Puhkus kahjulike töötingimustega. Ohtlikuks tööks

Lisapuhkus eest kahjulikud tingimused Töö 2016-2017 sätestatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud eeskirjadele. Kuid mõnel juhul, näiteks ajutise kinnipidamisasutuste töötajate puhul, tuleb juhinduda ka konkreetses tööstusharus kehtivatest eeskirjadest.

Mida mõeldakse kahjulike töötingimuste all

Tööseadusandlus tagab eranditult kõigile töötajatele õiguse minna kord aastas puhkusele või jagada puhkeaeg mitmeks osaks. Samal ajal annavad mõned töötegevuse tunnused töötajale õiguse igal aastal taotleda lisapäevad täiendusena põhipuhkuse perioodile. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on nende tunnuste hulgas kahjulikud töötingimused.

Kuid väärib märkimist, et siin on koos kahjulike tingimustega mainitud ka ohtlikke tingimusi. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426-FZ "Töötingimuste erihinnangu kohta" sätestab tingimuste klassifikatsiooni sõltuvalt nende kahjuliku mõju määrast Inimkeha. Selle klassifikatsiooni järgi jagunevad tingimused 4 klassi ja 3. klass (kahjulikud tingimused) omakorda 4 alamklassiks.

Töötaja jaoks ebasoodsate tegurite olemasolu tuvastatakse töötingimuste erihindamise käigus, mis tuleb tööandja algatusel läbi viia.

Kellel on õigus saada lisapuhkust kahjulike töötingimuste eest

Täiendavaid ja isegi tasulisi puhkusepäevi võivad saada ainult II-IV astme kahjulikes või ohtlikes tingimustes töötavad isikud. I astme kahjulikes tingimustes töötamine ei anna õigust täiendavale tasustatavale puhkusele. See reegel sisaldub art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117.

Uurige, kas konkreetne töökoht kahjulike tingimuste mõjul on tööandjaga võimalik. Üldjuhul on ta kohustatud töötajale selle hindamise tulemusest allkirja vastu teatama kuu aja jooksul pärast töökoha hindamist.

Mõnes asutuses, näiteks õiguskaitseasutustes, kehtestab normatiivakt ametikohtade loetelu, kus töö on seotud ebasoodsate tegurite mõjuga.

Kui palju täiendavaid puhkusepäevi on võimalik saada eelkõige TDF-i töötajatele

Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab kindlaks kahjulike töötingimuste korral lisatavate päevade minimaalse arvu. See on umbes 7 kalendripäeva. Kui tööandjal on piisavalt Raha, siis võib see puhkamise kestust pikendada. Kuid seda tuleks teha ettevõtte kohaliku akti või kollektiivlepingu tasandil.

Sama tegevusala ettevõtted võivad sõlmida omavahel lepingu, millega kehtestatakse rohkem kui pikaajaline lisapuhkus konkreetsete töötajate kahjulike tingimuste eest. Siin võetakse arvesse konkreetse töökoha tingimuste kahjulikkuse üldisi kriteeriume. Jällegi, õiguskaitseorganite näitel näeb see välja selline.

Siseministeeriumi 30. juuni 2014. a korraldusega "Vene Föderatsiooni siseasjade direktoraadi töötajate kahjulikes tingimustes teenindamise mõnede küsimuste kohta" nr 549 kinnitatakse ametikohtade loetelu, mis annab õiguse pikendada puhkust. Seda loendit kasutatakse artikli 2 sätete täitmiseks. 30. novembri 2011 nr 342-FZ föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni siseasjade osakonnas teenindamise kohta" 58 "Täiendavad pühad".

Nimekirja kantud ametikohal töötavatele isikutele, sealhulgas ajutise kinnipidamise asutuste (IVS) töötajatele, võimaldatakse vähemalt 10 lisapuhkust.

Lisapuhkuse registreerimine ja selle rahas hüvitamise võimalus

Laadige alla tellimisvorm

Lisapuhkuse registreerimist jälgitakse personaliosakonnas või raamatupidamises. Selleks kasutatakse esmaste dokumentide erivorme, näiteks aruandekaarti, kuhu on märgitud põhi- ja lisapühade päevad. Puhkus ise antakse töötajale pärast korralduse väljastamist, kus on märgitud selle alguskuupäev ja kestus.

Kuna jutt käib tasustatud puhkusest, siis esmaste dokumentide alusel arvestatakse puhkusetasu. Kui lisapuhkusele õigustatud isik soovib saada puhkusepäevade asemel rahaline hüvitis tuleb arvestada tööseadustega.

Seega saab hüvitist väljastada ainult nende päevade eest, mis ületavad minimaalne tähtaeg Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud lisapuhkus. Seetõttu saavad puhkusepäevade asemel raha ainult mõne ettevõtte töötajad, kus tööandja annab lisaks rohkem kui 7 päeva puhkust.

Kahjulike ja ohtlike tingimuste mõju all töötamise eest antakse puhkust igal aastal ja tasustatult. Ebasoodsate tingimuste olemasolu töökohal määratakse iga 5 aasta järel hindamisega. Ja kui tööandja on parandanud töötingimusi, kõrvaldades kahjulike tegurite mõju töötaja kehale, võib viimane pärast järgmist hindamist kaotada õiguse lisapuhkusele.

Millised töötajad võivad 2019. aastal arvestada lisapuhkusega kahjulike töötingimuste eest, milline on sellise puhkuse kestus, kuidas võtta puhkust kahjulike töötingimuste eest - sellest lähemalt artiklis.

Artiklist saate teada:

Millised töötajate kategooriad võivad kahjulike töötingimuste korral lisapuhkusele arvestada

Tavalistest erinevates tingimustes töötavatel töötajatel on õigus saada lisapuhkust kahjulike töötingimuste eest 2019. Kahjulikud töötingimused mõjutavad negatiivselt töötajate tervist. Seetõttu on seadusandlikul tasandil kehtestatud mitmeid tagatisi ja hüvitisi, mis võimaldavad negatiivset mõju tasandada.

Pakkudes täiendavat pühad kahjulike töötingimuste puhul peetakse 2019. aastat üheks garantiitüübiks, millele võib loota üksikud rühmad töötajad. Tööõigusaktid sisaldavad seda tüüpi puhkeaja minimaalse kestuse nõuet. See on vähemalt 7 kalendripäeva.

Laadige alla seotud dokumendid:

Kahjulike töötingimuste lisapuhkuse andmise peamised nõuded ja kord on kirjeldatud aastal föderaalseadus 28. detsembril 2013 numbriga 426-FZ "Töötingimuste erihinnangu kohta". Seadus sätestab, et need kõik jagunevad nelja põhiklassi:

• Kaasan need, mida peetakse optimaalseks;
• kuni II - on vastuvõetavad ja praktiliselt ei kujuta tervisele ohtu;
• kuni III - kahjuliku kategooriasse kuulumine;
• kuni IV - kuuluvad ohtlike kategooriasse.

Kõige ulatuslikumat kategooriat esindab kolmas klass, mis omakorda on jagatud neljaks alamkategooriaks, võttes arvesse kahjulikkuse taset ja mõju töötaja tervisele. Kõige negatiivsemad on kolmanda ohuklassi teine, kolmas ja neljas alamkategooria.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele, Sellistele töötajate rühmadele antakse igal aastal puhkust kahjulike töötingimuste eest. Sama puhkuseõigus töötajad, kes teostavad töötegevus 4. astme kahjulikes töötingimustes.

Tähtis! Konkreetne töötingimuste klass töökohal määratakse erihindamise menetluse käigus. Analüüsi tulemustest tuleb töötajaid teavitada.

Tuleb meeles pidada, et tööandjale tuleks esitada töökohal teade analüüsi tulemuste kohta ühe kuu jooksul alates sellise protseduuri lõpetamisest. Töötajad annavad oma allkirja, et kinnitada, et nad on esitatud teabega tutvunud.

Kuidas arvutada lisapuhkust kahjulike töötingimuste eest

Erihinnanguga kinnitatud lisapuhkuse arvestamise erikord kahjulike töötingimuste eest töötingimused. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 kohaselt ei tohi sellise puhkuse kestus olla lühem kui seitse kalendripäeva.

AT tööleping kehtestada konkreetne kestus, võttes arvesse tööstuslepingut ja kollektiivlepingut, samuti erihinnangu tulemusi (aluseks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117).

Täiendava puhkeaja kestus ja selle andmise kord tuleks ratsionaalselt ette näha ettevõtte sisedokumentides: kollektiivlepingus, puhkusemääruses jne. Ettevõttel on õigus täiendava puhkuse kestus iseseisvalt määrata. erinevad kategooriad ohtlikke töid tegevad töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116).

Tuleb arvestada, et kui erihindamise tulemuste põhjal tunnistatakse teatud tööd ohtlikeks või kahjulikeks, määratakse puhkus vähemalt seitsmeks päevaks, sõltumata sellest, kas vastavad tööd on kantud ohtlike ametite nimekirja. või mitte.

Täiendav puhkus kahjulike töötingimuste eest arvutatakse aja eest, mis on tegelikult välja töötatud kahjulikes, ohtlikes tingimustes (aluseks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121).

Lisapuhkuse arvestamine võrdeliselt tegelikult töötatud tundidega:

Perioodilise ajutise töö korral ohtlikes, ohtlikes piirkondades võimaldatakse puhkust proportsionaalselt sellistel aladel tegelikult töötatud ajaga. Arvutamisel saadud päevade murdarv ümardatakse täisarvuni töötaja kasuks. See tähendab, et murdarvu viimane number tuleks ümardada ülespoole, isegi kui murdarv on väiksem kui viis.

Näiteks töötaja kehtivad õigusaktid seitse päeva täiendavat puhkust, kuid tegelikult on see üheksa kuud kahjulikes ja ohtlikes tingimustes välja töötatud. 7 päeva tuleb jagada 12 kuuga ja korrutada 9 kuuga, saad 5,25 päeva. viimane number tuleb ümardada töötaja kasuks, selgub, et tuleb anda 6 päeva lisapuhkust.

Lisapuhkus kahjulike töötingimuste eest - 2018 - tegelik teema, mis teeb töötajatele muret, eriti majanduse kriisiolukorras. Seetõttu peaksid ettevõtted, kes pakuvad oma töötajatele tööd potentsiaalselt eluohtlikes tingimustes, selgelt aru saama, kuidas sellise puhkuse suurust määrata. Töötaja tunneb sageli huvi, kas puhkuse asemel on võimalik raha saada. Nende ja muude küsimuste kohta kõnealune artiklis.

Kahjulike töötingimuste eest tasulise lisapuhkuse andmise reeglid

Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidest tuleneb, et kui isik töötab pidevalt teatud tingimustes, mis võivad olla tema tervisele potentsiaalselt ohtlikud, peab ettevõte andma talle täiendavaid tagatisi ja hüvitist, et vähendada. negatiivne mõju selliseid tegureid miinimumini.

Mida täpselt nende negatiivsete tegurite all mõeldakse, vaata artiklist .

Üks neist meetmetest, mille eesmärk on hüvitada töötajale tema töötingimustest põhjustatud tervisekahjustus, on iga-aastane lisapuhkuse tagamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117).

Kuid kas kõik ohtliku ja ohtliku tootmisega tegelevad töötajad võivad sellisele puhkusele loota?

Kuni 2014. aastani oli vastus positiivne: ettevõtted lubasid kõigil potentsiaalselt tervist kahjustavatel töökohtadel töötavatel töötajatel võtta lisapuhkust. Kuid 2014. aastal Art. Seadusandja on muutnud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 117 (seadus "Muudatuste kohta seoses seaduse "Töötingimuste erihindamise" vastuvõtmisega" 28. detsember 2013 nr 421-FZ). Sellest tulenevalt saavad alates 2014. aastast sellisele puhkusele arvestada vaid isikud, kelle töötingimused on klassifitseeritud kas ohtlikuks või 2, 3 või 4 ohuastmesse.

Selleks, et teha kindlaks, millisesse konkreetsesse ohukategooriasse konkreetne spetsialisti töökoht kuulub, peaks ettevõte korraldama töötingimuste erihindamise. Kokku on 4 kahjuastet. Alates 2014. aastast ei saa puhkusele arvestada spetsialistid, kelle töötingimused kuuluvad 1. astmesse (kui tootmistegurite kahjulikud mõjud on pöörduvad ja spetsialisti organism taastub täielikult niipea, kui kahjulike tegurite mõju on kõrvaldatud).

Lisateavet selle kohta leiate artiklist .

MÄRGE! Siin tekib küsimus: kuidas on lood nende spetsialistidega, kes töötasid kuni 2014. aastani I kahjulikkuse astme tingimustes ja omasid õigust kõnealusele puhkusele? Tuleb välja, et neilt on selline õigus ära võetud? Seadusandja nägi selles osas ette tõenäolised küsimused ja kehtestas, et kui töötajal oli varem õigus arvestada lisa. puhkusele töötingimuste kahjulikkuse eest, siis ei saa tema olukord seadusandluse muudatuste tõttu halveneda. Seega, kui selline töötaja jätkab töötamist samadel tingimustel, mis ei ole muutunud alates 2014. aastast, siis 2018. aastal võib ta arvestada lisatasudega. puhkus (seaduse nr 421-FZ punkt 3, artikkel 15).

Lisaks peab ettevõte mõistma, et kui töötaja töötab mitmel ametikohal, millega kaasneb (ettevõtte sisekorraeeskirjast tulenevalt) erineva kestusega puhkust ohtliku töö eest, siis arvestatakse puhkuseperioodi iga sellise ametikoha kohta eraldi (TÜ punkt 11). NSVL Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 21. novembri 1975. a otsusega nr 273 / P-20 kinnitatud juhend, edaspidi juhend).

Puhkuse kestuse arvutamine kahjulike töötingimuste eest

Nagu tuleneb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 117 kohaselt peab kahjulike töötingimuste eest lisapuhkus olema pikem kui 7 päeva.

MÄRGE! Veelgi enam, kui ettevõte on sellise puhkuse sisse seadnud suurem suurus, siis on töötajal õigus nõuda puhkuse asemel rahalist hüvitist, kuid ainult selle osa eest, mis ületab 7 päeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 117).

Korralise puhkuse andmisel määratakse töötajale makstavate päevade arv organisatsioonis töötatud päevade arvu alusel. Samamoodi ka ohtliku töö puhkuse puhul: see tugineb ainult nendele päevadele, mil töötaja tegelikult töötas tingimustes, mis vastavad potentsiaalne oht tema tervise eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121). Samas, kui töötaja ei viibinud mõjuva põhjuseta ühelgi päeval tööl, oli tema enda süül töölt kõrvaldatud, samuti kui ta oli lapsehoolduspuhkusel, siis ei saa selliseid päevi puhkusekogemusena arvestada. tootmise kahjulikkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121).

TÄHTIS! Kui töötaja tegelikult kohal ei olnud kahjulik tootmine sest pr. puhkusel, ta on tema enda süül töölt kõrvaldatud või vallandatud ebaseaduslikult, siis tema staaži ei katkestata, et määrata kindlaks puhkuse kestus töö kahjulikkuse tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121) .

Olles teada saanud, mitu päeva spetsialist kahjulikes tingimustes töötas, peate need päevad rühmitama ja määrama kindlaksmääratud tingimustel täielikult välja töötatud kuude arvu. Seda saab teha järgmise valemi abil (juhiste punkt 10):

Toneg.m= päevneg/ (TOpäeva aastas/ 12),

To otr.m - täiskuude arv, mille jooksul spetsialist töötas kahjulikes tingimustes;

Dn neg - päevade arv, mille jooksul spetsialist tegi ohtlikke töid;

Päevadeni aastas – arveldusaasta tööpäevade arv.

TÄHTIS! Kui tulemus on 11 kuud, siis peab eriarst saama puhkust nagu täistöötatud aasta eest (juhendi p 8).

Jnealates= Kneg.m× Dnaasta pärast/ 12 - Dhispaania keel,

Pr from - puhkuse kestus;

Päevad aastas – lisatud päevade arv. puhkused aastas, mille ettevõte töö(kollektiiv)lepingu sätete alusel näeb ette kahjulikkuse;

D isp - lisapäevad. puhkused, mida töötaja on juba võtnud.

Tulemused

Kahjulike töötingimuste puhkusele võivad 2018. aastal arvestada vaid need spetsialistid, kelle töökohad kuuluvad 2.-4. kahjulikkuse astmesse. Samas, kui töötaja tegi tööd kuni 2014. aastani, isegi kui see oli klassifitseeritud kahjulikkuse 1. astmeks, ja samal ajal tema töötingimused ei muutunud, siis on tal õigus jätkuvalt saada kahjulikkuse eest puhkust kuni ta lahkub või kuni ettevõte ei muuda tema töötingimusi. Sellise puhkuse kestuse määramisel peaks ettevõte lähtuma ajast (täiskuudes), mille jooksul töötaja tegelikult ohtlikul tööl töötas. Sel juhul ei tohiks kõnealune puhkus olla lühem kui 7 päeva. Töötaja jaoks on oluline mitte unustada, et kui ettevõte annab talle lisapuhkust pikemaks kui 7 päevaks, siis sellise puhkuse asemel võib ta küsida sularahamakse(aga ainult selle puhkuse osa puhul, mis ületab minimaalselt 7 päeva).

Täiendavad tasustatud puhkused on enamasti ette nähtud hüvitisteks eritingimused töö, olgu see siis töö rasketes või karmides kliimavööndites, kus töökohal on kahjulikud ja ohtlikud tingimused.

Töötajate õigus nendele tüüpidele on sätestatud mitmesugustes seadusandlikes aktides, eelkõige Töökoodeks.

Õiguslik raamistik. Viimased uudised ja muudatused

Kahjulike töötingimustega töödel töötava kodaniku õigus täiendavale ja tasustatud puhkusele on fikseeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 116.

Viimased muudatused kahjulikku puhkust puudutavas seadusandluses tehti 2014. aastal, mil töökohtade sertifitseerimine muudeti töötingimuste erihinnanguks.

Nüüd antakse enamjaolt sooduspuhkepäevi vaid erihinnangu tulemuste põhjal.

Kui varem oli töötaja lisapuhkuse õiguse saamiseks vajalik, et tema ametikoha nimetus vastaks ETKS-ile, siis nüüd, kui hindamise käigus leiti kahjulikkust ka teistel kutsealadel, siis tuleb puhkus tasuda. igal juhul.

Tingimused ja määratlused

Kahjulikud ja ohtlikud töötingimused on tingimused, mis erinevad tavapärastest. Sellistes tingimustes töötaval töötajal on suurem vigastuste või püsivate tervisekahjustuste oht. Ja isegi eluohtlikke töid on. See hõlmab tööd kaevandustes, maa all, keerulistes tööstusharudes jne.

Kahjulike tingimustega töö hõlmab ka selliseid töid, mille puhul ei ole hetkel ilmset ohtu töötajale, kuid tulevikus on võimalus saada kutsehaigus või püsiv tervisehäire. Selliste tööde hulka kuulub ka töö röntgenikiirgus, elavhõbedat ja muid kahjulikke aineid.

Praegu määratakse raskete töötingimuste olemasolu kindlaks kasutades töötingimuste erihindamine millest igaüks peab läbima juriidilised isikud kõigil saadaolevatel töökohtadel.

Spetsiaalsete mõõtmiste ja seadmete abil teevad erihindamist läbiviiva organisatsiooni töötajad kindlaks, kas ettevõttes on kahjulikke töötingimusi.

Iga asukoht on määratud ohuklass. Kahes esimeses klassis ei ole tervisele midagi halba. Alates kolmandast klassist loetakse töökohal ohtlikud töötingimused, mis tähendab, et töötajatel on õigus saada hüvitisi, sealhulgas täiendavat tasustatud puhkust.

Kellel on õigus täiendavale puhkeajale

Erialade loetelud, millel on kahjulikud töötingimused ja töö, mis annab õiguse sooduspuhkepäevadele, kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus.

Aga sisse antud aega põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 423 ja kuni kõik riigi territooriumil kehtivad õigusaktid on viidud kooskõlla Vene Föderatsiooni töökoodeksi, seaduste ja muude seadustega. õigusaktid Venemaa Föderatsioon, sama hästi kui seadusandlikud aktid endine NSVL kohaldatakse ainult ulatuses, mis ei ole vastuolus kehtiva Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

Selle põhjal võime järeldada, et NSV Liidu põhidokument ohtlike elukutsete kohta, nimelt NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi määrus nr 298 / P-22 10.25. . kahjulikud töötingimused, mille puhul töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale ”(viimane väljaanne 29.05.91) on praegu jõus osas, mis ei ole vastuolus kehtiva Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Seda nimekirja kasutavad praegu eelkõige tervishoiutöötajad.

Eelkõige kohaldatakse siseministeeriumi töötajate suhtes 30. juuni 2014 korraldust nr 549 "Vene Föderatsiooni siseasjade direktoraadi töötajate teenistuse teatud küsimuste kohta kahjulikes tingimustes" ja mis sisaldab loetelu. ametikohtadest ja töökohtadest Siseministeeriumi süsteemis, millele kehtestab kahjulikkuse. See loetelu juhindub 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni siseasjade direktoraadis teenindamise kohta" nr 342-FZ artikli 58 kohaldamisest, mis reguleerib täiendavaid puhkusi.

Kestus

Seadus ainult määratleb minimaalne puhkuseaeg kahjulikkuse eest. See on 7 kalendripäeva.

Maksimum saab määrata teiste poolt seadusandlikud dokumendid iga tööliigi jaoks eraldi. Samuti saab selle puhkuse pikkuse ette näha tööstuslepingutes või organisatsiooni kohalikes dokumentides.

Disainireeglid

Seda tüüpi puhkust väljastatakse, nagu ka tavalist, korralduse abil, kus peab olema märgitud puhkuse tüüp. Nagu korralise puhkuse puhul, teavitatakse töötajat 14 päeva ette, puhkusetasu saab ta kätte hiljemalt 3.

Seda tüüpi puhkus sisaldub puhkuse ajakavas koos ülejäänutega. See näitab päevade arvu aastas. Aga puhkuse registreerimisel tehakse lisaarvestus, mis määrab, kui mitmele puhkepäevale töötajal tegelikult õigus on. Seda arutatakse üksikasjalikult allpool.

Arvutamise ja maksmise kord

Kell päevade arvu arvutamine, mis on ette nähtud kahjulikuks, on mitmeid nüansse. Esimene neist on see, et kahju eest ei saa puhkust ette võtta, vaid ainult juba teenitud päevade tegelik arv.

Teine nüanss on just nende päevade arvestus.

Fakt on see, et puhkust kahjulike töötingimuste eest saab anda ainult ebasoodsate tegurite mõjul tegelikult töötatud aja eest.

Selleks, et arvutada, mitu päeva täiendavat puhkust töötajal tegelikult on, koostatakse dokumente, mis fikseerivad otseselt kahjulikes tingimustes töötamise. Ja sellist dokumentatsiooni tuleks säilitada kõigis ettevõtetes, kus on kahjulike tootmisteguritega kutsealasid.

Nende andmete põhjal arvutatakse päevade ja seejärel kuude koguarv, mil töötaja puutus kokku negatiivsete töötingimustega. Lisaks jagatakse töötajale seadusega määratud päevade arv aasta 12 kuuga ja korrutatakse saadud "kahjulike" kuude arvuga. Seega saadakse tegelik puhkusepäevade arv, mis väga sageli erineb seadusega ettenähtust, kuna mõne elukutse töötajad on kahjulikes tingimustes vaid osa oma töötegevusest.

Puhkusetasu summa arvutatakse nagu muude lisapuhkuste puhul, mis põhinevad keskmine päevapalk eelmise aasta kohta. Arvestussumma makseks sisaldab kõiki viitvõlgu, välja arvatud puhkusetasud.

Hüvitise saamise võimalus

Erinevalt teistest puhkepäevade hüvitatavatest tasustatavatest puhkustest, mis on ette nähtud kahjulike töötingimuste eest, ei saa asendada hüvitistega.

Õigusaktid, eelkõige tööseadustik, sisaldavad otsest keeldu tööandja selliseks tegevuseks. Seega peab töötaja temale kuuluvad puhkusepäevad maha võtma. Selles küsimuses pole erandit.

Pealegi ei saa töötajat isegi kahjulike töötingimuste eest ettenähtud puhkuselt tagasi kutsuda. Näiteks läks töötaja kahjulike tingimuste tõttu 7 kalendripäeva puhkusele ja võttis seejärel veel 7 päeva tavalist puhkust. Siis esimesel nädalal ei saa seda isegi tema nõusolekul tagasi kutsuda. Ja kui töötaja võtab puhkust vastupidi, see tähendab kõigepealt lihtsat ja seejärel hüvitavat, siis on tagasikutsumine võimalik ainult esimesel nädalal ja samal ajal ei tohiks see mõjutada täiendava puhkuse päevi.

Näide. Töötaja läheb 06.01.16 kuni 06.07.16 iga-aastasele põhipuhkusele, seejärel 06.08.16 kuni 14.06.16 võtab täiendavat puhkust kahjulike tingimuste eest. Seega on tagasikutsumine võimalik ainult kuni 06.07.16 ja alates 06.08.16 peab töötaja uuesti jalutama, kuna selle puhkuse korraldus väljastatakse nendeks kuupäevadeks.

Seega on näha, et seadusandja suhtub sellesse üsna tõsiselt seda liiki puhkust, mis pole üllatav, sest see puhkus antakse töötajale andmiseks lisapuhkus ja vähendada kahjulike tegurite mõju tema kehale.

Seda tüüpi puhkuse kohta lisateabe saamiseks vaadake järgmist videot:

Lisapuhkus kahjulike töötingimuste eest – 2018. aasta on kuum teema, mis teeb töötajatele muret, eriti majanduse kriisiolukorras. Seetõttu peaksid ettevõtted, kes pakuvad oma töötajatele tööd potentsiaalselt eluohtlikes tingimustes, selgelt aru saama, kuidas sellise puhkuse suurust määrata. Töötaja tunneb sageli huvi, kas puhkuse asemel on võimalik raha saada. Neid ja muid küsimusi arutatakse artiklis.

Kahjulike töötingimuste eest tasulise lisapuhkuse andmise reeglid

Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidest tuleneb, et kui isik töötab pidevalt teatud tingimustes, mis võivad olla tema tervisele potentsiaalselt ohtlikud, peab ettevõte andma talle täiendavaid tagatisi ja hüvitist, et minimeerida negatiivset mõju. sellised tegurid.

Mida täpselt nende negatiivsete tegurite all mõeldakse, vaata artiklist .

Üks neist meetmetest, mille eesmärk on hüvitada töötajale tema töötingimustest põhjustatud tervisekahjustus, on iga-aastane lisapuhkuse tagamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117).

Kuid kas kõik ohtliku ja ohtliku tootmisega tegelevad töötajad võivad sellisele puhkusele loota?

Kuni 2014. aastani oli vastus positiivne: ettevõtted lubasid kõigil potentsiaalselt tervist kahjustavatel töökohtadel töötavatel töötajatel võtta lisapuhkust. Kuid 2014. aastal Art. Seadusandja on muutnud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 117 (seadus "Muudatuste kohta seoses seaduse "Töötingimuste erihindamise" vastuvõtmisega" 28. detsember 2013 nr 421-FZ). Sellest tulenevalt saavad alates 2014. aastast sellisele puhkusele arvestada vaid isikud, kelle töötingimused on klassifitseeritud kas ohtlikuks või 2, 3 või 4 ohuastmesse.

Selleks, et teha kindlaks, millisesse konkreetsesse ohukategooriasse konkreetne spetsialisti töökoht kuulub, peaks ettevõte korraldama töötingimuste erihindamise. Kokku on 4 kahjuastet. Alates 2014. aastast ei saa puhkusele arvestada spetsialistid, kelle töötingimused kuuluvad 1. astmesse (kui tootmistegurite kahjulikud mõjud on pöörduvad ja spetsialisti organism taastub täielikult niipea, kui kahjulike tegurite mõju on kõrvaldatud).

Lisateavet selle kohta leiate artiklist .

MÄRGE! Siin tekib küsimus: kuidas on lood nende spetsialistidega, kes töötasid kuni 2014. aastani I kahjulikkuse astme tingimustes ja omasid õigust kõnealusele puhkusele? Tuleb välja, et neilt on selline õigus ära võetud? Seadusandja nägi selles osas ette tõenäolised küsimused ja kehtestas, et kui töötajal oli varem õigus arvestada lisa. puhkusele töötingimuste kahjulikkuse eest, siis ei saa tema olukord seadusandluse muudatuste tõttu halveneda. Seega, kui selline töötaja jätkab töötamist samadel tingimustel, mis ei ole muutunud alates 2014. aastast, siis 2018. aastal võib ta arvestada lisatasudega. puhkus (seaduse nr 421-FZ punkt 3, artikkel 15).

Lisaks peab ettevõte mõistma, et kui töötaja töötab mitmel ametikohal, millega kaasneb (ettevõtte sisekorraeeskirjast tulenevalt) erineva kestusega puhkust ohtliku töö eest, siis arvestatakse puhkuseperioodi iga sellise ametikoha kohta eraldi (TÜ punkt 11). NSVL Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 21. novembri 1975. a otsusega nr 273 / P-20 kinnitatud juhend, edaspidi juhend).

Puhkuse kestuse arvutamine kahjulike töötingimuste eest

Nagu tuleneb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 117 kohaselt peab kahjulike töötingimuste eest lisapuhkus olema pikem kui 7 päeva.

MÄRGE! Veelgi enam, kui ettevõte on kehtestanud sellise puhkuse suuremas summas, on töötajal õigus nõuda puhkuse asemel rahalist hüvitist, kuid ainult selle osa eest, mis ületab 7 päeva (Venemaa tööseadustiku artikkel 117). Föderatsioon).

Korralise puhkuse andmisel määratakse töötajale makstavate päevade arv organisatsioonis töötatud päevade arvu alusel. Samamoodi ohtlike tööde puhul puhkuse puhul: see kuulub tasumisele ainult nende päevade eest, mil töötaja tegelikult töötas tema tervist potentsiaalselt ohtlikes tingimustes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121). Samas, kui töötaja ei viibinud mõjuva põhjuseta ühelgi päeval tööl, oli tema enda süül töölt kõrvaldatud, samuti kui ta oli lapsehoolduspuhkusel, siis ei saa selliseid päevi puhkusekogemusena arvestada. tootmise kahjulikkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121).

TÄHTIS! Kui töötaja tegelikult riigi tõttu ohtliku tootmise juures ei viibinud. puhkusel, ta on tema enda süül töölt kõrvaldatud või vallandatud ebaseaduslikult, siis tema staaži ei katkestata, et määrata kindlaks puhkuse kestus töö kahjulikkuse tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121) .

Olles teada saanud, mitu päeva spetsialist kahjulikes tingimustes töötas, peate need päevad rühmitama ja määrama kindlaksmääratud tingimustel täielikult välja töötatud kuude arvu. Seda saab teha järgmise valemi abil (juhiste punkt 10):

Toneg.m= päevneg/ (TOpäeva aastas/ 12),

To otr.m - täiskuude arv, mille jooksul spetsialist töötas kahjulikes tingimustes;

Dn neg - päevade arv, mille jooksul spetsialist tegi ohtlikke töid;

Päevadeni aastas – arveldusaasta tööpäevade arv.

TÄHTIS! Kui tulemus on 11 kuud, siis peab eriarst saama puhkust nagu täistöötatud aasta eest (juhendi p 8).

Jnealates= Kneg.m× Dnaasta pärast/ 12 - Dhispaania keel,

Pr from - puhkuse kestus;

Päevad aastas – lisatud päevade arv. puhkused aastas, mille ettevõte töö(kollektiiv)lepingu sätete alusel näeb ette kahjulikkuse;

D isp - lisapäevad. puhkused, mida töötaja on juba võtnud.

Tulemused

Kahjulike töötingimuste puhkusele võivad 2018. aastal arvestada vaid need spetsialistid, kelle töökohad kuuluvad 2.-4. kahjulikkuse astmesse. Samas, kui töötaja tegi tööd kuni 2014. aastani, isegi kui see oli klassifitseeritud kahjulikkuse 1. astmeks, ja samal ajal tema töötingimused ei muutunud, siis on tal õigus jätkuvalt saada kahjulikkuse eest puhkust kuni ta lahkub või kuni ettevõte ei muuda tema töötingimusi. Sellise puhkuse kestuse määramisel peaks ettevõte lähtuma ajast (täiskuudes), mille jooksul töötaja tegelikult ohtlikul tööl töötas. Sel juhul ei tohiks kõnealune puhkus olla lühem kui 7 päeva. Töötaja jaoks on oluline mitte unustada, et kui ettevõte annab talle lisapuhkust, mis on pikem kui 7 päeva, siis võib ta sellise puhkuse asemel küsida sularahas väljamakset (aga ainult selle puhkuseosa eest, mis ületab miinimumi 7 päeva).