Osposobljenost za rad 2. stepen, 2. grupa. Porez i računovodstvo

Invalidom se smatra osoba koja je uporna funkcionalni poremećaji tijelo. Poremećaji zdravlja na ovaj ili onaj način ograničavaju životnu aktivnost njihovog vlasnika, tako da je prepoznat da mu je potrebna socijalna zaštita od strane države.

Kao jednu od manifestacija zaštite, stručnjaci identifikuju kvote za poslodavca, što znači da je poslodavac dužan da kreira ili dodijeli postojeće radno mjesto za osobu sa invaliditetom 3.

Zakonodavni okvir pitanja

Kvote za radna mesta regulisane su Saveznim zakonom br. 181, a njihov minimalni broj za osobe sa invaliditetom je fiksiran. vrhovni sud u definiciji br. 92-G11-1. Istovremeno, radi potvrđivanja kategorije invaliditeta, prema Naredbi Ministarstva zdravlja, osoba sa invaliditetom mora dostaviti potvrdu na odobrenom obrascu.

Također biste se trebali fokusirati na IPR (), čija se izrada temelji na Naredbi br. 379n Ministarstva socijalnog razvoja Ruske Federacije. Ovaj standard sadrži informacije o kriterijumima za ograničenja rada u grupi 3.

Budući da sam koncept invaliditeta, kao i podjela na grupe (u u ovom slučaju govorimo o trećem) ne daje konkretnu predstavu o mogućnostima osobe sa invaliditetom, ključnu ulogu Ulogu će imati stepen ograničenja, odnosno njihova ozbiljnost i uticaj na obavljanje i obavljanje funkcionalnih dužnosti.

Tek nakon što se upozna sa IPR podnosioca zahtjeva, poslodavac će moći donijeti odluku o saradnji sa osobom sa invaliditetom.

Pokazatelji funkcionalnih ograničenja osobe sa invaliditetom

Ograničenja u radnoj sposobnosti osobe sa invaliditetom 3 grupe mogu se podijeliti na vrste. Razlog tome su različite uvodne karakteristike. U zavisnosti od dodeljene kategorije, stepen težine aktivnosti koju obavlja zaposleni sa invaliditetom će se razlikovati.

Postojeći propisi u okviru date teme klasifikuju se na sledeći način:

1. stepen. Osoba sa invaliditetom 3. grupe je sposobna da izvršava postavljene zadatke na normalnim nivoima uz smanjenu napetost, težinu i zahtjeve kvalifikacije ili smanjenje obima zadataka. Ovo također uključuje mogućnost rada u glavnoj profesionalnoj oblasti, uz održavanje redovnog zaposlenja i vještina za obavljanje procesa niže kvalifikacije.

2. stepen. U ovom slučaju mislimo na aktivnost u posebno stvorenim uslovima, gde je osoba sa invaliditetom sposobna da obavlja zadatke itd. Nije isključena pomoć trećih lica ili korištenje tehničkih sredstava.

3. stepen. Ovdje je riječ o nesposobnosti osobe sa invaliditetom za rad, odnosno o kontraindikaciji obavljanja djelatnosti u bilo kojem smjeru. U drugim slučajevima, na navedenom nivou, moguće je obavljati određene vrste poslova uz pomoć drugih ljudi.

Koje osobe sa invaliditetom grupe 3 mogu biti angažovane?

Iz opisa navedenih stepena jasno je da je ova ili ona aktivnost u okviru mogućnosti osoba sa invaliditetom 3, 1. ili 2. grupe. Opet, poslodavac treba da uzme u obzir IPR, koji propisuje mjere za profesionalnu rehabilitaciju osobe sa invaliditetom. Proizvodno mjesto mora biti u skladu sa navedenim preporukama.

Što se tiče ograničenja najtežeg 3. stepena, uprkos podnosiočevim ozbiljno stanje poslodavac ima pravo da ga zaposli na odgovarajućoj poziciji. Zaposlenje za takve osobe sa invaliditetom je isključeno samo ako postoji potpuna nesposobnost za rad.

Ova činjenica mora biti naznačena u stavu 6 IPR-a, odnosno potpuni invaliditet se odražava riječima, jer jednostavno navođenje stepena nije dovoljno. Ako takva fraza nedostaje, plus, osoba sa invaliditetom je djelimično ili u potpunosti napisala odbijanje programa rehabilitacije i aktivnosti, 3. stepen nije prepreka za zapošljavanje.

Ne odgovara za sprovođenje pojedinačnih preporuka zaposlenog sa invaliditetom;

Osobe sa invaliditetom lišava prava na naknadu u visini troškova rehabilitacijske aktivnosti besplatno.

Ali u slučaju visokog rizika razvoj komplikacija kod osobe sa grupom 3 uprkos odbijanju prava intelektualne svojine može stvoriti za njega posebnim uslovima i poduzeti mjere za ograničavanje rada.

Naknade za rad invalida 3 grupe

Medicinski izvještaj primljen prilikom dodjele grupe u MTU ukazuje na podatke o individualnoj funkcionalnosti. Ove informacije moraju se uzeti u obzir u organizaciji u kojoj radi osoba sa invaliditetom.

Konkretnije, stručnjaci su istakli sljedeće prednosti:

Zadržavanje iste naplate kao za punu proizvodnju, iako je u stvari njen period kraći;

Smanjenje radnog dana ili sedmice, ako je navedeno u medicinskom izvještaju;

Mogućnost da se ne radi prekovremeno ili vikendom, ako osoba sa invaliditetom 3 grupe nije dala pismenu saglasnost i u zaključku nema jasne zabrane u vezi s tim;

Zapošljavanje bez probnog perioda;

Prisutnost vrsta rada koje su zabranjene pod grupom 3 (odnosno, poslodavac ne može uključiti osobu sa invaliditetom u aktivnosti koje nisu navedene na listi koju je izradio Zakon o radu);

30 dana odmora (vs. obični ljudi ovo je više od par dana) i mogućnost da o svom trošku u toku godine uzmete godišnji odmor od 60 dana, a černobilski invalidi likvidatora imaju pravo na odmor još 14 svake godine dodatnih dana sa plaćenim godišnjim odmorom;

Ako je potrebno, možete se uključiti u obnavljanje zdravlja kao dio proizvodne smjene, ako je to propisano u IPR-u.

Uslovi rada za osobe sa invaliditetom 3 grupe

Kvote i uslovi pod kojima će osoba sa invaliditetom raditi direktno zavise od stepena ograničenja.

1. stepen znači da je zapošljavanje osobe sa invaliditetom izvodljivo u standardnim proizvodnim uslovima. Odnosno, poslodavac dozvoljava podređenom da uđe u redovnu proizvodnju i mjesto gdje rade zdravi zaposleni. Ali nivo kvalifikacija se može smanjiti, ili se željeni obim produktivnosti smanjiti (na primjer, osoba s invaliditetom obavlja isti zadatak malo sporije od običnog radnika). Drugim riječima, aktivnost je često olakšana.

2. stepen podrazumeva sprovođenje procesa rada u posebno stvorenim uslovima, kada je moguće zapošljavanje osobe sa invaliditetom uz određene rezervacije:

Kandidatu sa invaliditetom nije kontraindikovana teške ili opasne vrste poslova (klasa opasnosti 1 ili 2) sa skraćenim radnim vremenom;

Profesionalno značajne funkcije su djelomično očuvane, ili postoji šansa da se nadoknade privlačenjem asistenata i adaptacijom tehnološki proces, korištenje tehničkih sredstava i ergonomskih mehanizama.

Ako je potrebno, poslodavac u ovom slučaju:

Smanjuje broj radnih sati;

Osigurava povlaštene standarde proizvodnje;

Posebno oprema proizvodnu lokaciju;

Omogućava vam da pravite više pauza tokom rada;

Odobrava potpuno ili djelimično obavljanje poslova kod kuće;

Stvara prihvatljive i optimalne proizvodne kriterijume za osobu sa invaliditetom.

Naravno, sa ocjenom 2 nije uvijek potrebno provoditi navedene mjere. Poslodavac mora uzeti u obzir individualne karakteristike, poremećaji i ozbiljnost problema.

Bilo kako bilo, preporuke o prihvatljivim uslovima rada navedene su u odjeljku „Događaji“. profesionalna rehabilitacija" Informacije iz odjeljka „Preporuke o kontraindikacijama i dostupnim uslovima i vrste rada" u članu 224 Zakona o radu Ruske Federacije.

3. stepen govori o radu osobe sa invaliditetom uz preovlađujuću pomoć drugih ljudi, posebno ako ga ograničene mogućnosti ne sprečavaju da radi nešto korisno i zapošljavanje nije kontraindicirano. Poslodavac može sarađivati ​​sa takvim licem, na osnovu uslova utvrđenih ugovorom između njih.

Napominjemo da u slučaju dodjeljivanja statusa invalidnosti osobi sa invaliditetom sa lokalizacijom izvodljivih mogućnosti određene kategorije, dokumenti ukazuju na osnovni uzrok gubitka zdravlja, Na primjer:

Povreda na radu;

Invalidnost od djetinjstva;

Opća ili profesionalna bolest;

Bolest koja se razvila tokom služenja vojnog roka;

Bolest uzrokovana katastrofom u nuklearnoj elektrani Černobil;

Uticaj drugih razloga predviđenih zakonom.

Vrijedi razmotriti još jednu stvar: grupa 3 može se dati bez navođenja indikatora propisa u karakteristikama rada. Nakon toga, unutar ITU-a, dodeljuju se nivoi aktivnosti - 0 ili I.

Mnogi stručnjaci budućnost tržišta rada vide u osobama sa invaliditetom, pogotovo jer njihov broj svake godine raste. A to ukazuje na potrebu stvaranja i održavanja standarda dizajniranih da privuku građane sa invaliditetom da rade.

Često, nakon duge bolesti ili kao posljedica nesreće, osoba dobije trajni zdravstveni poremećaj. U takvim slučajevima on se raspoređuje, a država mu isplaćuje socijalnu pomoć.

U zavisnosti od toga koliko je osoba izgubila radnu sposobnost, mogu mu se dodeliti tri grupe invaliditeta, od kojih svaka ima nekoliko stepena. U ovom članku ćemo se osvrnuti na drugu grupu invaliditeta.

Grupa invaliditeta 2 - radna

Zakonodavstvo ne navodi jasno, ako postoje, koje bolesti ili zdravstveni poremećaji su identifikovani kao druga grupa. Prilikom donošenja odluke o dodjeli grupe invaliditeta koristit će se sljedeći podaci:

• da li se osoba može brinuti o sebi ili je potrebna pomoć trećih lica;
• u kojoj je mjeri osoba koja se prijavljuje u grupu psihički adekvatna, da li predstavlja određenu opasnost za društvo ili sebe;
• stepen invaliditeta, uzimajući u obzir posao koji je lice obavljalo ranije i njegovu sposobnost da obavlja ovaj posao u ovom trenutku;
• stepen fizičke povrede, ako je grupa ustanovljena u vezi sa gubitkom ekstremiteta.

Trenutno su svi ovi kriterijumi dati u Naredbi Ministarstva rada 1024n od 17.12.2015. Prema njegovim riječima, osoba može biti raspoređena ako ima umjereno oštećenje prema svim gore navedenim karakteristikama.

Druga grupa invaliditeta se uspostavlja, po pravilu, na godinu dana, a da bi se ona produžila, potrebno je svake godine da se podvrgne ponovnom pregledu, kojim se utvrđuje da li su opstala zdravstvene i radne smetnje zbog kojih je određena. Na osnovu rezultata komisije, grupa se može zadržati ili ukinuti.

O postupku utvrđivanja invalidske grupe - u videu:

Stepeni invaliditeta za drugi stepen invaliditeta

Pored određivanja same grupe invaliditeta, utvrđuje se i stepen invaliditeta. Pored grupa invaliditeta, postoje tri od njih:

1. Prvi stepen invaliditeta je najlakši. Osoba kojoj je dodijeljen praktično nema ograničenja u odabiru posla, osim u teškim, štetnim i opasnim uvjetima.
2. Drugi stepen već nameće veća ograničenja. Takvoj osobi je potrebno ili posebno organizovano radno mesto ili posebni uslovi rada. Izbor posla i njihovo vrijeme su također ograničeni.
3. Treći stepen invaliditeta je najteži i znači da osoba ne može da radi. Odnosno, poslodavac nema pravo da zaposli takvog radnika, čak ni uz njegovu saglasnost.

Ponekad se u uvjerenju o invalidnosti, u rubrici za stepen invaliditeta, može staviti napomena: „nema“, što znači da takva osoba praktično nema ograničenja radne sposobnosti, ali je ipak potrebno utvrditi da nisu u suprotnosti sa individualnom rehabilitacionom kartom pacijenta. Takođe, takvo lice sa invaliditetom zadržava sve pogodnosti predviđene radnim zakonodavstvom.

Rehabilitacijski karton za invalidnu osobu

Grupa invaliditeta 2 su osobe sa invalidnosti

Prilikom utvrđivanja invaliditeta, pored potvrde koja to potvrđuje, osobi koja prima invaliditet dobija se rehabilitacioni karton koji se zove individualni rehabilitacioni program.

Prilikom konkurisanja za posao, osoba sa invaliditetom je dužna da poslodavcu dostavi izvod iz kartice ili njenu kopiju, kako bi isti stvorio optimalne uslove za radna aktivnost invalid i nije prekršio zakon o radu.

Rad i beneficije za invalida druge grupe

Na osnovu navedenog, možemo zaključiti da prisustvo druge grupe invaliditeta nije kontraindikacija za rad sa manjim ograničenjima. Zaposlenik sa invaliditetom može biti primljen samo na radno mesto čiji rad nije u suprotnosti sa naznakama u individualnoj rehabilitacionoj kartici.

Ograničenja se, po pravilu, uvode u pogledu dužine radnog vremena, intenziteta i složenosti obavljenog posla, vremena i mjesta obavljanja poslova. Bez obzira na to koja su ograničenja predviđena ili ne predviđena rehabilitacijskom karticom, osobe s invaliditetom imaju pravo na saveznog zakona br. 181. Povlastice predviđene zakonom:

• radna sedmica lica sa invaliditetom ne može biti duža od 35 sati sedmično uz zadržavanje pune zarade;
• osobe sa invaliditetom ne mogu biti uključene u prekovremeni rad, čak ni uz njihov pismeni pristanak;
• za zaposlene invalide produžava se za dva kalendarska dana;
• Takođe, na njihov zahtjev, poslodavac je dužan invalidima obezbijediti odsustvo o svom trošku uz zadržavanje radnog mjesta do 60 kalendarskih dana. Vrijeme ovog odsustva mora biti nezavisno dogovoreno između zaposlenika i poslodavca.

Dakle, zakon štiti građane sa invaliditetom, ali stvara dodatne poteškoće poslodavcima. A ovi drugi na sve moguće načine pokušavaju izbjeći zapošljavanje takvih radnika.

Kvote za zapošljavanje osoba sa invaliditetom

Nemaju pravo da odbiju da zaposle osobu zbog invaliditeta!

Kako bi se osobama sa invaliditetom omogućio posao, usvojen je zakon o kvotama za zapošljavanje.

Prema tome, organizacije sa zakonom utvrđenim brojem moraju utvrditi broj radnih mjesta za osobe sa invaliditetom. Ovaj broj je postavljen kao procenat prosječnog broja svih zaposlenih.

Trenutno ovaj zakon kontrolišu organi za zapošljavanje. Da biste saznali koliko meta treba izdvojiti za osobe s invaliditetom, morate otići tamo. Ali vrijedi pažljivo proučiti sam zakon.

Konkretno, navodi se da su iz prosječnog broja radnika, od kojih se računa broj poslova, izdvajaju oni za koje je posebnom procjenom rada utvrđeno da su teški, štetni i opasnim uslovima rad.

Odgovornost za prikrivanje prisustva invaliditeta

Pošto poslodavci nerado ulaze ugovori o radu sa osobama sa invaliditetom, a takođe i zbog prilično ograničene liste vrsta poslova na koje su osobe sa invaliditetom dozvoljene, vrlo često osoba potencijalnom poslodavcu ne daje informacije o prisustvu invaliditeta.

Ko je odgovoran za ovo?

Osobe sa invaliditetom treba da osećaju podršku države!

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, potvrda o invalidnosti nije uključena u listu obaveznih dokumenata koji se dostavljaju prilikom prijave za posao. Shodno tome, ako zaposleni spolja ne pokazuje znakove da je invalid, on može uspješno sakriti te podatke od poslodavca, ali je u isto vrijeme uskraćen za sve.

Ukoliko poslodavac nije uredno obaviješten, ni on ne snosi odgovornost za takvog zaposlenog. Ali ovdje može biti nijansi.

Ako pozicija zahtijeva prolaz ljekarska komisija, onda je potrebno uputiti zaposlenog da se podvrgne tome, u suprotnom, ako dođe do nezgode i u nedostatku ljekarskog uvjerenja, ispostavi se da je i zaposlenik imao invaliditet, to bi moglo imati ozbiljne posljedice za poslodavca.

Važan uslov za normalno funkcionisanje osobe u društvu je radna sposobnost. Ovo je prilika za obavljanje profesionalnih dužnosti bez ikakvih ograničenja. Da bi se utvrdile abnormalnosti u tijelu koje ometaju radnu aktivnost, provodi se medicinsko-socijalni pregled, klasificirajući uporne poremećaje u tijelu u nekoliko glavnih kategorija, ovisno o stepenu njihove težine. Na ovaj način se utvrđuju grupe invaliditeta i stepen ograničenja rada.

Koja su ograničenja u radnoj sposobnosti?

Radna sposobnost, prema Naredbi Ministarstva rada i socijalna zaštita Ruska Federacija od 17. decembra 2015. godine broj 1024n „O klasifikacijama i kriterijumima koji se koriste u implementaciji medicinski i socijalni pregled građani federalni vladine agencije medicinsko-socijalni pregled” određuje se sposobnošću zaposlenog da ispuni kriterijume za obim i sadržaj posla.

Ljudi koji ne mogu u potpunosti ispuniti svoje poslovne obaveze u potpunosti, nakon položenih odgovarajućih studija, stiču pravo na stvaranje posebnih uslova za rad. Stepen invaliditeta je stepen odstupanja fizičkih mogućnosti osobe od postojećih normi utvrđenih uzrastom.

Nesavršenosti građanina kao punopravnog radnika uključuju:

1. Mentalno. Poremećaji percepcije svijeta, pamćenja i pažnje, kontrole emocija itd.
2. Govor. Gubitak sposobnosti verbalne i neverbalne komunikacije, uključujući nemogućnost da se u potpunosti koristi usmeno i pisani govor(disgrafija, mucanje, itd.).
3. Fizički. Nesavršenosti strukture tijela, uključujući vanjske i unutrašnje deformacije (deformacije lica ili udova, disproporcije dijelova tijela itd.).
4. Funkcionalni. Poremećaj funkcionisanja tjelesnih sistema i organa (cirkulacijski, imunološki, itd.).
5. Senzorno. Devijacije organa vida, sluha ili mirisa (uključujući pogoršanje i otupljivanje osjetljivosti pod utjecajem vanjskih faktora)

Bilješka! Ako postoji bolest na listi, svaka osoba se može obratiti medicinska ustanova za dobijanje statusa invalida. Međutim, ako liječnička komisija sumnja u autentičnost dijagnoze, od pacijenta se može tražiti dodatni pregled i ponovni pregled.

Zakon identifikuje tri stepena ograničenja radne aktivnosti, od kojih svaki uključuje određena odstupanja od normi zdrave osobe:

1. Perzistentni poremećaji u tijelu uzrokovani hronične bolesti, urođene ili stečene mane tokom života koje ometaju normalnu radnu aktivnost. Prouzročiti gubitak sposobnosti za rad prema kvalifikacijama, ali ostaviti priliku za opšti uslovi rada uz smanjenje obima proizvodnje i težine rada za najmanje 2 puta. Racionalnija opcija, predviđena zakonom, je prelazak na niže kvalifikovane delatnosti, što podrazumeva primitivizaciju posla i nesklad između nivoa profesionalizma i radnih obaveza.
2. Poremećaji u funkcionisanju sistema i organa uzrokovani urođenim ili stečenim bolestima ili povredama. Radna aktivnost je moguća samo uz dostupnost specijalizovanih tehničkih sredstava ili uz pomoć trećih lica.
3. Značajni uporni poremećaji različite etiologije, uslijed kojih se potpuno gubi sposobnost za rad, uključujući rad pomagala i učešće trećih strana.

Dodeljivanje stepena ograničenja radne aktivnosti pretpostavlja i dodeljivanje jedne od tri grupe invaliditeta, međutim, nije obezbeđen inverzni odnos – invaliditet nije obavezno praćen ograničenjima u radu.

Ograničenja radne aktivnosti za grupu invalidnosti 3

Osobe sa invaliditetom treće grupe su prilagođenije normalan život, uključujući rad. Uprkos činjenici da takvi građani primaju penziju, to ne znači da poslodavac ima pravo odbiti zapošljavanje na radnim mjestima koja odgovaraju zdravstvenom stanju podnosioca zahtjeva. U ovom dijelu država pruža podršku osobama sa invaliditetom, obavezujući organizacije sa 100 i više zaposlenih da zaposle najmanje 2% građana sa ograničenom sposobnošću.

Bitan! Prema zakonu, moguće je odbiti građanina koji ima jednu ili drugu grupu invaliditeta ako je na njegovom nivou profesionalna kompetencija ne odgovara opšti zahtjevi ili uopće nema odgovarajućeg slobodnog mjesta.

Ako se dobije zaključak o trećoj grupi invaliditeta, u njemu se moraju navesti uslovi rada koje je poslodavac dužan da poštuje u odnosu na zaposlenog sa invaliditetom:

• Skraćivanje radne sedmice (sa posebnim preporukama).
• U sedmici radno vrijeme ne više od 40 sati, a prekovremeni rad samo uz pismenu saglasnost osobe sa invaliditetom.
• Isključivanje onih vrsta poslova koji su kontraindicirani za zaposlenog sa invaliditetom.
• Produženje odmora za 2 dana u odnosu na kolege (umjesto 28 - 30 dana).
• Bez probnog roka prilikom zapošljavanja.
• Neplaćeno odsustvo do 60 dana godišnje.
• Pravo na provođenje zdravstvenih postupaka u toku radnog vremena (ako je ono opisano u zaključku).

Bilješka! Utvrđivanje 3. grupe invaliditeta i 3. stepena ograničenja radne aktivnosti u većini slučajeva povlači potpuni invaliditet i dodjeljivanje neradne invalidske grupe, ali to ne lišava građanina prava na rad ako je njegovo stanje stabilno. .

Invalidnost 1. grupe utvrđuje se na dvije godine, 2. i 3. - na godinu dana. Ako pacijent ima bolest uvrštenu na listu nepovratnih bolesti, status invalida utvrđuje se bez roka za ponovni pregled.

Ograničenja radne aktivnosti za grupu invalidnosti 2

Druga grupa invaliditeta može biti praćena svim mogućim stupnjevima ograničenja u zavisnosti od težine bolesti. Istovremeno, građani sa 3. stepenom stručne spreme mogu se angažovati na servis u zavisnosti od sopstvenih želja i lične odgovornosti, jer je stvaranje potpuno opremljenog radnog mesta gotovo nemoguće.

• Smanjenje radne sedmice na 35 sati uz zadržavanje punog volumena plate za obavljanu funkciju.
• Zabrana prekovremenog rada, uključujući i svakodnevni rad, uprkos pristanku osobe sa invaliditetom.
• Produženje plaćenog odsustva sa 28 na 30 dana.
• Omogućavanje 60 kalendarskih dana godišnjeg odmora na teret zaposlenog uz zadržavanje radnog mjesta.
• Provođenje procedura za jačanje i održavanje zdravlja tokom radnog vremena.
• Pravo na premještanje radnog mjesta kod kuće (ako je moguće) ili tehnička oprema prema potrebama osobe sa invaliditetom.

Bilješka! Poslodavac ima pravo odbiti zapošljavanje osobe sa invaliditetom treće grupe ako organizacija nema kvotu za zapošljavanje građana ove kategorije ili mogućnost da u potpunosti opremi radno mjesto za zaposlenog sa invaliditetom.

Ograničenja radne aktivnosti za 1. grupu invaliditeta

Do nedavno je grupa 1 invaliditeta bila potpuno neradna, ali 2020. godine građani ove grupe imaju pravo na rad. Istovremeno, obim aktivnosti snažno je ograničen samo mentalnim radom.

Bilješka! Građani kojima je određen 1. grupa invaliditeta i 3. stepen ograničenja za rad imaju u individualnom programu rehabilitacije napomenu o nesposobnosti za rad. Međutim, ako je poslodavac zainteresovan za takvog radnika, a osoba sa invaliditetom ima želju da radi, zapošljavanje nije zabranjeno zakonom.

Mogućnosti radnih aktivnosti za osobe sa invaliditetom 1. grupe razmatraju se iz dva ugla: u prvom slučaju poslodavac se obavezuje da će radniku sa invaliditetom urediti uslove rada, u drugom, zaposleni sa invaliditetom popunjava prijavu za preuzimanje odgovornosti. za njegovu rehabilitaciju.

Uslovi rada za osobe sa invaliditetom 1. grupe:

• Smanjenje radne sedmice na 35 sati uz punu isplatu zarada, mogućnost rada i manje vremena uz obračun naknade na osnovu odrađenih sati.
• Pravo na odbijanje službenih putovanja, dodatnih smjena i prekovremenog rada.
• Tri kalendarska mjeseca godišnjeg odmora, od kojih je jedan u potpunosti plaćen.
• Organizacija radnog mjesta u skladu sa ograničenjima koja nameće bolest (glasovno upravljanje uređajima, dostupnost rampe za korisnika invalidskih kolica, obezbjeđenje asistenta i sl.)
• Stroga zabrana rada sa hemijskim reagensima, biološkim opasnih materija, at povišen nivo vibracije i buka ili mentalni stres.

Hajde da sumiramo

Ako se pacijentu nakon polaganja ljekarske komisije odredi jedna ili druga grupa invaliditeta sa ili bez stepena invaliditeta, to ne znači potpuni gubitak radne sposobnosti. Istovremeno, u individualnom rehabilitacionom planu (IRP) jasno su navedeni zahtjevi za radno mjesto i radno mjesto koje poslodavac mora ispuniti.

IN U poslednje vreme Sve više ljudi se obraća ljekaru sa ozbiljnim zdravstvenim problemima, ali malo ljudi to zna večina hronične patologije predviđa registraciju invalidnosti. Invaliditet je određeno stanje osoba koja ima neka ograničenja u fizičke sposobnosti, mentalni ili psihički poremećaji. Ali ko to može potvrditi, koji stepen invaliditeta postoji i na šta osoba koja je dobila status invalida može računati? Hajde da razumemo u našem članku.

Polaganje ispita

Medicinsko-socijalni pregled je komisija od više osoba koja se sastaje radi utvrđivanja stepena invaliditeta, uzimajući u obzir opšte stanje osobe, prisutnost bilo kakvih abnormalnosti koje sprečavaju tijelo da normalno funkcionira. Nakon prolaska komisije, svako ko se prijavi u komisiju dobija dokument koji potvrđuje da pacijent ima manifestacije ograničenja za vođenje normalnog načina života.

Samo sa ovim dokumentom u ruci osoba ima mogućnost da dobije jednu od grupa invaliditeta. Daje se samo na osnovu pregleda, a sva odstupanja koja impliciraju ograničenja u normalnom funkcionisanju ljudskog organizma uglavnom su povezana sa teškim oboljenjima ili povredama zadobijenim pri rođenju ili tokom života. Ali koje stepene invaliditeta osoba može očekivati? Ko ima pravo na invaliditet?

Klasifikacija i karakteristike grupa invaliditeta

Zahvaljujući klasifikatoru grupa invaliditeta, moguće je precizno odrediti faktor koji ograničava životnu aktivnost osobe sa invaliditetom. Kao što je ranije pomenuto, samo komisija ima pravo proglasiti osobu nesposobnom i dati joj određeni stepen invaliditeta. Svi poremećaji u ljudskom zdravlju mogu se podijeliti u sljedeće grupe:

• Statodinamički - oštećene motoričke sposobnosti, na primjer, ograničeni pokreti glave, tijela, udova i problemi s koordinacijom.
• Mentalni poremećaji, koje karakterizira nemogućnost pamćenja, percepcije okolne stvarnosti i nedostatak zdravog razmišljanja.
• Govor – mucanje, poteškoće u učenju tehnika pisanja, prisustvo verbalnog ili neverbalnog govora.
• Problemi u funkcionisanju hematopoetskog sistema, metaboličkih procesa, poremećaji u radu probavnog ili respiratornog sistema.
• Fizički deformitet su ozbiljne promjene u konfiguraciji tijela ili njegovih pojedinih dijelova. To uključuje i patologije kao što su prisustvo rupa u respiratornom, probavnom i urinarnom sistemu, kao i neprihvatljiva veličina tijela, što može imati štetan učinak na zdravlje.
• Senzori – Ova kategorija uključuje osobe sa slabim sluhom, vidom, mirisom i abnormalnom osjetljivošću na temperaturu i bol.

Svako ko ima jednu ili više ovih promjena na tijelu mora odmah biti upućen na komisiju koja će utvrditi invalidnost. Stepen ograničenja radne sposobnosti za svakog pojedinačnog pacijenta određuje se pojedinačno u zavisnosti od njegovih bolesti i poremećaja. Ne možete sve gruvati istom četkom.

Uzroci invaliditeta

Vrlo često su mnogi pacijenti čuli ovu formulaciju, koja potvrđuje činjenicu da se stepen invaliditeta dodeljuje prema jednom od oblika opšte bolesti. Ali kod većine pacijenata takav zaključak ne postavlja pitanja, ali postoji niz razloga za koje malo ljudi zna da se uklapaju u ovu formulaciju – utvrđivanje invalidskog statusa na osnovu oblika opšte bolesti. To uključuje:

• Povrede zadobivene na radnom mestu koje su rezultirale ozbiljnim kvarovima.
• Profesionalne bolesti.
• Urođene mane.
• Patologije, rane i ozljede zadobivene u službi u oružanim snagama.
• Bolesti uzrokovane nesrećom u Černobilu.

Sve osobe koje su povrijeđene ili pripadaju nekoj od kategorija imaju svako pravo za dobijanje statusa invalida određene grupe. Ali koji stepenovi i grupe invaliditeta postoje?

Prva grupa invaliditeta

Jedan od mnogih kompleksnih stepeni invaliditet se smatra prvom grupom. Ljudi sa značajna kršenja tjelesna funkcionalnost - najviši stepen poteškoće u kretanju, komunikaciji, učenju i nemogućnosti kontrole vlastitih postupaka. Osoba se suočava sa ozbiljnim ograničenjima u svojim životnim aktivnostima, nema mogućnosti da se brine o sebi, što dovodi do toga da se mora stalno brinuti o njemu. Grupa invaliditeta (1. stepen) omogućava obezbeđivanje svakodnevnih funkcija koje su od vitalnog značaja. Takvi ljudi su samo u maloj mjeri sposobni za brigu o sebi.

Invalidi prve grupe uglavnom su nesposobni za rad, ali ima i onih koji mogu da rade - to su slijepi ili gluhonijemi. U većini gradova otvorena su posebna društva koja stvaraju posebne uslove za rad osoba sa invaliditetom prvog stepena. Ljudi čiji donji udovi ne rade imaju mogućnost nastupa pojedinačne vrste rade sjedeći, a najčešće rade kod kuće.

Osobe sa invaliditetom druge grupe

Druga grupa je za osobe sa manji prekršaji funkcionisanje organizma. Mogu se brinuti o sebi i ne zahtijevaju stalni nadzor. U ovu kategoriju mogu biti uključeni ljudi sa visinom ispod 150 cm ili oni koji nemaju prve prste.

Druga grupa, drugi stepen invaliditeta, rezervisana je za osobe koje imaju sledeće patologije: defekt lobanje, paraliza, teške posledice nakon povreda, kongenitalne patologije. Druga grupa se dodjeljuje djeci sa invaliditetom za vrijeme trajanja obuke, nakon čega se izdaje uvjerenje da je lice radno sposobno.

Osobe druge grupe invaliditeta su radno sposobne, ali samo ako im se skrati radni dan, obezbijede dodatne pauze, a stopa proizvodnje značajno smanjena.

Ako sveobuhvatno procijenimo sve pokazatelje, tada se glavne kategorije životne aktivnosti mogu podijeliti u tri stupnja:

1. 1., 2. stepen (ozbiljan invaliditet) - to je kada osoba ima priliku da se samostalno služi, trošeći mnogo vremena, a da smanji obim ne može bez pomoći tehničkih sredstava.
2. 3. stepen - osoba se praktično ne može brinuti o sebi, potrebna mu je pomoć izvana.

Osobe sa invaliditetom treće grupe

Osobe koje su dobile treću grupu invaliditeta imaju umjerena oštećenja u radu jednog ili drugog organa - to može biti gluvoća, nemogućnost navigacije ili paraliza ruku. Kao invaliditet treće grupe, ograničenje 1. stepena predviđa poremećaje u funkcionisanju organizma kao posledica bolesti, urođene mane ili povrede zadobivene tokom života. Rezultat ovakvih tegoba može biti umjereno ozbiljno ograničenje radne sposobnosti.

Osobe sa trećim stepenom invaliditeta mogu da se brinu o sebi i nemaju takvu zavisnost od drugih, već pomažu socijalni radnici i dalje neophodno.

Takođe vredi reći da kada sveobuhvatna procjena Određeni pokazatelji koji karakterišu poremećaje u funkcionisanju ljudskog tela, postoje četiri glavna stepena invaliditeta:

• 1. stepen – to su manji poremećaji u funkcionisanju organizma.
• 2. stepen – smetnje se manifestuju umereno.
• 3. stepen - svi prekršaji su izražene prirode.
• 4. stepen invaliditeta su ozbiljni poremećaji u funkcionisanju celog organizma, koji su veoma izraženi i ne mogu se zanemariti.

Koliko dugo se odobrava status invalida, ponovni pregled

Nakon što ITU komisija prizna osobu kao invalida, izdaje joj odgovarajući dokument sa pečatom. Pacijent prima program rehabilitacije i potvrdu o sticanju jednog ili drugog stepena invaliditeta. Tri dana nakon dodjele invaliditeta, izvod iz zapisnika sa sastanka komisije šalje se lokalnom Penzionom fondu. Prva grupa invaliditeta dodjeljuje se licu na period od 24 mjeseca, a druga i treća – na godinu dana.

Što se tiče invaliditeta za dijete, u ovom slučaju rok za dodjelu statusa može biti od jedne godine do navršene 18. godine života. Doživotni invaliditet se može utvrditi u nekim slučajevima ako nije moguće smanjiti stepen ili otkloniti ograničenja u životnoj aktivnosti osobe koja su nastala teškim morfološke promjene ili smetnje u funkcionisanju tjelesnih sistema.

Zbog toga se radi praćenja zdravstvenog stanja pacijenta i radne sposobnosti osobe sa invaliditetom obavljaju redovni ponovni pregledi. Oni pacijenti kojima je data grupa na neodređeno vrijeme također mogu biti ponovo vraćeni u panel. po volji ili po preporuci Vašeg ljekara. Svako lice sa invaliditetom ima pravo na novčanu pomoć od države za svaki pojedinačni stepen invaliditeta, to se utvrđuje pojedinačno.

Finansijska podrška osobama sa invaliditetom

Glavni način da se osigura život invalidnih osoba je penzija. Da biste ga dobili, morate položiti ITU i dobiti jednu od tri grupe invaliditeta. Radna invalidska penzija je isplata jednom mjesečno koja se dodjeljuje onima koji imaju ograničenja u radnim aktivnostima radi nadoknade izgubljene zarade.

Ako je invalidnost dobijena zbog opšte bolesti stečene tokom života, tada se u ovom slučaju za dodjelu penzije uzima u obzir ukupna dužina radnog staža sa određenim trajanjem. Za one koji su povređeni u djetinjstvo, čak i prije nego što osoba napuni 20 godina, dodjeljuje se novčana naknada koja nikako ne zavisi od radnog iskustva. Ako je druga grupa, drugi stepen invalidnosti data zbog bolesti stečene u obavljanju profesionalnih poslova, onda se u ovom slučaju penzija dodeljuje bez obzira na radni staž.

Za vojno osoblje mjesečna uplata imenuju se ako je osnov za sticanje invalidske grupe nastao u toku službe ili najkasnije tri meseca od njenog prestanka. Takođe, vojna penzija se može ustanoviti ako je invaliditet određen putem dovoljne dugoročno nakon otpuštanja. U ovom slučaju, najvažnije je da je povreda ili bolest koja je uzrokovala invalidnost stečena u periodu službe.

Pogledajmo primjer pacijenata s koksartrozom zglob kuka, koja je grupa invaliditeta dodijeljena i kako je pravilno registrovati.

Invalidnost zbog koksartroze

Koksartroza zgloba kuka je ozbiljna patologija koja u određenoj mjeri ograničava pokretljivost osobe, u ovom slučaju pacijent ima pravo prijaviti se komisiji i dobiti invalidninu 3, 1. stepen ograničenja ili bilo koji drugi, ovisno o težini bolesti. bolesti i pratećih patologija. Osnovni kriterijum za evidentiranje invalidnosti je nemogućnost osobe sa invaliditetom da samostalno obavlja određene kućne poslove i odlazi na posao. Kao rezultat, osoba gubi sposobnost da se samostalno izdržava i iz tog razloga mu se dodjeljuje mjesečna invalidnina. Ali koji stepen invaliditeta se može dati osobi za koksartrozu i šta će mu za to trebati?

Da biste dobili invaliditet, prije svega trebate posjetiti svog ljekara, koji će vam sve ukazati Potrebni dokumenti i upućivanje na ITU. Ako komisija donese pozitivnu odluku, tada se u ovom slučaju osobi dodjeljuje jedan ili drugi stepen invaliditeta. Ali koja grupa invaliditeta se može dati osobi u ovom slučaju?

Najčešće se kod takve bolesti pacijentu daje invaliditet 3. grupe, ograničenje 1. stepena, jer je pacijent u stanju da se brine o sebi, iako na to troši dosta vremena. Moguće je dobiti i drugu grupu, ali će to biti mnogo teže. Istovremeno će biti potrebno redovno potvrđivati ​​prisustvo bolesti prema utvrđenom rasporedu, ali ako se osoba barem jednom ne pojavi na komisiji, grupa invalidnosti će biti skinuta i to će biti još više. teško ga je vratiti.

Takve mjere se objašnjavaju pojavom novih jedinstvenih tehnologija koje omogućavaju osobi s koksartrozom da se podvrgne kirurškom zahvatu i zamijeni oboljeli zglob umjetnim.

Ako je pacijentu dat stepen invaliditeta 3, stepen ograničenja 1, onda se nakon operacije može oduzeti, a ako hirurška intervencija nije pomoglo, može se dati druga grupa.

Ali prisustvo jednog ili drugog stepena bolesti ne daje osobi pravo da automatski dobije invaliditet, samo će komisija, nakon pregleda svih dokumenata koji potvrđuju prisustvo patologije i deformacije u zglobu, moći dodijeliti; status osobe sa invaliditetom ili ne. Zahvaljujući modernim dijagnostičke tehnike, danas je to postalo mnogo lakše i brže učiniti. Biće dovoljno da se obezbedi provizija rendgenski snimak, što potvrđuje prisustvo patologije zglobova i rezultate artroskopije. Nakon uvida u dokumentaciju koja potvrđuje i činjenicu da se pacijent ne može samostalno brinuti o sebi i da ima ograničenja u radnoj sposobnosti, komisija donosi odluku i dodjeljuje invalidnost drugog ili trećeg stepena.

U slučajevima kada složenost bolesti nije previsoka i pacijent ne osjeća posebne probleme, nema velikih ograničenja u kretanju, a može ići na posao ili to raditi kod kuće, tada mu se može uskratiti status invalidnosti. . U istim slučajevima, ako upalni proces napreduje u zglobu umjerenim tempom i pacijent ima u anamnezi dijagnozu koksartroze 3. faze, tada pacijent ima pravo na invaliditet 3. grupe. To se obično odnosi na one ljude čija je patologija nedavno otkrivena.

U slučajevima kada je bolest dovela do toga da pacijent doživi skraćivanje donji ekstremiteti, pacijent se može prijaviti ne za treću grupu, već za drugu. Ali, kako je praksa pokazala, to se događa samo ako je noga skraćena za 7 centimetara ili više. Ali prvu grupu mogu primiti samo ljudi koji pate od deformirajuće artroze i nemaju priliku invalidska kolica pokret. Najčešće sa takvom dijagnozom daju stepen invaliditeta 3, stepen ograničenja 1, i to samo na period od godinu dana, a zatim se uklanja, kako je propisano. operacija omogućavajući pacijentu da zaboravi na bolest i počne živjeti pun život.

Ali ne samo odrasli sa određenim bolestima mogu dobiti status invalida, postoji i kategorija - djeca s invaliditetom.

Djeca sa invaliditetom

Čak se i djeci može dati invaliditet, a kategorija djece s invaliditetom dodjeljuje se onima koji nisu punoljetni i imaju ograničenja kao rezultat urođene ozljede ili stečene patologije. Zadobivanje teških povreda koje su rezultirale poteškoćama u samostalnom kretanju i brizi o sebi, nemogućnost potpunog učenja, kontrole ponašanja i koncentracije je takođe osnov za dobijanje određenog stepena invaliditeta.

Da biste dobili status invalida za dijete, također morate kontaktirati ITU komisija, koji ne samo da utvrđuje stepen invaliditeta, već daje i određene preporuke o obuci, mjestu zadržavanja, potrebi za tehničkim sredstvima za osiguranje optimalnih uslova za normalan život, te propisuje program rehabilitacije.

Nastavnici defektologije moraju stalno raditi sa djecom sa smetnjama u razvoju i podučavati ih svim potrebnim vještinama koje im omogućavaju da se bolje prilagode među vršnjacima. Oni pripremaju dijete za daljnje obrazovanje, oslanjajući se na očuvane tjelesne funkcije. Ali to sa sigurnošću možemo reći u našoj modernim vremenima invaliditet nije smrtna kazna. Danas svi pozivaju svakoga da se prema osobama sa invaliditetom odnosi sa lojalnošću. Razvijaju se mnogi novi programi koji omogućavaju osobama sa problemima da poboljšaju kvalitet svog života, imaju priliku da započnu novi život i ne obraćaju pažnju na svoj status.

Zdravi ljudi moraju voditi računa o tome da osoba nije svojom voljom postala invalid i, ako je moguće, pomoći joj na bilo koji način. Danas je država razvila niz mjera socijalna podrška, koji omogućavaju osobi sa invaliditetom ne samo da živi punim životom, već i da sebi ništa ne uskraćuje. Danas takva osoba ima pravo:

• Primajte finansijsku mjesečnu pomoć od države.
• Ima beneficije za račune za komunalije.
• Za besplatan smještaj i liječenje u specijaliziranim sanatorijama.
• Za plaćanje putovanja do mjesta rehabilitacije i liječenja.
• Da dobijete novčanu kvotu za liječenje i dijagnozu.
• Imajte kraće radno vrijeme ako grupa dozvoljava osobi da radi.

Vrijedi zapamtiti da invaliditet nije smrtna kazna i da svaka osoba s invaliditetom može živjeti punim životom i ne uskraćivati ​​sebi radosti. Ne treba se izolovati i smatrati se manjkavim i inferiornim, još uvek se ne zna ko je izgubio, a ko dobio u ovom životu, jer, kao što praksa pokazuje, većina osoba sa invaliditetom postiže mnogo u životu, a postojanje takvog statusa nije; uopšte prepreka za postizanje velikih rezultata .

Kada se majka moje prijateljice prvi put suočila sa potrebom da se prijavi za invaliditet, bili smo veoma iznenađeni, jer se pokazalo da to nije tako lako. Ispostavilo se da ako je ljekar rekao da u njenom slučaju može podnijeti zahtjev za upis u treću grupu, to uopće ne znači da će joj to svakako dati.

Pored čitave gomile testova i svih lekara koje je morala da prođe, bila je primorana da dokaže da njena bolest treba da zahteva posebne uslove za njen rad. Iako je, kako nam se činilo, to već jasno i ne zahtijeva dokaz. Stoga je dobijanje invaliditeta prilično dugotrajan i složen proces i niko vam ne garantuje uspjeh. I u ovom članku ću vam detaljno reći kada možete računati na primanje određene grupe.

Vrste prekršaja

Invalidnost se utvrđuje kako bi se oboljelom licu obezbijedilo određeno državne pomoći. Pravo na nju imaju oni ljudi koji ne mogu u potpunosti da obavljaju radne aktivnosti, pa im je potrebno stvaranje posebnih uslova ili jednostavno pružanje materijalne pomoći.

Postoje 3 grupe koje se mogu dodijeliti osobi sa invaliditetom. Prilikom njihovog utvrđivanja bitan ima stanje pacijenta i njegovu sposobnost da samostalno obavlja uobičajene kućne poslove kako bi sebi obezbijedio sve što je potrebno.

Odstupanja u zdravlju mogu biti uzrokovana različitim razlozima:

• profesionalne bolesti stečeni tokom obavljanja svojih radnih obaveza;
• bolesti koje je dovelo do djelimičnog ili potpunog ograničenja u ljudskim postupcima;
• urođene mane koji sprečavaju osobu da se potpuno razvije i funkcioniše;
• sakaćenje primljeni ne samo na radnom mjestu, već iu svakodnevnom životu;
• patologije, koji se počeo razvijati zbog određenih incidenata (na primjer, nakon nesreće u nuklearnoj elektrani).

Sve vrste odstupanja mogu se svrstati u sljedeće grupe:

• statički-dinamički, povezani su s oštećenjem motoričkih sposobnosti različitih dijelova tijela;
• govor, kršenja verbalnog ili neverbalnog govora, što uzrokuje poteškoće u učenju pisanja i normalnom izgovoru riječi;
• fizički deformitet,što se shvata kao promena konfiguracije tela ili njegove pojedinačni dijelovišta sprečava osobu da funkcioniše u potpunosti;
• senzorno - funkcionalne devijacije organa vida, sluha, mirisa, kao i promijenjena osjetljivost tijela;
• funkcionalna odstupanja V cirkulatorni sistem, probava, disanje;
• psihičke devijacije, karakterizirana kršenjem normalne percepcije okolnog svijeta, kršenjem razmišljanja.

Ako postoje takva odstupanja, ljudi imaju pravo podnijeti zahtjev za registraciju statusa invalida. Vlada je utvrdila određenu listu bolesti za koje se formira određena grupa. Ali, nažalost, nisu svi uključeni u to. moguće bolesti. Da, i prisustvo određenog odstupanja je uključeno u opšta lista, ne garantuje uvek invalidnost. To je zbog činjenice da medicinski stručnjaci procjenjuju ne samo stanje pacijenta, već i njegove radne uslove, karakteristike domaćinstva njegovo prebivalište. I, na osnovu ukupnosti, sažimaju. Odluka se donosi apsolutnom većinom.

Ali ako komisija sumnja i ne može donijeti odluku, moguće je imenovati dodatni testovi lice, a zatim ponovni pregled sa dobijenim rezultatima pregleda.

Vrste grupa

Zakonom su utvrđene 3 grupe koje se mogu dodijeliti odraslim osobama koje imaju određene disfunkcionalne smetnje. Kada se ovakvi poremećaji identifikuju kod dece, ne utvrđuje se grupa, već se jednostavno utvrđuje status osobe sa invaliditetom.

Ovisno o dostupnosti potpuno izlječenje ili promjene stanja pacijenta, ovaj status se može utvrditi za 1,2 godine ili utvrditi do punoljetstva djeteta. Prilikom redovnog ponovnog pregleda, ukoliko dođe do poboljšanja zdravstvenog stanja, status se može ukloniti.

Ako u dobi od 18 godina disfunkcija ostane ili je stečena kasnije od ove dobi, utvrđuje se jedna od mogućih grupa:

1. Prvo. Ovi ljudi se smatraju potpuno invalidima i takođe zavise od pomoći životne sredine. Iako u savremenim uslovima Neki invalidi mogu naći posao u specijalizovanom centru ili kod kuće.
2. Sekunda. Ova kategorija ljudi odnosi se na djelimično radno sposobne građane koji mogu obavljati određene poslove. Da bi to učinili, mogu zahtijevati posebne uvjete ili pomoćne tehnička sredstva. Uz ova sredstva rehabilitacije, ovi ljudi možda neće ovisiti o pomoći drugih.
3. Treće. Ove osobe se smatraju potpuno radno sposobnim, ali u većini slučajeva zahtijevaju lakše uslove koji ne uključuju fizički rad. Možda će im takođe trebati specijalnim sredstvima koji će im pomoći da u potpunosti ispune svoje radne obaveze i funkciju u društvu.

Svaka od ovih grupa ima pravo na penziju koja se isplaćuje mjesečno. Međutim, ne možete je primati zajedno sa starosnom penzijom, pa ćete morati da izaberete iznos koji je veći. Izuzetak od ovog pravila su primanja osoba sa invaliditetom državna odredba o invalidnosti. Samo ljudi koji su bili povrijeđeni tokom neprijateljstava ili opsade Sankt Peterburga mogu računati da će ga primiti.

Više o tome možete saznati iz predstavljenog videa.

Procedura prijema

Ono što najviše iznenađuje je složenost zakonom predviđene procedure za registraciju invalidnosti. S jedne strane, bolesni ljudi su primorani da prikupljaju dodatne dokumente, prolaze kroz mnoge ljekare i posebne testove. S druge strane, ako se proces dobijanja ovog statusa pojednostavi, čak će i neki ljudi moći da ga dobiju. zdravi ljudi. Dakle, zakon predviđa težak postupak za dobijanje invaliditeta:

1. Prije svega, osoba mora dobiti smjer. Da bi to učinio, mora se podvrgnuti liječenju ili stalno kontaktirati liječnike s određenim problemom. Ako doktor nema informacije o dijagnozi pacijenta, neće moći izdati uputnicu. Ukoliko se dijagnoza potvrdi, terapeut treba da napiše uputnicu, iako i sam može smatrati da je prerano za prijavu invaliditeta sa ovom bolešću. Psihijatar takođe ima pravo da izda uputnicu ako su odstupanja povezana sa njegovom specifičnošću.
2. Osim uputnice, osoba dobija i upute za čitav niz pretraga, ljekarskih i drugih pregleda. Ovisno o vrsti disfunkcije, doktori i testovi će biti različiti za svakog pacijenta. Svi zaključci i rezultati se evidentiraju u kartonu pacijenta, koji on naknadno mora dostaviti medicinskoj komisiji.
3. Zatim morate pripremiti cijeli paket dokumenata potrebnih za polaganje medicinskog pregleda. Uz ove radove se podnosi i prijava. Popunjava se na posebnom obrascu koji se može dobiti u bilo kojem birou. Zahtjev se podnosi na mjestu priloga klinici. Skoro svaki grad ima svoju podjelu, recepcija domaćina prijave i njihovo razmatranje.
4. U roku od mjesec dana mora se odrediti dan za prolazak komisije.. Osoba sa invaliditetom ga mora obavezno pohađati. Ako osoba leži i nije u mogućnosti da se kreće, provizija se obavlja kod nje kod kuće ili u bolnici.
5. Na osnovu rezultata komisije svaki doktor donosi svoj zaključak. Na osnovu većine odluka donosi se konačna odluka koja se unosi u završni dokument.

Rezultirajuća odluka se može osporiti. Da biste to učinili, potrebno je podnijeti zahtjev najvišem organu biroa. Obično su to regionalni biroi. Procedura za polaganje druge komisije neće se razlikovati od prve. Samo treba ponovo da uradite testove. Ako se odluka ne promijeni, možete je pokušati osporiti na sudu.

Takođe, nakon registracije statusa invalida, moraju ga svake godine potvrđivati ​​predstavnici druge i treće grupe. Za osobe prve grupe, potreba se utvrđuje jednom u 2 godine. Ali postoje bolesti i povrede koje vas kvalificiraju za neodređeni status. Spisak takvih tegoba je preciziran u Vladinoj uredbi koja je stupila na snagu u proljeće ove godine.