Kas puhkusetasu makstakse tähtajalise töölepingu alusel? Tähtajaline tööleping: haigusleht, puhkus

Tööseadusandlus ei võimalda tööandjal sõlmida töötajatega tähtajalisi lepinguid vältimaks töötajatele tagatiste ja hüvitiste andmist, mis kehtivad tähtajatu lepingu sõlminud isikutele. Seetõttu kehtib ka tähtajalise töölepingu poolte suhtes Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114, mis kuulutab kõikide töötajate õiguse kasutada tasustatud puhkust. Sellistele töötajatele tuleb puhkust anda üldistel alustel. Mõned kindlaksmääratud puhkuseperioodi kestuse arvutamise tunnused on kehtestatud ainult neile töötajatele, kes töötavad hooajatööd tegeva personali lepingute alusel, mis kehtivad vähem kui kaks kuud.

Mõne töötaja puhkuse arvutamise tunnused

Töötajad, kes on sõlminud tähtajalise töölepingu alla kahe kuu, saavad iga töötatud kuu eest kaks päeva tasustatud puhkust. Sarnane reegel on kehtestatud töötajatele, kes töötavad hooajatööl. Samas on kuni kahekuulise töölepinguga töötajatel võimalik nimetatud puhkust kasutada või lepinguperioodi lõppedes selle eest rahaliselt hüvitada. Kõigile teistele isikutele, kes on sõlminud pikema tähtajalise töölepingu, kehtib see üldine kord tasulise puhkuse arvestamine ja võimaldamine.

Puhkuse kasutamise tunnused vallandamisel

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127 sisule makstakse töötajale vallandamisel kasutamata puhkuse eest kohustuslikku rahalist hüvitist. Samal ajal antakse töötaja soovil need puhkused talle koos edasise vallandamisega. See reegel kehtib ka töötajatele, kes on sõlminud tähtajalise töölepingu. Kui nad soovivad oma puhkust kasutada lepingu lõppemisel tähtaja möödumise tõttu, siis võib ka neile puhkust anda ning lepinguperioodi lõppemise päevaks jääb olenemata tingimustest viimane puhkusepäev. selles lepingus sätestatud. Seega ei ole tähtajalise lepinguga töötajate tasulise puhkuse õiguse kasutamisel keelde, piiranguid ega lisanõudeid. Kui tööandja keeldub puhkuse andmisest või hüvitise maksmisest, peate võtma ühendust järelevalveasutused, kohtusse.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 114 kohaselt tuleb kõigile töötajatele anda põhipuhkust, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu. Lisaks võimaldatakse töötajatele tasustatud puhkust sõltumata töölepingu tähtajast. Sellest artiklist saame teada, kas ajateenijatele puhkuse andmisel on mingeid iseärasusi.

Puhkuse kestus

Teatud juhtudel võimaldatakse teatud kategooria töötajatele pikendatud põhipuhkust ja lisapuhkust. Sellest, millistel töötajatel on õigus üle 28 kalendripäevasele puhkeajale, rääkisime artiklis “Iga-aastase tasulise puhkuse kestus”.

Ajateenijad: puhkuse andmise kord

Enamasti tähtajaliselt töötavatele töötajatele puhkuse andmise spetsiifika tööleping Ei. Aga eraldi kategooriad Ajateenijatele antakse puhkust mitte kalendripäevades, vaid tööpäevades. Seega antakse puhkust kaks tööpäeva iga töötatud kuu eest:

• töötajad, kes on sõlminud tähtajalise töölepingu kuni kaheks kuuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291);
• hooajatöölised töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 295).

"Ajateenija": puhkus, millele järgneb vallandamine

Ajateenija saab oma puhkuseõigust kasutada vallandamisel (v.a süütegude tõttu vallandamisel), sh töölepingu lõppemise tõttu vallandamisel. Selleks peab töötaja kirjutama avalduse. Näidisavalduse leiate artiklist "Kas töötaja võib puhkusele minna koos järgneva vallandamisega?" .

Kuid selle sooviga tööandja poole pöördudes peab töötaja meeles pidama, et puhkuse andmine koos järgnev vallandamine on tööandja õigus, mitte kohustus. See tähendab, et tööandjal on iga õigus keelduda temast.

Töötaja võib minna puhkusele koos järgneva vallandamisega, isegi kui puhkuseperiood ulatub täielikult või osaliselt üle käesoleva lepingu tähtaja. Sel juhul loetakse vallandamise päev viimaseks puhkusepäevaks, mis sõlmitakse tööraamat vallandamise kuupäevana. Töötaja puhkuse kasutamine väljaspool töölepingu tähtaega ei ole aluseks selle muutmiseks tähtajaliseks töölepinguks. See norm on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 127.

Kui töötajale antakse puhkust koos järgneva vallandamisega, tehakse temaga kõik arveldused enne puhkusele minekut, kuna pärast selle lõppemist ei ole pooled enam kohustustega seotud. Sama tuleks teha ka tööraamatu ja muude tööga seotud dokumentidega, mida tööandja on kohustatud töötajale esitama - need tuleb töötajale anda enne puhkusele minekut ehk viimasel tööpäeval. Teisisõnu tegelikult töösuhted töötajaga lõpetatakse puhkuse alguse hetkest. (Kiri Föderaalne teenistus tööjõu ja töösuhte kohta 24.12.2007 nr 5277-6-1 “Puhkusel, millele järgneb vallandamine”).

Näide

Aleksejev P.N. Tööleping lõpeb 10. juunil. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127 alusel on Alekseev P.N. palus puhkust, millele järgnes vallandamine 9. juunist 23. juunini. Vallandamise päev on puhkuse viimane päev - 23. juuni. Kuid enne puhkusele minekut peaksite talle andma tööraamatu ja tegema kõik maksed.

Põhipuhkusele on õigus kõikide ettevõtete töötajatel, olenemata sellest õiguslik seisund tööandja (st. 114 Tööseadustik). Samas tuleb spetsialisti äraoleku ajal säilitada töökoht ja maksta puhkusetasu. Aga kas tähtajalise töölepingu alusel on puhkust vaja? Lõppude lõpuks sõlmitakse selline leping teatud perioodiks ja vastavalt regulatiivsetele alustele (tööseadustiku artiklid 58, 59). Vaatame seadusandlikke nüansse.

Töötajate iga-aastane puhkuseõigus on sätestatud Töökoodeks RF (19. peatükk). Kogukestus See puhkeaeg on 28 päeva (kalender) aastas (artikkel 115). Maksimaalne limiit on piiramatu (st. 120). In stat. Tööseadustiku artikkel 122 reguleerib töötajatele puhkuse andmise mehhanismi. Eelkõige öeldakse siin, et puhkused antakse välja igal aastal esimest korda, isikul on õigus saada puhkust pärast kuuekuulist töötamist tööandja juures ja poolte kokkuleppel isegi varem. Prioriteet määratakse vastavalt ettevõtte väljatöötatud puhkuse ajakavale.

Tavaliste töötajatega on kõik selge. Aga kuidas on nende spetsialistidega, kes on palgatud kiireloomulise TD jaoks? Kas neil on õigus puhkusele? Loomulikult on vastus sellele küsimusele positiivne. Tööseadustikus pole ju sõlmitavate töölepingute liigile piiranguid. Ajateenijatel on aga mõned nüansid:

1. Kui STD kehtivusaeg on alla 2 kuu. – tasustatud puhkust võimaldatakse 2 päeva. iga töötatud kuu eest. Sel juhul võib üksikisiku soovil puhkuse asendada rahalise hüvitisega (Tööseadustiku artikkel 291).
2. Hooaja ajaks (tavaliselt kuni 6 kuud) sõlmitud STD alusel töötamisel antakse ka puhkust 2 päeva. iga töötatud kuu eest (Tööseadustiku stat. 293, 295).

Kui ajateenija töötab ettevõttes üle kuue kuu, kehtestatakse talle puhkus nagu alalistele töötajatele 28 päeva alusel. aastal. Õigus esimesele puhkeajale tekib pärast 6-kuulist pidevat teenistust. Isikute kategooriad, kellele võib erandkorras anda puhkuse määratud teenistusajast varem, on loetletud statistikas. 122.

Puhkuse registreerimise kord

Kuna puhkuste ajakava koostatakse aasta ette ja ajateenijaid võetakse sageli tööle perioodi keskel, peab töötaja puhkuse saamiseks kirjutama ettevõtte juhile avalduse. Vastavalt kinnitatud avaldusele annab personaliametnik korralduse puhkuse väljastamiseks, raamatupidaja arvutab puhkusetasud. Summad tuleb töötajale väljastada 3 päeva enne puhkuse algust.

Puhkusetasu arvestamine tähtajalise töölepingu alusel

Puhkusetasu arvutamiseks peaksite arvutama oma keskmise töötasu. Vastavalt stat. 139 on ühtne tasustamise kord nii alalistele kui ka ajutistele spetsialistidele. Sel juhul arvestatakse kõiki tööandja poolt ette nähtud tasuliike. Maksete täpne loetelu on reguleeritud 24. detsembri 2007 määrusega nr 922. Kui STD kehtib alla 2 kuu. või hooajal arvestatakse tööpäevi. Kõigis muudes olukordades - kalender.

Töötasu kogusumma arvutatakse kokku kogu töötatud perioodi kohta. Kui töötaja on töötanud vähem kui 12 kuud, arvestatakse tegeliku töötamise aja sissetulek, mis jagatakse päevade (töö- või kalendripäevade) arvuga ja korrutatakse puhkusepäevade arvuga. Kogunenud puhkusetasu summalt peetakse kinni tulumaks kehtiva määra alusel.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Tähtajalise töölepinguga töötajatel, samuti tähtajatu lepinguga töötajatel on õigus puhkusele tähtajalise töölepingu alusel või saada hüvitist kasutamata puhkus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291). Selle kestuse arvutamise kord erineb sõltuvalt lepingu kestusest.

Kas tähtajalise töölepingu alusel on vaja puhkust?

Kui tööleping sõlmiti tähtajaga kuni kaks kuud või hooajatöö tegemiseks reeglina kuni 6 kuuks, siis määratakse töötaja puhkuse kestus reegli järgi - kaks tööpäeva. iga kuuepäevase töönädala alusel töötatud kuu eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291 , , 295, Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 01.02.2002 kiri N 625-ВВ). Selgitame näitega.

Näide. Tööleping töötaja A. N. Ševtšenkoga sõlmitud perioodiks 1. juuli 2016 kuni 1. oktoober 2016 hooajatööde tegemiseks. Alates 1. oktoobrist 2016 antakse talle puhkust, millele järgneb vallandamine.

Kuna töötaja on töötanud 3 kuud, tuleb talle anda puhkust 6 tööpäeva (2 tööpäeva x 3 kuud) - 1. oktoobrist 7. oktoobrini. See tähendab, et tema puhkus kestab 7 kalendripäeva ja talle makstakse 6 tööpäeva eest tasu 6 päeva kaupa. töönädal(kõik päevad peale pühapäeva – 6. oktoober).

Oluline detail: puhkuse kestuse arvutamisel tööpäevades, puhkepäevades pühad ei arvestata puhkusega ja neile ei maksta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 120). Siin kehtib sama reegel, mis kalendripäevade puhkuse puhul.

Tähtajalise töölepingu (mitte hooajatöö) alusel puhkust kehtivusajaga üle kahe kuu võimaldatakse töötajatele reegli järgi 2,33 kalendripäeva puhkust (28 kalendripäeva / 12 kuud) iga töötatud kuu kohta. .

Kuidas arvutada hüvitist tähtajalise lepingu alusel puhkuse eest

Üldjuhul makstakse hüvitist kasutamata puhkuse eest ajutise töötaja poolt “teenitud” päevade eest. Nende arv määratakse vastavalt ülaltoodud reeglitele. Mida sellises olukorras teha: muudame vaadeldava näite tingimusi ja eeldame, et töötaja otsustas töölt lahkuda 30. augustil 2016. Kuidas arvutada päevade arvu, mille eest tuleb hüvitist maksta:

• Kõrval üldreeglid- 2,33 kalendripäeva iga töötatud kuu kohta, kuna leping sõlmiti algselt kauemaks kui 2 kuuks;
• tähtajaliste lepingute reeglite järgi kuni kaks kuud - iga töötatud kuu kohta 2 tööpäeva alusel, kuna tegelikult töötas töötaja nii palju?

Õige variant on esimene. Ja see ei oma tähtsust, kui kaua teie ajutine töötaja teie heaks töötas.

Tähtajalise töölepingu alusel vallandamisel puhkuse hüvitamisel on oma eripärad. Põhipuhkuse hüvitise arvutamise kord sõltub eelkõige tähtajalise töölepingu kestusest. Näiteks võivad töötajad, kes töötavad tähtajalise lepinguga kuni 2 kuud, arvestada puhkusehüvitisega vähendatud summas. Täna vaatame kõiki selle funktsioone.

Kasutamata puhkuse eest hüvitise arvestamise reeglid

Rahaline hüvitis kasutamata puhkuse eest makstakse iga töötaja vallandamisel. Töötaja õigus saada hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest on sõnaselgelt sätestatud artikli 1. osas. 127 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Föderaalne töö- ja tööhõiveteenistus (Rostrud) rõhutab oma 23. juuni 2006. aasta kirjas nr 944-6 konkreetselt:

"Rahalist hüvitist kasutamata puhkuse eest makstakse olenemata sellest, kas töötajal on selleks õigus."

Juhul, kui tööaasta ei ole täielikult välja töötatud, arvestatakse puhkusepäevad, mille eest tuleb hüvitist maksta, proportsionaalselt töötatud kuude arvuga. Sel juhul jäetakse arvestusest välja ülejäägid, mis jäävad alla poole kuu. Ja ülejäägid, mis moodustavad vähemalt poole kuu, ümardatakse täiskuuks (Rostrudi selgitus, antud 23. juuni 2006 kirjas nr 944-6).

Vaatlusaluses olukorras töötas töötaja vähemalt 20 päeva. Näiteks 1. detsembrist 22. detsembrini 2008.

Kuna päevade arv üle poole kuu ümardatakse täiskuuks, siis meie puhul eeldame rahalise hüvitise arvutamiseks, et töötaja töötas ühe täiskuu.

Vaadake teemakohast videot:

Puhkusehüvitis tähtajalise lepingu puhul kuni 2 kuud

Kui puhkuse kestus on 28 kalendripäeva, tuleb hüvitist (ühe kuu eest) maksta 2,33 kalendripäeva eest:
28: 12 = 2,33 (ümardatud teise kümnendkohani).

Kui puhkuse kestus on 30 kalendripäeva, tuleb hüvitist maksta 2,5 kalendripäeva eest:
30: 12 = 2,5.

Keskmise päevapalga suuruse määramisel peate juhinduma artikli 4. osast. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Esineb juhtumeid, kui üks või mitu kuud arveldusperioodist ei ole täielikult välja töötatud või jäetakse sellest aeg välja vastavalt eeskirja punktile 5. Sel juhul arvutatakse keskmine päevatöötasu, jagades arveldusperioodi kogunenud töötasu summa 29,4-ga, korrutades täielike kalendrikuude arvuga ja kalendripäevade arvuga mittetäielikes kalendrikuudes.

Mittetäieliku kalendrikuu kalendripäevade arvu arvutamiseks jagatakse kuu keskmine kalendripäevade arv (29,4) selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutatakse sellel kuul töötatud ajale langevate kalendripäevade arvuga.

Kui 1. detsembrist kuni 22. detsembrini 2008 töötatud perioodi eest arvestati töötajale tegelikult palk 18 000 rubla, siis on tema keskmine päevapalk:
18 000 hõõruda. : 21 päeva = 857 hõõruda. 14 kop.,
kus 21 päeva on mittetäieliku kalendrikuu arvutatud kalendripäevade arv, mis saadakse valemiga:
(keskmine kalendripäevade arv kuus): (kalendripäevade arv detsembris 2008) * (kalendripäevade arv, mis langeb ajavahemikku 1. detsember kuni 22. detsember 2008) või 29,4 päeva: 31 päeva * 22 päeva = 21 päeva .

Puhkuse kestuse alusel 28 kalendripäeva suurus rahaline hüvitis 22 päeva töötanud töötaja on:
857 hõõruda. 14 kopikat * 2,33 päeva = 1997 hõõruda. 14 kopikat