Haiguslehel olev töötaja kirjutas lahkumisavalduse. Omal tahtel haiguspuhkuse ajal vallandamise korra tunnused

Tere, töötaja kirjutas lahkumisavalduse ja jäi haiguslehele. Vallandamise päeval tuli ta järele tööraamat, kuid haiguslehte ei andnud, t.to. väidetavalt teeb haiget jätkuvalt. Ütle mulle, palun, mida selles olukorras teha? Kui töötaja haiguslehte ei too, siis peame ta töölt puudumise tõttu vallandama, aga kuidas seda teha, kui see on, raamat koos vallandamise kirjega vastavalt oma tahtmine ta saab enne haiguslehe toomist? koostatud Süsteemi materjalide põhjal: Vastus küsimusele:Ütle mulle, palun, mida selles olukorras teha? Sellises olukorras lõpetate tegevuse tööleping päeval, mis on märgitud töötaja avalduses, hoolimata sellest, et töötaja on haiguslehel. Õigusaktid näevad ette juhud, kui tööandja algatusel on ebaseaduslik koondada töötajaid nende töövõimetusperioodil. Töötaja initsiatiiv neile ei kehti. Lisaks on töötajal täielik õigus töövõimetuslehe andmiseks 6 kuu jooksul pärast paranemist, s.o. Tööandjal ei ole õigust nõuda haiguspuhkuse tõendamist. Töötaja töölt puudumise periood vallandamise kuupäeval tuleb aruandekaardil märkida tähtkoodiga "NN" ja selle aja eest ei tohiks tasuda. Vallandamise päeval maksate töötajale ainult vaieldamatuid summasid (palk töötundide eest, hüvitis kasutamata puhkus).. Kui töötaja esitab hiljem töövõimetuslehe, siis peate talle maksma ajutise puude hüvitisi kogu tema haigusaja, mitte ainult vallandamise kuupäeva eest. Sel juhul tuleb hüvitiste arvutamine sel juhul läbi viia tavapärasel viisil, lähtudes töötaja tööstaažist. Vastus küsimusele: Kui töötaja haiguslehte ei too, siis peame ta töölt puudumise tõttu koondama.Kui töötaja on juba omal soovil koondatud, siis ei ole tööandjal õigust koondamise alust muuta. Te ei saa teda töölt puudumise tõttu vallandada, kuna järgides Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 193 nõudeid, on töötajal õigus anda tööandjale 2 päeva jooksul selgitusi. Ja teie puhul lahkus töötaja täpselt vallandamise päeval, st. 2 päeva pärast vallandatakse töötaja juba ja seda tema enda algatusel. Ja teil ei ole õigust nõuda töötajalt haiguse kinnitamiseks töövõimetuslehte, kuna töötaja saab selle tööandjale esitada hiljemalt 6 kuu jooksul.

Vastus

aga kuidas seda teha, kui ta saab enne haiguslehe toomist vabast tahtest vallandamise kannetega raamatu?

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 84.1 on tööandja kohustatud töölepingu lõpetamise päeval väljastama töötajale tööraamatu ja tegema temaga arveldusi vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule. . Töötaja kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud talle esitama ka tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud ärakirjad.

Sellega seoses olete kohustatud vallandamise päeval väljastama tööraamatu, hoolimata töötaja poolt avatud töövõimetuslehest.

Töötajal on õigus esitada tööandjale tasumiseks kinnine töövõimetusleht, kuna ta avas töövõimetuslehe ajal, mil töötaja oli veel teie organisatsiooni töötaja.

Üksikasjad süsteemi materjalides:

1. Vastus: Vallandamine haiguse ajal, puhkusel

Töötajal on õigus töölt lahkuda omal soovil ja töölt puudumise ajal, näiteks haiguslehel või puhkusel olles. Sel juhul võib vallandamise kuupäev olla varasem kui tema puhkuse (haiguse) lõppkuupäev. Vene Föderatsiooni töökoodeks seda ei keela. Piirangud töötaja vallandamisele haiguse või puhkuse ajal kehtivad ainult administratsiooni algatusel vallandamise juhtudel. See on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Sellise seisukoha legitiimsust kinnitab Rostrud aastal ja arbitraaži praktika(vaata näiteks).

Seega, kui töötaja on esitanud ülesütlemisavalduse, kuid ta on ülesütlemisavalduse lõppemise päeval haiguslehel või puhkusel ega ole ülesütlemisavaldust esitanud, ei ole tööandjal põhjust töölt lahkumisavaldust nihutada. omal algatusel vallandamise kuupäev (). Tööleping tuleb üles öelda avalduses märgitud päeval ning üldjuhul tuleb töötajale saata ülesütlemisavaldus sooviga saada tööraamat ja.

Ivan Šklovets,

Juhataja asetäitja Föderaalteenistus tööle ja tööle

Töötajale, kes haigestub (vigastus) pärast koondamist, tuleb haigusleht välja maksta ühel juhul: haiguse ilmnemisel (vigastuse saamisel) 30 kalendripäeva jooksul koondamise päevast arvates. Arvutage töötajale makstava hüvitise suurus erikorras: 60 protsendi ulatuses keskmisest töötasust,. Endistele töötajatele hüvitiste maksmise kulud saab hüvitada Venemaa FSS-i arvelt aastal üldine kord. Sellised eeskirjad on sätestatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artiklites 13, 4.6 ja artiklis 7.

3. Olukord: Mida teha, kui töötaja esitas omal soovil lahkumisavalduse ja paar päeva enne vallandamist kadus ega võta ühendust

Kui töötaja taotles ülesütlemist omal soovil ja kadus paar päeva enne vallandamist, on tööandjal õigus töötaja vallandada omal soovil ja tema töölt puudumise ajal (). Kuni vallandamisest teatamise tähtaja möödumiseni (vastavalt üldreegel kahe nädala jooksul) on töötajal õigus igal ajal (). Kuna vallandamise päeval avaldust tagasi ei võetud, jääb töötaja soov töölt lahkuda ja tööandjal pole põhjust seda mitte täita. Seega on tööandjal õigus väljastada ülesütlemine, teatades samas, et temaga on tööleping üles öeldud, ja pakkudes välja tööraamatule ilmumist või luba selle postiga saatmiseks ().

Veelgi enam, kui vallandamist vaadeldavas olukorras ei tehta, on oht, et töötaja esitab nõude, et tööandja ei täitnud tema taotlust: ta ei esitanud ülesütlemist õigel ajal ja viivitas tööraamatu väljastamisega. , mis takistas edasine töökoht(, Vene Föderatsiooni töökoodeks). Tööraamatu enneaegne väljastamine ja lõpliku arvutuse väljastamine võib olla aluseks tööandja meelitamiseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel )

Enne koondamisavalduse esitamist on siiski soovitatav võtta kasutusele kõik võimalikud abinõud töötaja leidmiseks ja puudumise põhjuse väljaselgitamiseks. Need toimingud tuleks registreerida.

Eelnevat silmas pidades, kui töötaja kirjutas ülesütlemisavalduse omal soovil ja jäi kadunuks, tuleks ülesütlemine esitada avalduses märgitud tähtaja jooksul ning enne vallandamist tuleks teha kõik võimalikud katsed otsida töötaja, dokumenteerides meetmed tema otsimiseks.

Kui tööandja avastab otsingu käigus, et töötaja puudub mõjuva põhjuseta, siis on tal õigus

Artiklis räägitakse sellest, kui töötaja kirjutas lahkumisavalduse ja jäi haigeks, millal vallandada, selgitatakse muid seaduse peensusi.

Õiguslik regulatsioon

Kogu töösuhete spekter on reguleeritud tööseadustikuga. Kui inimene hakkas haigeks jääma ja võttis haiguslehe, siis teda vallandada ei saa. Isegi kui inimene töötas halvasti ja pani rikkumisi toime töödistsipliin lepingu lõpetamine on keelatud.

Haigusleht ja samaaegne vallandamine ei sobi kokku. Reegel on kehtestatud artikliga. Tööseadustiku artikkel 81.

Tähtis! Leping on lubatud üles öelda töövõimetuse ajal, kui ettevõte likvideeritakse või eraettevõtja lõpetab tegevuse.

Omal tahtel vallandamise olukord laheneb hoopis teistmoodi.

Töösuhte lõpetamine töötaja soovil

Juhtub, et inimene kirjutab lahkumisavalduse ja hakkab siis haigeks jääma. Seejärel toimub lepingu lõpetamine tavapärases korras. Leping lõpetati avalduses märgitud kuupäeval. Viivitust ei tule.

Samamoodi laheneb probleem, kui töötaja kirjutas ülesütlemisavalduse ja jäi haigeks. Millal üles öelda, kui leping lõpetatakse poolte kokkuleppel?

Ülemus peab ootama haiglast väljakirjutamist, kui tahab alluva vallandada. Lepingu lõpetamine on võimalik, kuid alles pärast bülletääni lõppu.

Kui spetsialist hääletussedeli sulgeb, kirjutab personaliametnik sinna kogu vajaliku teabe. Seejärel antakse korraldus, tehakse kanne tööraamatusse.

Vallandamise päeval ja mitte päev hiljem tuleb inimesega täielikult arveldada, võlgu ei tohiks jääda. Kui a sularaha koondamise päeval üle ei kanta, siis on töötajal õigus saada iga viivitatud päeva eest töötasu ja sunniraha.

Keerulised olukorrad

Juhtub, et inimene haigestub ja taotleb lahkumisavaldust. Sellises olukorras on juhid sageli huvitatud tööperioodi pikendamisest. Aga võimudel pole õigust sundida inimest lisapäevi tegema. Inimese haigena võib mööduda kaks nädalat ja lisaaega pole vaja teha.

Pühade ajal võid ka lepingu julgelt lõpetada. Kontoris viibimise aega ei pikendata.

Loe ka Näide juhi õigest vallandamisest teavitamisest

2 võimalikud olukorrad vallandamisel:

1. Inimene kirjutab avalduse ja ühe nädala pärast vormistab haiguslehe. Vallandamise kuupäevad ei nihku, kui inimene jõuab enne tööaja lõppu tööle minna ja hääletussedel sulgeda.
2. Inimene jäi haigeks, puude dokumenti ei sulgu. Leping lõpetatakse avalduses märgitud kuupäeval. Tähtajad jäävad samaks. Tasustatud aeg, mille jooksul inimene ei saanud töötada.

Tööraamat tuleb anda ja arvutused teha viimasel tööpäeval. Seadus ei tee erandeid. Pole tähtis, mis asjaoludel otsustati lahkumisavaldus kirjutada. Kui inimene kontorist puudub, ei tähenda see, et te ei saa dokumente anda. Töötajat teavitatakse kirjalikult, et ta peaks tulema kontorisse dokumente vastu võtma või andma luba dokumendi posti teel saatmiseks. Tööraamat on väärtuslik dokument. Saate saata selle ainult tähitud kirjaga, kui isik ise ei saa vormi kätte.

Isegi kui paberimajanduse kohta küsimusi pole, tekib sageli rahaline küsimus: kuidas makstakse haiguslehel vallandamist?

Töövõimetusaja tasumise kord

Mõnikord tekib selline olukord: töötaja otsustas töölt lahkuda ja läks seejärel haiguslehele. Milline on sel juhul maksmise kord?

Tööandja peab hääletussedeli eest tasuma, kui töötaja töötas selle avamise ajal ettevõttes. Pealegi on kogu haigusaeg tasustatud. Ka endised töötajad peavad maksma. Makstakse, kui haigus algas 30 päeva jooksul pärast vallandamist.

Haiguspuhkuse tasu makstakse kuuskümmend protsenti palgad.

3 disaini näidet:

Näide 1. Kuznetsov N.A. töötas firma "Odavad aknad" juhina. Astus tagasi. Viisteist päeva hiljem haigestus ta kurguvalu. Pöördusin kohaliku arsti poole, väljastasin puude kohta dokumendi. Tööandja peab maksma. Raha kantakse üle kuni kolmekümne päeva jooksul. Kui haigus kestab kauem kui see periood, siis tasu ei võeta.

Maksenõuded on seaduslikud, kui töötaja esitab need hiljemalt kuue kuu jooksul alates lepingu lõppemise kuupäevast.

Näide 2. Ledentsova I.S. töötas Moskva ringkonnakohtu sekretärina. Tüdruk lahkus töölt. Kaks nädalat pärast lepingu lõpetamist jäi ta haigeks. Koostas uudiskirja. Ta tõi dokumendi personaliosakonda alles neli kuud pärast vallandamist.

Loe ka Töötaja vallandamise aluste loetelu

K: Kas ma pean maksma endise töötaja haigusaja eest?

Vastus. Jah, see on vajalik, hoolimata asjaolust, et enne vallandamist ei saanud personaliosakond tema haiguslehte. Pensionile jääval spetsialistil on õigus esitada dokument tasumiseks hiljemalt kuue kuu jooksul pärast lahkumist. Meie näites peetakse tähtaegadest kinni.
Niisiis lahendatakse küsimused, kas pärast vallandamist on võimalik haigusaja eest tasu saada, töötaja kasuks, peamine on taotlemise tähtaegadest kinnipidamine.

Näide 3. Sergeev N.S. Töötab mehaanikuna ettevõttes Techmontazh. Ülemusele ei meeldi, kuidas spetsialist oma tööülesandeid täidab, ja ta otsustas taunitava töötajaga hüvasti jätta. Sergejev jäi haigeks, arst avas talle invaliidsusdokumendi. Lepingu lõpetamine on võimalik haiguslehe sulgemisel. Sel juhul tuleb järgida tööseadusandlusega kehtestatud korda.

Sanktsioonid rikkumiste eest

Vastutus rikkumiste eest on kehtestatud haldusõiguserikkumiste seadustikuga. Töötaja saab taotleda oma õiguste kaitset tööinspektorilt, prokuratuurilt ja kohtult.

Kui kohus kinnitab rikkumiste esinemist, ennistatakse töötaja tööle ja ettevõte hüvitab saamata jäänud töötasu.

Sotsiaalsed tagatised on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Isik saab kasutada oma puhkust ja taotleda samaaegselt pensionile jäämist. Reegel kehtib ka juhtudel, kui naine võtab lapse hooldamiseks haiguslehe. Lepingu lõpetamine toimub igatahes avalduses märgitud kuupäeval.

Sotsiaalsed garantiid ei sõltu sedeli väljaandmise põhjusest. Inimese võib vallandada nii haiguse ajal kui ka haige pereliikme eest hoolitsemise ajal.

Kokkuvõte

1. Sunniviisilise töö keelu tagavad põhiseadus ja tööseadustik. Seetõttu võib inimene ametist lahkuda, kui ta soovib. Takistused puuduvad.
2. Võite loobuda puhkusel või haiguse ajal.
3. Kui väljastatakse haigusleht, siis lahkume üldiselt. Kuupäevi üle ei kanta.
4. Isegi kui lahkute töölt, saate ikkagi palka. Makse tehakse, kui teil on aega avalduse esitada hiljemalt kuus kuud pärast vallandamist.
5. Kui isik lahkub töölt, makstakse hääletussedel hiljemalt kolmekümne päeva jooksul alates lepingu lõppemise kuupäevast.
6. Dokumendid vormistatakse nii, et töötaja lahkub ametikohalt avalduses märgitud kuupäeval. Töövõimetusdokumendi väljastamisel tööaega ei pikendata.

Haigus või vigastus ei küsi, millal see juhtub, ja veelgi enam ei arvesta tööandja ega töötajate plaane. Kuidas ühendada haigusleht ja vallandamine? Kes maksab haiguslehe kinni, kui haigus tabas vahetult pärast vallandamist? Mida saavad tööandjad teha, kui nende töötajad võtavad haiguslehte liiga sageli või pikaks ajaks? Kes peaks haigete töötajate asemel töötama? Püüame selgitada kõiki selle artikli küsimusi.

Vallandamine tööandja algatusel

Haiguslehel olev töötaja ei pruugi karta äkilist vallandamist - see on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 81 selgelt keelatud. Puhkus ja ajutine töövõimetus tagavad puutumatuse tööandja algatusel vallandamise vastu.

Tähtis! Kui töötaja, keda eelseisvast vallandamisest hoiatati, haigestus vahetult enne teda või isegi planeeritud vallandamise päeval, ei ole temaga töölepingut enam võimalik üles öelda. Ametivõimud peavad ootama paranemist ja pärast haiguslehe sulgemist töötaja töölt vabastama. Kõik vallandamise protseduuriga seotud dokumendid (põhjendus, korraldus, töötajaga arveldamine, kanne tööraamatusse) tuleb vormistada pärast koondatud isiku haiguslehelt lahkumist.

Kui aga ettevõte likvideeritakse, tööandja lõpetab tegevuse, koondatakse kõik töötajad, ka haiguslehel olevad. See on ainus erand vallandamisest mitte haige töötaja algatusel.

Vallandamine töötaja algatusel

Kui vallandamise algatab töötaja ise, kirjutades ülesütlemisavalduse, siis ei ole tööandjal põhjust teda nimetatud päeval töölt vabastada. Juhtub, et pärast avalduse kirjutamist jääb töötaja haigeks või otsustab ta haiguse ajal töölt lahkuda. Haiguslehe ja vallandamise kombinatsioon peab toimuma vastavalt seadusele.

1. Töötaja kirjutas avalduse ja jäi mõne aja pärast haigeks.

   Seaduse järgi peab ta veel 2 nädalat töötama, aga läks hoopis haiguslehele. Aga koondamised? Olukord võib areneda erineval viisil.

   • Töötaja taastub enne 2 nädala möödumist, lahkub haiguslehelt ja lahkub plaanitud päeval.
   • Töötaja jääb haigeks kauemaks, kui on jäänud vallandamiseni: korraldus väljastatakse ikkagi avalduses märgitud päeval. Töötaja tahe on selgelt väljendatud, tööandjal ei ole õigust seda ilma kirjaliku nõusolekuta muuta. Niisiis vallandatakse töötaja tema avalduse kohaselt ja haigusleht makstakse pärast vallandamist taastumisel.
   • Töötaja võttis haiguslehel olles lahkumisavalduse tagasi. Sel juhul ootab tööandja ajutise puude lõpetamist ja lahendab edasise koostöö küsimused pärast haiguslehe sulgemist.
2. Töötaja otsustab haiguse tõttu töölt lahkuda.

   Vallandamise avalduse saab esitada igal ajal, nii puhkusel kui ka haiguslehel, nagu on selgitatud Rostrudi kirjas nr. Kas töötajal on selle aja jooksul aega taastuda, pole vahet – seadus näeb ette lõpetada töösuhted märgitud kuupäev.

   Kui vallandamise päeval ei saanud haige töötaja tulla töö- ja tasustamisküsimustele, tuleks talle saata teade. Tööandja on kohustatud seda tegema, et mitte vastutada tööraamatu hilinemise eest. Tööjõudu saab töötaja kirjalikul loal talle saata posti teel ja raha kantakse õigeaegselt pangakaardile.

MÄRGE! Vene Föderatsiooni töökoodeks kaitseb enamikul vastuolulistel juhtudel töötajate huve, mis ilmneb eriti selgelt haiguslehe näitel: tööaeg möödub ja inimene paraneb sel ajal rahulikult. Tööandjal ei ole õigust pärast haiglast lahkumist kahenädalast tööaega pikendada.

Jäin haigeks, otsides uut tööd

Näib, et pärast töösuhete lõpetamist tööandjaga on endise töötaja tervis juba tema enda probleem. Aga ka siin on seadus nõrgema poolel: veel 30 päeva endine tööandja on kohustatud vallandatud töötaja haiguslehe tasu eest vastu võtma.

Esmatähtis on puudetunnistuse avamise kuupäev, mitte selle kestus. Isegi kui inimene haigestub 29. päeval pärast vallandamist, peab ta maksma haiguslehte, olenemata sellest, kui kaua haigusperiood kestab.

Sellistel juhtudel on hüvitis mõnevõrra väiksem - 60% keskmisest töötasust (2. osa, artikkel 7 föderaalseadus № 255).

Loomulikult kehtib see nõue ainult siis, kui koondatud isik ei ole nimetatud kuu jooksul veel tööd saanud: vastasel juhul haigusleht peab kandma uus tööandja.

Juriidilised tingimused

Töötaja saab haiguslehe tasu eest tuua mitte kohe, vaid kuue kuu jooksul alates taastumise kuupäevast. Pole tähtis, mis perioodil ta vallandati: enne haigust, selle ajal või pärast seda. Isegi kui leht on mõni aeg pärast vallandamist avatud (kuni 30 päeva), on endisel töötajal õigus 6 kuu jooksul pärast taastumist pöörduda ajutise puude hüvitiste saamiseks (29. detsembri föderaalseaduse 1. osa artikkel 12). , 2006)

TÄHTIS TEAVE! Alates 2015. aastast makstakse üle 3 päeva töövõimetushüvitisi sotsiaalkindlustusfondist, seega on tööandjatel kõik vähem põhjust hoiduda õiguspärastest maksetest.

Hüvitiste väljamaksmine tuleb ajastada hiljemalt 10 päeva jooksul lehe esitamisel ning nende arvestus tehakse järgmise palga päeval.

Regulaarne haigusleht väljastatakse kuni 30 päevaks. Kui selle aja jooksul ei olnud võimalik taastuda, on eriuuringu tulemuste põhjal võimalik pikendada arstlik komisjon. Kui mittesobivuse kohta järeldust ei tehta (st pärast paranemist on võimalik naasta eelmisele tööle), võib haiguslehte pikendada maksimaalselt 10 kuuni.

Töötaja on haige, kes peaks töötama?

Kui ettevõte kannatab oluliselt töötaja puudumise tõttu, siis keegi peab täitma puuduva töötaja ülesandeid. Mida on tööandjal lubatud teha, kuna töötajat pole veel võimalik vallandada:

• ajutiselt määrata haige ülesanded teistele vastava kvalifikatsiooniga töötajatele (välise kombinatsiooni või ametikohtade kombineerimise teel, koos ettevalmistusega täiendav kokkulepe töölepingule)
• võtta tööle teine ​​töötaja, sõlmides temaga tähtajalise töölepingu, kuhu tuleb kanda sõnastus «kuni alalise töötaja haiglast lahkumiseni».

Kui haiguspäevad on lõputud

Kehv tervis või teesklevad töötajaid või võib-olla on sageli haige lapsega ema liiga sageli ja pikka aega puudega? Selline olukord on tööandja jaoks äärmiselt ebasoodne, hoolimata sellest, et haiguslehte tema taskust ei maksta. Tööseadustik ei luba koondamist sagedase haiguspuhkuse tõttu, kuid tööandjad loovad praktikas sellistele töötajatele tööle asumisel sellised tingimused, et haiguslehe armastajal on lihtsam töölt lahkuda omal soovil või poolte kokkuleppel. Neid võib mõista: nad vajavad töötajaid, mitte haiguslehte.

Mida saab tööandja seaduslikult teha, kui töötaja liiga kaua ja sageli haiguse tõttu puudub?

1. Kui pidev haigusleht kestab 3 kuud, siis art. p 3 alusel. Tööseadustiku § 81 kohaselt tähendab see töötaja sobimatust, kui puudub muu arstliku komisjoni järeldus, mis tuleb haiguslehe pikendamiseks üle 1 kuu vastu võtta. Sel juhul peab tööandja pakkuma töötajale teist, tema tervisele sobivamat ametikohta. Kui vastava kvalifikatsiooniga vaba ametikohta pole või töötaja sellega nõus ei ole, on vallandamine täiesti seaduslik.
2. Tähelepanu tuleb pöörata puudetunnistused väljastanud asutusele. Võib-olla tal selliseid õigusi pole. Töötaja ei saa anda haiguslehte, mille on välja andnud:
   • sanatooriumid;
   • mudavannid;
   • doonorikeskus;
   • erakorraline abi;
   • kohtuekspertiisi büroo.
3. Saate kontrollida, kas töötaja andis tõelise haiguslehe. Selleks tuleb raviasutusele saata taotlus väljastatud haiguslehe ametliku olemuse kohta. Info ei ole salajane ja vastus saabub. Kui haigusleht see inimene sisse määratud kuupäevad välja ei antud, esineb töölt puudumine ja vallandamiseks mõjuv põhjus. Kui haigusleht on seaduslik, võite pakkuda töötajale erakorralist tervisekontrolli, et teha kindlaks edasine kutsesobivus.

Seega, kui vallandamise initsiatiiv tuleb töötajalt, siis pole tal mingeid takistusi selles ettevõttes karjääri lõpetamast. Juhul, kui tööandja ei ole tehtud töö kvaliteediga rahul, peab ta vabastamiseks koguma argumente ja tõendeid. töökoht. Kõige sagedamini on Vene Föderatsiooni töökoodeks pigem töötaja, mitte tööandja poolel.

Peaaegu iga teine ​​inimene lahkus vähemalt korra elus oma ametlikust töökohast.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Tööseadustik kajastab vallandamisel kõiki aspekte, kuid piirangutes esineb siiski mõningaid lünki. Seetõttu ei tea paljud kodanikud täpselt, kuidas suitsetamisest loobuda. Eriti kui tegemist on haiguslehega.

Üldine informatsioon

See teema ei paku huvi mitte ainult töötajatele, vaid ka tööandjatele. Kas siis on võimalik töötajat vallandada, kui ta on haiguslehel?

Tööseadustik ütleb, et tööandja ettevõttel on võimatu sellist töötajat vallandada. Töötaja võib aga omal soovil töölt lahkuda.

Töösuhete lõpetamine on võimalik ainult ettevõtetel.

Kuid siin on mitu tõlgendust. Näiteks kui töötaja kirjutas alguses lahkumisavalduse ja seejärel haigestus. Või jäi esialgu haigeks ja kirjutas siis lahkumisavalduse. Mõlemad juhtumid peavad olema raamatupidamise alusel korrektselt läbi viidud.

Kui ta sel perioodil haigestub, siis haigusleht seda perioodi ei katkesta ja uuesti vallandamist taotlema ei pea.

Tööandjal on õigus lepinguline suhe pärast seda perioodi lõpetada, isegi kui töötaja on endiselt haiguslehel.

Arvutamiseks peab töötaja esitama ka kinnise puudetõendi.

Tihti tuleb ette selliseid olukordi, et töötaja ei taha seda perioodi lihtsalt välja töötada ja seetõttu jääb ta pärast lahkumisavalduse kirjutamist haiguslehele. Mõnikord sunnivad tööandjad teid pärast haiguslehte nõutud aja jooksul töötama. Aga ülemkohus peab seda arvamust alusetuks.

Omal soovil vallandamine on võimalik pärast töövõimetuslehe esitamist ja töötaja töökohale ilmumist.

Juhtkond kohustub täitma haiguslehe ja väljastama vallandamise korralduse. Seda tüüpi vallandamisega kaasneb tööraamatu väljastamine. Võimalik nii isiklik järeletulemine kui ka postitamine.

Õiguslik raamistik

Küsimust reguleerivad mitmed tööseadustiku artiklid Venemaa Föderatsioon – 77–82.

Nende põhjal on võimalik lahendada kõik vaidlusküsimused seoses haiguslehel oleva töötaja vallandamisega.

Vallandamine haiguslehel

Piisab haiguslehel vallandamisest 2019. aastal vastuoluline küsimus. Kuid tööseadustik sätestab kõik sellise vallandamise nüansid, nii et protsessi käigus ei tohiks küsimusi tekkida.

Iga ametlikult töötav inimene, kes kavatseb haiguslehel vallandada, peaks tutvuma tööseadustikuga.

Omal soovil

Vallandamine haiguspuhkuse ajal on võimalik omal soovil. See näeb ette praegune seadusandja Vene föderatsioonis.

Kui töötaja on haige ja ta soovib töölt lahkuda, siis seadus teda selles õiguses ei piira. See võib olla standardne.

Sellises olukorras lõpeb suhe töötaja ja tööandja vahel avalduses märgitud töö tegemise lõppkuupäevast. Raamatupidamine, viin kõik läbi bilansi ja tellimuse alusel.

Raamatupidamine täidab lisaks kinnise invaliidsuslehe ja tasub kogu raha õigeaegselt.

Tööandja algatusel

Neid saab vallandada ainult siis, kui lepingu tingimusi ei täideta. Näiteks inimene ei hoiatanud haiguslehe eest, vaid lihtsalt ei läinud oma tööajale.

Sarnane karistus järgneb selle eest, et töövõimetusleht ei antud õigel ajal.

Sel juhul on poolte kokkuleppel võimalik ka vallandamine.

Poolte kokkuleppel

See on võimalik töötaja haiguse ajal kahe töönädala jooksul. Tööandja kohustub ootama töötaja tööle naasmist. Pärast seda viib raamatupidamisosakond läbi kõik vajalikud kirjed ja arvutab selle täielikult. Ja siis läbib ta vallandamise protsessi.

Kui töötaja pole veel paranenud, kõlavad kõik vallandamise reeglid nii - vallandamine lahkumisavalduses märgitud päeval.

Tähtajalise töölepingu lõppemisel

Väljaastumisavaldust esitada ei ole vaja. Isegi kui inimene on haiguslehel, on sel juhul lõppkuupäevaks töölepingu lõppemise kuupäev.

Pärast töölepingu lõppemist antakse töötajale tööraamat ja arvestus.

Organisatsiooni likvideerimisel

Kui seisakuperiood on tasutud. AT antud aega haiguslehel vallandamine on võimalik, aga kui asi tuleb kohtusse. Sel juhul toimub ettevõtte likvideerimise artikli alusel vallandamine.

Tööraamat väljastatakse igal viisil koos arvutusega.

rase

Haiguslehel ei saa neid ühegi artikli alusel vallandada. Kui see pole distsiplinaarsüütegu, likvideerimine või juhi vahetus. Sel juhul on vallandamine võimalik.

Raseduse ajal ja 70 päeva pärast seda on vallandamine tööseadustiku alusel keelatud.

Menetlus

Olemas teatud isik haiguslehel.

Kui järgite kõiki nõudeid, saate seadusest mööda minna ja kogu teenitud rahast õigesti loobuda.

Samuti peavad nad maksma haiguslehte.

Taotlemine

Avaldus esitatakse enne haiguslehele minekut või selle ajal.

Ametiasutuste nimele kirjutatakse avaldus, sinna on kirjas ka taotleja ametikoht, struktuur, osakond, nimi.

Ja siis on ette nähtud vallandamise taotlus koos lahkumise põhjusega. Seejärel pannakse üles töötamise kuupäev ja viimane töölemineku päev. Just sel päeval tuleb tasuda kõik võlgnetavad rahalised vahendid ja väljastada tööraamat.

Tellimuse tegemine

Korraldus väljastatakse päeval viimane päev pärast treenimist.

Kui on haigusleht, siis registreerimine toimub kas selle järgi või avalduse kuupäeva järgi.

Korralduses on ette nähtud ka töötaja ametikoht, struktuurne alajaotus, viimane tööpäev.

Töötaja vallandamine ajutise puude ajal tööandja algatusel on ebaseaduslik. Erandiks on ettevõtte vabatahtlik ülesütlemine või likvideerimine.

Kui töötaja on haige, ei saa teda ettevõtte algatusel haiguspuhkuse ajal vallandada. See säte on sätestatud artikli 81 normis Töökoodeks, mille viimane lõik ütleb: „Tööandja algatusel ei ole lubatud töötajat koondada (v.a organisatsiooni likvideerimise või tegevuse lõpetamise korral üksikettevõtja) ajutise töövõimetuse perioodil ja puhkusel viibimise ajal. Seega saab muutuda vaid tööandja tegevuse lõpetamine õiguslik alus töötaja vallandamine tema haiguse ajal tööandja algatusel.

Seega, et vastata küsimusele: "kas neid saab haiguslehel vallandada", on vaja kindlaks teha, kellelt vallandamise algatus tuleb. Paljude ettevõtete praktikas tekib sageli olukord, kus töötaja taotleb vallandamist omal algatusel, kuid seaduses vallandamisest ette nähtud kahenädalase etteteatamisaja jooksul jääb ta ootamatult haigeks ja jääb haiguslehele. Sellistel juhtudel muutub aktuaalsemaks küsimus, kas töötaja vallandamine tema ajutise töövõimetuse ajal on seaduslik või mitte?

Omal algatusel - vallandamine ilma takistusteta

Kui töötaja esitab avalduse, milles avaldab soovi töösuhe lõpetada, on tema vallandamine haiguspuhkuse ajal võimalik, kuna tööleping lõpetatakse töötaja, mitte tööandja algatusel. Sarnane probleemilahendus kehtib ka töölepingu ülesütlemisel poolte kokkuleppel. Kui aga vallandamise initsiatiiv tuleb tööandjalt ja töötaja haigestub päeval, mil koondamist planeeriti, saab seda teha alles tema paranemisel, kuna sellises olukorras on haige töötaja vallandamine ebaseaduslik. lahkuda. Pärast töötaja haiglast lahkumist on tööandja kohustatud esmalt täitma ajutise puude tõendi ja alles pärast seda alustama vallandamismenetlust seadusega kehtestatud korras, st:

• esitama vallandamise põhjuse;
• anda välja vallandamise korraldus;
• teha töötajaga arveldus;
• väljastada viimasel tööpäeval tööraamat.

Siiski on olukordi, kus tööandja nõuab, et töötaja töötaks enne vallandamist ajaga, mis on võrdne haiguslehel viibimise ajaga. Sel puhul on föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse selgitus. Kirjas selgitatakse, et töötajal on õigus hoiatada tööandjat eelseisva vallandamise eest nii töötamise ajal kui ka puhkusel või haiguse ajal. Vallandamise päev võib langeda ka mis tahes märgitud perioodile, sealhulgas vallandamise võimalus haiguslehe viimasel päeval. Seega juhul, kui ülesütlemise tähtaeg on 14 päeva, peab tööandja ülesütlemisavalduses märgitud päeval ülesütlemise omal soovil tegema.

Mida teha töötaja pikaajalise haiguse korral

Praktikas võib tekkida olukord, kus töötaja esitas omal algatusel ülesütlemisavalduse, kuid haigestus kahenädalase koondamise etteteatamistähtaja jooksul. Juhul, kui ta lahkub haiguslehelt enne eeldatavat vallandamise päeva, siis probleeme ei teki ja vallandamine toimub avalduses märgitud päeval. Kuid olukord võib areneda ka muul viisil, kui inimesel pole aega enne näidatud kahe nädala lõppu taastuda. Sellistel juhtudel toimub haiguslehel oleva töötaja vallandamine avalduses märgitud kuupäeval, kuna tööandjal ei ole õigust seda ilma töötaja nõusolekuta muuta. Haigusleht makstakse sel juhul pärast töövõime taastamist.

Seaduse järgi peab tööandja töötaja vallandamisel temaga arveldama ja väljastama tööraamatu viimasel tööpäeval vastavalt avaldusele. Seega olukorras, kus töötaja haigestus pärast ülesütlemisavalduse esitamist, kuid ei võtnud seda tagasi, peab organisatsioon temaga arveldama avalduses märgitud päeval. Kui töötaja ei tulnud tähtpäeval tööraamatut ja töötasu vastu võtma, tuleb teda kirjalikult teavitada vajadusest tööraamatu järele ilmuda või anda luba selle posti teel saatmiseks. Pärast teatise saatmist on vaja oodata töötaja taastumist ja ta vallandada ametlik korraldus arvestuse tegemise ja dokumentide väljastamise teel. Samal ajal peab raamatupidaja teadma, kas on vaja maksta haiguslehte, mis suletakse pärast töötaja vallandamist.

haiguspuhkuse tasu

Kui haiguslehe avamise ajal oli isik ametlikult organisatsiooni töötaja, tuleks tema väljamakse tasuda üldiselt, isegi kui haiguslehe sulgemine langeb perioodile, mil töötajaga tekkis töösuhe. on juba lõpetatud. Teine oluline punkt seisneb selles, et seaduse järgi on tööandja kohustatud koondatud töötajale haiguslehe teatud aja jooksul välja maksma. Endisel töötajal on õigus maksta haiguslehte, kui see väljastati 30 kalendripäeva jooksul pärast töölepingu lõppemist. Sel juhul saab ta aga loota vaid 60 protsendi keskmisest töötasust.

Seega, kui pensionile jäänud töötaja andis mõne aja pärast haiguslehe, mis avati 30 päeva jooksul alates vallandamise kuupäevast, ei saa organisatsioon keelduda selle maksmisest. Töötajal on õigus esitada haigusleht kuue kuu jooksul alates taastumise päevast. Seega, isegi kui töötaja haigestus nädal pärast vallandamist ja saabus kuude pärast hüvitisi, on ettevõte kohustatud maksma, kui seadusega ettenähtud kuuekuuline tähtaeg ei ole möödunud. Seaduserikkumise vältimiseks peaks iga ettevõte teadma, kuidas sellistes olukordades käituda, hoolimata sellest, et seda juhtub üsna harva.