Tööjõuressurss, nende koostis ja taastootmine. Inimressursid

naised ja mehed vanuses 16–59 aastat;

naised 16–54 ja mehed 16–59.

2. Tööealine elanikkond on:

naised 16–54 ja mehed 16–59;

kogu tööealine elanikkond;

kogu tööealine elanikkond;

kogum tööealisi inimesi, kes oma psühhofüsioloogiliste andmete kohaselt on võimelised tööprotsessis osalema;

16–59-aastased isikud, välja arvatud mittetöötavad I ja II grupi sõja- ja tööinvaliidid ning soodustingimustel pensioni saavad isikud.

3. Majanduslikult aktiivne elanikkond on:

osa elanikkonnast, kes annab oma tööjõu kaupade ja teenuste tootmiseks;

töötav (töötav) töövõimeline elanikkond;

tööd otsivad töötud;

töötav ja mittetöötav töövõimeline elanikkond;

kogu hõivatud elanikkond, töötud ning rasedus- ja sünnituspuhkusel ning lapsehoolduspuhkusel olevad naised.

4 . Tööjõuressursid on:

riigi töövõimeline elanikkond;

tööealine elanikkond;

tööeas töötamine;

töötav ja mittetöötav töövõimeline elanikkond, samuti tööeast nooremad ja vanemad töötavad;

osa riigi elanikkonnast vajalikuga füüsiline areng ja tervist vaimsed võimed ja teadmisi vabariigi majanduses töötamiseks.

3. õppetund . Tööhõive ja töötus Valgevene Vabariigis

Sihtmärk klassid: omandada teadmisi tööturu struktuurist, tööhõive ja töötuse probleemidest.

Vorm toimumine: üliõpilaskonverents.

Teemad kõned(õpilaste poolt valitud):

Paindlike tööhõivevormide tõhusus.

Noorte tööpuudus.

Naiste tööpuudus.

Töötute meeste ja naiste majanduslik käitumine sõltuvalt töötuse kestusest.

Noorte töötus: probleemid, trendid, väljavaated / Toim. Sokolova G.N. Mn., 1994. S. 17-27.

Naiste töötus: probleemid, trendid, väljavaated / Toim. Sokolova G.N. Mn., 1995. S. 9-29.

Paindlikud töövormid kui tööhõive reguleerimise mehhanism // Tööturu reguleerimise sotsiaalsed mehhanismid / Toim. Sokolova G.N. Mn., 1998. S. 174-178.

Tööhõive ja töötus Valgevene Vabariigis // Tööjõuressursside juhtimine: sotsiaal-majanduslik aspekt. Mn., 2002. S. 72-85.

Töötu majanduslik käitumine töötuse kestuse kontekstis. Mn. 1997. S. 39-50.

4. õppetund . Kujunemise demograafilised aspektid

tööjõuressursse

Sihtmärk ametid: teadmiste omandamine Valgevene Vabariigi elanike rände, territoriaalse mobiilsuse, vanuse ja rahvusliku koosseisu vallas.

Vorm läbiviimine: probleemide lahendamine.

Esialgsed andmed vaata tabelit. 23 ja tab. 24.

Esialgsed andmed(Tabel 48):

Tabel 48

Rahvastiku jaotus vanuserühmade kaupa 

Vanuserühmad
Kogu elanikkond
sealhulgas vanus, aastat:
70 ja vanemad
Vanust ei ole rahvaloenduses märgitud
noorem kui töövõimeline
töövõimeline
vanem kui töövõimeline

Kolmas ülesanne: analüüsida Valgevene rahvastiku vanuselist struktuuri.

Esialgsed andmed(Tabel 49):

Tabel 49

Rahvastiku vanuseline struktuur (aasta alguses)  

Vanuserühmad	Tuhat inimesed		Protsentuaalselt kogusummast
Kogu elanikkond
sealhulgas vanus, aastat:
Tabeli jätk. 49
70 ja vanemad
Kogu elanikkonnast vanuses:
noorem kui töövõimeline
töövõimeline
vanem kui töövõimeline

Neljas ülesanne: analüüsida Valgevene Vabariigi rahvastiku struktuuri etnilise koosseisu järgi.

Esialgsed andmed(Tabel 50):

Tabel 50

Rahvastiku rahvuslik koosseis 

(loenduse andmetel isikud)

Rahvused
Kogu elanikkond
valgevenelased
ukrainlased
Aserbaidžaanlased
moldovlased

Tabeli jätk. viiskümmend

Muud rahvused

Viies ülesanne: analüüsida vabariigi rahvaarvu dünaamikat.

Esialgsed andmed(Tabel 51):

Tabel 51

Valgevene Vabariigi elanikkond 

(aasta alguseks)

	Kogu elanikkond tuhat inimest	Kaasa arvatud		Kokku rahvaarv, %
		linnaline	maaelu	linnaline	maaelu

Kuues ülesanne: kasutades antud näidet seenioride ja juunioride vastasseisu analüüsimiseks vanuserühmad intsidendi osaliste elanikkonnast, töö- ja sotsiaalsetest suhetest.

«Stolbtsõ piirkonna soode ja metsade vahele eksinud Lapki küla elanikkond on olnud päevade kaupa šokiseisundis. Kolhoosi pensionäride, vanaemade Valya ja tema naabri Efrosinya surnukehad avastasid külakaaslased ...

Oletatakse, et tundmatu tapja sisenes üksildaste vanaemade kodudesse läbi akna. Nagu märkis Atalezsky külanõukogu korrespondent, mille territooriumil Lapki küla asub, elasid Valentina Pavlovna ja Efrosinya Ivanovna vaikselt ja üsna tagasihoidlikult. Ja sellegipoolest on Stolbtsovski rajooni prokuröri Sergei Metelski sõnul kuriteo motiivide hulgas ... omakasu. Vanaema sai eelmisel päeval pensioni, mis tõi neile koju “saba” pättide näol (7 päeva, nr 21, 26.05.2001, lk 12). Selle julmuse pani toime 23-aastane linnaelanik, kes on samast külast pärit.

Lisaküsimused:

Millised elanikkonna vanuserühmad on analüüsitaval üritusel esindatud?

Millised on nende vanuserühmade vanuse- ja rolliomadused?

Miks tekkis nende vahel konflikt?

Milliseid kuritegevuse ennetusmeetmeid saab sel juhul välja pakkuda?

Lisainformatsioon aruteluks (tabel 52):

Tabel 52

Teave pensionide kohta 

	Pensioniiga (aastates)	Minimaalne pension (USD)

5. õppetund . Tööjõu territoriaalne liikuvus

Sihtmärk tegevused: analüüsida rändeolukorda Valgevenes, selle peamisi vooge, suundumusi, kulusid ja efektiivsust.

Vorm läbiviimine: mängusituatsioon “Valin elamiseks küla”.

“Nikolai Grigorjevitš rääkis usaldavalt, lihtsalt, mõnuga ja üksikasjalikult, et ta ise oli külamees, lahkus sealt ammu, töötas kogu elu ladudes ja nüüd, vanaduspõlves, tõmmati ta külla tagasi. ..” (Shukshin V.M. Lood. M ., 1975, lk 30).

Millises riigis tahaksid elada? Patrioodi vastus lööb vastu tema pühendumusega: "Tema omas." Kosmopoliit üllatab teid ennekuulmatu küünilisusega: "Selles, kus ma tunnen end hästi." Aga noh, nagu teate, kus meid pole. Ja nii hakkab inimesele igal juhul tunduma, et ideaalne riik eluks on kusagil kaugel... Valgevenelaste isikliku arusaama optimistlikust tulevikust hindamisel on vaieldamatud liidrid Saksamaa ja USA. 36,8% ja 17,8% vastajatest sooviksid neis riikides elada nii, nagu nad elavad. Edasi selles nimekirjas on Poola, Rootsi, Šveits, Leedu ja Läti. Venemaal ei ole väga suur protsent. Kuid piisav hulk on ka neid, kellele elu Valgevenes tundub ideaalne (18,7%).

ÜRO ekspertide arvamus, kes järjestavad igal aastal kõrge inimarengu tasemega riike: Kanada, Norra, USA, Austraalia ja Island on nendes reitingutes traditsiooniliselt liidrid. Saksamaa on alles 14. kohal.

Rahutu elu tõstatab üsna loomulikult küsimuse väljarände võimalikkusest. Kui palju inimesi Valgevenes tahaks oma riigist lahkuda? Näitaja on üsna murettekitav – kolmandik valgevenelastest (35%) on selleks valmis. Nende riikide nimekirjas, kuhu meie riigi kodanikud tahaksid elama minna, on esikohal Saksamaa, USA ja Poola. (Artiklist Shendrik M. Ära jäta oma armastatut asjatult // 7 päeva. Nr 24 (06/16/01). Lk 2.

Abi 1.

Rahvaarvult on Valgevene SRÜ riikide seas Venemaa, Ukraina, Usbekistani ja Kasahstani järel viiendal kohal. Euroopa riikidest elab kümme miljonit inimest Belgias, Ungaris, Kreekas, Portugalis, Tšehhis ja Jugoslaavias. (Valgevene Vabariigi elanikkond. Statistikakogu. Mn., 2000. Lk 7).

Abi 2.

Elukalliduse indeks erinevates maailma linnades: esikoht Tokyo kõrge hinna poolest (Jaapani pealinna elukallidus on 140 kokkuleppepunkti); 7. koht New Yorgi edetabelis - 100 kokkuleppepunkti; 4. koht maailmas ja kalleim linn Euroopas - Oslo; Moskva "rullis tagasi" 13. kohale. (Trud. 10. juuli 2001, lk 3).

Skeem 18. Mängu algoritm

Arutelu küsimused:

1. Mis riigis sa elad ja miks?

2. Millises riigis soovite elada ja miks?

3. Millises riigis sooviksite, et teie lapsed elaks ja miks?

6. õppetund . Tööjõuressursside valdkondlik mobiilsus

Sihtmärk ametid: majanduse ümberstruktureerimise progressiivsete tendentside määratlemine.

Läbiviimise vorm: teaduslik arutelu "Millist tööstust me vajame?"

Funktsionaalsed rollidõpilased valivad:

- Peaminister.

esindajad võimsus ministeeriumid:

- siseminister;

- kaitseminister

- eriolukordade minister.

esindajad funktsionaalne ministeeriumid:

- tööminister ja sotsiaalkaitse;

– majandusminister;

- rahandusminister;

- statistika- ja analüüsiminister.

esindajad valdkondlik ministeeriumid: tööstus; põllumajandus ja toit; metsandus; arhitektuur ja ehitus; transport ja side; side ja informatiseerimine; kaubandus; eluaseme- ja kommunaalteenused; tervishoid; haridus; kultuur. (Sektoraalsete ministeeriumide nimed on täpsustatud vastavalt Valgevene Vabariigi presidendi 12. veebruari 2004. a määrusele)

Tööstuse esindajad tööstusele: energeetikaminister; masinaehitusminister; keemiatööstuse minister; minister kergetööstus; Toiduainetööstuse minister.

Tootmine harjutus: iga osaleja valib statistilised andmed oma valdkonna kohta ja püüab nende põhjal kaitsta oma tööstuse õigust eksisteerida ja areneda.

Esialgsed andmed vaata tabelit. 38 ja tab. 42, 53.

“See tähendab, et sinust saab pärast tehnikumi automehaanik,” uurib vastuvõtuosakonna juhataja Sergei Prokofjev 18-aastase mehe katkist pead uurides. – Hea elukutse, paari tunniga võid teenida sama palju kui arst kuus... Jah, noh, – sirutab patsient uskmatult naeratades.

"Ta ei usu mind," pöördub arst minu poole. "Täna saab algaja traumatoloog kuus umbes 24 tuhat, esimese kvalifikatsioonikategooriaga pea - umbes 38. Ja see on sellise raske töö eest!" (Mytko O. Miks on raske olla traumatoloog // 7 päeva. Nr 40. (09.30.00). Lk 7.

Tabel 53

Valgevene ja Venemaa rahvastiku jaotus majandussektorite lõikes

(protsendina kogusummast) 

		Valgevene		Valgevene
Majanduses hõivatud kokku
kaasa arvatud:
tööstusele
Põllumajandus
metsandus
Ehitus
transport
kaubandus ja Toitlustamine, logistika ja müük, hanked
eluaseme- ja kommunaalteenused ning mittetootlikud tarbeteenused elanikkonnale
tervishoid, Kehaline kultuur ja heaolu
haridust
Kultuur ja kunst
teadus ja teadusteenistus
rahandus, krediit ja kindlustus
kontroll
avalikud ühendused

Skeem 19. Arutlusalgoritm

7. õppetund . Majanduslikud ja sotsiaalsed meetodid ja mehhanismid tööjõu liikumise juhtimiseks

Sihtmärk klassid: õppida, olenevalt olukorrast, kasutama ja kombineerima erinevaid tööjõu liikumise juhtimise ja juhtimise meetodeid.

Vorm käitumine: mängusituatsioon "Kui ma oleksin direktor ...". Iga õpilane pakub oma vastuse: "Kui mina oleksin direktor, siis tööjõu- ja tööjõuressursside juhtimise praktikas muudaksin ma järgmist...".

Ligikaudne vastusevariandid:

“Kui mina oleksin direktor, asendaksin nimetuse “vanaduspension” nimetusega “tööpension”. Seda pensioni ei määrata ju igale 55-aastaseks saades naisele, vaid ainult neile, kes selleks ajaks olid töötanud vähemalt 20 aastat. Nii et vanadusega pole sellega midagi pistmist. Kõik sõltub töökogemusest."

«Kindlasti juurutaksin koolides tantsutunni (laulu õpetatakse ju neile, kellele karu kõrva peale astus!). Tantsimine pole lihtsalt meelelahutus. Tants on ennekõike suurepärane suhtlusvahend. Nii et kes, kui mitte kool, peaks selle suhtluskultuuri kasvatamisega tegelema.

“... Kilpidel, mis ehitusobjekte ümbritsevad, lisaks sellele, mis kirjas - objekti nimi, ehitusorganisatsiooni nimi ja töödejuhataja nimi - lisaksin: kasutuselevõtu kuupäev. Siis paneks kõik sellistele tahvlitele kirjutatu ehituse üldise kontrolli alla.

“Kui ma oleksin direktor,” kirjutas “Zabaikalsky Rabotšõ” avaliku vastuvõtu juht G. Švets Literaturnaja Gazeta toimetusele, “muutaksin korda, mille kohaselt ei võrdsustata lapsendatud lapsi sugulastega” ( Literaturnaja Gazeta lehtede järgi).

AKTIIVSUS - töötajate tööprotsessis osalemise määr.

SERTIFITSEERIMINE - töötaja (tema kvalifikatsiooni, äritegevuse ja muude omaduste) ametikohale vastavuse kindlakstegemise kord.

TASAKAAL - tööjõuressursside juhtimise meetod ja vorm, mis väljendab tasakaalu nende allikate ja kasutussuundade vahel.

TÖÖTUS on sotsiaal-majanduslik nähtus, kus osa töövõimelisest elanikkonnast ei leia tööd, muutudes suhteliselt ülemääraseks elanikkonnaks, tööjõu reservarmeeks.

TÖÖTU - inimene, kes tahab ja saab tööd teha, kuid tal ei ole tööd.

ÄRI - kasumi teenimisele suunatud majandustegevus.

SISEMAJANDUSLIK SKT (SKP) on töötulemuse üldistav majandusnäitaja ühiskonna tasandil; väljendab kõigis majandusharudes toodetud ning lõpptarbimiseks, akumuleerimiseks ja ekspordiks mõeldud kaupade ja teenuste väärtust.

VERTIKAALNE MOBIILSUS – edutamine kõrgema prestiiži, sissetuleku ja võimuga ametikohtadele (sotsiaalne tõus) või sotsiaalsel redelil allapoole liikumine (sotsiaalne degradatsioon).

TÖÖTATUD VANUSSTRUKTUUR - üksikute ebavõrdsete vanuserühmade suhe töötajate koguarvus.

RAHVIKKU TAASTUMINE - inimeste põlvkondade pidev uuenemine sündimuse ja suremuse koosmõjul; kolme tüüpi rahvastikuliikumise ühtsuse tulemus: loomulik (sünd ja surm), ruumiline (välja- ja immigratsioon), sotsiaalne (sotsiaalne mobiilsus).

DEMOGRAAFIA on rahvastikuteadus.

ÕIGUS on vajalik, olemuslik, korduv seos reaalse maailma nähtuste vahel, mis määrab looduse ja ühiskonna arenguetapid ja -vormid.

REGULAARSUS - nähtuste või protsesside objektiivselt eksisteeriv, korduv, oluline seos.

TÖÖHÕIVE - töötajate osalemine tööprotsessis.

PALGAD - osa vastloodud tootest, rahvatulust, mis eraldatakse töötajatele isiklikuks tarbimiseks materiaalsete ja vaimsete vajaduste rahuldamiseks, et tagada ühiskonna rahvastiku ja tööjõuressursside taastootmine.

TULU - rahatulu, mida töötaja saab oma töö eest.

KULUD – tooraine, materjali, energia, loodus- ja muude ressursside maksumus.

TOOTMISKULUD - kõigi kaupade vabastamise või teenuste osutamise korraldamise kulude summa rahaliselt.

HUVI on kõige suurem sügav põhjus inimtegevus tema individuaalsete vajaduste rahuldamiseks.

KARJÄÄR - programmeeritud ametialaste rollide jada, mille kohaselt toimub inimeste vertikaalne liikuvus tööprotsessis.

TÖÖTATUD KVALIFIKATSIOONI STRUKTUUR - rühmade suhe erinevad tasemed haridust töötajate koguarvus.

KVALIFIKATSIOON - töötaja ametialase töövõime määr.

KONKURENTSIVÕIME tööturul - tööjõu subjekti võime taluda tegelike või potentsiaalsete kandidaatide konkurentsi. töökoht või pretendeerida millelegi muule, prestiižsemale.

KONKURENTS – üksikute tootjate vaheline rivaalitsemine kõige soodsamate tootmis- ja turustamistingimuste nimel.

KRIIS – langusseisund majanduse arengus.

MATERIAALSED STIMUSTATUD - materiaalsete hüvede saamise tingimused ja vormid, mis julgustavad töötajaid ja töökollektiivi aktiivselt ühiskondlikult kasulikus töös osalema.

JUHT - kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist organisatsiooni ja juhtimise alal.

RÄNDEPOLIITIKA - riigi tegevus ja avalikud organisatsioonid suunatud migratsiooniprotsesside reguleerimisele erinevate hoobade ja meetodite abil.

RÄNNE on inimeste liikumine muutusega üle teatud territooriumide piiride alaline koht elukoha või regulaarse tagasipöördumise korral.

MOBIILSUS – liikumine ühest sotsiaalsest grupist teise.

Motiiv on motiiv, põhjus millegi tegemiseks.

MOTIVATSIOON – motivatsioon tegutsemiseks.

RAHVIK – inimeste kogum, mis on loomulikult ajalooliselt kujunenud ja uuenevad pidevalt vahetu elu taastootmise protsessis.

NOMINAAALPALK – rahasumma, mida töötajad saavad.

NORM – tunnustatud kohustuslik kord, mis reguleerib inimese käitumist teatud olukorras.

TÖÖRIISTAD – viisid hõlbustamiseks ja täiustamiseks töötegevus isik.

TÖÖSTUS - homogeenne sotsiaalne rühm inimesi, mis eristatakse töö eesmärgi ühtsuse, töötegurite, organisatsiooniliste, tehniliste ja sotsiaalmajanduslike töötingimuste originaalsuse alusel.

Sugu on märk sellest, et töötaja kuulub naiste või meeste tööjõuressursside rühma.

POLIITIKA on valitsemise kunst.

OBJEKT - looduse aine, mille muutumist inimese vajaduste suhtes suunab inimeste otstarbekas töötegevus.

BOONUS - üks kõrgete töötulemuste materiaalsete stiimulite vorme, palgakorralduse oluline element.

BOONUS on sissetulekute tõenäosuslik osa, mida töötaja võib saada (või mitte saada) sõltuvalt tema teatud täiendavate tööülesannete täitmisest (või mittetäitmisest).

KASUM - ettevõtte osaline tulu, mida ettevõte kasutab ettevõtte meeskonna huvi tagamiseks oma majandustegevuse tulemuste vastu; on määratletud müügitulu ja tootmiskulude vahena.

ERASTAMINE on riigivara eraomandisse ülemineku protsess.

PROGRESS – edasi liikumine, muutumine paremuse poole.

TOOTED - materiaalses sfääris tehtud töö tulemus.

TÖÖTOOTLIKKUS - tööviljakuse näitaja; mida iseloomustab toodetud toodangu hulk ajaühiku kohta või toodanguühiku tootmiseks kulunud aeg.

LIHTTÖÖ - töö, mis ei nõua töötajalt eriväljaõpet.

KUTSED - põhitöö liik, tulu teeniv tegevus, mis ei ole seadusega keelatud.

TÖÖPROTSESS - tööjõu ja tootmisvahendite kombineerimise ja tarbimise protsess uute kasutusväärtuste loomiseks.

REALPALK - kaupade ja teenuste hulk, mida saab osta nominaalpalga eest.

PIIRKONDLIK – mis tahes ringkonnaga (regiooniga) seotud, territoriaalselt piiratud.

REGRESS – liigub tagurpidi, muutub halvemaks.

VÄHENDAMINE - keeruka töö elementide vähendamine lihtsaks.

RESERV - tootmisressursside varu.

TULEMUS - otstarbeka töötegevuse lõppeesmärk.

RESSURS – tootmiskulude allikas.

TURG - majandussfäär, kus toimub kaupade ringlus, kaupade ja teenuste vahetus müüjate ja ostjate vahel.

TÖÖTURG - majandussuhete süsteem kaupade "tööjõu" müügiks ja ostmiseks, mille raames kujuneb tööjõuressursside nõudlus, pakkumine ja hind.

VARJATUD TÖÖTUDUS – seda tüüpi tööpuudus, kui tootmises olevate töötajate arv ületab objektiivselt vajaliku.

RASKE TÖÖ - kvalifikatsiooniga töötaja töö on seotud oluliste lisakuludega kvalifitseeritud töötaja väljaõppele, väljaõppele ja koolitusele.

SOTSIAALNE RÜHM on inimeste kogum, kellel on teatud ühised omadused.

TOOTMISVAHENDID - tootmisprotsessis osalevate töövahendite ja tööobjektide kogum, mida inimesed kasutavad materiaalse rikkuse loomiseks.

STIMULUS – tasu või hüve, mis võib innustada inimest olema aktiivsem.

STIMULATSIOON - majanduslike ja sotsiaalsete meetmete (hoobade) kogum, mis on võimeline suunama inimeste töötegevust soovitud eesmärgi poole.

STRATIFITSEERIMISJUHEND - vahend inimeste eraldamiseks kihtideks ja rühmadeks ning vahend nende ühendamiseks kvalitatiivselt homogeenseteks ühiskonnastruktuurideks.

STRUKTUUR – suhe üksikud rühmad omavahel ja kogu elanikkonna suhtes.

TÖÖRESSURSSI STRUKTUUR - eraldiseisvate, sisemise sisu poolest homogeensete, kindlatel alustel tuvastatud spetsiifiliste rühmade suhe töötajate koguarvus.

STRUKTUURILINE TÖÖTUUS - tööpuudus, mis tekib seoses tehnoloogiliste muutustega, mille tulemusena tööjõu olemasolev kutse- ja kvalifikatsioonistruktuur ei vasta uuele töökohtade struktuurile.

TREND - nähtuse või protsessi arengu suund.

KAUBA on tööprodukt, millel on väärtus ja mida levitatakse ühiskonnas vahetuse teel.

TÖÖ on inimeste sihipärane tegevus inimeste ja kogu ühiskonna vajaduste rahuldamiseks vajalike materiaalsete või vaimsete hüvede loomiseks.

TÖÖRESSURSS - osa riigi elanikkonnast, kellel on vabariigi majanduses töötamiseks vajalik füüsiline areng ja tervis, vaimsed võimed ja teadmised. Seda arvestatakse töötava ja mittetöötava töövõimelise elanikkonnana, samuti tööealisest noorema ja vanema töötava elanikkonnana.

NOORTE TÖÖRESSURSS - töövõimeliste noorte kogum, kes on jõudnud tööle juurdepääsu avavasse vanusesse (16-29 aastat).

TÖÖTAV RAHVIK - kogum tööealisi inimesi, kes oma psühhofüsioloogiliste andmete kohaselt on võimelised tööprotsessis osalema.

TÖÖVÕIME - inimese füüsiline ja intellektuaalne töövõime.

RAHULOLU on töösse suhtumise subjektiivne tunnus.

JUHTIMINE – üksikute töötajate töökoormuste koordineerimine tootmisprotsessis.

TÖÖTUMÄÄR - ametiasutustes registreeritud töötute arvu suhe avalik teenistus tööhõivet majanduslikult aktiivsele elanikkonnale.

ELU STANDARD - elanikkonna varustamise määr eluks vajalike materiaalsete ja vaimsete hüvedega.

TÖÖHÕIVE MÄÄR - hetkel hõivatud tööjõu osakaal kogu majanduslikult aktiivsest elanikkonnast.

TÖÖTINGIMUSED - töökeskkonna tegurite kogum, mis mõjutavad inimese tervist ja töövõimet tööprotsessis.

TEENUSED on mittetootlikus sfääris tehtud töö tulemus.

TÖÖRAJAD - tootmispõhivaraga tööjõu varustatuse aste; määratakse vahendite keskmise aastaväärtuse jagamisel töötajate aasta keskmise arvuga.

HÕRDNE TÖÖTUUS - osadel inimestel on käsil töökoha vahetus, s.t. vallandamise etapis, uue töö otsimine, töötamise registreerimine.

TÖÖTATUD FUNKTSIONAALNE STRUKTUUR - üksikute töötajate rühmade suhe, oma rolli poolest tootmisprotsessis ebavõrdne.

FUNKTSIOON - seos erinevate sotsiaalmajanduslike protsesside või suuruste vahel.

EESMÄRK on inimese teadliku tegevuse üks põhielemente, mis iseloomustab tema töö tulemuse vaimset ootust.

HIND on kaupade ja teenuste väärtuse rahaline väljendus.

VÄÄRTUS on eriline sotsiaalne suhe, mille kaudu üksikisiku või sotsiaalse grupi vajadused ja huvid kanduvad asjade, esemete, vaimsete nähtuste maailma.

TÜKKEL – piiratud aeg tööprotsess.

TÜKLILINE TÖÖTUDUS – tööpuudus, mis on põhjustatud tootmise langusest ja tööjõu nõudluse vähenemisest.

NUMBER - tööjõuressursside kvantitatiivne tunnus.

MAJANDUS on majanduse juhtimise kunst.

MAJANDUSPOLIITIKA - tegevussuund, mille eesmärk on majandusprobleemi kõrvaldamine või selle ilmnemise vältimine.

MAJANDUSLIKULT AKTIIVNE RAHVIK – osa elanikkonnast, kes annab oma tööjõu kaupade ja teenuste tootmiseks. Majanduslikult aktiivse elanikkonna hulka kuuluvad tööga hõivatud elanikkond ja riiklikus tööhõiveteenistuses registreeritud töötud.

TÖÖENERGIASEADMED - tööjõu relvastus igasuguse energiaga.

MÕJU - teatud tehniliste, majanduslike või sotsiaalsete eesmärkide täielik või osaline saavutamine.

EFEKTIIVSUS - inimtegevuse tulemuste (mõju) suhe kulutatud ressurssidesse.

Skeem 17. Ristsõna: põhimõisted töö kohta

Adamchuk V.V., Romashov O.V. Majandusteadus ja töösotsioloogia. M., 1999.

Alekhina O. Paindlike palgasüsteemide stimuleeriv mõju // Chelovek i trud. 1997. nr 1.

Andrejev V. Igaühele vastavalt tema tööle // Inimene ja töö. 2002. nr 6.

Afanasjev M. Valgevene majandus: seis ja väljavaated // Majanduse küsimused. 1996. nr 5.

Vankevitš E.V. Tööturu kujunemise majanduslikud probleemid. Mn., 1996.

Veduta E.N. Riigi majandusstrateegiad. M., 1998.

Verhovin V.I. Majanduskäitumine kui sotsioloogilise analüüsi subjekt // Sotsioloogiline uurimus. 1994. nr 10.

Volgin N.A. Kui palju ja kuidas maksta Vene riigitöötajale // Sotsioloogiline uurimus. 2002. nr 4.

Volovskaja N.M. Majandusteadus ja töösotsioloogia. Moskva: Novosibirsk, 2001.

Genkin B.M. Majandusteadus ja töösotsioloogia. M., 2001.

Zavelsky M.G. Majandusteadus ja töösotsioloogia. M., 2001.

Zaslavskaja T.I. Postkommunistlike transformatsioonide sotsiaalsest mehhanismist Venemaal // Sotsioloogilised uuringud. 2002. nr 8.

Iljin I., Kuznetsov G. Tööviljakus: alla viivast trepist üles // Chelovek i trud. 2002. nr 5.

Rofe A.I. Mõistete "tööjõuressurss" ja "tööjõud" sisust // Inimene ja tööjõud. 1997. nr 3.

Rofe A.I. Töömajandus. M., 2000.

Sokolova G.N. Töösotsioloogia. mees, 2002.

Sokolova G.N. Majandussotsioloogia. mees, 2000.

Valgevene Vabariigi statistika aastaraamat. Mn., 2003.

Valgevene statistiline portree. Statistika kogumine. mees, 2001.

Tkachenko S.S., Artjuhhin M.I. Valgevene Vabariigi välistöörände potentsiaal // Belarusian Economic Journal. 1999. nr 3.

Travin V.V., Djatlov V.A. Personalijuhtimise alused. M., 1995.

Tööjõud ja tööhõive Valgevene Vabariigis. Statistika kogumine. mees, 2001.

Tööjõud ja tööhõive Venemaal. Statistika kogumine. M., 1999.

Majandus ja tööturg / Toim. Golovacheva A.S. Mn., 1994.

SRÜ majandus: 10 aastat reformi ja integratsiooni arengut // Venemaa majandusajakiri. 2002. nr 1.

Tööökonoomika ning sotsiaal- ja töösuhted / Toim. Melikyan G.G., Kolosova R.P. M., 1996.

Tööjõuressursside ökonoomika / Toim. Areštšenko V.D. Mn., 1985.

Majanduspoliitika: analüüs ja alternatiiv / Toim. Zlotnikova L.K., Shlyndikova V.M. Mn., 1999.

majanduslikult aktiivne ja mitte aktiivne elanikkond, tööhõive ja tööpuudus Valgevene Vabariigis. Statistika kogumine. mees, 2001.

Ehrenberg R.J., Smith R.S. Kaasaegne tööökonoomika. Teooria ja riigipoliitika / Per. inglise keelest. / Toim. Kolosova R.P. et al., M., 1996.

Sissejuhatus……………………………………………………………
PEATÜKKI. Tööjõu ja tööressursside põhimõisted
1. peatükk. INIMRESSSI JUHTIMISE KOHT MAJANDUSTEADUSTE SÜSTEEMIS
1.1. Majandusdistsipliinide klassifikaator ………………………..
1.2. Tööjõuressursi koht tootmissüsteemis ………….
1.3. Valgevene Vabariigi sotsiaalmajanduslik areng……….
1.4. Personalijuhtimise objektiivne vajadus
2. peatükk PÕHIMÕISTED TÖÖTÖÖ KOHTA
2.1. Töötamine kui inimeste sihipärane tegevus …………………….
2.2. Tööprotsessi elementide klassifikatsioon …………………………..
2.3. Töö olemus ja sisu. Lihtne ja raske töö …………
2.4. Tööjõu juhtimise objektiivne vajadus ……………………
3. peatükk TÖÖVÕIMEGA RAHVIK JA TÖÖRESSSURSID
3.1. Tööealine elanikkond: mõiste ja struktuur …………………
3.2. Tööjõuressurss: kontseptsioon ja struktuur ………………….……….
3.3. Tööjõuressursside kogus ja kvaliteet …………………………..
4. peatükk TÖÖTURG: KONTSEPTSIOON, STRUKTUUR, OMADUSED, MUDELID
4.1. Tööturu mõiste ja struktuur ……………………………………..
4.2. Valgevene Vabariigi tööturu eripärad …………………..
4.3. Tööturu mudelite analüüs (maailma kogemus) ………………………..
4.4. Riiklik regulatsioon tööturg ………………………..
5. peatükk TÖÖ JA TÖÖTU VALGEVENE VABARIIGIS
5.1. Tööhõive kui sotsiaalmajanduslik kategooria ………………
5.2. Tööjõuressursside kasutamise liigid ………………………….……….
5.3. Paindlike tööhõivevormide tõhusus ………………………………
5.4. Töötus: mõiste, vormid, liigid, trendid ……………………..

PEATÜKKII. Personalijuhtimise küsimused
Peatükk 6 PERSONALI JUHTIMINE JUHTMISFUNKTSIOONINA
6.1. Personalijuhtimise olemus ja sisu………
6.2. Personalijuhtimise meetodid ………………………..
6.3. Töökollektiivide sotsiaal-majanduslik areng ………….
6.4. Personalijuhtimise organite struktuur Valgevenes
7. peatükk STRUKTUURI JUHTIMISE PROBLEEMID TÖÖRESSSURSID
7.1. Tööjõuressursside struktuuri mõiste ja näitajad …………….
7.2. Tööjõuressursside struktuur soo järgi ………………………………..
7.3. Tööjõuressursside struktuur vanuse järgi …………………………..
7.4. Töötajate struktuur kvalifikatsioonide, tegevusalade, vormide järgi omadused ja funktsioonid ……………………………………………………..
8. peatükk TÖÖJÕU TEKKE DEMOGRAAFILISED ASPEKTID
8.1. Tööjõuressursside demograafilised tegurid ……………………
8.2. Rahvastiku soo- ja vanuseline struktuur kui tööjõuressursside kujunemise tegur ……………………………………….………………….
8.3. Tööjõuressursside tasakaal juhtimisviisina …………………..
9. peatükk TÖÖJÕU TERRITORIAALNE MOBIILSUS
9.1. Rände olemus ja funktsioonid. Peamine klassifikatsioon rändevood ……………………………………………………..
9.2. Rändeolukord Valgevenes: peamised vood ja suundumused
9.3. Valgevene Vabariigi rändepoliitika ………………………
10. peatükk TÖÖSTUSE TÖÖJÕU LIIKUMINE VAHENDID
10.1. Tööstuse ja progressi kontseptsioon valdkondlik struktuur ……...
10.2. Tööjõuressursside valdkondliku struktuuri näitajad ………….
10.3. Majanduse materiaalsed ja mittetootvad valdkonnad …………

11. peatükk KULUD JA TULEMUSJUHTIMINE
11.1. Tööstusharude eripära tööjõukulude struktuuri seisukohalt …………………..
11.2. Tootmisressursid: kontseptsioon ja struktuur ……………….
11.3. Mõju liigitamine liikide, vormide ja tasemete järgi ilmingud teatud tööstusharudes …………………………………………..
11.4. Mõjude ja kulude suhe hindamise viisina tõhusus …………………………………………………………………
12. peatükk TÖÖJALIIKUMISE JUHTIMISE MAJANDUSLIKUD JA SOTSIAALSED MEHHANISMID
12.1. Palk kui majanduslik ergutusmehhanism
12.2. Palk kui sotsiaalne kontrollimehhanism tööjõuressurss …..……………………………………………………..
12.3. Lisatasu, hind, kasum, maksud, püsimaksed kui tööjõuressursside juhtimise majanduslikud hoovad…………….
12.4. Teatud töötajate kihistusrühmade stimuleerimise iseärasused …………………………………………………………………
PEATÜKKIII. Seminar ja töötoad
Õppetund 1. Tööjõu põhimõisted ……………………………………..
Õppetund 2. Tööealine elanikkond ja tööjõuressursid …………..
Õppetund 3. Tööhõive ja töötus Valgevene Vabariigis …………..
Tund 4. Tööjõuressursside kujunemise demograafilised aspektid
Õppetund 5. Tööjõu territoriaalne liikuvus …….………..
6. õppetund. Tööjõu liikuvus sektoris ………………
Sessioon 7. Majanduslikud ja sotsiaalsed meetodid ja mehhanismid tööjõu liikumiste juhtimine ..…………………………………
Põhimõistete lühisõnastik ………………………………
Ristsõna võti ……………………………………………………..
Kirjandus …………………………………………………………

Õppeväljaanne

Kuropjatnik Inna Ivanovna

Inimressursid - see on osa riigi elanikkonnast, kellel on vajalik füüsiline areng, tervis, haridus, kultuur, võimed, kvalifikatsioon, erialased teadmised töötada avaliku kasu valdkonnas.

• tööealine elanikkond (nii töötav kui ka mittetöötav sotsiaaltootmises). Nende hulka kuuluvad: mehed vanuses 16–59 aastat ja naised vanuses 16–54 aastat, välja arvatud mittetöötavad I ja II grupi puuetega inimesed ja mittetöötavad isikud tööealine, kes saab hüvitisi või vanaduspensioni;
• tööeast vanem ja noorem elanikkond tootmises hõivatud (tegelikult hõivatud).

kus NSCV) on tööealine elanikkond; I - mittetöötavad I ja II tööearühma puudega inimesed; Pl - mittetöötavad tööealised sooduspensionärid; Pr - töötavad pensionärid; Rp - töötavad teismelised.

Seos selliste mõistete nagu "tööjõuressurss", "majanduslikult aktiivne elanikkond", "majanduslikult mitteaktiivne elanikkond", "töötav", "töötu" vahel on näidatud joonisel fig. 4.1.

Riis. 4.1.

Tööjõud koosneb tegelikest ja potentsiaalsetest töötajatest. Nõutav füüsiline ja intellektuaalne võime oleneb enamasti vanusest varajane periood inimese elus ja hilisemas staadiumis, kui inimene kaotab töövõime. Vanus esineb nn kriteeriumi kujul, mis võimaldab kogu elanikkonna hulgast eristada tööjõuressursse.

Tööealine varieerub suuresti ja võib sõltuda ametialastest, isiklikest või eriomadustest. See tähendab inimese vanust, mis võimaldab tal teatud ajahetkel töötada antud aega ja eritingimustel:

• 0-16 aastat vana - reeglina loetakse see puudega vanuseks, kuid vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule põhilise üldhariduse omandamise või sellest õppeasutusest lahkumise korral vastavalt föderaalseadus töölepingu võivad sõlmida isikud, kes on saanud 15-aastaseks. Mõnel juhul võib kokkuleppel ühe vanemaga (eestkostja, usaldusisik) sõlmida töölepingu 14-aastaseks saanud isikutega;
• 16-54 aastat vana - naistele (kaasa arvatud);
• 16-59 aastat - meestele (kaasa arvatud).

Mõiste "tööjõuressurss" võib leida praegusel ajal, kuigi, nagu eespool mainitud, nõuded turumajandus teha vajalikuks meie statistika üle kanda aktsepteeritud rahvusvaheline praktika muu tööjõu arvestus soovitatav rahvusvaheline organisatsioon töö. Vanusepiirangud ja tööjõuressursside sotsiaal-demograafiline koostis määratakse kindlaks õigusaktide süsteemiga. Need (piirid ja koostis) muutusid sisse erinevad perioodid meie riigi ajalugu. Niisiis oli esimeses viieaastaplaanis (1929–1932) tööea alampiiriks seatud 14 aastat. Teise viieaastase plaani (1933–1937) lõpuks tõsteti see piir 16 aastale. Suure aastail Isamaasõda ta langes taas 14-aastaseks. Praegu on tööea piir 16 aastat. Tendentsid on tööealisest noorema ja tööealise elanikkonna osakaalu vähenemisest ning tööealisest vanema elanikkonna osatähtsuse kasvust. Eksperdid ennustavad kogurahvastiku ja tööeelses eas elanikkonna osakaalu märgatavat vähenemist, rahvastiku osakaalu stabiliseerumist aastal. pensioniiga ja tööealise elanikkonna osakaalu suurenemine, rahvastiku vananemine, mis pikemas perspektiivis toob kaasa tööealise elanikkonna vähenemise.

Tööjõuressursid jagunevad aktiivseteks (st otseselt sotsiaalses tootmises hõivatud isikud) ja potentsiaalseteks (töövälised ja leibkonnas töötavad üliõpilased).

Tööjõuressursside arv määratakse kindlaks konkreetsel kuupäeval, kuid seda saab arvutada ka teatud aja keskmisena. Venemaal moodustavad nad ligikaudu 50% kogu elanikkonnast. Lääne majandusteaduses puudub tööjõuressursside määratlemisel ühtne lähenemine, mistõttu turumajandusega riikide riiklikes statistikaväljaannetes ja ka rahvusvahelises statistikas on erinevaid mõisteid seotud selle kategooria omadustega.

Tööealine elanikkond - see on põhiosa tööealisest tööjõust koos vajalikuga psühhofüüsiline areng, teadmisi ja praktilisi kogemusi ning võimeline täiel määral osalema füüsilises ja intellektuaalses töös. Maailma statistikas loetakse 15-64-aastast elanikkonda töövõimeliseks ja see moodustab ÜRO andmetel umbes 3/5 maailma kogurahvastikust. Tänaseks on kaalumisel töövõime tähtaja pikendamise küsimus, kuid aastal kaasaegsed tingimused keskmine kestus elu on:

• meestel on 64;
• naistele - 74 aastat.

Mõne tegevuse puhul on aga ette nähtud nn soodustused. Need puudutavad inimesi, kes töötavad suure psühhofüsioloogilise koormuse või ebasoodsate töötingimustega (keemiatööstus, metallurgiatööstus, ballett jne). Sooduspensionärid tegelikkuses saavad nad tööd jätkata ja seetõttu arvatakse nad tööjõu hulka.

Perestroika ajal kaasnes uue majandusliku ja ideoloogilise doktriini esilekerkimisega riigi eemaldamine üksikisiku eluprobleemide lahendamise sfäärist. Piiratud sotsiaalpoliitika oli ideoloogiliselt põhjendatud, mis väljendus selle ebaefektiivsuse ja ebaõigluse väitmises sotsiaaltoetuste tasuta jagamisel koos vastava kohustustest loobumisega.

See toimus uue sotsiaalse kihistumise taustal, mis väljendus madalamal tasemel oma erialal tavatööd tegeval, teatud kvalifikatsiooniga inimesel võimatuses tagada endale kasvõi minimaalse eksistentsi taseme. Objektiivselt väljendub see ikkagi läbi kõrge tase tööpuudus üldiselt ja struktuurne tööpuudus. Samas on meil paradoksaalne olukord, kus ettevõtted näivad toimivat, inimene justkui töötavat, aga palk kuude kaupa tasumata või selle väärtus ei vasta põhivajadustele.

Tabelis. 4.1 näitab andmeid Venemaa tööjõuressursside seisu peamiste näitajate kohta 1990. aastate kohta. võrreldes 1990. aastate keskpaiga arenenud riikidega.

Tabel 4.1

Võrdlevad hinnangud Venemaa ja arenenud riigid mõne jaoks majandusnäitajad ja inimressursi parameetrid

Näitajad	Venemaa (1990ndate algus)	Venemaa (1990ndate lõpp)	Arenenud riigid (1990ndate keskpaik)
Avalik sektor majanduses, %
Majanduslikult aktiivne elanikkond, miljon inimest
Majanduses hõivatud, miljon inimest:
sealhulgas "ametlikus" majanduses miljon inimest
Sekundaarses sektoris %
Tööstuses miljon inimest
Tööalane ränne, %
Töötud, %
Keskmine koolituse kestus, aastat			(Jaapan)
Keskmine täiendõppe intervall, aastat
Lõpetajate hõive, %
Soov töötada oma erialal %			(Saksamaa)
Tehke professionaalseid plaane %
Sooviks jätkata erialaseid õpinguid %			(Prantsusmaa)
Pideva stressi kogemine, %			20-30 (Jaapan)

Mõned peamised probleemid, vastuolud ja tööjõu soovitud olukord Venemaal 1990. aastatel. kokku võetud tabelis. 4.2.

Tabel 4.2

Probleemid ja vastuolud tööjõuressursside vallas Venemaal 1990. aastatel.

Probleem	Peamine vastuolu	Soovinimekiri tingimus
Tööpuudus. Venemaa on riik, kus ülemaailmne töötuse määr on keskmine	Kontrollimatud protsessid tööhõive vallas, tööturu kujunemise ja arengu spontaansus	Venemaa on riik, kus ülemaailmne tööpuudus on madal
"Ajude äravool". Venemaa kahjud spetsialistide väljarändest ulatusid 1992. aastal 600 miljardi dollarini, praegu - üle 1 triljoni dollari.	Stiimulite puudumine Venemaal töötamiseks	Spetsialistide "hoidmine" väljatöötatud võimsate stiimulite süsteemi abil
Probleemid Vene Föderatsiooni töökoodeksi vastuvõtmisega (1990ndatel kasutati töökoodeksit)	Ajalooliselt tingitud eraõiguse nõrgast arengust Venemaal	Uue vastuvõtmine, mis vastab Vene Föderatsiooni töökoodeksi tänapäevasele tegelikkusele
Ebaseaduslikud vallandamised, töötajate ahistamine, töötasu mittemaksmine	Venemaa tööseadusandluse väheareng	Töötaja ja juhi vaheline suhtlus, mida kaitseb kehtiv seadus
Madal töömotivatsioon	Ebaatraktiivne töökeskkond, primitiivne korraldus ja töökaitse, hilinenud palgad jne.	Kõrge töömotivatsioon

Venemaa sotsiaal- ja töösfäärile iseloomulikud negatiivsed suundumused on viinud selleni, et sotsiaalsetest riskirühmadest on saanud mitte ainult sotsiaalselt haavatav mittetöötav elanikkond, vaid terved professionaalsed ja valdkondlikud töötajate kihid (talurahvas, avaliku sektori töötajad, kõrgelt kvalifitseeritud töötajad). rahvamajanduse sektorite moodustamise süsteemis) (tabel 4.3).

Tabel 4.3

Venemaa ühiskonna arengu tööjõunäitajate suhe (võrdlusbaas - 1990)

Indikaatori nimi	Kriitilise (lävi)väärtuse piiramine maailmapraktikas	Väärtus indikaator		Tõenäolised sotsiaalsed tagajärjed
Summaarne sündimuskordaja (laste keskmine arv, naisest sündinud viljakas eas), %				Ei mingit lihtsat põlvkondade asendamist
10% rikkaimate ja 10% vaesemate elanikkonnarühmade sissetulekute suhe korda				Deformatsioon sotsiaalne struktuur, inimeste terav vastuseis varalise ja sotsiaalse staatuse osas
Vaesuspiiril elava elanikkonna osakaal, %				Märkimisväärse osa elanikkonna lumpeniseerumine
Töötuse määr, %				Sotsiaalselt kaitsmata elanikkonna kategooriate kasv
Elanikkonna haridustase, aastad				Tööjõu kvaliteedi langus

Mis on füüsilise arengu, omandatud hariduse, kutsekvalifikatsiooni taseme poolest võimeline tegelema ühiskondlikult kasuliku tegevusega.

Tööjõuressurss - see osa elanikkonnast, kellel on töötegevuseks vajalik füüsiline areng ja intellektuaalsed (vaimsed) võimed. Tööjõu hulka kuuluvad nii hõivatud kui ka potentsiaalsed töötajad.

"Tööjõuressursside" mõiste sõnastas ühes oma artiklis akadeemik S. G. Strumilin 1922. aastal. Väliskirjanduses vastab see mõiste mõistele "inimressurss".

Tööjõuressursid on kategooria, mis asub majanduskategooriate "rahvaarv" ja "tööjõud kokku" vahel vahepealsel positsioonil. Kvantitatiivses plaanis hõlmab tööjõuressursside koosseis kogu töövõimelist elanikkonda, sõltumata vanusest, riigimajanduse ja individuaalse töötegevuse valdkondades. Nende hulka kuuluvad ka tööealised isikud, kes on potentsiaalselt töövõimelised, kuid kes on hõivatud majapidamises ja talupojapidamises, õpingutes koos tööpausiga ja ajateenistuses.

Tööjõuressursside struktuuris nende sotsiaalses tootmises osalemise seisukohast eristatakse kahte osa: aktiivne (toimiv) ja passiivne (potentsiaalne).

Tööjõu suurus sõltub ametlikult kehtestatud vanusepiiridest - tööea ülemine ja alumine tase, töövõimeliste inimeste osakaal tööealise elanikkonna hulgas, sotsiaaltöös osalevate isikute arv väljaspool tööealist. vanus. Vanusepiirangud on igas riigis kehtestatud kehtiva seadusega.

Kaasaegsetes tingimustes on peamised tööjõuressursside täiendamise allikad: tööealiseks saabuvad noored; sõjaväe koosseisust vabastatud sõjaväelased seoses armee suuruse vähendamisega; sunnitud migrandid Balti riikidest, Taga-Kaukaasiast, Kesk-Aasia. Tööjõuressursside arvu kvantitatiivseid muutusi iseloomustavad sellised näitajad nagu absoluutkasv, kasvutempod ja kasvumäärad.

Absoluutne kasv määratakse vaadeldava perioodi alguses ja lõpus. See on tavaliselt aasta või rohkem.

Kasvutempo arvutatakse tööjõuressursside absoluutarvu suhtena antud perioodi lõpus nende väärtusesse perioodi alguses.

Olukorra ja tööjõuressursside kasutamise suundumuste kvantitatiivne hindamine võimaldab arvestada ja määrata nende efektiivsuse tõstmise suundi.

Tööjõuressursil on teatud kvantitatiivsed, kvalitatiivsed ja struktuursed tunnused, mida mõõdetakse absoluutsete ja suhteliste näitajatega, milleks on: - keskmine ja keskmine töötajate arv aastas; - personali voolavus; - kõrgema ja teise tasemega töötajate osakaal eriharidus, nende koguarvus; - teatud töötajate kategooriate keskmine tööstaaž; - töötajate osakaal teatud kategooriad nende koguarvus.

Aasta keskmine töötajate arv saadakse kõigi kuude keskmise töötajate arvu summeerimisel ja saadud summa jagamisel 12-ga. Kuu keskmine töötajate arv arvutatakse iga kalendri järgi palgalehel olevate töötajate arvu liitmisel. kuu päev ja saadud summa jagades päevade arvuga.

Aasta keskmine töötajate arv määratakse talu töötajate poolt aasta töötundide (mees/tund, mees/päev) jagamisel aastase tööaja fondiga. Tööjõuressursside üks peamisi kvalitatiivseid näitajaid on nende sooline ja vanuseline struktuur. Kirjanduses kasutatakse vanuserühmade tuvastamisel mõnevõrra erinevaid lähenemisviise. Seega kasutatakse kõige sagedamini järgmist kvalifikatsiooni: tööjõuressurss tööeas, samuti noorem ja vanem kui tööealine. AT statistilised kogumikud sageli kasutatakse kaherühmalist klassifikatsiooni: tööealine ja vanem kui tööealine. Mõnikord kasutatakse üksikasjalikumat, näiteks kümneastmelist skaalat: 16-19 aastat vana, 20-24 aastat vana, 25-29 aastat vana, 30-34 aastat vana. 35-39 aastat vana. 40-44 aastat vana, 45-49 aastat vana, 50-54 aastat vana, 55-59 aastat vana, 60-70 aastat vana.

Tööjõuressursi arvu saab suurendada tänu tööealise elanikkonna loomulikule iivele, töövõimetute osakaalu vähenemisele tööealiste inimeste seas ning töövõime vanusepiirangute ülevaatamisele.

Tööjõuressursside taastootmine

Objektiivse vajaduse uurida tööjõuressursside taastootmist põhjustavad mitmed põhjused. Tööjõuressurss on oluline tootmistegur, mille ratsionaalne kasutamine tagab mitte ainult tootmise taseme ja selle majandusliku efektiivsuse tõusu, vaid ka kvaliteedi arendamine kogu sotsiaalsüsteem.

Tööjõuressursside taastootmine on majanduslikult aktiivse elanikkonna kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete omaduste pideva ja pideva uuendamise protsess.

Tööjõuressursside taastootmisprotsesside tõhus reguleerimine tagab stabiilse majanduskasvu saavutamise.

Uurimistöö asjakohasus seda protsessi konditsioneeritud kõrge aste teoreetiline ja praktiline tähtsus paljunemisprobleemid ja optimaalne kasutamine tööjõuressurssi riigi dünaamilise arengu jaoks majanduse moderniseerimise kontekstis

Wikimedia sihtasutus. 2010 .

Vaadake, mis on "tööjõuressurss" teistes sõnaraamatutes:

TÖÖRESSSURSID- TÖÖRESSURSID, osa meist. riigid, kus on vajalik füüsiline areng, intelligentsus võimed ja teadmised Naris töötamiseks. x ve. Number T. r. iseloomustab ühiskonna käsutuses olevat potentsiaalset elava töö massi ehk tööjõuvaru ... Demograafiline entsüklopeediline sõnaraamat

Vt tööjõuressursside äriterminite sõnastik. Akademik.ru. 2001... Äriterminite sõnastik

Suur entsüklopeediline sõnaraamat

Osa riigi või piirkonna elanikkonnast, kellel on rahvamajanduses töötamiseks vajalik haridustase, füüsiline areng ja tervislik seisund. Keskmiselt hõlmab maailma majanduslikult aktiivne elanikkond ligikaudu 45% kõigist ... ... Geograafiline entsüklopeedia

Majanduslikult aktiivne, töövõimeline elanikkond, osa elanikkonnast, kellel on füüsilised ja vaimsed võimed osaleda töös Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Kaasaegne majandussõnastik. 2. väljaanne, ...... Majandussõnastik

Kodumaise majandusteaduse mõiste, tähenduselt lähedane majanduslikult aktiivsele elanikkonnale. Sisaldab tööealist elanikkonda (mehed 16 59, naised 16 54 aastat), kellel on vajalik füüsiline areng, teadmised ja praktilised ... ... Politoloogia. Sõnastik.

tööjõuressursse- - [A.S. Goldberg. Inglise vene energiasõnastik. 2006] Teemad energeetika üldiselt EN inimressursid … Tehnilise tõlkija käsiraamat

tööjõuressursse- Osa riigi elanikkonnast, kellel on rahvamajanduses töötamiseks vajalik füüsiline areng, teadmised ja praktilised kogemused. Sün.: tööjõud… Geograafia sõnaraamat

TÖÖRESSSURSID- majanduslikult aktiivne, töövõimeline elanikkond, osa elanikkonnast, kellel on füüsilised ja vaimsed võimed osaleda tööjõus ... Õiguslik entsüklopeedia

Osa riigi elanikkonnast, kellel on rahvamajanduses töötamiseks vajalik füüsiline areng, teadmised ja praktilised kogemused. Aastal T. r. hõlmata nii töötavaid kui ka potentsiaalseid töötajaid. Sotsialistlik riik aastal ...... Suur Nõukogude entsüklopeedia

Raamatud

• Tööjõuressurss Venemaa majanduses. Retrospektiiv, Malõšev M. Raamat näitab tagasivaadet sotsiaal- ja töösfääri muutumisele ning tööjõuressursside taastootmise mehhanismidele. Mõjutunnuste retrospektiivse lähenemise analüüs ...

Tööjõuressurss - see on osa elanikkonnast, kellel on füüsiline areng, vaimsed võimed ja teadmised, mis võimaldavad töötada. Tööjõu hulka arvatakse nii tööealine elanikkond (välja arvatud mittetöötavad töö-, sõja-, lapsepõlve- ja mittetöötavad tööealised, kes saavad soodustingimustel vanaduspensioni), kui ka vanemad ja nooremad kui tööealine, hõivatud tööprotsessis.

Tööjõus on määrav roll tööealisel töövõimelisel elanikkonnal.

Töövõimeline elanikkond on peamiselt tööealiste (töövõimeliste) isikute kogum, kes oma psühhofüüsilistel andmetel on võimeline tööprotsessis osalema.

Vene Föderatsiooni õigusaktidega on kehtestatud järgmine tööealine intervall: meestele - 16 kuni 59 aastat, naistele - 16 kuni 54 aastat.

Igas ühiskonnas koosneb tööealine elanikkond kahest rühmast: majanduslikult aktiivne ja majanduslikult mitteaktiivne elanikkond.

Majanduslikult aktiivne elanikkond on see osa elanikkonnast, kes tegeleb töötegevusega, mis toob talle sissetulekut.

Eristage üldist ja professionaalset tulemuslikkust. Üldine töövõime eeldab, et inimesel on füüsilised, psühhofüüsilised, vanuselised ja muud andmed, mis määravad eriväljaõpet mittevajava töövõime ehk oskuse teha lihttööd.

Professionaalne sooritus on võime konkreetne tüüp eriväljaõpet vajav tööjõud, st oskustööjõu oskus.

Tööjõuressursside kvalitatiivse koostise olulised aspektid on haridustase ja kutseoskused. Erilist rolli tööjõuressursside probleemis mängib muutus loomulik liikumine rahvaarv, suremus ja sündimus. Samuti on tööjõuressursside omadustes oluline koht elanikkonna soolisel suhtel.

Tööturg. Majanduse kõige olulisem sfäär, tööturg, on oma toimimise põhiprintsiipide järgi omamoodi turg. See sõltub suuresti kapitaliturust, tootmisvahenditest, tarbekaupadest jne. Regulaatoriteks tööturul on lisaks makro- ja mikromajanduslikele teguritele ka sotsiaalpsühholoogilised tegurid.

Reguleeritud turumajanduses hõlmab tööturg järgmisi elemente ja süsteeme:
> õiguslik raamistik põhiprintsiipe avalik kord töötasu, töö- ja sotsiaalvaldkonnas töösuhted;
> riigisüsteem tööhõive ja töötuse vähendamine;
> personali koolitussüsteem;
> värbamissüsteem;
> lepingute süsteem;
> personali ümber- ja ümberõppe süsteem; > tööbörsid; tööhõivefond.

Tööturul on nõudlus ja pakkumine vastandatud. Selle vastasseisu ajal on:
> tööjõu hindamine;
> tema töötingimuste, sealhulgas palga määratlemine
töötasu, töötingimused;
> haridusvõimaluste hindamine; > professionaalse kasvu võimaluste uurimine;
> töökoha kindlustunde arvestamine;
> töörände ning inimvajaduste uurimine töösuhete ja sellega seotud valdkondades.

Turutingimustes on raske ja peaaegu võimatu saavutada tasakaalu tööjõu pakkumise ja nõudluse vahel. Enamasti on tööjõu ülejääk ja ratsionaalse tööhõivestruktuuri jaoks vajalike töökohtade nappus. Nii et mõnele ehituserialale on iseloomulik suurenenud tööjõu pakkumine ja piiratud nõudlus selle järele. Üleriigilise tähtsusega ülesanne, tööjõuressursside juhtimise eesmärk on töökohtade ja tööjõu tasakaalustamise soov. See on ka riikliku tööhõivepoliitika eesmärk.

Vastavalt Vene Föderatsiooni seadusele "Vene Föderatsioonis töötamise kohta" on töötamine kodanike isiklike ja sotsiaalsete vajaduste rahuldamisega seotud tegevus, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni õigusaktidega ja reeglina toob neile sissetulekuid, tööjõutulu. Töötamine võib olla täistööajaga, osalise tööajaga, osalise tööajaga ja varjatud.

Kõiki kodanikke, keda ei tunnistata käesoleva seaduse kohaselt töötavateks kodanikeks, võib õiguspäraselt töötuks liigitada. Töötute hulgast võib omakorda välja tuua kategooria nimega töötud kodanikud.

Majanduskirjanduses eristatakse järgmisi töötuse liike:
> hõõrdumine;
> tehnoloogiline;
> struktuurne;
> seisev (vabatahtlik);
> piirkondlik.

Selle gradatsiooniga kaasneb töötuse tunnus vastavalt vanusele (noorte töötus), soole (naiste töötus), samuti haridusele või kutsealale.

Rea järgi objektiivsetel põhjustel paljud eluprotsessis olevad inimesed vahetavad töökoha muutusega elukohta. Seda liikumist nimetatakse migratsiooniks.

Tööpuuduse kasv, riikidevahelised arengutasemete erinevused määravad rände tiheda seose tööjõuressursside tööhõive probleemiga. SRÜ riikides on rändeprotsesside intensiivistumise taga ka NSV Liidu likvideerimise poliitilised ja sotsiaalmajanduslikud tagajärjed ning elatustaseme edasine langus vastloodud riikides.

Välismajandusteadlased jagavad rände kolme tüüpi: spontaanne, piiratud, individuaalne.

Puhtalt ajutiste omaduste põhjal võib rände jagada püsivaks, ajutiseks, hooajaliseks ja pendliliseks.

Rakendusvormide järgi jaguneb ränne organiseeritud ja organiseerimata.

Teaduse ja tehnika edasine areng põhjustab muutusi tööjõu subjekti mõjutamise tehnoloogias, mis omakorda muudab töötegevuse sisu, seab kõrged nõudmised tööjõu koosseisule ja kvaliteedile.

Kasvav on vajadus arvutioskuse, üha suurema hulga töötajate multifunktsionaalse kasutamise, majandusliku kirjaoskamatuse kaotamise järele, eriti organisatsioonide tootmise ja juhtimise valdkonnas.

Kõik see nõuab tööjõuressursside kujunemise ja kasutamisega seotud protsesside oskuslikku reguleerimist. Riigi mastaabis on olemas Vene Föderatsiooni tööjõuressursside haldamise süsteem. Harjuta Viimastel aastatel kinnitab vajadust otsida juhtimismehhanismi, mis tagaks optimaalseimad tingimused tööjõu kujunemiseks, kasutamiseks ja taastootmiseks.

AT üldine vaade riigisisese personalijuhtimise süsteemi saab kujutada kolme orgaaniliselt seotud ja vastastikku toimiva allsüsteemi kombinatsioonina: tööjõuressursside kujundamine; avalik haldus riigi tööjõuressursid; ettevõtte (organisatsiooni) tööjõuressursside juhtimine.

Igasugune tööjõuressursside juhtimise süsteem on suunatud tööjõu kasutamise efektiivsuse tõstmisele.

Organisatsiooni pikaajaline areng peaks hõlmama tööjõujuhtimise süsteemi kujundamise ja toimimise ülesannet, mis on äärmiselt oluline kõrge konkurentsivõime saavutamiseks ja seega ka konkreetse majandusüksuse tugeva positsiooni tagamiseks kaupade (teenuste) turul.

Organisatsiooni personalijuhtimissüsteem sisaldab kolme omavahel seotud plokki:
> tööjõuressursside kujundamine;
> tööjõuressursside arendamine;
> tööperioodi elukvaliteedi parandamine.

1. Tööjõuressursside mõiste.

Tööjõuressurss - osa riigi elanikkonnast, kellel on kombineeritud füüsilised võimed, teadmised ja praktilised kogemused töötamiseks rahvamajanduses. Nende hulka kuuluvad tööealine elanikkond vanuses 16–55 aastat naiste ja 16–60 aastat meeste puhul, samuti tööealisest vanemad ja nooremad, kes tegelikult töötavad põllumajanduses (töötavad pensionärid ja koolilapsed).

Tööjõuressurss on oluline tegur, mille ratsionaalne kasutamine tagab põllumajandusliku tootmise taseme ja selle majandusliku efektiivsuse tõusu.

Majanduslikult aktiivne elanikkond (tööjõud) - isikute kogum, kes on potentsiaalselt võimeline osalema materiaalsete väärtuste tootmises ja teenuste osutamises, sealhulgas hõivatud ja töötud.

Tööga hõivatud elanikkond - tootmis- ja mittetootmistegevusega seotud isikud (töötajad, ettevõtjad, vabakutselised, sõjaväelased, täiskoormusega üliõpilased).

Töötu - töövõimelised kodanikud, kellel ei ole tööd ja sissetulekut, on end tööturuametis registreerinud, et leida sobiv töö ja on valmis seda alustama. Meie riiki iseloomustab varjatud tööpuudus- täiskoormusega töötada soovivate inimeste ebaefektiivse tööhõive vorm. Seda iseloomustavad osalise tööajaga töönädal, lühendatud tööaeg, tasustamata puhkused.

Töötuse määr määrab töötute osakaal majanduslikult aktiivse elanikkonna hulgas:

(Töötute arv / tööjõud) * 100

Tööjõuressurssidel on teatud kvantitatiivsed, kvalitatiivsed ja struktuursed omadused, mida mõõdetakse absoluutsete ja suhteliste näitajatega, nimelt:

Keskmine nimekiri ja keskmine aastane töötajate arv;

Personali voolavus;

Kõrg- ja keskeriharidusega töötajate osatähtsus nende koguarvus;

Teatud kategooriate töötajate osakaal nende koguarvus.

Keskmine töötajate arv aasta pärast= Kõigi kuude keskmise töötajate arvu summeerimine / 12

Keskmine töötajate arv kuus = palgalehel olevate töötajate arvu summeerimine kuu iga kalendripäeva kohta / päevade arv

Aasta keskmine töötajate arv = Töötatud tunnid (töötunnid, inimpäevad) töötajate lõikes aastas / Töötundide aastafond.

Personali voolavus = Teatud perioodil pensionile jäänud või koondatud töötajate arv / Aasta keskmine töötajate arv.

Põllumajanduse tööjõuressurssidega varustamist iseloomustavad näitajad - tööjõu pakkumine ja tagastuse koefitsient.

Tööhõive = (Aasta keskmine töötajate arv, inimesed / Põllumajandusmaa või põllumaa pindala, ha) * 100

Põllumajandusettevõtte tööjõuressurssidega varustatuse koefitsient = Aasta keskmine saadaolevate töötajate arv / Tootmisplaani täitmiseks vajalike töötajate arv

2. Tööjõuressursside kasutamise majanduslik efektiivsus.

Tööjõuressursside kasutamise efektiivsust iseloomustab eelkõige tööviljakus.

Tööviljakus- konkreetse tööjõu võime toota teatud kogust toodangut ajaühikus.

Tööviljakus sisse põllumajandus iseloomustab järgmine põhinäitajad :

1. Kogutoodangu maht füüsilises või rahalises väljenduses / Tööjõukulud

2. Brutotoodang rahalises väärtuses / Aasta keskmine töötajate arv

3. Tootmise töömahukus \u003d Tööjõukulud / Brutotoodang

Kaudsed näitajad tööviljakus iseloomustavad teatud hulga töö tegemise kulusid.

Nende hulka kuuluvad: - tehtud põllumajandustööde maht ajaühikus (ha 1 tunni kohta, tonni 1 tunni kohta); - tööjõukulud 1 hektari põllukultuuride kasvatamiseks, inimtund; - tööjõukulu 1 karja teenindamiseks loomakasvatuses, inimtund; - tööjõukulud üksikute toimingute tegemiseks jne.

Tööjõuressursside kasutamise hindamiseks põllumajanduses kasutatakse ka teisi näitajaid:

1. Päeva tööaja kasutuskoefitsient = Keskmine tegelik tööpäeva pikkus / Majanduses kehtestatud normatiivne tööpäeva pikkus

kus keskmine tegelik tööpäev = tegelikult töötatud töötundide summa / tegelike tööpäevade summa

2. Iga töötaja poolt aastas töötatud inimpäevade arv = Töötanud kõik töötajad, inimpäevad / Töötajate arv

3. Tööjõuressursside kasutamise määr = Töötaja tegelikult töötatud inimpäevade arv aastas / Võimalik tööajafond (290 päeva)

4. Tööjõuressursside kasutamise hooajalisuse koefitsient = Töötajate maksimaalne või minimaalne tööhõive kuus, tund / Töötajate kuu keskmine tööhõive, tund

5. Tööjõuressursside kasutamise tase = Tootmisse kaasatud tööjõuressurss, isk. / Tööjõuressursi olemasolu, isk.