Juhataja omal soovil lahkumisavaldus. Taotlus peadirektori ametist vabastamiseks

Vastavalt tööseadustikule võib iga töötav inimene otsustada töölt lahkuda omal soovil. Selleks piisab, kui väljendada oma soovi kirjalikult avalduse vormis ja mõne aja pärast ettevõttes töötamine lõpetada. Kuid võite mõnelt ametikohalt lahkuda, kuid suurte raskustega, et mitte seadust rikkuda. Üks sellistest juhtudest on LLC peadirektori vallandamine tahte järgi.

Kui juhtiv tegevjuht otsustab oma töölt vabatahtlikult lahkuda, tekivad kohe erinevad juriidilised takistused, mis ei lase tal tagasi astuda ja kõiki seadusi täita.

Kõik teised ettevõtte töötajad esitavad avalduse oma vabatahtlikuks vallandamiseks kaks nädalat enne määratud kuupäeva. Peadirektor on kohustatud ühingut kirjalikult ette teatama üks kuu. See on tingitud asjaolust, et ta vastutab kõigi tootmis- ja aruandlusprotsesside eest.

Peadirektor on ettevõtte ainus täitevorgan ja kannab vastutust ettevõtte tegevuse seaduslikkuse eest. Uue pädeva tippjuhi leidmine, kes asendaks senise juhtivale kohale, võtab palju aega. Ja vallandamise paberimajandus võtab kaua aega. Avalduse varajane esitamine on oluline ka tegevjuhi enda jaoks, et selgelt eristada aega, mil ta oli juht, ja aega, mil ta otsuste tegemisest pensionile läks.

Definitsioon ühised õigused ja LLC direktori ülesandeid täidetakse ettevõtte osalejate koosolekul. Ainult tal on õigus valida ettevõtte juhtivad ametikohad või nende volitused lõpetada.

Peadirektor peab vallandamise kavatsusest teavitama osalejate üldkoosolekut. Tal on õigus see igal ajal kokku kutsuda põhiküsimuste lahendamiseks ühiskonna huvides. Ühiskond võib juhi otsust tagasi astuda eirata ja asendajat mitte otsida.

Õiguste rikkumine ja omavoliline vallandamine

Vaba otsus töötada on kirjas põhiseaduse artiklis 37 Venemaa Föderatsioon. Ja Vene Föderatsiooni töökoodeks keelab inimese sundtööle sundimise. Ettevõtte koosolekul kutsutakse vastu võtma direktori avaldus tema tagasiastumise soovi kohta ja nad ei saa talle sellest keelduda. Tegevusetust näidates kuritarvitavad üldkoosoleku liikmed oma õigusi, kuid olukord peadirektori vallandamisega ei saa olla lootusetu. Asjade üleandmine teisele isikule toimub selleks, et piiritleda kahe juhi vastutuse määr ajas.

Esiteks ja oluline samm on üldkoosolekul osalejate kokkukutsumine. Kõik sellesse kategooriasse kuuluvad isikud saadetakse kirjalikud kutsed, kus on märgitud koosoleku toimumise aeg ja koht. Sellised kirjad on parem saata koos sisemise manuse kirjeldusega. Kui juhatuse liikmed teadet ignoreerivad, jäetakse juhile kviitung kirjelduse, postitempli ja inventariga.

Mõnikord areneb olukord nii, et on ette teada, et antud koosoleku esindaja kavatsused mitte ilmuda, et lahendada direktori vallandamise küsimus, siis saate protsessi kiirendada, lisades kaks dokumenti korraga. väärtuslik kiri: kutse koosolekule ja omal soovil lahkumisavaldus. Järeldus on, et teavitage hooletuid liikmeid üldnõukogu Kõik peavad seda tegema ja koguma selle kohta dokumentaalseid tõendeid.

Mõnel ettevõttel on kord, mille kohaselt teavitatakse oma liikmeid üldkoosolekust tähitud kirjaga, mille hulka väärtkiri ei kuulu. Sel juhul peate teatise dubleerima ka tähitud kirjaga et täita kõiki formaalsusi, milles oli võimatu süüd leida.

Kui peadirektor on kindel, et tema soov omal soovil ametist lahkuda on kõigile üldkoosolekul osalejatele teatavaks tehtud, võib ta oma tegevuse lõpetada kuu aega pärast seda sündmust. Tema vallandamise võib lugeda lõppenuks, jääb üle vaid vormistada see ettevõttele vastava korraldusega, mille saab ise algatada. Registreeruge tööraamat ta saab ka ise panustada.

Peamised punktid tegevjuhi vallandamisel

Lahendamata on probleem direktori singlisse registreerimise küsimuses riiklik register juriidilised isikud LLC ainsa täitevorganina. See olukord on keeruline ja lahendamatu kuni LLC-le uue peadirektori leidmiseni.

Juriidiline organisatsioon on kohustatud esitama maksuhaldurile kõik tema ainutäitjat puudutavad muudatused. Aga registri ankeet peab sisaldama infot uue direktori kohta, mitte selle kohta, et vana enam ei tööta. Alates hetkest, kui LLC eelmine peadirektor oma volitused lõpetas, tal ei ole enam seaduslikku õigust maksuhaldurile avaldust esitada, kuna ta ei ole juht ega saa tegutseda ettevõtte nimel ilma äritegevuse volituseta. See tähendab, et ametist lahkunud direktor lihtsalt ei saa oma volituste lõppemise kohta dokumente esitada ja registreerimisandmeid muuta.

Registreerimisandmeid saab registris täielikult muuta alles pärast seda, kui ettevõte on aktsepteerinud uue isiku nimetamist OÜ peadirektori ametikohale ja teavitanud tema uutest andmetest ühtses juriidiliste isikute registreerimisregistris. Tegelikult ei peaks vana tegevjuht muretsema, palju olulisem on mõelda ühiskonna asjadele mida ta kontrollis.

Juhtumite üleandmine

Kui kõik direktori iseseisva vallandamise tingimused on täidetud, võib ta teavitada kõiki LLC-s osalejaid koosoleku kokkukutsumisest, et asju teisele isikule üle anda. Teavitamine toimub vastavalt ülalkirjeldatud skeemile, säilitades kõik kviitungid ja laoseisu. Kui selleks ajaks LLC peadirektori kohale sobivat kandidaati ei leita, ettevõttel on õigus teha ühele oma osalisele ülesandeks juhataja asjaajamine üle võtta ja vormista see vastava aktiga.

Juhataja vallandamise kuupäev on suur tähtsus, mille järel ta ei vastuta ettevõtte ebaseaduslike tegude eest. Kui tema võimuloleku ajal avastati rikkumisi, peab ta nende eest täielikult vastutama.

Õigusaktid ei sätesta otseselt OÜ endise peadirektori kohustuste, õiguste ja dokumentatsiooni üleandmise korda, mistõttu tuleb selliselt vastutusrikkalt ametikohalt lahkujal end kindlustada ja mitte teha ebaseaduslikke asju.

Peadirektori töökord.

1. Ettevõtte kassas olevad rahalised vahendid tuleb pangale üle anda pärast selle toimingu vormistamist vastava dokumendiga.
2. Vallandamisel on vaja teatada kõik maksud, korda teha dokumendid, allkirjastada edasilükatud olulised lepingud ja lõpetada aegunud lepingud. Töövõtjatele tasub tasuda kõik tasumisele kuuluvad maksud ja võlad, töötajatele on soovitav maksta töötasu.
3. Soovitatav on sulgeda kõik ettevõtte arvelduskontod. Mõnikord on mõnel neist sularaha ja see ei võimalda teil kontot sulgeda. Sel juhul direktori ametist vabastamisest on vaja kirjalikult teavitada panga juhtkonda ning võimalus endise juhi nimel ja tema allkirjaga edaspidi teha mingeid rahalisi tehinguid.
4. Pangadirektori teade jäetakse kahes eksemplaris koos tema allkirjaga, üks jääb endisele direktorile.
5. Kuigi seadus ei näe ette maksuameti teavitamist vana direktori vallandamisest, on seda siiski vaja teha. Kõige parem on seda kirjeldada lihtsa kirjaga, mis teavitab ametiasutusi, et vallandamine viidi läbi vastavalt seaduse kõikidele tähtedele. See samm on vajalik selleks, et lähitulevikus pärast lahkumist ei tekiks probleeme maksuameti küsimustega, näiteks seoses aruandlustähtaegade ületamisega.

Tekib olukord, kus olulise dokumentatsiooni uuele direktorile üleandmise protsess ei ole võimalik, siis tekib küsimus väärtuslike paberite säilitamisest materiaalsest ja ideoloogilisest aspektist. Iga direktor otsustab selle küsimuse iseseisvalt, arvestades valitsevaid olusid.

Peadirektoril on õigus:

• hoida dokumente omal vastutusel ja riisikol;
• sõlmida leping usaldusväärse arhiiviorganisatsiooniga ja hoida seal olulisi pabereid. Leping peab sisaldama punkti dokumentide väljastamise võimaluse kohta ettevõtte kirjalikul nõudmisel;
• peadirektor saab paberid notari juurde hoiule anda ettenähtud korras OÜ firma nimel, et ettevõtte uus tippjuht saaks need edaspidiseks oma töös kasutamiseks peale võtta.

Notari toimingud

Notaribüroo töötaja võib dokumente hoiule võtta koos inventuuriga või ilma, kui pakend on usaldusväärne ja kahjustamata. Sel juhul ümbrik on kinnitatud isikliku pitsati ja notari allkirjaga. Nüüdsest vastutab ta isiklikult paberite ohutuse eest:

• tõendab ja fikseerib dokumentide säilitamiseks esitamise aja;
• võtab vastu sularaha, materiaalseid varasid ja pakendeid väärtuslikud paberid, mis on tulevase direktori hoole all, kui üleviimiseks määratud isikut pole. Sel juhul tegutseb LLC võlausaldajana;
• võtab hoiule LLC ettevõtte dokumente ja pabereid;
• väljastab esitajale dokumentide üleandmise tõendi.

Tõendite määratlemine notari poolt

Peadirektor võib pöörduda notaribüroo poole ja esitada tõendid selle kohta, et ta on kõik ohutuse tagamiseks vajalikud toimingud teinud. Näiteks kapi lukustamine võtmega või mistahes dokumentide üleandmine ettevõtte tavainimestele igapäevaelu probleemide lahendamiseks võib toimuda notari juuresolekul.

Notaril on õigus küsitleda tunnistajaid ning tutvuda asi- ja pabertõenditega. Vajadusel tellige terviklikkuse ja terviklikkuse uuring.

Huvitatud isikutele tõendite esitamise korra kehtestamisel juhindub notar tsiviilmenetlusõiguse normidest. Notar määrab menetlustoimingu aja ja koha, kuid kui üks pool ei ilmunud, ei saa see olla takistuseks tõendite väljaselgitamisel.

Asjade üleandmisel saab endine juht kasutada tunnistajate ja OÜ-s osalejate tuvastamiseks notari teenuseid. See võib veel kord kinnitada tõsiasja, et kohtumiskutsed ja lahkumisavaldused saadeti välja. Samuti saavad LLC tavalised töötajad anda tunnistusi ja kinnitada teavet direktori vallandamise kohta, kinnitage endise juhi muid toiminguid.

Peadirektor võib paluda ruumid, väärisesemed, nende turvalisust tõendavad dokumendid üle vaadata ja tulemused notaril kinnitada. LLC endisele peadirektorile väljastatud tõendite tagamise dokumente võib konflikti korral täiendavalt käsitleda kohus või muu organ.

Selleks, et LLC peadirektor saaks omal soovil tagasi astuda, kui ettevõtte juhatuse liikmed ei soovi teda lahti lasta, peate läbima raske tee. Küll aga tuleb päev, mil endine juht tunneb end vabalt ja selle nimel tasub võidelda.

Tegevjuhi vallandamine pole keeruline ülesanne, kuid see on täis nüansse. Selle lahendamiseks tasub tutvuda Vene Föderatsiooni õigusaktide sätetega, mis näevad ette mitu vallandamisalgoritmi. Pealegi määrab praktika igal konkreetsel juhul oma toimingute järjestuse. Vaatleme peadirektori vallandamise liike alates avalduse esitamisest kuni lõppmakseni ja uurime, miks on kasulik juhatajat tema enda soovil vallandada.

Vallandamise protseduur algab praeguse geeni esitamisega. direktor omanikule või asutajate rühmale adresseeritud avalduse, milles väljendatakse tema kavatsust lõpetada tööleping(leping) omal soovil (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 280).

Peadirektor peab sellise avalduse esitama vähemalt 1 kuu enne eeldatavat vallandamise kuupäeva.

Organisatsiooni kaasasutajate koosoleku kokkukutsumine

Kõigile huvitatud isikutele saadetakse teated koosoleku toimumise kuupäeva ja asukoha kohta. Tegevjuhil soovitatakse sündmuse põhjust kirjeldada ümbrikul endal. Edaspidi tõendab seda asjaolu, et saaja on konkreetse koosoleku kutsega tuttav (seaduse nr 14-FZ artikli 36 punkt 1, seaduse nr 208-FZ artikli 52 punkt 1).

Võimalike juriidiliste ebakõlade vältimiseks tasub koos teatega saata koosolekul osalejatele tähitud kirjad. Need kirjad sisaldavad koosolekust teatamise ja vallandamise avalduste vorme. Seega täidab peadirektor, kes kavatseb ühe kuu jooksul ametist lahkuda, kõik Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 77, 81 ja 83 nõuded. Organisatsiooni põhikirjas võib ette näha ka teisi koosolekul osalejate teavitamise meetodeid.

Ettevõtte koosoleku protokolli koostamise kord

Vastuvõtmiseks üldine lahendusühiskonnaliikmed võivad kasutada hääletamist. Kui organisatsioonis on ainult üks asutaja, siis protokolli ei koostata, vaid vormistatakse asutaja otsus. Omanike koosoleku protokoll ja asutaja otsus võivad üheaegselt sisaldada mitut vastuvõetud punkti: senise peadirektori ametist vabastamine ja vabale ametikohale uue juhataja nimetamine.

Kui asutaja ja peadirektor on sama isik, siis piisab tagasiastumise otsuse kinnitamisest. Tööraamatusse tehakse märge vabatahtliku vallandamise kohta, märkides ära üksikasjad tehtud otsus.

Kes kirjutab alla juhi vallandamise korraldusele?

• Vallandamise korraldus vormistatakse omanike otsuse alusel (vorm T-8).
• Töölt lahkuva töötajaga lõpparvelduse korralduse registreerimine ja edastamine raamatupidamisele.
• Tööraamatusse tehakse kanne.

Uus peadirektor kinnitab vallandamise korralduse. Kui hetkel sellist isikut ei ole, on tema asetäitjal õigus korraldus kinnitada.

Vallandamise viimased etapid

• Kohustuslik direktori vahetamise avalduse esitamine maksuhaldurile organisatsiooni registreerimise kohas (3 päeva jooksul).
• Osapoolte teavitamine peadirektori vahetusest organisatsioonis (teeninduspank, sotsiaalkindlustusfondi ametiasutused, statistikaasutused).

Taotluse esitamine

Peadirektor koostab avalduse tüüpvormi järgi ning peab sisaldama kuupäeva ja allkirja.

Peadirektori ametist vabastamise avalduse täitmise näidis

Vallandamise korralduse koostamine omal soovil

Peadirektori ametist vabastamise korraldus antakse vormil T-8.

Tegevjuhi enda soovil vallandamise korralduse näidis

Kui asutajaid on ainult üks, võib vallandamismääruse asemel teha otsuse.

Milliseid muid toiminguid geenist loobumisel teha. lavastajad

Tegevjuhi vallandamine tekitab asutajatele täiendavaid väljakutseid. Põhiküsimus on rahaline. Kui kohusetundlikult peadirektor äri ajas, tuleb esimesel võimalusel kontrollida.

Märgid ettevõtte võimalikust pankrotist

Igal organisatsioonil on vastaspoolte ees võlgu. Kui põhjendatud on võlad, kas koguvõlg ohustab organisatsiooni edasist tegevust, kas pankrot on teemaks – nendele küsimustele peab enne vallandamist vastama peadirektor.

Kui võlgade õiguspärasuse küsimust ei lahendata enne vallandamist, siis tuleb see lahendada uuel juhil. Kui ametist lahkuv peadirektor pani toime ebaseaduslikke tegusid, mis mõjutasid negatiivselt organisatsiooni materiaalset heaolu, on asutajal õigus esitada hagi.

Vara ja kohustuste inventuur tööandja algatusel

Asjaolude üleandmisel ametist lahkuvalt direktorilt uuele peadirektorile tehakse üleantud dokumentide inventuur, teostatakse väärtpaberite ja asjade audit.

Organisatsiooni vara inventuuri läbiviimine ei ole üleliigne. Inventuuri läbiviimiseks moodustatakse komisjon, kuhu kuuluvad vähemalt kõik huvilised kolm inimest(näiteks raamatupidamisosakonna esindaja, asutajad, peadirektor). Tulemused dokumenteeritakse dokumendiga, millele on alla kirjutanud kõik komisjoni liikmed. Akt on koostatud 3 eksemplaris.

Inventuuri vorm

Tööraamatusse sissekande tegemine

Peadirektoril on õigus teha iseseisvalt tööraamatusse kanne selle kohta enda vallandamine. Organisatsiooni põhikirjas võib ette näha muid registreerimisviise, mille puhul tuleb neid järgida.

Kui peadirektor lahkub ametist omal soovil, märgitakse see nii korralduses kui ka tööraamatus.

Näide tööraamatusse sissekande tegemisest omal tahtel vallandamisel.

Peadirektori ametist vabastamine tema enda soovil

Maksed vallandamisel

Peadirektoril, nagu igal organisatsiooni töötajal, on vallandamisel õigus saada lõppmakse. See sisaldab:

• töötasu maksmine töötundide eest;
• kohalike eeskirjadega ette nähtud lisamaksed (boonused, preemiad);
• eest tasumine kasutamata puhkus vastavalt töötatud ajale.

Kõik need maksed tehakse kaardile - peadirektori kontole mitte hiljem päeval vallandamised. Lõppmakse hilinemine ähvardab organisatsiooni probleemidega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140).

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 115 on kestus tööpuhkus tegevjuht vähemalt 28 kalendripäeva. Seadus ei piira miinimumläve ületavate puhkusepäevade arvu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). Kõik need küsimused on ette nähtud organisatsiooni kohalikes seadustes.

Allpool on näide puhkusetasu arvutamisest vallandamisel.

Palgamaksed arvutatakse spetsiaalse valemi abil.

Ebastandardsed olukorrad

Kui direktor ja ainus asutaja- sama isik. Vallandamine toimub kahe skeemi alusel, mille vahel valida:

• Esitatakse lahkumisavaldus. Väljastatakse vastav korraldus ja tööraamatusse tehakse märge vabatahtliku vallandamise kohta.
• Omanik teeb otsuse, mille kohaselt vabastab ta end peadirektori volitustest. Tööraamatusse kandmise aluseks on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 278 lõige 2. Sel juhul väljastatakse viide otsusele ja seadusele. Kui peadirektor astub iseseisvalt oma otsusega ainuasutaja ametist tagasi, on tal selleks õigus sularahamakse(vähemalt kolmekordne keskmine palk). Seetõttu on esimene meetod populaarsem.

Peadirektor kirjutas omal soovil lahkumisavalduse. Kuid uut peadirektorit ei õnnestunud kuu ajaga leida.

• Asutajate koosolek kutsutakse kokku mõne osapoole algatusel. Koosoleku päevakorras on kõigi küsimuste üleandmine ühele asutajale. Tuleb koostada üleandmisakt.

Peadirektor teavitas kõiki koosolekul osalejaid vallandamisest. Teatud asjaolude tõttu ei tehtud kuu aja möödudes vastavat otsust.

• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 alusel võib ametist lahkuv peadirektor iseseisvalt oma ametivolitustest loobuda. Sel juhul tehakse kanne tööraamatusse iseseisvalt (Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a resolutsioon nr 225, muudetud ja täiendatud). Sel juhul jääb tavapäraseks sissekanne tööraamatusse: „Vallandati omal soovil Art. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks."
• Andke kõik vahendid organisatsiooni kassast üle teenindavale pangale.
• Võimalusel tasuge ära kõik organisatsiooni võlad.
• Ärge sõlmige vallandamise eelõhtul osapooltega uusi olulisi lepinguid.
• Teatage teenindava panga juhile vallandamisest alates teatud kuupäevast. Juht on kohustatud ajutiselt blokeerima organisatsiooni arvelduskonto, et kuni uue peadirektori määramiseni ei saaks keegi teha finantstehinguid.
• Vallandamisest teavitage riigi reguleerivaid asutusi, kellele tavaliselt aruanded esitatakse. Nii kaitseb peadirektor end vastutuse eest, kui aruannet kohe pärast vallandamist õigel ajal ei esitata. Teade tuleb edastada tähitud kirjaga koos vastuvõtuteatisega või tuua kohale isiklikult ja registreerida sekretäri vastuvõtulauas.

Kõiki vajalikke dokumente uuele peadirektorile üle anda on võimatu.

• Kaaluge dokumentide tasulist hoiuleandmist notari juurde.
• Dokumendi hoiule andmiseks sõlmige leping linna arhiiviteenistusega. Sel juhul on vaja ette näha võimalus organisatsiooni nõudmisel dokumente üle kanda.
• Isesäilitamine.

Peadirektori ametist vabastamine poolte kokkuleppel

Peadirektori vallandamine poolte kokkuleppel eeldab asutaja ja palgatud peadirektori vastastikust nõusolekut (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78). Eeldatakse, et pooled lepivad sellise sammu eelnevalt kokku. Kui vastastikune otsus tehakse spontaanselt, toimub vallandamine osapooltele sobival ajal.

Poolte kokkuleppel vallandamise kord

• Ülesütlemisavalduse esitamine. Algataja võib olla nii tööandja kui ka töötaja ise.
• Koosolekul osalejate kokkukutsumine omaniku otsuse tegemiseks või koosoleku protokolli koostamiseks.
• Lepingu koostamine. Õigusaktid ei näe ette ühtset lepinguvormi. Lepingu saab vormistada ja fikseerida ühe poole avalduse vormis teise poole kohustuslikul nõusolekul.
• Vallandamise korraldus poolte kokkuleppel (ühtne vorm T-8).
• Raamatupidamisosakonnale korraldus kõigi tasumisele kuuluvate maksete tasumiseks.
• Kanne tööraamatusse.
• Kõigi vastaspoolte kohustuslik teavitamine (maksuhaldur in kolme jooksul päevad).

Formaliseeritud lõhe töösuhted Poolte kokkuleppel ei ole võimalik ühepoolselt üles öelda.

Leping töösuhete katkestamise kohta

Peadirektori ja tööandja vaheline leping sõlmitakse läbirääkimiste tulemusena. Dokumendi nimi ise viitab sellele, et pooled peavad jõudma kokkuleppele. Võimalik, et kumbki pool esitab oma vastasele lisanõudeid. Need tingimused tuleb lepingus täpsustada. Näiteks ei nõua peadirektor tagasiastumisega nõustumise eest lisatasu ning vastutasuks ei kaasa asutajad peadirektorit võimaliku materiaalse kahju tasumisse.

Poolte kokkuleppel vallandamine peaks sisuliselt lahendama tööandja ja töötaja probleemid. Lepingu sõlmimisel eeldatakse esialgu vastastikust kasu.

Millised on iga osapoole eelised?

Tööandjale:

• välistatud on tegevjuhi ennistamine pärast vallandamist;
• täiendavaid teateid pole vaja: tööandjale - koondamiste kohta, töötajale - soovist lahkuda;
• võimalus peadirektor vallandada isegi haigusest tingitud töövõimetuse ajal, samuti puhkuse ajal;
• kui uus tegevjuht tunneb huvi eelmise tegevjuhi vallandamise põhjuse vastu, siis kõlab poolte kokkuleppel vallandamine üsna lojaalselt;
• lahkumishüvitise maksmine välistab paberimajanduse küsimuse töötaja vallandamise või koondamise registreerimiseks (nn väljamakse);
• ametiühinguorganisatsioonide täiendavat teavitamist ei nõuta.

Peadirektori jaoks:

• vallandamine toimub nii kiiresti kui võimalik;
• kõikidele huvitatud isikutele pole vaja teateid saata, kogu protsess toimub takistusteta;
• lahkumishüvitise saamine, mille suurus määratakse täiendavalt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178);
• kolmekümne päeva jooksul koondamise päevast arvates arvutatakse koondatud töötaja tööstaaž;
• tööhõivekeskus näeb ette suuremaid makseid (erinevalt vabatahtlikust vallandamisest).

Koostame poolte kokkuleppel vallandamismääruse

Peadirektori ametist vabastamise korralduse vormistamiseks koostatakse omanike koosoleku protokoll. Kui omanikke on ainult üks, siis vormistatakse otsus. Hääletamistulemus kantakse koosoleku protokolli.

Asutaja otsuse või koosoleku protokolli alusel koostatakse üleskutsumise korraldus. Korralduse annab välja ja allkirjastab peadirektor, see tähendab, et ta võtab ära oma ametivolitused. Vallandamise põhjus ja viide saatedokumendid(seltsi koosolek, asutaja otsus).

Peadirektori poolte kokkuleppel ametist vabastamise korralduse näidis

Muud dokumendid

Poolte kokkuleppel ametist vabastatud peadirektor on kohustatud saama järgmised dokumendid:

1. Tõend, mis kinnitab tulumaksu summat, millelt tulumaks tasuti (vorm 2-NDFL);
2. Tõend sissetuleku suuruse kohta hüvitiste arvestamiseks.
3. Õigesti täidetud kannetega tööraamat.

Peadirektoril on õigus nõuda koopiaid korraldustest, mis on seotud tema vahetu ametikohale määramisega, ümberpaigutamise, vallandamise vms kohta.

Vallandamisel kanne tööraamatusse

Poolte kokkuleppel vallandamisel ilmub peadirektori tööraamatusse järgmine kanne:

"Tööleping lõpetati poolte kokkuleppel, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa punkt 1"

Kinnitada tuleb organisatsiooni pitser ja vallandatud isik paneb oma allkirja tööraamatusse, näidates, et ta on protokolliga tuttav. Ärge unustage tööraamatute ja nende lisade raamatupidamisraamatut, samuti isiklikku kaarti - need peavad olema allkirjastatud ka ametist lahkuva peadirektori poolt.

Töötaja isiklik kaart: ühtne vorm nr T-2, kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee määrusega 5. jaanuarist 2004 nr 1. Kehtiv 2016. a.

Lõplik makse

Poolte kokkuleppel vallandamisel on peadirektoril seaduslik õigus järgmistele maksetele:

Peadirektor – palgatud töötaja. Sel juhul teavitatakse peadirektorit esmalt eelseisvast vähendamisest (2 kuud ette), LLC pankroti korral - 1 kuu ette. Teade esitatakse mis tahes kujul. Võimalusena on lubatud anda vallandamise korraldus, mille peadirektor loeb ja allkirjastab.

Peadirektor on LLC üks asutajatest või ainuomanik. Sel juhul vormistatakse asutaja otsus või omanike koosoleku protokoll.

Lõpliku arvelduse korral tuleb tasuda järgmised maksed:

• Palk tegelikult töötatud perioodi eest.
• Puhkusetasu.
• LLC võlg reisikulude, haiguspuhkuse ja üle normi töötatud päevade eest.
• Hüvitis: 1) vallandamisel (kuupalk); 2) üks palk kahe kuu eest pärast vallandamise kuupäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178); 3) üks kuupalk tööhõivekeskusest (taotlemisaeg - 2 nädalat vallandamise päevast, uus töökoht ei leitud 3 kuu jooksul).

Keskmise kuupalga arvutamisel ei võeta arvesse järgmist:

• nädalavahetused ja pühad;
• kogunenud rahaline toetus, haiguspuhkuse hüvitis, puhkusetasu;
• vallandamise kuu, välja arvatud täielikult töötatud kuu (vallandamine kuu viimasel päeval).

Artiklis käsitletud peadirektoriga töösuhte lõpetamise võimalused aitavad spetsialistil lahendada kõik registreerimisega seotud küsimused vajalikud dokumendid.

Organisatsiooni esindaja on peadirektor: ta tegutseb ilma volituseta juriidilise isiku. See on see, kes kannab täielikku vastutust ettevõtte olukorra eest. Peadirektori nimetab ametisse liikmete üldkoosolek. Peadirektori ametist vabastamine tema enda soovil erineb ülesütlemismenetlusest töölepingut tavaliste töötajatega.

Kehtestatud kord

Kui ettevõtte peadirektor otsustab omal algatusel tagasi astuda, peab ta koostama vastava avalduse. See on adresseeritud ettevõtte asutajatele.

Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 280 sätestab, et juhil on õigus tööleping ennetähtaegselt lõpetada, kui kirjalik teade selle kohta ettevõtte omanikele (nende esindajatele) vähemalt 1 kuu enne kavandatud lahkumiskuupäeva.

Pärast avalduse saamist algab LLC direktori omal soovil vallandamise registreerimise menetlus. Probleemide vältimiseks tulevikus on vaja jälgida iga etapi rakendamist.

1. Asutajate koosolek, millel vaadatakse läbi direktori avaldus ja koostatakse protokoll.
2. Vallandamise korralduse väljastamine.
3. Tööraamatu täitmine.
4. Lõpliku arvelduse läbiviimine peadirektoriga.
5. Kõigi nõutavate dokumentide väljastamine endisele juhile.
6. Reguleerivate asutuste, sealhulgas maksuteenistuse teavitamine juhi tagasiastumisest.

Protseduuri järgimine on kohustuslik. Rikkumised võivad ju tööinspektsioonile probleeme tekitada.

Kui juhataja ei saa vastuvõtmise tõttu tööd jätkata haridusasutus või pensionile jäämise tähtaja tõttu tuleb ta vallandada avalduses märgitud kuupäeval.

Menetlus

Kui peadirektor otsustab ametikoha vabastada ja omal algatusel tagasi astub, peab ta koostama asutajatele teatise. Seda saab teha avalduse vormis. Dokumendile puuduvad selged nõuded. See peaks kuvama järgmise teabe:

• juhi andmed;
• tööandja (asutaja) andmed;
• dokumendi kirjutamise kuupäev;
• kavandatav töölepingu lõpetamise kuupäev.

Peadirektori tahtest tuleb teavitada kõiki asutajaid. Juht saab neid isiklikult teavitada, saata teate posti või kulleriga. Kuu perioodi hakatakse lugema hetkest, mil asutajad kirjad kätte said.

Samuti peab juhataja määrama plaanivälise koosoleku toimumise kuupäeva ja teavitama kõiki selle toimumisest osalejaid. Teatiste saatmise kord on reguleeritud piiratud vastutusega äriühingute seadusandlusega. Seadus ütleb, et:

• teade saadetakse üks kuu enne koosoleku toimumise kavandatud kuupäeva;
• teavitatakse iga osalejat isiklikult;
• teated saadetakse ettevõtte põhikirjas määratud viisil (peamiselt tähitud kirjaga);
• Teade sisaldab teavet koosoleku toimumise koha, kuupäeva ja arutamisele tulevate küsimuste loetelu kohta.

Olles aru saanud, kellele peadirektor kirjutab, saate koos koosolekuteate juurde saata lahkumisavalduse. Kui üks asutajatest on juriidiline isik, saadetakse kiri juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris märgitud aadressile. Teatised saadetakse üksikomanikele ettevõttel olevale aadressile.

Iga LLC on kohustatud pidama oma liikmete nimekirja, seega peab nende asukohateave olema ajakohane. Kui mingil põhjusel osalejate nimekirja varem ei peetud, leiate teavet asutajate kohta ettevõtte põhikirjast ja asutamislepingust.

Samuti saab ülemus maksuteenistusest uurida, kas aadressid vastavad üksikisikud asutajad, kes on talle teada, 2-NDFL-is omanike märgitud aadressidele. Uut aadressi ei ole maksuametis võimalik teada saada; föderaalse maksuteenistuse töötajad ei teavita teid sellest. Aga kui asutaja, kelle elukoht on muutunud, seda teavet OÜ-le ei esitanud, loetakse, et ta on vanale aadressile teate saatmisel nõuetekohaselt teavitatud.

Vallandamine ilma asutajate nõusolekuta

Peadirektori korraldatud koosolekul võidakse otsustada ta ametist vabastada. Aga see pole vajalik, kui ta otsustab töölepingu vabatahtlikult üles öelda.

Selle kollegiaalse organi otsusega tuleb kinnitada uus juhi kandidatuur. Isegi kui kaasomanikud ei suuda otsustada, keda ametisse nimetada, ei ole neil õigust sundida ametist lahkuvat direktorit töötama üle 1 kuu. Erand tehakse juhtudel, kui lepingu lõpetamise kuupäev lepitakse kokku koosolekul. Poolte vastastikusel kokkuleppel võib ühekuulist perioodi pikendada, kuni asutajad leiavad kindrali ametikohale uue kandidaadi.

Kui osalejad vallandamisega ei nõustu, võivad nad vältida etteteatamist või koostada koosolekul osalemisest keeldumise. See ei tohiks olla vallandamise takistuseks. Peadirektor võib oma õiguste kaitseks pöörduda kohtusse. Täidetud hagiavalduse koopia tuleks saata ettevõtte liikmele, kes keeldub nõustumast direktoriga lepingut lõpetama.

Isegi ilma uut määramata direktoril ja asutajate nõusolekul on peadirektoril õigus tagasi astuda. Põhiseaduse paragrahv 37 ütleb ju, et sunniviisiline töö on keelatud. Peaasi, et direktor järgis vallandamisel kehtestatud korda.

Väljumine enne tähtaega

Asutajatele adresseeritud avalduses peab juht täpselt märkima, millal ta soovib tagasi astuda. Kuid olenevalt olukorrast võib töölepingu lõpetamise kuupäeva muuta. Kui direktor on nõus lahkuma enne tema määratud tähtaega, siis vallandamise kord ei muutu.

On juhtumeid, kui ettevõtte liikmed otsustavad tegevuse lõpetada tööleping enne taotluses märgitud kuupäeva. Kui juhataja nõusolekut selleks ei saada, loetakse ta koosoleku otsusega ametist vabastatuks. Sel juhul on tal vallandamise korral õigus hüvitisele.

Lõpetamisprotsessiks valmistumine

Peadirektor on rahaliselt vastutav isik. Ta vastutab oma tegevusega ja enda poolt organisatsioonile tekitatud kahju eest. Seetõttu hõlmab vallandamise protseduur vajadust teha järgmised toimingud:

• koostama väljamakstud summade kohta aruande, koostama avansiaruannete ja muude vajalike dokumentide koopiad, kõik ülejäägid tuleks üle anda ettevõtte kassasse;
• viimasel tööpäeval annab ülemus oma ametikohale tulnule üle võtmed, dokumentatsiooni ja loomulikult firma pitsatid;
• teavitage panka ja sertifitseerimiskeskust vallandamisest, see hoiab ära väärkasutamine juhi elektrooniline allkiri pärast ettevõttest lahkumist.

Nende toimingute lõpuleviimine on kohustuslik.

Taotluse koostamine

Asutajate kokkukutsumist plaaniv juht peaks vaatama, kuidas näeb välja töölepingu lõpetamise avalduse näidis. Ülesütlemise vajadusega arvestamise saab lisada asutajatele saadetavasse teatesse.

See näeb välja selline:

Aladdin LLC liige

Rakhmanov I.F.

Erakorralise koosoleku teade

Kallis Ilja Fedorovitš!

Lähtudes punktis 12.3 määratletud Aladdin LLC põhikirjaga mulle antud volitustest ja LLC tegevust käsitlevatest õigusaktidest, teavitan käesoleva teatega Aladdin LLC osalejate erakorralise koosoleku kokkukutsumist.

Päevakorras: uue peadirektori valimine seoses senise juhi omal algatusel vallandamisega. Taotlus kuupäevaga 02/02/2017 kanne. nr 84 lepingu lõpetamise kohta on lisatud käesolevale teatele.

Koosolek toimub 13. märtsil 2017 kell 11:00 kontoris. 101 Aladdin LLC hoonest, mis asub aadressil Izhevsk, tn. Vorovskogo, 31.

Aladdin LLC peadirektor Provko G.P.

02.02.2017

Lisatud avaldus ise võib välja näha selline.

Aladdin LLC asutaja

Rakhmanov Ilja Fedorovitš

Aladdin LLC peadirektor

Provko Gennadi Petrovitš

Lahkumiskiri

Palun mind, Aladdin LLC G.P. peadirektorit, tema enda soovil ametist vabastada alates 14. märtsist 2017.

Peadirektor Provko G.P.

Registreerimise olukord on lihtsustatud, kui peadirektor on ettevõtte ainuasutaja. Ta võib end igal ajal vallandada, koosolekut pidamata ja vajalikku ootamata kuu periood. Ta peab määrama enda asemele teise juhi.

Tellimuse täitmine ja tööraamatu täitmine

Pärast koosolekut on peadirektoril õigus teha ja allkirjastada vallandamise korraldus. Kasutage paremini väljatöötatud ühtset vormi nr T-8, mis on kinnitatud riikliku statistikakomitee poolt. Aga soovi korral saab tellimuse vormi muuta.

Tellimus sisaldab järgmist teavet:

• ettevõtte andmed, selle nimi;
• teave selle kohta, kes lahkub;
• ametikohalt lahkumise põhjus;
• töölepingu lõppemise kuupäev.

Tööjõujuht saab ise sissekande teha, kui ettevõttes puudub personalijuhtimise eest vastutav töötaja. Tööraamatusse tehakse sama kanne, mis tavatöötajate vallandamisel. See näitab, et juhataja vallandati tema enda soovil.

Peate viitama artikli 3 punktile 3. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Mõned inimesed arvavad ekslikult, et juhiga lepingut lõpetades tuleks viidata artiklile 280. kuid Rostrud kinnitas, et see pole tõsi.

Tööraamatu täitmisel peate arvestama järgmisega:

• teave mahub kõikidesse veergudesse;
• Täitmisel kasutatakse araabia numbreid;
• vallandamise põhjus tuleb vastavalt tööseadusandlusele õigesti fikseerida;
• tuleb märkida Föderatsiooni tööseadustiku artikkel, mille alusel töösuhe lõpetati;
• Töösuhte lõpetamise vormistamise korralduse andmed kantakse vastavasse veergu.

Vallandamisel on endisel ülemusel võimalik saada töötasu tegelikult töötatud aja eest ja hüvitist ülejäänud kasutamata puhkuse eest.

Uue ülemusena ametisse asumine

Üks vallandamise etappe on asjade üleandmine uuele ametisse nimetatud peadirektorile. Äsja ülesandeid täitnud juhile antakse 3 päeva aega, et esitada föderaalsele maksuteenistusele taotlus muudatuste tegemiseks juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris. Seda tuleb teha isikuvahetuse tõttu, kes tegutseb juriidilise isiku nimel ilma volikirjata.

Pärast avalduse saamist registreerib maksuamet tehtud muudatused 5 tööpäeva jooksul. Endise peadirektori andmed on välja jäetud, selle asemel märgitakse andmed uue juhi kohta. Kui seda ei tehta õigeaegselt, võib eelmisel juhil tekkida probleeme:

• tema kui tütarvõlgniku vastu võib OÜ pankroti korral esitada nõudeid;
• Raskusi võib tekkida teises organisatsioonis juhina tööle asumisel.

Seetõttu on peadirektori vallandamise väljamõtlemisel vaja seda probleemi jälgida.

Tuleb mõista, et lepingu lõpetamine ei vabasta juhti vastutusest. Materiaalsed kohustused jäävad alles, kui auditi tulemusena selgub, et ametis olles:

• vara läks kaduma;
• organisatsiooni vara sai kahjustada;
• tekkisid ootamatud kulud;
• kasum jäi saamata.

Sel juhul on ettevõtte omanikel õigus kaevata koondatud juht kohtusse, nõudes kahju hüvitamist. Kohus asub hageja poolele, kui ettevõtte omanikud suudavad juhi süüd dokumentidega tõendada.

Peadirektori ametist vabastamine – keeruline protseduur, mis erineb oluliselt klassikalisest koostöö lõpetamisest töötajaga.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Fakt on see, et peadirektor on LLC ainus täitevorgan. Sel põhjusel on oluline protseduuri iseärasusi eelnevalt mõista.

Põhjused

Tegevjuhi saab vallandada vaid mõjuvatel põhjustel. Nende nimekiri on selgelt märgitud Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides.

Sellel ametikohal töötava isikuga suhtlemise lõpetamise põhjused võivad olla järgmised:

1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 77, 81 ja 83 sätestatud vallandamise üldised alused. Seega võib peadirektor oma ametikohalt lahkuda või tegevuse lõpetada seoses koostööperioodi lõppemisega.
2. Erilised põhjused. Tegevjuhil võidakse paluda ametikohalt lahkuda, kui tema otsusega kaasneb töökohustuste või -eeskirjade rikkumine kehtivad õigusaktid. Sarnase protseduuri saab läbi viia ka siis, kui konkreetse organisatsiooni vara omanik muutub.
3. Täiendavad põhjused. Tegevjuhi võib ametist tagandada, kui ta on välja kuulutanud pankroti.

Tegevjuhi vallandamisel on ka teisi põhjuseid. Sarnane toiming viiakse läbi, kui ametikohal töötav isik on toime pannud kuriteo või muu õigusvastase teo.

Mida ütleb seadus?

Enne peadirektori vallandamise menetluse jätkamist tasub tutvuda Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega. Manipuleerimise iseärasused on reguleeritud.

Tuleb meeles pidada, et on vaja keskenduda föderaalseadusega nr 197 redigeeritud õigusaktis sätestatud sätetele.

Peatükis Töökoodeks Vene Föderatsioonis on järgmised reeglid:

• peadirektori ametikohal olev isik võib töölepingu ühepoolselt üles öelda, teatades sellest tööandjale 14 päeva enne kavandatavat ülesütlemise kuupäeva töötegevus, kui lepingus ei ole sätestatud teisiti;
• töölepingu saab üles öelda varem kui määratud tähtaeg, kuid ainult tööandja nõusolekul;
• kui peadirektor ei saa terviseseisundi tõttu täita talle pandud ülesandeid, lõpetatakse koostöö ühel päeval;
• enne töösuhte lõpetamise tähtaega võib peadirektor lahkumisavalduse tagasi võtta, olenemata OÜ asutajate arvamusest;
• teenistusaja lõppedes on peadirektoril õigus töösuhe üles öelda ka juhul, kui tööandja ei ole vallandamismenetlust nõuetekohaselt läbi viinud.

Tegevjuhi vallandamine erineb klassikalisest menetlusest. Seega saab etteteatamisaega pikendada 2 nädalalt 4 nädalale. Tegelikult on tegevjuht kohustatud ennast teavitama.

Vallandamise menetlus tuleb siiski läbi viia kõiki formaalsusi järgides.

Peadirektori ametist vabastamine

Peadirektori ametist vabastamise kord sõltub koostöö lõpetamise põhjustest. Olenevalt põhjustest, mis selleni viisid, võivad manipuleerimise omadused muutuda.

Poolte kokkuleppel

Kui peadirektor vallandatakse, peavad menetluses osalejad läbima järgmised etapid:

1. Töötaja esitab asutajatele või teistele töölepingu ülesütlemiseks volitatud isikutele vastavalt kehtestatud vormile koostatud avalduse.
2. Toimub asutajate koosolek, millel otsustatakse peadirektori ametist vabastamise kohta ning arutatakse läbi lepingu põhipunktid.
3. Koostatakse leping. Töötaja peab paberi läbi lugema ja sellele alla kirjutama.
4. Väljastatakse vastav korraldus.
5. Peadirektori tööraamatusse tehakse kanne viitega kehtivale seadusandlusele.
6. Maksuhaldurit teavitatakse. Toiming viiakse läbi kolme päeva jooksul.
7. Välja antakse tööraamat.
8. Tingimusel.

Palk töötatud kuu eest ja tuleb esitada töölepingu lõppemise päeval.

Teie enda soovil

Kui töötaja lahkub ettevõttest omal soovil, on vallandamise protseduur peaaegu identne koostöö lõpetamisega kokkuleppe alusel.

Dokumenti ennast aga ei koostata. Selle asemel koostatakse koosolekust protokoll, mis fikseerib asutajate tehtud otsused.

Kui ta on ainus asutaja

Kui peadirektor on Seltsi ainuasutaja, toimub vallandamise menetlus lihtsustatud korras.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 273 on ainuasutajal õigus end igal ajal oma ametikohalt vabastada.

Sellises olukorras otsustab peadirektor tema vallandamise iseseisvalt. Töötaja tööraamatusse tehakse kanne vabatahtliku vallandamise kohta, märkides ära Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide asjakohased sätted.

OÜ likvideerimisel

Kui OÜ likvideeritakse, on peadirektori tagasiastumine osa kohustuslikest meetmetest. Seadus ei luba vanal juhil juhtimisfunktsioone säilitada.

Normi ​​järgimise eest vastutavad:

• üldkoosolek;
• investorid;
• kohtu määratud või konkursi korras valitud juht.

Just nemad otsustavad peadirektori vallandada ja võtavad muid meetmeid LLC endise juhtkonna volituste eemaldamiseks.

Asutaja otsusel

Samuti võivad OÜ asutajad otsustada peadirektori ametist vabastada. Otsus koostöö lõpetamise kohta võetakse vastu üldkoosolekul. See vormistatakse protokollina, mis fikseerib kõik sündmuse tunnused.

Kui vallandamise käigus pannakse toime rikkumisi, võetakse asutajad haldusvastutusele.

Menetlus

Peadirektori ametist vabastamine 2019. aastal peab toimuma ranges kooskõlas.

Taotluse näidis

Et seda lugeda kehtivaks, peab see olema koostatud kehtivate reeglite kohaselt.

Paber peab kajastama järgmist teavet:

• adressaat, kellele taotlus saadetakse;
• avalduse koostanud töötaja ametikoht ja täisnimi;
• vallandamise avaldus, milles on märgitud koostöö lõpetamise kuupäev;
• dokumendi esitamise kuupäev;
• taotleja allkiri koos ärakirjaga.

Kui peadirektoril on raske iseseisvalt dokumenti koostada, võib ta kasutada valmis näidist.

Telli

Kui tegevjuhi ametist vabastamise otsus tehakse, siis see vormistatakse. Paber vormistatakse ühtsele vormile T-8. Korralduse annab välja peadirektor ise.

Protseduur viiakse läbi töötaja viimasel tööpäeval. Korralduse tekstis on märgitud ülesütlemise alus koos viidetega vastavatele määrustele.

Kanne tööraamatusse

Oma panuse annab organisatsiooni asutaja. Dokumendis on ära toodud vallandamise põhjused koos viidetega asjakohastele määrustele.

Juht võib vajada LLC peadirektori lahkumisavalduse näidist, kui ta kavatseb oma tagasiastumisest ettevõtte omanikke teavitada. Üldtunnustatud lahkumisavaldus ei ole aga ainus viis Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud kohustuste täitmiseks.

LLC esimese isiku vallandamise tunnused

Vallandamine on seaduslik menetlus, mille käigus lõpetatakse varem tööle võetud kodaniku tööõigused ja -kohustused. Selles mõttes ei erine peadirektori vallandamine tavatöötajaga töösuhte lõpetamisest.

Kuid nende kahe töötajate kategooria vallandamise juriidiline skeem on erinev. Ja kui "tavaline" töötaja peab oma lahkumisest 2 nädalat ette teatama, on peadirektori jaoks see periood oluliselt pikem: vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 280 kohaselt on ta kohustatud LLC-s osalejaid teavitama oma kavatsusest juhtpositsioonilt lahkuda vähemalt kuu aega enne kavandatud vallandamise kuupäeva.

Pealegi pole vahet, milline leping sõlmitakse – tähtajaline või püsiv (Rostrudi kiri 03.06.2013 nr PG/1063-6-1). Selline pikendatud periood on vajalik selleks, et ettevõtte omanikel oleks aega olukorda arutada ja teha otsus senise juhi ametist lahkumise kohta.

Seda tehakse kahel viisil:

• LLC-s osalejate erakorralisel koosolekul (02.08.1998 seaduse nr 14-FZ “LLC kohta” punkt 8, artikkel 37) tehakse otsus häälteenamusega. Samal ajal võib ettevõtte põhikiri viidata sellele, et selle otsuse tegemiseks on vaja rohkem hääli.
• Hääletamisega äraolekul (LLC seaduse artikkel 38) hääletades, kasutades dokumentide vahetamiseks posti, elektroonilist, telegraafi või muud sidet. Eemalolijate hääletamise läbiviimise kord määratakse ettevõttesisese reeglistikuga.

Kui peadirektor ja ainuke ettevõttes osaleja on sama isik, ei ole muidugi vaja endale avaldust kirjutada. Kuidas 30-päevasest tähtajast kinni pidada.

Lisateavet juhi vallandamise korra kohta leiate artiklist.

TÄHTIS! Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kohusta peadirektorit esitama lahkumisavaldust, vaid mainib omanike hoiatamise vajadust. Selline hoiatus peab aga olema kirjalik. Vastasel juhul ei saa tulevikus välistada vaidlusi ettevõtte ja selle endise peadirektori vahel, milles kohus võtab viimase seisukoha.

Tegevjuhi lahkumisavalduse näidis

Vallamiskirja väljastamine pole keeruline. Sõnastusvõimalusi, aga ka dokumentide nimesid (taotlus, teatis jne) võib olla mitu. Peaasi, et dokument sisaldab vajalikku teavet ja see esitatakse ülalkirjeldatud tähtaja jooksul.

Tegevjuhi lahkumisavalduse näidise saab alla laadida siit.

Vaatame mõningaid olulisi nüansse:

• Saatke oma tagasiastumise avaldus selliselt, et saate registreerida avalduse esitamise kuupäeva (saate kviitungi templi, saadate teate vms).
• Kui avaldus saadeti posti teel, on tööandjale teatamise kuupäevaks kirja kättesaamise kuupäev, mitte saatmise kuupäev (Belgorodi oblastikohtu 26. juuni 2012. a määruskaebus asjas nr 33- 1744).
• Ettevõtte omanikel ei ole õigust keelduda avalduse vastuvõtmisest ja juhi vabatahtlikust "astumisest" (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 2).
• Peadirektori vallandamise dokumenteerimise menetlus peaks lõppema korralduse andmisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1). Seadus ei näe ette erandeid ühelegi ametikohakategooriale.

Loe, kes tellimusele alla kirjutab.

Tulemused

Peadirektori ametist vabastamise avaldus vormistatakse vabas vormis. Väga oluline on järgida kirjalik vorm ja esitamise tähtajad. Ettevõtte omanikud ei saa keelduda avalduse vastuvõtmisest.