Da li je probni rad na poslu legalan? Ko određuje zapošljavanje po posebnim osnovama? Potreba za pisanim evidentiranjem činjenica kršenja radne discipline od strane zaposlenog

Danas je vrlo rijetko pronaći kompanije koje ne određuju probni rok za nove zaposlenike kako bi provjerili njihovu profesionalnu podobnost. Međutim, često ni zaposleni, pa ni poslodavac ne razumiju u potpunosti značenje probnog rada i posljedice njegovog uspostavljanja. Stoga ćemo u nastavku govoriti o tome u kojim slučajevima se može ustanoviti probni rad, koji su postupak i posljedice njegovog uspostavljanja, te opisati glavne karakteristike vezane za probni rad.

Kada i kojim redom se može odrediti probni rad?

U skladu sa čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), test prilikom zapošljavanja utvrđuje se sporazumom strana kako bi se provjerilo usklađenost zaposlenika s dodijeljenim poslom. Stoga se probni rok može odrediti samo u dogovoru između strana, što je obično ugovor o radu. Ispitni uslov se ne može utvrditi nalogom poslodavca i ne može se evidentirati u lokalnim aktima organizacije, sa kojima se zaposlenik upoznaje nakon prijema.

Ako zaposlenik prilikom prijema "nije bio prijavljen", odnosno sa njim nije zaključen ugovor o radu, tada na osnovu čl. 16. Zakona o radu Ruske Federacije, po pravilu, takav zaposlenik se ipak smatra prihvaćenim i ima sva prava u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Od u u ovom slučaju Ako nema ugovora o radu, onda nema ni sporazuma o utvrđivanju probnog rada. Stoga se zaposlenik smatra primljenim bez testiranja.

Pošto se probni rad utvrđuje tek prilikom prijema u radni odnos, ne može se utvrditi kasnije, čak ni sporazumom stranaka. Dakle, ako ugovor o radu zaključen radi prijema ne sadrži evidenciju o probnom radu, zakonskim metodama više neće biti moguće uvesti probni rad.

Napominjemo da Zakon o radu Ruske Federacije ne govori o probnom roku, već koristi izraz „test“. Dakle, kako bi se izbjegli sporovi između zaposlenog i poslodavca, u ugovoru o radu mora biti naznačeno utvrđivanje probnog, a ne probnog rada.

U čl. 70 i neki drugi članovi Zakona o radu Ruske Federacije ukazuju lica za koja se ne može utvrditi uslovna osuda. Najčešće se ovo ograničenje odnosi na sljedeće kategorije osoba:

• trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i po;
• lica koja su završila državno akreditovane obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i visokog obrazovanja stručno obrazovanje i oni koji prvi put stupaju na posao u svojoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana diplomiranja na obrazovnoj ustanovi (radi se o mladim specijalistima koji diplomiraju na fakultetu);
• lica pozvana na rad putem premeštaja od drugog poslodavca po dogovoru između poslodavaca.

Dakle, čak i ako ugovor o radu zaključen sa ovim licima sadrži uslov probnog rada, ovaj uslov će biti nevažeći kao suprotan zakonu. Za ove osobe test je u osnovi neprihvatljiv.

Po pravilu, probni rad ne može biti duži od tri mjeseca.. Za organizacione rukovodioce, računovođe i njihove zamjenike – 6 mjeseci. Važno je napomenuti da se u probni rad ne računa vrijeme kada je zaposlenik stvarno bio odsutan s posla, na primjer, bolestan.

Posljedice utvrđivanja probnog roka

Glavna posljedica utvrđivanja probnog roka je mogućnost pojednostavljenog otkaza ugovora o radu, kako za zaposlenog tako i za poslodavca.

Pojednostavljena procedura se ogleda u činjenici da je za otpuštanje radnika na probnom radu dovoljan „nezadovoljavajući rezultat testa“. Iako je važno napomenuti da se nezadovoljavajući rezultati moraju potvrditi i moraju se odnositi posebno na poslovne kvalitete zaposlenika. Drugim riječima, ne možete otpustiti zaposlenog ako nema poslovnih potraživanja prema njemu, ali „ne slažu se“. U potonjem slučaju, otpuštanje će se smatrati nezakonitim. Postupak postupanja radnika u slučaju nezakonitog otpuštanja opisan je u posebnom članku.

Glavni dokazi nezadovoljavajućeg rezultata testa mogu biti:

• naredbe za disciplinske mjere,
• dopise neposredno pretpostavljenog o nezadovoljavajućem kvalitetu rada podređenog,
• objašnjenja samog zaposlenog o činjenicama počinjenih prekršaja,
• akt sastavljen na osnovu rezultata interne revizije i sl.

Za poslodavca je veoma važno da ima dokaz da zaposleni nije radio svoj posao. Ako zaposleni kasni ili je odsutan, mora se poštovati cijeli postupak podnošenja disciplinskog postupka. Ako zaposleni nepristojno psuje svoje kolege, potrebno je zakazati interni pregled, prikupiti objašnjenja i na osnovu rezultata sastaviti zapisnik. I to treba učiniti u svakoj situaciji kada radnje zaposlenika nisu zadovoljavajuće. Na sudu u sporu oko nezakonito otpuštanje jednostavne riječi izostanak i neodgovoran pristup poslu neće biti dovoljni.

Prije otpuštanja zaposlenog, poslodavac je dužan da ga obavijesti o predstojećem otkazu najkasnije tri dana unaprijed. U obavijesti moraju biti navedeni razlozi zbog kojih je poslodavac zaključio da je rezultat testiranja nezadovoljavajući. Tek nakon tri dana od dana obavještenja, poslodavac može izdati nalog za otkaz ugovora o radu, inače se otkaz može smatrati nezakonitim zbog nepoštivanja utvrđene procedure. Nalog za otpuštanje mora biti izdat u roku od probnog rada.

Zaposleni može otkazati ugovor o radu i na pojednostavljen način. Ako obično, po otpuštanju po volji zaposleni je dužan da o tome obavesti poslodavca dve nedelje unapred Dok je na probnom radu, zaposleni mora da obavesti poslodavca o otkazu za samo tri dana.

Uglavnom, utvrđivanje probnog rada ne povlači nikakve druge posljedice osim pojednostavljenog postupka za otkaz ugovora o radu. Dakle, tokom probnog rada, zaposlenik ima ista prava kao i ostali zaposleni u organizaciji.. U vezi sa testom, ne može mu se dodijeliti niži nadnica, dugo radno vrijeme itd. Jedina razlika kod takvog zaposlenika je u tome što on može biti otpušten na pojednostavljen način. U svim ostalim aspektima, on ima ista prava i snosi iste odgovornosti kao i njegove kolege.

Svako ko je bar jednom bio u radnom odnosu zna šta je probni rad. Poslodavac ima zakonsko pravo da proceni profesionalnu podobnost i znanje budućeg zaposlenog u određenom vremenskom periodu. Ovaj period može trajati od dvije sedmice do šest mjeseci. Rok važenja probnog rada se mora naznačiti prilikom zaključivanja ugovora o radu, a o svim detaljima zaposlenika mora biti prethodno obavješteno. IN radna knjižica Ne bi trebalo biti informacija o tome.

Dakle, koji je maksimalni probni rok za zapošljavanje?

Informacije u Zakonu o radu

U članu 70. Zakona o radu Ruske Federacije možete pronaći sve informacije o probnom roku prilikom zapošljavanja. Ovaj period je vremenski period koji određuje poslodavac kako bi se procijenila podobnost zaposlenog za radno mjesto koje želi popuniti. Ugovor o radu između poslodavca i testiranog radnika mora sadržavati podatke o uslovima i trajanju testiranja.

Koliko dugo test treba da traje za zaposlene u organizacijama određuje Zakon o radu Ruske Federacije, a za državne službenike, službenike Ministarstva unutrašnjih poslova, Istražnog komiteta i Tužilaštva Ruske Federacije - savezni zakoni.

Za zaposlene u preduzećima, trajanje ovog perioda kada su zaposleni u opšta procedura je do tri mjeseca.

Poseban slučaj je potpisivanje kratkoročnog (do šest mjeseci) ugovora – u ovom slučaju suđenje ne traje duže od 14 dana. Ako poslodavac treba da odredi probni rad za kandidata za poziciju, na primjer, u trajanju od 3 sedmice, onda treba zaključiti ugovor na period koji će biti duži od šest mjeseci.

Osobine zaključivanja ugovora o radu

Najčešće tržište rada nudi poslove sa probnim rokom.

On nije neophodan uslov zapošljavanje radnika, ali je to istovremeno i zakonsko pravo poslodavca, koje mu omogućava da utvrdi spremnost kandidata za poziciju. Ako govorimo o ugovoru o radu, onda je sve što se tiče informacija o probnom radu dodatna klauzula ovog ugovora, koja se sklapa sporazumno.

Test se ne provodi uvijek

Obično, ako je poslodavac potpuno uvjeren u kvalifikacije novog zaposlenika, onda nema govora o testiranju. Ponekad poslodavci namjerno namame vrijedne zaposlenike iz drugih organizacija. Naravno, u ovom slučaju se ne postavlja pitanje probnog rada - zaposleniku se nude oni uslovi zbog kojih on odluči da napusti prethodni posao. radno mjesto. Ali u normalnoj praksi poslodavci ne znaju koliko su novozaposleni profesionalno sposobni. Dakle, probni rok od 3 mjeseca je dobar izlaz iz situacije.

Uz sve to, zaposlenik koji navrši ovaj period ima sva prava punopravnog radnika kompanije, punopravni je predstavnik njenog radnog tima i ima pravo na platu u iznosu koji je za ovaj period naveden u njegovom ugovoru o radu. . Obično poslodavac podnosiocu zahtjeva nudi nižu platu od one koja se nudi za stalno radno mjesto. Ova nijansa nije ni na koji način regulisana Zakonom o radu. Maksimalni probni period za zaposlenje često varira od kompanije do kompanije.

Procedura registracije

Ugovorom o radu moraju biti navedeni svi uslovi za zapošljavanje radnika, uključujući i probni rad. Morate navesti tačni datumi i početak i kraj testnog perioda ili njegovo trajanje. Takođe u nalogu za prijem radnika u radni odnos treba napomenuti da će on biti na probnom radu kako bi se proverila njegova podobnost za radno mesto. Jedan od primjeraka se mora dati zaposleniku.

Jasno je da je mnogo lakše otpustiti zaposlenog na probnom radu.

U kojim slučajevima se ne može instalirati?

Testni period je u nekim slučajevima zabranjen. Ovo se odnosi na određene kategorije osoba, kao što su:

• primljen na poziciju kao rezultat konkursa;
• trudnice koje idu na porodiljsko odsustvo;
• građani koji nisu punoljetni;
• diplomci za koga ovo djelo je prvi;
• zaposlenik koji je izabran za datu plaćenu stopu;
• zaposlenik koji je dobio poziciju kao rezultat prelaska iz druge organizacije.

Postoje i drugi uslovi kada se, prema članu 70. Zakona o radu Ruske Federacije, ne može odrediti probni rok. Na primjer, radi se o radnom odnosu na određeno vrijeme, kada se radnik prima na radno mjesto na period do dva mjeseca. Takođe ako je ugovor o radu zaključen prije nego što zaposleni navrši pripravnički staž. Isti uslov važi i za one koji na određeno vreme zamenjuju zaposlene koji pripadaju određenim kategorijama: rukovodioce, savetnike, pomoćnike. Ovo se odnosi i na pravila za zapošljavanje radnika u carinskoj službi: ako primaju diplomce koji su završili specijalističke studije. obrazovne institucije saveznog značaja ili oni koji su došli putem konkursa.

Koliki je probni rad za radnike i predstavnike drugih profesija?

Trajanje probnog roka

Obično je probni period tri mjeseca. Ali za radnike višeg menadžmenta, kao što su finansijski direktori, glavni računovođe i njihovi zamjenici, probni rad može trajati do šest mjeseci. Probni rad za menadžere je takođe 6 mjeseci. Ako mi pričamo o tome za ugovore o radu na određeno vrijeme zaključene na period do šest mjeseci, probni rad ne smije biti duži od dvije sedmice.

Minimalni i maksimalni probni period pri zapošljavanju

Minimalni probni rad je period od dvije sedmice utvrđen za ugovore o radu na određeno vrijeme zaključene na šest mjeseci ili kraće. Ako je zaključen ugovor o redovnom radu, poslodavac sam odlučuje koliki će biti probni rad: jedan, dva ili tri mjeseca (što zavisi od pozicije kandidata).

U skladu sa članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, menadžer ima pravo da pokrene produženje probnog roka. Ovo pitanje je regulisano sa dva dokumenta - ugovorom o radu između poslodavca i zaposlenog, kao i nalogom za prijem u radni odnos. A ako je testirani zaposlenik bio na bolovanju tokom probnog rada, uzeo slobodno vrijeme ili je prošao specijaliziranu obuku, onda se probni rad može produžiti.

Svi ovi uslovi moraju biti unapred navedeni u dokumentaciji koja se sastavlja prilikom zapošljavanja. Ukoliko se probni rad produži, poslodavac će morati izdati dodatni nalog u kojem se mora navesti rok za produženje probnog rada, kao i valjani razlozi koji su bili osnov za takvu odluku.

Ako se kandidat za radno mjesto zaposli u skladu sa Zakon o radu on stalna osnova, tada maksimalni period za provjeru zaposlenog ne može biti 3 mjeseca, već šest mjeseci.

U kojim slučajevima je moguće prijevremeno prekinuti suđenje?

Glavni razlog za prijevremeni prekid testnog perioda može biti njegov uspješan završetak. U tom slučaju poslodavac mora izdati nalog po kojem se probni rad prekida i u njemu opisati razloge za to. Zaposleni može podnijeti zahtjev za napuštanje organizacije ako nije zadovoljan pozicijom za koju se prijavio.

Može li poslodavac na sopstvenu inicijativu položiti ispit iz radnog odnosa prije nego što ga završi prema uslovima iz ugovor o radu? Na primjer, ako je smatrao da je rad novoprimljenog radnika nezadovoljavajući? Po zakonu može. Ali ovaj korak također treba formalizirati izdavanjem odgovarajućeg naloga i unaprijed obavijestiti zaposlenika o ovoj odluci.

Prava radnika na probnom radu

Radno zakonodavstvo striktno reguliše ovog trenutka, što ukazuje da zaposlenik koji je podvrgnut testu ima potpuno ista prava i odgovornosti kao i svi ostali zaposleni u organizaciji. Ova tačka se odnosi i na plate, uključujući primanje bonusa i sve socijalne garancije koje podrazumijeva radno mjesto.

Ako je kandidat suočen sa povredom svojih prava, može se žaliti na radnje poslodavca kojima se vrijeđaju njegovi interesi na sudu. Ovo se odnosi i na prijevremeni raskid ugovora o radu.

Zaposleni na probnom radu ima pravo na bolovanje, koje se, kao i ostalim zaposlenima, mora obračunavati na osnovu njegove prosečne dnevne zarade. Međutim, probni rad se neće računati za vrijeme trajanja bolovanja, nastavit će se kada se zaposlenik vrati na posao. Ako osoba odluči da prekine saradnju sa organizacijom, poslodavac će biti dužan da mu plati bolovanje.

Od čega zavisi plata zaposlenog tokom probnog rada?

S obzirom da je ispitani radnik pod zaštitom Zakona o radu, njegova prava ne bi trebalo da budu manja od svih ostalih radnika u ovoj organizaciji. A njegova plata se utvrđuje u skladu s kadrovskom tablicom organizacije. Međutim, poslodavci često zaobiđu ovu tačku tako što u raspored uvedu manju platu, za koju su zaslužni „pomoćnici“ ili „pomoćnici“ različitih pozicija. Visina ove plate ne bi trebalo da bude manja od minimalne zarade.

Između ostalog, novozaposleni mora biti plaćen za sve bolovanje, prekovremeni rad, rad praznicima ili vikendom.

Probni rad za šefove računovođe je šest mjeseci.

Kraj testnog perioda

Postoji određena situacija u kojoj je nemoguće otpustiti radnika nakon probnog roka. Odnosi se na zaposlene koje su zatrudnele u određenom vremenskom periodu i koje su poslodavcu dostavile odgovarajuće potvrde. U svim ostalim slučajevima, period za testiranje zaposlenog završava se ili pozitivno, kada su obje radne strane zadovoljne radom i zaposleni je upisan kao stalni radnik organizacije u skladu sa opisom poslova, i negativno, kada je rad zaposlenog predmet se pokaže nezadovoljavajućim za poslodavca i ugovor o radu je prekinut. U potonjem slučaju, nalog za otpuštanje mora sadržavati navođenje razloga i dokaze o nepodobnosti zaposlenika za radno mjesto.

U ovom slučaju, potrebno je ozbiljno shvatiti pismeno obrazloženje za otkaz, jer zaposleni može smatrati ove radnje nezakonitim i obratiti se sudu. To se može izbjeći dokazima da zaposlenik nije poštovao sigurnosna pravila, nije poštovao uputstva ili je preskočio posao bez valjanog razloga.

Pregledali smo maksimalni probni rok za zapošljavanje.

Za utvrđivanje stvarnog znanja i vještina kandidata prilikom konkurisanja za posao nije dovoljno dati preporuke sa prethodnih mjesta, obrazovna dokumenta i sl. Preduzeće ima mogućnost da sazna kvalitete i vještine zaposlenog uključivanjem probni rad u ugovoru o radu pri prijemu u radni odnos. Ovom periodu posvećeno je nekoliko članaka u Zakonu o radu Ruske Federacije.

predstavlja period u kome zaposleni obavlja poslove predviđene opisom posla, a poslodavac na osnovu stvarnih rezultata zaposlenog utvrđuje da li mu odgovara ili ne.

U ovom trenutku, sve strane mogu prekinuti radnju na pojednostavljen način. Uglavnom, tokom testiranja radnika posmatra odgovorna osoba koja provjerava njegov rad i o tome piše zapisnik.

S druge strane, u ovom periodu zaposleni dobija priliku da bolje upozna svog poslodavca i da se upozna sa novi posao, a ako je procjena nezadovoljavajuća, napustiti. Propisi o radu određuju da se probni rad na radu može uvesti samo sporazumom između zaposlenog i kompanije.

Prema trenutni standardi Zakonom se uvodi testiranje zapošljavanja u trajanju od 2 sedmice do 3 mjeseca. Probni rad za glavnog računovođu i rukovodioce, njihove zamjenike i druga radna mjesta može biti do 6 mjeseci.

Istovremeno, za osobe koje ulaze javna služba, dozvoljeno je odrediti njegovo trajanje na 1 godinu. Najduži probni rad pri prijemu u radni odnos po ugovoru o radu zaključenom na period od dva do šest mjeseci ne smije biti duži od dvije sedmice.

Administracija preduzeća može prijevremeno prekinuti testiranje ako zaposleni pokaže da ispunjava uslove i da je sposoban za ovaj posao. Da bi to učinilo, kompanija mora dodatno zaključiti ugovor sa zaposlenim uz postojeći ugovor.

Nakon isteka roka probnog rada, ako nema primjedbi stranaka radnog odnosa, smatra se da je ugovor o radu sastavljen na općim osnovama.

Koji se ne mogu testirati

Ne može se unijeti prilikom prijave za posao:

• trudnice;
• Radnici sa djecom mlađom od 1,5 godine;
• Mladi stručnjaci koji su upravo stekli sertifikat ili diplomu o stručnom obrazovanju;
• Zaposlenici primljeni premještajem od drugih poslodavaca;
• Lica koja još nisu navršila 18 godina života;
• Kandidati izabrani na osnovu konkursa za popunjavanje pozicije;
• Izabran na izabranu funkciju.

Testni period za zapošljavanje nije utvrđena kazna zatvora u trajanju kraćem od 2 mjeseca. Također morate imati na umu da ne možete uvesti probni period za zaposlene koji već rade.

Procedura registracije

Odredba o testiranju mora biti sadržana u ugovoru o radu koji se zaključuje sa zaposlenim, a potrebno je odrediti tačno trajanje testiranja ili datum početka i završetka testiranja. Test se mora odraziti u nalogu za zapošljavanje radnika. Preporučljivo je da aplikacija sadrži i uslov u vezi s tim.

Ako je, ipak, ovaj rok predviđen samo u nalogu, onda se smatra da je zaposlenik primljen u radni odnos bez probnog rada. Ovu organizaciju će potvrditi i sud ako tamo ode u vezi radnog spora.

Kada zaposleni stupi na posao bez sastavljanja ugovora, uslov probnog rada se može uneti u ovaj dokument samo ako postoji preliminarni sporazum između stranaka, zaključen u pisanoj formi pre obavljanja radnih obaveza.

Nakon potpisivanja ugovora, zaposleni se mora upoznati i sa potpisom. Zatim mu se moraju dati interni propisi da pročita, opis posla sa listom obaveza. Ovdje zaposleni također mora potpisati. Ovo je posebno važno ako se mora odbaciti kao da nije položio test.

Podaci o pripremnom ispitu se ne unose u radnu knjižicu.

Visina plate za probni rad

Vrlo često poslodavci određuju smanjenu platu za probni rad. To, prema zakonu, jeste grub prekršaj prava zaposlenih. Plata za konkretnu poziciju se utvrđuje na osnovu personalni sto. Prilikom zapošljavanja radnika na unaprijed određenu poziciju, kompanija mora obezbijediti odgovarajuću platu.

Boravak na probnom radu ne čini nikakve izuzetke za ovo;

Da li je moguće uzeti bolovanje?

Po prijemu radnika na probni rad, preduzeće je dužno da mu obezbedi socijalno osiguranje na opšti način. Odnosno, ako on da potvrdu o nesposobnosti za rad na probnom radu, kompanija to mora platiti. Stoga se zaposleni može bezbedno obratiti lekarima za pomoć. medicinsku njegu. Samo oni mogu tražiti potvrdu o zaposlenju kako bi ispravno popunili prateću dokumentaciju.

Međutim, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, period kada je zaposlenik na bolovanju isključen je iz trajanja probnog rada. Odnosno, kada zaposleni ode, period njegove kontrole na poslu će se produžiti za broj dana bolovanja.

Otpuštanje na probnom radu

Osnovna razlika između probnog rada i redovnog rada je pojednostavljena procedura za raskid ugovora o radu između stranaka.

By opšta pravila, da bi zaposlenika otpustila tokom testiranja, organizacija ga mora o tome pismeno upozoriti najmanje tri dana prije datuma otpuštanja.

Međutim, ovdje morate biti vrlo oprezni s takvim formulacijama otkaza kao što je "nije prošao preliminarni test". Da biste ga koristili u kompaniji, potrebno je imenovati odgovornu osobu koja će ispitanika provjeriti, zabilježiti njegove uspjehe i nedostatke u posebnom časopisu. U tom slučaju je potrebno uz potpis upoznati zaposlenog sa ovom evidencijom. Ako kompanija ne formalizuje sve kako se očekuje, subjekt se može žaliti na odluku o otkazu na sudu.

Zakonodavstvo takođe predviđa kako da date otkaz tokom probnog roka ako zaposleni nije zadovoljan uslovima rada, samim radom ili platom. Ne mora da čeka dve nedelje, kao kod redovnog posla. Dovoljno je da zaposlenik pismeno obavijesti poslodavca u formi ostavke tri dana prije očekivanog datuma otkaza.

Prilikom zapošljavanja novog zaposlenika, poslodavci često naručuju test za procjenu sposobnosti i vještina potrebnih za određenu oblast aktivnosti. Ovaj uslov mora biti naveden u ugovoru o radu. At prijava na probni rad biće potrebno pripremiti razna dokumenta. Postupak se sastoji od sedam faza. Hajde da pričamo o svakom od njih.

Faza 1. Navođenje u ugovoru

Ugovor je sastavljen prema opšti zahtjevi i zaključeno u pisanoj formi. Zakon o radu obavezuje rukovodioce da u njega unesu klauzulu o uslovu prijema - polaganje testa podobnosti za radno mjesto koje se popunjava. U isto vrijeme, njegove vremenske granice moraju biti zabilježene. U nedostatku takvih informacija, smatra se da je novajlija primljena u osoblje bez testiranja.

Ako radni odnos nije ozvaničen (nije utvrđeno trajanje pregleda, datum početka i završetka saradnje), ali je zaposlenik počeo da obavlja poslove, poslodavac mora sve pripremiti Potrebni dokumenti i upoznaju ga sa njihovim sadržajem uz potpis u roku od tri dana.

Napominjemo da probni rok može biti pun ili skraćen, u zavisnosti od vrste saradnje. Za stalni test, test traje od tri do šest mjeseci, a za privremeni do dvije sedmice. Glavni tekst dokumenta je otprilike ovako.

Zapamtite: Tokom probnog rada, zaposleni podliježe normama zakonodavstva i internih dokumenata predviđenih za zaposlene na neodređeno vrijeme. Također pogledajte "".

Faza 2. Upoznavanje sa internim pravilima

Novopridošlica primljen na probni rad mora biti upoznat sa internim pravilnikom o radu. Oni predstavljaju lokalni akt koji precizira glavne nijanse saradnje:

• potpisivanje i raskid ugovora o radu;
• prava i odgovornosti podređenih i rukovodilaca;
• raspored rada i odmora;
• nagrađeni rezultati rada;
• prekršaji koji podliježu disciplinskim mjerama.

Ubuduće, menadžer ima pravo zahtijevati od subjekta strogo poštovanje internih pravila (članovi 21. i 22. Zakona o radu Ruske Federacije). Posebni uslovi Nije predviđeno za početnike.

Faza 3. Upoznavanje sa kolektivnim ugovorom i drugim aktima

Prije potpisivanja ugovora, zaposlenik mora biti upoznat s drugim gotovo internim dokumentom - kolektivnim ugovorom (član 68. Zakona o radu Ruske Federacije). Propisuje svakodnevnu stranu uslova rada i sadrži važna informacija o specifičnostima isplate plata, potrebi pohađanja kurseva usavršavanja, zdravstvenoj zaštiti itd.

Prije registracija probnog roka prema Zakonu o radu Ruske Federacije obavezuje podređenog da se upozna sa nizom drugih ključnih akata preduzeća. Mogu se odnositi na:

• povjerljivost ličnih podataka;
• odredbe sigurnim uslovima radna aktivnost;
• zahtjevi za radnu funkciju (opis posla);
• standarde usluga korisnicima itd.

Poslodavac takođe ima pravo da sačini dokument koji odražava kriterijume za ocjenu poslovnih kvaliteta zaposlenog. One mogu, na primjer, uključivati:

• komunikacijske vještine;
• savjestan odnos prema odgovornostima;
• dostupnost potrebnih stručnih znanja;
• spremnost za redovnu obuku;
• odgovornost.

Još jedan dokument koji zaslužuje pažnju je plan testiranja. To se ogleda u internim dokumentima ili ugovoru o radu.

Faza 4. Izdavanje naloga

Nakon završetka gore navedenog, dalje registracija na probni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije uključuje izdavanje naloga za zapošljavanje radnika. Mora sadržavati:

• datum upisa;
• trajanje provjere podobnosti za poziciju;
• vrsta posla;
• radno vrijeme i naknade;
• ostale informacije.

Državni odbor za statistiku odobrio je obrasce takve naredbe (T-1 ili T-1a), ali se oni mogu koristiti po želji. Kompanija ima pravo da razvije sopstveni šablon.

Odredbe naloga ne smiju biti u suprotnosti sa ugovorom o radu (npr. kada su naznačeni različiti datumi zapošljavanja). Sadržaj mora sadržavati podatke o svrsi privremenog pregleda. Zaposleni mora biti upoznat sa ovim dokumentom uz potpis najkasnije tri dana od dana kada je počeo da obavlja službene poslove.

Faza 5. Radna knjižica

Radna knjižica je službeni dokument koji sadrži lična informacija o aktivnostima građanina. Ona ozvaničen i na uslovnoj. Prije svega, odražava:

• staž;
• naziv posla;
• transferi organizacijama;
• činjenice i razlozi za otpuštanje;
• primljene nagrade.

Ovaj dokument popunjavaju i pravna lica i trgovci. Zaposleniku koji je tokom probnog rada upisati u radnu knjižicu u odeljku „Informacije o radu“ po opštem redosledu. Ne postoji posebna ocjena o položenom testu. Da li će takve informacije trebati unositi u budućnosti ovisi o rezultatu testa:

1. Ako sve ide kako treba, onda ništa ne doprinose. Zaposlenik je službeno primljen.
2. Kada je nezadovoljavajući, poslodavac otkazuje ugovor o radu i evidentira:

PRIMJER
4. avgusta 2016. godine, kompanija Automarket doo zaposlila je Solovjovu na poziciju šefa proizvodne lokacije sa probnim radom od 4 meseca. Zaposleni u radnu knjižicu upisuje:

Ako je rezultat testa nezadovoljavajući i donesena odluka o prekidu saradnje, upisuju se sljedeći podaci:

Faza 6. Popunjavanje lične kartice

Prilikom zapošljavanja novog radnika, kadrovska služba za njega mora izraditi ličnu kartu (obrazac T-2). Dokument sadrži opće informacije o njemu: pozicija na kojoj se nalazi, radna aktivnost, poticaji, prava na beneficije i još mnogo toga. Ali postavlja se pitanje: Postoji li probni rok? licna karta?

Ako je istekao rok određen za provjeru podobnosti za radno mjesto i zaposleni nastavi da radi, onda je primljen. Nema potrebe za izdavanjem dodatnih akata, naloga ili izmjenama vaše lične kartice (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 7: Vođenje dnevnika

Rezultati testa određuju da li je moguće nastaviti rad u preduzeću. Zbog toga prijava radnika na probni rad uključuje vođenje posebnog dnevnika tokom ovog vremenskog perioda. Svi međuzbroji se bilježe u tabeli. Sadrži:

• broj i naziv naloga;
• vrijeme dodijeljeno za izvršenje zadatka;
• PUNO IME. odgovorna osoba;
• rezultat položenog vremena testiranja.

Izvještaji su u prilogu informacija. I na kraju testa analiziraju sve obavljene i neizvršene zadatke i donose odluku o daljoj saradnji.

Kada provjera ne uspije

Kada se zaposlenik ne snađe na zadacima koji su mu dodijeljeni ili počini ozbiljan prekršaj, ugovor se raskida. U ovom slučaju, poslodavac treba da ima dokumentovani dokaz o valjanosti svoje odluke i da ispravno unese podatke u sve vrste dokumenata koje smo ranije spomenuli.

Tri bitna detalja

• Menadžer treba da zapamti: dvonedeljni rad u slična situacija nije obezbeđeno. Radni odnosi prestaju najkasnije u roku od tri kalendarska dana, u suprotnom postoji povreda zakona od strane poslodavca.

2. Ako se zaposleni ne slaže sa odlukom o nezadovoljavajućim rezultatima inspekcije, ima pravo žalbe sudu. Tada poslodavac mora regulatornim tijelima dostaviti značajne dokaze o zakonitosti njihovih radnji.

• Ako je netačno prijava radnika na probni rad moguće je vraćanje na raniji položaj i isplata naknade štete.

3. Prilikom raskida ugovora o radu sa osobom koja nije položila ispit osposobljenosti, morate zapamtiti utvrđena ograničenja. Zabranjeno je otpuštanje lica pod socijalnom zaštitom:

• trudnice;
• žene koje odgajaju djecu mlađu od 1,5 godine;
• maloljetnici.

Šta poslodavac treba da zna

Prilikom zapošljavanja neprihvatljivo je odrediti duži period utvrđeno zakonom granice. Da, kada registracija probnog roka prema Zakonu o radu Ruske Federacije Trajanje može biti od 3 do 12 mjeseci (u zavisnosti od situacije).

Ako je podređeni bio odsutan tokom probnog roka, čak i iz valjanog razloga, ti dani se ne uzimaju u obzir. Stručnjak za ljudske resurse automatski formalizuje produženje roka u administrativnim dokumentima. Važno je poštovati dva uslova:

1. navesti razlog odgađanja roka;
2. priložiti kopije dokumenata koji opravdavaju odluku.

Rezultat polaganja testa ovisi o razvijenim zadacima, koji će pokazati nivo uspjeha početnika. Stoga oni moraju biti dobro osmišljeni, jasni i realni za implementaciju. Neprihvatljiva je situacija u kojoj se mogu tumačiti dvosmisleno.

Danas je proces odabira i zapošljavanja novih radnika u organizaciji vrlo radno intenzivan. Kandidat za upražnjeno radno mjesto prolazi intervju, koji je često psihički veoma težak. Osim toga, poslodavac može zakazati intervju više puta, a osoba ga mora proći u nekoliko faza. Sve ovo ne daje 100% garanciju da će zaposlenik biti podoban, zbog čega mnoge organizacije postavljaju probni rok za novozaposlene prema Zakonu o radu. Uslovi probnog roka propisani su članovima 70. i 71. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zašto je potrebna ova mjera?

Za provjeru zaposlenih utvrđuje se probni rad u skladu sa Zakonom o radu

Mnogo ljudi zanima zašto se uspostavlja probni rok. Ovo se radi kako bi se utvrdilo da li je novi zaposlenik sposoban za obavljanje dužnosti koje su mu dodijeljene. Trajanje probnog postupka je određeno internim zahtjevima kompanije, ali period za neupravljačke pozicije ne može biti duži od tri mjeseca.

Testiranje zaposlenog omogućava poslodavcu da ocijeni profesionalne sposobnosti novozaposlenog, a ako je njegov rad nezadovoljavajući, raskine ugovor s njim.

Ko određuje zapošljavanje po posebnim osnovama?

O pitanju ko određuje probni rok odlučuje neposredno rukovodstvo kompanije i dogovara se sa odjelom za zapošljavanje. Rukovodeće strukture društva zajednički odlučuju o svrsishodnosti utvrđivanja probnog roka, njegovom trajanju i uslovima za prestanak.

Rukovodstvo preduzeća vrši probni ispit kandidata kako bi se utvrdila njegova podobnost za obavljanje poslova. Treba uzeti u obzir sljedeće:

• Probacija utvrđuje se samo za one zaposlene koji se ponovo angažuju. Ne može se ustanoviti za one zaposlene koji već rade u datom preduzeću, ali su premješteni na drugo radno mjesto i u drugo odjeljenje, pa i na višu poziciju.
• I prije nego što zaposlenik počne da obavlja svoje dužnosti, mora biti obaviješten o probnom radu. Ugovor o radu sa zaposlenim mora biti zaključen u pisanoj formi, sa njegovim uslovima u koloni Probni rad. Uslovi se takođe mogu formalizovati u posebnom sporazumu. Ako probni rok nije formalizovan u službenom dokumentu, onda uslovi za njegovo sprovođenje nemaju pravnu snagu.
• Prisustvo probnog rada mora biti naznačeno ne samo u ugovoru o radu, već iu nalogu za zapošljavanje.
• Zaposleni je dužan da svojim potpisom potvrdi činjenicu da je upoznat sa dokumentima, dok u radnoj knjižici nije potrebno stavljati oznaku o određivanju probnog rada.
• U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, probni rok se dogovara između obe strane. Napomena o međusobnom izražavanju volje u ugovoru o radu je obavezna. Ako je uslov za testiranje zaposlenog naveden samo u naredbi da je zaposlenik primljen, onda je to već kršenje zakona o radnim ljudskim pravima. U ovom slučaju, uslovi probnog roka nemaju pravnu osnovu i stoga su nevažeći.
• Ako ugovor o radu ne sadrži podatke o probnom radu, a radnik je već primljen na posao, znači da je primljen bez suđenja.
• Zakonom je zabranjeno produženje probnog rada navedenog u ugovoru o radu. Ali dani kada je zaposlenik bio odsutan zbog bolesti se ne uračunavaju u probni rok.
• Nakon isteka probnog roka, ukoliko zaposleni ostane na mjestu, smatra se primljenim u osoblje organizacije.
• Poslodavac može otpustiti zaposlenog prije isteka probnog rada tako što će ga pismeno obavijestiti 3 dana unaprijed, uz navođenje razloga za otkaz. Odluka poslodavca se može osporiti na sudu.

Prilikom zapošljavanja, zaposlenik mora biti upoznat sa svime regulatorni dokumenti preduzeće i njegove glavne radne obaveze. Zaposleni mora ovjeriti pregled dokumenata potpisom. Tokom probnog rada, poslodavac može shvatiti da zaposleni nije podoban za radno mjesto. Tada će činjenica da je zaposlenik znao koje su mu dužnosti dodijeljene, ali se nije snašao u njima, biti razlog za otpuštanje radnika kao da nije položio ispit.

Posebno pitanje je ugovor na određeno vrijeme

Probni rad se utvrđuje samo za novozaposlene

Poslodavce i tražioce posla zanima da li je moguće odrediti probni rad prilikom zapošljavanja na određeno vrijeme, jer je takvim ugovorom već određen određeni vremenski period. Da, poslodavac može uspostaviti za zaposlenog koji je potpisao ugovor na određeno vrijeme, uslovna osuda. Ako je ugovor sastavljen na period od dva do šest mjeseci, tada probni rok ne može biti duži od 2 sedmice.

Ko se ne prima na probni rad?

Probni rad se ne utvrđuje za sljedeće kategorije lica:

• zaposleni koji su na funkciju izabrani putem konkursa)
• žene u bilo kojoj fazi trudnoće, kao i majke djece mlađe od godinu i po)
• maloljetni građani mlađi od 18 godina)
• lica koja su stekla višu ili srednju specijalno obrazovanje po državnom programu akreditacije (ova privilegija se odnosi na njih 1 godinu od dana prijema diplome o odgovarajućem obrazovanju))
• lica izabrana na izborno zvanje za rad uz naplatu)
• zaposleni koji su na radno mjesto stupili premeštajem od drugog poslodavca, ako je postojao sporazum između poslodavaca)
• primljen u radni odnos na period do dva mjeseca.

U svim gore navedenim slučajevima ne može se odrediti probni rad.

Ako je zaposleni u procesu ispunjavanja svog službene dužnosti dođe do zaključka da mu ovaj posao ili organizacija ne odgovara, ima pravo da otkaže ugovor o radu ne čekajući završetak probnog rada. Zaposleni mora o tome pismeno obavijestiti poslodavca 3 dana prije očekivanog datuma otkaza. Osnova za otpuštanje u ovom slučaju je želja samog zaposlenika. Poslodavac nema pravo da se u to meša i dužan je da zaposleniku blagovremeno isplati.

Šta je važno zapamtiti

Prema Zakonu o radu iz 2013. godine, zaposleni na probnom radu ima ista prava kao i njegove kolege na puno radno vrijeme.

Dakle, takve činjenice povrede prava zaposlenog, kao što su smanjenje plata, smanjenje visine bonusa i drugo, predstavljaju kršenje zakonskih standarda rada.

Probni rad se uračunava u radni staž. Za vrijeme nesposobnosti zaposlenog, on, kao i ostali zaposleni, podliježe socijalna davanja. Takođe prima dodatnu platu za vannastavni rad.

Jeste li položili test?

Brojni su razlozi zbog kojih se ne može utvrditi probni rad.

Poslodavci se ne trude da angažuju zaposlene koji su često bolesni ili traže slobodno, pa ih često otpuštaju na kraju probnog rada, pozivajući se na činjenicu da se zaposlenik nije snašao u svojim direktnim radnim obavezama. Dokazi koji potvrđuju da se zaposlenik uspješno nosi sa svojim poslovima pomoći će vam da izbjegnete takvu situaciju. Bolje ih je preuzeti odmah, od prvog radnog dana.

• Prvog dana rada zaposleni mora dobiti opis posla od poslodavca.
• Ako u toku rada nastanu određene poteškoće bez krivice zaposlenog, on mora o tome dopisom obavijestiti neposrednog nadređenog.
• Ako zaposlenik u toku rada nije primio disciplinske sankcije, to ga karakterizira kao zaposlenika koji se nosi sa svojim službenim dužnostima.
• Ako, ipak, poslodavac ima valjane razloge da otpusti zaposlenog koji ne može da se nosi sa svojim obavezama, ne može to učiniti za vrijeme njegovog odsustva s radnog mjesta zbog bolesti ili drugog opravdanog razloga, uključujući i vrijeme godišnjeg odmora. Ako se to dogodi, zaposleni ima pravo da se obrati sudu, a odluka (ako postoje dokazi) će biti donesena u njegovu korist.

Mnogi radnici, zbog nepoznavanja svojih prava i obaveza, mogu izgubiti ne samo vrijeme, već i obećavajuće poslove. Poznavajući svoja prava, zaposlenik im se uvijek može obratiti u procesu rješavanja teških situacija koje nastaju u odnosima sa poslodavcem. U slučajevima kada dođe do kršenja radno zakonodavstvo poslodavca ili zaposlenog, potrebno je da se obratite nadležnim organima.