötatud tellimisvormi näidis ülaltoodud näidistaotluse põhjal. Sellel vormil koostatud korraldus väljastatakse üks kord.

Populaarsed küsimused

Töötajad, kes plaanivad enne töölt lahkumist pausi teha, on sageli mures registreerimise ja maksmisega seotud küsimuste pärast. Vastame neist kõige populaarsematele.

Kas mind saab puhkuse ajal vallandada?

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 81 on sätestatud, et töölepingu lõpetamine tööandja algatusel puhkuse ajal ei ole lubatud. Välja arvatud ettevõtte likvideerimise või üksikettevõtja tegevuse lõpetamise juhud.

Kas puhkuse ajal on võimalik omal soovil töölt lahkuda?

Puhkeajal saad omal algatusel ametist lahkuda. Peamine on kinni pidada töölepingu lõpetamise avalduse esitamise tähtajast (2 nädalat). Veelgi enam, kokkuleppel ametivõimudega saab kahenädalasest tähtajast mööda hiilida.

Kas on võimalik minna puhkusele, millele järgneb vallandamine ilma tööta?

Sageli usuvad töötajad, et nad ei saa sel ajal töölt lahkuda, kuna nad peavad enne lahkumist kaks nädalat töötama, mistõttu nad esitavad sageli küsimuse: kuidas minna puhkusele koos järgneva vallandamisega ilma tööta. Kuid Töökoodeks ei sisalda mõistet "töötamine 2 nädalat enne vallandamist". 1. osa art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80 ütleb: "teatage tööandjale kirjalikult vähemalt 2 nädalat ette." Puhkuse ajal on täiesti võimalik oma ülemusi töölt lahkumise kavatsusest hoiatada. Te ei pea järgmise 2 nädala jooksul töökohal viibima.

Millal raha makstakse?

Tööandja on kohustatud enne töölepingu ülesütlemist maksma töötasu ja puhkusetasu, samuti väljastama töötajale tööraamatu ja muud dokumendid. Lõpparves on puhkusetasu ja töötasu maksmise kuupäevades mõningane lahknevus. Raha makstakse teile kolm päeva enne puhkusele minekut (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Ja palk ja dokumendid peavad olema vormistatud viimasel päeval enne lahkumist. Need maksed ei sisaldu palgas. See toob kaasa puhkusetasu ja töötasu maksmise päevade mõningase hajumise, mis on ebamugav nii töötajatele kui ka tööandjatele. Kuid need on tööseadusandlusega kehtestatud arvutusreeglid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136, artikkel 140). Nendest kõrvalekaldumisel ootab tööandjat trahv.

Kas töötamata päevade eest peetakse palka alles?

Töötajale antakse üldreeglina 28 kalendripäeva puhkust, olenemata sellest, kas ta on jõudnud vajaliku aasta tööd teha. Aga makstakse ainult need päevad, mis lepingu lõpetamisel hüvitamisele kuuluksid. Seega jah, kui töötaja sai täismahus iga-aastast tasustatud puhkust, kuid tal ei olnud aega selle osutamiseks ettenähtud aega töötada, peetakse vallandamisel vastav summa tema palgast kinni. Need on Rostrudi selgitused 24. detsembri 2007 kirjas nr 5277-6-1. Tõsi, nad ei saa kinni pidada rohkem kui 20% summast ( Art. 138 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Ja mõnel juhul on säilitamine üldiselt keelatud (selle kohta lähemalt artiklis Art. 137 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette mittetäieliku puhkeaja (nii palju päevi, kui töötaja jõudis tööaasta jooksul töötada) võimaldamist, kuigi poolte kokkuleppel on see võimalik.

Et see oleks selgem, toome näite.

Dudnikova I.N. Kirjutasin lahkumisavalduse 28 kalendripäevaks. Ja viimasel tööaastal töötas ta vaid 10 kuud ja 12 päeva (kuna 12 päeva on alla poole kuu, siis periood ümardatakse allapoole. Kui töötaja oleks töötanud 10 kuud ja 16 päeva, oleks need arvestatud 11 kuud). 10 kuud töötanud Dudnikova I.N. Lubatud puhkeaeg: 28 päeva / 12 päeva × 10 kuud. = 23,3 päeva. sularaha lõpparvestuses oli tal õigus ainult 23,3 päevale, kuid talle maksti kõigi 28 päeva eest.

Selgub, et töötajal ei olnud aega tööaastal 28 - 23,3 = 4,7 päeva töötada, vaid sai nende eest tasu. Kui 28 päeva eest saadud puhkusetasu oli 10 000 rubla, siis Dudnikova palgast tuleb kinni pidada järgmine summa: 10 000 rubla. / 28 päeva × 4,7 päeva = 1678,57 rubla.