Ugovor o radu normalni uslovi rada. Štetni uslovi rada
UGOVOR O RADU br. 15-TD
Moskva 14.01.2014
„Alpha“, koju zastupa direktor Aleksandar Vladimirovič Lvov, koji postupa na osnovu Povelje, u daljem tekstu „Poslodavac“, s jedne strane, i Egor Vasiljevič Ivanov, u daljem tekstu „Zaposleni“, s druge strane strane, sklopili su ovaj ugovor o radu kako slijedi:
1. OPĆE ODREDBE
1.1. Ovim ugovorom o radu, Poslodavac Zaposlenom obezbjeđuje poslove gasno-elektro zavarivača 6. kategorije, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati navedene poslove u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu.
1.2. Prima se radnik za rad u odeljenju zavarivanja u organizaciji Poslodavca.
1.3. Radno mesto zaposlenog je Moskva, ul. Mihalkovskaja, 20.
1.4. Rad za poslodavca je glavni za zaposlenog.
1.5. Uslovi rada na radnom mestu - štetni, klasa 3, stepen 2 (na osnovu rezultata Posebne procene radnih mesta od 07.02.2014.)
| br. | Datum mjerenja | Naziv štetnog i (ili) opasnog faktora u radnoj sredini i radnom procesu | Klasifikacija uslova rada |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | 05.06.2014 | ozbiljnost procesa rada | 2 |
| 2 | 05.06.2014 | napetost procesa rada | 2 |
| 05.06.2014 | temperatura vazduha | 3.1 |
1.6. Ovaj ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme.
1.7. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu danom prijema Zaposlenog na rad, utvrđen tačkom 1.7 ugovora.
1.9. Zaposlenom se daje probni rad od tri mjeseca kako bi se provjerila podobnost Zaposlenog za dodijeljeni posao.
2. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENOG
2.1. Zaposleni ima pravo na:
2.1.1. Omogućavanje rada predviđenog ovim ugovorom o radu.
2.1.2. Osiguravanje sigurnosti i radnih uvjeta koji ispunjavaju zakonske zahtjeve zaštite na radu.
2.1.3. Blagovremena i puna isplata zarada u skladu sa kvalifikacijama, složenošću, količinom i kvalitetom obavljenog posla.
2.1.4. Potpune i pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu.
Zaposlenik ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.
2.2. Zaposleni je dužan:
2.2.1. Savjesno ispunjava svoje radne obaveze koje su mu određene ovim ugovorom o radu, poštujući utvrđene standarde rada.
2.2.2. Pridržavati se propisa o radu koji su na snazi kod Poslodavca, zahtjeva zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, te drugih lokalnih propisa Poslodavca koji se direktno odnose na rad Zaposlenog, sa kojima je Zaposleni potpisan upoznat.
2.2.3. Održavajte radnu disciplinu.
2.2.4. Savjesno izvodite gasno-električno zavarivanje.
3. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA
3.1. Poslodavac ima pravo:
3.1.1. Zahtevati od Zaposlenog da savesno ispunjava svoje obaveze iz ovog ugovora o radu.
3.1.2. Usvojiti lokalne akte koji se direktno odnose na rad Zaposlenog, uključujući propise o radu, zahtjeve zaštite na radu i zaštitu na radu.
3.1.3. Zaposlenog dovesti do disciplinske i finansijske odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
3.1.4. Ohrabrite zaposlenog na savestan, efikasan rad.
Poslodavac ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.
3.2. Poslodavac je dužan:
3.2.1. Osigurati Zaposlenom poslove predviđene ovim ugovorom o radu.
3.2.2. Osigurati sigurnost i uslove rada Zaposlenog koji su u skladu sa zakonskim zahtjevima zaštite na radu.
3.2.3. Osigurati pravovremeno izdavanje radne odjeće, zaštitne obuće i druge opreme zaposlenima u skladu sa utvrđenim standardima ličnu zaštitu o trošku poslodavca (lista):
3.2.4. Isplatite zaposleniku puni iznos zarada na vrijeme.
3.2.5. Obrađuje i osigurava zaštitu ličnih podataka zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
3.2.6. Upoznati Zaposlenog, uz potpis, sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu aktivnost.
3.2.7. Obezbediti svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa njegovim radom radne obaveze.
3.2.8. Platite obuku Zaposlenog u slučaju proizvodne potrebe u cilju poboljšanja njegovih kvalifikacija.
Poslodavac ispunjava i druge obaveze predviđene zakonodavstvom o radu i drugim propisima koji sadrže norme zakona o radu, kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima i ovim ugovorom o radu.
4. PLATE I SOCIJALNE GARANCIJE
4.1. Za obavljanje radnih obaveza predviđenih ovim ugovorom o radu, Zaposlenom se utvrđuje plata od 15.000 (petnaest hiljada) rubalja. Mjesečno.
4.2. Isplata bonusa i naknada Zaposlenom se vrši na način utvrđen kolektivnim ugovorom od 12.09.2002.godine i Pravilnikom o nagradama od 15.06.2002.godine broj 1, sa kojim se zaposleni upoznao prilikom potpisivanja ovog ugovora o radu.
4.3. Isplata zarade Zaposlenom vrši se u roku i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, propisima o radu i drugim lokalnim propisima Poslodavca.
4.4. Plata zaposlenog se isplaćuje u gotovini Novac sa blagajne Poslodavca (prenosom na žiro račun Zaposlenog) svakih šest meseci na dan utvrđen Pravilnikom o radu.
4.5. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.6. Za rad u opasnim uslovima rada Zaposlenom se dodeljuje koeficijent povećanja zarade (doplata za rad u opasnim uslovima rada) u iznosu od 4% od tarifnog iznosa..
4.7. Zaposleni dobija besplatno mleko ili druge ekvivalentne proizvode. prehrambenih proizvoda. Stopa besplatne distribucije mlijeka je 0,5 litara po smjeni, bez obzira na trajanje.
4.8. Zaposleni podliježe beneficijama, garancijama i naknadama, utvrđeno zakonom Ruska Federacija i lokalni propisi Poslodavca.
5. VRIJEME RADA I ODMORA
5.1. Zaposleni dobija petodnevnu platu radna sedmica u trajanju od 36 (trideset i šest) sati. Vikendi su subota i nedelja.
5.2. Zaposlenom se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.
Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za Zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može se dati Zaposlenom i prije isteka šest mjeseci. Odmor za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.
5.3. Zaposlenom se odobrava dodatno plaćeno odsustvo od 12 kalendarskih dana.
5.4. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez naknade u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilnikom o radu.
6. SOCIJALNO OSIGURANJE
6.1. Zaposleni podliježe obaveznom socijalnom osiguranju u vezi sa radnim aktivnostima. Vrste i uslove obaveznog socijalnog osiguranja zaposlenog u vezi sa radnim aktivnostima sprovodi poslodavac u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
7. OSTALI USLOVI UGOVORA O RADU
7.1. Zaposleni se obavezuje da tokom trajanja ovog ugovora o radu i nakon njegovog prestanka neće odati u roku od pet godina zakonom zaštićenu poslovnu tajnu koja je Zaposlenom postala poznata u vezi sa obavljanjem njegovih poslova.
Listu podataka koji čine zakonom zaštićenu poslovnu tajnu Zaposleni mora upoznati uz potpis.
7.2. U slučaju kršenja procedure korišćenja i nezakonitog otkrivanja informacija navedenih u tački 7.1 ovog ugovora, odgovarajuća kriva strana u ugovoru je dužna da drugoj strani nadoknadi nastalu štetu.
8. ODGOVORNOST STRANA U UGOVORU O RADU
8.1. Poslodavac i Zaposleni su odgovorni za neispunjavanje ili nepravilno ispunjavanje preuzetih dužnosti i obaveza utvrđenih ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima Poslodavca i zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.2. Za činjenje disciplinskog prekršaja, odnosno propusta ili nepravilnog obavljanja od strane Zaposlenog njegovom krivicom dodijeljenih mu radnih obaveza, prema Zaposlenom se mogu primijeniti disciplinske sankcije u skladu sa članom 192. Zakona o radu Ruske Federacije.
8.3. Poslodavac i Zaposleni mogu biti privedeni novčanoj i drugim vrstama pravne odgovornosti u slučajevima i na način predviđen zakonima o radu i drugim saveznim zakonima.
9. PROMJENA I PRESTANAK UGOVORA O RADU
9.1. Svaka od strana ovog ugovora o radu ima pravo da protiv druge strane postavi pitanje njegove dopune ili druge izmene ugovora o radu, koje su, sporazumom stranaka, formalizovane dodatnim ugovorom, koji je sastavni deo. ugovora o radu.
9.2. Izmjene i dopune ovog ugovora o radu mogu se vršiti po dogovoru strana i u sledećim slučajevima:
a) kada se zakonodavstvo Ruske Federacije promijeni u dijelu koji utiče na prava, obaveze i interese strana, kao i kada se promijene lokalni propisi Poslodavca;
b) u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.
9.3. Ako Poslodavac promijeni uslove ovog ugovora o radu (osim radne funkcije) iz razloga u vezi sa promjenom organizacionih ili tehnoloških uslova rada, Poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti Zaposlenog najkasnije dva mjeseca prije njihove promjene (član 74.). Zakona o radu Ruske Federacije).
Poslodavac je dužan lično i potpisano obavijestiti Zaposlenog najmanje dva mjeseca prije otkaza o predstojećem otkazu zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji.
9.4. Ovaj ugovor o radu prestaje samo na osnovu utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Po prestanku ugovora o radu, Zaposlenom se daju garancije i naknade predviđene Poglavljem 27 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i drugim normama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
10. ZAVRŠNE ODREDBE
10.1. Radni sporovi i nesuglasice između strana u pogledu poštovanja uslova ovog ugovora o radu rješavaju se sporazumom strana, a u slučaju nepostizanja sporazuma razmatra ih komisija za radnih sporova i (ili) sud na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.2. U mjeri koja nije predviđena ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.3. Ovaj ugovor o radu zaključen je u dva primjerka, od kojih svaki ima jednaku pravnu snagu. Jedan primjerak čuva Poslodavac u ličnom dosijeu Zaposlenog, a drugi Zaposleni.
11. ADRESE, DETALJI I POTPISI STRANA
Glavni dokument kojim se utvrđuje radni odnos između zaposlenog i poslodavca je ugovor o radu. Uobičajeno, poslodavac u ugovoru ne opisuje detaljno uslove rada, već se ograničava na navođenje položaja i mjesta rada zaposlenog. Ponekad se postavlja pitanje: da li je potrebno precizirati više puni opis radno mjesto, uključujući opis uslova rada?
U ovom članku ćemo pokriti sljedeće teme:
- navođenje uslova rada u ugovoru o radu;
- kako ugovorom o radu navesti uslove rada;
- primjer uslova rada u ugovoru o radu.
Navođenje uslova rada u ugovoru o radu
Ugovor o radu mora sadržavati niz ključnih odredbi, uključujući prirodu i uslove rada. To se obično radi jednostavnim navođenjem pozicije i mjesta rada zaposlenog. Međutim, ponekad poslodavac postavlja pitanje: da li je potrebno u ugovoru o radu navesti uslove rada, uključujući i klase opasnosti utvrđene prilikom posebne procjene uslova rada?
Zaposleni u organizaciji mogu se susresti sa nepovoljnim faktorima proizvodnje koji čine uslove rada. Prema tekstu člana 209. Zakona o radu Ruske Federacije, radni uslovi smatraju se skupom faktora prisutnih u proizvodnom okruženju i proces rada koji utiču na zdravlje i rad zaposlenih. Isti član definiše radno mjesto zaposlenog kao mjesto gdje se mora nalaziti prilikom obavljanja radnih obaveza.
Nadalje, član 57. Zakona o radu Ruske Federacije, koji sadrži listu uslova koji moraju biti uključeni u ugovor o radu, nedavno je dopunjen klauzulom „uslovi rada na radnom mjestu“. Ova izmjena je uvedena Saveznim zakonom br. 421-FZ od 28. decembra 2013. „O izmjenama i dopunama određenih zakonodavni akti Ruska Federacija u vezi sa donošenjem Federalnog zakona “O posebnoj ocjeni uslova rada”.
Dakle, ugovori koji stupaju na snagu 1. januara 2014. godine moraju sadržavati podatke o klasama opasnosti utvrđenim na osnovu rezultata sertifikacije radnog mjesta ili posebne procjene uslova rada.
Kako bi uslovi rada trebali biti navedeni u ugovoru o radu?
Zaključak o uslovima rada na određenom radnom mestu može se dobiti samo na osnovu rezultata posebne procene uslova rada. Član 27. Zakona br. 426-FZ također predviđa da ako je prije 01.01.2014. godine organizacija izvršila sertifikaciju radnih mjesta, onda u roku od 5 godina od datuma njenog završetka nije potrebna posebna procjena uslova rada na ovim ili sličnim radnim mjestima. biti sprovedena (izuzev nekih slučajeva).
Uslovi rada se dele na klase i podklase u zavisnosti od stepena štetnosti ili opasnosti. Odnosno, posebnom procenom uslova rada (ili prethodno sprovedenom atestacijom radnih mesta) utvrđuje se prisustvo nepovoljnih proizvodnih faktora na radnom mestu, utvrđuje stepen njihove štetnosti ili opasnosti, a zatim se na osnovu dobijenih rezultata dodeljuje radni uslove na ispitivanom radnom mestu do određene klase štetnosti (opasnosti).
Dakle, s obzirom da je karakteristika postojanja nepovoljnih uslova rada na radnom mestu klasa štetnosti ili opasnosti koja im se pripisuje, pri zaključivanju ugovora o radu potrebno je navesti podatke o ovoj klasi. Istovremeno, zakonodavstvo ne sadrži nikakve zahtjeve za navođenje detalja dokumenta kojim je utvrđena klasa uslova rada, stoga nije potrebno upućivati na takav dokument u ugovoru o radu.
Za rad u štetnim ili opasnim uslovima rada zaposleni imaju pravo na razne beneficije i naknade. Postupak i uslove za njihovo pružanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Osim toga, dodatna naknada može biti predviđena, na primjer, kolektivnim ugovorom. Shodno tome, potrebno je ugovorom o radu utvrditi sve utvrđene naknade za rad sa štetnim ili opasnim uslovima rad.
Primer uslova rada u ugovoru o radu
Uslove rada možete odrediti u ugovoru o radu Različiti putevi. Evo fragmenata jednog od moguće opcije registracija ugovora o radu.
3. Uslovi rada
3.1. Rad Zaposlenog na poziciji navedenoj u tački 1.1 ugovora obavlja se u opasnim radnim uslovima.
3.2. Na osnovu rezultata posebne procjene uslova rada izvršene (datum), uslovima rada na radnom mjestu Zaposlenog je dodijeljena klasa opasnosti 3,2.
- Dodatni ugovor uz ugovor o radu kojim se utvrđuje naknada za štetne ili opasne uslove rada (uzorak).doc
- Obrazac ugovora o radu (obrazac).doc
Dostupno samo pretplatnicima
- Dodatni ugovor uz ugovor o radu kojim se utvrđuje naknada za štetne ili opasne uslove rada (obrazac).doc
- Obrazac br. 1-T (uslovi rada). Informacija o stanju uslova rada i naknadama za rad sa štetnim i opasnim uslovima rada (obrazac).xl
Posebna procjena uslova rada, koja se provodi kroz certifikaciju određenog radnog mjesta, omogućava ne samo da se utvrdi u kojim će uvjetima zaposlenik raditi, već i uz nju poslodavac identificira negativne faktore koji naknadno utiču na karakteristike radnog režima zaposlenika. , dajući mu određene garancije i isplatu obeštećenja. Obaveza poslodavca da obezbijedi sve karakteristike uslova rada u ugovoru o radu direktno je predviđena članom 57. Zakona o radu Ruske Federacije.
Podjela uslova ugovora o radu prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Procjena uslova rada zahtijeva poznavanje svih negativnih faktora na radu koji mogu indirektno ili direktno uticati na zdravlje radnika. U tu svrhu, privučeni od strane poslodavca specijalizovana organizacija sprovodi sertifikaciju radnog mesta, na osnovu kojih sačinjava izveštaj. Podaci iz izvještaja su otvoreni i za poslodavca i za zaposlene. Ovim se ne može uskratiti pravo da se upoznaju sa rezultatima posebne procjene uslova rada.
Govoreći o tome koji faktori proizvodnje postoje, tu su:
- sigurno,
- štetno,
- opasno.
Kombinacija ovih faktora formira određene uslove rada (2. dio člana 209. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako je veći broj faktora siguran, a samim tim i prisustvo štetnih i opasni faktori minimalni, tada će najvjerovatnije Vaši radni uslovi biti određeni kao optimalni. Takvi uslovi rada imaju klasu 1, koja je najsigurnija.
Manje bezbedni, ali sa prihvatljivom količinom i bezbednih i opasnih i štetnih faktora, čine prihvatljive radne uslove ili klasu opasnosti 2-1.
Prisustvo natprosečnih štetnih i opasnih faktora proizvodnje, kod kojih uticaj na organizam radnika prelazi dozvoljene nivoe izloženosti i posle kojih je radniku potrebno više dugo vrijeme uspostaviti normalne uslove, uprkos prisustvu sigurnih faktora, stvoriti štetne radne uslove. Štetni uslovi rad uključuje podklase:
- 3.1, odnosno štetni uslovi rada 1. stepena;
- 3.2, odnosno štetni uslovi rada 2. stepena;
- 3.3, ili štetni uslovi rada stepena 3;
- 3.4, odnosno štetni uslovi rada od 4 stepena.
Dostupnost u proizvodnji je maksimalna velika količina opasni faktori koji ugrožavaju život i zdravlje radnika klasifikuju se kao opasni uslovi rada sa dodeljivanjem klase opasnosti 4-1.
Možete se upoznati sa postupkom, vremenom, karakteristikama provođenja posebne procjene uslova rada, njihovom klasifikacijom i rezultatima registracije u Federalnom zakonu od 28. decembra 2013. br. 426-FZ „O posebnoj ocjeni uslova rada .”
Uslovi rada u ugovoru o radu u 2017. godini: uzorak
Klasifikacija određenih uslova rada na radnim mestima kao bezbednih ili, obrnuto, opasnih ili štetnih, moguća je tek nakon sertifikacije radnog mesta. To znači da uslovi rada u ugovoru o radu moraju biti dokumentovani i zaposleni imaju pravo da se upoznaju sa rezultatima posebne procene svog radnog mesta. Ovaj uslov se odnosi kako na uslove rada po ranije zaključenim ugovorima, tako i na uslove rada u ugovorima o radu zaključenim u 2017. godini.
Evo primjera uključivanja uslova rada u ugovor o radu.
Preuzmite uzorak ugovora o radu sa uslovima rada
Klauzula u ugovoru o radu o uslovima rada
Poslodavac je dužan da naznači uslove rada, čak i ako se, prema rezultatima certifikacije radnog mjesta, smatraju sigurnim.
Ako se uslovi rada promene tokom rada, a dodatni dogovor na ugovor o radu.
Ugovor o radu zaključen sa zaposlenim angažovanim na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rada (uzorak popunjavanja)
Ugovor o radu broj 09/12
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kholod", u daljem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa direktor Vorobyov Sergej Sergejevič, koji postupa na osnovu povelje, s jedne strane, i Govorukhin Grigorij Grigorijevič, u daljem tekstu "Zaposleni" , s druge strane, zaključio je originalan ugovor o sljedećem:
1. Predmet Ugovora
1.1. Zaposlenika angažuje Poslodavac za obavljanje poslova servisera u kompresorskoj radionici.
1.2. Rad za poslodavca je glavno mjesto rada Zaposlenog.
1.3. Neposredni rukovodilac zaposlenog je S.S. Vorobiev.
1.5. Kako bi se provjerilo usklađenost Zaposlenog sa poslom koji je Radniku dodijeljen, utvrđuje se uslovno u trajanju od 2 mjeseca. Određeni period računa se od narednog dana od dana potpisivanja ovog ugovora od strane obje strane. Razlog: čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije.
1.6. U vezi sa uslovom predviđenim u tački 1.5 ovog ugovora, Poslodavac se obavezuje da će pismeno obavestiti Zaposlenog o rezultatu testiranja najkasnije tri radna dana pre isteka testnog perioda.
Ako je rok probnog rada istekao i Zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio ispit, a naknadni otkaz ugovora o radu je dozvoljen samo na opštim osnovama.
1.7. Ako Zaposleni ne počne sa radom u roku navedenom u tački 1.4. ovog ugovora o radu otkazuje se ugovor u skladu sa čl. 61 Zakona o radu Ruske Federacije.
2. Prava i obaveze stranaka
2.1. Zaposleni je dužan:
2.1.2. Poštujte interne propise o radu, proizvodnu i finansijsku disciplinu koju je utvrdio Poslodavac i savjesno obavljajte svoje dužnosti poslovne obaveze, navedeno u st. 2.2.1 ovog ugovora o radu.
2.1.3. Vodite računa o imovini Poslodavca.
2.1.5. Proći na vrijeme ljekarski pregled.
2.1.6. Poštujte zahtjeve zaštite rada, sigurnosti i industrijske sanitacije.
2.1.7. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.
2.2. Poslodavac se obavezuje:
2.2.1. Osigurati Zaposlenom rad u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenog da obavlja poslove (radove) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.2.2. Obezbedite sigurnim uslovima raditi u skladu sa zahtjevima sigurnosnih propisa i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
2.2.3. Plaćati Zaposlenom u iznosu utvrđenom ovim ugovorom o radu.
2.2.4. Plaćajte bonuse i naknade na način i pod uslovima koje je ustanovio Poslodavac, pruža materijalnu pomoć uzimajući u obzir ocjenu ličnog radnog učešća Zaposlenog u radu Poslodavca na način utvrđen propisima o naknadama i drugim lokalnim aktima Poslodavca.
2.2.5. Poštujte zahtjeve za nivo kvalifikacije i zdravstveni status utvrđene zakonodavstvom i drugim propisima Ruske Federacije:
Organizujte praksu za Zaposlenog
Organizujte časove za unapređenje profesionalnih veština zaposlenih
Obezbedite blagovremeno medicinska kontrola Zaposleni, besplatni ljekarski pregled jednom u 2 godine. Sprovesti detaljan lekarski pregled Zaposlenog uz angažovanje specijalista klinike
Pridržavajte se rasporeda rada i odmora zaposlenika utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.2.6. Platite obuku u slučaju operativne potrebe, u cilju poboljšanja kvalifikacija Zaposlenog.
2.2.7. Upoznati zaposlenog sa zahtjevima zaštite na radu i internim propisima o radu.
2.2.8. Da pomogne u smanjenju štetnih uticaja faktora proizvodnje na život i zdravlje Zaposlenog.
2.2.9. Prihvati neophodne mere radi prevencije povreda na radu, profesionalnih i drugih bolesti zaposlenih u slučajevima predviđenim zakonom.
2.2.10. Blagovremeno obezbediti beneficije i naknade u vezi sa štetnim uslovima rada (dodatna odsustva), obezbediti u skladu sa trenutni standardi i odredbe za specijalnu odjeću, specijalne cipele i druge lične zaštitne opreme, organizovati pravilnu negu ove opreme.
2.2.11. Obezbijediti opremu za grijanje i prostorije za odmor Zaposlenog.
2.3. Zaposleni ima sledeća prava:
Pravo da mu se omogući rad naveden u tački 1.1 ovog ugovora o radu
Pravo na blagovremenu i punu isplatu zarada
Pravo na odmor u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu i zakonskim uslovima
Druga prava koja zaposlenima daje Zakon o radu Ruske Federacije.
2.4. Poslodavac ima pravo:
Podsticati Zaposlenog na savjestan, kvalitetan i efikasan rad. Isplatite zaposleniku naknadu za korišćenje ličnog automobila, alata i sl. za potrebe organizacije.
Zaposlenog dovesti do disciplinske i finansijske odgovornosti u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije
Obavlja druga prava koja su mu data Zakonom o radu Ruske Federacije.
3. Radno vrijeme
3.1. Zaposlenom se obezbjeđuje petodnevna radna sedmica od 36 (trideset i šest) sati. Vikendi su subota i nedelja.
3.2. Rad Zaposlenog na poziciji navedenoj u tački 1.1 ugovora obavlja se u opasnim radnim uslovima.
3.3. Zaposlenom se odobrava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.
3.4. Zaposlenom se obezbjeđuje dodatno plaćeno odsustvo od 12 kalendarskih dana, dok dodatni odmor zbrojeno na glavni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.
3.5. Dio godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana ne može se zamijeniti novčana naknada(član 126 Zakona o radu Ruske Federacije).
3.6. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na njegov zahtev, može odobriti kratkotrajno odsustvo bez naknade.
3.7. Zaposlenik koji radi u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, u neophodnim slučajevima predviđene su posebne pauze za grijanje i odmor, koje su uključene u radno vrijeme.
4. Uslovi plaćanja
4.1. Za obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu, Zaposlenom se isplaćuje plata od 50.000 rubalja. Mjesečno.
4.2. Zarada se isplaćuje na blagajni Poslodavca 15. i 30. u mjesecu u skladu sa pravilnikom o radu. Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, plaće se isplaćuju uoči ovog dana (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije).
4.3. Za rad u opasnim uslovima rada Zaposlenom se isplaćuje doplata od 12% tarifne stope.
4.4. Zaposlenom se obezbjeđuje besplatno mlijeko ili drugi ekvivalentni prehrambeni proizvodi. Stopa besplatne distribucije mlijeka je 0,5 litara po smjeni, bez obzira na trajanje.
4.5. Uslovi i iznosi stimulativnih isplata od strane poslodavca zaposlenom utvrđuju se u skladu sa propisima o naknadama i materijalnim podsticajima.
4.6. Od plate isplaćene Zaposlenom u vezi sa ovim ugovorom o radu, Poslodavac zadržava porez na dohodak pojedinci, a vrši i druge odbitke u skladu sa aktuelno zakonodavstvo Ruske Federacije i prenosi zadržane iznose do njihovog odredišta.
5. Odgovornost strana
5.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja obaveza od strane Zaposlenog koji su mu dodijeljeni ovim ugovorom o radu, internim propisima o radu, radnim zakonodavstvom, snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.2. Poslodavac snosi finansijsku i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. Raskid ugovora o radu
6.1. Na opštim osnovama predviđenim važećim zakonodavstvom.
6.2. U svim slučajevima, dan otpuštanja Zaposlenog je posljednji dan njegovog rada.
7. Garancije i kompenzacije
7.1. Tokom perioda važenja ovog ugovora o radu, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.
7.2. Za vrijeme važenja ovog ugovora o radu, Zaposleni podliježe obaveznom socijalnom osiguranju u državnim vanbudžetskim fondovima na teret poslodavca na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.3. Poslodavac isplaćuje zaposleniku privremene invalidnine u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.4. Po nastanku privremene sprečenosti za rad, Zaposleni je dužan da poslodavcu dostavi potvrdu o nesposobnosti za rad kojom potvrđuje njegovu privremenu sprečenost za rad (bolest, nesreća i sl.) najkasnije u roku od 3 (tri) dana od dana prestanka radnog odnosa. takva nesposobnost za rad.
8. Završne odredbe
8.1. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.
8.2. Sporovi između strana koji nastanu tokom sklapanja ugovora o radu razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.3. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje reguliše radne odnose.
8.4. Ugovor je sastavljen u dva primjerka jednake pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.
9. Adrese i detalji stranaka
Dobio sam drugi primjerak ugovora o radu.
samo za stanovnike Moskve i Moskovske regije Kriukhin N.V.
advokat na web stranici ORION LLC
advokat na web stranici Nikitin O.V.
advokat na web stranici Korobov E.D.
advokat na web stranici Ivanushkina D.I.
advokat na web stranici Global Law Company
advokat na web stranici Kvakin V.V.
advokat na web stranici Pugacheva I.A.
advokat na web stranici Zaretskaya O.A.
advokat na web stranici Shnakhova F.R.
advokat na web stranici Kravchenko V.D.
advokat na web stranici Gorlysheva E.V.
advokat na web stranici Salomatov D.A.
advokat na sajtu
Zdravo, dragi gost!
Trenutno je na sajtu 120 advokata.
Koje je tvoje pitanje?
Ugovor o radu sa klauzulom probnog rada
izolovan strukturna jedinica i njegova lokacija)
raditi ________________________________________________________________________
Indicirano radna funkcija, tj. rad prema radnom mjestu u skladu sa kadrovskim rasporedom, strukom, specijalnošću sa naznakom kvalifikacija specifičan tip posao koji je dodeljen zaposlenom. Ako je u skladu sa
Prema saveznim zakonima, obavljanje poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima povezano je sa davanjem naknada i beneficija ili prisustvom ograničenja, zatim nazivi ovih pozicija, profesija
ili specijalnosti moraju odgovarati nazivima navedenim u imenicima kvalifikacija,
Uzorak ugovora o radu
Uzorak obrasca ugovora o radu (ugovor)
1. Preduzeće (organizacija) _____________________________________
(ime)
predstavljeno od ________________________________________________________________,
(pozicija, puno ime)
u daljem tekstu Preduzeće, i građanin, ___________________
_____________________________________________________________________,
2. Zapošljava se radnik _______________________________
______________________________________________________________________
(naziv strukturne jedinice preduzeća: radionica, odjeljenje,
a) bez testiranja
b) _______________________________________________________________
(trajanje probnog roka)
7. Zaposleni mora obavljati sljedeće poslove:
Naznačene su glavne karakteristike
Radovi i zahtjevi za njihov nivo
Performanse: po obimu proizvodnje
______________________________ (radovi), kvalitet proizvedene
proizvodi (kvalitet usluge),
Nivo usklađenosti sa normama i standardizovan
Zadaci, poštovanje sigurnosnih pravila
Rad, obavljanje povezanih poslova u
Kako bi se osigurala zamjenjivost.
Prilikom kombinovanja zanimanja (poslova),
Dato je izvođenje povezanih operacija
Popis ovih djela i njihov volumen i
Ostale obaveze.
8. Preduzeće je dužno da organizuje rad zaposlenog, stvara
uslove za bezbedne i efikasan rad, opremiti radnu
mjesto u skladu sa propisima o zaštiti na radu,
isplaćivati plate predviđene ugovorom na vrijeme.
Specifične mjere su indicirane za
Proizvodne organizacije
Procesna oprema, oprema na radnom mestu,
Obuka i usavršavanje
Zaposlenje i stvaranje drugih uslova
Rad. Kada se dostavi menadžeru
Strukturna jedinica prava zapošljavanja
Radnici za rad na ovoj lokaciji
Sporazumi čine odgovarajući
Zapis.
9. Obaveza poslodavca da obezbijedi uslove rada na
radno mjesto koje ukazuje na pouzdane karakteristike, kompenzaciju i
beneficije zaposlenom za težak, posebno težak rad i rad sa opasnim,
posebno štetni ili opasni uslovi rada _________________________.
10. Garancije u skladu sa Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 21.
april 1993. N 471 O dodatnim mjerama za zaštitu radnih prava
državljani Ruske Federacije __________________________.
11. Karakteristike radnog vremena:
na pola radnog vremena ________________________________________________
U njemu su detaljno opisani dozvoljeni standardi za svjetlost, buku i pravila za uređenje radnog mjesta. Članak se dotiče pitanja vezanih za sertifikaciju radnog mjesta i redoslijeda po kojem se ona provodi.
Koncept
Kakvi su uslovi rada na radnom mestu?
Definicija pojma „uslovi rada“ je prešla dug put ( čak i vekovima star) cesta. Bravo od nemilosrdne eksploatacije radnika na informisanije regulisanje procesa rada, uglavnom na osnovu mišljenja lekara i stručnjaka. Oni su dobili svoje konačno oličenje u nacionalnom zakonodavstvu.
Prema članovima 56 i 57 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu ne može se zaključiti bez navođenja uslova rada. Moraju biti naznačeni zajedno sa osnovnim podacima, kao što su puno ime zaposlenog, plata itd.
Član 56 navodi da je poslodavac dužan obezbijediti uslove rada predviđene zakonom.
A u članu 57 postoji klauzula koja kaže da je potrebno istaći karakteristike uslova rada u ugovoru o radu, štetne faktore sa kojima se zaposleni može susresti. Odvojeno kompenzacija i garancije koje mu pripadaju moraju biti specificirane.
Karakteristike procesa proizvodnje
Proces proizvodnje je planski aktivnost transformacije materije/sirovina u specifičan proizvod.
Radnje u takvom procesu su povezane u jedan lanac, gdje su sve karike međusobno zavisne.
Priroda procesa se može odrediti prema:
- vrsta uključene radne snage;
- sredstva za proizvodnju;
- početni materijali/sirovine.
Nakon što smo identifikovali glavna sredstva proizvodnje u preduzeću, može se mnogo reći o vrsti procesašto se tamo dešava. Recimo da znamo da je glavna mašina u preduzeću određena metalurška instalacija.
Tada postaje jasno da se radi sa metalom, sa rudom. Radnu snagu čine metalurzi, čeličani itd.
Od ovu činjenicu, možete otprilike zamisliti koje sigurnosne zahtjeve treba uspostaviti i koja su profesionalna oboljenja najvjerovatnija.
Radno okruženje
Proizvodno okruženje je prostor u kojem radnik radi radna aktivnost. Koncept uključuje zgrade, sredstva za proizvodnju, korišteni transport.
Takođe uključuje psihičke i životne uslove. Kombinacija ovih uslova ima stalan uticaj na zaposlenog.
Intenzitet rada
Intenzitet rada, u socio-ekonomskoj literaturi, je napetost procesa rada.
Koncept uključuje oboje psihološki faktori i objektivne informacije.
Intenzitet rada je usko povezan sa produktivnošću.
Na loše organizovanom radnom mestu napetost će biti visoka, a produktivnost niska.
Ovo je najviše negativna opcija. Zaposlenik se brzo umara, a rezultat je nezadovoljavajući.
Klasifikacija
Rusko zakonodavstvo dijeli uslove rada za 4 časa. Regulativni član je član 14 Zakon o radu . Prva klasa (optimalni uslovi) je najbolja, četvrta je najštetnija (opasni uslovi).
Optimalno: odnosi se na radno okruženje u kojem štetnih efekata radnici preduzeća su potpuno odsutni ili jesu na izuzetno niskom nivou.
Prihvatljivo: u ovom slučaju je dozvoljena određena količina negativan uticaj, Ali u okviru strogo utvrđenih standarda.
Štetno: uslovi rada, tamo gde postoje očigledan višak opasnih efekata na telu zaposlenog. Karakteristična karakteristika ovaj čas je vjerovatna pojava prof. bolesti Zakonodavstvo razlikuje četiri podklase, koje se nazivaju stepenima.
Opasno: u ovoj klasi zaposleni je stalno izložen uticaju negativnih faktora uzrokovanih proizvodni proces. Present visokog rizika profesionalne bolesti i tipične zdravstvene probleme.
Faktori okoline
Fizički faktori koji utiču na radni proces su:
- Osvetljenje— osvjetljenje, prema standardima, mora biti unutar od 1 do 2 hiljade luxa.
- Temperatura- što više fizička aktivnost, što je niži dozvoljeni nivo temperature u prostoriji. Za aktivne fizički rad odgovarajuća temperatura od 10 do 16 C°. Sa prosječnom aktivnošću - od 18 do 23 C°.
- Buka– normalan nivo buka - 65 decibela i frekvencija od 75.000 Herca. Nivo buke se smatra visokim ako je viši 88 decibela.
- Vibracije- u organizaciji procesa rada takođe je potrebno voditi računa uticaj vibracija na telo radnika. Dijele se na: lokalne/opće. Oni su usko povezani sa prethodnim konceptom - bukom.
Ostali faktori obično uključuju biološke i izlaganje hemikalijama. Primjer štetne karakteristike uslova rada je povećana koncentracija prašine i toksičnih tvari.
Procjena radnih mjesta
Za sertifikaciju radnih mjesta odgovoran je sam poslodavac. Direktno certificirana organizacija je uključena u certifikaciju ko se ovim bavi profesionalno.
Za sertifikaciju obrazuje se posebna komisija koju čine poslodavac (njegov predstavnik), specijalista zaštite na radu preduzeća i članovi sindikata.
Nakon toga, stručnjaci iz angažovane sertifikacione kuće, zajedno sa komisijom, pregledaju radna mesta i prikupljaju podatke.
Mjere se faktori okoline - bilježe se buka, vibracije, odstupanja od normi. Konačni izvještaj sadrži podatke mjerenja faktora. Ako su radna mjesta međusobno slična (po opremi, okruženju i sl.), tada je dozvoljena inspekcija jedne petine sličnih radnih mjesta. Ali najmanje dva mesta.
Postoji razlika između zakazane i neplanirane certifikacije.
Planirano svakih pet godina.
Izvodi se neplanirana certifikacija sa svim bitnim promjenama u proizvodnom procesu.
To uključuje zamjenu opreme, prelazak na fundamentalno drugačiju tehnologiju. proces proizvodnje, kao i zahtjev sindikata.
Pažnja! Nesreća u proizvodnji je dobar razlog za neplanirani pregled.
U konačnom zaključku posebne ocjene uslova rada navodi se da li je radno mjesto u skladu sa utvrđenim standardima ili ne.
Pažnja! Od januara 2014 Pravila sertifikacije su značajno izmijenjena. Promjene su se posebno odrazile na kancelarijski sektor. Certifikacija ureda sada je također obavezna.
Tekst u ugovoru
Kako ugovorom o radu precizirati uslove rada na radnom mjestu?
U ugovoru o radu mora postojati informacija o tome kojoj klasi rad pripada.
U tu svrhu, cjelina odjeljak pod nazivom “Zaštita na radu”.
Ukazuje (propisuje) da li su uslovi „optimalni“ (klasa 1) ili, naprotiv, „opasni“ (klasa 4).
U „optimalnom“ slučaju, vrijedi napisati da su svi standardi ispunjeni i da nema štetnih uslova na radnom mjestu.
Klasa 3 (štetni radni uslovi) i 4 (opasni): veoma je važno dati informacije o moguća šteta zdravlje. Potrebno je navesti klasu, podklasu, kao i faktore koji određuju, kao rezultat toga da se aktivnost smatra štetnom (prekomerna buka, temperatura i sl.).
Okvirna formulacija - uslovi rada su opasni (4. klasa), razlozi za to su povećan nivo buke i niske temperature.
Pogoršanje uslova rada
Ako zaposleni uoči kritične promjene koje će vjerovatno dovesti do povećanja štetnih faktora, a poslodavac ignoriše njegove komentare, tada zaposleni ima pravo, preko sindikata, zahtijevati novu ovjeru.
Dalje ignorisanje rezultirajuće pogoršanje od strane poslodavca dovodi do ozbiljnih kazni.
Ako su promjene/pokvarenja više domaće prirode (neispravna rasvjeta), onda je vrijedno obavijestiti službenika kompanije odgovornog za zaštitu na radu.
Moraju se izvršiti popravke, otklanjanje kvara bez gubitka kvaliteta.
Ako sam poslodavac primijeti pogoršanje, onda je to također vrijedno prijaviti stručnjaku za zaštitu rada.
Zaključak
Zaštita na radu je jedna od najvažnijih komponenti regulacije radnog procesa. Pokriva široku listu faktora na osnovu njih, formulisana je klasifikacija koja uključuje 4 klase stanja.
Najsigurnija je “optimalna” klasa, najštetnija po zdravlje je “opasna”.
U ugovoru Obavezno je navesti uslove rada. Za rad u opasnim uslovima predviđena je posebna naknada. Oni obezbjeđuju naknade za plate i dodatni odmor.
