Инвалид 2 группы рабочая группа или нет. Какие группы инвалидности рабочие, а какие нет? V

⁰

Под инвалидностью понимается такое состояние здоровья гражданина, при котором он частично или полностью не может обеспечить потребности организма. При оформлении инвалидности имеют значение не только медицинские, но и социальные показатели.

Рассмотрим, как оформить инвалидность 2 группы и какие льготы положены инвалиду.

○ Перечень заболеваний для получения 2 группы инвалидности.

Перечень заболеваний, в соответствии с которыми гражданин может быть признан инвалидом 2 группы регламентирован Приказом Минтрудсоцразвития РФ от 2015 года № 1024н. Он включает:

Поражение органов кровообращения и дыхания.
Нарушение психических функций.
Физические отклонения.
Ухудшение зрения.
Ухудшение тактильной чувствительности.
Нарушение речевых функций.

Уровень стойких нарушений функций для установления 2 группы инвалидности должен быть в диапазоне не менее 70, но не более 80%. Приказ Минтрудсоцразвития РФ от 2015 года № 1024н устанавливает критерии для установления 2 группы инвалидности:

Критерием для установления второй группы инвалидности является нарушение здоровья человека с III степенью выраженности стойких нарушений функций организма (в диапазоне от 70 до 80 процентов), обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами .

○ Порядок признания гражданина инвалидом 2 группы.

В соответствии с законодательством для получения 2 группы инвалидности гражданин должен:

Собрать необходимую документацию.
Пройти стационарное обследование.
Получить направление от лечащего врача.
Пройти территориальную комиссию МСЭ.
Получить решение комиссии.

○ Как работает МСЭ?

Гражданин должен обратиться в территориальное бюро МСЭ, расположенное по месту его постоянной регистрации. Предварительно необходимо выяснить месторасположение организации. Они имеются не в каждом городе.

Освидетельствование имеет заявительный характер. Гражданин должен приложить к направлению личное заявление.

В процессе проведения освидетельствования, секретарь ведет протокол. Он включает всю информацию из документов гражданина и результаты визуального осмотра.

На основании протокола составляется акт. Это решение комиссии. Оно принимается большинством голосов. От результатов голосования зависит, получит гражданин группу инвалидности или нет.

✔ Порядок проведения.

Для оформления инвалидности гражданин должен получить направление. Оно выдается лечащим врачом или отделом социальной защиты населения по месту регистрации.

Если специализированные органы отказывают в выдаче направления, то гражданин должен потребовать письменный отказ. При его предъявлении, лицо имеет право на самостоятельную инициацию освидетельствования.

✔ Документы для прохождения.

Перечень необходимой документации:

Заявление на проведение освидетельствования.
Гражданский паспорт.
Аамбулаторная карта.
Трудовая книжка.
Справка о доходах.
Характеристика от работодателя или из учебного заведения.
Акт о производственной травме (при наличии).

Важно!
Документы подготавливаются в виде оригиналов и ксерокопий.

✔ Составление протокола.

Протокол оформляется в письменном виде в присутствии заявителя. Он содержит следующую информацию:

Дата подачи заявления.
Дата и время экспертизы.
Дата принятия решения.
Информация о заявителе (Ф.И.О., адрес, пол, гражданство, паспортные данные).
Данные о причинах проведения освидетельствования.
Информация о месте проведения осмотра (в организации, на дому).
Цель.
Результат.
Период назначения инвалидности.

Важно!
Документ подписывается всеми членами комиссии в присутствии заявителя.

✔ Акт медико-социальной экспертизы.

Порядок оформления акта регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 2015 года № 228н. Документ должен содержать следующие данные:

Информация о заявителе.
Вид и степень расстройства.
Заключение о степени ограничения трудоспособности.
Установленная группа инвалидности или отказ в ее оформлении.
Причина инвалидности.
Дата переосвидетельствования.

✔ Признание инвалидности.

Результатом обращения является выдача справки бюро МСЭ. Это официальный документ, который содержит данные гражданина, группу инвалидности и продолжительность ее действия.

Вторым документом, который выдается заявителю является индивидуальная программа реабилитации. В соответствии с ним лицо должно проходить реабилитационные мероприятия.

Важно!
Инвалид 2 группы должен подтверждать статус ежегодно.

○ Отказ в признании инвалидности.

Альтернативным вариантом акта является отказ в установлении инвалидности. Документ выдается гражданину в письменном виде.

При наличии 1 иждивенца – 6406 р.

При наличии 2 иждивенцев – 8008 р.

При наличии 3 иждивенцев и более – 9610 р.

Для оформления ЕДВ необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда по месту проживания гражданина. Она назначается лицам, имеющим право на трудовую пенсию.

✔ Социальная пенсия по инвалидности.

Величина выплаты для различных категорий граждан. В 2018 году она составляет:

Стандартная выплата – 5034 р.
Для инвалидов с детства – 10068 р.
Для ветеранов ВОВ – 200% от стандартной выплаты.
Для военнослужащих – 200 – 250% от стандартной выплаты.
Для лиц, пострадавших от техногенных катастроф – 250% от стандартной выплаты.
Для космонавтов – 85% от величины заработной платы.

Представители старшего поколения прекрасно помнят период, когда каждый трудоспособный гражданин обязан был вносить свой вклад в общее дело развития системы народного хозяйства. Инвалиды рабочих групп тоже имели к этому отношение. Как подобная ситуация обстоит именно сегодня. Может ли быть трудоустроен гражданин с присвоенной 2-й группой инвалидности?

Сегодня в законодательной базе можно найти определенные относительно оказания помощи сотрудникам организаций с ограниченными возможностями. Особого внимания достоин разработанный перечень конкретных действий для определения наиболее подходящих рабочих мест для граждан с 2-й группой инвалидности. Поддержка граждан с ограниченными способностями в рамках правового поля четко регламентирована действующими положениями трудового кодекса. Документ с предписанием доктора должен подтверждать возможность инвалида трудиться не больше 35 часов каждую неделю.

Каждый работник с инвалидностью должен заверять письменно свое согласие выполнять в выходные или праздничные дни, если у руководства есть такая просьба. Продолжительность регулярных отпускных периодов должна быть не меньше, чем тридцать календарных дней. Кроме того, такие группы сотрудников имеют возможность потребовать еще 60 дней для отдыха без получения отпускных.

Естественно, такие работники нечасто вызывают интерес у руководящих кадров. Именно по этой причине законодательной базой предусматриваются льготные ставки и другие преимущества для организаций, нанимающих сотрудников с инвалидностью.

После этого назначается дополнительная экспертиза, созываются все члены медкомиссии для повторного рассмотрения результатов. Если заключение сотрудников центра оказания медицинских услуг не соответствует нужному, пациент имеет возможность обратиться в судебную инстанцию для последующего обжалования постановления.

Процедура присвоения 2-й группы инвалидности

Граждане со второй группой инвалидности считаются работоспособными. Категория может быть присвоена исключительно после рассмотрения результатов медицинской экспертизы. Перед посещением медицинского центра гражданину потребуется собрать такой :

Документ, описывающий конкретные медицинские заключения относительно степени выявленных физических дефектов
Свидетельство о предварительно пройденной реабилитации
, свидетельствующие о наличии у гражданина проблем со здоровьем
Описание компенсаторных способностей потенциального работника

В отдельных случаях может потребоваться документ из пенсионного фонда или социальной организации по защите населения, после чего медкомиссия проводит проверку и подтвердит наличие функциональных отклонений организма.

Для этой процедуры потребуется:

заявление, написанное от руки
трудовая книжка
амбулаторная карта с предварительно проведенными анамнезами
документ, свидетельствующий о конкретном расстройстве или полученной травме
оригинал удостоверения личности
документ с перечисленным годовым доходом
из предыдущей организации

После рассмотрения предоставленной документации, ознакомившись с особенностями заболевания в индивидуальном порядке, делает конкретное заключение и составляет справку, описывающую трудовые возможности.

Комиссия запротоколирует процесс рассмотрения таким образом:

Прежде всего, будет указана дата оформления конкретной справки
Информация о предстоящей процедуре получения нового свидетельства
Заключение, вынесенное после внешнего осмотра
Личные данные конкретного гражданина
Характер полученной травмы, а также причины инвалидности
Данные о полученном образовании и конкретных профессиональных способностях
Паспортные данные

Имеет ли возможность трудиться инвалид 2-й группы?

Если гражданину присвоена 2-я группа, он может выполнять определенный круг задач. Только люди с 1-й группой не признаются способными вести какую-либо трудовую деятельность.

Согласно существующему регламенту, на каждом предприятии могут быть приняты на работу граждане с ограниченными функциональными способностями организма в количестве 4% от совокупного числа работников, зачисленных в .

При оформлении документов в какой-либо организации гражданин с инвалидностью обязан предоставить соответствующее заключение врача. В процессе работы такой документ считается основанием для получения различных льгот, предусмотренных законодательством. В соответствии с нормами законодательной базы, преждевременное расторжение и прекращение сотрудничества с работником, попадающим в категорию инвалидов, может осуществляться на таких же условиях, что и в случае с физически полноценным служащим.

Льготы для граждан с инвалидностью

Для трудящихся граждан с присвоенной второй группой инвалидности государство предусматривает определенные :

Возможность утверждения неполного дня или недели с последующей отработкой сокращенных часов
Если штат сотрудников сокращается, обеспечивается льготное право на последующее трудоустройство
При поступлении на должность нет испытательного периода
Никакой переработки и ночных смен
Возможность незамедлительного расторжения трудового соглашения в случае проблем со здоровьем

Кроме вышеперечисленного, предусмотрены отдельные материальные дотации, выдаваемые владельцу организации фондом защиты граждан с физическими ограничениями.

Однако, нужно принимать во внимание, что подобное осуществимо только в тех случаях, когда гражданин с присвоенным статусом инвалидности получает рабочую должность в соответствии с направлением муниципальной службы.

Организации, в которых числятся сотрудники с инвалидностью, систематически подвергаются таким видам :

социальные
медицинские
юридические
квалификационные

Напрашивается вывод: трудоустройство граждан с инвалидностью в принципе осуществимо, но подразумевает определенные сложности и требует предварительных затрат времени на оформление необходимых документов.

Граждане с ограниченными физическими возможностями не подпадают под перечень обязательств, предусмотренных законодательством, побуждающих к труду. Данная группа инвалидности официально признается рабочей.

Обсуждение: 17 комментариев

С отсутствием испытательного срока, ночных смен и переработки мне все понятно. А что подразумевается под льготным трудоустройством, когда человека с инвалидностью сокращают?

Ответить

После обширного инфаркта, работать слесарем на заводе я уже не мог. К моему счастью, случайно наткнулся на биржу копирайтинга. А поскольку с русским языком и литературой у меня в школе все было хорошо, стал писать статьи. График работы определяю сам. Все устраивает. Хорошим подспорьем является и пенсия по инвалидности 2 гр. Она у меня 17.570 руб.

Ответить

По закону всё логично и хорошо, не имеют права отказать в устройстве на работу, если нет медицинских противопоказаний. А по факту, работодатели не хотят связываться с инвалидами по разным причинам. «Неудобные» работники. И клиентам их показывать не эстетично, и льгот слишком много, переработку не дашь, отпуск длинный должен быть и т.д. Если уж здоровых людей берут в зависимости от понравился — не понравился, что говорить о людях с овз. Приятельница с дцп, высшее образование, прекрасный интеллект, но косоглазие и сильно выраженные трудности в передвижении. Хочет работать с людьми, но просто не дают возможности. Закрытый кабинет, бумаги, компьютер это единственное, что ей удавалось получить.

Ответить

У меня папа инвалид второй группы с детства, проработал всю жизнь часовым мастером. Получал и пенсию по инвалидности и зарплату. Какой-то помощи, которую бы не выплачивали другим сотрудникам, никогда не получал

Ответить

Написано все конечно интересно, но если разобраться как есть на самом деле, то все далеко от реальности и это факт, даже на работу брать инвалида никто не хочет быстренько ссылаясь на занятость мест.

Ответить

Просто бальзам на душу! Прочитал и понимаешь- у нас инвалиды защищены законом и имеют возможность заработать. А в итоге слышишь «мы вам перезвоним». Сейчас работодателей начали стимулировать снижением налогов при приеме на работу инвалидов, но и это не заставило их трудоустраивать много таких людей. Максимум 1-2 человека.

Ответить

Илья, меня тоже заинтересовало что это за льготное трудоустройство при сокращении. Видимо это обязанность центра занятости в первую очередь трудоустроить сокращённых инвалидов. Я сам инвалид 2й группы и не знал что не должен отрабатывать испытательный срок и дорабатывать по договору при увольнении. Некоторые фирмы пользуются незнанием людей и вообще инвалидность в расчет не принимают, а это нарушение закона, с этим нужно бороться. Вообще хорошо бы обязать фирмы принимать на работу инвалидов рабочих групп, квоты ввести, а не хочешь принимать — плати налог дополнительный. Или такое уже есть и мы тоже не знаем?

Ответить Специально для определенных льгот на предприятие приняли на работу по трудовой книжке некоторое количество инвалидов в общем, и инвалидов второй группы в частности. Льготы есть!

Инвалидность - такое состояние организма, при котором человек не имеет возможности совершить какую-либо деятельность, полностью или частично. Присваивают ее уполномоченные органы и делят на три группы, каждой из которых присущи определенные заболевания.

Кому положены

Министерство здравоохранения своим приказом разделило все заболевания на несколько видов:

психические нарушения;
органов кровообращения;
пищеварительной системы;
дыхательной системы;
языковые, речевые, письменные, вербальные нарушения;
органов чувств;
физические уродства.

Но не все болезни вышеперечисленных видов являются основанием для назначения инвалидности.

При вынесении решения о присвоении группы инвалидности специалисты рассматривают основные категории жизнедеятельности претендента:

возможность самообслуживания, то есть самостоятельное осуществление личной гигиены или другой бытовой деятельности, физиологических потребностей;
возможность самостоятельно передвигаться, в покое и при движении сохранять устойчивость, пользоваться транспортными услугами;
ориентация в пространстве, верное восприятие ситуации и окружающей среды, понимание времени и места пребывания;
общение с окружающими, установление с ними контактов, способность к восприятию и передаче знаний;
контроль собственного поведения, восприятие социальных норм, умение правильно себя вести;
возможность обучения в общеобразовательных или специализированных учебных заведениях, потребность в применении при этом вспомогательных средств, способность усвоения и запоминания знаний;
трудоспособность, то есть возможность осуществления деятельности, выполнение требований к объему и качеству работы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Параметрами для присвоения второй группы являются выраженные нарушения здоровья и выраженные расстройства в работе организма человека.

Вызваны они могут быть заболеваниями, врожденными дефектами, травмами, которые впоследствии приводят к ограничению жизнедеятельности по одной или нескольким категориям.

Перечень расстройств функций организма для людей со второй группой инвалидности:

возможность обслуживания своих потребностей с частичной помощью других людей или с использованием специализированных технических средств;
возможность перемещения с помощью другого лица или специализированных технических средств;
потребность в использовании при ориентации частичной помощи других людей или вспомогательных специализированных средств;
общение в социуме с помощью другого человека или с использованием технического специализированного средства;
контролирование собственного поведения только с помощью постороннего лица, понижение способности к анализу поведения;
возможность обучения в специализированных учебных заведениях для людей с ограниченными возможностями, на дому по программам специального обучения, с использованием вспомогательных средств;
вероятность осуществления трудовой деятельности при создании специальных условий.

Итак, для того, чтобы человеку была присвоена вторая группа инвалидности, ему необходимо иметь стойкие расстройства в организме, ограничивающие его жизнедеятельность.

Какие трудовые льготы имеют работающие инвалиды 2 группы

После присвоения группы оценивают степень повреждения функций организма. При этом определяют допустимые для данного гражданина нагрузки, утратил ли он свои рабочие навыки.

Вторая и третья группы являются рабочими. Только лица с третьей группой могут выполнять работу в обычных условиях, но при уменьшении ее объема, тяжести или времени, а со второй в созданных специальных условиях.

Все организации численностью более ста человек должны предоставлять квоту для приема на работу инвалидов. В основном это от двух до четырех процентов от общего количества трудящихся.

Квота устанавливается региональными властями. Если организация не выполнила эти условия, она оплачивает определенную денежную сумму в местный бюджет. Поэтому работодателям выгодно иметь инвалидов в своем штате. Так они освобождаются от ежемесячных выплат и уменьшают налоги.

Во многих крупных городах существуют центры для работы граждан с ограниченными возможностями, например глухих или слепых. Но количество рабочих мест в них ограничено, да и заработная плата оставляет желать лучшего.

Подходящим вариантом для инвалидов является удаленная работа, так они могут самостоятельно распределять свое время, не нужно добираться до места трудоустройства. Как известно, места общественного пользования у нас не всегда удобны для передвижения людей с ограниченными возможностями.

Но и здесь есть существенный минус, ведь при отсутствии официальной работы не выплачиваются страховые взносы и не идет стаж.

Работодатели могут отказать инвалиду второй группы в приеме на работу только в случае имеющихся противопоказаний, прописанных в его документах, которые он обязан предъявить в отделе кадров.

Но какого-то определенного списка противопоказаний не существует, они определяются отдельно в каждом конкретном случае.

По Трудовому кодексу не допускается в отношении людей с ограниченными возможностями:

отказ в приеме по причине инвалидности;
беспричинное увольнение;
сокращение;
предоставление недопустимых условий труда;
дискриминация по причине инвалидности.

При приеме на работу с инвалидом должен быть заключен дополнительный договор, в котором прописываются все моменты сотрудничества: длительность рабочего времени (не больше 35-ти часов в неделю, но с сохранением з/платы), необходимые условия для работы.

Рабочее место оснащается дополнительными техническими приспособлениями с учетом нарушенных функций лица.

На сверхурочные и ночные работы, работу в праздники и выходные гражданин может быть привлечен только по своему согласию, которое необходимо оформить письменно. По закону он имеет право отказаться, не боясь последствий.

При наличии показаний по здоровью работник может перевестись на другую, пусть даже менее оплачиваемую работу. Работодатель не вправе чинить ему в этом препятствия и должен осуществить перевод в течение месяца. Но заработок должен остаться прежний.

Если работник имеет показания, по которым его следует перевести на другие виды работ, но отказывается от этого, работодатель может его уволить. Под такое увольнение в основном попадают уже не способные к трудовой деятельности лица.

При сокращении в организации оставить должны наиболее квалифицированных работников. Если квалификация и производительность труда равноценны, то преимущественным правом пользуются, наряду с другими категориями, граждане, получившие профессиональное заболевание или увечье в данной организации.

Отпускные льготы

Лица со второй группой инвалидности (как и с первой) имеют право на более долгий по сравнению с остальными оплачиваемый ежегодный отпуск, в размере 30 календарных дней.

По больничному листу заработная плата тоже сохраняется в течение 30-ти дней. Также они могут раз в год взять дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 60-ти дней.

Процедура оформления

Для легализации положенных государством для инвалида второй группы льгот он обязан подтвердить свой статус. Для этого следует пройти медицинскую социальную экспертизу, по результату которой будет выдана соответствующая справка.

Эту справку необходимо предъявить инвалиду по месту работы. Работодатель на основании данного документа составляет трудовой договор и оснащает рабочее место в соответствии с возможностями работника.

Также работодателю можно представить уведомление из налоговой службы о праве получения налогового вычета по НДФЛ. После этого налог будет удержан в сокращенном размере.

Какие документы понадобятся

паспорт работника;
справка, подтверждающая инвалидность;
трудовая книжка.

Присвоение инвалидности не повод закрываться дома и сидеть в четырех стенах. Люди с ограниченными возможностями тоже имеют потребность в общении, которое в том числе можно получить и на рабочем месте. Государство обязывает работодателей принимать их на работу и предоставляет им льготы при трудоустройстве.

Регистрационный N 6998

В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 13 августа 1996 г. N 965 "О порядке признания граждан инвалидами" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 34, ст. 4127; 2005, N 7, ст. 560) приказываю:

Утвердить по согласованию с Министерством образования и науки Российской Федерации и Министерством финансов Российской Федерации классификации и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, согласно приложению.

Министр М. Зурабов

Приложение

Классификации и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы

I. Общие положения

1. Классификации, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, определяют основные виды нарушений функций организма человека, обусловленные заболеваниями, последствиями травм или дефектами, и степени их выраженности; основные категории жизнедеятельности человека и степени выраженности ограничений этих категорий.

2. Критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, определяют условия установления степени ограничения способности к трудовой деятельности и групп инвалидности (категории "ребенок-инвалид").

II. Классификации основных видов нарушений функций организма и степени их выраженности

3. К основным видам нарушений функций организма человека относятся:

нарушения психических функций (восприятия, внимания, памяти, мышления, интеллекта, эмоций, воли, сознания, поведения, психомоторных функций);

нарушения языковых и речевых функций (нарушения устной (ринолалия, дизартрия, заикание, алалия, афазия) и письменной (дисграфия, дислексия), вербальной и невербальной речи, нарушения голосообразования и пр.);

нарушения сенсорных функций (зрения, слуха, обоняния, осязания, тактильной, болевой, температурной и других видов чувствительности);

нарушения статодинамических функций (двигательных функций головы, туловища, конечностей, статики, координации движений);

нарушения функций кровообращения, дыхания, пищеварения, выделения, кроветворения, обмена веществ и энергии, внутренней секреции, иммунитета;

нарушения, обусловленные физическим уродством (деформации лица, головы, туловища, конечностей, приводящие к внешнему уродству, аномальные отверстия пищеварительного, мочевыделительного, дыхательного трактов, нарушение размеров тела).

4. При комплексной оценке различных показателей, характеризующих стойкие нарушения функций организма человека, выделяются четыре степени их выраженности:

1 степень - незначительные нарушения,

2 степень - умеренные нарушения,

3 степень - выраженные нарушения,

4 степень - значительно выраженные нарушения.

III. Классификации основных категорий жизнедеятельности человека и степени выраженности ограничений этих категорий

способность к самообслуживанию;

способность к самостоятельному передвижению;

способность к ориентации;

способность к общению;

способность контролировать свое поведение;

способность к обучению;

способность к трудовой деятельности.

6. При комплексной оценке различных показателей, характеризующих ограничения основных категорий жизнедеятельности человека, выделяются 3 степени их выраженности:

а) способность к самообслуживанию - способность человека самостоятельно осуществлять основные физиологические потребности, выполнять повседневную бытовую деятельность, в том числе навыки личной гигиены:

1 степень - способность к самообслуживанию при более длительной затрате времени, дробности его выполнения, сокращении объема, с использованием при необходимости вспомогательных технических средств;

2 степень - способность к самообслуживанию с регулярной частичной помощью других лиц с использованием при необходимости вспомогательных технических средств;

3 степень - неспособность к самообслуживанию, нуждаемость в постоянной посторонней помощи и полная зависимость от других лиц;

б) способность к самостоятельному передвижению - способность самостоятельно перемещаться в пространстве, сохранять равновесие тела при передвижении, в покое и перемене положения тела, пользоваться общественным транспортом:

1 степень - способность к самостоятельному передвижению при более длительной затрате времени, дробности выполнения и сокращении расстояния с использованием при необходимости вспомогательных технических средств;

2 степень - способность к самостоятельному передвижению с регулярной частичной помощью других лиц с использованием при необходимости вспомогательных технических средств;

3 степень - неспособность к самостоятельному передвижению и нуждаемость в постоянной помощи других лиц;

в) способность к ориентации - способность к адекватному восприятию окружающей обстановки, оценке ситуации, способность к определению времени и места нахождения:

1 степень - способность к ориентации только в привычной ситуации самостоятельно и (или) с помощью вспомогательных технических средств;

2 степень - способность к ориентации с регулярной частичной помощью других лиц с использованием при необходимости вспомогательных технических средств;

3 степень - неспособность к ориентации (дезориентация) и нуждаемость в постоянной помощи и (или) надзоре других лиц;

г) способность к общению - способность к установлению контактов между людьми путем восприятия, переработки и передачи информации:

1 степень - способность к общению со снижением темпа и объёма получения и передачи информации; использование при необходимости вспомогательных технических средств помощи;

2 степень - способность к общению при регулярной частичной помощи других лиц с использованием при необходимости вспомогательных технических средств;

3 степень - неспособность к общению и нуждаемость в постоянной помощи других лиц;

д) способность контролировать свое поведение - способность к осознанию себя и адекватному поведению с учетом социально-правовых и морально-этических норм:

1 степень - периодически возникающее ограничение способности контролировать своё поведение в сложных жизненных ситуациях и (или) постоянное затруднение выполнения ролевых функций, затрагивающих отдельные сферы жизни, с возможностью частичной самокоррекции;

2 степень - постоянное снижение критики к своему поведению и окружающей обстановке с возможностью частичной коррекции только при регулярной помощи других лиц;

3 степень - неспособность контролировать свое поведение, невозможность его коррекции, нуждаемость в постоянной помощи (надзоре) других лиц;

е) способность к обучению - способность к восприятию, запоминанию, усвоению и воспроизведению знаний (общеобразовательных, профессиональных и др.), овладению навыками и умениями (профессиональными, социальными, культурными, бытовыми):

1 степень - способность к обучению, а также к получению образования определенного уровня в рамках государственных образовательных стандартов в образовательных учреждениях общего назначения с использованием специальных методов обучения, специального режима обучения, с применением при необходимости вспомогательных технических средств и технологий;

2 степень - способность к обучению только в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии или на дому по специальным программам с использованием при необходимости вспомогательных технических средств и технологий;

3 степень - неспособность к обучению;

ж) способность к трудовой деятельности - способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы:

1 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;

2 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с использованием вспомогательных технических средств и (или) с помощью других лиц;

3 степень - неспособность к трудовой деятельности или невозможность (противопоказанность) трудовой деятельности.

7. Степень ограничения основных категорий жизнедеятельности человека определяется исходя из оценки их отклонения от нормы, соответствующей определенному периоду (возрасту) биологического развития человека.

IV. Критерии установления степени ограничения способности к трудовой деятельности

8. Способность к трудовой деятельности включает в себя:

способность человека к воспроизведению специальных профессиональных знаний, умений и навыков в виде продуктивного и эффективного труда;

способность человека осуществлять трудовую деятельность на рабочем месте, не требующем изменений санитарно-гигиенических условий труда, дополнительных мер по организации труда, специального оборудования и оснащения, сменности, темпов, объема и тяжести работы;

способность человека взаимодействовать с другими людьми в социально-трудовых отношениях;

способность к мотивации труда;

способность соблюдать рабочий график;

способность к организации рабочего дня (организации трудового процесса во временной последовательности).

9. Оценка показателей способности к трудовой деятельности производится с учетом имеющихся профессиональных знаний, умений и навыков.

10. Критерием установления 1 степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к снижению квалификации, объема, тяжести и напряженности выполняемой работы, невозможности продолжать работу по основной профессии при возможности выполнения других видов работ более низкой квалификации в обычных условиях труда в следующих случаях:

при выполнении работы в обычных условиях труда по основной профессии с уменьшением объема производственной деятельности не менее чем в 2 раза, снижением тяжести труда не менее чем на два класса;

при переводе на другую работу более низкой квалификации в обычных условиях труда в связи с невозможностью продолжать работу по основной профессии.

11. Критерием установления 2 степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, при котором возможно осуществление выполнения трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с использованием вспомогательных технических средств и (или) с помощью других лиц.

12. Критерием установления 3 степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким значительно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к полной неспособности к трудовой деятельности, в том числе в специально созданных условиях, или противопоказанности трудовой деятельности.

V. Критерии установления групп инвалидности

13. Критерием для определения первой группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким значительно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению одной из следующих категорий жизнедеятельности или их сочетанию и вызывающее необходимость его социальной защиты:

способности к самообслуживанию третьей степени;

способности к передвижению третьей степени;

способности к ориентации третьей степени;

способности к общению третьей степени;

способности контролировать свое поведение третьей степени.

14. Критерием для установления второй группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению одной из следующих категорий жизнедеятельности или их сочетанию и вызывающее необходимость его социальной защиты:

способности к самообслуживанию второй степени;

способности к передвижению второй степени;

способности к ориентации второй степени;

способности к общению второй степени;

способности контролировать свое поведение второй степени;

способности к обучению третьей, второй степеней;

способности к трудовой деятельности третьей, второй степеней.

15. Критерием для определения третьей группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению способности к трудовой деятельности 1 степени или ограничению следующих категорий жизнедеятельности в их различных сочетаниях и вызывающее необходимость его социальной защиты:

способности к самообслуживанию первой степени;

способности к передвижению первой степени;

способности к ориентации первой степени;

способности к общению первой степени;

способности контролировать свое поведение первой степени;

способности к обучению первой степени.

16. Категория "ребенок-инвалид" определяется при наличии ограничений жизнедеятельности любой категории и любой из трех степеней выраженности (которые оцениваются в соответствии с возрастной нормой), вызывающих необходимость социальной защиты.

2 группа инвалидности - это состояние, характеризующееся социальной недостаточность, требующее социальной помощи, вследствие нарушения здоровья со стойким выраженным расстройством функций организма, обусловленным заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к выраженному ограничению одной из категорий жизнедеятельности либо их сочетанию.

Назначение 2 группы инвалидности возможно для людей, которые считаются нетрудоспособными, но при этом не нуждаются в постоянном уходе. При наличии 2-ой группы гражданину предоставляется целый ряд льгот и денежных выплат. Инвалидность 2 группы может носить как временный характер, так и бессрочный, решение о назначении принимает специальная комиссия МСЭ. Далее о том, при каких состояниях можно рассчитывать на группу, а также о положенных выплатах и многом другом.

При каких заболеваниях дают 2 группы

Приказ Минтруда «О классификациях и критериях...» от 17.12.2015 № 1024н чётко указывает, что инвалидом рассматриваемой категории может признаваться человек с умеренными нарушениями в плане здоровья. Если быть точнее, имеются в виду такие расстройства, как :

частичная неспособность перемещаться в пространстве и пользоваться общественным транспортом без помощи кого-то ещё;

некоторые нарушения, касающиеся умения адекватно воспринимать окружающую среду, ориентироваться в пространстве, определять время и место собственного нахождения в нём;

незначительные сложности в общении и установлении контактов, передаче и получении информации без посторонней поддержки;

небольшие проблемы с усвоением, запоминанием и передачей знаний, информации, а также с их практическим применением, то есть человек может обучаться в специализированном учреждении или дома;

ограничения к труду, позволяющие ему участвовать в трудовой деятельности в особых условиях или при использовании необходимых технических средств, помощи от других людей.

Относительно патологий, при которых дают 2 группу, можно выделить, например, нарушения речи, психики, тактильной чувствительности, зрения, слуха, а также поражения со стороны системы кровообращения, дыхания и др. У некоторых присутствуют физические уродства (деформирована голова, части тела разного размера и пр).

Другими словами, для присвоения статуса «инвалид 2 группы» необходимо, чтобы присутствующая проблема ограничивала жизнедеятельность человека, сказывалась на общем состоянии, а сам претендент на группу нуждался бы в социальной поддержке и реабилитации.

Документы для получения 2 группы

Ранее в данном материале уже говорилось о том, что для присвоения группы нужно пройти МСЭ (медико-социальную экспертизу). Чтобы запрос человека рассмотрели и оценили состояние здоровья, из документов необходимо предоставить :

направление на МСЭ с данными о здоровье, о компенсаторных возможностях, выраженности нарушений в работе организма и реабилитации, произведённой до момента обращения к членам комиссии (взять направление можно только при наличии меддокументов не только у лечащего врача, но также в ПФ или органах соцзащиты, если в двух последних организациях отказали, человек вправе сразу пойти в бюро);

заявление на переосвидетельствование (заполняется самим заявителем или его представителем);

паспорт (копии страниц и оригинал);

трудовая книжка (и копия) со справкой о доходах, если кандидат когда-либо работал;

амбулаторная карта;

характеристики, выданные в образовательном учреждении или на работе;

акт о профзаболевании или травме, полученной на производстве, если таковые имели место;

другие необходимые бумаги в зависимости от конкретного случая (точный список представлен в Административном регламенте, который утверждён Минтруда от 29.01.2014 № 59н).

На сколько дают 2 группу инвалидности

Когда специалисты устанавливают группу, во внимание принимается степень ограничений. От сложности состояния будет зависеть, нужно ли проходить переосвидетельствование через 12 месяцев. Но данная процедура не повторяется, то есть 2 группу дают бессрочно, если у инвалида :

раковая (в любой части организма) или доброкачественная (в коре мозга) опухоль;

слабоумие и серьёзные болезни, связанные с психикой, которые влияют на органы чувств, моторику и пр;

нервные расстройства и дегенеративные аномалии мозга (если вовлечена кора);

необратимая утрата зрения или слуха;

дефекты конечностей и ампутация.

В целом стоит отметить, что 2 группа подходит тем, кто способен к самообслуживанию. По словам экспертов, рассматриваемую группу с присвоением 1 степени могут дать без указания сроков перекомиссии, например, при росте менее 150 см, либо при отсутствии пальцев на руках. Вторая степень нередко присваивается имеющим врождённые патологии, травмированным и тд. Также рассматриваются инвалиды детства

Инвалидность 2 группы по общему заболеванию

В рамках закона претендовать на пенсионное обеспечение человек вправе, если имели место такие причины, как :

увечья, контузии, ранения, приобретённые в детстве из-за ВОВ;

иная аномалия, случившаяся в детском возрасте;

болезнь как следствие профессиональной деятельности;

недуг или травма, полученные во время службы, либо в период ликвидации аварии на ЧАЭС;

другие причины, установленные законом.

Помимо этого, группу дают, если человек стал инвалидом :

в период трудового стажа;

после завершения обучения или деятельности в ВУЗе, на курсах и тд;

потерял кормильца;

служил или работал на прифронтовых железнодорожных участках, в районе, где велись боевые действия, либо на аэродромах, военно-морских и оборонительных базах, включая истребительные батальоны, взводы и спецотряды по защите граждан.

Эксперты уточняют, что для приобретения 2 группы по общему заболеванию кроме медицинских документов понадобятся специальные, к примеру, справки исполкомов, выписки из приказов и тд. В любом случае нужно пройти МСЭ, чтобы врачи составили акт об освидетельствовании и присвоили соответствующий статус, выдав справку с указанием группы и степени.

2 группа инвалидности с детства

Присвоить категорию «ребёнок-инвалид» возможно, когда речь идёт о травмах, дефектах, полученных из-за болезни до 18-ти лет, или они есть с рождения, а также, если присутствует не прогрессирующее психическое, либо физическое ограничение. До наступления совершеннолетия причину и группу инвалидности не конкретизируют.

После данного периода происходит переход во «взрослую» категорию, так что предстоит пройти процесс освидетельствования в рамках МСЭ и получить справку с записью: «инвалидность с детства». В качестве обязательных документов советуют предоставить :

заключение ЛПУ (080/у) на ребёнка-инвалида;

справки из МСЭ, заверенные в ПФ или в соцзащите;

выписка из истории болезни;

данные проводимых обследований (рентген, УЗИ и пр);

документы из санаториев, протезно-ортопедических предприятий и тд (в качестве подтверждения).

иные бумаги, которые помогут дать заключение об инвалидности.

Однако при некоторых видах патологий достаточно предоставить документ о диагнозе и акт об освидетельствовании МСЭ. Здесь имеются в виду, например, олигофрения, осложнения после полиомиелита, укорочение конечностей с рождения и др.

Льготы инвалидам с детства 2 группы и их родителям

Пока ребёнок не стал совершеннолетним, он может :

ездить по городу бесплатно;

получать 50% компенсации на оплату ЖКУ;

быть зачислен в ОУ (как дошкольные, так и школьные) на льготных условиях;

лечиться в санаториях за счёт государства;

обеспечиваться льготными лекарствами;

претендовать на дополнительную жилую площадь и не только.

Пенсия для ребёнка-инвалида составляет 12681,09 рубль в месяц, а ЕДВ – 2701,67 рубль (выплаты указаны на 01.04.19).

Пенсия для инвалида с детства 2 группы составляет 10567,73 рублей в месяц, а ЕДВ – 2701,67 рубль (выплаты указаны на 01.04.19).

При этом мать, воспитывавшая инвалида до 8 лет, может рассчитывать на досрочную пенсию. У родителей есть четыре дополнительных выходных. Не исключены ежемесячные компенсационные выплата по уходу, составляющие 60% от МРОТ и другие льготы.

Можно ли работать инвалидам 2 группы?

Наличие второй группы инвалидности не является противопоказанием к трудовой деятельности с небольшими ограничениями. Работник с инвалидностью может быть принят только на должность, работа по которой не противоречит показаниям в индивидуальной реабилитационной карте. Ограничения, как правило, вводятся на продолжительность рабочего времени, напряженность и сложность выполняемой работы, время и место выполняемой работы. Вне зависимости, от того какие ограничения предусматриваются или не предусматриваются в карте реабилитации, инвалидам положены льготы, которые устанавливает Федеральный закон № 181.

Условия трудоустройства при 2 группе

Человек, относящийся к категории «инвалид 2 группы», вправе работать официально, правда для таких сотрудников действуют некоторые нюансы. Например, работодатель должен предоставить возможность трудиться меньшее количество часов и с дополнительным перерывом (если сравнивать с обычными сотрудниками). При приёме на работу в обязательном порядке учитываются рекомендации, прописанные в ИПР инвалида.

Работодатель должен понимать, что при проблемах с органами внутренней секреции, с психикой и различными системами (кровеносной, пищеварительной) сильные нервные или физические нагрузки будут противопоказаны. Психические аномалии также предполагают невозможность работы в условиях, где очень шумно, присутствуют токсические вещества, либо нужно много общаться. Под вопросом для инвалидов 2 группы монотонный или труд в быстром темпе. Высота и необходимость находиться в постоянном внимании тоже часто оказываются в списке ограничений.

Интересно, что относительно выполнения трудовых обязанностей в ночную смену эксперты не пришли к единому мнению. Ответ на вопрос «можно ли инвалиду 2 группы работать в ночной период» будет зависеть от патологии. Например, расстройство пищеварительной или дыхательной системы, аномалии в обменных процессах и со стороны внутренней секреции запрещают трудиться ночью. Опять же, главным ориентиром здесь служит ИПР человека с инвалидностью.

Но исключения (даже при наличии запретов и соответствующих рекомендаций) действуют, если сам инвалид подписал соответствующее согласие на те или иные условия в плане работы в ночное или неурочное время.

Документы для трудоустройства

В ТК РФ (СТ.65) указано, что для трудоустройства кроме паспорта нужны трудовая книжка (если это не деятельность по совместительству и не первая работа), а также документ об образовании, СНИЛС и военный билет (при необходимости). То есть сообщать об инвалидности не обязательно.

Но если человек с ОВЗ желает подтвердить инвалидность, ему не обойтись без справки из МСЭ (в ней указана группа и степень ограничения), ИПР. Собственно, учитывая информацию, изложенную в последнем документе, работодатель может создавать рабочее место и тд.

На практике, как правило, не требуется совершать больших вложений: достаточно обеспечить инвалиду 2 группы доступ к рабочему месту, обеспечить нормальную вентиляцию, уровень освещённости, также, если нужно, устанавливают пандус.

Плюс, сам инвалид имеет право в письменной форме отказаться от следования всем или части ограничений, изложенных в ИПР.

Степени ограничения трудоспособности при 2 группе

Помимо присвоения самой конкретной группы инвалидности дополнительно устанавливается и степень ограничения трудоспособности. Как и групп инвалидности их три :

Первая степень ограничения трудоспособности является самой легкой. Человек, которому она присвоена практически не имеет ограничений при выборе труда, за исключением тяжелых, вредных и опасных условий.

Вторая степень налагает уже большие ограничения. Такому человеку нужно либо специально организованное рабочее место, либо специальные условия труда. Выбор работ и их время также ограничены.

Третья степень ограничения трудоспособности является самой тяжелой и подразумевает, что человек не может работать. То есть работодатель не имеет право принимать на работу такого работника, даже с его согласия.

Иногда в справке об инвалидности, в графе степень ограничения трудоспособности может проставляться пометка: «не имеет», это означает, что ограничений по трудоспособности, такое лицо практически не имеет, но при этом все равно нужно устанавливать условия труда, не противоречащие индивидуальной реабилитационной карте больного. Также за таким инвалидом сохраняются все льготы, положенные трудовым законодательством.

Выплаты инвалидам со 2 группой

Пенсия по 2 группе инвалидности

Социальная пенсия инвалидам 2 группы в 2019 году

Социальная пенсия по 2 группе инвалидности на 2019 год составляет 5283,84 рубля в месяц. Инвалидам с детства 2 группы 10567,73 рубля в месяц.

Трудовая (страховая пенсия) инвалидам 2 группы в 2019 году

Трудовая пенсия по инвалидности рассчитывается по формуле исходя из наличия трудового стажа. Существует фиксированный законодательством базовый размер трудовой пенсии по инвалидности :

При отсутствии иждивенцев - 5334,19 руб . в месяц;

При наличии одного иждивенца – 7112,25 руб .;

При наличии двух иждивенцев – 8890,31 руб .;

При наличии трех иждивенцев – 10668,37 руб .

Дополнительное денежное обеспечение инвалидов 2 группы

ЕДВ инвалидам 2 группы в 2019 году

Инвалиды 2 группы не зависимо от наличия трудового стажа имею право на особую ежемесячную выплату в размере 2701,62 рубль . Назначение данной выплаты происходит в ПФР по заявлению гражданина.

Социальный пакет инвалидам 2 группы в 2019 году

Соцпакет предоставляется всем инвалидам независимо от стажа и группы. И в отличие от ЕДВ, он для всех един. Его стоимость в 2019 году с учетом индексации составляет 1121,41 рубль . Особо хочется отметить тот факт, что в данный пакет входит ряд мер социальной поддержки (необходимые бесплатные лекарства, санаторное лечение, проезд к месту лечения), которые имеют свою денежную стоимость. Гражданин же сам выбирает в какой форме ему выбирать льготы - в денежной, либо натуральной.

Когда инвалидам 2 группы прибавляют (индексируют) пенсию?

Индексация пенсий по инвалидности трудовых и социальных происходит в разное время. Так социальные пенсии повышают с 1 апреля, тогда как трудовые или же страховые с 1 января. Размер увеличения пенсий также отличается, как правило, трудовые пенсии всегда поднимаются гораздо выше социальных.

Льготы, на которые можно рассчитывать при 2 группе инвалидности

Для инвалида второй группы (как в случае с первой группой) выплачиваемое ежемесячное денежное пособие включает в себя пенсионные начисления по инвалидности и ежемесячную денежную выплату (ЕДВ). То, какой будет пенсия для каждой группы решает государство, учитывая при этом количество иждивенцев, к примеру, если говорить о малолетних детях, которые находятся на попечении человека с инвалидностью.

Как и для людей с первой группой, людям со второй могут понадобиться средства индивидуальной реабилитации, которые можно получить бесплатно. К ним относятся инвалидные коляски с ортопедической обувью, слуховыми аппаратами и так далее.

Также, что с первой, что со второй группой, можно рассчитывать на бесплатную помощь социальных работников, к примеру, по уходу за домом. При этом частичная оплата услуг происходит, если доход инвалида выше, чем региональный прожиточный минимум.

Если говорить о сфере образования, можно вне конкурса и бесплатно поступить в высшее или среднее-специальное учебное заведение, при этом имея право на стипендию. В плане трудовой нагрузки она такая же, как и для людей с первой группой инвалидности.

Такими же будут и скидки на услуги ЖКХ, то есть 50%.

В заключение отметим, что использовать перечисленные льготы можно после выплаты НДФЛ с транспортным, земельным и имущественным налогами. В некоторых случаях инвалид может быть полностью освобождён от уплаты госпошлин, а также и частично от оплаты услуг нотариуса.