Juhised töö reisiva iseloomu kohta. Töötajate töökohustused

Reisimine töö iseloom nõuab personalitöötajalt teatud oskusi töötaja registreerimisel. Lisaks peate iga kord koostama dokumendid töölähetuste jaoks.

Artiklist saate teada:

Reisimine töö

Kehtivad tööõigusaktid sisaldavad järgmist reisiva iseloomuga töö kirjeldust: need hõlmavad kutsetegevuse liike, mis eeldavad, et töötaja kõiki põhilisi tööülesandeid täidab ta väljaspool statsionaarset töökohta. Esmapilgul tundub see määratlus üsna selge ja arusaadav. Praktikas seisavad personaliteenindajad aga sageli silmitsi vajadusega eristada reisimise töö mõistet sellega seotud mõistetest.

Enamasti tekivad sellised probleemid seoses tööga, mis hõlmab töötajate regulaarset reisimist. Selliseid juhtumeid on tõepoolest olnud ühiseid jooni: Näiteks puuduvad töötajad regulaarselt organisatsiooni asukohast seoses ametiülesannete täitmisega ning nende reisimine on loomulikult ametlikku laadi. Sellises olukorras tekib tööandjatel vahel küsimus: kas selliseid reise on vaja iga kord eraldi korraldada? ärireisid, või tasub paika panna juhtide, stjuardesside ja teiste pidevalt teel olevate töötajate töö reisimine.

Laadige alla teemakohased dokumendid:

Sellele küsimusele vastamine sõltub suuresti eripärast töötegevus konkreetne töötaja. Fakt on see, et töölähetusega kaasneb reis tööülesannete täitmiseks, mis kestab teatud aja. Rändava iseloomuga töödel ei saa definitsiooni järgi olla selgeid ajapiire, kuna põhimõtteliselt tehakse seda maanteel ja selliste reiside lõpetamine on võimalik ainult töösuhete lõpetamine.

Üksikasju saate teadameie artiklis.

Märgid töö reisimisest

Töö reisimise iseloomu määramise üldised alused Vene Föderatsiooni töökoodeksis on fikseeritud artiklis. 168,1. Et aru saada, kas see kehtib ametialane tegevus konkreetse töötaja reisiva iseloomuga tööle, on mugav analüüsida selle vastavust mitmele sellise töö põhijoonele ja alles seejärel nõustuda lõplik otsus. Eelkõige hõlmavad need märgid järgmist:

töötajal puudub alaline töökoht, kuna tema tööülesandeid täidetakse erinevates kohtades, olenevalt ettevõtte hetkeülesannetest;

töötaja igapäevane või peaaegu igapäevane tagasipöördumine töökohta alaline koht elukoht, see tähendab, et pole vaja pikka reisi teise piirkonda;

kulutades märkimisväärse osa töötunnid kolida vastavalt ettevõtte eesmärkidele töökohta;

töötegevuse eripära organisatsioonisisesel põhitöökohal, mis on peamiselt seotud ettevalmistusega põhiliste tööülesannete täitmiseks kohtades, mis nõuavad töötaja reisimist väljaspool ettevõtte asukohta;

muud märgid, mis viitavad regulaarse reisimise vajadusele tööandja huvides.

Selleks, et tunnistada töö rändava iseloomuga tööks, pole sugugi vajalik, et see kõigele vastaks loetletud omadused samaaegselt. Kui kahtlete, kas reisimine on seotud teie tööga konkreetne juhtum, loe .

Töö reisiva iseloomu registreerimine

Töö rändav iseloom on eritingimused nõuetekohast dokumentatsiooni nõudvate töötoimingute läbiviimine, sealhulgas töötajate tööõiguste järgimise eesmärk. Sellise registreerimise protseduur on mõnevõrra keerulisem kui tavapärase kontoritöö registreerimine. Kogenud personalispetsialistid nõustuvad aga, et see on palju lihtsam kui töötajate lähetusse saatmise dokumentide vormistamine. Uurige, miks nad seda seisukohta omavad, lugedes meie materjal.

Töö rändava iseloomu kehtestamine

Tänapäeval on tööseadustikus vm selge loetelu ametitest ja erialadest, millel on rändav töö. reguleerivad dokumendid puudub. Seetõttu kuulub teatud ametikohtade rändliku iseloomuga ametikohtade liigitamise pädevus täielikult tööandjale. Praktikas peab ta välja andma kohalik reguleeriv dokument, mis sisaldab ammendavat loetelu organisatsioonilistest ametikohtadest, mille töö on reisiva iseloomuga.

Märge! Kui konkreetsele töötajale on kehtestatud töö reisimine, ei pea tööandja iga kord tema lähetusse saatmiseks korraldust andma.

Sel juhul määrab tööandja iseseisvalt mitte ainult sellise dokumendi sisu, vaid ka vormi. Enamasti kasutavad ettevõtted nendel eesmärkidel ühte järgmistest dokumentidest:

Kui ettevõttes on töötajate töö reisimise iseloomu fikseerimiseks vastu võetud vastav määrus, tuleb see kinnitada organisatsiooni juhi allkirjaga korraldusega. Samas tuleb sellises dokumendis täpsustada konkreetse töökoha või ametikohtade rühma töö reisimise iseloomu kindlakstegemise põhitingimused. Uurige, millised sätted tuleks sellesse dokumenti lisada meie materjal.

Töölepingu registreerimine

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 sätted nõuavad, et tööandja peab töötajaga töölepingu sõlmimisel selles dokumendis ära märkima kõik tema töösuhte olulised tingimused, mis võivad mõjutada talle määratud tööülesannete täitmise tõhusust. . Kuid selles jaotises Töökoodeks on sõnaselgelt öeldud, et töö reisimise iseloom tuleb registreerida tööleping, kuna see on seotud selliste kohustuslike tingimustega.

Pange tähele, et juba töötava töötaja töölepingut on võimalik poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72) või tööandja algatusel täiendada uue tingimusega (reisimine). kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74 etteteatamisega ja asjakohaste põhjuste olemasolul: nende loetelu on esitatud meie materjal. Pange tähele, et vastavalt üldreegel, ametinimetused määrab tööandja oma äranägemise järgi.

Dokumentide koostamine, kui töötaja täidab ametikohustusi

Nende töötajate töötegevuse registreerimise kord, kelle töö on määratud reisiva iseloomuga, on paljuski lihtsam kui töölähetuste registreerimine. Sealhulgas mõne eridokumendi, näiteks reisitunnistuste jms genereerimise vajaduse puudumise tõttu.

See aga ei tähenda, et väljaspool organisatsiooni tööülesandeid täitev töötaja ei peaks oma tegevusest aruandlust pidama. Reeglina on ta kohustatud koostama dokumendid, mis kinnitavad lähetuse marsruuti ja eesmärki, samuti selle tulemusi. Sel juhul kehtestab konkreetse loetelu ja nõuded selliste dokumentide väljatöötamiseks tööandja iseseisvalt. IN meie artikkel Pakume üsna lihtsat, kuid samas ammendavat loetelu sellistest dokumentidest, mille abil on ettevõttel mugav pidevalt liikvel olevate töötajate tööd fikseerida.

Rändliku töö iseloomuga töötaja lähetusse saatmine

Töötajale reisiva iseloomu kehtestamine ei tähenda, et teda ei saaks lähetusse saata. Vastavalt tööseadustiku sätetele ja kohtupraktika, tuleb seda teha, kui konkreetse reisi asjaolud oluliselt erinevad normaalsetes tingimustes tema töö ja ülesanne ise on ühekordse iseloomuga. Sel juhul väljastatakse lähetus lähetusse saatmise tüüpreeglite kohaselt ning tehtud kulutused tasutakse lähetustele kehtestatud korras. IN meie materjal Toome sellise olukorra kohta konkreetse näite.

Kulude hüvitamine töö iseloomuga reisimise eest

Reeglina kaasneb töö reisilisest iseloomust tulenev regulaarsete töölähetuste vajadus töötajal teatud kulutuste tegemine töökohale ja tagasi kolimisega, samuti tema ees seisvate tööülesannete tegeliku lahendamisega. Seetõttu paneb kehtiv tööõigus tööandjale õigustatult kohustuse sellised kulud hüvitada, kuna töötaja teeb neid tegelikult tema huvides.

Töö lähetusega seotud kulude hüvitamise üldpõhimõtted on sarnased töölähetuse kulude hüvitamise korraga. Samas on töölähetus aga organisatsiooni ja töötaja jaoks enamasti omamoodi ühekordne olukord, mis nõuab märkimisväärse hulga dokumentide koostamist. Kui töö on reisil, tuleb regulaarselt hüvitada töölähetusega seotud kulud. Seetõttu on selliseks olukorraks võimalik ette näha töötaja aruandluse lihtsustatud kord - näiteks saab kohustada teda esitama aruandlusdokumente kord nädalas või kasvõi kord kuus. IN seda materjali Me räägime teile, kuidas selliseid reegleid koostada reisiva töö iseloomuga töötajatele.

Hüvitamisele kuuluvad kulud

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 168.1 sisaldab konkreetset loetelu reisimisega seotud kuludest, mille tööandja hüvitab. Need sisaldavad:

1. kulud vajalike tööde tegemise kohta ja tagasipöördumiseks organisatsiooni asukohta. Sel juhul ei ole tööandjal aga kohustust tasuda tööle sõiduaja eest, kui ta jõuab tööle ühistransport, ametitransport, mis veab töötajaid kindlal marsruudil, isiklik või ametiauto jms;
2. elamiskulud töökohas;
3. kulud töötaja vajaduste rahuldamiseks seoses tema lahkumisega, mida sageli nimetatakse päevarahadeks;
4. muud liiki kulud, mida töötaja tegi tööandja volitatud esindaja teadmisel ja nõusolekul.

See artikkel kehtestab tööandja õiguse iseseisvalt määrata nende esemete kulude hüvitamise suurus ja reeglid, sealhulgas määrata kindlaks muud hüvitamisele kuuluvad kulud. Seega saab organisatsioon ette näha töötaja õiguse saada raha tagasi Raha ja muud liiki kulud, välja arvatud sõidu-, majutus- ja päevarahad. Me räägime teile, kuidas saate seda võimalust praktikas kasutada seda materjali.

Hüvitise piirangud

Tähelepanuväärne on, et kehtivates normatiivdokumentides sisalduvad selged reeglid töölähetuste kulude hüvitamiseks puudutavad peamiselt lähetusi. Kuid töötajatele lähetustöö eest tehtavate kulude ja muude maksete hüvitamise piirmäärad ja tingimused määrab tööandja iseseisvalt: näiteks võib ta oma äranägemisel kehtestada autojuhtidele lisatasusid töö reisimise eest. Kontrollige reguleeriv raamistik, mis annab tööandjale sellised volitused, in meie materjal.

Seega on töö reisiva iseloomu päevaraha suuruse kehtestamine määratud ainuüksi otstarbekuse põhimõttest lähtuvalt ja tööandja arusaamises. Samal ajal, nagu on märgitud artikli lõikes 3. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 kohaselt kehtib nende suuruse piirang üksikisiku tulumaksuga maksustamise eesmärgil ainult töölähetustele. Selleks, et vältida töötamise ajal töötamise ajal üksikisiku tulumaksu kogunemist päevarahadele, on vajalik vastavad dokumendid korrektselt vormistada, tagades järgmiste tingimuste täitmise:

Laadige alla in.doc

Laadige alla in.doc

Aleksander Maljutin, pankrotikonsultant

Nadežda Mokhnataya, audiitorfirma MKPTs peaõigusnõunik

Kulude hüvitamise suurus ja kord kehtestatakse kollektiivlepingu, lepingute, kohalike määruste või töölepinguga ().

Töötaja kulusid kinnitavate dokumentide loetelu, praegune seadusandja ei paku. Töötaja saab reisikulusid kinnitada sõidupiletite, kviitungite ja bensiinitšekkidega. Muud hüvitist töö reisimise iseloomu eest seadus ette ei näe, lisaks töötaja kulude hüvitamisele võib töö reisimise iseloomu eest täiendavaid palgalisasid ette näha eraldi kollektiivlepingu, kohalike eeskirjade või töölepinguga. leping töötajaga.

Töötaja jaoks reisiva töö iseloomu kehtestamisel on mitmeid eeliseid. Väheneb töötajate reiside administreerimine: iga tööreisi kohta ei ole vaja tellimust väljastada. Teeb tööaja ja palgaarvestuse jälgimise lihtsamaks. Töölähetusena reisimise korral on tööandja kohustatud maksma töötajale keskmist töötasu nende päevade eest, mil töötaja lähetuses viibib. Kui töö on reisil, saab töötaja ametlikku palka ja lisatasusid, kui need on töölepinguga kehtestatud.

Natalja Tihhonenko, finantsteenuse QOOD tegevdirektor.

Tööandja poolt hüvitatavad kulud tulumaksuga ei kuulu üksikisikud ja kindlustusmaksed eelarvevälistesse fondidesse. Et aga inspektoritel ei tekiks kahtlust väljamaksete hüvitamises, on parem, kui kõik kulud on dokumenteeritud.

Reiside ja liikumiste (sihtkohad, eesmärgid) tootmislikku iseloomu kinnitavate dokumentidena saab kasutada reisipäevikuid, marsruudilehti jms. Samuti peab töötaja säilitama kõik kviitungid, kviitungid, sõidupiletid ja muud tõendavad dokumendid ning kajastama tegelikke kulutusi.

Töölepingu koostamine, kui töö on reisil, tekitab personaliametnikele sageli raskusi. Alati pole selge, milline töö looduses rändab. Ka kontoris mittetöötava, kuid pidevalt teel oleva töötaja töölepingus võib olla keeruline konkreetsete tingimuste sõnastamine. Vaatame neid probleemsed küsimused artiklis.

Artiklist saate teada:

Töö reisimise iseloom töölepingus2018

Seadus ei täpsusta, mille poolest erineb töö reisimine töölepingus liikuvast olemusest, samuti maanteel tööst. Seadus ei määra, milliste kriteeriumide alusel neid mõisteid eristada. Samuti puuduvad nimekirjad töötajatest, kellele sellist tööd võidakse usaldada. Seetõttu peab tööandja selle küsimuse kohalikus aktis iseseisvalt lahendama.

Maanteel töötamine tähendab, et töötajal ei ole iga päev võimalust töölt elukohta naasta. Ta töötab liikudes sõidukit. Teedel töötavad reisirongijuhid, linnadevaheliste busside juhid ja konduktorid, stjuardessid, ekspediitorid jms töötajad.

Lugege ekspertide näpunäiteid selle kohta, kuidas töötaja töö reisimist vormistada. »

Märge! Kui töötaja töö on reisil, liikuv või tehakse maanteel, siis lähetusse minnes pole vaja reisidokumente vormistada.

Töö mobiilne iseloom tähendab, et töötajad on kodust eemal. Nende töökohad on mobiilsed, st töötajad liiguvad pidevalt ühest objektist teise. Raudtee- ja magistraaltorustike ehitus- ja remonditööd on oma olemuselt mobiilsed, kui territoorium, kus inimesed töötavad, on nende elukohast kaugemal.

Töö reisimine töölepingus: näidis

Töö reisimise iseloom peab olema töölepingus kirjas: näidis allpool. Kui seda tingimust lepingus ei sisaldu, on riiklikul tööinspektsioonil õigus tööandjat trahvida (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27). Trahv valesti vormistatud töölepingu eest reisiva iseloomuga töö puhul võib 2018. aastal olla kuni 100 000 rubla.

Küsimus praktikast

Kas töölepingusse on vaja lisada sätted töö reisimise või töötaja töölähetuse kohta?

Vastus valmis koostöös toimetusega

Nina Kovyazina vastab
osakonna direktori asetäitja meditsiiniline haridus ja Venemaa tervishoiuministeeriumi personalipoliitika tervishoius

Kui töötaja tööga kaasneb pidevalt reisimine, siis kindlasti lisa töölepingusse tingimus töö reisimise iseloomu kohta ( ).

Samal ajal tuleb eristada mõisteid "ärireis" ja "töö reisiv (mobiilne) iseloom".

Töölähetus on töötaja väljasõit organisatsiooni tellimusel teatud periood, milles ta täidab ametiülesannet väljaspool oma alalist töökohta. Seda ta ütleb Vene Föderatsiooni töökoodeks. Töölepingusse ei pea lisama punkti töötaja lähetuse kohta...

Esitage oma küsimus ekspertidele

Kuidas rändavat olemust lepingus täpsustada, näed näiteks mikroettevõtete tüüpvormil. Töö reisimine töölepingus: näidis

GNK Groupi spetsialistid selgitasid, kuidas saab maksustamist optimeerida, võttes õigesti arvesse töötajate töö reisimist.

Hiljuti selgitas Vene Föderatsiooni rahandusministeerium taas, et reisimisega seotud tööga töötajatele makstavad hüvitised ei kuulu üksikisiku tulumaksuga maksustamisele ning neid ei võeta. kindlustusmaksed. Vaatame olukorda lähemalt.

Kes on reisiva töö iseloomuga töötajad?

Üldine vastus sellele küsimusele sisaldub artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeks 168.1. See standard kehtib töötajatele, kelle alalist tööd tehakse:

teel (nt. autojuhid);

on reisiva iseloomuga ( inspektorid, kliendi kodus majapidamisteenust osutavad spetsialistid, kullerid, kindlustusagendid);

valdkonnas ( geoloogid);

ekspeditsioonitingimustes ( kaubaga kaasas olevad isikud).

Kõigile neile hüvitab tööandja töölähetusega seotud kulud.

! Õigusaktid ei sisalda piiranguid töötajate ametikohtadele, millele on kehtestatud töö reisimine! «Reisitööks loetakse reeglina tööd, mille käigus töötaja teeb oma töökohustused väljaspool organisatsiooni asukohta,” täpsustab föderaalteenistus tööjõu ja tööhõive kohtatemasKiri nr 4209-TZ alates12. detsembril 2013 nr 4209-TZ.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 57 on sätestatud, et määratlevad tingimused vajalikke juhtumeid töö iseloom (liikuv, reisimine, teel, muu töölaad) peab sisalduma tööleping.

Samuti võib töö reisimise iseloom kajastuda kollektiivlepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 41).

Tööandja töötab välja ja kinnitab dokumendivoo töö reisimise ajal iseseisvalt. Sellest lähtuvalt soovitab GNK GC organisatsioonil välja töötada:

isikute ametikohtade, ametite ja töökohtade loetelu, kelle alaline töö toimub maanteel, on ränd- või ekspeditsioonilise iseloomuga;

kohalikud eeskirjad (nt. Määrused töö reisimise iseloomu kohta , milles on vaja määratleda rändtöö mõiste, kehtestada hüvitismaksed, määrata reisimist kinnitavate dokumentide vormid, samuti töötajale väljamaksete tegemise kord. Selline dokument kiidetakse heaks ja jõustub tellimuse alusel tööandja).

! Kui töötaja töö on reisiva iseloomuga, ei loeta selliseid reise töölähetusteks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 1. osa, artikkel 166). Tööreisid on ajutised jatöö, mis hõlmab reisimist – alaline. vastavaltReisistandardid ei kehti töö reisimise puhul. (Rahandusministeeriumi kiri 15.02.2017 nr 03-04-06/8562).

Milliseid kulutusi saab hüvitada ja kui palju täpselt?

Kaalutakse hüvitist sularahamaksed, loodud töötajatele nende töö- või muude Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes sätestatud tööülesannete täitmisega seotud kulude hüvitamiseks. föderaalseadused(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 164). See sisaldab:

Ei mingeid kindlustusmakseid ega üksikisiku tulumaksu

Töötaja hüvitist töö reisimise eest ei koguta, kuna sellised maksed neid ei kajastata kindlustusmaksekohustuslastena(vt Venemaa Rahandusministeeriumi maksu- ja tollipoliitika osakonna 19. aprilli 2017 kiri nr 03-04-06/23538).

“Lõike sätete alusel. 10 lk. 2 p 1 art. 422 Vene Föderatsiooni maksuseadustik ei kuulu kindlustusmaksetele kõik tüübid seadusega kehtestatud RF , seadusandlikud aktid Vene Föderatsiooni subjektid, kohaliku omavalitsuse esinduskogude otsused kompensatsioonimakseid (Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud piirides), mis on seotud eelkõige üksikisiku tegevusega tööalased kohustused».

Hüvitised, millest me räägime, on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga - art. Art. 164 ja 168,1.

Kui nende ametikohal olevate isikute töö on rändava iseloomuga ja see kajastub töölepingus ja kohalikes eeskirjades, siis maksed, mille eesmärk on hüvitada tööandja poolt selliste töötajate kategooriate töölähetusega seotud kulud, ei kuulu kindlustusmaksete alla kohalike eeskirjadega või töölepinguga kehtestatud summades, – järeldavad osakonna töötajad.

Sama olukord on ka üksikisiku tulumaksuga (vt eespool juba mainitud 19.04.2017 kirja): Art.S p 3 alusel. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 kohaselt ei maksustata reisiva iseloomuga töötajate hüvitisi, tingimusel et ka nende hüvitiste summad on õigesti kindlaks määratud - nagu juba mainitud, kollektiiv- või töölepingute alusel. , lepingud, ettevõtte kohalikud eeskirjad).

Mõnikord peavad ametnikud looduse reisimise hüvitamise osaks palgad, viidates artiklis toodud töötasu määratlusele. 129 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selliste kontrollide tulemuste põhjal määratakse tööandjatele trahvid, sunniraha ja täiendavad sissemaksed. Sellised otsused vaidlustatakse kohtus, kusjuures viimane pooldab tööandjat -hüvitis kontorikuludeksei ole tasu.

Praktikas hoiame kokku

Klientide valdustes telekommunikatsiooniseadmete paigaldamise ja hooldusega tegelev ettevõte võttis GNK Grupi poole ülesandega maksukoormuse optimeerimise eesmärgil analüüsida oma põhitegevuse kulude koosseisu. Ettevõttel oli suur osa kulusid, mida tulumaksu arvestamisel ei arvestatud.

Väärib märkimist, et seadmete hooldust kliendi ruumides teostasid tehnilise toe spetsialistid ning ettevõtte kliendid asusid nii Venemaal kui ka välismaal.

Tehnilise toe spetsialistidega sõlmitud töölepingute analüüs näitas, et neis oli kirjas:

töötaja täidab tööfunktsiooni väljaspool tööandja asukohta (kaugjuhtimisega);

Töötaja töö sisu on reisiva iseloomuga, mis on vajalik Töötaja tööülesannete täitmiseks Vene Föderatsioonis ja välismaal;

Lisaks ametlikule töötasule maksab Tööandja Töötajale igakuist hüvitist töö reisimise eest.

Töötajate hüvitiste kogusumma oli ligikaudu 450 000 rubla. kuus on kindlustusmaksete suurus umbes 140 000 rubla. Kus sisemine olukord reisitöö kohta firmal infot ei olnud. Ja just sellise dokumendi puudumise tõttu ei olnud töölepinguga kehtestatud hüvitis tegelikult selline, vaid esindatud osa töötasust(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129) ning seda ei saanud üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete arvutamise baasist välja arvata.

GNK Grupi spetsialistid soovitasid ettevõttel välja töötada ja kinnitada reisitööde regulatsiooni, mis kirjeldaks töötajatele hüvitise suurust ja maksmise korda. Sel juhul peaks maksekord ette nägema kulude hüvitamise ainult tõendavate dokumentide alusel.

Nende toimingute tulemusena moodustas ettevõtte igakuine sääst:

140 000 hõõruda. kindlustusmaksete kohta;

58 500 rubla üksikisiku tulumaksu kohta.

KOKKUVÕTE: Ettevõtte maksustamise optimeerimiseks, kui töötajatele on vaja tasuda nende töö reisimise eest, soovitab GNK Group of Companies kulud dokumenteerida järgmiselt. hüvitis, mitte hüvitisena eriliste töötingimuste eest. See on võimalik järgmistel tingimustel:

asutamine töötaja töö reisimine (tööleping/kollektiivleping, samuti ettevõtte kohalikud regulatsioonid, nt juhi korraldus reisiva iseloomuga töötajate ametikohtade loetelu kinnitamisel);

asutamine töö reisimise tõttu makstava hüvitise suurus, tellida selliste maksete tegemine, tõendavate dokumentide vormid (näiteks töö reisimise eeskiri, samuti kinnitatud ettevõtte juhi korraldusega).

teostama kulude hüvitamist rangelt tõendavate dokumentide alusel, mis on kindlaks määratud ettevõtte kohalike eeskirjadega, näiteks ülalnimetatud määrustega.

Päevaraha maksmise tingimuseks on, et töötaja elab väljaspool oma alalist elukohta kauem kui 24 tundi (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 4. märtsi 2005. a otsus N GKPI05-147).

Tööseadusandluses puudub reisimise töö selge määratlus. Kuidas teha kindlaks, kas töö on looduses reisimine? Tööandjal on õigus iseseisvalt otsustada teatud tüüpi töö määratlemise üle reisimiseks. Praktikas tähendab töö reisiv iseloom tööd, mis eeldab töötaja pidevat või väga sagedast liikumist asustatud piirkondade ja organisatsioonide territooriumide vahel. Näiteks on loogiline kehtestada autojuhtide või kullerite töö reisimise iseloom. Seega hõlmavad reisiva iseloomuga tegevused tööd, mis:

• teostatakse teel;
• ekspeditsiooniline iseloom;
• teostatakse põllul;
• seotud väga sagedase või pideva reisimisega.

Töö iseloom – mis need on?

Tööõigusaktid mainivad järgmisi tööliike: liikuv, reisimine, maanteel töötamine, muud tööd.

Kui tööandja otsustab kehtestada töötajale töö erilaad, siis tuleb sellekohane säte lisada töölepingusse. Tööandja peaks aga meeles pidama, et lisaks töölepingusse on vaja lisada säte tööülesannete täitmise spetsiifika kohta, vaid kinnitada ka seda tüüpi tööd tegevate töötajate nimekiri, samuti kulude hüvitamise tingimused. tööreisidel tekkinud.

Rändtöö iseloomuga töötajate tööde, ametite, ametikohtade loetelu võib teha töösisekorraeeskirja, kollektiivlepingu lisana või kinnitada tööandja korraldusega.

Tellimuse näidis töö reisimise iseloomu kohta

Kui tööandja võtab tööle üsna palju reisiva töö iseloomuga inimesi, on mugav välja töötada spetsiaalne dokument - töö reisimise iseloomu määrus, mis sätestab kõik seda tüüpi töö tegemisega seotud küsimused. tööd. Töö reisimise iseloomu käsitlevate eeskirjade ühtset vormi ei ole kinnitatud, mistõttu on organisatsioonil õigus see dokument iseseisvalt välja töötada.

Miks on soovitatav seda dokumenti välja töötada? Eeskirjas saab tööandja ette näha reisiva töö iseloomuga töötajate tööülesannete täitmise aluspõhimõtted ja korra:

• reisiva iseloomuga töötajate elukutsete ja ametikohtade loetelu;
• dokumentide loetelu, mis tuleb töö reisimise ajal täita;
• lisatasude ja hüvitise suurus töö eripära eest;
• muud töö reisiva iseloomuga seotud küsimused.

2017. aasta jaoks asjakohase töö reisimise laadi käsitleva näidissätte saab alla laadida allpool.

Paljud tööandjad on huvitatud küsimusest - mida märkida isikliku kaardi T-2 veerus "töö iseloom"? Kuid ärge olge segaduses, töö reisimise iseloom pole isikukaardil märgitud: töötajaga tähtajatu töölepingu sõlmimisel tuleb T-2 isikukaardile märkida töö laad “ alaliselt”, tähtajalise töölepingu sõlmimisel – “ajutiselt”.

Lisatasu reisiva töö iseloomu eest

Töölised, kes enamus reisil olles hüvitab tööandja töölähetusega seotud kulud, nimelt:

• sõidukulud;
• kulud majutuse üürimiseks;
• muud töötajate tehtud ja tööandjaga kokku lepitud kulud.

Hüvitise arvutamise aluseks on järgmised dokumendid:

• Organisatsioonidokument, milles on loetletud töötajatest, kellele on määratud teatud tüüpi töö. Näiteks tellimus;
• Töötajaga sõlmitud tööleping või lepingu juurde kuuluv lisakokkulepe, milles määratakse kindlaks töötaja töö laad;
• Dokumendid, mis näitavad töötajale hüvitise suurust (selle saab kindlaks määrata nt töölepingus);
• Dokumendid, mis kinnitavad töötaja kulusid, samuti tema reisi. Need võivad olla tehtud tööde aruanded, ettemaksudokumendid ja tehtud kulutusi tõendavad dokumendid.

Autojuhtide töö reisimine

Juhi töö nõuab pidevat reisimist ja viibimist väljaspool organisatsiooni territooriumi. Vaatamata sellele, et autojuhi töö tegemiseks on koguni vajalik pidev reisimine, tuleb töö laad töölepingus ära näidata.

Juhiga sõlmitud töölepingus ei tohiks olla märgitud konkreetset piirkonda, kus ta oma tööd teeb. Kui tööandja määrab konkreetse piirkonna, näiteks Peterburi, siis kui töötaja peab tööle sõitma teise piirkonda, näiteks Moskva piirkonda, peab tööandja korraldama töölähetuse.