Juhataja vallandamine tema enda soovil. Direktori vallandamine töölepingu lõppemise tõttu

Organisatsiooni iga töötaja võib soovi korral töölt lahkuda. Juht pole erand.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Kuidas õigesti vormistada LLC peadirektori vallandamine 2019. aastal tahte järgi? Tegevjuhil on oma organisatsioonis piiramatud volitused.

Sellest tulenevalt on tema vastutus üsna suur. Nende tegurite tõttu muutub juhi vallandamise protsess mõnevõrra keerulisemaks, isegi kui seda tehakse oma äranägemise järgi.

Kuidas oleks õige 2019. aastal omal soovil tegevjuht vallandada?

Põhilised hetked

Vastavalt tööseadustikule on igal töötajal õigus omal soovil töölt lahkuda. Selleks piisab kirjutamine avaldada sellist soovi ja pärast nõuetekohast registreerimist katkestada oma töötegevus.

Kuid teatud ametikohtadel on vaja spetsiaalset vallandamise protseduuri. Selle põhjuseks on suur maht.

Sellise olukorra näiteks on vabatahtlik vallandamine peadirektor OOO.

Kui LLC juht soovib tegevuse vabatahtlikult lõpetada, tuleb hoolikalt järgida volituste delegeerimist.

Väikseimgi juriidiline ebatäpsus viib kehtivate õigusaktide rikkumiseni.

Organisatsiooni iga töötaja jaoks koosneb vallandamise protsess avalduse esitamisest kaks nädalat enne lõplikku maksekuupäeva.

Peadirektori teatis peab järgnema hiljemalt kuu aega ette. Põhjus on selles, et kõige eest vastutab juht tootmisprotsessid ja korralike aruannete koostamine.

Peadirektor on LLC ainus täitevorgan. Ta vastutab kõigi ettevõtte tegevuste seaduslikkuse eest.

Seetõttu nõuab vallandamine pikki dokumente. Lisaks võtab otsimine palju aega õige inimene juhatajat asendama.

Vallandamise etteteatamine on oluline ka direktori enda jaoks.

Nii eristab ta perioode, mil ta juhtis tegevust, ja juhtimisotsuste tegemisest eemaldumise perioodi.

OÜ direktori õigused ja kohustused määrab kindlaks kõigi osalejate üldkoosolek. Ainult tal on õigus määrata juht ja tema volitused lõpetada.

Enne vallandamist peab peadirektor teavitama ettevõtte asutajaid. Selleks on tal õigus igal ajal kokku kutsuda üldkoosolek.

Mis see on

LLC või CJSC juht on ainus täitevorgan, mis juhib kogu organisatsiooni jooksvat tegevust.

Lihttöötaja võib aga töölt lahkuda täpselt kaks nädalat hiljem, sõltumata tööandja soovist.

Mõnel juhul on võimalik arveldamine ilma treeninguta. Direktori puhul ei saa ta oma ametikohalt tagasi astuda enne, kui ta oma volitused täielikult loovutab ja asjaajamise üle annab.

Asjade üleandmine on vajalik selleks, et eristada kahe juhi, ametist lahkuva ja äsja ametisse nimetatud juhi vastutuse määra aja jooksul.

Peadirektori vallandamise teeb keeruliseks ka asjaolu, et direktor on ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris registreeritud LLC esindaja.

Juriidiline isik on kohustatud teavitama maksuhaldurit kõigist ainutäitjat puudutavatest muudatustest. Veelgi enam, selleks esitatud avaldus sisaldab teavet uue direktori kohta.

Niipea kui peadirektor ametist lahkub, kaotab ta õiguse esitada avaldus maksuametile.

See tähendab, et ametist lahkunud direktor ei saa iseseisvalt esitada dokumente volituste lõppemise registreerimisandmete muutmiseks.

Ühtse riikliku juriidiliste isikute registri andmetes toimuvad muudatused alles pärast uue isiku määramist juhi ametikohale. Ta esitab nõutud taotluse enda nimel.

Oluline punkt on juhtumite üleandmine. Ametist lahkuv peadirektor peab kõik asjad uuele juhile üle andma.

Sellise juhtumi puudumisel võib üks asutajatest sellega nõustuda. Kuid kogu protsess tuleb vormistada vastavate aktidega.

Mis võivad olla põhjused

Põhjuseid, miks tegevjuhi võidakse tema enda soovil ametist vabastada, on mitu. OJSC või LLC pole oluline, põhjuste loetelu on sama.

Mõned vastavad tavatöötajate vallandamisele, teised on seotud juhtivtöötajaga seotud erireeglitega.

Tegevjuhi vallandamise põhjused võivad olla järgmised:

• enda soov;
• kehtivusaja lõppemine tööleping;
• poolte kokkulepe;
• asutajate algatusel tööseadustiku artiklis 81 sätestatud alustel;
• töölepinguga ette nähtud täiendavad alused;
• ettevõttes osalejate initsiatiiv ilma põhjust täpsustamata;
• ettevõtte vara omanikuvahetus;
• pankrotistunud ettevõtte juhi ametist tagandamine;
• juhi vallandamine organisatsiooni likvideerimise tõttu.

Õiguslikud aspektid

Juhataja vallandamine tema enda soovil on reguleeritud.

LLC peadirektori tema enda soovil ametist vabastamise kord

Kõigi töötajate, sealhulgas juhi jaoks on tööandja LLC. Ta tegutseb oma juhtorganite kaudu.

Ja vallandamisel on peadirektor kohustatud teavitama kõrgeim keha organisatsiooni juhtimine:

• asutajate üldkoosolek;
• ainus osaleja.

Teoreetiliselt ei vaja direktor ettevõttes osalejate luba vallandamiseks;

Aga seltsi liikmed peavad määrama uue juhi. Mis tingib koosoleku kokkukutsumise. Lisaks on vaja seltsi asju üle kanda.

Absoluutselt kõiki osalejaid tuleb koosoleku toimumisest kolmkümmend päeva ette teavitada. Posti teel teavitamisel tuleks arvestada kirja kohaletoimetamise ajaga alates .

Protseduuri etapid

Tegevjuhi omal soovil vallandamise protsess koosneb järgmistest sammudest:

Osalejate teavitamine	Koosoleku pidamisest ja eelseisvast vallandamisest
Protokolli vastuvõtmine ja kinnitamine koosoleku poolt	Või üksikosalise otsus lõpetada tööleping direktoriga. Sel juhul tuleb näidata vallandamise põhjus.
Lepingu lõpetamise korralduse andmine	Ja selle registreerimine selliste dokumentide ajakirjas
Asjade üleandmine juhataja poolt	Ja organisatsiooni vara vastavalt aktile
Kõigi tasumisele kuuluvate summade tasumine	Põhineb vormistatud
Vallandamise kande tegemine direktori isiklikule kaardile ()	B sellega tutvumine direktorile allkirja vastu
Vallandamise teatise tegemine	Tööraamatus ja endisele juhile üleandmine
Pangateade	Peadirektori volituste lõppemise kohta
Teatamine kolme päeva jooksul uue direktori ametisse nimetamise päevast	Föderaalne maksuteenistus registreerimisteabe muudatuste kohta koos esitamisega

Direktori volitused lõpevad alates korralduse andmisest, kande tegemisest tööraamatusse ja asjade üleandmisest neile.

Dokumenteerimine

Juhi vallandamise protsess algab temalt vastava avalduse esitamisest. Järgmisena koostatakse üldkoosoleku toimumise teade ja saadetakse kõigile osalejatele.

Sõltumata direktori ametist vabastamise põhjusest on vajalik üldkoosoleku või otsuse protokollimine. ainus asutaja.

Põhineb tehtud otsus Antakse korraldus peadirektori ametist vabastamiseks. Järgmisena tehakse juhataja tööraamatusse nõuetekohane kanne vallandamise kohta, märkides lingi protokollile või otsusele.

Direktor annab vastavalt seadusele asjaajamised ja vara üle uuele ametisse nimetatud juhile või ühele ettevõttes osalejatest. Sellest hetkest alates loetakse peadirektor vallandatuks.

Moodustame tellimuse

Peadirektori ametist vabastamise korraldus vormistatakse kasutades.

Seda kasutatakse tavaliselt organisatsiooni töötajate vallandamiseks. Vastavalt artiklile 84.1 annab direktor ise korralduse, viseerib selle ise ja annab allkirja tutvumiseks.

Kui ettevõte ei kasuta ühtseid blankette, siis saab tellimuse vormistada enda kinnitatud ja nõuetele vastava malli järgi.

Tellimuses on kirjas:

• dokumendi pealkiri ja koostamise kuupäev;
• organisatsiooni nimi;
• dokumendi tüüp;
• asjaolu kirjeldus, nimelt personaliotsus;
• vastutava isiku ametikoha nimi, tema allkiri koos ärakirjaga.

Kuidas avaldust kirjutada

Peadirektori ametist lahkumise avaldus tema enda soovil vormistatakse vabas vormis. Ühtset võimalust selleks ei ole.

Kirjutamisel kasutatakse standardset sõnastust - "Palun teil omal soovil tagasi astuda." Tööandja ei pea esitama konkreetseid põhjuseid.

Tööandjal ei ole õigust nõuda mingeid selgitusi. Kui on vaja aega lühendada ja töölt lahkuda, siis pane kirja kuupäev, millal vallandamist soovitakse.

Video: kuidas direktor vallandada

Teksti alla pannakse kuupäev ja allkiri. Avaldus esitatakse üldkoosolekul või selle võib lisada teatele ühingu osalejatele.

Sünnituse salvestamine

Peadirektori tööraamatusse tehakse kanne üldtunnustatud reeglite kohaselt.

See tähendab, et on märgitud kuupäev, otsene kirjalik avaldus vallandamise fakti kohta, alus ja link tõendavale dokumendile.

Alusdokumendina märgitakse äriühingust osavõtjate koosoleku üldprotokolli andmed või ainuasutaja otsus. Rekord on kinnitatud organisatsiooni pitseriga.

LLC-s osalejate tegevusetuse korral saab direktor oma vallandamise korra iseseisvalt vormistada.

Millised maksed tuleb tasuda?

Seadus näeb ette kaks juhust, kui direktor saab vallandamisel hüvitist. Tegemist on vara omandiõiguse muutmisega või juhataja vallandamisega asutajate poolt ilma selgitusteta.

Hüvitise suurus ei ole sel juhul väiksem kui kolm kuupalka.

LLC direktorile tuleb organisatsiooni likvideerimisel maksta ühe kuu palga suurune hüvitis koos keskmise töötasu säilimisega kuni kahe kuu jooksul.

Lepinguga poolte kokkuleppel ei kaasne kohustuslikku hüvitamist, vaid praktikas määravad pooled teatud suuruse lahkumishüvitise iseseisvalt.

Peadirektori omal soovil ametist vabastamise korral hüvitist seadus ette ei näe.

Küll aga võib sellel alusel vallandamisel olla tingimuseks lahkumishüvitise maksmine.

Selle suurus on piiratud ainult valitsusasutuste ja organisatsioonide juhtidele, kelle riigi osalus on üle viiekümne protsendi.

Vaatame, kuidas direktor ametikohale määratakse, sealt vabastatakse ja milliste dokumentidega seda dokumenteeritakse.

Värbamine

SAMM 1. Direktorikandidaadi kontrollimine diskvalifitseerimise suhtes.

Diskvalifitseeritud isiku (st isiku, kellelt kohus on võtnud õiguse asuda juhtivatel kohtadel) määramine direktori ametikohale on organisatsioonile kuni 100 tuhande rubla suurune trahv. 2. osa Art. 14.23 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik

Seetõttu peate enne direktori palkamist küsima mis tahes föderaalselt maksuteenistuse inspektsioonilt tema kohta teavet diskvalifitseeritud isikute registrist. 2. osa Art. 32.11 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik; lk. Föderaalse maksuteenistuse 03.06.2012 korralduse nr ММВ-7-6/141@ lisa nr 1 punktid 2, 3, 5. Taotluse võib esitada organisatsioon või osaleja (aktsionär). Registrist teabe esitamise eest tuleb tasuda 100 rubla. Valitsuse 11.11.2002 määruse nr 805 punkt 4; Föderaalse maksuteenistuse 03.06.2012 korralduse nr ММВ-7-6/141@ lisa nr 1 punkt 11

2. SAMM. Direktori määramise otsuse teevad omanikud.

Juhataja valimise otsuse teeb osalejate (aktsionäride) üldkoosolek või juhatus, olenevalt kelle pädevusest see küsimus põhikirja alla kuulub. punkt 1 art. 40 Seadus nr 14-FZ; punkt 3 art. Seaduse nr 208-FZ artikkel 69.

Sel juhul koostatakse protokoll punkt 6 art. 37 Seadus nr 14-FZ; Art. 61 lõige 4 art. Seaduse nr 208-FZ artikkel 68. Siin on lühiprotokolli näidis.

PROTOKOLL nr 4
LLC "Akvarel" osalejate erakorraline üldkoosolek

Moskva

Olevik:
Antonov Valeri Vladimirovitš - osalus põhikapitalis 50%
Kolmakov Aleksander Vladimirovitš - osalus põhikapitalis 50%

Otsustati:

1. Valida Ivan Demjanovitš Graževitš (passi seeria 7708 nr 123456, välja antud Moskva siseasjade osakonna Lefortovo poolt 15. augustil 2005) peadirektoriks alates 22. augustist 2012 3 aastaks.

2. Volitage Valeri Vladimirovitš Antonov sõlmima Akvarel LLC nimel tööleping Ivan Demjanovitš Graževitšiga.

3. Määrake Ivan Demyanovitš Graževitšile kohustus esitada registreerimisasutusele aastal seadusega kehtestatud dokumentide tähtaeg juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris andmete muutumise registreerimiseks seoses Aquarel LLC peadirektori vahetumisega.

Antonov Valeri Vladimirovitš

Kolmakov Aleksander Vladimirovitš

Ja kui on ainult üks osaleja (aktsionär), siis vormistatakse direktori määramine otsusega Art. seaduse nr 14-FZ artikkel 39; punkt 3 art. Seaduse nr 208-FZ artikkel 47. Seda saab vormindada nii.

LAHENDUS nr 3
Akvarel LLC ainuosaline

Moskva

Akvarel LLC ainuosaline Antonov Valeri Vladimirovitš

OTSUSTAS

Seoses Akvarel LLC peadirektori Jevgeni Aleksejevitš Romanovi vallandamisega alates 21.08.2012 asuda peadirektori volitused alates 22.08.2012.

Antonov Valeri Vladimirovitš

3. SAMM. Direktori kohalike eeskirjadega tutvumine.

Enne tööle võtmist peate tutvuma direktoriga allkirja vastu kõigi ettevõtte kohalike eeskirjadega, mis on seotud tema kui töötaja õiguste ja kohustustega (sisekorraeeskirjad, töötasustamise eeskirjad jne). Art. 68 Vene Föderatsiooni töökoodeks. On loogiline, kui seda teeb osaleja (aktsionär), kes on volitatud temaga töölepingut sõlmima.

4. SAMM. Töölepingu sõlmimine.

Töölepingu korrektse vormistamise õppimiseks lugege:

Töölepingu organisatsiooni nimel saab sõlmida punkt 1 art. 40 Seadus nr 14-FZ; punkt 3 art. Seaduse nr 208-FZ artikkel 69:

• <если> osavõtjate üldkoosoleku poolt valitud direktor(aktsionärid), seejärel koosoleku juhataja või koosoleku otsusega volitatud osaleja (aktsionär);
• <если> direktori nimetab ametisse juhatus, seejärel volikogu esimees või volikogu otsusega volitatud isik.

Kui on ainult üks osaleja (aktsionär) ja ta on end ise juhatajaks nimetanud, võib ta sõlmida töölepingu mõlemale poolele:

Et teada saada, kas direktoril - ainsal osalejal (aktsionäril) on võimalik palka mitte maksta, lugege:

• enda kui töötaja nimel;
• organisatsiooni nimel selle seadusliku esindajana.

Ärge imestage, see on täiesti seaduslik Loodepiirkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 20. mai 2010. aasta resolutsioonid nr A21-9825/2009, 9. aprill 2009 nr A21-6551/2008.

Tööleping direktoriga peab vastama samadele nõuetele nagu tavatöötajate ja Art. 57 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Vaatleme niisuguse lepingu mõningaid omadusi:

• Direktoriga saate sõlmida tähtajalise töölepingu Art. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Veelgi enam, kui ettevõtte põhikirjas on kirjas, et direktor on valitud teatud periood, siis leping sõlmitakse selleks perioodiks punkt 1 art. 40 Seadus nr 14-FZ; lk. 2, 3 spl. Seaduse nr 208-FZ artikkel 11. See võib olla ükskõik, isegi rohkem kui 5 aastat Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 58, 275;
• direktorit saab paigaldada katseaeg kestab kuni 6 kuud Art. 70 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Veelgi enam, isegi kui ametikohale määramisele eelnes hartas sätestatud kandidaatide valimise kord, näiteks konkurss Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 5, 275;
• Töölepingusse ei ole vaja lisada sätet täieliku rahalise vastutuse kohta, samuti ei ole vaja sellise vastutuse kohta eraldi kokkulepet sõlmida. Kuna direktor kannab seda juba oma ametikoha tõttu, vastutades organisatsioonile tekitatud otsese tegeliku kahju eest b punkt 1 art. 243, art. 277 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Töökoodeks juhtkonna vallandamiseks on ette nähtud erialused lk. 9, 10 spl. 81, art. 278 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Töölepingus pole neid vaja märkida. Näiteks võivad osalejad (aktsionärid, juhatus) direktoriga töölepingu igal ajal üles öelda, isegi kui selleks puudub mõjuv põhjus või alus. punkt 2 art. 278 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Tõsi, sel juhul tuleb direktorile maksta hüvitist vähemalt 3-kordse keskmise kuupalga ulatuses Art. 279 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

5. SAMM. Ametisse asumise korralduse väljaandmine.

Kuigi Rostrud usub, et sellise korralduse saab koostada mis tahes kujul Rostrudi kirjad 22. septembril 2010 nr 2894-6-1, 19. detsembril 2007 nr 5205-6-0, on siiski parem vormistada see ühtse vormi nr T-1 järgi. See on nii mugavam kui ka õigem. Kõigile töölepingu alusel organisatsiooni vastuvõetud töötajatele tuleb ju vormistada korraldus vormil nr T-1 Art. 68 Vene Föderatsiooni töökoodeks; Goskomstati 01.05.2004 otsuse nr 1 (edaspidi otsus nr 1) punkt 2;.

Sel juhul peaks direktor korraldusega tutvumise veerus allkirjastama mitte ainult tööandja, vaid ka töötaja jaoks. Seda tuleb teha 3 päeva jooksul alates ametisse asumisest. Art. 68 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

6. SAMM. Tööraamatusse sissekande tegemine.

Nädala jooksul alates päevast, mil direktor tööle asus, peate tegema tema tööraamatusse sissekande töökoha võtmise kohta alates (edaspidi reeglid). Kande tegemise aluseks on sisseastumiskorraldus Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. a otsuse nr 69 lisa nr 1 punkt 3.1; reeglite punkt 10. Ja kui korraldust mingil põhjusel ei anta, siis saab teha kande omanike otsuse alusel direktori valimise kohta (osalejate (aktsionäride) üldkoosoleku või juhatuse protokoll, ainu otsus osaleja) Rostrudi kiri 22. septembrist 2010 nr 2894-6-1.

(1) See kanne peab täpselt vastama korralduse või protokolli (otsuse) tekstile, näiteks: “Direktori ametikohale vastu võetud”, “Direktori ametikohale valitud” jne. eeskirja punkt 10, kinnitatud. Valitsuse 16. aprilli 2003. a määrus nr 225 (edaspidi eeskiri) .

7. SAMM. Raamatupidamisfunktsioonide määramine.

Kui ettevõttel ei ole pearaamatupidajat, siis võib direktor enda kanda võtta raamatupidamine enda peale korralduse andmisega subp. "g" klausli 2 art. 21. novembri 1996. aasta seaduse nr 129-FZ artikkel 6.

Piiratud vastutusega äriühing "Akvarel"

TELLIMUS nr 14k

Moskva

Seoses pearaamatupidaja ametikoha puudumisega Aquarel LLC personalitabelis olen võtnud enda kanda raamatupidamise ja raamatupidamise aastaaruande koostamise kohustused alates 22. augustist 2012.a.

Sel juhul tutvustage pearaamatupidaja ametikohta aastal personali tabel pole tarvis Rostrudi kiri 28. detsembrist 2006 nr 2263-6-1.

8. SAMM. Isikliku T-2 kaardi registreerimine.

Nagu kõigil teistel töötajatel, peab ka direktoril olema isiklik kaart vormil nr T-2 Juhised, heaks kiidetud. resolutsioon nr 1; eeskirja punkt 12.

Ärge unustage, et uue direktori ametisse nimetamisel peate oma pangas allkirja näidiskaardi uuesti väljastama. Ja ka - teatage uuest direktorist registreerivale föderaalsele maksuteenistusele. Selle jaoks uus direktor 3 päeva jooksul alates ametisse nimetamise kuupäevast peab ta esitama avalduse vormil nr P14001 subp. “l” punkt 1, punkt 5 art. 5 lõige 2, art. 08.08.2001 seaduse nr 129-FZ artikkel 17. Kui seda tähtaega ei järgita, ootab organisatsioon 5 tuhande rubla trahvi. 3. osa Art. 14.25 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik Kuid pole vaja fonde direktori vahetusest teavitada - föderaalne maksuteenistus teeb seda teie eest.

Vallandamine

SAMM 1. Omanikud teevad otsuse direktori ametist vabastada.

Kui direktor lahkub ametist töölepingu lõppemise tõttu või omal soovil, ei pea osalejad (aktsionärid, juhatus) direktori volituste lõppemise kohta eraldi otsust tegema. Muudel juhtudel läheb seda vaja.

Saate teada, mida tuleb teha, kui direktori ametiaeg on lõppenud, kuid ta jätkab tööd:

Direktorit saab vallandada samadel alustel kui teisi töötajaid ja Art. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Aga tööseadustik annab selleks ka erialused. Näiteks võib direktori vallandada, kui:

• temaga sõlmitud töölepingu lõpetamise otsuse vastuvõtmine üldkoosoleku (juhatuse) poolt punkt 2 art. 278 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• ametist kõrvaldamine organisatsiooni pankroti korral vastavalt maksejõuetust käsitlevatele seadustele ja punkt 1 art. 278 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• ebamõistliku otsuse tegemine, mis tõi kaasa organisatsiooni vara kahjustamise ja punkt 9 art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• üks kord jäme rikkumine nende töökohustused punkt 10 art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• diskvalifitseerimine ja punkt 11 art. 77, lõige 8 art. 83 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

2. SAMM. Hoiatus eelseisva vallandamise eest.

Loe diskvalifitseeritud direktori ametist vabastamise protseduuri kohta:

Olenevalt töölepingu ülesütlemise põhjusest kehtivad pooltel eelkõige järgmised etteteatamistähtajad:

• <если> direktor lahkub ametist omal soovil, siis peab ta omanikele (juhatusele) sellest vähemalt 1 kuu ette teatama Art. 280 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• <если> tähtajaline tööleping, siis tuleb eelseisvast vallandamisest teavitada direktorit 3 päeva enne töölepingu lõppemist ja Art. 79 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seda peab tegema põhikirja või üldkoosoleku otsusega volitatud isik (näiteks juhatuse esimees; üldkoosoleku kokku kutsuv osaleja (aktsionär). Sama arvavad ka Rostrudi spetsialistid.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

Juhataja asetäitja Föderaalne teenistus tööjõu ja tööhõive kohta

«Töölepingu lõppemisest selle lõppemise tõttu tuleb töötajat kirjalikult teavitada vähemalt 3 kalendripäeva enne vallandamist. See säte ei näe ette erandeid organisatsioonide juhtidele. Seega tuleks juhti töölepingu lõppemise eest kirjalikult hoiatada. Selline juhis antakse reeglina organisatsiooni omanike esindajale, kellele tehti ülesandeks sõlmida juhiga tööleping. Kui omanikke on ainult üks, teeb ta seda ise.

Siin on hoiatuse näidis.

OÜ "Akvarel" direktorile
E.A. Romanov

Hoiatus töölepingu lõpetamise eest

Lugupeetud Jevgeni Aleksejevitš, teatame Teid eelseisvast vallandamisest 21.08.2012 seoses Teiega sõlmitud 22.08.2009 töölepingu nr 1 lõppemisega.

Samas juhime tähelepanu asjaolule, et 17. augustil 2012 toimuval Akvarel OÜ erakorralisel üldkoosolekul kaalutakse taas Teie kandidatuuri Akvareli peadirektori ametikohale nimetamiseks. LLC. Ja kui Sind sellele ametikohale tagasi valitakse, pikeneb Sinu tööleping uueks tähtajaks. . Näiteks kui tööleping sõlmiti tähtajaga 2 aastat, siis lepingus saab tähtajaks määrata 4 aastat. Rostrud ei vaidle sellele protseduurile vastu Rostrudi kiri 31. oktoobrist 2007 nr 4413-6. Samas tuleb meeles pidada, et kui töölepingu kehtivusaeg peale selle pikendamist on üle 5 aasta, siis leping tähtajatuks ei muutu.

3. SAMM. Vallandamise korralduse väljastamine.

Oma volituste täitmise viimastel päevadel peab vallandatud direktor väljastama enda vallandamise korralduse vormil nr T-8 ja allkirjastama selle tutvumisel ja Art. 84.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks; Juhised, heaks kiidetud. resolutsioon nr 1. Kui ta seda ei teinud, siis põhimõtteliselt piisab vallandamise vormistamiseks ühest omanike (juhatuse) otsusest. Sellega nõustub ka Rostrud.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

“ Kõik juhi vallandamise registreerimisega seotud küsimused lahendab organisatsiooni omanik või tema volitatud isik. Juhataja vallandamise korraldust ei anta. Tööraamatus veerus 4 on märgitud omaniku otsus.

Rostrud

Aga kuna selline korraldus on ikkagi seadusega ette nähtud, siis ei saa kontrolli käigus välistada ka tööinspektsiooni pretensioone.

4. SAMM. Vallandamise kohta kande tegemine tööraamatusse.

Vallandamise päeval peab direktori tööraamat sisaldama: üldreeglid teha ülesütlemisavaldus ja Art. 84.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks; lk. 10, 14 reeglid; lk. Tööministeeriumi 10.10.2003 otsuse nr 69 lisa nr 1 punktid 5.1-5.6. Kanne peab täpselt vastama korralduse tekstile ja tööseadustiku sõnastusele ning võib olla näiteks selline.

Pärast salvestamist peate panema tööarvestuse pidamise eest vastutava isiku allkirja (see võib olla direktor ise) ja organisatsiooni pitserit. Ja seejärel, allkirja vastu, tutvustage direktorit vallandamise teatega ja eeskirja punkt 35.

5. SAMM. Kande tegemine isiklikule T-2 kaardile.

Vallandamise korralduse alusel täitke direktori isiklik kaart vormil nr T-2 ja paluge tal sellele alla kirjutada eeskirja punkt 41; Juhised, heaks kiidetud. resolutsioon nr 1.

6. SAMM. Tasumine direktorile ja väljastamine tööraamat.

Viimasel tööpäeval on direktoril vaja väljastada allkirja vastu tööraamat (tööraamatu liikumisraamatus) ja tasuda talle kuuluvad summad. Art. 84.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks; lk. 35, 41 eeskirjad. Tuletame meelde, et koondamistasude arvestus koostatakse märkus-kalkulatsiooniga vormil nr T-61 Juhised, heaks kiidetud. resolutsioon nr 1.

Samuti peab ta väljastama tõendi palga ja muude maksete suuruse kohta kindlustusmaksed, ja muud direktori nõutud tööga seotud dokumendid Art. 84.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks; subp. 3 p 2 art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 4.1.

HOIATAME JUHT

Direktor on ka töötaja. Seega, et vältida probleeme maksuameti, sotsiaalkassa või tööinspektsiooniga, tuleb talle vormistada sama palju personalipabereid kui igale teisele töötajale.

Ärge ignoreerige tööseadustikuga kehtestatud kohustusi dokumenteerida töösuhteid direktoriga, isegi kui ta on ettevõtte ainus osaleja (aktsionär). Koostage tööleping, korraldused tüüpvormide ja muude vajalike paberite abil. Nii jääb teie peale vähem kaebusi tööinspektoritelt, sotsiaalkindlustusfondilt ja maksuametilt. Tõepoolest, kohustusliku personalidokumentatsiooni puudumisel võivad tööinspektorid ettevõtet tööseadusandluse rikkumise eest trahvida. 1. osa Art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik, FSS ametiasutused - keelduda hüvitistest. Ja maksuhaldurid võivad püüda direktori kasuks kogunemist "kasumlikest" tööjõukuludest välja jätta. punkt 1 art. 252

Mis tahes organisatsiooni töötaja vallandamine peab toimuma vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi standarditele. Tegevjuht pole reeglist erand. Peadirektori vabastamisel asutaja otsusega on dokumentide koostamiseks ette nähtud erikord.

Juhataja vallandamise põhjused

Teda võib vallandada samadel alustel nagu teisi ettevõtte töötajaid. Samas saab peadirektori sunniviisiliselt vallandada ainult asutaja.

Mõelgem, mis põhjustab peadirektori vallandamise asutaja otsusega. Järgmistel juhtudel:

1. Tema õigusvastase tegevuse tagajärjel sai organisatsioon kahju. Tekitatud kahju kinnitab asjakohane dokumentatsioon, sh raamatupidamine. Menetlus lõpeb akti vormistamisega.
2. Alkoholi joomine töökohal. Selle süüteo peab protokollima vähemalt kaks tunnistajat ja läbi tuleb viia arstlik läbivaatus. Nagu liiklusrikkumise puhul, saab kontrollitav ka viimasest keelduda, mille kohta tehakse akti vastav märge.
3. Ärisaladuse avaldamise korral. Avalikustamise fakt tuleb fikseerida ja võtta peadirektorilt kirjalikud selgitused. Sel juhul süüdi inimene võib ka keelduda selgituste andmisest, siis koostatakse akt, millega kutsutakse sellele avalikustamisele kaks pealtnägijat.
4. Tühistamise korral tähtajaline leping selles märgitud lõppkuupäeva saabumise ja asutaja soovi puudumise tõttu seda pikendada.
5. Selle lepingu võib põhjust avaldamata lõpetada. Sel juhul tuleb vallandatavat teavitada tema jaoks ebameeldivatest tagajärgedest 30 päeva enne vallandamise kuupäeva.
6. Seoses majandusüksuse likvideerimisega, mida juhtis ametist vabastatud peadirektor. Talle teatatakse hiljemalt kaks kuud enne likvideerimist. Pärast likvideerija või likvideerimiskomisjoni valimist peadirektori volitused lõpevad koheselt.
7. Pankroti korral. Vahekohtule esitatakse avaldus juhataja ametikohalt vabastamiseks. Kui kohus teeb positiivse otsuse, lähevad peadirektori volitused üle ajutisele juhile.
8. Kui asutaja vahetub. Koostamisel on dokumentide pakett asutajate vahetumise kohta. Kolm kuud pärast ettevõtte omanikuvahetust ühelt asutajalt teisele teatatakse tegevjuhile tema ametist kõrvaldamisest.
9. Peadirektori ametist vabastamine tema enda soovil.
10. Tema tagasiastumine poolte kokkuleppel.
11. Ja ka muudel Vene Föderatsiooni tööseadustikus sätestatud ja töölepingus märgitud juhtudel.

Tööleping juhatajaga

Organisatsiooni põhikirjas võib määrata, kuidas majandusüksuse juhi ametisse nimetamine toimub. Tavaliselt viib seda läbi üks asutajatest juriidilise isiku või mõni muu asutajate volitatud isik.

Kui peadirektor määratakse ametisse lepingu alusel mõne teise juriidilise isiku või üksikettevõtjaga või direktor on ainus asutaja, kehtivad peatüki reeglid. Eelnimetatud koodi 43 ei kehti.

Töölepingus on kirjas tema õigused ja kohustused, samuti tööandja kohustused. See leping võib olla tähtajaline või tähtajatu.

Töölepingu näidis

Sellel majandusüksuse juhiga sõlmitud lepingul pole juriidiliselt kinnitatud tüüpvormi. Vaatame selle koos LLC peadirektoriga peatükkide kaupa üle.

Lepingu preambul annab teavet selle sõlminud isikute, sealhulgas nende nimel tegutsevate juriidiliste ja füüsiliste isikute kohta. Siin on näidatud passi andmed.

Esimeses peatükis on täpsustatud lepingu ese: töötingimused, täpne ametinimetus, põhitöökoha aadress.

Teises peatükis on loetletud poolte õigused ja kohustused. Reeglina kantakse need üle selle LLC põhikirjast, mille juhiks ta on määratud. See sätestab ka asutaja, kes on tööandja, õigused ja kohustused, mis ei tohiks olla vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuetega, kuna vastasel juhul loetakse esimene tühiseks. Tööandja peab tagama peadirektorile sobiva töökoha loomise, kus tema töö on turvaline, võib olla tagatud regulaarne töötasu maksmine. üksikud liigid stiimulid direktorile tema ülesannete edukal täitmisel.

Kolmas peatükk näeb ette määratud juhi vastutuse. Võib ette näha juhud, kus peadirektor vallandatakse asutaja otsusega, sätestatakse tema tegevusest või tegevusetusest tuleneva kahju hüvitamise juhud.

Neljas peatükk kehtestab lepingu kestuse, mis võib olla tähtajatu.

Viies peatükk sätestab majandusüksuse juhiga sõlmitud lepingu lõpetamise juhud. Siin on ära toodud ülalkirjeldatud juhtumid ning tsiteerida võib ka teisi, mis ei ole vastuolus tööseadusandlusega.

Kuuendas peatükis kirjeldatakse peadirektori tasustamise ja sotsiaalteenuste küsimusi. Siin näidatakse töötasu suurus, lisatasude regulaarsus ning tööaeg, puhkuse kestus ja tagatised vastavalt riigi seadusandlusele.

Seitsmendas peatükis on esitatud lõppsätted. See sätestab vaidluste lahendamise korra ja lepingule täiendavate kokkulepete kohaldamise võimaluse.

Lepingu lõpus antakse asutaja ja määratud peadirektori allkirjad. Esimese allkiri on olemasolul kinnitatud pitseriga.

See töölepingu näidis LLC peadirektoriga ei ole juriidiliselt kohustuslik. Peatükid, välja arvatud preambul, lepingu ese ja lõppsätted võib minna teises järjekorras. Need võivad olla erineva nimetusega, poolte õigused ja kohustused võivad olla jagatud erinevatesse peatükkidesse.

Nagu juba märgitud, võib peadirektoriga sõlmitud tööleping olla tähtajaline või tähtajatu. Esimesel juhul, kui aegumiskuupäev saabub, allkirjastatakse uus dokument juriidilise isiku juhi ametist vabastamise põhjuste puudumisel.

Vallandamise korra järgimine

Peadirektori ametist vabastamine erinevatel põhjustel, välja arvatud enda soovil, viiakse läbi mitmes etapis.

Esiteks kutsutakse kokku volitatud esindajate koosolek, mis võib olla erinevaid nimesid vastavalt organisatsiooni põhikirjale. Ta teeb oma lõpliku otsuse majandusüksuse juhi ametist vabastamise kohta, mille kohta teave kantakse selle koosoleku protokolli. Viimase dokumendi alusel on koostamisel korraldus peadirektori ametist vabastamiseks. See näitab üksikasjalikud põhjused juhi ametist vabastamine.

Nagu kõik töötajad, endine juht loeb tellimuse läbi, kirjutab alla ja võtab vastu kompensatsioonimakseid, mis kuuluvad talle seaduse ja lepingu järgi. Kolme päeva jooksul alates endise juhi vallandamise kuupäevast on vaja föderaalsele maksuteenistusele esitada teave juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris muudatuste tegemiseks. Organisatsiooni uuel direktoril ei ole allkirjaõigust enne, kui tema kohta käiv teave on edastatud juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse.

Mõni päev enne vallandamist algab asjade üleandmine vanale juhile ja nende vastuvõtmine uue poolt.

Rikkumise korral tööseadusandlus vallandamisel võib endine juht pöörduda kohtusse ja taastada oma õigused.

Lisaks tellimusele peab olema ka majandusüksuse omaniku otsus.

Peadirektori vallandamine asutaja otsusega korraldusega ei saa toimuda, kui esimene on haiguslehel või puhkusel.

Vabatahtliku vallandamise juhtumid

Kui poolte vahel saavutatakse kokkulepe, toimub vallandamine järgmiste kohustuslike sammude kohaselt:

1. Organisatsiooni juht esitab nendel asjaoludel asutajale või muule volitatud isikule avalduse vallandamise taotlusega.
2. Toimub volinike koosolek, millel arutatakse vallandamise ja lepingu enda küsimust. Selle arutelu tulemusena ilmub kokkulepe, millega vallandatut tutvustatakse allkirjaga.
3. Allkirjastatakse vallandamise korraldus. Vallandamise kanne kantakse endise juhi tööraamatusse.
4. Föderaalset maksuteenistust teavitatakse kolme päeva jooksul.
5. Koondatud isikule väljastatakse tööraamat ja rahaline hüvitis.

Peadirektori vallandamist tema enda soovil, võrreldes ülalpool käsitletud vallandamisega, eristab kokkuleppe puudumine. Selle asemel kirjutatakse volitatud esindajate koosolekul protokoll, kuhu on märgitud asutajate tehtud otsused.

Juriidilise isiku juhi ametist vabastamine ainuasutaja poolt

Kuidas vallandada peadirektor, kui äriüksusel on üks asutaja? Enamasti täidab seda rolli äriüksuse juht ise. Samal ajal on vallandamise protseduur oluliselt lihtsustatud. Ülaltoodud koodeks sätestab, et ainuasutaja võib end igal ajal oma ametikohalt vabastada. Kui ta ei ole peadirektor, vaid vallandab viimase, siis volitatud isikute koosoleku pidamise ja protokolli koostamise asemel koostab ta ainuasutaja otsuse, vastasel juhul langeb kokku majandusüksuse juhi ametist vabastamise kord. ülalkirjeldatuga.

Sellest järeldub, et peadirektori ametist vabastamine ainuasutaja otsusega on lihtsustatud menetlus võrreldes olukorraga, kus asutajaid on mitu.

Maksed vallandatutele

Peadirektori asutaja otsusega vallandamisel tehtavad maksed määratakse kindlaks lepingus ja seadusandlikul tasandil.

Ebaseaduslike tegude korral, mis põhjustasid kahju isiku juhitud organisatsioonile, kui ta oli juhtival kohal, endisele juhile väljamakseid ei tehta.

Tööseadustik sisaldab asutaja otsusega majandusüksuse juhi vallandamisel makstava töötasu alammäära, mis ei tohi olla väiksem kui kolmekordne keskmine kuupalk. Seda summat võib maksta, kui töölepingu tekstis ei ole sätestatud teisiti. Endised riigipead, unitaarid ning korporatsioonid ja sihtasutused ei peaks enama poole püüdlema.

Hüvitiste suurus

Hüvitise maksmine sõltub palga suurusest, juhi ametikohal tööstaažist ja ka sellest, kui lähedal on vallandamise hetk juhiga sõlmitud lepingu lõppemisele.

Hüvitise arvutamisel võetakse arvesse ergutusmakseid, kuid rasedus- ja sünnituspuhkust ja sünnitusabi ei arvestata. Hüvitis arvutatakse keskmise päevapalga alusel, mille alusel arvutatakse keskmine kuupalk, leides keskmise päevapalga ja tööpäevade arvu korrutise. Eelmisel aastal ja korrutades tulemuse 3-ga.

Hüvitis tuleb maksta juhi vallandamise päeval. Mõjuval põhjusel puudumisel saab ta esitada avalduse ja tasumine toimub järgmisel tööpäeval. Kui endine juht ei olnud puhkusel, lisatakse kogusummale hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Temapoolsete nõuete puudumisel ja vallandamise kohtus vaidlustamisel lõpetab see peadirektori asutaja otsusega vallandamise menetluse. Kui asutajad seda rikuvad, võidakse viimane vastutusele võtta.

Kas endisel juhil on vastutus?

Majandusüksuse juhi ametist vabastamine ei vabasta teda vastutusest juhul, kui ta põhjustab kahju oma kunagise juhitud organisatsioonile. Olenevalt toimepandud süütegudest ja kuritegudest võidakse ta võtta nii kriminaal- kui ka haldusvastutusele.

Endise juhi vastutus tuleb kohtus tõendada. Kui viimane otsustab, et endine peadirektor on süüdi, määratakse talle sobiv karistus.

Õiguslik vaidlustus vallandamisele

Enamikul juhtudel ei taha asutaja vallandatud palgatud peadirektorile maksta hüvitist, mis tal on Vene Föderatsiooni õigusaktide alusel õigustatud. Seetõttu toimub vallandamine enamikul juhtudel juhi ebaseadusliku otsuse tõttu, mis tekitas kahju organisatsioonile, või seetõttu, et endine juht rikkus jämedalt oma töökohustusi, samas kui mõiste "raske rikkumine" alla ei selgitata. .

Seetõttu säilib endisel juhil õigus kohtulikule kaitsele. Selleks on parem pöörduda tööjuristidega.

Lõpuks

Peadirektori vallandamine asutaja otsusega toimub teatud määral samamoodi nagu mis tahes muu organisatsiooni töötaja. Arvestada tuleb sellega, et juht on majandusüksuse ainuke täidesaatev organ ning seetõttu muutub vallandamise kord keerulisemaks kui mõne teise töötaja puhul. Juhataja tegutseb majandusüksuse nimel, kuid kõik tema tegevused vastutavad asutajate ees. Seetõttu on asutajal õigus aluse olemasolul juriidilise isiku juht ametist vabastada.

Organisatsiooni juhi vallandamine omal soovil on üsna töömahukas protseduur, mis erineb oluliselt tavatöötaja ametist lahkumisest. See artikkel on pühendatud selle protsessi nüansside ja peamiste etappide uurimisele, mille tundmine võimaldab teil vältida probleeme tööinspektsioon ja maksud.

Kõigepealt tuleb mõista, et juht on sama ettevõtte töötaja, mistõttu tema osalusega töösuhteid reguleerib ennekõike tööõigus. Samas on ta aga juriidilise isiku ainuke täitevorgan, mistõttu tuleks tema vallandamisel arvestada ka tsiviilõiguse norme, asutamisdokumentide ja muude äriühingusiseste aktide nõudeid. reguleerida direktori tegevust.

Järjestus

Juhataja vallandamine tema enda soovil on mitmeetapiline protsess, mis koosneb järgmistest etappidest:

1. Lahkumisavalduse täitmine. Dokument peab sisaldama järgmist teavet:
   • juriidilise isiku nimi, kellega tööleping sõlmiti;
   • TÄISNIMI. taotleja;
   • alusel tööleping üles öelda Art. 80 Ja 280 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
   • vallandamise kuupäev;
   • kaebuse koostamise kuupäev;
   • allkiri koos ärakirjaga.
2. Ettevõttest osalejatele nende enda soovil organisatsioonist lahkumise kohta teadete saatmine.
3. Osalejate üldkoosoleku kokkukutsumine, millel valitakse uus direktor.
4. Lõpetamiskorralduse väljastamine töölepingut endise juhiga.
5. Vallandamise kohta kande tegemine tööraamatusse ja isikukaardile. Juhime teie tähelepanu asjaolule, et märkige ruut "Tagandatud omal soovil punkti 3 1. osa alusel Art. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks».
6. Lõppmakse väljastamine viimasel tööpäeval.
7. Tööraamatu väljastamine.
8. Maksuhalduri teavitamine ettevõtte direktori vallandamisest (tema andmete väljajätmiseks ühtsest riiklikust juriidiliste isikute registrist).

Osalejate üldkoosoleku toimumisest teatamine

Erinevalt tavalisest töötajast, kes peab organisatsioonist lahkumise otsusest kaks nädalat ette teatama, peab direktor sellest teatama kuu aega ette (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 280). Väärib märkimist, et Rostrudi 03.06.2013 kirjas nr PG/1063-6-1 on selgitatud, et see periood kehtib nii tähtajatu kui ka tähtajalise lepingu lõppemisel. töösuhted.

Tööandja töösuhetes on OÜ, mis tegutseb juhtorganite kaudu, nimelt osalejate üldkoosoleku (harvemini juhatuse kaudu). Sellega seoses Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 80 ja 280, samuti lõige 1 Art. 53 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik ja artikli punkt 4 32, lk. 1 ja 2 spl. LLC seaduse artikkel 35 sätestab, et juhataja peab oma tagasiastumisest teatama organisatsiooni kõrgeimale juhtorganile, milleks on osalejate üldkoosolek. Teade peab sisaldama järgmist teavet:

• koosoleku koht;
• selle rakendamise aeg;
• päevakorda kerkiv küsimus.

See on vajalik mitte selleks, et saada nende nõusolekut, vaid selleks, et organisatsioon ei jääks juhtkonnata ja selle liikmed saaksid määrata uue direktori. Ametist lahkuv juht kutsub teate abil kokku osalejate erakorralise üldkoosoleku, et valida LLC uus ainuke täidesaatev organ (seaduse nr 14-FZ artikkel 35).

Vastavalt artikli lõikele 1 Seaduse nr 14-FZ artikli 36 kohaselt peavad osalejad saama teate 30 päeva enne koosolekut ja selle saab saata kolmel viisil:

• isiklikult allkirja vastu üle anda;
• tähitud kirjaga koos teatega, manuses inventuuri tegemine;
• telegrammi teel.

Kirja saatmisel peate õigesti märkima osaleja aadressi, samas kui osalejate-juriidiliste isikute puhul tuleb kirjavahetus saata juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris määratud aadressile, kodanike jaoks - elukohajärgsele aadressile. Seltsil peavad olema andmed elukoha kohta, kuna lõiked. 1-3 spl. Seaduse nr 14-FZ punkt 31.1 kohustab organisatsiooni pidama ja säilitama osalejate loendeid, mis sisaldavad kogu vajalikku teavet. Enda kohta ajakohase teabe esitamata jätmise korral kannab kõik sellega seotud riskid osaleja ise.

Millal loetakse üldkoosolekule teatavaks juhataja ametist vabastamisest? Kui läheneda sellele küsimusele formaalselt, siis päeval, mil erakorraline koosolek on määratud, olenemata sellest, kas see toimub või mitte. Seega peab direktor pärast kavandatud koosoleku toimumise kuupäeva töötama veel kuu aega, kui tal ei ole üldkoosolekuga muid kokkuleppeid.

Kohtupraktika järgib lojaalsemat seisukohta: õiguskaitsjate sõnul loetakse LLC-s osalejad teavitatuks päeval, mil viimane neist kirja sai.

Kuidas määrata vallandamise kuupäeva

Definitsioon viimane päev ametist lahkuva juhi töö on oluline ka seetõttu, et erakorralisel üldkoosolekul tuleb osalistel valida uus direktor ja määrata, mis päeval ta peaks tööle asuma. Juhataja vallandamise päev võib olla:

• number, mille ta oma avalduses märkis, kui osalejatelt vastuväiteid ei laekunud;
• kuupäev, mis saabub üks kuu pärast tööandja teavitamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 280). Kui on puhkepäev, siis sellele järgneval tööpäeval ( Art. 14 Vene Föderatsiooni töökoodeks);
• ametist lahkuva direktori ja Seltsi vahelises kirjalikus lepingus märgitud kuupäeval, kui sellele on alla kirjutanud üldkoosoleku poolt selleks volitatud osaleja (artikkel ja 84.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Mõnel juhul on kehtestatud Art. Järgige Vene Föderatsiooni töökoodeksit 80 kuu periood"välja töötamine" ei ole vajalik ja juhil on õigus oma avalduses märgitud päeval töölt lahkuda. Sellised olukorrad hõlmavad järgmist:

• pensionile jäämine;
• sisse registreerimine haridusasutus;
• tööandjapoolne tööõiguse normide rikkumine;
• muud juhud, kui töö jätkamine on võimatu.

Kui organisatsioon vabastab direktori ametist enne tema avalduses märgitud tähtaega objektiivsetel põhjustel, siis ei käsitleta seda mitte omal soovil lahkumisena, vaid vallandamisena juhtorgani otsusega ( Art. 278 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Sel juhul on juhil õigus saada hüvitist mitte vähem kui kolmekordses keskmise kuupalga ulatuses, mis on sätestatud punktis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 279.

Tellimuse väljastamine

Korralduse võib anda kas ainuke täitevorgan (st direktor ise) või muu isik, kes on selleks ühingu osaliste üldkoosoleku poolt volitatud. On olemas ühtne korraldus nr T-8, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga nr 1. Akt peab näitama:

• ettevõtte nimi ja andmed;
• dokumendi pealkiri, selle koostamise number ja kuupäev;
• lõpetatava töölepingu andmed;
• vallandamise kuupäev;
• TÄISNIMI. pensionile jääv juht;
• vallandamise põhjus;
• vallandamise põhjused (avaldus);
• allkirjad.

Maksed ja hüvitised

Nagu iga töötaja, tuleb ka organisatsiooni esimesele inimesele maksta viimasel tööpäeval:

• töötasu töötundide eest;
• hüvitise eest kasutamata puhkus;
• muud kollektiiv- ja töölepingus ettenähtud maksed.

Juhatajal on aga ka kohustused Seltsi ees – ta peab kõik asjad tulevasele direktorile üle andma. Seda saate teha kahel viisil.

• saata ühele osalejatest paki postiga dokumentide pakett koos sisu loeteluga;
• hoiule kõik dokumendid notarile või spetsialiseerunud organisatsioon(arhiiv), mis tegeleb paberite säilitamisega, teavitades sellest osalejaid (Vene Föderatsiooni notareid käsitlevate õigusaktide aluste artikli 35 punkt 16).

Muudatuste tegemine juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris

Kuna ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris on andmed isiku kohta, kellel on õigus esindada Seltsi huve ilma volikirjata, siis on põhimõtteliselt oluline eemaldada sealt andmed endise juhi kohta. Kuid seda saab teha ainult uus direktor, saates föderaalsele maksuteenistusele vastava avalduse kolme päeva jooksul pärast ametisse nimetamist. Viis päeva pärast muudatusavalduse registreerimist kustutab maksuamet endise juhi registrist.

Pensionil olev juht seda protsessi mõjutada ei saa, kuid muudatuste sisseviimist tuleb jälgida, sest vastasel juhul:

• teda ei või vastu võtta teise organisatsiooni juhtivale kohale;
• ta võib pankroti korral võtta LLC võlgade eest asendusvastutusele.

Kui muudatusi ei registreeritud, võib endine peadirektor taotleda kohtult enda nime registrist kustutamist.

Juhataja vastutus pärast vallandamist

Kuna igal juhil on laiendatud õiguste ja kohustuste ring, võib ta kanda vastutust oma äriotsuste eest ka pärast vallandamist. Kui tõendatud konkreetse süüteo aegumistähtaeg ei ole möödas, siis süüdiolevat endist juhti selle eest kindlasti karistatakse. Seega kannab ettevõtte juht vastavalt seaduse nr 14-FZ artiklile 44 täielikku rahalist vastutust otsese kahju ja kahju eest, mille ta oma tegevusega ettevõttele tekitas.

Et vältida negatiivsed tagajärjed, enne ametist lahkumist soovitatakse direktoril:

• koostama ettemaksete ja muude aruandekohustuslike summade kohta akti, samuti andma ülejäänud raha üle kassasse;
• saatke pangale vallandamise teade, et vältida väärkasutamine teie võtmesertifikaat maksedokumentidel elektrooniliste allkirjade kontrollimiseks;
• vallandamise päeval andke kõik üle oma järglasele Vajalikud dokumendid, pitsatid ja võtmed kviitungi vastu.

Tegevjuhi ametist vabastamine asutaja otsusegasaab läbi viia erinevatel alustel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Uurime neid, aga ka seda, kuidas toimub ettevõtte juhi omaniku initsiatiivil ametist vabastamise protseduur.

Mis on direktoriga sõlmitud töölepingu ennetähtaegse ülesütlemise alused?

Äriühingu omanikud võivad omal algatusel ettevõtte juhi ametist vabastada, kui:

1. Art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Nimelt selle tulemusena, et direktor langetas otsuseid, mis põhjustasid kahju organisatsiooni töötajate tervisele või kahju ettevõtte varale. Lisaks vallandamine Art. 81 on võimalik, kui direktor ei täida oma kohustusi nõuetekohaselt.

2. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 278 (võttes arvesse Vene Föderatsiooni relvajõudude seisukohta).

Nimelt lähtudes omanike otsusest, sõltumata selle vastuvõtmist mõjutanud põhjustest (Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 2. juuni 2015 otsuse nr 21 punkt 9).

Kui direktor vallandatakse punktis 1 toodud põhjustel, siis tema kasuks hüvitist ei maksta. Kui direktor lahkub punkti 2 alusel, tuleb maksta hüvitist, mille suurus ei tohi olla väiksem kui 3 kuupalka (kui töölepingus ei ole ette nähtud suuremat tasu).

Teine võimalik mehhanism direktori ametist vabastamine - ettevõtte likvideerimine. Vaatleme selle eripära üksikasjalikumalt.

Meie foorumis saate vastuse küsimusele, mis tekkis teile erinevat tüüpi dokumentide koostamisel. Näiteks saab organisatsiooni juhiga vahetada kogemusi töölepingu lõpetamise korra kohta.

Kuidas vallandada direktor ettevõtte likvideerimise ajal

Organisatsiooni likvideerimise ajal (see tähendab ettevõtte vabatahtliku likvideerimise kontekstis) asutaja otsusega peadirektori vallandamise kord ei erine põhimõtteliselt selles olukorras mis tahes muu palgatud töötaja vallandamise korrast.

2 kuud enne töösuhte lõppemist tuleb direktorit teavitada, et selline vallandamine on pooleli. Kuid tööandja võib pakkuda talle töölepingu lõpetamist enne selle tähtaja möödumist.

Ettevõtte likvideerimise tõttu vallandamisel saab direktor igat liiki lahkumishüvitisi ja hüvitisi, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga likvideerimise käigus vallandatud töötajatele: vallandustasu, hüvitis kasutamata puhkuse eest jne. Lisaks võib kokkuleppel direktoriga ette näha lisatasud juhuks, kui erinevat tüüpi koondamised.

Ettevõtte likvideerimisel on võimalik direktoriga töösuhe lõpetada, isegi kui ta on puhkusel, haiguslehel või lapsehoolduspuhkusel.

Direktori ametist vabastamine on menetlus, mida rakendatakse mitte ainult tööseadusandluse, vaid ka tsiviilõiguse pädevuses - ettevõtte õigussuhteid reguleerivas osas.

Sõltumata direktori vallandamise alustest, tuleb läbi viia töö- ja tsiviilõigusega reguleeritud protseduurid. Vaatame neid.

LLC või JSC direktori volituste lõpetamise kord

Juhataja vallandamine ettevõtte omanike algatusel (kui me ei räägi likvideerimisest, mida iseloomustab keerulised protseduurid, paljudel juhtudel - kohtu osalusel) hõlmab neid järgmiste toimingute tegemist:

1. Asutajate koosoleku protokolli avalikustamine äriühingu juhi volituste lõppemise kohta. See dokument peab sisaldama viiteid Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele, mille alusel asutajad direktori ametist vabastavad.

Kui ettevõttel on 1 omanik, siis koostatakse ainuasutaja otsus.

Sageli koos direktori ametist vabastamise protokolliga koostatakse ka uue isiku ametisse nimetamise kohta dokument, kuhu märgitakse tema täisnimi ja direktori ametikohale asumise kuupäev (või uue direktori ametisse nimetamise klausel). sisaldub protokollis).

2. Vallandamise korralduse andmise algatamine (võimalik kasutada ühtset vormi nr T-8).

3. Vallandamise teabe sisestamine juhi isiklikule kaardile, tutvumine selle direktori kirjega allkirja vastu.

4. Vallandamise teabe sisestamine direktori tööraamatusse.

5. Organisatsiooni uue juhi ametisse nimetamise otsuse tegemine (kui see otsus ei võeta vastu samaaegselt vallandamisprotokolli koostamisega).

6. 3 päeva jooksul pärast uue direktori ametisse nimetamist teavitage sellest föderaalset maksuteenistust, kasutades vormi P14001.

Ühtlasi tuleb digiallkirja kasutamise õigust omava isiku muutumisest teavitada arvelduskontot teenindavat panka, samuti paluda pangal vallandatud direktori digiallkiri blokeerida.

7. Tema kasutatava organisatsiooni dokumentide ja vara (näiteks võtmed, pangakaardid, digitaalallkirja kandjad).

8. Direktoriga arvelduste läbiviimine, talle dokumentide väljastamine.

Kõiki neid protseduure iseloomustavad mitmed nüansid. Uurime neid.

Kuidas koostada vallandamise teatist (näidis allalaadimine)

Vallandamise protokoll (või ainuasutaja otsus) võib sisaldada järgmisi teabeplokke:

1. Plokk, kus on märgitud dokumendi nimi, majandusüksus, koostamise kuupäev ja koht.

2. Kohalolevate asutajate ja kutsutud isikute märkimine (kelle hulgas võib olla näiteks vallandatud peadirektor).

3. Päevakorras oleva küsimuse ära märkimine - ettevõtte peadirektori ametist vabastamine.

Nagu eespool märkisime, võib päevakorda kerkida ka organisatsiooni uue juhi ametisse nimetamise küsimus.

4. Koosolekul sõna võtnud isikute märkimine. Näiteks omanik, kes algatas direktori ametist vabastamise ja tema elukaaslane, kes teeb ettepaneku vallandatud direktori asemele.

5. Plokk, mis kajastab asutajate koosoleku otsust. IN sel juhul see seisneb direktori ametikohalt vabastamises - Vene Föderatsiooni tööseadustiku sellise ja sellise artikli alusel, samuti väljapakutud kandidaadi nimetamises uueks direktoriks.

7. Plokk, mille on allkirjastanud asutajate koosoleku juhataja.

Seda võib täiendada ka sekretäri allkirjaga.

Saate alla laadida meie veebisaidilt alloleva lingi kaudu omanike resolutsiooni näidise direktori vallandamiseks.

Kuidas tegevjuht vallandada: vallandamise korraldus

Eespool kajastasime ettevõtte juhi ametikohalt vabastamise korda käsitledes vajadust, et koondatud juht algataks korralduse andmise enda tegelikuks ametikohalt vabastamiseks. See on tingitud artikli nõuetest. 84.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Samal ajal on nende nõuete laiendatud tõlgendus vastuvõetav: Vene Föderatsiooni tööseadustiku nimetatud artiklis on sätestatud, et korralduse (või juhendi) peab koostama tööandja ja see ei pruugi olla töökoha juht. ettevõte. Samas funktsionaalne see tellimus või korraldus (ja mõiste “korraldus” laiendatud tõlgendusega - ka juriidiliselt) võib vastata asutajate otsusele või protokollile direktori vabastamise kohta. Seega on lubatud kõnealuse korralduse koostamisest keelduda, eriti kui direktor ise keeldub ootamatult sellele alla kirjutamast.

See, kas kõnealust korraldust rakendatakse või mitte, määrab vallandatud direktori tööraamatu täitmise eripära.

Direktori vallandamine: kanne tööraamatusse ja isikukaardile

Kui direktori korraldust enda vallandamiseks pole tehtud, siis tuleb tema tööraamatu veerus “Kannete tegemise aluseks oleva dokumendi nimetus” esitada link asutajate koosolekul vastu võetud protokollile. .

Veerus “Teave töölevõtmise kohta” peate esitama sõnastuse, mis vastab vallandamise põhjusele, mis kajastub protokollis (see tähendab, et seal peab olema link Vene Föderatsiooni tööseadustiku kehtivale artiklile).

Kande vallandatud direktori tööraamatusse saab teha ja kinnitada personalispetsialist või muu ettevõtte pädev isik (seda saab määrata sama asutajate koosoleku protokolliga).

Muidu täidetakse ja atesteeritakse tööraamat samamoodi nagu tavatöötaja vallandamisel.

Lisateavet töötajate vallandamisel töövihikute täitmise funktsioonide kohta leiate artiklist "Tööraamatu täitmine lahkumisel - näidis 2015".

Jällegi tehakse protokolli või korralduse (olemasolul) alusel kanne isikukaardile (mille saab vormistada ühtse vormi nr T-2 järgi). Sellele peab alla kirjutama ka vallandatud direktor.

Föderaalse maksuteenistuse ja pankade teavitamine

Niipea kui ettevõttesisesed dokumendid on koostatud, on aeg teavitada kolmandate isikute subjekte õigussuhetest organisatsiooniga, kust direktor lahkub. Nimelt:

Maksuhaldurit tuleb sellest teavitada 3 päeva jooksul alates hetkest, kui uus direktor tööle asub, kasutades vormi P14001. Selle dokumendi põhjal teeb föderaalne maksuteenistus muudatusi juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris - organisatsiooni uue juhi kohta.

Vormi P14001 esitavad maksuteenistusele üldjuhul asutajad ise (alates tolleaegse uue direktori seisukohast - enne muudatusi juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris - haldusõigusaktid föderaalsele maksuteenistusele ei ole õigust dokumente esitada). Kuid mõnel juhul nõustub föderaalne maksuteenistus selle dokumendi endiselt direktorilt vastu võtma (kuna vaatamata töö lõpetamisele ettevõttes Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel, föderaalse maksuteenistuse seisukohast jääb endiselt organisatsiooni juhiks).

Kui maksuhaldurit ei teavitata õigeaegselt direktori vahetusest, võidakse ettevõttele määrata 5000 rubla trahv (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 3, artikkel 14.25).

2. Teenindav finantsasutus.

Pank, kus ettevõtte arvelduskonto on avatud, peab samuti teadma, et on vahetunud juhataja ja seega ka isik, kellel on tõenäoliselt õigus selles pangas maksetehinguid teha (eelkõige elektroonilist digiallkirja kasutades). Lisaks tuleb uuel direktoril tööle asudes ette valmistada pangale juurdepääsuks vajalikud dokumendid, näiteks sertifikaat ja digiallkirjakandja. Samuti peate pangale esitama uue direktori allkirja näidisega kaardi, tema poolt väljastatud uued volikirjad isikutele, kellel on ühel või teisel põhjusel juurdepääs panka.

Dokumentide ja vara vastuvõtt

Tavaliselt usaldatakse praegusele direktorile suur hulk erinevaid dokumente, mille alusel ta oma volitusi teostab (sama volikiri ja digiallkiri pangakontoga tehtavate tehingute puhul). Pärast töö lõpetamist ettevõttes on ta kohustatud need üle andma organisatsiooni uuele juhile või teistele pädevatele isikutele (arbitraažikohtu otsus Sverdlovski piirkond 21. jaanuaril 2014 nr A60-34604/2013).

Seoses direktori poolt üleantud varaga (sama kehtib ka dokumentide kohta) on vaja läbi viia inventuur (p 22 Juhised Venemaa rahandusministeeriumi 28. detsembri 2001 korraldusega nr 119n).

Ametist lahkuva direktori poolt dokumentide üleandmine võib kajastuda eriaktis.

Vastava akti vormistamise kohta saab lähemalt tutvuda artiklis “Dokumentide vastuvõtmise ja üleandmise akt direktori vahetumisel”.

Dokumentide väljastamine ja hüvitise maksmine

Direktori viimasel tööpäeval tuleb talle väljastada tööraamat, samuti maksta hüvitis. Selleks võib olla vajalik koostada muid dokumente, näiteks maksete arvestus ühtse vormi nr T-61 abil.

Kui direktor ei saa dokumente isiklikult kätte saada, tuleb talle saata tähitud kirjaga teade nende vastuvõtmiseks ettevõttesse ilmumise vajaduse kohta. Lähetamist tõendavad postidokumendid sellest teatest, kinnitab samaaegselt tööinspektsiooni kontrolli käigus selle kohustuse täitmist ettevõtte poolt, kui selleks ajaks ei ole dokumendid ametist lahkunud direktori käes.

Direktoril on soovitatav täita möödaviiguleht, kuid isegi kui ta seda ei tee, tuleb kõik dokumendid ühel või teisel viisil talle anda.

Lisateavet möödaviigulehe kasutamise kohta töötaja vallandamisel leiate artiklist