Ettevõtte likvideerimine rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal. Sotsiaalne toetus rasedatele ja sünnitusjärgsetele naistele – arvutamise näide

Iga ettevõtte tegevus ei ole kindlustatud ettenägematute asjaolude ilmnemise vastu, mis päädivad pankrotiga.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Kas olete sarnase probleemiga kokku puutunud? Kas soovite teada, kuidas õigesti vallandada sünnitusabi või pärast lapse sündi puhkusel olevaid töötajaid?

Mis üritus on?

Ettevõtte likvideerimine tähendab tegevuse täielikku lõpetamist - sellest piisab keeruline protseduur, mis on suunatud ettevõtte väljaarvamisele Riiklik register juriidilised isikud (juriidiliste isikute ühtne riiklik register).

Seda on kahte tüüpi:

• Vabatahtlik - teostatakse omaniku otsusel. Tunnus: enne ametliku tegevuse lõpetamise otsuse tegemist on võimalik töötaja üle viia teise ettevõttesse. Eelduseks on kirjalik nõusolek.
• Sunniviisiline – otsuse teevad kõrgemal tasemel ettevõtted või asutajad. See erineb selle poolest, et vallandamine eeldab tulevast töötamist (vastutuse võtab tööhõiveteenistus).

Töökohad vabastatakse aastal üldine protseduur. Seaduse järgi neile mingeid garantiisid ei anta.

Töötavate naiste ja nende laste õigused

Töötada raskes või ohtlikud tingimused alusel piiratud Art. 253 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Töötajal on õigus:

• mitte tegeleda raskuste käsitsi tõstmise või kandmisega, mille kaal ületab lubatud piirnorme;
• saada üleviimine tööle, mis piirab negatiivne mõju tootmisprotsess raseduse ajal.

Naistega seoses on juhil keelatud:

• vallandamine tema algatusel (erand - ettevõtte likvideerimine);
• osalemine ületunnitöös, rotatsiooni- ja öötöös;
• kõne puhkuselt (või lapsehoiust);
• töötaja lähetusse saatmine;
• puhkuse asendamine sularahaga.

Kõik töötingimused, sealhulgas raseduse periood, peavad olema dokumendis täpsustatud - dokumendis tuleb täpsustada vallandamise eripära.

Lõpetamine on võimalik järgmistel põhjustel:

• naistöötajad;
• töötaja ja tööandja kokkuleppel ();
• – antakse õigus pikendada või teha ülekandeid;
• rasedus- ja sünnituspuhkuse puhkuselt naasmine - ajutine töötaja eemaldatakse ametikohalt;
• ettevõtte likvideerimine.

Vallandamine rasedus- ja sünnituspuhkusel (B&R)

Vene Föderatsiooni õigusaktid ei reguleeri norme, mis keelaksid rasedus- ja sünnituspuhkuse vallandamise seoses ettevõtte likvideerimisega.

Menetlus viiakse läbi rangelt kooskõlas seadustega ja pärast ametliku otsuse tegemist hõlmab järgmisi samme:

1. Tööhõiveteenistuse teatamine tegevuse lõpetamisest.
2. Töötajate kirjalik teavitamine ettevõtte likvideerimisest. Vääramatu jõu vältimiseks on soovitatav dokument isiklikult kohale toimetada, töötaja allkirjastatuna. Minimaalne tähtaeg teatamine - kaks kuud enne meetmete võtmist juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist väljajätmiseks. Teksti sisu peab sisaldama personaliosakonna poole pöördumise kuupäeva tööraamatu ja dokumentatsiooni saamiseks. Kui töötaja ei saa kohale tulla, saadetakse kõik kodusele aadressile.
3. Registreerimine (2 kuu pärast).
4. Nõutava hüvitise arvutamine ja maksmine.
5. Tööraamatute väljastamine töötajatele.

Vallandamise päeval tuleb rasedus- ja sünnituspuhkusele esitada dokumendid, mis on vajalikud hüvitiste registreerimiseks sotsiaalasutustes.

Need sisaldavad:

• tõend kahe aasta töötasu kohta (selle dokumendi alusel tehti sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi, kohustusliku ravikindlustuse fondi jne);
• üksikisiku tulumaksu tõend 2, periood - viimased kolm aastat;
• tellida;
• koopia BiR-i alusel puhkuse ja raha maksmise avaldusest kuni lapse 1,5- või 3-aastaseks saamiseni;
• valguskoopia.

Vorm 2-NDFL (vorm):

Tellimuse näide:

Likvideerimise tõttu vallandamise korralduse näidis

Tellimuse alusel tehakse kanne tööraamatusse.

Veergu nr 1 tuleb kirjutada seerianumber, nr 2 on märgitud vallandamise kuupäev. Nr 3 on kirjas: „vallandati ettevõtte likvideerimise tõttu, Art. 1 punkt 1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81." Viimane veerg näitab tellimuse kuupäeva ja numbrit.

Sisestage oma isiklikule kaardile (lk 4):

Vormi T-2 4. lehekülje kujunduse näide

Ettevõtte likvideerimisel antakse rasedus- ja sünnituspuhkusele:

• kogu ettevõttes töötamise aja jooksul;
• vallandustasu(võrdub ühe keskmise kuupalgaga);
• sularaha töötamise ajaks, kuid mitte kauemaks kui kaks kuud alates töökohalt lahkumise päevast.

Näide:

MirTehStroy LLC juhtkond otsustas 18. märtsil 2016 ettevõtte tegevuse lõpetada. Selleks perioodiks on turundusosakonna spetsialist M.I. Skvortsova on puhkusel BiRi jaoks. Aastane jäi kasutamata, juurde ei antud.

Personaliosakonna töötajad teevad tööraamatusse järgmise sissekande:

Pakutavad hüved:

Kasutamata puhkuse puhul: Kuu keskmine palk x päevade arv

1C programmi järgi on M.I. keskmine päevapalk. Skvortsova on 817 rubla. Seaduse järgi kestab põhipuhkus 28 kalendripäeva.

Vahendite suurus on: 817 x 28 = 22 876 rubla.

Lahkumishüvitis - 24 500 rubla.

Hüvitis töötamise ajal: 1C programmi järgi on M.I. keskmine kuupalk. Skvortsova on 24 500 rubla. Kahe kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast on MirTechStroy LLC kohustatud tasuma 24 500 rubla.

Maksete kogusumma on 96 376 rubla.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate naiste vallandamine

Juhile kehtivad sarnased nõuded: teatama hiljemalt kaks kuud enne likvideerimise algust, andma toimuvast tööhõiveametile teada.

Pakutakse järgmisi makseid:

• hüvitis kasutamata puhkepäevade eest;
• lahkumishüvitis (keskmine kuupalk);
• raha tööperioodiks.

Näide:

Mööblisalongi “Home Comfort” müügikonsultant - V.I. Grigorjan on lapse sünni tõttu puhkusel. 25.01.2016 saadeti töötajale teade ettevõtte likvideerimisest. Keskmine kuupalk on 18 300 rubla, keskmine päevapalk 610 rubla. Samuti on jäänud 12 päeva kasutamata puhkus. Kuidas töötajat vallandada, mida tuleks talle maksta?

Edasiste toimingute järjestus:

Personaliosakonna spetsialistid teevad tööraamatusse sissekande:

Raamatupidamine pakub järgmisi makseid:

• kasutamata puhkus 610 hõõruda. x 12 päeva = 7320 hõõruda.
• lahkumishüvitis - 18 300 rubla.
• hüvitis - 18 300 rubla, makstakse kahe kuu jooksul pärast töölt eemaldamist.
• Maksete kogusumma on: 62 220 rubla.

Arbitraaž praktika

Näide 1:

N.V. Lapse sünni tõttu puhkusel olev Komarova ei saanud õigeaegset teadet Rafaeli firma eelseisvast likvideerimisest. Ma läksin kohtusse.

Kohtutäiturid mõistsid juhatajalt haldustrahvi.

Näide 2:

G.V. Ryabchikova töötas LLC-s " Cote d'Azur”, läks seejärel puhkusele BiR-i. Ettevõte likvideeriti ja hüvitiste maksmine viibis 9 kuud.

Kodanik vajas kiiresti raha, kuid ta ei esitanud hagi, kuna see oli sobimatu. Otsustasin sõlmida juhtkonnaga lepingu lõpetada leping 2 kuu hüvitise vähendamisega 1 kuule.

Tingimused osutusid soodsateks, juhtkond allkirjastas dokumendi. G.V. Rjabtšikova sai raha kätte järjekorras ootamata ning organisatsioon hoidis raha kokku palkade ja hilinemise eest haldustrahvi maksmise arvelt.

Venemaal on emaduse kaitsmiseks ja toetamiseks mitmeid sotsiaalprogramme. Kõik rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised võivad loota rahalisele abile ja töökoha säilitamisele. Täna räägime juriidilisest vallandamisest ettevõtte likvideerimise ajal ja emadele maksmisest.

Rasedus- ja sünnitusraha maksmise tunnused organisatsiooni likvideerimisel

Riik kaitseb rasedus- ja sünnituspuhkusel olevaid naisi ja kohustab tööandjaid säilitama naistele rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajal töökohad. Ainult organisatsiooni likvideerimisel on võimalik rasedus- ja sünnituspuhkusel olevaid töötajaid vallandada. Ettevõtte sulgemisel koondatakse selleks kõik töötajad, töötajatele saadetakse kirjalikud teated, millega töötajad peavad tutvuma kaks kuud enne likvideerimismenetluse algust.

Seaduse järgi on ettevõte kohustatud lapsehoolduspuhkusele jäävaid emasid rahaliselt toetama. Föderaalseadus nr 255 reguleerib naistele raseduse ja sünnituse ajal makstavat rahalist toetust (B&C). Selles kirjeldatakse igat liiki emadele makstavaid hüvitisi, samuti arvutamise korda sularahamaksed. Selle seaduse kohaselt on naisel õigus arvestada kahte tüüpi hüvitistega:

1. 1. Maksed BiR-i alusel. Raha makstakse naistele raseduse ajal ja esimestel kuudel pärast sünnitust.
2. 2. Abi lapse hooldamisel. Emadele pakutav materiaalne toetus lapse esimese 1,5 eluaasta jooksul.

Mis puudutab rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal saadud raha, siis selle summa arvutamisel võetakse arvesse naise palka. Maksed on võrdsed ema keskmise kuusissetulekuga viimase 2 aasta jooksul. Varem naised oli õigus valida arveldusperiood - 1 või 2 aastat. Kuid alates 2014. aastast on see muudatus föderaalseadusest välja jäetud. Sageli on juhtumeid, kui organisatsioonil ei ole sulgemise tõttu aega täita oma kohustusi rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatele töötajatele rahaliselt toetada. Sellises olukorras läheb raha ülekandmise kohustus üle kohalikele omavalitsustele sotsiaalkaitse. Uue hüvitise suuruse määramisel võetakse arvesse naise senist staaži ja töötasu viimase 720 tööpäeva eest enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist.

Pärast ettevõtte likvideerimist tuleb hakata koostama sotsiaalkindlustusfondile väljamaksete tegemiseks vajalikke dokumente. Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised ei saa pöörduda otse sotsiaalkindlustusfondi. Seda peavad tegema kas likvideeritud organisatsioon enne selle ametlikku sulgemist või sotsiaalkindlustusasutused, kellega saab ühendust võtta 3 kuu möödumisel ettevõtte sulgemise kuupäevast. Peaksite püüdma oma puhkuse rahalistel ja majanduslikel põhjustel korraldada enne ettevõtte sulgemist. Kui jääte pärast ettevõtte sulgemist rasedus- ja sünnituspuhkusele haiguspuhkusele, ei pea likvideerimiskomisjon teile registreerimise ja hüvitiste arvutamisega tegelema. See vastutus läheb üle FSS-ile, kus peate esitama kõik ettevalmistatud dokumendid.

Mõned individuaalsed omadused omab likvideerimisel määruse andmise korda. Kui ettevõte ei ole töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele jäädes ametlikult lakanud olemast, peab raamatupidamine esitama sotsiaalkindlustusfondile dokumendid noorele emale rahalise abi määramiseks. Kõik see peab olema raamatupidamises täidetud 10 päeva jooksul alates töötaja avalduse esitamise kuupäevast. Ja sel perioodil on vaja BiR-i alusel makstavad vahendid üle kanda.

Ettevõte peab täitma oma kohustusi töötajate ees kuni nende vallandamiseni. Pärast seda muutub rahaülekannete teostamine elanikkonna kaitse sotsiaalteenistuse ülesandeks. Sotsiaalkindlustustöötajad viivad raha arvutamise ja kogumise protseduuri läbi uuesti, kuid ühega oluline tingimus. Emale lapsehooldustasude kogusumma ei tohiks ületada tööaastate jooksul sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete kogusummat.

Et vabaneda millestki võimalikud probleemid lõpetamisel töösuhted oma ettevõttega, peate kohe hankima 2-NDFL-i sertifikaadi viimased aastad, viimase 720 päeva palgatõend, rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse koopia ja tasumisele kuuluvad maksed.

Raamatupidamine peab organisatsiooni likvideerimise ajal ja 3 kuu jooksul alates ettevõtte sulgemise kuupäevast jätkama oma kohustuste täitmist töötajate ees ja neile kuuluva raha tasumist. Pärast selle perioodi möödumist peate dokumentide paketiga ühendust võtma kohaliku sotsiaalkindlustusteenistusega. Kõigepealt on teil vaja rasedus- ja sünnitushüvitise taotlust. Peate oma avalduses esitama oma pangakonto andmed. Teie taotlus vaadatakse läbi 10 päeva jooksul. Peaksite andma kõik avaliku kaitse asutusele Vajalikud dokumendid hiljemalt kuue kuu jooksul alates raamatupidamisosakonnalt maksete lõpetamise kuupäevast. Kui te 6 kuu jooksul sotsiaalkindlustuse poole ei pöördu, kaotate õiguse saada eelmiste kuude rahalist toetust.

Sotsiaalne toetus rasedatele ja sünnitusjärgsetele naistele – arvutamise näide

Iga rahalise toetuse liigi jaoks on välja töötatud individuaalne maksete, arvestuste ja raha laekumise tähtaegade kord. Ema hakkab esimest rahalist abi saama raseduse esimestel kuudel. Pärast raamatupidamisosakonnale tõendi esitamist on selle toetus 613,14 rubla. See ei ole palju raha, kuid see ei lähe üleliigseks.

Õigusaktid näevad ette rahalise abi andmist emadele, et ta saaks lapse esimestel eluaastatel hooldada. Puhkusel olevatele emadele väljamaksete arvutamine ja tasumine on ettevõtete, kus naised töötavad, kohustus, kuid kõik kulutatud vahendid kuuluvad sotsiaalkindlustusfondi hüvitamisele. See tähendab, et naine peab raha kandma ettevõtte raamatupidamisosakonnast, kuid siis tagastatakse need vahendid varem sotsiaalkindlustusteenusesse tehtud sissemaksete tõttu. Väikelaste emad ja teised sugulased/eestkostjad saavad arvestada maksetega kuni laste 1,5-aastaseks saamiseni. Sularahaabi saab taotleda ainult ühele inimesele.

Emale tasumisele kuuluvate maksete summa arvutamiseks on kaks meetodit. Kui ema töötas ametlikult, saab ta makseid, võttes arvesse tema keskmist summat palgad viimase 720 päeva jooksul pärast koefitsiendi 0,4 rakendamist. Ettevõtte raamatupidamine peab tegema arvestuse ja tegema vajalikud mahaarvamised, misjärel hüvitatakse kõik kulud sotsiaalkindlustusfondist. Ise esialgse arvutuse tegemiseks peate arvutama oma viimase 2 aasta kogutulu ja jagama 720-ga (nende 2 aasta päevade arv). Saadud summa tuleb korrutada 30-ga, et määrata kuu, mitte päeva keskmine töötasu. Ja seejärel korrutage tulemus koefitsiendiga 0,4. Näiteks kui olete viimase 2 aasta jooksul teeninud 500 tuhat rubla, tehakse arvutused järgmiselt:

• 500 000: 720 = 694,4 rubla – 1 päeva sissetulek,
• 694,4 x 30 = 20 832 rubla – keskmine kuupalk,
• 20 832 x 0,4 = 8 332,8 rubla – igakuiste maksete ligikaudne summa.

Kui ema töökogemus on alla 6 kuu ja tema palk on alla miinimumi, tuleb väljamaksed arvutada Vene Föderatsioonis kehtiva miinimumpalga järgi. Üliõpilastele ja mittetöötavatele emadele arvutatakse väljamaksete suurus samuti miinimumpalka arvesse võttes ning mahaarvamisi teevad riigikaitseasutused.

Vajalike arvutuste tegemiseks ja hiljem teile tasumisele kuuluvate maksete saamiseks peate esitama järgmised dokumendid:

• eestkostjate või vanemate passid;
• lapse sünnitunnistus;
• üksikema tõend (olemasolul);
• abielutunnistus ja lahutustunnistus (kui on);
• eestkostja tööraamat;
• tööjõuteenistuse tõend isa hüvitiste mittesaamise kohta.

Arvutuse tegemiseks on vaja esitada avaldus koos kõigi ülalkirjeldatud dokumentidega raamatupidamisosakonnale või muule organisatsioonile, kes peab väljamakseid tegema. Taotlus peab sisaldama teavet pangakonto kohta, kuhu raha kanda.

Mida veel ettevõtte likvideerimisel oodata?

Ettevõtte likvideerimisel riigi seadusi täielikult järgides peab ettevõtte juhtkond teostama muid kompensatsioonimakseid. Koondatud töötajad võivad arvestada lahkumishüvitisega, mille suurus peab vastama töötaja tavakuupalgale enne ettevõtte sulgemist. Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate töötajate puhul määratakse mahaarvamiste summa kindlaks, võttes arvesse keskmist töötasu viimastel kuudel teenistusse jääma.

Suletav ettevõte peab maksma oma töötajatele keskmist töötasu, kuni nad uuesti tööle võetakse. Seaduse järgi tuleb 2 kuud jätkata keskmise töötasu maksmist. Kui selle aja jooksul endised töötajad ei leia uus töökoht, ei ole likvideeritud ettevõte selles süüdi.

Kõigi poolt võimalikud viisid ning püüab vahenditega kaitsta rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate naiste õigusi ja õigustatud huve. Kui tööandja rikub oma tegevusega oma naistöötajate õigusi ning ei täida töölepingus ja kehtivas seadusandluses kirjeldatud punkte, on naistel alust pöörduda kohtusse. Kohtu kaudu saate mitte ainult sundida ettevõtte juhtkonda tasuma kõiki olemasolevaid võlgu töötajatele, vaid saada ka olulist hüvitist moraalse kahju tekitamise eest.

Rahaline abi emadele ei piirdu juba mainitud maksetega. Näiteks saate staatust taotledes loota märkimisväärsele toetusele, kui teil on kolm või enam last suur perekond. Lisaks loovad paljud Venemaa piirkonnad oma programme laste ja emaduse kaitsmiseks, millele tuleb samuti tähelepanu pöörata.

Mida teha, kui aeg Rasedus-ja sünnituspuhkus ja ettevõtte likvideerimine langes kokku? Paljud naised peavad beebi eest hoolitsemise perioodi oma elu kõige õnnelikumaks. Ja Venemaa seadusandlus aitab neid selles: kui töötaja on sellisel puhkusel, jäetakse ta tööle töökoht ja 40% palgast.

Mida peaks tegema töötaja, kes on ettevõtte likvideerimise ajal rasedus- ja sünnituspuhkusel? Sel juhul on sünnitusabi töötaja vallandamine seaduslik. Seaduse järgi kestab lapsehoolduspuhkus kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Naisel on õigus varem tööle minna, kuid ta ei tee seda alati. 3 aasta pärast, eriti meie ajal, võib isegi kõige stabiilsem ettevõte pankrotti minna ja vastavalt sellele likvideerida.

Praktikas palutakse rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatel naistel avaldus kirjutada tahte järgi, sest ettevõte korraldati ühel või teisel viisil ümber ja töötajal pole siin jämedalt öeldes enam kohta. Tihtipeale ei vaidle juhtkond vastu, et ettevõte on pankrotis või töötaja ametikoht koondati (ja seaduse järgi on sel juhul õigus rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu makstavatele maksetele) või midagi muud sarnast. Ei ole täiesti ausaid organisatsioone, mis kasutavad ära inimeste õiguslikku kirjaoskamatust.

Rasedus- ja lapsehoolduspuhkus

Väga sageli ühendatakse need kaks mõistet rasedus- ja sünnituspuhkuseks. See ei ole õige. Need ei ole identsed. Oluline on mõista nende erinevust. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 255 kohaselt võib rasedus- ja sünnituspuhkust iseloomustada kui aega, mis naisele antakse raseduse ja sünnituse ajal. Firma annab selle naisele seadusega rangelt ette nähtud korras, arstilt saadud töövõimetuslehe, avalduse ja muude dokumentide alusel. See on 70 päeva enne lapse sünnipäeva ja 70 päeva pärast. Kui sünnitus oli raske ja/või sündis mitu last, varieerub päevade arv veidi. Kui me räägime rasedus- ja sünnituspuhkusest, siis see on täiesti erinev. Organisatsioon annab seda naisele tema soovil kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Kuid tal on endiselt õigus maksele või õigemini mitmele neist.

Seaduse järgi ei pea ema lapse hooldamiseks puhkusele minema. Seda võivad võtta ka teised tegelikku hooldust osutavad sugulased. Pärast lapse 3-aastaseks saamist ei saa naine (või mõni muu lapse eest hoolitsenud sugulane) lahkuda. Aga võib-olla varem, pärast poja või tütre poolteiseaastaseks saamist. Aga osalise tööajaga.

Sel juhul tuleb kõik valitsuse maksed säilitada.

Tagasi sisu juurde

Noore ema õigused ettevõtte likvideerimisel või saneerimisel

Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel viibides juhtus midagi ettevõttega, kuhu naine oli registreeritud enne rasedust, on oluline meeles pidada Art. 261 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selles on kirjas, et tööandja algatusel ülesütlemine ei saa toimuda seaduse järgi. On ainult üks erand - kui ettevõte likvideeritakse või üksikettevõtja tegevus lõpetatakse. See tähendab, et ka üksikettevõtja likvideeriti.

Lõpetada ei ole lubatud tööleping naistega, kes kasvatavad väikelapsi (kuni 3-aastaseid), üksikemasid alla 14-aastaste lastega (kui ta on puudega - kuni 18), teiste isikutega, kes kasvatavad nimetatud vanuses lapsi, kui ema on surnud või on vanemlikud õigused ära võetud. Viimaste vallandamine on lubatud ainult siis, kui nad on rikkunud töödistsipliini. Muudel juhtudel on naine või lapse eest hoolitsejad kohustatud säilitama oma töökoha. Kõik nõudmised kirjutada avaldus omal tahtel on ebaseaduslikud. Kui aga ettevõte likvideeritakse, on ettevõtte juhtkonnal õigus naisega leping lõpetada.

Kui me räägime Just ettevõtte täieliku likvideerimise kohta võib olukord olla mitmetähenduslik. Selle tulemusena kaotab noor ema igal juhul töö, kuid edasised sündmused võivad olla teisiti.

Kui likvideerimisel ei ole ettevõtte pankrotiga mingit pistmist, siis on vallandamise kord reguleeritud Art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Sel juhul on kõigil töötajatel, sealhulgas rasedus- ja sünnituspuhkusel viibivatel noortel emadel töökogemus kuni ettevõtte tegeliku likvideerimiseni, see tähendab kande tegemiseni ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse. Pärast ettevõtte likvideerimist on ta kohustatud, sealhulgas seoses rasedus- ja sünnituspuhkusega, maksma lahkumishüvitist ja töötasu summas 2 kuu eest.

Ettevõtte likvideerimine hõlmab selle tegevuse täielikku lõpetamist. See protseduur on iseenesest üsna pikk ja keeruline, kuna see on seotud ettevõtte väljaarvamisega ühtsest riiklikust juriidiliste isikute registrist. Sõltuvalt olukorrast võib see olla kahte tüüpi:

• Vabatahtlik – kui organisatsiooni juhtkond otsustab iseseisvalt likvideerimise. Tööseadusandluse seisukohalt erineb see olukord selle poolest, et töötajatega töösuhte lõpetamisel võidakse neile pakkuda ametikohta mõnes teises ettevõttes. Sel juhul tehakse ülekanne pärast töötaja kirjaliku nõusoleku saamist.
• Kohustuslik – teostab kõrgem organisatsioon või pädev valitsusasutus. Töötajate vallandamise kord eeldab nende töö jätkamist. Need kohustused määratakse tööhõiveteenistuse territoriaalsele osakonnale.

Ettevõtte tegevuse täielik lõpetamine tähendab töösuhete lõpetamist kõigi selle töötajatega. Sel juhul ei sea õigusaktid tööandjale mingeid piiranguid, seega ka neid eeliskategooriad kodanikele. See hõlmab vallandamist rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva ettevõtte likvideerimisel, rasedaid naisi ja rasedus- ja sünnituspuhkust.

Neile antakse aga muid garantiisid, mis ei ole seotud endine tööandja. Pärast nende vallandamist lähevad kõik nende õiguste tagamise ja kaitsmise kohustused üle valitsusasutustele. Need garantiid on registreeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükis 41 ja sõltuvad suuresti olukorrast, milles töösuhe lõpetati.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse vallandamine ettevõtte likvideerimise ajal toimub üldiselt, kuid sellel on ka mitmeid nüansse. See protseduur hõlmab mitut etappi:

1. Ettevõtte juhtkond peaks pärast ettevõtte likvideerimise otsuse tegemist ja asjakohaste dokumentide esitamist saatma sellekohase teate tööturuasutusele.
2. Samuti on vaja töötajaid sellest kirjalikult ja allkirja vastu teavitada hiljemalt kaks kuud enne vallandamist. Dokumendi tekstis peab olema märgitud töösuhte lõppemise konkreetne kuupäev ning personaliosakonda pöördumine töölevõtmise ja muude dokumentide saamiseks. Kui töötajal on nõusolek, saab talle dokumendid saata posti teel tähtkirjaga.
3. Ettevõtte juhtkond väljastab määratud päeval vallandamise määruse ja teeb selle töötajatele läbivaatamiseks kättesaadavaks.
4. Pärast seda tehakse lõplik seaduses nõutud hüvitise arvestus ja ülekandmine.
5. Dokumendid väljastatakse samal päeval. Rasedus- ja sünnituspuhkusele jääja saab lisaks muudele paberitele ka haiguslehe ja puhkuseavalduse koopiad, mis on vajalikud riigiasutustes toetuste taotlemiseks.

Kui ettevõtte likvideerimise käigus vallandatakse alla 3-aastase lapsega naine, siis see kord tööandjale täiendavaid kohustusi ei too.

Organisatsiooni tegevuse lõpetamise otsuse tegemine

Pärast seda, kui ettevõtte juhtkond on teinud otsuse selle likvideerimiseks, võib ettevõtte täieliku sulgemiseni kuluda 4–8 kuud. See aeg on vajalik vajalike protseduuride tegemiseks.

Ettevõtte likvideerimine toimub mitmes etapis:

1. Käesoleva menetluse algatamise otsuse tegemine, likvideerimiskomisjoni korraldamine.
2. Selle asjaolu kohta teatise täitmine ja saatmine territoriaalsele maksuosakonnale hiljemalt 3 päeva jooksul otsuse tegemisest.
3. Teade ettevõtte likvideerimisest ametlikes trükiväljaannetes: „Riigibülletään. registreerimine või "Vene Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu bülletään". Teabe postitamine on vajalik selleks, et teavitada võlausaldajaid ettevõtte sulgemisest ja võimalusest pöörduda võlgade sissenõudmiseks üksuse poole.
4. Suund kirjalik teade tööhõiveteenistusele, organisatsiooni võlausaldajatele, aga ka ettevõtte töötajatele.
5. Maksuteenuse kohapealse auditi läbiviimine. See protseduur kestab keskmiselt 2-3 kuud. Selle kestus sõltub sellest, millal seda protseduuri viimati tehti.
6. Võlgade sissenõudmine ettevõtte võlgnikelt.
7. Likvideerimisbilansi koostamine.
8. Inventuuritoimingute läbiviimine.
9. Võlgade hüvitamine võlausaldajatele.

Tööseadusandluse seisukohast reguleerib likvideeritud ettevõtte töötajatega töösuhete lõpetamise korda Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 1.

Pärast organisatsiooni tegevuse lõpetamise otsuse tegemist peab selle juhtkond kindlaks määrama selle menetluse läbiviimise perioodi ja vastavalt töötajate vallandamise kuupäeva. Tuleb arvestada, et eeliskategooriatel kodanikel, sealhulgas rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatel naistel, on eelisõigus saada viimasena vallandatud. Neid registreeritakse ettevõttes seni, kuni see on juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist välja arvatud.

Kooskõlas kehtivad õigusaktid Ettevõtte likvideerimisel lõpetatakse töösuhted kõigi selle töötajatega, ka nendega, kes on Sel hetkel puuduvad ettevõttest tervislikel põhjustel või on lapsehoolduspuhkusel.

Töötajate arvestuse kord toimub tööseadusandlusega kehtestatud üldises korras. Sünnitustöötajate vallandamisel selle asjaolu tõttu on aga mitmeid nüansse.

Töötajale teatamine

Tööseadustiku § 180 punkti 2 alusel tuleb lapsepuhkusele ettevõtte likvideerimisest ja töösuhte lõppemisest sarnaselt teistele töötajatele teatada hiljemalt 2 kuud enne arveldamist. Teates ei ole ette nähtud vormi, vaid see peab olema kirjalik ja sisaldama teavet vallandamise põhjuste ja aja kohta. Teabe suuline edastamine ei ole lubatud, kuna sellel puudub õiguslik alus. jõus ega saa olla tõendiks vajaliku korra järgimise kohta.

See dokument on koostatud kahes eksemplaris, millest üks antakse töötajale ja teisel peab ta allkirjastama. Pärast seda jääb teatise teine ​​eksemplar ettevõttele.

Tööseadusandlus lubab varajane lahustumine suhted selles olukorras töötajate kirjaliku nõusoleku saamisel. IN sel juhul nad hoiavad kõike tasumisele kuuluvad maksed ja hüvitist.

Personalidokumentatsiooni koostamine

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate naiste vallandamisel dokumentide täitmise protseduur toimub samamoodi nagu teiste töötajate puhul. Ettevõtte juhtkond peab andma ettevõttele määruse töösuhete lõpetamise kohta seoses ettevõtte likvideerimisega. See dokument peaks sisaldama mitte ainult vallandamise kuupäeva ja selle põhjuseid, vaid ka linki rasedus- ja sünnituspuhkusele võlgnetavate summade arvutamiseks.

Töötaja peab nii sellele dokumendile kui ka teatisele oma allkirja andma. Vastasel juhul loetakse tellimus kehtetuks, samuti järgnev vallandamine selle põhjal.

Pärast selle protseduuri läbimist koostavad personaliteenindajad rasedus- ja sünnituspuhkusel viibija tööraamatu, teevad sinna vastavad sissekanded ja löövad templid.

Tööraamatu registreerimise reeglid

Selles etapis tuleks erilist tähelepanu pöörata vallandamise kirje õigsusele. Esimene veerg näitab tööraamatu kande järjekorranumbrit. Teises märgitakse töösuhte lõppemise kuupäev. Kolmandas veerus on kohustuslik märkida arvutuse aluseks oleva korralduse number, samuti selle põhjused viitega kehtiva tööseadustiku artiklile. Viimases veerus on volitatud isiku allkiri ja ettevõtte pitsat.

Pärast seda teevad personaliteenindajad kanded vallandatud töötaja isiklikule kaardile vormile T-2, samuti isiklikule kontole nr T-54 ja T-54a.

Õigesti teostatud tööajalugu, antakse töötajale allkirja vastu koos muude väljastatavate paberitega. Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel on kirjalik avaldus, võidakse talle anda ka:

• tõend eelmise kahe tööaasta töötasu kohta;
• Täidetud vorm vastavalt vormile 2-NDFL;
• Selles ettevõttes töötamise fakti, tehtud ülekannete ja vallandamise fakti kinnitavate korralduste koopiad;
• Arvutuslehed.

Neid dokumente nõutakse selleks, et naine saaks pärast vallandamist vormistada vajalikud maksed töö- ja sotsiaalteenistusest. kaitse, sealhulgas rasedus- ja sünnitushüvitised ja igakuised ülekanded, kui laps saab 1,5-aastaseks.

Maksed ja hüvitised

Töösuhte lõpetamise protsessi viimane etapp on arveldussummade tasumine. Kehtestatud reeglite kohaselt sisaldavad need töötasu töötundide eest, hüvitist kasutamata puhkuse eest ja lisahüvitisi, kui see on antud juhul ette nähtud. Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel viibija vallandatakse ettevõtte likvideerimise tõttu, on tal õigus saada kõiki ülalnimetatud makseid.

Kehtiva seadusandluse kohaselt on sellises olukorras arvutamisel kõigil töötajatel õigus saada lahkumishüvitist kahe kuu keskmise töötasu ulatuses. Lisaks on rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatel naistel võimalus saada kolmanda kuu makseid, mis kantakse üle tööturuasutuse poolt, kui teda ei võetud tööle 2 nädala jooksul alates vallandamise kuupäevast.

Kui töösuhete ennetähtaegset lõpetamist rakendati töötaja nõusolekul, siis on tal õigus saada hüvitist ka kogu perioodi eest enne tegelikku uuele töökohale tööle asumist. Ülekannete summa vastab keskmisele töötasule, mille töötaja sai ettevõttes enne selle likvideerimist.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate inimeste jaoks on ette nähtud ka lisatasud, mida nad saavad organisatsiooni tegevuse lõpetamise tõttu vallandamisel:

• Ühekordne lastetoetus;
• Igakuised maksed vastsündinu hooldamise eest kuni pooleteise aastaseks saamiseni.

Tuleb märkida, et kui naine on esitanud tööandjale kõik vajalikud dokumendid igakuise hüvitise arvutamiseks, siis pärast vallandamist saab ta seda summat edasi. Maksed teeb territoriaalne sotsiaalkaitsetalitus.

Kui hüvitise suurust ei arvestatud enne ettevõtte likvideerimist, määratakse selle suuruseks 40% viimase aasta keskmisest töötasust enne rasedus- ja sünnituspuhkuse vallandamist. Kui naine on hetkel lapsehoolduspuhkusel, siis talle makstavaid summasid ümber ei arvutata.

Eraldi on vaja käsitleda olukorda lapsehoolduspuhkusel olevate töötajate vallandamisega. Vaatamata sellele, et eelmisel aruandeperioodil nad töötasu ei saanud, on neil siiski õigus saada lahkumishüvitist. Sel juhul ei võeta arvesse kogu nende puhkuseperioodi ning keskmine töötasu määratakse puhkusele eelnenud 12 kuu alusel.

Pange tähele, et tööandja on kohustatud maksma haigusleht raseduse ja sünnituse kohta täies mahus, kui see saadi enne suhete lõpetamist töötajaga. Selle suurus vastab sama perioodi keskmisele sissetulekule.

Kui rase naine sai pärast vallandamist haiguslehe, ei peaks ettevõte selle eest maksma. Kõik nende maksetega seotud kulud kannab riik. Sellest olukorrast on aga mitmeid erandeid.

Kehtivate õigusaktide kohaselt on ettevõtte juhtkond kohustatud tasuma raseda naise haiguslehe eest ühe kuu jooksul pärast selle väljamaksmist, kui töösuhe lõppes:

1. abikaasa üleviimine teise piirkonda tööle;
2. Haigus ja võimetus jätkata töötegevus antud piirkonnas;
3. Raskesti haige pereliikme, samuti I grupi puude saanud isiku hooldamise vajadus.

Pärast töösuhte lõppemist peaks rase naine end tööhõiveametis registreerima. Maksimaalsete maksete saamiseks on oluline registreeruda valitsusasutuses hiljemalt 2 nädala jooksul alates vallandamise või korralduse väljastamise ja tööloa saamise kuupäevast. Kui naisel oli töösuhte lõppemise ajal laps, siis vastsündinu toetuse taotlemiseks peab ta sotsiaalkindlustusele esitama dokumendid.

Pankrot juriidilise isiku või tegevuse lõpetamine viib sageli ettevõtte likvideerimiseni. Alates see fakt Kannatavad nii juhtkond kui ka lihttöölised. Lapseootel või rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate töötajate olukorda võib raskendada soov saada rasedus- ja sünnitushüvitist. Vallandamine ja väljamaksed on reguleeritud Töökoodeks RF. Artiklis vaatleme edasi rasedus- ja sünnituspuhkuse saamise funktsioone ettevõtte likvideerimise ajal ja uurime, mida teha, kui juhtkond keeldub makseid tegemast.

Kes maksab?

Rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva töötaja saab tööandja algatusel vallandada ainult ettevõtte likvideerimisel. Kõik töötajad koondatakse, samuti:

• rasedad naised;
• naised, kes hooldavad alla pooleteiseaastast last;
• töötajad, kellel on alla 3-aastane laps.

Tööandja eelseisvast vallandamisest seaduse järgi ette teatama vähemalt 2 kuud . Naisel on ettevõtte likvideerimisel õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitisi täies ulatuses otse tööandjalt. Kui organisatsioon ei ole nõutavaid vahendeid osaliselt või täielikult tasunud, peaksite võtma ühendust sotsiaalkindlustusteenistusega. Rahalise abi suurus sõltub töötaja tööstaažist ja keskmisest töötasust.

Ettevõtte likvideerimise ajal makstav emapalk erineb suuruselt olenevalt sellest, kas raha makstakse sünnitushüvitisena või alaealise lapse hooldamise eest. Mida teha, kui suletud on ainult filiaal, mitte kogu organisatsioon, kaalume edasi.

Ettevõtte filiaali sulgemisel

Mõnikord on ettevõttel mitu filiaali, mis tegelevad sama tegevusega. Filiaalid võivad asuda samas linnas, kus töötab rasedus- ja sünnituspuhkust saada sooviv töötaja, või asuda naaberpiirkondades. Kui osa ettevõttest likvideeritakse, võib olukord areneda kahes suunas:

• kui üks filiaal suletakse, kuid samas piirkonnas avatakse uus, siis on juhataja seaduse järgi kohustatud lapsehoolduspuhkusel viibiva töötaja viima üle äsja avatud asutusse ja tööle võtma sarnasel ametikohal. Selle puudumisel peab tööandja pakkuma teist vaba töökohta;
• kui töötajat ei ole võimalik uude kohta üle viia, siis pärast ettevõtte likvideerimist rasedus- ja sünnituspuhkust saada sooviva naise koondamine toimub tavapärasel viisil.

Mõlemal ülaltoodud juhul kohustub organisatsioon tasuma kõik sissemaksed, mis naisele sisse kuuluvad huvitav positsioon või vastsündinud lapse eest hoolitsemine.

Kuidas saada rasedus- ja sünnituspuhkust ettevõtte likvideerimisel?

Tööandja maksab raha, kui rasedus- ja sünnituspuhkus on lõppenud enne ettevõtte likvideerimist. Muudel juhtudel, kui töötajal ei olnud aega puhkust taotleda või ta on puhkusel lapse eest hoolitsemiseks, peaks ta pöörduma riiklike kaitseteenistuste poole, et saada asjakohaseid makseid. pärast 3 kuu möödumist ettevõtte sulgemise kuupäevast.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste saamiseks ettevõtte likvideerimise korral peaksite järgima järgmist tegevusalgoritmi:

• koostada eelnevalt dokumentide kogum, mis kinnitab õigust saada rahalist abi;
• külastama registreerimiskohas riikliku kaitse asutuse kontorit;
• kirjutada avaldus rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks seoses ettevõtte likvideerimisega;
• 10 päeva jooksul vaadatakse taotlus läbi ja ettevõtte endine töötaja saab vastavad maksed.

Organisatsiooni likvideerimine viitab sellele, et tööandjal ei pruugi olla aega iseseisvalt rasedus- ja sünnituspuhkust korraldada. Sel juhul peaksite võtma ühendust avaliku kaitse osakonnaga, kuna isiklik ilmumine FSS-i ei ole lubatud.

Vajalikud dokumendid

IN seadusega kehtestatud Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks ettevõtte likvideerimisel tuleb esitada järgmised dokumendid:

• taotleja isikutunnistus;
• kirjalik avaldus;
• lapse sünnitunnistus või tõend alates sünnieelne kliinik raseduse kohta;
• tööraamat ettevõtte likvideerimise kirjega;
• andmed pangakonto kohta, kuhu edaspidi kantakse sünnitushüvitised;
• tõend hüvitiste mittesaamise kohta;
• tõend viimase 2 aasta töötasu kohta.

Rakendus kuvab järgmist teavet:

• Parempoolses ülanurgas on märgitud - organisatsiooni nimi ja rasedus- ja sünnituspuhkust saada sooviva töötaja täisnimi;
• dokumendi nimi;
• taotluse sisuks on ettevõtte likvideerimise tõttu tööandja asemel rahalise abi maksmine;
• taotlusele lisatud dokumentide loetelu;
• kuupäev ja raseda või hooldava töötaja allkiri.

Dokumendiga üksikasjalikumalt tutvumiseks saate alla laadida rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse näidise.

Makse summa

Rasedal töötajal on ettevõtte likvideerimise tõttu vallandamisel õigus saada järgmisi makseid:

• lahkumishüvitis, mille suuruseks arvestatakse ühe kuu töötasu;
• hüvitis, mis makstakse 2 kuu jooksul pärast organisatsiooni lõpetamist. Väljamaksete pikendamine 3. kuu eest tuleneb töötaja registreerimisest tööhõiveametis 14 päeva jooksul pärast vallandamist, kui tal ei õnnestunud ülaltoodud perioodil tööd leida;
• Rasedus-ja sünnituspuhkus

Seaduse järgi makstakse töötajale sünnitushüvitise suurus 100% viimase 2 aasta keskmise töötasu alusel. Kui enne ettevõtte likvideerimist oli töötaja kindlustusstaaž alla 6 kuu, siis rasedus- ja sünnituspuhkust ei saa väiksem suurus Miinimumpalk.

2018. aasta miinimumpalga suurus on 9489 rubla.

Lapsehoolduspuhkuse suurus on 40% keskmisest palgast. Alates 1. jaanuarist 2018, pärast ettevõtte likvideerimist, peaks koondatud töötaja arvestama järgmiste summadega:

• esmasündinu eest hoolitsemise eest makstav minimaalne summa on 3065,69 rubla;
• teise ja järgnevate lapse eest hoolitsemisel - 6131,37 rubla;
• rasedus- ja sünnituspuhkuse maksimumsummad on 12 262,76 ja 24 536,57 rubla.

Ettevõtte likvideerimisel tuleks pöörduda avaliku kaitse talituse poole, kus 10 päeva jooksul vaadatakse taotlus läbi ja kantakse vastavad maksed taotluses märgitud pangakontole.

Mida teha, kui tööandja keeldub rasedus- ja sünnitushüvitist maksmast?

Ettevõtte likvideerimisel tasub arvestada sellega, et sageli puudub tööandjal võimalus raseda töötaja tõttu hüvitist maksta. Toimingute algoritm on järgmine:

• taotleda rasedus- ja sünnitushüvitise maksmist otse tööandjalt;
• keeldumise korral pöörduda Sotsiaalkindlustusfondi ja märkida avalduses selle põhjused;
• Samuti on võimalik pöörduda prokuratuuri või õigusasutuse poole.